- Автор темы
- #1
Устав San Andreas State Prison Authority (SASPA)
Глава I. Общие положения
1.1. Устав SASPA является основным внутренним нормативно-правовым актом San Andreas State Prison Authority, регулирующим работу сотрудников и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками SASPA.
1.2. Подписывая трудовой контракт сотрудник соглашается с данным уставом.
1.3. Незнание устава не освобождает сотрудника SASPA от ответственности.
1.4. Несоблюдение пунктов устава, а также внутренних НПА, преследуется наказанием в виде дисциплинарных взысканий.
1.5. Данный внутренний устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками SASPA.
1.6. Начальник Тюрьмы вправе вносить любые изменения в устав, согласованные Генеральным Прокурором или его Заместителями.
1.7. Выдавать взыскания за несоблюдение внутреннего устава SASPA могут:
· Начальник тюрьмы;
· Заместители начальника тюрьмы;
· Ассистент Начальника Тюрьмы;
· Старший состав отделов в рамках своих отделов.
1.8. Вся территория Федеральной Тюрьмы оборудована камерами видеонаблюдения.
1.9. Видеозаписи хранятся на защищенных серверах SASPA на протяжении 72 часов с момента записи.
Примечание: срок хранения видеофиксации приостанавливается в случае: обжалования действий сотрудника, производящего эту видеозапись; начала делопроизводства в отношении сотрудника; поступление в отношении сотрудника искового заявления; поступление в отношении сотрудника заявления о привлечении его к уголовной ответственности.
1.10. Начальник тюрьмы и его Заместители являются высшим руководством SASPA.
1.11. SASPA находится под прямым управлением Генерального прокурора и Заместителей Генерального прокурора штата San Andreas.
Глава II. Состав SASPA и его иерархия
2.1. Иерархия сотрудников:
Высшее руководство тюрьмы:
13) Начальник Тюрьмы
12) Заместитель Начальника Тюрьмы
Администрация тюрьмы:
11) Ассистент Начальника Тюрьмы
Старший состав:
10) Начальник Отдела
9) Заместитель Начальника отдела
Основной состав:
8) Старший офицер
7) Офицер
6) Младший Офицер
5) Старший надзиратель
4) Надзиратель
3) Постовой
Prison Academy (PA):
2) Рядовой
1) Курсант
2.2. Высшее руководство тюрьмы имеет право исполнять обязанности каждого из существующих отделов SASPA.
Исключение: при исполнении обязанностей отдела ERD, сокрытие личности запрещено.
2.2.2. Ассистент начальника тюрьмы является куратором закрепленных за ним отделов и их работа является для него приоритетной.
2.2.3. Ассистент Начальника Тюрьмы курирует несколько закреплённых за ним отделов. Он вправе выполнять обязанности только тех отделов, которые находятся в его курации. Выполнять обязанности отделов не входящих в его курацию, Ассистенту запрещено.
Исключение: при исполнении обязанностей отдела ERD, сокрытие личности запрещено.
2.2.4. Заместители Начальника Тюрьмы имеют право выполнять обязанности и контролировать работу всех без исключения отделов SASPA, а также замещать Начальника тюрьмы в его отсутствие. Полномочия Заместителей распространяются на любой отдел и любого сотрудника SASPA в рамках настоящего устава.
2.3. Начальник тюрьмы и его заместители имеют право запросить видеофиксацию у сотрудников Федеральной тюрьмы на предмет нарушений внутреннего устава, а также при подаче отчётности о взаимодействии с заключенными или полного её отсутствия.
2.4. Начальник тюрьмы и его заместители вправе запросить документы у сотрудников Федеральной тюрьмы с целью проверки нарушений, включая отсутствие, некорректное оформление или просрочку медицинской карты.
Глава III. Направление деятельности отделов
3.1. Prison Academy (PA)
3.1.1. PA — статус сотрудников SASPA на рангах 1 (Курсант) и 2 (Рядовой), находящихся на стажировке.
3.1.2. Сотрудники PA получают приказы только от старшего состава HRD (ранги 9–10) и Администрации тюрьмы. Их единственная обязанность — успешно пройти стажировку в течение 72 часов с момента вступления во фракцию.
3.1.3. Порядок прохождения стажировки определяется отдельным регламентом начальника HRD и включает сдачу теоретического и практического экзамена.
3.1.4. В случае непрохождения стажировки в установленный срок сотрудник подлежит увольнению в соответствии со статьей 7.2 п.12 (непрохождение работником стажировки) Трудового кодекса штата San Andreas.
3.1.5. К сотрудникам PA не применяются дисциплинарные взыскания, за исключением предупреждения. Грубые нарушения влекут немедленное увольнение в порядке п. 3.1.4 без вынесения предупреждения.
3.2. Prison Guard Department [PGD] — отдел, занимающийся обеспечением безопасности и соблюдением законов на территории Федеральной тюрьмы. Сотрудники этого отдела выполняют ряд важных обязанностей, направленных на поддержание порядка и предотвращение противоправной деятельности в учреждении.
Основные обязанности отдела PGD:
· Предотвращать противоправные деяния, будь то преступления и правонарушения на территории Федеральной тюрьмы.
· Пресекать любые противоправные деяния со стороны заключённых.
· Осуществлять посты на КПП и вышках, а также следить за порядком в блоке оформления.
· Помогать гражданам штата, если таковая помощь необходима и сотрудник может ее оказать.
· Охрана территории Федеральной Тюрьмы.
· Изменять срок заключения заключенным в случае обнаружения нарушений со стороны заключённых.
· Управление образовательными и социальными инициативами для осужденных с целью улучшения отбывания их срока заключения.
· Написание характеристик и осуществление в последующем выпуска по УДО.
· Осуществлять вызов сотрудников EMS каждую неделю для оценки психического состояния заключенных.
3.3. Public Relations Department [PRD] — Отдел общественных связей и организации мероприятий.
Обязанности сотрудников PRD:
· Проводить различные мероприятия внутри и за пределами территории SASPA.
· Отвечать за все мероприятия, проводящиеся для заключенных в Федеральной тюрьме.
· Следить за проведением такого рода мероприятий.
3.4. Human Resources Department (HRD) — отдел, основная задача которого заключается в проведении собеседований в ряды SASPA, восстановлением и обучением новоприбывших сотрудников и принятии экзаменов как у кадетов, постовых, так и у лиц, пришедших по программе перевода.
Основные обязанности HRD:
· Принимать экзамены у новоприбывших сотрудников SASPA.
· Проверять отчеты на повышение сотрудников академии (PA).
· Проводить лекции сотрудникам SASPA (как вступительные, так и учебного характера).
· Помогать новоприбывшим сотрудникам в работе (в случае, если они сами запросили таковую помощь и у сотрудника Отдела кадров есть возможность помочь на момент запроса).
· Проводить экскурсии сотрудникам академии для полного ознакомления с местом работы.
· Сотрудники, находящиеся на первом и втором порядковых рангах, обязаны сдать экзамены в срок, не превышающий 72 часа.
3.4.1. В отношении сотрудников PA (ранги 1–2) HRD выполняет функции наставничества, контроля за прохождением стажировки и приёма экзаменов. Только старший состав HRD (ранги 9–10) вправе отдавать распоряжения и приказы сотрудникам PA. Остальные сотрудники HRD не отдают приказы PA.
3.5. Medical Prison Supervision [MPS] — Отдел, отвечающий за психологическое и физическое здоровье как заключенных, так и сотрудников SASPA.
Обязанности сотрудников MPS:
· Обеспечивать психологическое и физическое здоровье заключенных и сотрудников SASPA.
· Соблюдать гигиенические и санитарно-эпидемиологические требования, а также требования инфекционной безопасности при осуществлении профессиональной деятельности.
· Контролировать психологическое и медицинское состояние сотрудников тюрьмы.
· Проверять наличие действительной медицинской карты у сотрудников SASPA не реже одного раза в неделю.
