- Автор темы
- #1
В Верховный суд Штата Сан-Андреас
От гражданина США Alexander Panfcace
От гражданина США Alexander Panfcace
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный суд Штата Сан-Андреас на губернатора Darchi Urban,объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.Я, Alexander Panfcace являлся сотрудником Government, 19.12.2025 меня было трудоустроено в правительств, я приступил к стажировке с должностью юрист и постепенно повышая свою карьерную лестницу к новым должностям.
23.12.2025 - 24.12.2025 после службы адвокатом и ожидания повышения на должность прокурор, я обнаружил, что без предварительного уведомления и объяснения причин был уволен из Government. Формулировка причины — "потеря доверия".
Считаю данное решение незаконным, произвольным и нарушающим принципы справедливости и равенства. За всё время службы за мной не числилось ни одного дисциплинарного взыскания, замечания или иного основания, которое могло бы породить сомнение в моей добросовестности или компетентности. Я всегда соблюдал внутренние регламенты и устав Government, и неукоснительно исполнял возложенные на меня обязанности.
Губернатор, используя своё положение, принял решение об увольнении без проведения внутренней проверки, без выяснения фактов и без предоставления мне возможности высказать свою позицию. Такой подход, при всей мнимой правомерности, противоречит здравым принципам служебной этики.
Согласно Трудовому кодексу и Уставу правительства, увольнение является наказанием за недобросовестный подход к работе. Является дисциплинарным взысканием за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Глава II Трудовые отношения, права и обязанности сторон.
Глава IV Дисциплина труда.
Для установления этих обстоятельств, суду необходимо ознакомиться с доказательствами нарушения, которые обязаны иметь руководители отделом и их заместители при выдаче наказания согласно Уставу Правительства.
Глава V Свод правил для Руководителей ответвлений.
Ответственность за увольнение без оснований
Статья 8.3.1 предусматривает уголовную ответственность за увольнение без должных оснований, что означает необходимость объективного подтверждения потери доверия в связи с профессиональной несостоятельностью сотрудника, это отражает справедливый подход к регулированию отношений между работником и работодателем.
Справедливость является основным принципом Трудового Кодекса согласно:
Истец просит суд проанализировать доказательства нарушения истца, отражающие ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и послужившие причиной потери доверия. В случае отсутствия нарушений, затрагивающих правовые нормы Трудового Кодекса, Устава Правительства, Закон "Об адвокатуре и адвокатской деятельности" и вызывающих потерю доверия, вина не может быть доказана, следовательно, увольнение является неправомерным. Истец должен быть признан невиновным в данных правонарушениях согласно Конституции:
Обязанности работника и объективность причин для потери доверия (Статья 2.3.2 ТК)
Статья 2.3.2 ТК говорит о том, что работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Если работник соответствует этим требованиям, объективных причин для потери доверия как к работнику возникнуть не может.
В пользу истца, в подтверждение его достаточных профессиональных качеств и ответственного подхода, говорит отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий, принятые без каких-либо корректировок судопроизводства/делопроизводства.
4. Правовая квалификация действий сторон:
1. Нарушение положений статьи 5.1 Устава правительства о наличии доказательств нарушения
- Статья 5.1 требует наличия объективных доказательств нарушения при принятии решения об увольнении. губернатор обязан собрать и предоставить доказательства, подтверждающие факт "потери доверия". В случае отсутствия таких доказательств увольнение является незаконным.
2. Нарушение принципов справедливого труда и прав работников
- Увольнение сотрудника без объективных доказательств, без соблюдения процедурных требований и с нарушением его трудовых прав нарушает принцип справедливости и законности. Это противоречит основным принципам трудового права, изложенным в статьях 1.2 и 1.3 Трудового Кодекса.
3. Необходимость подтверждения вины в соответствии с презумпцией невиновности.
- Применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение, требует наличия обоснованных причин и доказательств. Без них любые действия работодателя являются неправомерными, что особенно важно в свете презумпции невиновности.
- В случае отсутствия доказательств, любые сомнения должны трактоваться в пользу подзащитного, и увольнение по причине потери доверия является неправомерным, а действия губернатора незаконными.
- Таким образом, увольнение сотрудника министерства юстиции без доказательств нарушений, ссылаясь на "потерю доверия", нарушает презумпцию невиновности и является неправомерным. Суд должен признать действия губернатора незаконными и восстановить сотрудника в должности с полным возмещением ущерба.
Прошу Верховный Суд:
1. Провести проверку обстоятельств моего увольнения.
2. Дать оценку действиям губернатора с точки зрения их соответствия требованиям справедливости, служебной логики и законности.
3. Признать увольнение необоснованным и восстановить меня в должности адвоката в государственной структуре Government.
4. В случае выявления злоупотреблений и или иных нарушений законов штата SA привлечь губернатора к установленной ответственности.
5. Взыскание морального вреда и компенсацию судебных издержек.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта истца: Паспорт
2. Доказательства нарушения: У губернатора
3. Контактные данные (Discord): sankrey
4. Список свидетелей (при наличии): -
Дата: 24.12.2025
Подпись: A.P.
Подпись: A.P.
