Закон о “Monitoring and Rating Method”

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.

Nick Price

Cur. State🎓| Richman
Старший администратор
1639843295952.png

Закон о “Monitoring and Rating Method”
1648249455692.png


ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 1. Настоящий закон регулирует порядок учета деятельности, начисления и снятия баллов, а также систему мотивации и дисциплинарных взысканий для государственных служащих штата San Andreas с целью повышения эффективности их работы и соблюдения законности.

Статья 2. Действие настоящего закона распространяется на всех государственных служащих штата San Andreas, зарегистрированных в системе учета, определенной настоящим законом.

Статья 3. В штате San Andreas вводится система учета деятельности государственных служащих на основе баллов, отражающих их вклад в выполнение служебных обязанностей.

Статья 4. Диапазон возможного накопления баллов составляет 3.000. Минимальное значение - (-3.000).
Примечание: Каждый государственный служащий начинает с 0 баллов.

Статья 5. Ежеквартально баллы каждого государственного сотрудника сбрасываются до 0.

1648249455692.png

Глава II. РЕГИСТРАЦИЯ В СИСТЕМЕ И НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ.

Статья 6. Регистрация в системе учета деятельности является обязательной для всех государственных служащих.
Примечание: Для регистрации необходимо указать свой паспорт, имя и фамилию.

Статья 7. Начисление баллов осуществляется за выполнение различных видов деятельности, перечень которых и количество баллов за каждое действие утверждаются настоящим законом. ((активность, которая будет зафиксирована, автоматически учтется в конце недели))

Виды деятельности указаны тут:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15iat_zK8Mv7bk52zfiOJMfmhsE-MJZcFf6-xxSqyT5Q/edit?gid=0#gid=0

Статья 8. Старший состав уполномочен составлять отчёты и активность сотрудников.
Примечание: Сотрудник обязан прикреплять фото- или видео-отчеты, подтверждающие начисление баллов.
Примечание: Решение о начислении дополнительных баллов принимает уполномоченное должностное лицо с соответствующими доказательствами.

1648249455692.png

Глава III. СНЯТИЕ БАЛЛОВ.

Статья 9. Основаниями для снятия баллов являются дисциплинарные проступки, нарушения законодательства штата и другие действия, наносящие ущерб интересам государственной службы.

Статья 10. Снятие баллов может быть осуществлено на основании:
  • Решения Правительства;
  • Решения Прокуратуры;
  • Решения Суда;
  • Решения лидера государственной структуры;
  • Решения старшего состава;
  • Решения дисциплинарного отдела.
Примечание: При снятии баллов обязательно прикладываются доказательства.Снятие баллов осуществляется исключительно в объемах, установленных настоящим законом.

Снятие баллов может осуществлять по причиннам, указанным в документе:
https://docs.google.com/spreadsheet...Ff6-xxSqyT5Q/edit?gid=277727856#gid=277727856

1648249455692.png

Глава IV. НАГРАЖДЕНИЕ ЗА АКТИВНУЮ РАБОТУ.

Статья 11. При достижении определенного количества баллов государственный служащий имеет право на получение награды или поощрения.
Примечание: Перечень наград и количество баллов, необходимое для их получения, утверждается настоящим законом.

Личные награды:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15iat_zK8Mv7bk52zfiOJMfmhsE-MJZcFf6-xxSqyT5Q/edit?gid=0#gid=0

Статья 12. При достижении определенного количества баллов сотрудник получает пассивные награды, в виде прибавке к премии.
Примечание: При уменьшении баллов данное преимущество пропадает до тех пор, пока сумма баллов снова не станет требуемой.

https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXc_KEVeoOmITW47AWNOUSGNP0y00SG47XCHUYS8EXZrh-jNX_fMYTaOBNiA9QC3Cpg8eTuxEeYZjcwjpT3VQAs_dxwnvM4jRZDsRrJx2jyPJ6pBJ-nZTk3VABlRIXGA089KoTWpPw?key=hQ8fvQJBPZCJUeBrP6_IQrZH


Статья 13. При достижении 3000 баллов сотрудник может их сбросить и получить престиж.

Статья 14. По достижении престижа государственному служащему полагается правительственная награда.
Примечание: Престиж можно накапливать. С новым кварталом престиж не сбрасывается.

1648249455692.png

Глава V. ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ.

Статья 15. Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Национальной Безопасности, Прокуратура, Верховных и окружные судьи имеют полный доступ к личной информации всех государственных сотрудников.

Статья 16. Лидеры государственных структур и их заместители имеют полный доступ ко всем сотрудником своей организации.

1648249455692.png

Глава VI. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЯХ.

Статья 17. В случае достижения отрицательного баланса баллов к государственному служащему применяются следующие меры:
  • переаттестация;
  • понижение/снятие с должности;
  • невозможность написания указов на его назначение/депремирование;
  • увольнение без возможности восстановления и трудоустройства в другие государственные структуры в течение 7 дней;
  • занесение в Черный Список государственных структур.
https://docs.google.com/spreadsheet...Ff6-xxSqyT5Q/edit?gid=277727856#gid=277727856

1648249455692.png

Глава VII. СИСТЕМА БАЛЛОВ ВНУТРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Статья 18. Каждый государственный служащий может пожертвовать не более 50% своих баллов не чаще 1 раза в неделю на счет общего MRM государственной организации.

Статья 19. При достижении определенного количества баллов руководитель государственной структуры имеет право на получение награды.
Примечание: Перечень наград и количество баллов, необходимое для их получения, утверждается настоящим законом.

Награды для государственных структур:
https://docs.google.com/spreadsheet...Ff6-xxSqyT5Q/edit?gid=488124515#gid=488124515

Статья 20. Руководитель государственной организации и делегат не может жертвовать свои баллы, в силу наличия “Частичного иммунитета”.

1648249455692.png

Глава VIII. “ЧАСТИЧНЫЙ ИММУНИТЕТ”

Статья 21. При назначении на пост руководителя государственной структуры или делегата гражданину выдается “частичный иммунитет”.

Статья 22. В период действия иммунитета руководитель не может получать дополнительные баллы, его МРМ всегда начинается с 3000 баллов.

Статья 23. По окончании “частичный иммунитет” снимается.

Статья 24. Руководитель государственной структуры может терять свой иммунитет при следующих обстоятельствах:
  • Большое количество нарушений законодательства от состава
  • Безответственное отношение к совместной работе государственных структур
  • Недобросовестное исполнение своих обязанностей

Статья 25. Количество снимаемых баллов определяется ФИК на основании представленных доказательств.

Статья 26. При достижении 0 баллов на лидера возлагаются санкции, предусмотренные ФИК.
 
Последнее редактирование:
Назад
Сверху