- Автор темы
- #1
В Министерство Юстиции
От гражданина: Olezha Shakur
Дата подачи: 08.04
Olezha Shakur (Бывший FIB)
-против-
Porox Vendetta (Сотрудник FIB)
Текст жалобы:
08.04 На почте я, находясь при исполнении служебных обязанностей в должности сотрудника FEDERAL INVESTIGATION BUREAU (FIB), обратил внимание на гражданина на территории почтового отделения. У меня имелось обоснованное подозрение, что данный гражданин может находиться в боло-розыске либо в федеральном розыске.
В связи с этим, руководствуясь Главой IV, Статьёй 2.3 Процессуального кодекса (согласно которой лицо, находящееся в боло-розыске, может быть задержано вне хода расследования до установления всех обстоятельств), я подошёл к гражданину и предъявил законное требование предъявить документы, удостоверяющие личность, для проверки его розыскного статуса и идентификации. Я разъяснил, что на исполнение требования даётся 10 секунд (в соответствии с Гл.XII, ст.1.3 Процессуального кодекса – разумный срок перед применением мер).
Гражданин проигнорировал моё законное требование и по истечении 10 секунд не предъявил документы.
В этот момент Porox Vendetta (руководитель FIB или лицо, наделённое полномочиями по увольнению) и заявил, что если я задержу данного гражданина, то он меня уволит.
Несмотря на угрозу незаконного увольнения, я действовал в рамках закона и задержал гражданина за неповиновение законному требованию сотрудника правоохранительного органа (ст.55 Административного кодекса – 40 суток ареста). После задержания я поместил гражданина в служебный автомобиль для доставления в отдел.
Вслед за этим Porox Vendetta издал приказ о моём увольнении из FIB, сославшись на статью 5.4.1 Трудового кодекса (предположительно, «нарушение трудовой дисциплины» или «неисполнение приказа руководителя»).
Мои действия были законными и соответствовали служебным обязанностям. Сотрудник FIB имеет право и обязанность проверять граждан на предмет нахождения в розыске. Наличие подозрения о нахождении лица в боло-розыске даёт право требовать документы и производить задержание даже без предварительного расследования (Гл.IV, ст.2.3 Проц. кодекса). Непредъявление документов по законному требованию является административным правонарушением по ст.55 АК (неповиновение законному требованию сотрудника правоохранительного органа). Задержание за данное правонарушение является обязанностью сотрудника; непринятие мер могло бы быть расценено как халатность (ст.20.10 УК).
Porox Vendetta не имел права запрещать мне задерживать лицо, подозреваемое в нахождении в розыске и не подчиняющееся законному требованию. Его указание «не задерживать» противоречило закону и являлось заведомо незаконным приказом. Согласно Гл.VI, ст.5 Уголовного кодекса (исполнение приказа), сотрудник не обязан исполнять заведомо незаконный приказ, а его исполнение влечёт ответственность для исполнителя. Угроза увольнением за отказ от исполнения незаконного приказа – это давление на сотрудника с целью воспрепятствования его законной деятельности.
Увольнение по ст.5.4.1 Трудового кодекса является незаконным, поскольку эта статья не может быть применена в ситуации, когда приказ руководителя был заведомо незаконным (препятствование задержанию лица, подозреваемого в розыске), сотрудник действовал в соответствии с законом и своими должностными инструкциями, а увольнение носит дискриминационный характер – наказание за законные действия. Кроме того, если при увольнении не были соблюдены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом (истребование объяснения, проведение служебной проверки, ознакомление с приказом), это также является основанием для признания увольнения незаконным.
Конституция штата Сан-Андреас, Статья I, разделы 7 и 9 (право на свободу и личную неприкосновенность – я не должен быть наказан за законные действия). Процессуальный кодекс, Глава IV, статья 2.3 (право задерживать лицо, подозреваемое в нахождении в боло-розыске – моё задержание законно). Процессуальный кодекс, Глава IV, статьи 2 и 3 (моё требование документов и задержание соответствуют процедуре). Уголовный кодекс, Глава VI, статья 5 (исполнение заведомо незаконного приказа необязательно). Трудовой кодекс, статья 5.4.1 (применена неправомерно). Закон о взаимодействии государственных структур, Глава I, статья 9 (воспрепятствование законной деятельности сотрудника). Уголовный кодекс, статья 20.4 (превышение должностных полномочий). Уголовный кодекс, статья 20.5.1 (воспрепятствование исполнению законного требования).
Требования заявителя:
Доказательная база: Запись с бодикамеры
Контактные данные заявителя:
Эл. почта: адрес эл. почты в формате 4ernovka@sa.com
Ксерокопия паспорта: копия главной страницы паспорта (где отображены номер, имя и фамилия).
От гражданина: Olezha Shakur
Дата подачи: 08.04
Olezha Shakur (Бывший FIB)
-против-
Porox Vendetta (Сотрудник FIB)
Текст жалобы:
08.04 На почте я, находясь при исполнении служебных обязанностей в должности сотрудника FEDERAL INVESTIGATION BUREAU (FIB), обратил внимание на гражданина на территории почтового отделения. У меня имелось обоснованное подозрение, что данный гражданин может находиться в боло-розыске либо в федеральном розыске.
В связи с этим, руководствуясь Главой IV, Статьёй 2.3 Процессуального кодекса (согласно которой лицо, находящееся в боло-розыске, может быть задержано вне хода расследования до установления всех обстоятельств), я подошёл к гражданину и предъявил законное требование предъявить документы, удостоверяющие личность, для проверки его розыскного статуса и идентификации. Я разъяснил, что на исполнение требования даётся 10 секунд (в соответствии с Гл.XII, ст.1.3 Процессуального кодекса – разумный срок перед применением мер).
Гражданин проигнорировал моё законное требование и по истечении 10 секунд не предъявил документы.
В этот момент Porox Vendetta (руководитель FIB или лицо, наделённое полномочиями по увольнению) и заявил, что если я задержу данного гражданина, то он меня уволит.
Несмотря на угрозу незаконного увольнения, я действовал в рамках закона и задержал гражданина за неповиновение законному требованию сотрудника правоохранительного органа (ст.55 Административного кодекса – 40 суток ареста). После задержания я поместил гражданина в служебный автомобиль для доставления в отдел.
Вслед за этим Porox Vendetta издал приказ о моём увольнении из FIB, сославшись на статью 5.4.1 Трудового кодекса (предположительно, «нарушение трудовой дисциплины» или «неисполнение приказа руководителя»).
Мои действия были законными и соответствовали служебным обязанностям. Сотрудник FIB имеет право и обязанность проверять граждан на предмет нахождения в розыске. Наличие подозрения о нахождении лица в боло-розыске даёт право требовать документы и производить задержание даже без предварительного расследования (Гл.IV, ст.2.3 Проц. кодекса). Непредъявление документов по законному требованию является административным правонарушением по ст.55 АК (неповиновение законному требованию сотрудника правоохранительного органа). Задержание за данное правонарушение является обязанностью сотрудника; непринятие мер могло бы быть расценено как халатность (ст.20.10 УК).
Porox Vendetta не имел права запрещать мне задерживать лицо, подозреваемое в нахождении в розыске и не подчиняющееся законному требованию. Его указание «не задерживать» противоречило закону и являлось заведомо незаконным приказом. Согласно Гл.VI, ст.5 Уголовного кодекса (исполнение приказа), сотрудник не обязан исполнять заведомо незаконный приказ, а его исполнение влечёт ответственность для исполнителя. Угроза увольнением за отказ от исполнения незаконного приказа – это давление на сотрудника с целью воспрепятствования его законной деятельности.
Увольнение по ст.5.4.1 Трудового кодекса является незаконным, поскольку эта статья не может быть применена в ситуации, когда приказ руководителя был заведомо незаконным (препятствование задержанию лица, подозреваемого в розыске), сотрудник действовал в соответствии с законом и своими должностными инструкциями, а увольнение носит дискриминационный характер – наказание за законные действия. Кроме того, если при увольнении не были соблюдены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом (истребование объяснения, проведение служебной проверки, ознакомление с приказом), это также является основанием для признания увольнения незаконным.
Конституция штата Сан-Андреас, Статья I, разделы 7 и 9 (право на свободу и личную неприкосновенность – я не должен быть наказан за законные действия). Процессуальный кодекс, Глава IV, статья 2.3 (право задерживать лицо, подозреваемое в нахождении в боло-розыске – моё задержание законно). Процессуальный кодекс, Глава IV, статьи 2 и 3 (моё требование документов и задержание соответствуют процедуре). Уголовный кодекс, Глава VI, статья 5 (исполнение заведомо незаконного приказа необязательно). Трудовой кодекс, статья 5.4.1 (применена неправомерно). Закон о взаимодействии государственных структур, Глава I, статья 9 (воспрепятствование законной деятельности сотрудника). Уголовный кодекс, статья 20.4 (превышение должностных полномочий). Уголовный кодекс, статья 20.5.1 (воспрепятствование исполнению законного требования).
Требования заявителя:
- Провести проверку законности действий Porox Vendetta, включая факт угрозы увольнением за законное задержание лица, подозреваемого в розыске; факт издания незаконного приказа (запрет задерживать правонарушителя, подозреваемого в розыске); факт увольнения меня по ст.5.4.1 ТК при отсутствии реального дисциплинарного проступка.
- Признать моё увольнение незаконным и обязать руководство FIB восстановить меня в должности (прокуратура вносит представление, либо я обращусь в суд дополнительно).
- Привлечь Porox Vendetta к ответственности – дисциплинарной, административной (по ст.20.5.1 УК) и уголовной (по ст.20.4 УК при наличии оснований).
- Обязать руководство FIB не чинить препятствий законной деятельности сотрудников при задержании правонарушителей и лиц, подозреваемых в розыске.
- Уведомить меня о результатах проверки и принятых мерах в установленный законом срок.
Доказательная база: Запись с бодикамеры
Контактные данные заявителя:
Эл. почта: адрес эл. почты в формате 4ernovka@sa.com
Ксерокопия паспорта: копия главной страницы паспорта (где отображены номер, имя и фамилия).
Последнее редактирование:
