- Автор темы
- #1
В Министерство Юстиции
От гражданина: Sebastian Pereyra
Обращение №1859
Дата подачи: 20/12/2025
От гражданина: Sebastian Pereyra
Обращение №1859
Дата подачи: 20/12/2025
Samurai Overquezov (н.п. 106362)
-против-
Michelle Eternall [GOV Начальник отдела FinCED CSS] (н.п. 270768)
Текст обращения:
-против-
Michelle Eternall [GOV Начальник отдела FinCED CSS] (н.п. 270768)
Текст обращения:
Я, Председатель Коллегии Адвокатов Sebastian Pereyra, подаю настоящую жалобу в защиту своего Доверителя Samurai Overquezov (н.п. 106362) по договору №677 от 16.12.2025 г.
В рамках проведенной консультации с Доверителем установлено следующее:
16.12.2025 года Michelle Eternall (н.п. 270768), занимающая должность начальника отдела FinCED CSS, своим единоличным решением уволила работника Samurai Overque (н.п. 106362), занимавшего должность специалиста того же отдела.
В ответ на адвокатский запрос №145, направленный для истребования оснований увольнения, с электронной почты [email protected], принадлежащей Michelle Eternall, были предоставлены видеозаписи и фотоснимок, якобы являющиеся доказательствами нарушений со стороны работника.
Анализ представленных материалов выявил их процессуальную несостоятельность и ненадлежащий характер:
1. На представленных видеозаписях полностью отсутствуют обязательные технические отметки (водяные знаки, метаданные), которые позволили бы установить, что запись произведена служебной боди-камерой.
2. На материалах нет номера боди-камеры, даты, точного времени начала и окончания записи, что прямо противоречит стандартам документирования служебной деятельности.
3. В предоставленном виде невозможно определить, кем, когда, на каком устройстве и в каких обстоятельствах была произведена съемка. Данные материалы являются анонимными и не могут быть приобщены к делу в качестве доказательства.
Согласно п. 1.1 ст. 1 гл. 3 раздела I ТК гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 2.1 гл. 3 раздела I ТК обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия договора.
Статья 4 Главы 5 Раздела II ТК СА содержит исчерпывающе определяет основания увольнения по инициативе работодателя. Ни одно из них не может быть подтверждено представленными сомнительными материалами.
Согласно ст. 2.4 гл. 10 раздела V ТК СА работодатель или уполномоченное руководство, принявшее решение о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении или проведении переаттестации в результате нарушения положений внутреннего устава или настоящего кодекса, обязано обеспечить сохранность доказательств, подтверждающих обоснованность принятого решения, в течение 72 часов с момента его вынесения. Доказательства, автоматически логирующиеся в компьютерной системе фракции, не требуют дополнительного хранения ответственным лицом.
Таким образом, работодателем не представлено надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, обосновывающих увольнение по инициативе работодателя, как того требует ст. 4.1 Гл. 5 Раздела II Трудового кодекса Штата Сан-Андреас.
Пункт 2.2 статьи 2 главы 11 раздела V ТК наделяет Прокуратуру штата полномочиями по анализу обстоятельств нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании изложенного и в соответствии с предоставленными Прокуратуре полномочиями (П. 2.1, 2.2 Статьи 2 Главы 11 Раздела V ТК),
В рамках проведенной консультации с Доверителем установлено следующее:
16.12.2025 года Michelle Eternall (н.п. 270768), занимающая должность начальника отдела FinCED CSS, своим единоличным решением уволила работника Samurai Overque (н.п. 106362), занимавшего должность специалиста того же отдела.
В ответ на адвокатский запрос №145, направленный для истребования оснований увольнения, с электронной почты [email protected], принадлежащей Michelle Eternall, были предоставлены видеозаписи и фотоснимок, якобы являющиеся доказательствами нарушений со стороны работника.
Анализ представленных материалов выявил их процессуальную несостоятельность и ненадлежащий характер:
1. На представленных видеозаписях полностью отсутствуют обязательные технические отметки (водяные знаки, метаданные), которые позволили бы установить, что запись произведена служебной боди-камерой.
2. На материалах нет номера боди-камеры, даты, точного времени начала и окончания записи, что прямо противоречит стандартам документирования служебной деятельности.
3. В предоставленном виде невозможно определить, кем, когда, на каком устройстве и в каких обстоятельствах была произведена съемка. Данные материалы являются анонимными и не могут быть приобщены к делу в качестве доказательства.
Согласно п. 1.1 ст. 1 гл. 3 раздела I ТК гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 2.1 гл. 3 раздела I ТК обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия договора.
Статья 4 Главы 5 Раздела II ТК СА содержит исчерпывающе определяет основания увольнения по инициативе работодателя. Ни одно из них не может быть подтверждено представленными сомнительными материалами.
Согласно ст. 2.4 гл. 10 раздела V ТК СА работодатель или уполномоченное руководство, принявшее решение о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении или проведении переаттестации в результате нарушения положений внутреннего устава или настоящего кодекса, обязано обеспечить сохранность доказательств, подтверждающих обоснованность принятого решения, в течение 72 часов с момента его вынесения. Доказательства, автоматически логирующиеся в компьютерной системе фракции, не требуют дополнительного хранения ответственным лицом.
Таким образом, работодателем не представлено надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, обосновывающих увольнение по инициативе работодателя, как того требует ст. 4.1 Гл. 5 Раздела II Трудового кодекса Штата Сан-Андреас.
Пункт 2.2 статьи 2 главы 11 раздела V ТК наделяет Прокуратуру штата полномочиями по анализу обстоятельств нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании изложенного и в соответствии с предоставленными Прокуратуре полномочиями (П. 2.1, 2.2 Статьи 2 Главы 11 Раздела V ТК),
Требования заявителя:
1. Провести прокурорскую проверку в отношении Michelle Eternall ина предмет соблюдения трудового законодательства.
2. При отсутствии надлежащих доказательств признать увольнение Samurai Overque незаконным, а гражданина потерпевшим.
3. За наличие факта представления заведомо недостоверных (сфальсифицированных) доказательств для незаконного увольнения сотрудника, рассмотреть вопрос о наличии в действиях Michelle Eternall состава преступления, предусмотренного статьей 20.3 УК СА.
4. Привлечь к уголовной ответственности по статье 20.1 УК СА, так как Michelle Eternall, использовала свои полномочия вопреки интересам службы, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов гражданина.
Доказательная база:
1. Адвокатский запрос №145
2. Публикация запроса в системе межведомственного взаимодействия ЧП
3. Проверка почты
4. Скриншот из почты 1
5. Скриншот из почты 2
6. Договор об оказании услуг адвоката №677
Контактные данные заявителя:
Номер телефона: 2220014
Адрес проживания или регистрации организации: Eclipse Medical Tower #63
Эл. почта: адрес эл. почты в формате [email protected]
Ксерокопия паспорта: