Внутренний устав Weazel News

[Kira_Yokito]

Внутренний устав Weazel News

Раздел 1. Общие положения​

1.1 Weazel News является частной коммерческой организацией, которая является официальным действующим СМИ на всей территории штата San Andreas.

1.2 Сотрудники Weazel News (далее именуемые – журналисты) освещают события, происходящие в штате San Andreas.

1.3 Каждый журналист обязан знать:
• Внутренние правила организации — Правила Подачи Объявлений, Правила Редактирования Объявлений, Правила Подачи Эфиров, Устав организации, Перечень услуг.
• Закон о деятельности СМИ

- ПРИМЕЧАНИЕ:
ПРО - правила редактирования объявлений - является внутренним документом, контролирующим подачу объявлений и их редакцию.
ППО - правила подачи объявлений - является документом, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
ППЭ - правила подачи эфиров - является документом, регламентирующим подачу новостной волны (эфиров).

1.3.1 Каждый журналист, работающий с радиоэфиром, обязан знать и соблюдать Правила Подачи Эфиров.

1.4 Каждый сотрудник WN по достижению должности сотрудника любого из существующих отделов, далее - сотрудник с доступом к редакту, обязан редактировать объявления ежедневно в любое время суток.

1.5 Журналист обязан быть нейтральной стороной в любом конфликте, он(а) не может принимать чью-либо позицию в конфликтной ситуации.

1.6 Журналист обязан вести диалог с любым лицом вежливо, грамотно и в трезвом состоянии ума.

1.7 Журналист не может оскорблять кого-либо при исполнении служебных обязанностей.

1.8 Журналист не может иметь какие-либо отношения с криминальными организациями.

1.8.1 Журналисту СТРОГО Запрещено посещать территории криминальных организаций.
- ИСКЛЮЧЕНИЕ: Мероприятие или работа, которые не несут угрозу жизни сотрудника.

1.9 Журналист обязан выполнять распоряжения и указания своего вышестоящего руководства, включая распоряжения и указания, переданные по рации и по спец. связи организации.
1.9.1 Отдавать распоряжения и указания, включая распоряжения и указания, переданные по рации и по спец. связи организации, может только старший состав.
- ИСКЛЮЧЕНИЕ: Сотрудники Human Resources могут отдавать распоряжения и указания младшему и среднему составу.

1.10 Журналист обязан знать в лицо генерального директора Weazel News и его заместителей, а также, непосредственно, начальника своего отдела и его заместителей.

1.11 Всеми денежными транзакциями, связанными с предоставлением услуг, а также рамками призовых фондов управляет исключительно Руководящий состав на основании утвержденного прайс-листа.

1.12 Человек, который является сотрудником организации Weazel News может быть занесен в Черный список за неоднократное нарушение устава по решению Генерального Директора.

1.13 Гражданские лица могут быть занесены в Черный список организации и получить отказ в оказании услуг от организации по следующим причинам:
- Неадекватное/неуважительное отношение к сотрудникам организации.

1.14 Премирование сотрудников происходит исключительно по решению Генерального Директора Weazel News.

1.15 Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News является частной собственностью компании, но являются общественным местом с учетом правил поведения в общественных местах. Общедоступной территорией для посещения граждан считается холл здания Weazel News, остальные помещения и стоянка являются служебной частной территорией. Проходить на служебную частную территорию посторонним гражданам возможно только с разрешения старшего состава или в сопровождении сотрудника Weazel News среднего состава.

Раздел 2. Рабочий график​

2.1 График работы Weazel News: с 12:00 до 22:00 в будние дни, с 12:00 до 21:00 в выходные дни.

2.2 Работает организация ежедневно, без выходных.

2.3 Открытыми в рабочее время с 12:00 до 22:00 в будние дни, с 12:00 до 21:00 в выходные дни, для свободного посещения являются холл Weazel News и передняя парковка. В остальное время, а именно с 22:00 до 12:00 в будние дни и с 21:00 до 12:00 в выходные дни, вся территория Weazel News является закрытым объектом.

2.4 Во время рабочего дня каждый сотрудник имеет право отлучаться с рабочего места написав перерыв.

2.5 Перерыв разрешено брать длительностью не более 120 минут.

2.6 Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок до 7 рабочих дней.
Примечание: Интервал между взятием отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Примечание: На время отпуска сотрудник обязан сдать все оборудование и удостоверение.

Раздел 3. Общие обязанности сотрудников
​

Каждый сотрудник Weazel News обязан:
3.1 Каждый сотрудник обязан быть ознакомленным с направлением деятельности каждого отдела новостного агентства.

3.2 Каждый сотрудник обязан после сдачи: Правил Подачи Объявлений, Правил Редактирования и стажировки выбранного отдела — редактировать
объявления в любое время суток.

3.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать законы и правила штата San Andreas и не нарушать их.

3.4 Каждый сотрудник обязан быть вежливым, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей работе.

3.5 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию.

3.6 Каждый сотрудник обязан уметь пользоваться рацией по назначению и обращаться в рацию строго по делу.

3.7 Каждый сотрудник обязан находиться в рабочее время на своем рабочем месте или же прибыть в офис в рабочее время по первому требованию вышестоящего руководства.

3.8 Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки по внутренней системе повышения организации.

3.8.1 Если сотрудник имеет вескую на то причину, он может задержаться на должности, при одобрении своего начальства.

3.9 В момент прихода гражданина/клиента, младший и средний состав обязан уведомить старший состав о наличии со стороны гражданина/клиента претензии, просьбы и др.
- ИСКЛЮЧЕНИЕ: Если гражданин пришел устраиваться в организацию, сотрудник должен позвать сотрудника отдела HR.

3.10 Сотрудники Weazel News обязаны иметь опрятный внешний вид.

3.11 Каждый сотрудник Weazel News перед планированием мероприятия с призовым фондом обязан согласовать бюджет этого мероприятия с Начальством отдела/Генеральным Директором.

3.12 Каждый сотрудник Weazel News должен исполнять работу установленную отделом.
- ПРИМЕЧАНИЕ: В случае неисполнения работы установленной отделом, генеральный директор и его заместители вправе выдать взыскание в виде: Устное предупреждение/Штраф/Устный выговор/Письменный выговор/Понижение в должности/Увольнение.

Каждый сотрудник Weazel News имеет право:
3.13 На перерыв и отпуск.

3.14 Работать после окончания рабочей смены по собственному желанию.

3.15 В свободное время подрабатывать на других работах, если это не мешает его основной деятельности.

3.16 Отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.

3.17 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.

3.18 Посещать государственные органы власти, органы местного и регионального самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, право быть принятым их должностными лицами.

3.19 Открыто осуществлять записи, в том числе с применением любых технических средств, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3.20 При предъявлении удостоверения, находиться в районе стихийного бедствия, катастроф, в местах аварий, массовых беспорядков, на митингах и демонстрациях, на территориях, где объявлено чрезвычайное положение и военного положение.

3.21 Свободно получать, использовать, распространять (публиковать) и хранить информацию.

3.22 Аннулировать договор о предоставлении рекламных услуг в случае хамского или неадекватного общения с сотрудниками новостного агентства с одобрения Руководящего состава.

3.23 Иные права описанные законом "О средствах массовой информации в штате San Andreas".

Раздел 4. Сотруднику Weazel News запрещается
​

4.1 Каждому сотруднику Weazel News запрещается употреблять алкоголь, наркотические вещества.

4.2 Каждому сотруднику Weazel News запрещается хранить оружие, патроны, алкоголь, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в служебном транспорте.

4.3 Каждому сотруднику Weazel News запрещается нарушать любые законы и правила штата San Andreas.

4.4 Каждому сотруднику Weazel News запрещается разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах/планах, о любых доходах, как личных, так и общих доходах организации.

4.5 Каждому сотруднику Weazel News запрещается игнорировать рацию.

4.6 Каждому сотруднику Weazel News запрещается использовать рацию не по назначению.

4.7 Каждому сотруднику Weazel News запрещается использовать нецензурную лексику в рабочее время/в рацию.

4.8 Запрещено выпрашивать повышение в должности.
- ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник может спрашивать, уточнять и выяснять любую информацию, касающуюся его повышения.

4.9 Запрещается выпрашивать снятие выговора или штрафа.

4.10 Запрещено находиться в кабинете Генерального Директора без уважительной причины.
- ИСКЛЮЧЕНИЕ: Личное разрешение Генерального Директора или его заместителей.

4.11 Каждому сотруднику Weazel News запрещается оскорблять коллег (даже в завуалированном виде) в рации или спец. связи, разжигать конфликты внутри коллектива.

4.12 Не появляться на рабочем месте более 3 дней можно только в случае оформленного отпуска. Максимально допустимая длительность отпуска – неделя.
- ПРИМЕЧАНИЕ: При согласовании с начальником своего отдела и/или заместителя отдела и должностей выше, возможна работа при одобренном отпуске.

4.13 Редактировать объявления без допуска после сдачи Правил Подачи Объявлений, Правил Редактирования Объявлений и прохождения стажировки выбранного отдела.

4.14 Каждому сотруднику Weazel News запрещается прерывать радиоэфир редактированием объявлений во время выхода эфира и после.

4.15 Каждому сотруднику Weazel News запрещается составлять и публиковать ложные новости.

4.16 За составление ложной новости сотрудник может получить увольнение или иную высшую форму наказания.

4.16.1 За копирование новостей, статей и других субъектов информации с других штатов, стран, регионов, государств, сотрудник может получить письменный выговор и/или штраф в размере 15.000$.

4.17 Каждому сотруднику Weazel News запрещается нарушать или не соблюдать должностную инструкцию.
- ПРИМЕЧАНИЕ: В каждом отделе существует инструкция, занятия, работа, в соответствии которой сотрудник организации обязан исполнять свою проф. деятельность.

4.17.1 Сотруднику Weazel News запрещается редактировать только объявления от одного и того же отправителя или одинакового содержания. Каждый сотрудник обязан работать со всеми поступающими объявлениями, а не выбирать только отдельные. Если сотрудник намеренно редактирует только похожие или повторяющиеся объявления, это будет считаться нарушением и повлечёт дисциплинарное взыскание по решению руководства.

4.18 Каждому сотруднику Weazel News запрещается изменять суть рекламы/эфира.

4.19 Запрещено участвовать в мини-мероприятиях от сотрудников отдела Event.
- ИСКЛЮЧЕНИЕ: внутренние мероприятия организации.

4.20 Запрещено быть как-либо причастным к криминальной деятельности.

4.21 Запрещено закрывать входные двери в течение рабочего дня с 12:00 до 22:00 в будние дни, с 12:00 до 21:00 в выходные дни.

4.22 Запрещено закрывать двери в конф.зале/кабинете директора при наличии в этих помещениях гостей.

4.23 Запрещено ставить метку на GPS-навигаторе в произвольных местах, убирать метку с мероприятия.

Раздел 5. Карьерная лестница
​

5.1 В каждом отделе должна быть своя система повышения и должностная инструкция.

5.2 Все сотрудники среднего и младшего состава повышаются в соответствии с системой повышений своего отдела.

5.3 Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы в соответствии с системой повышения.

5.4 Во время стажировки, каждый сотрудник обязан определиться с выбором отдела, а по достижению 4 ранга - выбрать отдел и проходить стажировку выбранного отдела в установленные сроки.

5.5 За нарушение ППЭ, ППО, ПРО, устава организации, закона "О средствах массовой информации в штате San Andreas" сотрудник может быть понижен/уволен или отправлен на пересдачу квалификационного экзамена.

5.6 Если сотрудник несанкционированно уволился с организации (самоувал или покинул спец. связь), он заносится в чёрный список организации сроком на месяц.

5.7 Восстановление возможно только в случае ухода по собственному желанию.

5.7.1 Восстановление возможно только в том случае, если сотрудник работал в организации при текущем лидерском сроке и одобряется Начальством отдела HR/Генеральным директором.

5.8 При наличии выговора или штрафа сотруднику запрещено переходить в другой отдел.

Раздел 6. Иерархия и обязанности Старшего состава
​

6.1 При возникновении споров, конфликтов или нарушений Устава, сотрудники могут обратиться к Генеральному Директору или его заместителям для разрешения ситуации.

6.2 Генеральный Директор и его заместитель наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и правил Weazel News, а также являются руководящим составом агентства.

6.3 Иерархия организации:
- Руководящим составом Weazel News являются:
Генеральный Директор;
Заместитель директора.

- Старшим составом Weazel News являются:
Начальник отдела;
Заместитель Начальника отдела.

- Средним составом Weazel News являются:
Сотрудник отдела кадров
PR-менеджер;
HR-менеджер;
Event-Менеджер;
Журналист NR;
Фрилансер.

- Младшим составом Weazel News являются:
Стажер отдела;
Стажер;
Оператор;
Промоутер;
Блогер.

6.5 Все сотрудники Weazel News подчиняются внутренней иерархии.

6.6 Сотрудники отдела HR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, за исключением представителей руководящего состава и старшего состава.
Примечание: Представители старшего состава (Начальники отделов и их Заместители) имеют право выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам своего отдела. Они не вправе наказывать представителей руководящего или старшего состава других отделов.
Примечание: Начальник отдела HR и Заместитель начальника отдела HR вправе выносить дисциплинарные взыскания любому представителю Начальников и Заместителей Начальников отделов, при наличии достаточных оснований.
Дисциплинарные взыскания в отношении Заместителя директора могут быть вынесены друг другом, при наличии веских оснований и подтвержденного нарушения.

6.7 Руководящий состав уполномочен выдавать взыскания любому сотруднику Weazel News.

6.8 В случае возникновения каких-либо вопросов касательно рабочего процесса, сотрудник обязан следовать согласно внутренней иерархии.

Обязанности старшего состава:​

6.9. Генеральный директор обладает всеми полномочиями ссылаясь на действующее законодательство, а также устав СМИ.

6.10 Заместитель Генерального директора обладает полномочиями и обязанностями:
• Курировать деятельность отделов, закрепленных за ним Генеральным директором;
• В случае отсутствия Генерального директора на рабочем месте, исполнять его обязанности частично или полностью для корректной работы новостного агентства;
• Взаимодействовать с другими структурами, организациями, должностными лицами от лица новостного агентства для решения тех или иных вопросов, касающихся общей работы коммерческой организации Weazel News;

6.11 Начальник отдела обладает полномочиями и обязанностями:
• Осуществлять контроль за деятельностью отдела и координировать работу сотрудников;
• Готовить отчеты в любом формате по результатам работы отдела;
• Определять и устанавливать рабочие планы для сотрудников в пределах компетенции отдела;
• Обеспечивать бесперебойную и эффективную работу отдела;
• Представлять новостное агентство и взаимодействовать с другими структурами, организациями и должностными лицами по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• Рассматривать и обрабатывать заявки от стажеров, направленные в отдел;
• Организовывать и обеспечивать качественное обучение стажеров в рамках отдела;
• Вносить изменения в условия прохождения стажировки внутри отдела;
• Назначать и освобождать от должности Заместителей начальника отдела в рамках внутренней работы;
• Осуществлять увольнение сотрудников отдела в соответствии с установленной иерархией, Уставом агентства и законодательством штата Сан-Андреас.

6.12 Заместитель Начальника отдела обладает полномочиями и обязанностями:
• Осуществлять контроль за текущей деятельностью отдела;
• Подготавливать отчетность в любом формате по работе отдела в случае невозможности выполнения этой задачи Начальником отдела;
• Обеспечивать стабильное и бесперебойное функционирование отдела;
• Оказывать поддержку и содействие в работе младшему составу сотрудников;
• Исполнять обязанности Начальника отдела в случае его отсутствия по уважительным причинам;
• Рассматривать и обрабатывать заявки стажеров, направленные в отдел;
• Организовывать и обеспечивать качественное обучение стажеров, проходящих практику в отделе;
• Осуществлять увольнение сотрудников младшего состава отдела в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством штата Сан-Андреас.

Раздел 7. Отделы WN
​

7.1 Отдел Event - занимается планированием, разработкой, организацией и проведением внутренних и внешних мероприятий, связанных с деятельностью компании. Организация корпоративных событий, таких как юбилеи компании, праздники, семинары и мастер-классы, конференции, совещания. Планирование и организация событий для представителей СМИ и аудитории компании, включая пресс-конференции, дебаты, круглые столы, тематические форумы и другие общественные мероприятия, где компания участвует или выступает в качестве организатора. Отдел мероприятий новостной компании обеспечивает успешное проведение различных внутренних и внешних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение репутации компании среди аудитории, партнеров и представителей медиа.взаимодействие с другими жителями и организациями, участие в мероприятиях от других организаций.

7.2 Отдел MM - Mass Media - Написание статей развлекательного и познавательного характера, верстка журналов и баннеров к новостям, информирование граждан о последних событиях в прямом эфире, организация и проведение интервью с интересными личностями штата, съемка и монтаж видеороликов.

7.3 Отдел PR - Отдел Public Relations - играет ключевую роль в управлении имиджем и репутацией компании, а также в обеспечении продуктивного взаимодействия со СМИ, аудиторией. Разработка и реализация эффективных коммуникационных стратегий, направленных на укрепление репутации, расширение охвата аудитории и повышение узнаваемости бренда компании - основные цели отдела. Отдел PR в новостной компании гарантирует положительное восприятие со стороны аудитории и общественности, создание продуктивных связей с ключевыми партнерами и успешное продвижение в медиа.

7.4 Отдел HR - Human Resources - выполняет множество функций, которые направлены на поддержание эффективной работы компании, управления талантами и карьерного роста сотрудников. Отдел кадров занимается поиском и подбором кандидатов на открытые вакансии. Это включает составление и размещение вакансий, оценку потенциальных сотрудников и обработку документов при трудоустройстве. Отдел кадров поддерживает профессиональное развитие сотрудников, организует обучающие программы, тренинги и мастер-классы, связанные с их должностными обязанностями.

Раздел 8. Штрафы и Взыскания
​

8.1 За нарушение пунктов устава, либо иных внутренних правил сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде:
• Устное предупреждение
• Штраф - дисциплинарное взыскание, которое выдается сотруднику за нарушения Внутреннего Устава и дисциплинарных норм.
• Устный выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за неоднократные (от 5 и более) нарушения Внутреннего Устава и дисциплинарных норм в течение одной календарной недели.
• Письменный выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за неоднократные (от 10 и более) нарушения Внутреннего Устава и дисциплинарных норм в течение одной календарной недели.
• Понижение в должности - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных устных выговора.
• Увольнение - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных строгих выговора.

8.2 2 устных выговора приравниваются к 1 письменному выговору.

8.3 Устный выговор — выдается за легкие нарушения устава. Снимается пополнением казны на 15.000$.

8.4 Письменный выговор — выдается за грубые нарушения устава. Снимается пополнением казны на 30.000$.

8.5 Каждый сотрудник имеет право обжаловать свое дисциплинарное взыскание в течении 24 часов с момента его получения.

8.6 На оплату штрафа дается 24 часа, за нарушение данного пункта следует устный выговор.

8.7. При получении второго письменного выговора сотрудник может быть немедленно уволен на усмотрение Руководящего состава.

8.8 Генеральный Директор вправе аннулировать штраф.

8.9 Премии выдаются по решению руководства фракции.

8.9.1 При наличии устного выговора премия уменьшается на 50%.

8.9.2 Премия не выдается при наличии письменного выговора.

ДИСЦИПЛИННАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:​

8.10.1 Необоснованное изменение имени без письменного уведомления о смене паспортных данных в течение 24 часов - 3.000$.

8.10.2 Агрессивное поведение в ответ на вынесенный штраф - 8.000$.

8.10.3 Игнорирование рации без предварительного предупреждения - 5.000$.

8.10.4 Флуд и спам в рацию, мешающий нормальной работе отдела - 3.000$.
Пояснение: К флуду в рации относится обсуждение нерабочих моментов, мешающих выполнению профессиональной деятельности в момент обсуждения.
Пояснение: К спаму в рации относиться повторение одного и того же сообщение много раз подряд. Примерами могут служить “увал псж” и прочее многократно.

8.10.5 Невыполнение профессиональных обязанностей - 8.000$.
Пояснение: Под данный пункт попадает невыполнение работы, установленной внутренними нормами отдела, либо новостного агентства Weazel News.

8.10.6 Халатное отношение к работе - 15.000$.
Пояснение: В понятие “Халатное отношение к работе” входит особо грубое нарушение внутренних норм новостного агентства, использование своего служебного положения в корыстных целях.

8.10.7 Неадекватное поведение, в том числе намеренная провокация на конфликт в спец.связи, рации новостного агентства, на рабочем месте - 15.000$, а в случае повторного нарушения в течение 7 дней - увольнению.
Примечание: выдавать дисциплинарное взыскание по данному пункту уполномочен только Руководящий состав.

8.10.8 Публикация запрещенной информации - 15.000$.

8.10.9 Штраф за неубранную или не забронированную GPS-метку в навигаторе - 3.000$.

8.10.10 Систематические нарушения ПРО-ППО, ППЭ новостного агентства Weazel News стажером - 3.000$ и переаттестация.

8.10.11 Штраф за мелкие ошибки при редактировании правил подачи объявлений - 3.000$.
Пояснение: К мелким нарушениям при редактировании объявлений относят:
• Нарушение пунктуации, перепутанные буквы;
• Если отредактировано объявление, в котором было менее 10 символов.
• Иные незначительные нарушения от редактора;

8.10.12 За грубые нарушения правил редактирования объявлений взимается штраф в размере 8.000$.
Примеры: К грубым нарушениям при редактировании объявлений относят:
• Редактирование объявления, которое следовало отклонить;
• Редактирование объявления, содержание которого призывает совершить нарушение закона;
• Редактирование объявления, в котором указано несуществующее наименование бренда одежды, аксессуара, сумки, марки и модели автомобиля.
• Иные грубые нарушения ПРО/ППО

8.10.13 Штраф за попадание в "эфир"- 5.000$.

8.10.14 Редактирование без соответствующих прав доступа - 15.000$.

8.10.15 Изменение смысла объявления - 5.000$.

8.10.16 Нарушение правил редактирования объявлений минимум 5 раз в рабочий день - переаттестация.

8.10.17 Штраф за отклонение корректного объявления без указания причины составляет 5.000$.

8.10.18 Отсутствие обоснованной причины при отклонении объявления оценивается в 3.000$.

8.10.19 Штраф за публикацию некорректного кодового слова составляет 4.000$.

8.10.20 Отклонение объявления не по СМС - 3.000$.

8.10.21 Штраф за несоблюдение паузы в 1 объявления или 1 минуты между одинаковыми объявлениями - 3.000$.

8.10.22 Занятая и не использованная волна - 5.000$.

8.10.23 Нарушение правил занятия или подачи зеленых строк - 5.000$.

8.10.24 Нарушение радиомолчания - 3.000$.

8.10.25 Штраф за ошибку в зеленой строке - 3.000$-5000$.
Пояснение: Наличие 1-2 ошибок (грамматического, пунктуационного характера) в одной зеленой новости, считается мелким нарушением.
Наличие от 3 ошибок (грамматического, пунктуационного характера) в одной зеленой новости, считается средним нарушением.

Утверждено.
Генеральным Директором Kira Yokito, 22.05.2026.
Электронная почта: kircxxq

Коммерческая организация Weazel News
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105​

---

~ Discord: kircxxq ~​