- Автор темы
- #1
Внутренний устав San Andreas State Prison Authority
Раздел I. Общие положения
Глава I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Глава I. Общие положения
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий в себя свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности Федеральной Тюрьмы и определяющий его структуру.
1.2. Данный устав считается общепринятым и обязательным к исполнению всеми сотрудниками Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Шеф SASPA и его заместители при исполнении служебных обязанностей вправе отступать от требований любых нормативных документов SASPA.
1.3. Изменения устава осуществляется только Начальником тюрьмы (Далее Шеф / Шеф SASPA) при одобрении уполномоченных лиц Правительства.
1.4. Все сотрудники SASPA обязаны следовать установленной иерархической системе. Внутренняя иерархия выглядит следующим образом:
Начальник тюрьмы
↓
Заместитель Начальника тюрьмы
↓
Начальник отдела SDO
↓
Начальники отделов
↓
Заместитель начальника отдела SDO
↓
Заместители начальников отделов
↓
Коменданты SDO
↓
Коменданты отделов
↓
Отдел SDO
↓
Младший состав
Примечание 1: К старшему составу относятся исключительно лица от заместителя начальника отдела и выше.↓
Заместитель Начальника тюрьмы
↓
Начальник отдела SDO
↓
Начальники отделов
↓
Заместитель начальника отдела SDO
↓
Заместители начальников отделов
↓
Коменданты SDO
↓
Коменданты отделов
↓
Отдел SDO
↓
Младший состав
Примечание 2: К руководящему составу относятся исключительно Начальник Тюрьмы и его заместители
1.5. Структурные подразделения SASPA:
Fast Assault Segment (FAS) - Является основным отделом по работе с заключенными. Контролем распорядка их дня, контролем за соблюдением внутреннего устава для лиц отбывающих наказание в SASPA, подавлением бунтов и реагированием за чрезвычайные ситуации внутри федеральной тюрьмы.
Guard Of The External Territory (GET) - Основной отдел по охране периметра федеральной тюрьмы. Контроль пропускного режима через контрольно пропускной пункт федеральной тюрьмы, устранение проникновений на территорию федеральной тюрьмы и помощь другим государственным структурам в проведении арестов.
Office Of Public Affairs (OPA) - Основной отдел по работе с гражданами штата. Посещения мероприятий с гражданами штата, общественная деятельность с гражданами по обратной связи, проведение мероприятий для заключенных.
Medical Prison Supervision (MPS) - Основной отдел по медицинской помощи сотрудникам и заключенным. Проведение тестирования сотрудников и заключенных, оказания первой медицинской помощи сотрудника и заключенным, контроль внутреннего реестра медицинских карт.
Academy Training Division (ATD) - Основной отдел по рекрутирования сотрудников в федеральную тюрьму. Проведение собеседований в федеральную тюрьму, обучение кадетов федеральной тюрьмы, контроль досуга кадетов федеральной тюрьмы.
Supervision Of Discipline And Order (SDO) - Основной отдел дисциплинарных взысканий и внутренних расследований. Контроль за исполнением законодательной базы сотрудниками федеральной тюрьмы, проведения переаттестаций сотрудников, проведений тестирований на знания законодательной базы сотрудников, внутренние расследования на сотрудников, патрулирование и поиск прогульщиков рабочего дня.
Academy Division (AD) - Является частью отдела Academy Training Division. Основной отдел новоприбывших сотрудников федеральной тюрьмы. Прохождение курса обучения в рамках федеральной тюрьмы, прохождения тестирований по освоенному материалу.
1.6. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники, должны иметь при себе опознавательные идентификационные знаки в виде жетона следующего образца: [SASPA | Название отдела в сокращенном виде | Номер жетона | Инициалы].
Пример: [SASPA | FAS | №444 | P.G.].
1.6.1. В случае нахождения на должности от заместителя начальника отдела и выше, также должна указываться должность.
Пример: [SASPA | Head MPS | №555 | R.L.].
1.7. Руководящим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны SASPA является отдел FAS.
Исключение: Отсутствие старшего состава FAS. В таком случае командование на себя принимает старший по должности сотрудник SASPA, независимо от принадлежности к отделу.
1.8. Руководящий состав, в установленном законом порядке, имеет право выдать пропуск гражданскому или должностному лицу для посещения особо-закрытой территории SASPA.
1.9. Шеф SASPA руководит всем составом SASPA, приказ Шефа имеет приоритет перед нормативными документами SASPA.
Глава II. Обязанности сотрудников SASPA.
2.1. Сотрудник Федеральной тюрьмы при несении службы обязан носить при себе жетон с личным номерным знаком и удостоверение, и идентифицировать себя при гласном взаимодействии с гражданином, если это может быть связано с выполнением служебных обязанностей сотрудником Федеральной тюрьмы по отношению к этим гражданам.
2.2. Знать в лицо и поименно старший состав Федеральной Тюрьмы согласно пункту 1.4. данного устава.
2.3. Соблюдать законодательство штата и следовать приказам старшего состава своего отдела.
Исключение: Младший состав не обязан исполнять приказ, если обоснованно считает его незаконным (противоречит законам штата, уставу или регламентам).
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур, а также с гражданами штата.
2.5. Незамедлительно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу жителям штата, государственным сотрудникам или правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно точную и полезную информацию.
2.6. Быть при исполнении, осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего дня согласно графику работы Федеральной Тюрьмы.
2.6.1. График работы Федеральной Тюрьмы:
- Дневная смена с 10:00 до 22:00
- Ночная смена с 22:00 до 10:00
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв.
2.7. Являться на построение в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Начальника Федеральной Тюрьмы, его заместителей и старшего состава
Исключение: Одобренный отпуск или перерыв.
2.8. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.9. Находясь при исполнении подключаться к brawl (SASPA или другой указанный старшим составом) для получения и/или передачи своевременной информации.
2.10. Быть ознакомленными с положениями Устава SASPA и неуклонно его соблюдать.
2.11. Охранять занимаемый пост с бдительностью и стойкостью, не допуская проникновения посторонних на территорию учреждения.
Исключение: Сотрудники государственных структур в рамках выполнения служебных обязанностей имеют право нахождения на территории SASPA, а также граждане штата San Andreas согласно Закону “О Закрытых и Охраняемых территорией”
Примечание: В случае проникновения гражданских лиц на закрытую территорию, необходимо произвести задержание и арест в соответствии с Законодательной базой.
2.12. Обеспечивать соблюдение внутреннего порядка на территории Федеральной Тюрьмы.
2.13. По необходимости и/или по приказу старшего состава заступать на посты КПП, G-3 или Вышка 4.10.
2.14. Передавать все нелегальные предметы сотруднику, ответственному за их учет (Элайджа), в холле.
2.15. Объективно оценивать окружающую обстановку и всегда быть готовым к любым происшествиям.
2.16. Каждый сотрудник обязан вести видеофиксацию при исполнении своих должностных обязанностей.
2.17. Сотрудники, начиная с 1-го ранга, обязаны иметь:
- действующую медицинскую карту с пометками “A” и “V”;
- лицензию на легкое/среднее оружие.
2.18. Все сотрудники, включая тех, кто работает в академии, обязаны предоставлять еженедельные отчеты о проделанной работе, не позднее 20:00 воскресенья.
Исключение: При получении оповещения от старшего состава об изменении крайнего срока сдачи отчётов — срок, указанный в извещении, имеет приоритет над установленным по умолчанию. В этом случае сотрудники обязаны предоставить отчёт до времени, определенного старшим составом в тексте оповещения.
Глава III. Запреты сотрудников SASPA.
3.1. Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные, а также иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости.
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории SASPA, а также иных государственных объектах, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри SASPA, так и при взаимодействии с другими государственными структурами и гражданами штата.
3.3. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушением на правонарушение.
3.4. Употреблять алкогольные напитки, находясь при исполнении.
3.5. Находясь не при исполнении запрещено использовать оружие и амуницию государственного образца. В целях самообороны разрешено использовать только лицензированное оружие, купленное в оружейном магазине.
3.6. Запрещено распоряжаться имуществом, полученным со склада Федеральной Тюрьмы, в пользу граждан, не относящимся к SASPA.
3.7. Халатно относиться к служебному транспорту принадлежащему Федеральной Тюрьме. Бросать и/или оставлять их возле парковок и штрафстоянок, равно как и использовать в личных целях.
3.8. Оспаривать приказы руководящего состава.
Исключение: Обжалование наказания, судебное разбирательство или через обращение в прокуратуру
Глава IV. Права сотрудников SASPA.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Получать почасовую оплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, перевод в другое подразделение.
4.5. Получать еженедельную премию за результативную работу.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения, разработанной руководством каждого отдела.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава SASPA по рабочим вопросам.
4.8. Сотрудник SASPA имеет право проводить обыск заключенных.
4.9. Сотрудник SASPA имеет право отдавать требования, которые не противоречат действующим законам, регламентам и внутренним порядкам учреждения.
4.10. Сотрудник SASPA вправе проводить добровольный обыск посетителей заключённых.
Примечание: В случае отказа от обыска посетителям будет отказано в доступе на территорию исправительного учреждения.
4.11. Сотрудник SASPA вправе открывать огонь из табельного оружия в случае угрозы жизни или здоровью сотрудников, заключённых или посетителей, а также для предотвращения побега с территории тюрьмы или незаконного проникновения на её территорию.
4.12. Сотрудник SASPA вправе предпринимать любые необходимые действия для подавления бунта на территории учреждения в строгом соответствии с действующими законами и в зависимости от окружающей обстановки.
4.13. Сотрудник SASPA обязан следить за соблюдением законов другими государственными сотрудниками на территории Федеральной тюрьмы, в соответствии с законом «О San Andreas State Prison Authority», глава III, статья 1.
Глава V. Тен-коды.
5.1. Пост КПП / Вышка 4,10 / Холл, Плановый обход / Патруль:
1-1 — Занял пост.
1-2 — Покинул пост.
1-3 — Состояние стабильное (доклад каждые 30 минут).
1-4 — Проникновение на территорию тюрьмы.
3-1 — Начал патруль.
3-2 — Закончил патруль.
5.2. Ситуативные коды:
10-0 — Не принято
10-4 — Принято
10-5 — Запрос эвакуации
10-7 — Ожидайте
10-9 — Запрос MPS (медицинской помощи).
10-26 — Провожу задержание.
10-20 —Местоположение
10-21 - Доложить местоположение всему отделу
10-70 — Запрос поддержки.
10-77 Расчётное время прибытия
Код-0 — Общая тревога (повышенная угроза на территории SASPA, нападение на сотрудника и т.д.).
Глава VI. Рабочий день.
6.1. Рабочий день сотрудников Федеральной тюрьмы делится на две смены: дневную и ночную.
6.2. Дневная смена начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
6.2.1. Сотрудники, отработавшие дневную смену, имеют право на отдых во время ночной смены.
6.3. Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.
6.3.1. Сотрудники, отработавшие ночную смену, имеют право на отдых во время дневной смены.
Глава VII. Перерыв / Отпуск.
7.1. Каждый сотрудник Федеральной тюрьмы имеет право на два увольнительных перерыва, совокупная продолжительность которых не должна превышать 2 часов в смену. Один перерыв не может длиться менее 30 минут и более 2 часов, а интервал между ними должен составлять минимум 1 часа.
7.2. Запрещено брать перерывы за час до конца смены или в первый час от начала смены.
7.3. Для оформления обеденного перерыва, необходимо заблаговременно заполнить данные в специальном канале связи не менее, чем за 15 минут до перерыва.
7.4. Сотрудник имеет право взять 15-минутный перерыв, не более 1 раза в смену.
7.5. Для оформления перерыва, необходимо заполнить данные в специальном канале связи.
7.6. В случае ВП, ЧП и общего построения, собираемого руководящим составам SASPA, сотрудник обязан выйти на службу.
7.7. Заявки на обеденные и увольнительные перерывы должны быть одобрены старшим составом и/или комендантом своего отдела.
7.8. Каждый сотрудник имеет право на отпуск по уважительной причине на срок до 4 дней в месяц, а также на дополнительный отпуск за выдающиеся успехи в работе или службе. ((OОС-составляющая отпуска)).
Примечание: Отпуск должен быть оформлен в соответствующем разделе специальной связи и получить одобрение от старшего состава
Глава VIII. Положение о снабжении заключённых.
8.1. Каждый заключенный имеет право получать посылки со снабжением от жителей штата Сан-Андреас.
8.2. Передача посылок осуществляется исключительно в холле Федеральной Тюрьмы.
8.3. Гражданин, передающий посылку, обязан оплатить курьерские услуги в казну Федеральной тюрьмы в размере 5000$ за каждую посылку.
8.4. В посылке строго запрещено передавать следующие предметы:
Алкогольную продукцию.
Колюще-режущие предметы.
Холодное оружие любого вида.
Огнестрельное оружие и боеприпасы.
Кальяны, бонги.
Магнитофоны, фейерверки и мангалы.
Сим-карты.
Полуфабрикаты.
Психотропные вещества. (( SPANK / Косяки ))
8.5. Допустимые нормы посылки:
Табачные изделия — не более 5 пачек (25 сигарет).
Продукты питания — не более 5 кг.
Медицинские изделия:
Малые аптечки — не более 5 штук.
Бинты — не более 10 штук.
8.6. Сотрудник, принимающий посылку, обязан вести видеофиксацию процесса передачи и оплаты пошлины в казну Федеральной Тюрьмы.
Примечание: Отчет о передаче посылки в обязательном порядке должен быть оформлен в соответствующем канале в специальной связи.
Глава IX. Правила при сборах.
9.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
- Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
- Активно жестикулировать, стоять в неподобающей позе.
- Использовать телефон, звонить или отправлять СМС.
- Выходить или покидать построение, брифинг или собрание без приказа или разрешения старшего состава.
- Спать во время построения, брифинга или собрания.
9.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв.
Глава X. Служебный и личный транспорт.
10.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам, начиная от должности “Постовой КПП”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируется Начальником Федеральной Тюрьмы исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
10.2. Сотрудники не имеют права использовать личный транспорт при исполнении своих должностных обязанностей.
Глава XI. Выдача снаряжения.
11.1. Старший состав может выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим доступ к складу, также дополнительную амуницию сверх нормы.
11.2. Руководящий состав имеет право полностью контролировать норму выдачи снаряжения.
Глава XII. Повышения.
12.1. Повышение проводится старшим составом отдела, в котором состоит сотрудник, в связи с составленным отчетом.
Исключения: Сотрудники отдела ATD имеют право рассматривать отчеты на повышения сотрудников отдела AD, после чего оформить запрос на повышение сотрудника в соответствующем канале специальной связи.
12.2. Запрещено выпрашивать повышение.
12.3. Требования и условия для повышения регламентируется старшим составом отдела с одобрением руководящего состава.
12.4. Запрещено повышение, если имеется активное дисциплинарное взыскание
Глава XIII. Премирование.
13.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в Федеральной Тюрьме.
13.2. Премии могут получить сотрудники начиная с должности “Охранник”.
13.3. Для получения премии сотруднику необходимо оставить еженедельный отчет о проделанной работе.
13.4. Внесением сотрудника в список на премию занимается старший состав отдела, в случае неудовлетворительной работы, старший состав вправе не подавать отчет сотрудника на премию.
Глава XIV. Внешний вид.
14.1. Сотрудники, имеющие должность “Комендант” и ниже, обязаны носить рабочую форму отдела при исполнении своих должностных обязанностей.
14.2. Сотрудники, имеющие должность “Зам. Начальника Отдела” и выше могут носить свободную форму, которая должна соответствовать Этическому кодексу.
Исключение: Во время спецопераций надевать ЧП форму, либо любую форму доступную в раздевалке.
Глава XV. Переводы.
15.1. Сотрудник не имеющий дисциплинарных взысканий имеет право перевестись в другой отдел, получив одобрение от старшего состава своего отдела и отдела в который хочет перевестись, (перевод в отделы происходит с должности “Караульный”).
Примечание 1: Заместитель Начальника тюрьмы, назначенный куратором отдела может переводить сотрудников между отделами, которые курирует, по своему усмотрению.
Примечание 2: Перевод в другой отдел доступен только при открытых в него переводах, либо по согласованию со старшим составом отдела.
Исключение: Старший состав имеет право перевести сотрудника из своего отдела в отдел GET без объяснения причины.
15.2. В случае отклонения заявления на перевод в другой отдел причина отказа может не объясняться.
15.3. Переводы между отделами разрешены только при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Раздел II. Положения подразделений SASPA.
Глава XVI. ACADEMY TRAINING DIVISION (ATD).
Отдел приема и обучения стажеров.
Основная задача — обучение и подготовка новых сотрудников.
Глава XVI. ACADEMY TRAINING DIVISION (ATD).
Отдел приема и обучения стажеров.
Основная задача — обучение и подготовка новых сотрудников.
16.1. Сотрудники ATD могут игнорировать рацию/спецоперации в случае принятия экзаменов у кадетов или во время собеседования.
Примечание 1: В свободное от экзаменов и собеседований время, сотрудникам ATD запрещено игнорировать рацию/спецоперации.
Примечание 2: Во время различных сборов на СО сотрудники отдела ATD могут оставить максимум 3 человек в холле для проведения собеседований.
16.2. Во время собеседований холл SASPA переходит под руководство отдела ATD.
Примечание: Сотрудники отдела ATD имеют право попросить покинуть холл сотрудников других отделов только в случае создания ими помех.
16.3. Выносить людей из черного списка разрешено только Шефу SASPA.
Примечание: Старший состав при уведомлении/одобрении Шефа
16.4. Сотрудникам ATD запрещено во время собеседований не являться в холл.
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв, приказ старшего состава ATD или руководящего состава.
16.5. Сотрудники ATD от должности Комендант и выше имеют права выдавать дисциплинарные взыскания всем стажерам отдела AD.
16.6. Руководство деятельностью отдела ATD осуществляет старший состав ATD, Куратор ATD и Шеф SASPA.
16.7. Обязанности отдела ATD:
- Организация и проведение собеседований граждан для трудоустройства в Федеральную Тюрьму
- Обучения стажеров AD, принятие теоретических и практических экзаменов.
- Разработка системы повышения стажеров AD.
- Консультирование кадетов по вопросам законодательства и рабочих аспектов.
- Надзор за правильностью выполнения рабочих направлений отдела AD
- Проведение обучающих экскурсий для отдела AD.
- Проведение вводных обучающих лекций для отдела AD.
- Охрана постов КПП и Пункта оформления.
- Участвовать в специальных операциях.
- Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник обязан придерживаться формы и правил внешнего вида.
- Халатное отношение к обучению стажеров: процесс обучения должен быть качественным и завершенным в срок.
- Игнорирование запросов или вопросов стажёров: стажеры должны получать своевременные ответы и помощь.
- Покидание учебных мероприятий без уведомления старшего состава.
- Несвоевременное предоставление отчетов по обучению.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
- Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6
Глава XVII. FAST ASSAULT SEGMENT (FAS).
Отдел быстрого реагирования.
Основная задача — подавление беспорядков, сопровождение охраны и поддержание порядка.
Отдел быстрого реагирования.
Основная задача — подавление беспорядков, сопровождение охраны и поддержание порядка.
17.1. Руководство деятельностью отдела FAS осуществляет старший состав FAS, Куратор FAS и Шеф SASPA.
17.2. Сотрудники FAS обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построение в течение 10 минут.
17.3. Обязанности отдела FAS:
- Быстрое реагирование на сигналы тревоги и ЧП на территории.
- Поддержание порядка во время перемещения заключённых.
- Патрулирование блоков 2 и 6, а также карцера.
- Ношение оружия в готовности к применению в случае угрозы.
- Сопровождение сотрудников других отделов, для выполнения задач их отделов, на территорию 2-го и 6-го блока, а также территорию внутреннего двора.
- Осуществлять надзорную деятельность над заключенными.
- Проводить плановые построения заключенных.
- Проводить лекции по законодательной базе для заключенных.
- Организовывать уборки заключенными внутренней территории Федеральной Тюрьмы .
- Проводить свидания для заключенных согласно правилам посещений.
- Передавать посылки для заключенных согласно положению о снабжении.
- Следить за соблюдением распорядка дня заключенными.
- Охрана постов КПП и Пункта оформления.
- Участвовать в специальных операциях.
- Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник должен быть полностью экипирован и готов к выполнению задач.
- Халатное отношение к патрулированию и реагированию на ЧП: все тревожные сигналы должны быть немедленно обработаны.
- Неправомерное использование оружия: оружие должно применяться только в случаях угрозы жизни.
- Игнорирование приказов или команд по рации: обязательное выполнение приказов начальства и оперативная реакция на сигналы.
- Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-4, E-6
Глава XIII. GUARD OF THE EXTERNAL TERRITORY (GET).
Отдел внешней охраны (безопасности).
Основная задача — охрана внешней территории тюрьмы.
Отдел внешней охраны (безопасности).
Основная задача — охрана внешней территории тюрьмы.
18.1. Руководство деятельностью отдела GET осуществляет старший состав GET, Куратор GET, Шеф SASPA.
18.2. Обязанности отдела GET:
- Охрана постов КПП, Вышек 4 и 10, Пункта оформления.
- Препятствование проникновению на территорию SASPA неуполномоченных лиц.
- Проверка удостоверений и цели визита лиц, пересекающих границы SASPA.
- Доклад в рацию о прибытии высокопоставленных лиц.
- Вежливое и корректное общение с посетителями.
- Пропуск государственных служащих в соответствии с законом о ЗОТ.
- Участие в специальных операциях.
- Досмотр транспорта сотрудников SASPA при въезде на территорию (кроме автомобилей Старшего состава).
- Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник обязан находиться на посту в соответствующей форме и обмундировании.
- Халатное отношение к охране поста или периметра: сотрудники обязаны всегда быть начеку, не отвлекаясь от своих обязанностей.
- Игнорирование подозрительных лиц или ситуаций на территории тюрьмы.
- Игнорирование приказов или команд по рации: обязательное выполнение приказов начальства и оперативная реакция на сигналы.
- Отключение рации или отсутствие связи во время дежурства.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
- Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6
Глава XIX. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS (OPA).
Отдел связи с общественностью.
Основная задача — организация мероприятий для заключенных и сотрудников.
Отдел связи с общественностью.
Основная задача — организация мероприятий для заключенных и сотрудников.
19.1. Руководство деятельностью отдела OPA осуществляет старший состав OPA, Куратор OPA, Шеф SASPA.
19.2. Обязанности отдела OPA:
- Организация мероприятий для заключённых.
- Проведение тренировок и досуга для сотрудников тюрьмы.
- Ведение отчётности по проведённым мероприятиям.
- Охрана постов КПП и Пункта оформления.
- Участие в специальных операциях.
- Организовывать уборки заключенными внутренней территории Федеральной Тюрьмы .
- Проводить проверки чистоты камер заключенных.
- Нарушение дресс-кода отдела: сотрудники должны соблюдать установленную форму во время всего рабочего дня.
- Халатное отношение к подготовке и проведению мероприятий: мероприятия должны быть организованы заранее и проведены на высоком уровне.
- Отсутствие документации и отчётов по проведённым мероприятиям.
- Грубое обращение с заключёнными и гражданскими лицами на мероприятиях.
- Невыполнение приказов старшего состава при подготовке мероприятий.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
- Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-1, E-2, E-3, E-4, E-5
Глава XX. SUPERVISION OF DISCIPLINE AND ORDER (SDO).
Отдел надзора за дисциплиной и порядком.
Основная задача — контроль за соблюдением дисциплины среди сотрудников.
Отдел надзора за дисциплиной и порядком.
Основная задача — контроль за соблюдением дисциплины среди сотрудников.
20.1. Руководство деятельностью отдела SDO осуществляет старший состав SDO, Куратор SDO и Шеф SASPA.
20.2. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам SDO уполномочены только старший состав SDO, Куратор SDO и Шеф SASPA.
20.3. Обязанности отдела SDO:
- Контроль соблюдения устава и правил тюрьмы.
- Проведение переаттестаций и дисциплинарных взысканий.
- Поддержание дисциплины среди сотрудников до 9 ранга включительно.
- Ведение отчетности по каждому случаю нарушения.
- Охрана постов КПП и Пункта оформления.
- Участие в специальных операциях.
- Проведение лекций для сотрудников и заключенных.
20.3.1. Сотрудникам SDO разрешено:
- С должности Коменданта (9) отправлять любого сотрудника младшего состава на переаттестацию для внеплановой проверки знаний при грубых нарушениях устава/Процессуального Кодекса с оформлением доказательств в специальном канале связи.
- Сотрудники SDO могут вызывать сотрудников других отделов в рацию для проверки нахождения на связи и рабочем месте. И в случае игнорирования имеют право выдать дисциплинарное взыскание.
- Старший состав SDO имеет право выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов, в соответствии с иерархией.
- Сотрудники SDO могут проводить внеплановые проверки знаний младшего состава SASPA (до 8 ранга включительно).
- Сотрудники SDO могут покидать территорию Федеральной тюрьмы с целью поиска сотрудников прогуливающих рабочий день. ( При этом сотрудник SDO обязан вести видеофиксацию всего процесса патруля и по его окончанию предоставлять видеофиксацию в специализированный канал в спецсвязи).
Примечание 2: Патруль осуществляется на личном ТС сотрудника SDO, сотрудник обязан быть не при исполнении и не иметь при себе служебного оружия.
20.4. Запреты сотрудников отдела SDO:
- Иметь дисциплинарные взыскания. По истечению 24 часов, если взыскание не будет снято, сотрудник должен быть переведен в отдел GET.
- Выдавать дисциплинарные взыскания без прикрепления доказательства нарушения, однако на доказательстве должно быть видно явное нарушение от сотрудника SASPA
((Примечание: На доказательстве нарушения должен присутствовать HUD, и включена боди-камера )) - Нарушение дресс-кода отдела: сотрудники должны соблюдать установленную форму во время всего рабочего дня.
- Халатное отношение к контролю за дисциплиной: каждый случай нарушения должен быть зарегистрирован и рассмотрен.
- Предвзятое отношение при вынесении выговоров: все взыскания должны соответствовать нарушениям.
- Игнорирование нарушений среди сотрудников: каждый инцидент должен быть расследован и задокументирован.
- Превышение полномочий при вынесении наказаний.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
- Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-2, E-4, E-5, E-6
Глава XXI. MEDICAL PRISON SUPERVISION (MPS).
Отдел контроля за здоровьем заключенных и сотрудников.
Основная задача — поддержание физического и психологического здоровья всех в тюрьме.
21.1. Руководство деятельностью отдела MPS осуществляет старший состав MPS, Куратор MPS, Шеф SASPA.
21.2. Обязанности отдела MPS:
- Оказание первой медицинской помощи заключенным и сотрудникам.
- Проведение регулярных медицинских осмотров.
- Ведение медицинских карт сотрудников и заключенных.
- Организация реабилитационных мероприятий для заключённых.
- Проведение регулярных психологических тестирований заключенным и сотрудникам Федеральной Тюрьмы.
- Сотрудники отдела MPS обязаны носить медицинские маски.
- Охрана постов КПП и Пункта оформления.
- Участие в специальных операциях.
- Проведение лекций для сотрудников и заключенных.
- Требовать у сотрудников SASPA предоставление действующей медицинской карты, в случае отсутствия таковой составлять рапорт на нарушение, а также требовать от руководства отдела, в котором работает сотрудник без медицинской карты отстранение в срок до 72-х часов.
- При подозрении другого сотрудника в наркозависимости в праве потребовать того проехать вместе в EMS для медицинского освидетельствования.
- Выполнять свою деятельность без медицинской маски.
- Нарушение дресс-кода отдела: медицинский персонал обязан соблюдать гигиенические и санитарные требования.
- Халатное отношение к оказанию медицинской помощи: медпомощь должна предоставляться оперативно и качественно.
- Игнорирование регулярных медицинских осмотров: сотрудники и заключенные должны проходить обязательные осмотры.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
- Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-1, E-2, E-5
Глава XXII. ACADEMY DIVISION (AD)
Отдел стажеров, проходящих обучение и подготовку к работе.
Основная задача, пройти стажировку и обучение после чего повыситься
Отдел стажеров, проходящих обучение и подготовку к работе.
Основная задача, пройти стажировку и обучение после чего повыситься
22.1. Для прохождения стажировки сотрудникам AD дается 48 часов с момента вступления в ряды SASPA, в случае непрохождения стажировки в указанные сроки сотрудник будет уволен с занесением в ЧС в соответствии с трудовым кодексом, а именно статья 7.2. Пункт (а).
Примечание: Указанный срок - 48 часов на прохождение стажировки может быть увеличен по согласованию с руководством отдела ATD или кабинетом Шефа SASPA.
Последнее редактирование:
