- Автор темы
- #1
Я, гражданин штата Сан-Андреас Jonathan Fillmore подаю жалобу в прокуратуру на гражданина Yuji Versace.
Подробное описание правонарушения:
12.09.2026 в 20:27 по местному времени сотрудник Emergency Medical Services (далее - EMS) Yuji Versace расторг с Jonathan Fillmore трудовые отношения в одностороннем порядке по причине - «7.2.3» ТК.
Правовая норма, указанная Yuji Versace, отсутствует в Трудовом кодексе штата Сан-Андреас (далее - ТК СА).
Процедура увольнения была нарушена. В соответствии со статьей 5.8 ТК СА, взыскание должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами. Увольнение, будучи мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 5.4 ТК СА, по своей правовой природе, занимает исключительное место в иерархии взысканий и является наиболее строгим из них, так как влечет полное прекращение трудовых правоотношений, в связи с чем работник утрачивает правовую связь с работодателем, лишается рабочего места, должности и всех связанных с ними прав, включая право на постоянный заработок, который является для него основным источником средств к существованию. Учитывая, что заявитель в период осуществления трудовой деятельности дисциплинарных проступков не совершал и к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, применение к заявителю такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, является необоснованным.
На основании статьи 8.3 ТК СА, в случае если увольнение произведено без оснований или с нарушением порядка, работник подлежит восстановлению в должности, а виновное лицо привлечению к ответственности. Прошу провести проверку по изложенным фактам, привлечь к юридической ответственности Yuji Versace, признать увольнение Jonathan Fillmore незаконным с дальнейшим восстановлением в должности специалиста EMS.
Дата и время подачи электронной жалобы: 13.09.26 00:58
Подпись: J.F
Подробное описание правонарушения:
12.09.2026 в 20:27 по местному времени сотрудник Emergency Medical Services (далее - EMS) Yuji Versace расторг с Jonathan Fillmore трудовые отношения в одностороннем порядке по причине - «7.2.3» ТК.
Правовая норма, указанная Yuji Versace, отсутствует в Трудовом кодексе штата Сан-Андреас (далее - ТК СА).
Процедура увольнения была нарушена. В соответствии со статьей 5.8 ТК СА, взыскание должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами. Увольнение, будучи мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 5.4 ТК СА, по своей правовой природе, занимает исключительное место в иерархии взысканий и является наиболее строгим из них, так как влечет полное прекращение трудовых правоотношений, в связи с чем работник утрачивает правовую связь с работодателем, лишается рабочего места, должности и всех связанных с ними прав, включая право на постоянный заработок, который является для него основным источником средств к существованию. Учитывая, что заявитель в период осуществления трудовой деятельности дисциплинарных проступков не совершал и к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, применение к заявителю такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, является необоснованным.
На основании статьи 8.3 ТК СА, в случае если увольнение произведено без оснований или с нарушением порядка, работник подлежит восстановлению в должности, а виновное лицо привлечению к ответственности. Прошу провести проверку по изложенным фактам, привлечь к юридической ответственности Yuji Versace, признать увольнение Jonathan Fillmore незаконным с дальнейшим восстановлением в должности специалиста EMS.
- Любые доказательства (либо запрос на изъятие), подтверждающие правонарушение: копия уведомления об увольнении, доказательства, обосновывающие причины увольнения истребовать у работодателя;
- Дата и время произошедшего 12.09.2026 20:27
- Электронная копия ID карты: скан-копия;
- Номер телефона и электронная почта: 2787087, glamoor@ls.sa;
- Указываю своё место работы: не работающий;
- Должность: отсутствует.
Дата и время подачи электронной жалобы: 13.09.26 00:58
Подпись: J.F