- Автор темы
- #1
Закон о “Monitoring and Rating Method”
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 1. Настоящий закон регулирует порядок учета деятельности, начисления и снятия баллов, а также систему мотивации и дисциплинарных взысканий для государственных служащих штата San Andreas с целью повышения эффективности их работы и соблюдения законности.
Статья 2. Действие настоящего закона распространяется на всех государственных служащих штата San Andreas, зарегистрированных в системе учета, определенной настоящим законом.
Статья 3. В штате San Andreas вводится система учета деятельности государственных служащих на основе баллов, отражающих их вклад в выполнение служебных обязанностей.
Статья 4. Диапазон возможного накопления баллов составляет 3.000. Минимальное значение - (-3.000).
Примечание: Каждый государственный служащий начинает с 0 баллов.
Статья 5. Ежеквартально баллы каждого государственного сотрудника сбрасываются до 0.
Глава II. РЕГИСТРАЦИЯ В СИСТЕМЕ И НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ.
Статья 6. Регистрация в системе учета деятельности является обязательной для всех государственных служащих.
Примечание: Для регистрации необходимо указать свой паспорт, имя и фамилию.
Статья 7. Начисление баллов осуществляется за выполнение различных видов деятельности, перечень которых и количество баллов за каждое действие утверждаются настоящим законом. ((активность, которая будет зафиксирована, автоматически учтется в конце недели))
Виды деятельности указаны тут:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15iat_zK8Mv7bk52zfiOJMfmhsE-MJZcFf6-xxSqyT5Q/edit?gid=0#gid=0
Статья 8. Старший состав уполномочен составлять отчёты и активность сотрудников.
Примечание: Сотрудник обязан прикреплять фото- или видео-отчеты, подтверждающие начисление баллов.
Примечание: Решение о начислении дополнительных баллов принимает уполномоченное должностное лицо с соответствующими доказательствами.
Глава III. СНЯТИЕ БАЛЛОВ.
Статья 9. Основаниями для снятия баллов являются дисциплинарные проступки, нарушения законодательства штата и другие действия, наносящие ущерб интересам государственной службы.
Статья 10. Снятие баллов может быть осуществлено на основании:
- Решения Правительства;
- Решения Прокуратуры;
- Решения Суда;
- Решения лидера государственной структуры;
- Решения старшего состава;
- Решения дисциплинарного отдела.
Снятие баллов может осуществлять по причиннам, указанным в документе:
https://docs.google.com/spreadsheet...Ff6-xxSqyT5Q/edit?gid=277727856#gid=277727856
Глава IV. НАГРАЖДЕНИЕ ЗА АКТИВНУЮ РАБОТУ.
Статья 11. При достижении определенного количества баллов государственный служащий имеет право на получение награды или поощрения.
Примечание: Перечень наград и количество баллов, необходимое для их получения, утверждается настоящим законом.
Личные награды:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15iat_zK8Mv7bk52zfiOJMfmhsE-MJZcFf6-xxSqyT5Q/edit?gid=0#gid=0
Статья 12. При достижении определенного количества баллов сотрудник получает пассивные награды, в виде прибавке к премии.
Примечание: При уменьшении баллов данное преимущество пропадает до тех пор, пока сумма баллов снова не станет требуемой.
Статья 13. При достижении 3000 баллов сотрудник может их сбросить и получить престиж.
Статья 14. По достижении престижа государственному служащему полагается правительственная награда.
Примечание: Престиж можно накапливать. С новым кварталом престиж не сбрасывается.
Глава V. ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ.
Статья 15. Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Национальной Безопасности, Прокуратура, Верховных и окружные судьи имеют полный доступ к личной информации всех государственных сотрудников.
Статья 16. Лидеры государственных структур и их заместители имеют полный доступ ко всем сотрудником своей организации.
Глава VI. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЯХ.
Статья 17. В случае достижения отрицательного баланса баллов к государственному служащему применяются следующие меры:
- переаттестация;
- понижение/снятие с должности;
- невозможность написания указов на его назначение/депремирование;
- увольнение без возможности восстановления и трудоустройства в другие государственные структуры в течение 7 дней;
- занесение в Черный Список государственных структур.
Глава VII. СИСТЕМА БАЛЛОВ ВНУТРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Статья 18. Каждый государственный служащий может пожертвовать не более 50% своих баллов не чаще 1 раза в неделю на счет общего MRM государственной организации.
Статья 19. При достижении определенного количества баллов руководитель государственной структуры имеет право на получение награды.
Примечание: Перечень наград и количество баллов, необходимое для их получения, утверждается настоящим законом.
Награды для государственных структур:
https://docs.google.com/spreadsheet...Ff6-xxSqyT5Q/edit?gid=488124515#gid=488124515
Статья 20. Руководитель государственной организации и делегат не может жертвовать свои баллы, в силу наличия “Частичного иммунитета”.
Глава VIII. “ЧАСТИЧНЫЙ ИММУНИТЕТ”
Статья 21. При назначении на пост руководителя государственной структуры или делегата гражданину выдается “частичный иммунитет”.
Статья 22. В период действия иммунитета руководитель не может получать дополнительные баллы, его МРМ всегда начинается с 3000 баллов.
Статья 23. По окончании “частичный иммунитет” снимается.
Статья 24. Руководитель государственной структуры может терять свой иммунитет при следующих обстоятельствах:
- Большое количество нарушений законодательства от состава
- Безответственное отношение к совместной работе государственных структур
- Недобросовестное исполнение своих обязанностей
Статья 25. Количество снимаемых баллов определяется ФИК на основании представленных доказательств.
Статья 26. При достижении 0 баллов на лидера возлагаются санкции, предусмотренные ФИК.
Последнее редактирование: