- Автор темы
- #1
Я, гражданин штата San-Andreas Xanax Muerte 7782 подаю жалобу в прокуратуру на Помощника Прокурора Yoko Mono.
Подробное описание правонарушения:
Настоящей жалобой сообщаю о незаконности моего увольнения постановлением помощника прокурора Yoko Mono от 09.11.2025 по пункту 9 статьи 2.4 Трудового кодекса USSS. Увольнение следует признать незаконным по следующим основаниям:
Несоответствие статьи 2.4 основаниям увольнения. Статья 2.4 ТК USSS содержит перечень основных прав и обязанностей работника, а не перечень оснований для прекращения трудовых отношений. Пункт 9 («выполнять установленные нормы труда») относится к обязанностям, но не входит в перечень оснований увольнения, приведённый в главе VII ТК. Иными словами, «невыполнение нормы труда» как самостоятельная причина увольнения в кодексе не предусмотрена. Таким образом, постановление Yoko Mono об увольнении по мотиву пункта 9 ст. 2.4 ТК противоречит самой структуре Трудового кодекса и не может служить законным основанием для расторжения трудового договора.
Пункт 9 ст. 2.4 ТК не является самостоятельным нарушением трудовых обязанностей. Согласно статье 7.2 Трудового кодекса USSS увольнение возможно лишь за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и другие специально перечисленные основания. Указание «невыполнение нормы труда» как отдельного основания в нём отсутствует. То есть отсутствие выполнения нормы труда само по себе не признаётся кодексом достаточным основанием для увольнения. Постановление Yoko Mono фактически основано на неподдерживаемом Трудовым кодексом толковании пунктов 2.4 и 7.2, что делает его неправомочным.
Уважительная причина отсутствия и отсутствие умысла. В объяснительном рапорте я указал уважительную причину временного отсутствия на рабочем месте – ухудшение самочувствия. Это исключает наличие умысла в поведении и рассматривается как смягчающее обстоятельство в соответствии со статьёй 8.6 Трудового кодекса.
Умышленные действия отсутствовали, поэтому применять меру в виде увольнения нельзя. Наоборот, принятое во внимание ухудшение состояния здоровья должно было привести к оправдательному решению о моём поведении, а не к дисциплинарному взысканию.
Отсутствие доказанной вины. С учётом ст. 8.5 ТК USSS и аналогичной статьи 8.5 Устава USSS дисциплинарная ответственность работника может наступать только при наличии доказанной вины. Ни умысла, ни материального вреда в моих действиях не было, следовательно, отсутствуют основания для дисциплинарного наказания вообще. Увольнение за действия (или бездействия) без подтверждённой вины противоречит этим нормам Устава и Трудового кодекса.
Отсутствие грубого проступка. Непредставление письменного отчёта о перерыве не является грубым нарушением, если работник был объективно не в состоянии предоставить его вовремя. В соответствии со статьёй 4.4 Устава USSS и ст. 3.4 ТК USSS отсутствие отчёта (при уважительной причине) не образует грубого проступка. Моё состояние здоровья в момент инцидента делало невозможным немедленное оформление документов, поэтому аннулировать работу сотрудника за этот факт нельзя.
Отсутствие состава прогула. По смыслу статьи 7.2 Трудового кодекса «прогулом» признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, отказ от работы или уклонение от исполнения обязанностей. В моей ситуации этих признаков нет: я не покидал штат без предупреждения, не отказывался от работы и не уклонялся от должностных обязанностей. Наоборот, я представил объяснительную записку с уважительной причиной. Следовательно, моё поведение не подпадает под определение прогула, что делает увольнение по этому основанию неправомерным.
Исходя из вышеизложенного, увольнение меня постановлением помощника прокурора Yoko Mono по пункту 9 статьи 2.4 ТК нарушает нормы как Устава USSS, так и Трудового кодекса USSS. Прошу признать данное увольнение незаконным.
Любые доказательства, либо запрос на изъятие, подтверждающие правонарушение ((ООС видео обязательно, а также IC описание мест, где происходила запись)): ссылка на постановление
Дата и время произошедшего: 09.11.2025 23:43
К жалобе в прокуратуру прилагаю:
Электронная копия ID карты: ссылка
Номер телефона и электронная почта: 7444447, [email protected]
Указываю своё место работы: USSS
Должность: Зам. Начальника отдела ACD
Подробное описание правонарушения:
Настоящей жалобой сообщаю о незаконности моего увольнения постановлением помощника прокурора Yoko Mono от 09.11.2025 по пункту 9 статьи 2.4 Трудового кодекса USSS. Увольнение следует признать незаконным по следующим основаниям:
Несоответствие статьи 2.4 основаниям увольнения. Статья 2.4 ТК USSS содержит перечень основных прав и обязанностей работника, а не перечень оснований для прекращения трудовых отношений. Пункт 9 («выполнять установленные нормы труда») относится к обязанностям, но не входит в перечень оснований увольнения, приведённый в главе VII ТК. Иными словами, «невыполнение нормы труда» как самостоятельная причина увольнения в кодексе не предусмотрена. Таким образом, постановление Yoko Mono об увольнении по мотиву пункта 9 ст. 2.4 ТК противоречит самой структуре Трудового кодекса и не может служить законным основанием для расторжения трудового договора.
Пункт 9 ст. 2.4 ТК не является самостоятельным нарушением трудовых обязанностей. Согласно статье 7.2 Трудового кодекса USSS увольнение возможно лишь за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и другие специально перечисленные основания. Указание «невыполнение нормы труда» как отдельного основания в нём отсутствует. То есть отсутствие выполнения нормы труда само по себе не признаётся кодексом достаточным основанием для увольнения. Постановление Yoko Mono фактически основано на неподдерживаемом Трудовым кодексом толковании пунктов 2.4 и 7.2, что делает его неправомочным.
Уважительная причина отсутствия и отсутствие умысла. В объяснительном рапорте я указал уважительную причину временного отсутствия на рабочем месте – ухудшение самочувствия. Это исключает наличие умысла в поведении и рассматривается как смягчающее обстоятельство в соответствии со статьёй 8.6 Трудового кодекса.
Умышленные действия отсутствовали, поэтому применять меру в виде увольнения нельзя. Наоборот, принятое во внимание ухудшение состояния здоровья должно было привести к оправдательному решению о моём поведении, а не к дисциплинарному взысканию.
Отсутствие доказанной вины. С учётом ст. 8.5 ТК USSS и аналогичной статьи 8.5 Устава USSS дисциплинарная ответственность работника может наступать только при наличии доказанной вины. Ни умысла, ни материального вреда в моих действиях не было, следовательно, отсутствуют основания для дисциплинарного наказания вообще. Увольнение за действия (или бездействия) без подтверждённой вины противоречит этим нормам Устава и Трудового кодекса.
Отсутствие грубого проступка. Непредставление письменного отчёта о перерыве не является грубым нарушением, если работник был объективно не в состоянии предоставить его вовремя. В соответствии со статьёй 4.4 Устава USSS и ст. 3.4 ТК USSS отсутствие отчёта (при уважительной причине) не образует грубого проступка. Моё состояние здоровья в момент инцидента делало невозможным немедленное оформление документов, поэтому аннулировать работу сотрудника за этот факт нельзя.
Отсутствие состава прогула. По смыслу статьи 7.2 Трудового кодекса «прогулом» признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, отказ от работы или уклонение от исполнения обязанностей. В моей ситуации этих признаков нет: я не покидал штат без предупреждения, не отказывался от работы и не уклонялся от должностных обязанностей. Наоборот, я представил объяснительную записку с уважительной причиной. Следовательно, моё поведение не подпадает под определение прогула, что делает увольнение по этому основанию неправомерным.
Исходя из вышеизложенного, увольнение меня постановлением помощника прокурора Yoko Mono по пункту 9 статьи 2.4 ТК нарушает нормы как Устава USSS, так и Трудового кодекса USSS. Прошу признать данное увольнение незаконным.
Любые доказательства, либо запрос на изъятие, подтверждающие правонарушение ((ООС видео обязательно, а также IC описание мест, где происходила запись)): ссылка на постановление
Дата и время произошедшего: 09.11.2025 23:43
К жалобе в прокуратуру прилагаю:
Электронная копия ID карты: ссылка
Номер телефона и электронная почта: 7444447, [email protected]
Указываю своё место работы: USSS
Должность: Зам. Начальника отдела ACD
Дата и время подачи электронной жалобы: 10.11.25 22:06
Подпись: Xanax
Подпись: Xanax
