- Автор темы
- #1
В Министерство Юстиции
От гражданина: Sebastian Pereyra
Обращение №1873
Дата подачи: 28/12/2025
От гражданина: Sebastian Pereyra
Обращение №1873
Дата подачи: 28/12/2025
Jay Rainfall (н.п. 292646)
-против-
Winzy Amiri [FIB] (н.п. 322520)
Текст обращения:
-против-
Winzy Amiri [FIB] (н.п. 322520)
Текст обращения:
Я, Председатель Коллегии Адвокатов Sebastian Pereyra, подаю настоящую жалобу в защиту своего Доверителя Jay Rainfall (н.п. 292646) по договору №707 от 28.12.2025 г.
В рамках проведенной консультации с Доверителем установлено следующее:
27.12.2025 года , занимающий должность Заместитель начальника отдела ID FIB, своим единоличным решением уволил работника Jay Rainfall с занимаемой должности специалиста ATF.
Доверитель указывает, что Winzy Amiri имеет к нему предвзятое отношение, часто грубит и намеренно его уволил с должности, признавшись в личной беседе, что уволил из-за мести.
В ответ на адвокатский запрос №162, направленный для истребования оснований увольнения ответа от Winzy Amiri не были представлены надлежащие доказательства, свидетельствующие о законном увольнении сотрудника. В ответе на электронной почте Winzy Amiri указал, что фиксации неправомерных действий со стороны Jay Rainfall нет.
Согласно п. 1.1 ст. 1 гл. 3 раздела I ТК гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 2.1 гл. 3 раздела I ТК обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия договора.
Статья 4 Главы 5 Раздела II ТК СА содержит исчерпывающе определяет основания увольнения по инициативе работодателя. Ни одно из них не может быть подтверждено представленными сомнительными материалами.
Согласно ст. 2.4 гл. 10 раздела V ТК СА работодатель или уполномоченное руководство, принявшее решение о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении или проведении переаттестации в результате нарушения положений внутреннего устава или настоящего кодекса, обязано обеспечить сохранность доказательств, подтверждающих обоснованность принятого решения, в течение 72 часов с момента его вынесения. Доказательства, автоматически логирующиеся в компьютерной системе фракции, не требуют дополнительного хранения ответственным лицом.
Таким образом, работодателем не представлено надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, обосновывающих увольнение по инициативе работодателя, как того требует ст. 4.1 Гл. 5 Раздела II Трудового кодекса Штата Сан-Андреас.
Пункт 2.2 статьи 2 главы 11 раздела V ТК наделяет Прокуратуру штата полномочиями по анализу обстоятельств нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании изложенного и в соответствии с предоставленными Прокуратуре полномочиями (П. 2.1, 2.2 Статьи 2 Главы 11 Раздела V ТК),
В рамках проведенной консультации с Доверителем установлено следующее:
27.12.2025 года , занимающий должность Заместитель начальника отдела ID FIB, своим единоличным решением уволил работника Jay Rainfall с занимаемой должности специалиста ATF.
Доверитель указывает, что Winzy Amiri имеет к нему предвзятое отношение, часто грубит и намеренно его уволил с должности, признавшись в личной беседе, что уволил из-за мести.
В ответ на адвокатский запрос №162, направленный для истребования оснований увольнения ответа от Winzy Amiri не были представлены надлежащие доказательства, свидетельствующие о законном увольнении сотрудника. В ответе на электронной почте Winzy Amiri указал, что фиксации неправомерных действий со стороны Jay Rainfall нет.
Согласно п. 1.1 ст. 1 гл. 3 раздела I ТК гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 2.1 гл. 3 раздела I ТК обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия договора.
Статья 4 Главы 5 Раздела II ТК СА содержит исчерпывающе определяет основания увольнения по инициативе работодателя. Ни одно из них не может быть подтверждено представленными сомнительными материалами.
Согласно ст. 2.4 гл. 10 раздела V ТК СА работодатель или уполномоченное руководство, принявшее решение о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении или проведении переаттестации в результате нарушения положений внутреннего устава или настоящего кодекса, обязано обеспечить сохранность доказательств, подтверждающих обоснованность принятого решения, в течение 72 часов с момента его вынесения. Доказательства, автоматически логирующиеся в компьютерной системе фракции, не требуют дополнительного хранения ответственным лицом.
Таким образом, работодателем не представлено надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, обосновывающих увольнение по инициативе работодателя, как того требует ст. 4.1 Гл. 5 Раздела II Трудового кодекса Штата Сан-Андреас.
Пункт 2.2 статьи 2 главы 11 раздела V ТК наделяет Прокуратуру штата полномочиями по анализу обстоятельств нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании изложенного и в соответствии с предоставленными Прокуратуре полномочиями (П. 2.1, 2.2 Статьи 2 Главы 11 Раздела V ТК),
Требования заявителя:
1. Признать увольнение Jay Rainfall (н.п. 292646) незаконным, а гражданина потерпевшим.
2. Привлечь к уголовной ответственности Winzy Amiri (н.п. 322520) по статье 20.1 УК СА, выразившейся в использовании свои полномочий вопреки интересам службы, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов гражданина.
Доказательная база:
1. Адвокатский запрос №162
2. Публикация запроса в системе межведомственного взаимодействия ЧП
3. Проверка почты
4. Скриншот из почты
5. Договор об оказании услуг адвоката №707
Контактные данные заявителя:
Номер телефона: 2220014
Адрес проживания или регистрации организации: Eclipse Medical Tower #63
Эл. почта: адрес эл. почты в формате [email protected]
Ксерокопия паспорта: