Трудовой кодекс
Том I. Общие положения и коммерческие организации
Глава 1. Основные положения.
1.1. Трудовой кодекс — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
1.2. Стороны трудовых отношений:
- Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель - физическое, юридическое лицо или государственная организация, вступившие в трудовые отношения с работником.
Глава 2. Заключение трудового договора.
2.1. Для вступления в трудовые отношения Работник и Работодатель обязаны заключить трудовой договор.
2.2. Подписание трудового договора подразумевает в себе обязательное соблюдение Работником и Работодателем внутреннего распорядка организации и действующего законодательства штата.
2.3. При заключении трудового договора Работодатель обязан вести кадровый учет сотрудников. Правительство штата имеет право запросить данные о кадровых изменениях любой коммерческой или государственной организации.
2.4. Работодатель вправе устанавливать требования принятия на работу для сотрудников на свое усмотрение.
Примечание: Для государственных организаций установлен минимальный список требований для приема на работу сотрудников, которые регламентируются настоящим Кодексом.
2.5. Коммерческая организация вправе заключить трудовой договор с Работником только при наличии действующей лицензии на предпринимательскую деятельность, занесенной в соответствующий реестр.
Глава 3. Увольнение сотрудников.
3.1. Увольнение сотрудника подразумевает разрыв трудовых трудового договора и окончание трудовых отношений.
3.2. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию из организации кроме случаев, установленных законодательством штата.
3.3. Ни один сотрудник не может быть уволен в одностороннем порядке без веской причины.
3.4. Причины для увольнения сотрудника в одностороннем порядке:
- Нарушение внутреннего регламента организации;
- Нарушение законодательства штата;
- Недобросовестное исполнение Работником своих обязанностей;
- Судебное постановление.
3.5. Сотрудник государственной структуры может быть уволен согласно указу Губернатора штата при наличии весомых причин.
Глава 4. Рабочее время и отдых.
4.1. Рабочий день определяется внутренним уставом организации, но рабочая смена не может превышать 12 часов в день.
4.1.1. Рабочее время может быть увеличено посредством заступления Работником на дополнительную сверхурочную смену исключительно с согласия Работника.
4.2. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв не менее 1-го часа в день. Временные рамки обеденного перерыва могут быть увеличены в рамках устава организации.
4.3. Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Отпуск предоставляется по запросу сотрудника с письменным уведомлением своего начальства и указанием причины. Размер отпуска не может превышать 7 дней.
Примечание: В некоторых отдельных случаях на усмотрение руководства организации срок отпуска может быть увеличен.
5.1. Каждый Работник имеет право получать оплату за свой труд.
5.1.1. Работник коммерческой организации вправе получать оплату за свой труд в размерах, установленных Работодателем.
5.1.2. Работник государственной организации получает оплату за свой труд, в размерах, установленных государством.
5.2. Каждый сотрудник может быть премирован на усмотрение своего руководителя.
5.2.1. Размер еженедельной премии государственного сотрудника не может превышать 70.000$.
Исключение: При выдающихся достижениях государственного сотрудника размер еженедельной премии может быть увеличен при согласовании с Губернатором штата.
5.3. Еженедельное премирование государственного сотрудника выдается исключительно на основании еженедельного отчета.
Том II. Положения о государственных структурах.
Глава 6. Минимальные требования для приема на работу сотрудника в государственную организацию.
6.1. Гражданин может быть принят на работу в государственную структуру только при достижении совершеннолетия(21 год и старше).
6.2. Минимальный срок проживания гражданина в штате для приема на работу в государственную структуру должен составлять не менее 3-х лет.
6.3. Гражданин при устройстве на работу в государственную структуру не должен иметь записей в базе данных судимостей штата.
6.4. Гражданин при устройстве на работу должен иметь действующую медицинскую карту с пометкой, подтверждающей психическое и физическое здоровье.
6.5. Гражданин не должен находиться в черном списке государственных структур или черном списке организации, в которую он планирует вступить.
6.6. В случае устройства на работу в правоохранительные или силовые структуры гражданин обязан иметь лицензию на оружие.
Дополнение: В случае, если у гражданина нет лицензии на оружие, то он может быть устроен на работу в правоохранительную или силовую структуру, но обязан получить вышеупомянутую лицензию в течение 3-х дней момента заключения трудового договора.
6.7. Руководитель государственной организации вправе устанавливать дополнительные требования для потенциального Работника при приеме на работу.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания.
7.1. Сотруднику государственных структур может быть выдано дисциплинарное взыскание руководителем организации или правительством штата.
7.1.1. Виды дисциплинарных взысканий:
- Выговор;
- Штраф;
- Отработка;
- Отстранение от работы;
- Увольнение;
- Увольнение с занесением в черный список организации.
7.1.1.1. Размер штрафной санкции за единоразовое нарушение не может составлять более 150.000$.
7.2. Дисциплинарное взыскание может быть выдано только при наличии доказательств нарушения.
7.3. Причины выдачи дисциплинарных взысканий устанавливаются Уставом государственной организации или настоящим законодательством штата.
8.1. Черный список - список граждан штата, при внесении в который они не могут устроиться на работу в ту или иную государственную организацию.
8.2. Виды черных списков:
- Черный список государственной организации. Нахождение в черном списке организации запрещает гражданину устройство на работу в конкретную организацию на любую должность.
- Черный список всех государственных структур(запрет на работу в государственных структурах). Нахождение в черном списке государственных структур запрещает гражданину устройство на работу в любую государственную структуру.
8.3. Внесение гражданина в черный список государственной организации происходит по решению руководителя структуры.
8.4. Удаление гражданина из черного списка государственной организации происходит по решению руководителя структуры.
8.5. Внесение гражданина в черный список всех государственных структур происходит на основании:
- Постановления суда;
- Указа Губернатора штата;
- Общего голосования руководителей государственных структур.
8.6. Удаление гражданина из черного списка всех государственных структур происходит на основании:
- Постановления суда;
- Общего голосования руководителей государственных структур.
Глава 9. Переводы между государственными организациями.
9.1. Сотрудник государственной структуры вправе затребовать перевод в другую государственную структуру находясь на 5-ом порядковом ранге и выше.
9.2. Сотрудник имеет право перевестись из одной силовой структуры в другую не выше, чем на 4-ый порядковый ранг вне зависимости от того, какой ранг он имел в структуре из которой происходит перевод.
9.2.1. Перевод сотрудника из гражданской государственной структуры в силовую структуру и наоборот производиться не выше, чем на 2-ой порядковый ранг.
9.3. Перевод сотрудника должен быть согласован руководителями обеих государственных структур.
9.3.1. В случае, если руководители в течение длительного времени отказывают сотруднику в переводе - он имеет право запросить перевод у Губернатора штата.
9.4. Перевод гражданина из любой государственной структуры в Национальную гвардию без наличия военного билета производиться на 1-ый порядковый ранг.
Том III. Охрана труда.
Глава 10. Оспаривание увольнения.
10.1. В случае, если сотрудник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в прокуратуру штата, к вице-губернатору/губернатору штата с предоставлением доказательств.
10.2. В случае, если внутреннее расследование не принесло результатов - гражданин имеет право обратиться в суд для решения вопроса о необоснованном увольнении.
Глава 11. Страхование сотрудников.
11.1. Каждый сотрудник государственной организации застрахован на случай временной нетрудоспособности. На время официально оформленного больничного листа сотрудник получает выплаты в размере полной заработной платы в соответствии с законом “о Здравоохранении”.
11.2. Государство обеспечивает государственному сотруднику полную компенсацию затрат на медицинские услуги в случае получения травм в ходе несения службы.
Глава 12. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса.
12.1. В случае нарушения Работником положений настоящего Кодекса он может понести наказание от дисциплинарного взыскания до привлечения к уголовной ответственности.
12.2. Работодатель может понести следующую ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса:
- Увольнение, понижение в должности без должных на то оснований - 15.1 УАК, 17.5 УАК;
- Невыплата премии без должных оснований работнику , который состоит в списке на премии - 11.7 УАК
- Незаконные сборы с сотрудников денежных средств, а также самовольные вычеты из премий - 17.5, 11.8 УАК
- Нарушение других пунктов ТК либо дискриминация в сфере труда - 15.1 УАК и/или штраф до 200.000$ на усмотрение суда.
- Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штрафная санкция на организацию в размере от 20.000$ до 500.000$ на организацию по решению суда.