· Выявлять случаи отсутствия, некорректного оформления или просрочки медицинской карты.
· При выявлении нарушений незамедлительно докладывать старшему составу MPS для инициирования дисциплинарного взыскания.
· Проводить психологические тесты, тренинги и реабилитацию заключенных.
3.6. External Response Division (ERD) — отдел группы быстрого реагирования, предназначенный для охраны территории SASPA, занимается предотвращением бунтов со стороны заключенных и их подавлением. Данный отдел является единственным в SASPA, где имена и лица сотрудников скрываются.
Основные обязанности ERD:
· Осуществление планового обхода территории с целью информации о ситуации на территории 2, 6 блока, карцера.
· Сотрудники отдела обязаны выходить в совместный патруль с сотрудниками LSSD в приоритете окрестностях Федеральной Тюрьмы, а также осуществлять патруль трассы для более серьезного контроля по обеспечению безопасности заключенных.
· Сотрудники отдела обязаны сопровождать осужденных или заключенных в места отбывания срока.
· Сотрудники отдела обязаны откликаться на любые запросы помощи от других государственных структур.
· Передвигаться по территории только с напарником или в составе боевой группы.
· Пресекать любые попытки бунта, побега, попытки передачи любых предметов, дающих связь с внешним миром, и любые колюще-режущие предметы, которые могут быть использованы как оружие.
· Исполнение графика по распорядку дня, а также участие в специальных операциях, рейдовых мероприятиях.
3.7. Профильные обязанности отделов выполняются исключительно сотрудниками данных отделов, если таковые закреплены за ними.
Глава IV. Обязанности сотрудников SASPA
4.1. Соблюдать и исполнять все нормативно-правовые и иные акты, внутренний устав и законодательную базу штата San Andreas.
4.2. Все сотрудники обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
4.3. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
Исключение: отпуск, перерыв.
4.4. Являться на рабочее место по приказу сотрудников Руководящего состава в рабочее время, а также реагировать на вызовы в рацию и Департаменте.
4.4.1. Выполнять работу, назначенную Руководящим составом в рабочее время.
4.5. Зарегистрировать нашивку в соответствующем канале специальной связи того или иного отдела.
4.6. Использовать форму, официально закрепленную Старшим составом в рамках своего отдела.
4.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан штата SA, пресекать нарушения законов штата SA.
4.8. Заполнять затребованную отчётность (еженедельную и ежедневную в отведённых каналах). Форма отчётности отдела регламентируется Старшим составом этого отдела. Форма отчётности для Старшего состава отдела регламентируется Руководством тюрьмы.
4.8.1. Каждый сотрудник обязан оставлять отчётность о проделанной работе в специальных каналах специальной связи в качестве доказательства работы.
4.8.2. Каждая отчётность о проделанной работе должна быть выставлена в специально отведённых каналах. Временное ограничение по каждому пункту предоставления отчётности регламентируется в отдельном канале специальной связи.
4.9. Каждый сотрудник обязан выполнять приказ/распоряжение Старшего состава отдела, за которым закреплён, а также Администрации и Высшего руководства тюрьмы.
Примечание 1: В случае если сотрудник выполняет какую-то работу, связанную с его отделом, он имеет право временно не исполнять приказ начальства, но обязан поставить в известность об этом и документально подтвердить факт занятости по требованию старшего состава.
Примечание 2: Для сотрудников PA (ранги 1–2) приказы и распоряжения отдают только старший состав HRD (ранги 9–10), Администрация тюрьмы, а так же Высшее руководство. Приказы старшего состава других отделов не обязательны к исполнению сотрудниками PA.
4.10. Принимать участие в учебно-тренировочных и иных мероприятиях, безотлагательно явиться в строй по приказу/вызову ответственного за данное мероприятие в рабочее время.
4.11. Уважать честь и достоинство других служащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других служащих грубости и издевательства, содействовать начальникам и старшим по должности в поддержании порядка и дисциплины.
4.12. Предоставить паспорт, медицинскую карту, наличие военного билета или Лицензии на оружие по требованию Высшего руководства, Старшего состава или Администрации тюрьмы.
4.13. Соблюдать внутренние регламенты, закреплённые за отделами.
4.14. Не покидать территорию Федеральной Тюрьмы при исполнении должностных обязанностей без срочной необходимости.
4.15. Выполнять установленные нормы проделанной работы внутри SASPA.
Глава V. Запреты для сотрудников
5.1. Прогуливать рабочий день.
5.1.1. Выполнять свою деятельность без включенной боди-камеры.
5.2. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
5.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
5.4. Хранить/употреблять на территории федеральной тюрьмы/во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки.
5.5. Обманывать граждан/сотрудников SASPA/других представителей государственных структур, вводить их в заблуждение, а равно давать недостоверную информацию.
5.6. Нарушать правила коммуникации в рации.
5.7. Спать на рабочем месте.
Примечание: Разрешено спать в раздевалке ((Без функционала)) с предупреждением старшего состава и в рацию.
5.8. Нарушать пункты, запрещающие ту или иную деятельность, описанные в других главах этого НПА.
5.9. Деструктивно влиять на деятельность SASPA. Пытаться нарушить работу как отдельно взятых отделов, сотрудников SASPA, так и работу всей SASPA в целом.
5.10. Сотрудникам SASPA запрещено нарушать порядок нахождения в строю: разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки. Есть, пить и курить. Неподобающе себя вести и создавать помеху в организации построения. Самовольно покидать строй без предупреждения.
5.11. Сотрудникам академии запрещено взаимодействовать с заключенными, а также проводить процессуальные действия.
5.12. Старшему составу запрещено снимать с себя взыскания.
Глава VI. Распорядок рабочего дня
6.1. Рабочий день сотрудников SASPA устанавливается следующим образом:
с ПН - ПТ с 10:00 по 22:00.
с СБ - ВС с 11:00 по 21:00.
6.1.1. Сотрудники SASPA вправе исполнять свои обязанности и после окончания рабочего времени, но ночная рабочая смена отрабатывается по желанию.
6.2. Каждый сотрудник имеет право на отдых:
· Обеденный перерыв каждый день c 12:30 до 13:00.
· Отпуск с уведомлением и одобрением Руководства тюрьмы.
· Перерыв, одобренный руководством отдела, в котором состоит сотрудник (не менее 30 минут и не более 2 часов).
6.3.1. В SASPA есть два вида отпуска: с сохранением заработной платы ((IC)) и без сохранения заработной платы ((OOC)).
6.4. Старший состав имеет ненормированный рабочий день. Работу Старшего состава регулирует Администрация Тюрьмы, а так же Высшее руководство.
6.5. Распорядок дня заключенных утверждается Заместителем Генерального Прокурора или Генеральным Прокурором, доводится до сведения сотрудников San Andreas State Prison Authority и заключенных лиц, а также размещается на общедоступном портале штата San Andreas дополнительным приложением к уставу.
Глава VII. Норма вооружения и правила использования транспорта
7.1. Запрещено брать больше, чем требуется сотруднику для выполнения им обязанностей.
7.2. Запрещено использовать служебную амуницию вне исполнения своих рабочих обязанностей.
7.3. Сотрудники Старшего состава могут выдать вооружение сотрудникам основного состава или же академии при необходимости.
Примечание: во время подготовки к СО/обходу/патрулю.
7.4. Сотрудники имеют право пользоваться служебным транспортом, от которого у них есть ключи.
7.5. После использования служебного транспорта в нём должно быть не менее 50 литров.
Глава VIII. Средства связи
8.1. Основным средством коммуникации в SASPA является специальная волна связи.
8.2. Все сотрудники SASPA, заступающие на службу, обязаны использовать специальную волну связи для докладов, коммуникации и взаимодействия с другими сотрудниками.
8.3. При исполнении своих должностных обязанностей сотрудник обязуется находиться на специальной волне связи или использовать любой другой доступный способ связи с коллегами.
Исключение: разрешается отключаться от рации на время проведения процессуальных действий.
8.4. При использовании любого способа связи запрещено:
· Отключаться от волны рации без причины;
· Использовать рацию в личных целях;
· Захламлять эфир рации повторяющимися докладами и сообщениями, за исключением сборов на построение;
· Кричать в рацию, общаться на повышенных тонах;
· Игнорировать рацию.
Исключение: сон в положенном месте (раздевалка SASPA).
Глава IX. Трудовая дисциплина SASPA
9.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
9.2. За совершение дисциплинарных проступков, а также нарушений любого внутреннего НПА, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
· Предупреждение;
· Устный выговор;
· Обычный выговор;
· Строгий выговор;
· Лишение / урезание премии;
· Переаттестация;
· Понижение в должности;
· Штраф;
· Увольнение.
9.3. Дисциплинарные взыскания внутри SASPA вправе применять только Руководство Тюрьмы и Старший состав отдела. Любой сотрудник может подать жалобу на другого сотрудника через специальную форму, и она будет рассмотрена ранее указанными сотрудниками.
9.3.2. Администрация тюрьмы может выдать дисциплинарные взыскания согласно иерархии лиц, относящихся к Администрации тюрьмы. Сотрудникам Администрации тюрьмы может выдать дисциплинарное взыскание только Начальник тюрьмы или его Заместители с одобрения Начальника тюрьмы.
9.3.3. Предупреждение выдается:
· сотрудникам PA (ранги 1–2) за любое нарушение, кроме грубых;
· сотрудникам основного состава (ранг 3 и выше) за впервые совершенное некритичное нарушение внутреннего устава;
· в случаях, когда нарушение признано администрацией или старшим составом незначительным.
9.4. Нормы дисциплинарных взысканий:
9.4.1. Сотрудник может получить устный выговор за следующие нарушения:
9.4.1.1. Запрещены звуковые/световые сигналы транспорта без причины.
9.4.1.2. Запрещено вести службу, не подключившись к рации.
9.4.1.3. Запрещено не содержательное общение в рацию, грубые высказывания, брань.
9.4.1.4. Запрещено нарушать субординацию.
Исключение: В случае провокации.
9.4.1.5. Запрещено оставлять служебный транспорт не заправленным.
9.4.1.6. Запрещено неподобающе вести себя в строю.
9.4.1.7. Запрещено покидать строй без причины.
9.4.1.8. Запрещено носить форму не своего отдела.
9.4.2. Сотрудник может получить обычный выговор за следующие нарушения:
9.4.2.1. Запрещено использовать служебный автопарк и средства Федеральной тюрьмы в личных целях.
9.4.2.2. Запрещено использование рации в личных целях.
9.4.2.3. Запрещено запрашивать повышение.
9.4.2.4. Запрещено запрашивать премии.
9.4.2.5. Запрещено игнорировать особо опасные вызовы.
9.4.2.6. Запрещено непредоставление соответствующей отчетности в каналах спецсвязи о проделанной работе (в зависимости от тяжести нарушения).
9.4.2.7. Запрещено прогуливать рабочий день.
9.4.2.8. Запрещено игнорировать приказы Старшего состава.
Исключение: в случае отсутствия возможности выполнить приказ из-за какой-либо работы по своему отделу, сотрудник может не выполнять приказ, уведомив об этом старший состав. При этом сотрудник обязан документально подтвердить факт занятости по требованию старшего состава.
9.4.2.9. Запрещено игнорировать построение.
9.4.2.10. Запрещено просто так закрывать и/или забывать заключенных в карцере.
9.4.2.11. Запрещено исполнять служебные обязанности при отсутствии действующей медицинской карты, а равно при наличии некорректно оформленной или просроченной медицинской карты.
9.4.3. Сотрудник может получить строгий выговор за следующие нарушения:
9.4.3.1. Запрещено игнорировать нападения на ФТ.
9.4.3.2. Запрещено нарушать норму вооружения.
9.4.3.3. Запрещено непредоставление соответствующей отчетности в каналах спецсвязи о проделанной работе (в зависимости от тяжести нарушения).
9.4.3.4. Запрещена провокация или создание конфликтов с сотрудниками SASPA или другими государственными структурами.
9.4.3.5. Запрещена работа на других работах или отдых в рабочее время без одобренного перерыва.
9.4.3.6. Запрещено использование государственной амуниции в личных целях.
9.4.3.7. Запрещено проводить патрулирование, применять оружие и спецсредства, а также выдавать дисциплинарные взыскания заключённым, будучи сотрудником Академии (ранги 1–2), за исключением случаев непосредственной угрозы жизни, требующей немедленного реагирования, с обязательным письменным докладом в течение 1 часа.
9.4.3.8. Запрещено заступление на службу, будучи отстранённым или неаттестованным.
9.4.3.9. Принимать подарки или вознаграждения от заключенных или их родственников. В том числе и лично передавать заключенным какие-либо предметы.
9.4.3.10. Запрещено выдавать дисциплинарное взыскание без доказательств.
9.4.3.11. Запрещено многократное нарушение пунктов устава.
9.5. Замена дисциплинарных взысканий:
· 2 устных выговора заменяются на 1 обычный выговор;
· 2 обычных выговора заменяются на 1 строгий выговор;
· 2 строгих выговора заменяются на переаттестацию.
9.6. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
9.6.1. Сотрудник с действующей переаттестацией отстраняется на время, предусмотренное для устранения переаттестации. Для пересдачи даётся 3 дня. Переаттестацию проводит старший состав отдела HRD. Если по результатам переаттестации будет установлен факт отсутствия у сотрудника требуемой квалификации, сотрудник может быть уволен.
9.6.2. При наличии строгих выговоров 2/2 и повторных нарушений со стороны сотрудника он может быть уволен.
9.7. Если работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то Руководство тюрьмы вправе снять дисциплинарное взыскание с сотрудника по прошествии недели. При этом взыскание, не снятое в течение 30 календарных дней с момента выдачи, автоматически аннулируется.
Примечание: дисциплинарное взыскание может быть аннулировано досрочно при наличии объективных заслуг при исполнении служебных обязанностей, а также при наличии доказательств.
9.8. За многократное нарушение внутреннего устава или за более грубые нарушения сотрудник может быть уволен.
9.9. Обжалование дисциплинарных взысканий происходит строго через Старший состав, Высшее руководство или Администрацию тюрьмы. Выговор, выданный Ассистентом начальника тюрьмы, обжалуется у Заместителя начальника тюрьмы или Начальника тюрьмы. Выговор, выданный Заместителем начальника тюрьмы, обжалуется у Начальника тюрьмы.
9.10. Для отработки дисциплинарных взысканий требуется выполнить соответствующую норму и оставить отчёт в специальном для этого канале в спец. связи SASPA, либо оплатить регламентированную внутренним уставом штрафную санкцию.
9.10.1. Для отработки и последующего аннулирования дисциплинарных взысканий:
· Устный выговор 1/2: Отстоять пост «КПП-1» 1 час и провести 10 обысков заключенных или оплатить штраф в размере 10.000$ на счёт фракции с предоставлением факта оплаты в канал спецсвязи.
· Устный выговор 2/2: Заменяется на Обычный выговор 1/2.
· Обычный выговор 1/2: Отстоять пост «КПП-1» 3 часа и провести 30 обысков заключенных или оплатить штраф в размере 30.000$ на счёт фракции с предоставлением факта оплаты в канал спецсвязи.
· Обычный выговор 2/2: Заменяется на Строгий выговор 1/2.
· Строгий выговор 1/2: Отстоять пост «КПП-1» 5 часов и провести 50 обысков заключенных или оплатить штраф в размере 50.000$ на счёт фракции с предоставлением факта оплаты в канал спецсвязи.
· Строгий выговор 2/2: Заменяется на Переаттестацию.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено только за нарушение, совершённое в течение последних 72 часов (3 календарных дня) с момента обнаружения нарушения. По истечении этого срока привлечение к дисциплинарной ответственности не допускается.