Настоящий устав определяет свод положений Департамента Шерифа, устанавливающий порядок его деятельности, дополнительные права, обязанности сотрудников и подразделений в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, а также регулирующий взаимоотношения и взаимодействия между сотрудниками. Уставом руководствуются все сотрудники Sheriff Department.
Глава I Общие положения
Статья 1. Общие положения
- Сотрудник - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с прохождением службы в Департаменте Шерифа.
- Каждый сотрудник обязан знать настоящий устав. Незнание положения устава не освобождает от ответственности.
- Каждому сотруднику присваивается определенный ранг, полученный в соответствии с иерархией и системой повышения.
- Департамент Шерифа выполняет свою работу на территории общей юрисдикции и округа Блейн.
- Шериф является прямым руководителем Департамента. В случае его отсутствия, руководство переходит к его Заместителям.
Статья 2. Время работы Департамента Шерифа
1. График работы Департамента Шерифа:
1) Понедельник – Воскресенье: С 13:00 до 23:00
2. В случае введения военного или чрезвычайного положения, Департамент Шерифа переходит на режим работы 24 часа в сутки.
3. Каждый сотрудник может быть призван на работу в НЕРАБОЧЕЕ время по приказу Шерифа и его Заместителей, невзирая на график работы, если это необходимо для обеспечения защиты интересов государства.
1. График работы Департамента Шерифа:
1) Понедельник – Воскресенье: С 13:00 до 23:00
2. В случае введения военного или чрезвычайного положения, Департамент Шерифа переходит на режим работы 24 часа в сутки.
3. Каждый сотрудник может быть призван на работу в НЕРАБОЧЕЕ время по приказу Шерифа и его Заместителей, невзирая на график работы, если это необходимо для обеспечения защиты интересов государства.
Глава II Комплектования личного состава
Статья 3. Структурные подразделения (отделы) Департамента Шерифа
- ACADEMY (A) – это группа, в которую входят студенты академии. Основные обязанности сотрудников этого подразделения включают в себя изучение информации, прослушивание лекций, выполнение установленных нормативов, подготовку отчетов и повышение квалификации в соответствии с текущей системой обучения.
- DETECTIVE BUREAU (DB) – бюро расследования особо тяжких преступлений, связанных с похищениями, грабежом государственного и частного имущества в крупных размерах, нападением на государственные объекты и т.п. Также бюро отвечает за разоблачение и уничтожение организованной преступности и бандформирований.
- INTERNAL AFFAIRS DIVISION (IAD) – отдел расследований нарушений устава и законодательной базы сотрудниками Департамента Шерифа. Назначают дисциплинарные взыскания, проводят аттестации и переаттестации, информируют сотрудников Департамента о постановлениях, ордерах и решениях судов.
- SHERIFF'S PATROL DIVISION (SPD) – отдел, ответственный за обеспечение безопасности в штате. Осуществляет патрулирование своей территории для выявления нарушений законодательства и предотвращения правонарушений на дорогах.
- PUBLIC AFFAIR DIVISION (PAD) – отдел, ответственный за связь с общественностью. В их обязанности входит планирование и проведение мероприятий для граждан штата.
- SHERIFF'S ACADEMY DIVISION (SAD) - отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, принятием экзаменов у студентов академии, их обучением и контролем за работой студентов академии.
- SPECIAL ENFORCEMENT BUREAU (SEB) – отдел, специализирующийся на быстром реагировании на спец. коды, участвуют в спецоперациях, патрулируют штат, во время ЧП/ВП и занимаются обеспечением безопасности в штате.
Статья 4. Должностная иерархия Департамента Шерифа
1. Все сотрудники Департамента Шерифа обязаны соблюдать нижеизложенную должностную иерархию.
1. Шериф
2. Заместитель Шерифа
3. Начальник отдела
4. Заместитель начальника отдела
5. Инструктора отделов
6. Сотрудники не занимающие вышеперечисленные должности
2. Руководство Департамента Шерифа:
1) Шериф – главный оперативный руководитель всего департамента, обеспечивающий безопасность и соблюдение закона в своем округе.
2) Заместитель Шерифа – помощник Шерифа в управлении и координации операций департамента, осуществляющий руководство в отсутствие Шерифа.
