- Автор темы
- #1
Устав Weazel News
Глава I
Общие положения
1.1. Weazel News является частной коммерческой организацией, осуществляющей деятельность в соответствии с законодательством штата San Andreas. Вся деятельность Weazel News, связанная с предоставлением услуг, регулируется двусторонними договорами и внутренними нормативными актами.Общие положения
1.2. Weazel News занимается освещением событий, проведением мероприятий различного масштаба, предоставлением рекламных и информационных услуг, а также созданием эксклюзивного контента.
1.3. Журналист обязан соблюдать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций, а также придерживаться принципов объективности, честности и независимости в профессиональной деятельности.
1.4. Государство гарантирует защиту журналиста в связи с осуществлением профессиональной деятельности, включая защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества.
1.5. Журналист обязан оставаться нейтральной стороной в любых конфликтах, избегать предвзятости и соблюдать деловую этику при взаимодействии с гражданами и организациями.
1.6. Журналисту запрещено иметь связи с криминальными организациями, за исключением выполнения редакционного задания в рамках расcледовательской деятельности.
1.7. Журналист обязан выполнять распоряжения руководства, включая указания, переданные по служебным каналам связи, а также участвовать в обязательных собраниях и брифингах редакции.
1.8. Старшим составом редакции являются сотрудники от должности Заместителя Начальника Отдела [11].
1.9. Иерархия сотрудников Weazel News:
- Генеральный директор
- Заместитель Генерального директора
- Начальник отдела
- Заместитель начальника отдела
- Менеджер
- Копирайтер
- Продюсер
- Журналист
- Репортер
- Оператор
- Организатор
- Редактор
- Блогер
- Стажёр
- Press & Media – создание новостного контента (печатного, текстового, аудиовизуального и видеографического), съёмка и монтаж фото-, видео- и аудиоматериалов.
- Event – проведение мероприятий, интерактивов и эфиров.
- Public Relations – взаимодействие с организациями и гражданами, предоставление им платных услуг.
- Human Resources (HR) – набор, обучение персонала, контроль соблюдения нормативных актов.
1.12. Рабочий день: с 10:00 до 22:00 ежедневно. В особых случаях возможна корректировка графика по согласованию с руководством.
1.13. Редактирование объявлений осуществляется круглосуточно посредством электронных средств связи.
1.14. Территория Weazel News (здание, парковка) является частной собственностью, но холл и передняя парковка являются общественной зоной, где могут находиться граждане.
1.15. Изменения в Устав может вносить исключительно Генеральный директор или Совет Директоров.
1.16. Правом внесения инициативы по дополнению и внесению изменений в Устав и иные локальные нормативные акты редакции обладают лица, замещающие должности старшего состава.
1.17. Несдача экзаменов (Устав, ППО-ПРО, ППЭ, законы о СМИ) с трех попыток, пропуск сроков повышения или наличие неоплаченных выговоров может привести к расторжению трудового договора.
1.18. Сотрудники, принятые в дни открытых дверей, обязаны записаться на экзамены и сдать их в течение 2 суток.
Глава II
Обязанности сотрудников
2.1. Соблюдать законы штата San Andreas.Обязанности сотрудников
2.2. Выполнять требования настоящего Устава и внутренних нормативных актов.
2.3. Проверять достоверность публикуемой информации и не допускать распространения ложных сведений.
2.4. Уважать право авторства на предоставленные сведения и соблюдать редакционные стандарты.
2.5. Сохранять конфиденциальность источников информации и не разглашать персональные данные без согласия.
2.6. Предупреждать граждан о ведении фото, видео и аудиозаписи.
2.7. Ставить в известность руководство о возможных исках, претензиях или угрозах в адрес редакции.
2.8. Отказываться от заданий, выполнение которых связано с нарушением закона или этических норм.
2.9. Предъявлять редакционное удостоверение по первому требованию официальных лиц.
2.10. Владеть знаниями о деятельности каждого отдела Weazel News.
2.11. Обладать грамотностью и корректностью в письменной и устной речи и редактировать поступающие в редакцию объявления.
2.12. Вести служебные радиопереговоры в рамках профессиональной этики.
2.13. Принимать участие в мероприятиях и освещении событий по редакционному заданию.
2.14. Соблюдать субординацию, дресс-код и стандарты корпоративного общения.
2.15. Носить служебный бейдж или головной убор редакции во время работы в полевых условиях.
2.16. Иметь действующую медицинскую карту и следить за состоянием здоровья.
2.17. Предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме.
2.18. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки системой повышения.
2.19. Сотрудники отдела PR, а также лица, замещающие должности старшего состава, обязаны предъявлять гражданам редакционное удостоверение при оформлении контрактов и продаже лотерейных билетов.
Примечание:
- Если надет бейдж, предъявление удостоверения необязательно.
- По просьбе лица удостоверение предъявляется в любом случае.
Глава III
Запреты
3.1. Употребление наркотиков, алкоголя в рабочее время и появление в нетрезвом виде.Запреты
3.2. Ношение криминальных татуировок, грима и линз, полностью закрывающих глаза.
3.3. Хранение и распространение запрещенных предметов в служебном транспорте и редакции.
3.4. Разглашение внутренней информации третьим лицам без разрешения руководства.
3.5. Игнорирование служебной радиосвязи и экстренных вызовов.
3.6. Вымогательство повышения или давление на руководство в личных целях.
3.7. Провоцирование конфликтов в коллективе и нарушение трудовой дисциплины.
3.8. Отсутствие на рабочем месте более 5 дней без оформления отпуска.
Глава IV
Редактирование объявлений
4.1. Разрешено только после сдачи соответствующих экзаменов.Редактирование объявлений
4.2. Должно соответствовать регламенту ППО-ПРО и редакционной политике.
4.3. Запрещено во время переаттестации или радиовещания.
4.4. Запрещено прерывать эфир редактированием объявлений. После окончания эфира редактирование объявлений запрещено при объявлении «КД» с указанием времени (например: «КД 13:23») - в этом случае должно соблюдаться 3-минутное радиомолчание. При объявлении «Без КД» редактирование объявлений после эфира разрешено сразу, без ожидания.
4.5. Перед редактированием объявлений сотрудник обязан уточнить было ли остановлено редактирование ввиду эфира или нет.
4.6. Запрещено редактировать объявления сотрудникам, не достигшим должности "Журналист" во время викторин Event в эфире.
Глава V
Время отдыха
5.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.Время отдыха
5.2. Максимальная длительность отпуска составляет 7 дней.
5.3. Отпуск разрешено брать 1 раз в месяц.
5.4. На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей.
5.5. Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или сотруднику HR для получения рации, планшета и бейджика.
5.6. При нарушении сроков предоставляемого отпуска трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут в одностороннем порядке.
Глава VI
Карьерная лестница
6.1. Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения своего отдела.Карьерная лестница
Примечание: максимальная должность, которую гарантированно может получить каждый сотрудник - Менеджер [10].
6.2. Достижение уровня «Зам. начальника отдела» и выше возможно только по назначению.
6.3. Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы. При наличии активного выговора повышение в должности замораживается до момента его
погашения.
6.4. После прохождения отдела стажировки сотруднику на выбор предоставляется трудоустройство в 3 отдела: PR, Event или P&M. На выбор дается 2-е суток.
6.5. Работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник с момента приема не отработал 8 дней, он обязан оплатить 8.000$ в казну организации.
6.6. В случае, если сотрудник, имеющий действующие выговоры, уволился без их оплаты, Генеральный директор имеет право не принимать его на работу в редакцию повторно.
6.7. Каждый сотрудник имеет право выбрать себе отдел, при достижении определенной должности:
- Редактор [3] и выше - Press & Media, Public Relations, Event
- Оператор [5] и выше - Human Resources
Глава VII
Отчетность Weazel News
7.1. Служебный транспорт является собственностью Weazel News.Отчетность Weazel News
7.2. Транспорт Weazel News не может быть использован в качестве складских мест/помещений.
7.3. Использование служебного транспорта в личных целях грозит сотруднику выговором. Необходимо возвращать транспорт на свое парковочное место.
7.4. Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все правила дорожного движения. Никаких преимуществ на дорогах общего пользования транспорт Weazel News не даёт.
7.5. Каждый сотрудник от должности Оператор [5] может брать со склада редакции ограниченное количество единиц имущества равное 5 (пяти), а старший состав от должности Зам. Начальника отдела [11] может брать ограниченное количество единиц равное 10 (десяти) - 1 раз в день.
7.6. Каждый сотрудник должен соблюдать форму подачи/заполнения отчетности в каналах спецсвязи.
Глава VIII
Дисциплинарная ответственность
8.1. Нарушение Устава ведет к наказаниям: предупреждение, выговор, понижение, переаттестация, увольнение.Дисциплинарная ответственность
8.2. HR могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности «Стажёр» по должность «Начальник отдела» включительно. Выговор от HR для «Начальник отдела» может обжаловать только ген. директор или зам. директора.
8.3. Выговор может быть отработан выполнением задачи от старшего состава отдела, в котором находится журналист или оплатой в денежном эквиваленте 15.000$ за 1 выговор.
8.4. 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору, при наличии 3х активных выговоров сотрудник подлежит увольнению.
8.5. При незначительных нарушениях устава или ППО-ПРО сотрудником HR или членом старшего состава может быть выдано предупреждение.
8.6. Сотрудники, уполномоченные выдавать выговор: старший состав, а также сотрудники отдела HR.
8.7. Только отдел HR и старший состав (зам. начальника отдела и выше) занимается кадровым учетом - принятие/увольнение сотрудников/переводы в отдел.
8.8. Не допускается ответ на обжалование выговора от сотрудника, выписавшего его, вне зависимости от занимаемой им должности. Заявление об обжаловании выговора может быть рассмотрено только сотрудником отдела HR, занимающим более высокую должность как минимум на 1 ранг, начальником отдела HR, а также заместителем Генерального директора или Генеральным директором. Генеральный директор Weazel News оставляет за собой право отказать в трудоустройстве без объяснения причин.
Последнее редактирование модератором: