- Автор темы
- #1
УСТАВ WEAZEL NEWS
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной целью деятельности Weazel News является поиск, получение, производство и распространение информации.
1.2. Устав Weazel News является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников медиахолдинга.
1.2.1. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.3. Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены путем направления предложения Генеральному директору.
1.4. Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором или его заместителями.
1.5. Правила редактирования объявлений (ПРО) - свод правил, контролирующих подачу объявлений и их редакцию.
1.6. Правила подачи объявлений (ППО) - свод правил, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
1.7. Правила подачи эфиров (ППЭ) - свод правил, контролирующих подачу эфиров.
1.8. Рабочий день Weazel News начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00. Ночная смена начинается в 22:01 и заканчивается в 09:59.
1.9. В совет директоров входит Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора и Ассистенты Генерального Директора.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ WN
2.1. Сотрудники медиахолдинга Weazel News обязаны знать и соблюдать Законы штата и действующий устав новостного агентства.
2.2. Сотрудники Weazel News обязаны проверять достоверность информации, полученной в ходе своей профессиональной деятельности и дальнейшей публикации этой информации в различных медиа-ресурсах.
2.3. Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
2.4. Сотрудник Weazel News обязан быть вежливым, соблюдать субординацию, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
2.5. При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.6. Сотрудники медиахолдинга Weazel News обязаны знать и соблюдать ПРО и ППЭ.
2.7. В обязанности Начальников отдела входит проведение еженедельных собраний своих отделов.
ГЛАВА III. ПРАВА СОТРУДНИКОВ WN
3.1. Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок до 7 суток в 1 календарный месяц.
Примечание: в отпуск имеет право отправится любой сотрудник, прошедший стажировку. Во время отпуска запрещено исполнять служебные обязанности, а также находится на службе, в случае нарушения - отпуск аннулируется.
3.2. Искать, запрашивать, получать и распространять информацию.3.3. Получать доступ к документам и материалам, за исключением их фрагментов, содержащих сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную специально охраняемую законом тайну
3.4. Копировать, публиковать, оглашать или иным способом воспроизводить документы и материалы
3.5. Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом.
3.6. Все сотрудники организации Weazel News, прошедшие стажировку, сдавшие экзамены на редактирование объявлений и прошедшие аттестацию, имеют право редактировать объявления согласно действующему ПРО.
3.7. В момент прихода гражданина, в ситуации когда сотрудник не способен дать надлежащую консультацию по поставленному вопросу, обязан сообщить старшему составу в рацию медиахолдинга.
3.8. Сотрудники Weazel News обязаны руководствоваться следующими принципами журналистской этики: верность, объективность, нейтральность и достоверность в любых событиях, связанных с их профессиональной деятельностью.
3.9. Сотрудники Weazel News обязаны выполнять указания вышестоящего по иерархии должностей.
3.10. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения указанной в спецсвязи Weazel News.
Примечание: если сотрудник не имеет желания повышаться, он может сохранить свою должность при одобрении начальника своего отдела.
ГЛАВА IV. СОТРУДНИКУ WN ЗАПРЕЩЕНО
4.1. Запрещено игнорировать рацию и указания, выданные руководящим составом.
4.2. Неадекватное и хамское поведение по отношению к коллегам и гражданам.
4.3. Разжигать конфликты внутри медиахолдинга.
4.4. Не появляться на рабочем месте без одобренного отпуска более 5-ти дней.
4.5. Запрещено прерывать радиоволну редактированием объявлений во время выхода эфира и после.
4.6. Сотрудникам запрещено участвовать в мероприятиях проводимых Weazel News.
4.7. Нарушать Законодательную базу штата Сан-Андреас, действующий Устав Weazel News и иные подзаконные акты.
4.8. Трудоустраивать людей находящихся в локальном стоп-листе Weazel News. С принятым человеком будут расторгнуты трудовые отношения, а принявший понесет наказание.
ГЛАВА V. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
Исключение: Решение Генерального Директора.
5.2. Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятыми в организации сроками повышения, а также при наличии правильно составленного отчета.Примечание: На прохождение стажировки дается 4 дня.
Примечание: В случае, если сотрудник не проходит стажировку в указанные сроки, то он будет уволен.
5.3. Сотруднику даётся три попытки для сдачи экзамена. В случае не сдачи, следует увольнение с причиной профессиональной непригодности.5.4. В конце стажировки каждый сотрудник обязан выбрать отдел, в котором он желает продолжить свою деятельность.
Примечание: Если сотрудник по истечению 48 часов после повышения на 5 ранг редакции не выбирает отдел, то он понижается в должности.
5.5. Приемом/повышением/увольнением могут заниматься только сотрудники отдела Кадров или сотрудники Старшего состава.
5.6. Назначением на должность старшего состава осуществляется исключительно Генеральным Директором, его заместителями или ассистентами. Лицо повышенное в обход данного положения может быть понижено до ранее занимаемой должности, а лицо повысившее может быть привлечено к ответственности, включая увольнение.
Примечание: Человек может быть поставлен на должность другим сотрудником с одобрения Генерального Директора.
ГЛАВА VI. ПРОЦЕДУРЫ И КОНТРОЛЬ
6.2. Генеральный Директор и его заместитель наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и иных подзаконных актов Weazel News, а также являются руководящим составом агентства.
6.3. В случае нарушения Устава Weazel News и иных подзаконных актов, сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности Генеральным директором, его заместителями, ассистентами или другими уполномоченными на это сотрудниками.
6.5. Сотрудники HR могут привлечь к дисциплинарной ответственности в течение 48 часов с момента зафиксированного нарушения.
Примечание: Сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил Редактирование Объявлений или Правил Проведения Эфиров.
ГЛАВА VII. ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.2. Стоп-лист медиахолдинга Weazel News - это список лиц, которым отказано в трудоустройстве Weazel News.
Примечание: Срок действия черного списка приравнивается к сроку действия полномочий Генерального директора, при котором Стоп-лист был выдан. Стоп-лист Weazel News может быть аннулирован по согласованию и решению Генерального директора. Стоп-лист не может быть амнистирован ни одним сотрудником новостного агентства, кроме Генерального директора.
7.3. Руководящим составом Weazel News являются следующие лица: Генеральный директор, Заместитель Генерального директора, Ассистент директора, Начальники отделов и их заместители.
7.4. Сотрудниками отделов Weazel News являются следующие лица:
• Старший редактор [10]
• Менеджер [9]
• Контент Мейкер [8]
• Организатор [7]
• Дизайнер [6]
• Редактор [5]
7.5. Стажерами Weazel News являются следующие лица:
• Младший редактор [4]
• Корреспондент [3]
• Практикант [2]
• Промоутер [1]
7.6. Иерархия должностей:
• Генеральный Директор [Совет директоров]
• Заместитель Генерального Директора [Совет директоров]
• Ассистент Директора [Совет директоров]
• Начальник отдела [Руководящий состав]
• Заместитель Начальника отдела [Руководящий состав]
• Старший редактор [Состав редакции]
• Менеджер [Состав редакции]
• Контент Мейкер [Состав редакции]
• Организатор [Состав редакции]
• Дизайнер [Состав редакции]
• Редактор [Состав редакции]
• Младший редактор [Стажировка редакции]
• Корреспондент [Стажировка редакции]
• Практикант [Стажировка редакции]
• Промоутер [Стажировка редакции]
7.7. Разрешенные места парковки для сотрудников Weazel News.
• Выделением красным цветом - запрещенное место для парковки.
• Выделение зеленым цветов - разрешенное место для парковки.
ГЛАВА VIII. РАБОТА ОТДЕЛОВ WN
8.2. Каждый сотрудник прошедший стажировку должен выбрать свой будущий отдел.
8.3. Сотруднику, прошедшему стажировку даётся 24 часа для выбора отдела.
8.4. Если сотрудник по истечению 24 часов не выбрал отдел, ему выдаётся дисциплинарное взыскание.
8.5. Список отделов в Weazel News:
• Human Resources
• Event Management
• Community Office
8.6. В обязанности всех сотрудников Weazel News входит:
• Редактирование объявлений.
• Проведение рекламных эфиров.
• Продажа услуг Weazel News.
8.7. HUMAN RESOURCES:
1. Human Resources - HR
2. Human Resources - отдел, занимающийся профессиональной подготовкой сотрудников, соблюдением порядка и проведением собеседований.
3. В обязанности сотрудников Human Resources входит:
• Проведение агитационных эфиров.
• Проведение экзаменов.
• Проверка отчетов.
• Помощь сотрудникам в освоении фракционной деятельности и качественной работы без нарушений.
• Выдача дисциплинарных выговоров.
• Проведение переаттестаций.
• Установка и организация внутренней дисциплины.
• Рассмотрение онлайн заявок.
8.8. EVENT MANAGEMENT:
1. Event Management - EV.
2. Event Management - отдел, занимающийся проведением ивентов и интерактивов для жителей штата.
3. В обязанности сотрудников Event Management входит:
• Проведение интерактивных эфиров.
• Проведение вечеринок.
• Проведение мероприятий от Weazel News.