3. Руководство отделов Департамента Шерифа:
1) Начальник отдела – ответственный за управление и оперативную работу определенного отдела, обеспечивающий эффективное выполнение миссии департамента в своей сфере.
2) Заместитель начальника отдела – помощник начальника отдела, обеспечивающий поддержку в оперативной работе и управлении отделом.
3) Инструктор отдела – специалист, отвечающий за обучение и профессиональное развитие сотрудников отдела, обеспечивая им необходимые навыки и знания для эффективного выполнения задач.
4. Старшие по должности вправе приказывать сотрудникам других отделов.
5. Приказ старшего по должности в пределах своего отдела имеет приоритет выше, чем приказ старшего по должности из другого отдела.
6. Шериф и его Заместители вправе отдавать приказы всем сотрудникам любых отделов, если иное не установлено письменно или устно Шерифом.
7. Руководство отеделом DB исполняется только Начальником DB и его заместителями.
1. Все сотрудники Департамента Шерифа обязаны соблюдать нижеизложенную должностную иерархию.
1. Шериф
2. Заместитель Шерифа
3. Начальник отдела
4. Заместитель начальника отдела
5. Инструктора отделов
6. Сотрудники не занимающие вышеперечисленные должности
2. Руководство Департамента Шерифа:
1) Шериф – главный оперативный руководитель всего департамента, обеспечивающий безопасность и соблюдение закона в своем округе.
2) Заместитель Шерифа – помощник Шерифа в управлении и координации операций департамента, осуществляющий руководство в отсутствие Шерифа.
3. Руководство отделов Департамента Шерифа:
1) Начальник отдела – ответственный за управление и оперативную работу определенного отдела, обеспечивающий эффективное выполнение миссии департамента в своей сфере.
2) Заместитель начальника отдела – помощник начальника отдела, обеспечивающий поддержку в оперативной работе и управлении отделом.
3) Инструктор отдела – специалист, отвечающий за обучение и профессиональное развитие сотрудников отдела, обеспечивая им необходимые навыки и знания для эффективного выполнения задач.
4. Старшие по должности вправе приказывать сотрудникам других отделов.
5. Приказ старшего по должности в пределах своего отдела имеет приоритет выше, чем приказ старшего по должности из другого отдела.
6. Шериф и его Заместители вправе отдавать приказы всем сотрудникам любых отделов, если иное не установлено письменно или устно Шерифом.
7. Руководство отеделом DB исполняется только Начальником DB и его заместителями.
Глава III Права, обязанности и запреты для сотрудников Департамента Шерифа
Статья 5. Права сотрудников Департамента Шерифов
- Сотрудник имеет право на повышение.
- Сотрудник имеет право брать амуницию, анальгетики, аптечки, еду и т.п на свое усмотрение в разумных количествах.
- Сотрудник имеет право на двухчасовой перерыв. Такой перерыв должен быть подан в виде доклада в спец. связи. Допускается брать несколько перерывов, однако их общая продолжительность не может превышать двух часов.
- Сотрудник имеет право на семь дней отпуска в месяц. Во время отпуска, сотрудник подлежит увольнению.
- Сотрудник имеет право жаловаться на других сотрудников.
- Сотрудник имеет право обжаловать выданное ему наказание.
- Сотрудник имеет право обжаловать решения, распоряжения, приказы и т.п.
- Сотрудник имеет право на поощрения в виде премиальных, дополнительного отпуска или отгула.
- Сотрудник имеет право работать после окончания рабочего дня.
- Сотрудник имеет право вступать в любой отдел.
- Сотрудник имеет право оспорить отказ о переводе в отдел у Шерифа.
- Сотрудник имеет право работать на подработке в нерабочее время, в случае вызова после окончания рабочего дня, сотрудник обязан как можно быстрее завершить работу и явится на работу.
Статья 6. Обязанности сотрудников Департамента Шерифов
- Сотрудник обязан соблюдать устав, законы штата, приказы уполномоченных лиц и подчинятся таковым в рабочее и нерабочее время.
- Сотрудник обязан выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, прикладывать все возможные усилия для исполнения таковых.
- Сотрудник обязан соблюдать график работы, в свободное от своих прямых обязанностей время, Сотрудник обязан находится на Департамента.
- Сотрудник обязан честно и доблестно нести службу, проявляя высокую моральную ответственность, преданность своей стране и ее народу, а также стремясь к постоянному совершенствованию своих профессиональных навыков и личностного роста, чтобы обеспечить наивысший уровень безопасности и защиты граждан и штата.
- Сотрудник обязан обеспечивать сохранность государственного имущества.
- Сотрудник обязан соблюдать субординацию, вести общение опираясь на положения этического кодекса с другими сотрудниками, представителями других государственных структур и гражданами штата.
- Сотрудник обязан выполнять требования, распоряжения, приказы старших по должности беспрекословно.
- Сотрудник обязан находится в форме во время исполнения своих служебных обязанностей.
Статья 7. Запреты для сотрудников Департамента Шерифов
- Сотруднику запрещено покидать самовольно место проведения С.О.
- Сотруднику запрещено вводить в заблуждение других сотрудников, представителей других государственных структур и гражданский лиц.
- Сотруднику запрещено передвигаться на личном транспорте в форме.
- Сотруднику запрещено передвигаться на служебном транспорте без формы.
- Сотруднику запрещено использовать государственное имущество не по его прямому назначению.
- Сотруднику запрещено употреблять и распространять наркотические и психотропные вещества.
- Сотруднику запрещено употреблять и распространять спиртные напитки при исполнении служебных обязанностей.
- Сотруднику запрещено брать служебный транспорт в личных целях и перевозить посторонних. Исключением является доставка пострадавшего до больницы или врача.
- Сотруднику запрещено пропускать на закрытую территорию Департамента гражданских лиц не имеющих допуска.
- Сотруднику запрещено портить государственное и частное имущество.
- Сотруднику запрещено нарушать субординацию.
- Сотруднику запрещено игнорировать и/или не выполнять законные приказы.
- Сотруднику запрещено пользоваться своим служебным положением в личных целях.
- Сотруднику запрещено игнорировать приказы о явки в строй.
- Сотруднику запрещено работать на подработках (такси, автобус, контракты и т.п) во время рабочего дня. Исключением является перерыв.
- Сотруднику запрещено засорять эфир рации.
- Сотруднику запрещено уклоняться от спец. операции.
- Сотруднику запрещено выходить в патруль в одиночку. Исключением является разрешение Шерифа. Данное правило не распространяется на бедные районы ((гетто)).
- Сотруднику запрещено выкидывать личные вещи на территории Департамента.
- Сотруднику запрещено складировать личные вещи на складе и в багажниках служебного транспорта.
- Сотруднику запрещено класть поврежденные бронежилеты на склад и в багажники.
- Сотруднику запрещено входить в кабинет Шерифа без разрешения Шерифа.
- Сотруднику запрещено распространять сведения о проводимых спец. операциях без разрешения старшего по должности.
- Сотруднику запрещено разжигать конфликты между отделами, сотрудниками Департамента и сотрудниками других государственных органов.
- Сотруднику запрещено выходить в патруль без идентификационного знака либо удостоверения.
- Сотруднику запрещено оставлять служебный транспорт заведенным.
- Сотрудникам других отделов запрещено вмешиваться в деятельность отдела DB.
Статья 8. Запрещенные действия в строю
- В строю запрещено есть, пить, курить.
- В строю запрещено разговаривать и издавать какие-либо звуки без разрешения старших.
- В строю запрещено самовольно покидать строй либо вставать в строй при опоздании.
- В строю запрещено выталкивать сотрудников из строя.
- В строю запрещено совершать какие-либо движения без команды.
- В строю запрещено спать.
- В строю запрещено доставать телефон в строю.
- В строю запрещено находиться в гражданской одежде.
Глава IV Ответственность за нарушения положений устава
Статья 9. Виды дисциплинарных взысканий
1. За нарушения положения устава, на сотрудника Департамента Шерифа могут быть наложены следующие санкции:
1) Предупреждение
2) Устный / Письменный выговор
3) Внутренняя переаттестация
4) Штрафную санкцию
5) Понижение в должности
6) Увольнение
Статья 10. Назначение дисциплинарных взысканий
1. За нарушения положения устава, на сотрудника Департамента Шерифа могут быть наложены следующие санкции:
1) Предупреждение
2) Устный / Письменный выговор
3) Внутренняя переаттестация
4) Штрафную санкцию
5) Понижение в должности
6) Увольнение
Статья 10. Назначение дисциплинарных взысканий
- Шериф и его заместители вправе назначать дисциплинарные взыскания в отношении всех сотрудников.
- Начальники отделов и их заместители вправе назначать дисциплинарные взыскания исключительно в пределах своих подразделений.
- Начальники отделов и их заместители вправе назначать дисциплинарные взыскания любому сотруднику по приказу Шерифа или его Заместителей.
- Начальник отдела IAD и его заместители вправе назначать дисциплинарные взыскания всем сотрудника любых отделов, за исключением отдела DB.
- Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников отдела IAD назначаются исключительно Начальником отдела IAD его заместителями, Шерифом и его заместителями.
- Шериф и его заместители обладают исключительным правом на отмену дисциплинарных взысканий.
- Сотрудник, назначивший дисциплинарное взыскание, обязан иметь доказательства нарушений, хранить их в течение трех дней и предоставлять их по приказу Шерифа и его заместителей.
Статья 11. Оплата дисциплинарных взысканий
- Сотрудник вправе снять устный выговор при оплате 10.000$ в казну Департамента Шерифа.
- Сотрудник вправе снять письменный выговор при оплате 20.000$ в казну Департамента Шерифа.
Статья 12. Отработка дисциплинарных взысканий
1. Сотрудник вправе отработать устный и/или письменный выговор путём выполнения следующих задач:
1) Участие в МП или ГМП
2) Участие в С.О
2. Для снятия устного выговора, сотрудник может поучаствовать в 2 мероприятиях или принять участие в 4 С.О.
3. Для снятия письменного выговора, сотрудник может поучаствовать в 4 мероприятиях или принять участие в 8 С.О.
Статья 13. Сроки давности дисциплинарных взысканий
1. Сотрудник вправе отработать устный и/или письменный выговор путём выполнения следующих задач:
1) Участие в МП или ГМП
2) Участие в С.О
2. Для снятия устного выговора, сотрудник может поучаствовать в 2 мероприятиях или принять участие в 4 С.О.
3. Для снятия письменного выговора, сотрудник может поучаствовать в 4 мероприятиях или принять участие в 8 С.О.
Статья 13. Сроки давности дисциплинарных взысканий
- Предупреждение вступает в силу с момента объявления, сроки давности не применяются.
- Устный и письменный выговор имеют срок давности в 10 календарных дней.
- Внутренняя переаттестация должна быть пройдена в течение 3 календарных дней с момента назначения таковой. В случае непрохождения ее, санкция заменяется на письменный выговор.
- Штрафная санкция должна быть выплачена в течение 3 календарных дней с момента назначения таковой.
- Понижение в должности вступает в силу с момента объявления, сроки давности не применяются.
- Увольнение вступает в силу с момента объявления, сроки давности не применяются.
- Два устных выговора конвертируются в один письменный. Два письменных выговора могут послужить причиной для увольнения по решению Шефа или его заместителей.
Статья 14. Сроки рассмотрения жалоб на нарушение устава
- Жалобы сотрудников на нарушение устава принимаются исключительно в письменной форме путем обращения к сотрудникам отдела IAD, Шерифу или его заместителям.
- Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 3 календарных дней.
Статья 15. Сроки обжалования дисциплинарных взысканий
- Сотрудник имеет право обжаловать назначенное ему дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента назначения такового.
Глава V Кадровая политика
Статья 16. Трудоустройство
1. Для поступления на службу в Департамент Шерифа необходимо:
1) Достигнуть совершеннолетия (18 лет), проживать в штате не менее двух лет
2)Иметь удовлетворительные начальные физические и интеллектуальные данные
3) Иметь действующую медицинскую карту, не иметь зависимостей (алкоголь, наркотики), быть психически здоровым
4) Иметь водительское удостоверение.
Статья 17. Увольнение
1. Для поступления на службу в Департамент Шерифа необходимо:
1) Достигнуть совершеннолетия (18 лет), проживать в штате не менее двух лет
2)Иметь удовлетворительные начальные физические и интеллектуальные данные
3) Иметь действующую медицинскую карту, не иметь зависимостей (алкоголь, наркотики), быть психически здоровым
4) Иметь водительское удостоверение.
Статья 17. Увольнение
- Сотрудник вправе написать заявление для увольнения по собственному желанию.
- Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть рассмотрено в течение 48 часов.
- Сотрудник, отработавший менее 7 дней и желающий уволиться по собственному желанию, обязан оплатить штраф (неустойку) в размере 7.000$ на казну Департамента Шерифа.
- Сотрудник подлежит увольнению из Департамента Шерифа на время отпуска.
Статья 18. Повышения в должности
- Повышение в должности осуществляется по системе повышения отдела в котором служит сотрудник.
- Повышение в должности осуществляется путем выполнения задач, установленных в системе повышения.
- Все отчеты на повышение должны тщательно проверяться перед одобрением.
Статья 19. Понижение в должности
- Сотрудник может быть понижен в должности в случае снятия его с руководящей должности
- Сотрудник может быть понижен в должности в случае если он занимает ранг выше Капитана без военного билета.
- Сотрудник может быть понижен в должности в случае нарушения устава.
- Сотрудник может быть понижен в должности по решению Шерифа и его заместителей.
Статья 20. Система повышения
- Каждый отдел обязан иметь свою систему повышения.
- Ответственным за разработку системы повышения является в первую очередь Начальник отдела.
- Система повышения должна быть одобрена Вашингтоном.
- Шериф и его заместители вправе изменять систему повышения всех отделов на свое усмотрение, без объяснения причин Начальнику отдела.
Статья 21. Аттестация и переаттестация
- Сотрудник может быть подвергнут аттестации в случае перехода в другой отдел, повышения по рангу, повышения в должности.
- Сотрудник может быть подвергнут переаттестации за нарушения устава.
Статья 22. Стажировка
- Руководство отделов вправе назначать стажировку, сотрудникам, вступающим в их отдел.
- Стажировка в подразделении не может длиться больше 3 календарных дней.
- Во время прохождения стажировки, руководство отдела вправе исключить сотрудника из отдела.
Статья 23. Переводы между отделами
- Сотрудник, окончивший академию, автоматически зачисляется на службу в отдел SPD.
- Начальники отделов и их заместители вправе принимать и исключать исключительно сотрудников своего отдела.
- Начальники отделов и их заместители вправе принимать и исключать сотрудников своего отдела на свое усмотрение.
- Сотрудник, исключенный из отдела обязан вступить в другой отдел в течение 48 часов, в противном случае он будет автоматически переведен в отдел SPD.
Статья 24. Восстановление
- Сотрудник имеет право оставить заявление на восстановление в течение 31 календарных дней после увольнения.
- Заявление на восстановление рассматривается Шерифом и его заместителями.
- Заявление на восстановление должно быть рассмотрено в течение 48 часов.
- Сотрудник подлежит восстановлению на -2 звания. В случае возвращения из отпуска в течение 7 дней, сотрудник подлежит восстановлению на прежний ранг. В случае возвращения из отпуска по истечению 7 дней, Сотрудник подлежит восстановлению на -2 звания.
Глава VI Снаряжение Департамента Шерифа
Статья 25. Снаряжение
- Все снаряжение состоящее на вооружение Департамента Шерифа является государственным имуществом.
- Использование любого вида снаряжения в личных либо корыстных целях запрещено.
Статья 26. Форма
- Сотрудники при исполнении обязаны находится в форме, доступной в раздевалке либо в собственной одежде, соответствующей цветовой гамме Департамента.
- Во время участия в С.О, сотрудник обязан находиться в форме, доступной в раздевалке.
Глава VII Заключительные положения
Статья 27. Вступление настоящего закона в силу
- Шериф обладает исключительным правом на внесение изменений в настоящий устав.
- Настоящий устав Департамента Шерифа вступает в силу с 29.01.2024 года.