- Автор темы
- #1
Внутренний Устав SAN ANDREAS STATE PRISON AUTHORITY
Содержание устава:
Глава I. Основные положения
Глава II. Функции и обязанности сотрудников SASPA
Глава III. Ограничения, наложенные на персонал Федеральной тюрьмы
Глава IV. Регламент и распорядок рабочего дня
Глава V. Свидания
Глава VI. Положения о дисциплинарных взысканиях
Глава VII. Иерархия
Глава VIII. Субординация
Глава IX. Список отделов SASPA и их иерархия
Глава X. Положение отдела Chief's Office Prison (COP)
Глава XI. Положение отдела Department of Inspection (DI)
Глава XII. Положение отдела Prison Supervisors Department (PSD)
Глава XIII. Положение отдела Department of Prison Psychologists (DPP)
Глава XIV. Положение отдела Rehabilitation Department (RD)
Глава XV. Положение отдела Human Resources (HR) и Prison Academy (PA)
Глава XVI. Положение о вооружении и амуниции
Глава XVII. Повышения, переводы, премирование
Глава I. Основные положения
1.2 Устав SASPA имеет юридическую силу и обязателен к исполнению каждым сотрудником SASPA.
1.3 Для обеспечения своей деятельности SASPA опирается на Конституцию штата, законы и подзаконные акты, другие нормативные акты, утвержденные правительством штата, и настоящий устав.
1.4 Только Начальник тюрьмы уполномочен изменять положения Устава. Исключительно с одобрения Офиса Генеральной Прокуратуры.
1.5 Заместитель Начальника тюрьмы выполняет те же функции и имеет такие же права, как и Начальник тюрьмы, но находится в его прямом подчинении.
1.6 Заместители начальников отделов выполняют функции и обладают правами, аналогичными тем, что установлены для начальников отделов, но при этом находятся в их прямом подчинении.
1.7 San Andreas State Prison Authority - федеральный орган исполнительной власти по контролю и надзору в сфере исполнений уголовных наказаний, в отношении осужденных, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений.
- Управлением SASPA занимается Начальник тюрьмы и его заместители в установленном порядке.
- SASPA является режимным объектом, осуществляющим прием задержанных круглосуточно.
- Руководство деятельностью SASPA осуществляется Генеральным прокурором и его заместителями, а также Губернатором и Вице-губернатором.
- Информирование о необходимой поддержки в SASPA происходят посредством передачи кода CODE 0-FP в рацию департамента при нападении или бунте.
Глава II. Функции и обязанности сотрудников SASPA
2.1 Сотрудник SASPA - это лицо, наделённое полномочиями по обеспечению порядка и соблюдению установленного режима в пределах действующего законодательства и внутреннего устава.
2.2 Сотрудники SASPA должны знать правила учреждения, законы штата Сан-Андреас и строго им следовать.
2.3 Сотрудники тюрьмы несут ответственность за обеспечение безопасности всех лиц, находящихся на территории Федеральной тюрьмы на законных основаниях.
2.4 Сотрудники тюрьмы обязаны подчиняться непосредственному начальству своего отдела, Chief's Office Prison (COP), а также сотрудникам отдела DI, при условии что их распоряжении не противоречат законодательству штата Сан-Андреас и здравому смыслу.
2.5 Все сотрудники SASPA должны знать старший состав своего отдела (Начальника отдела и его заместителей) и сотрудников Chief's Office Prison (COP) в лицо.
2.6 Cотрудники тюрьмы должны полностью выполнять свои обязанности отдела а также следить за порядком на территории тюрьмы.
2.7 Основные задачи сотрудников SASPA:
- Обеспечение содержания нарушителей закона в соответствии с политикой штата Сан-Андреас
- Конвоирование задержанных в СИЗО и Федеральную тюрьму
- Обеспечение увеличенной-безопасности на территории Федеральной тюрьмы
- Организация досуга для заключённых
- Работа с психологическим и физическим состоянием заключённых
- Оперативное реагирование на запросы государственных структур.
2.8 Ведение отчетности по выполненным служебным обязанностям является обязательным для сотрудников Федеральной тюрьмы и осуществляется согласно правилам спецсвязи.
2.9 Каждый сотрудник SASPA обязан вести полную видеофиксацию с начала рабочего дня.
2.10 При получении информации о грядущем преступлении сотрудники SASPA должны незамедлительно предупредить сотрудников и старший состав.
2.11 Сотрудники SASPA обязаны часто проводить обыск заключенных на наличие нелегальных предметов и полностью их изымать.
2.12 Сотрудники SASPA обязаны передавать табельное оружие и специальные средства на склад по завершении смены через старший состав и не хранить их при себе вне служебного времени.
2.13 Наличие действующей медицинской карты у сотрудников SASPA является обязательным и должно соответствовать нормам законодательства.
2.14 Сотрудники SASPA обязаны беспрекословно исполнять приказы, отданные представителями старшего состава и Chief's Office Prison (COP).
2.15 При получении запроса от сотрудника отдела DI, любой сотрудник SASPA обязан безотлагательно предоставить полный пакет документов.
Исключение: Chief's Office Prison (COP)
2.15.1 При получении запроса от сотрудника отдела DPP, сотрудник SASPA обязан незамедлительно предъявить действующую медицинскую карту.
Исключение: Chief's Office Prison (COP)
2.16 Сотрудники обязаны отправить отчет по окончанию недели или по требованию старшего состава или Chief's Office Prison (COP).
2.17 Каждый сотрудник SASPA, заступая на смену, обязан подключиться к частоте SASPA через приложение “Brawl” на своём телефоне. В рабочее время запрещено отключать рацию без уважительной причины. Эфир рации должен использоваться только по служебным вопросам — запрещены посторонние темы, нецензурная брань, торговля, а также чрезмерные повторы сообщений исключение — построение. Сотрудники SASPA на постах обязаны регулярно докладывать обстановку.
Глава III. Ограничения, наложенные на персонал Федеральной тюрьмы
3.1 Отпуск без разрешения старшего состава или Chief's Office Prison (COP) квалифицируется как дисциплинарное нарушение.
3.2 Категорически запрещена передача или приём любых предметов от заключенных.
Исключение:
- Табачные изделия в количестве не более 5 пачек
- Продукты питания в количестве не более 10 условных единиц
- Аптечки ПП в количестве не более 2 штук
- Бинты в количестве не более 4 штук
- Книги не толще 2.5 см
3.4 Хранение служебного оружия, боеприпасов бронежилетов вне исполнения должностных обязанностей строго запрещено.
3.5 Применение специальных средств, включая наручники, допускается исключительно по назначению и при наличии обоснованной необходимости.
3.6 Применение служебной амуниции в отношении других сотрудников категорически запрещено.
3.7 Сотрудники SASPA обязаны соблюдать предписанную норму вооружения, установленную через спецсвязь.
3.8 Хранение, употребление и/или распространение алкогольных напитков, наркотических или психотропных веществ на территории тюрьмы строго запрещено.
3.9 Запрещено создавать конфликтные ситуации или участвовать в них, как внутри коллектива SASPA, так и во взаимодействии с другими государственными структурами.
3.10 Любое несоблюдение нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас со стороны сотрудников SASPA запрещено.
3.11 Сотрудникам SASPA запрещается без уважительной причины отклоняться от установленного распорядка дня.
3.12 Сотрудникам SASPA запрещается передавать или продавать служебное имущество третьим лицам.
3.13 Работникам SASPA запрещено добиваться повышения путём личных просьб или давления на старший состав/руководство/Chief's Office Prison (COP).
3.14 Работники SASPA не имеют права использовать личный транспорт для въезда на территорию объекта.
3.15 Изменение срока отбывания наказания заключённых без оснований или вне рамок «Доктрины наказаний» строго запрещено.
3.16 Работники SASPA не имеют права выполнять служебные обязанности, находясь на переаттестации, в статусе отстранения либо при просроченной или отсутствующей медкарте.
3.17 Сотрудникам SASPA запрещается нарушать субординацию и проявлять неуважение к коллегам.
Глава IV. Регламент и распорядок рабочего дня
4.1 Работник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности в соответствии с установленным внутренним трудовым распорядком.
4.2 Рабочий график в виде неполного дня или сокращённой недели может устанавливаться по договорённости между работником и работодателем.
4.3 Руководство Федеральной тюрьмы имеет право устанавливать персональный режим работы для каждого сотрудника.
4.4 Режим работы сотрудников учреждения предусматривает сменную занятость: дневная и ночная смены.
4.5 Рабочий день сотрудников SASPA организован в две смены:
- Дневная смена проходит с 11:00 до 22:00.
- Ночная смена длится с 22:00 до 11:00.
4.7 Работник имеет право на два перерыва в течение смены. Общая длительность перерывов не может превышать 2 часов в день, при этом один перерыв не должен длиться более одного часа, а между перерывами должно пройти не менее двух часов.
4.8 Каждый сотрудник SASPA имеет право на отпуск продолжительностью до 7 календарных дней в месяц при наличии уважительных причин, а также в случае выдающихся результатов в работе или службе.
4.8.1 При этом старший состав/руководство/Chief's Office Prison (COP) вправе отказать в предоставлении отпуска, если на данный период запланированы специальные операции или существует угроза безопасности учреждения, включая возможное нападение.
4.8.2 Предоставление отпуска продолжительностью более 7 календарных дней допускается исключительно с одобрения отдела Chief’s Office Prison (COP) при наличии веских оснований.
Глава V. Свидания
5.1 Сотрудник SASPA, занимающий должность выше «Младшего надзирателя» (5+), уполномочен организовывать свидания между заключёнными и посетителями.
5.2 Свидания между заключёнными и посетителями проводятся строго в установленное время — с 10:00 до 20:00. Вне указанного графика проведение свиданий допускается только с разрешения старшего состава или Chief's Office Prison (COP).
5.3 Сотрудник SASPA исполнения наказаний обязан провести обыск у посетителя и заключенного. В случае выявления при обыске предметов, запрещенных к проносу на территорию Федеральной тюрьмы, сотрудник вправе отказать в проведении свидания.
5.4 Свидание проводится в специально оборудованной комнате и не должно превышать 5 минут. При оказании адвокатских услуг заключенному допускается не более двух встреч в сутки, каждая продолжительностью не более 20 минут.
Глава VI. Положения о дисциплинарных взысканиях
6.1 Виды дисциплинарных взысканий:
Предупреждение - выдаётся за нарушения внутреннего устава, из-за которого был причинен ущерб легкой тяжести, а также если данное нарушение оказало отрицательное воздействие на репутацию SASPA. Выговор может быть снят выполнением определенных задач, поставленных старшим составом, хорошей работой с отчетностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 10.000$ на счет структуры за один выговор данного типа.
Устный Выговор - выдаётся за нарушения внутреннего устава, из-за которого был причинен ущерб средней тяжести, за нарушения законодательной базы штата. Выговор может быть снят выполнением определенных задач, поставленных старшим составом, хорошей работой с отчетностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 20.000$ на счет структуры за один выговор данного типа.
Письменный Выговор - выдаётся за грубейшее или неоднократное нарушение законодательной базы или внутреннего устава. Может повлечь за собой снятие с руководящей должности и прохождение переаттестации у старшего состава. Выговор может быть снят выполнением определённых задач, поставленных старшим составом, хорошей работой с отчётностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 50.000$ на счёт департамента. Снятие выговора осуществляется Chief's Office Prison (COP) либо членом старшего состава, выдавшим данный выговор.
6.2 Система конвертации дисциплинарных взысканий:
При получении 2-х Предупреждений, он заменяется на 1 Устный Выговор, соответственно на человека накладываются все ограничения, соответствующие выговору.
При получении 2-х Устных Выговоров, он заменяется на Письменный Выговор, соответственно на человека накладываются ограничения, соответствующие выговору типа Письменный Выговор.
При получении 2-х Письменных Выговоров, человек увольняется из SASPA.
6.2.1 Дисциплинарные взыскания выдаются поэтапно и последовательно, в соответствии с установленной системой описанной в статье (6.2) данного устава:
- Предупреждение →
- Устный выговор →
- Письменный выговор.
6.3 Порядок оплаты и отработки выговоров:
- На отработку или оплату выговора сотруднику дается 72 часа, после чего, к нему применяется взыскание по тяжести равное тому, которое он не отработал/не оплатил.
- В случае повторного получения одного и того же взыскания, последствия, которые оно подразумевает, суммируются.
6.4.1 Правом выдавать дисциплинарные взыскания обладает весь старший состав.
6.4.2 Начальник отдела и его заместители имеют право выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам своего отдела и не имеют права самостоятельно применять взыскания к сотрудникам других отделов SASPA.
Примечание: Начальник отдела Department of Inspection (DI) и его заместители вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов.
Примечание: Начальник отдела Human Resources (HR) и его заместители вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам Human Resources (HR).
Исключение: Дисциплинарное взыскание сотруднику другого отдела может быть выдано только по согласованию с старшим составом этого отдела или с одобрения куратора отдела в лице заместителя начальника тюрьмы или Начальника тюрьмы.
6.4.3 Сотрудники Chief's Office Prison (COP) имеют право выдавать дисциплинарное взыскание сотрудникам из любого отдела.
6.4.4 Заместителям начальника тюрьмы дисциплинарное взыскание может выдать только Начальник тюрьмы или прокуратура в соответствии с действующим законодательством.
6.4.5 Сотрудники Department of Inspection (DI) могут выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов.
Исключение: Сотрудники Department of Inspection (DI) не могут выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов.
6.4.6 Сотрудник, уполномоченный на вынесение дисциплинарного взыскания, обязан руководствоваться не только внутренним уставом SASPA, но и действующим законодательством штата San Andreas.
Примечание: Под дисциплинарным взысканием понимаются все виды дисциплинарных мер, включая предупреждения, устные и письменные выговоры.
6.5 За нарушение того или иного пункта главы внутреннего устава, а также действующего законодательства штата, уполномоченные сотрудники имеют право выдавать дисциплинарные взыскания, согласно действующему законодательству и внутреннему уставу в зависимости от тяжести нарушения.
6.6 Дисциплинарные взыскания и выговора выдаются исключительно старшим составом отдела, в котором состоит сотрудник, а также сотрудниками Chief's Office Prison (COP) и прокуратурой.
6.7 Выговоры могут быть выданы за какие-либо нарушения, которые не прописаны в уставе, являющиеся с точки зрения логики и здравого смысла нарушениями.
Примечание: Такие выговора выдаются только с согласования с Начальником тюрьмы или его заместителем курирующим отдел.
6.8 Любой выговор может быть снят сотрудниками Chief's Office Prison (COP) на свое субъективное усмотрение.
Исключения: Выговоры, выданные прокуратурой и/или судьями.
6.9 В случае оплаты выговора, необходимо иметь видеозапись проведенной транзакции доказывающую оплату дисциплинарного взыскания.
6.10 Старший состав отдела Department of Inspection (DI) может снять любой выговор на свое субъективное мнение при наличии заявки на обжалование выговора.
6.11 Сотрудникам и старшему составу Human Resources (HR) и Department of Inspection (DI) запрещено выдавать дисциплинарные взыскания или штрафы за неучастие в строю или иных активностях департамента в период исполнения ими прямых должностных обязанностей, включая: проведение аттестаций, переаттестаций, обучение кадетов, набор в департамент, ведение лекций или оформление документации.
Глава VII. Иерархия
7.1 Все сотрудники SASPA обязаны соблюдать установленную внутреннюю иерархию и знать её структуру.
7.2 Приказ подлежит обязательному исполнению только в случае, если он не противоречит действующему законодательству штата Сан-Андреас.
Примечание: Правом отдачи приказов обладают исключительно представители старшего состава фракции, Chief's Office Prison (COP) и Офис Генеральной Прокуратуры.
7.3 В случае временного отсутствия руководства соответствующего отдела, приказы могут быть отданы старшими по должности сотрудниками, при условии, что их звание не ниже Старшего инспектора (8).
7.4 Приказ может быть обжалован сотрудником только после его исполнения.
7.5 Каждый сотрудник SASPA находится в непосредственном подчинении у руководства учреждения, начальства своего отдела Chief's Office Prison (COP).
7.6 Сотрудники обязаны соблюдать установленную служебную субординацию при взаимодействии с лицами, обладающими более высоким званием или должностью.
7.7 Иерархия рангов/званий/должностей SASPA устанавливается в следующем порядке:
13 | Начальник Федеральной тюрьмы |
12 | Заместитель начальника Федеральной тюрьмы |
11 | Начальник отдела |
10 | Заместитель начальника отдела |
9 | Офицер безопасности |
8 | Старший инспектор |
7 | Инспектор |
6 | Старший надзиратель |
5 | Надзиратель |
4 | Младший надзиратель |
3 | Дежурный |
2 | Стажёр |
1 | Кадет |
Глава VIII. Субординация
8.1 Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.
8.2 Сотрудник при исполнении обязан обращаться ко всем строго на «Вы» и с уважением.
8.3 Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему по должности.
8.4 Запрещен розжиг конфликтов внутри SASPA.
Глава IX. Список отделов SASPA и их иерархия
9.1 Список отделов SASPA и их иерархия:
- Chief's Office Prison (COP)
- Department of Inspection (DI)
- Prison Supervisors Department (PSD)
- Department of Prison Psychiatry (DPP)
- Rehabilitation Department (RD)
- Human Resources (HR)
- Prison Academy (PA)
Глава X. Положение отдела Chief's Office Prison (COP)
10.1 Cостав Chief's Office Prison (COP) входят Начальник Федеральной тюрьмы и все его заместители. COP является высшим структурным подразделением в иерархии SASPA.
10.2 Отдел COP осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью всех подразделений SASPA. Все сотрудники учреждения обязаны соблюдать служебную субординацию и подчиняться распоряжениям данного отдела.
10.3 Chief's Office Prison (COP) обладает полномочиями по утверждению внутренних регламентов, установлению дресс-кодов для отделов, а также введению свободного дресс-кода при необходимости.
10.4 Сотрудники COP имеют все права других отделов и могут исполнять функции любого отдела SASPA.
10.5 Chief's Office Prison (COP) осуществляет руководство над всеми сотрудниками SASPA, независимо от их отдела или звания.
Глава XI. Положение отдела Department of Inspection (DI)
11.1 Department of Inspection (DI) — Отдел внутренней безопасности, основной задачей которого является контроль за соблюдением настоящего устава всеми сотрудниками SASPA. Отдел занимается расследованием инцидентов и предполагаемых нарушений закона или профессиональной этики, связанных с сотрудниками SASPA. Основные функции включают непосредственную работу с персоналом, контроль за выполнением служебных обязанностей, рассмотрение жалоб от граждан, проведение профилактических бесед, а также расследование особо значимых случаев, касающихся офицеров SASPA.
11.1.1 Сотрудники DI подчиняются:
- Начальнику DI
- Заместителям начальника DI
- Chief's Office Prison (COP)
11.3 Сотрудники отдела DI имеют право выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов.
Исключения:
- Chief's Office Prison (COP)
- Сотрудники DI
Примечание #2: Сотрудники в звании Офицера безопасности и ниже не имеют права выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу любого отдела и выше.
Примечание #3: Сотрудники Chief's Office Prison (COP) не имеют права дать разрешение/приказать сотруднику в звании Офицера безопасности и ниже выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу любого отдела и выше вне зависимости от обстоятельств.
11.3.1 Заместитель начальника отдела DI имеет право выдать дисциплинарное взыскание любому Заместителю начальника отдела.
Исключение: Заместитель начальника DI.
Примечание: Строгий выговор может быть выдан только с одобрения Начальника того отдела, в котором служит сотрудник, либо с одобрения Chief's Office Prison (COP).
11.3.2 Начальник DI имеет право выносить дисциплинарные взыскания другим Начальникам отделов.
Примечание: Все дисциплинарные взыскания, выданные Начальником DI другим Начальникам отделов, подлежат обязательному согласованию с Начальником тюрьмы или его заместителем курирующим отдел сотруднику которого выдается дисциплинарное взыскание.
11.4 Сотрудники DI уполномочены инициировать, назначать и проводить переаттестацию в отношении любого сотрудника SASPA.
Исключения:
– Сотрудники Chief's Office Prison (COP)
– Сотрудники DI
11.4.1 Заместитель начальника DI имеет право назначить переаттестацию любому Заместителю начальника отдела и сотруднику.
Исключение: Заместитель начальника DI
Примечание: Только с одобрения Начальника тюрьмы или его заместителя курирующим отдел сотруднику которого назначается переаттестация.
11.4.2 Начальник DI имеет право назначить переаттестацию любому Начальнику отдела.
Примечание: Только с одобрения Начальника тюрьмы или его заместителя курирующим отдел сотруднику которого назначается переаттестация.
11.5 Начальник DI обладает всеми полномочиями, предусмотренными для Заместителя начальника DI.
11.6 Дисциплинарные взыскания от DI назначаются по усмотрению сотрудника, выдавшего наказание, с учётом Главы VI и пункта "6.2.1" действующего устава.
Примечание: Дисциплинарные взыскания могут быть амнистированы или частично или полностью аннулированы по результатам обжалования, оформленного через спец. связь SASPA в установленном порядке.
11.7 Старший состав отдела DI может снять любое дисциплинарное взыскание на свое субъективное мнение при наличии заявки на обжалование.
Глава XII. Положение отдела Prison Supervisors Department (PSD)
12.1 Prison Supervisors Department (PSD) — отдел режима и безопасности, который занимается охраной внешнего и внутреннего периметра SASPA, распределяет заключённых согласно распорядку дня, осуществляет контроль и взаимодействие с заключёнными согласно установленному регламенту. Также в обязанности сотрудников входит организация работы контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы (КПП).
12.2 Сотрудники PSD подчиняются:
- Начальнику PSD
- Заместителям начальника PSD
- Chief's Office Prison (COP)
- Охрана внешнего и внутреннего периметра территории SASPA.
- Распределение заключённых в соответствии с установленным распорядком дня.
- Контроль за поведением и состоянием заключённых.
- Взаимодействие с заключёнными в рамках утверждённых правил и регламентов.
- Организация и поддержание работы контрольно-пропускного пункта (КПП).
- Обеспечение соблюдения режима содержания и внутреннего распорядка учреждения.
- Реагирование на инциденты и обеспечение безопасности на территории тюрьмы.
- Поддержка других подразделений департамента при проведении специальных операций
12.5 Все сотрудники, успешно завершившие обучение в Prison Academy (PA), автоматически зачисляются в состав PSD.
Глава XIII. Положение отдела Department of Prison Psychologists (DPP)
13.1 Department of Prison Psychologists (DPP) — отдел, ответственный за медицинскую составляющую, физическое и психологическое здоровье сотрудников и заключённых SASPA.
13.2 Сотрудники DPPподчиняются:
- Начальнику DPP
- Заместителям начальника DPP
- Chief's Office Prison (COP)
- Поддержание психофизического состояния здоровья сотрудников и заключённых
- Проведение психологического тестирования персонала
- Индивидуальное консультирование сотрудников
- Проведение обучающих лекций по оказанию медицинской помощи
- Оказание первичной медицинской помощи заключённым и сотрудникам
- Контроль актуальности и достоверности медицинских карт
- Временное отстранение сотрудников при выявлении просроченной медкарты
- Отстранение сотрудников при отказе от психологического тестирования или неудовлетворительном результате
- Назначение обязательного сеанса психотерапии в случае негативных результатов теста
13.5 Department of Prison Psychologists (DPP) имеют право исполнять обязанности Prison Supervisors Department (PSD) описанные в Главе XIII статье "12.3" действующего устава.
13.6 Для реализации обязанностей, указанных в статье "13.3" настоящего положения, отдел Department of Prison Psychologists (DPP) обязан иметь действующую лицензию на оказание медицинской помощи, выданную в соответствии с положениями Главы VIII Закона о здравоохранении.
Примечание: Без наличия данной лицензии выполнение медицинских функций, включая психологическое тестирование, консультирование, оказание первичной медицинской помощи и иные процедуры, указанные в статье 1"3.3", запрещено.
Глава XIV. Положение отдела Rehabilitation Department (RD)
14.2 Сотрудники RDподчиняются:
- Начальнику RD
- Заместителям начальника RD
- Chief's Office Prison (COP)
- Проведение юридических реабилитационных процедур для граждан штата Сан-Андреас.
- Организация и проведение лекций и обучающих курсов, по итогам которых осуществляется юридическая реабилитация участников.
- Проведение психодиагностического тестирования, составление психологических портретов и проведение психотерапии, но только в отношении сотрудников своего отдела (и не выше по должности, и не в отношении других инструкторов).
- Набор новых сотрудников отдела, включая публикацию официальных объявлений о наборе граждан с судимостью.
- Проведение внутренних лекций, экзаменов и ознакомительных экскурсий для сотрудников своего отдела.
- Выявление заключённых, проявляющих стремление к исправлению, вовлечение их в программы реабилитации и ведение соответствующей документации.
- Взаимодействие с Правительством штата Сан-Андреас по вопросам реализации программ реабилитации.
14.5 Право на снятие судимости с заключённых — предоставляется сотрудникам RD, достигшим должности Инспектор (7).
14.6 Rehabilitation Department (RD) имеют право исполнять обязанности Prison Supervisors Department (PSD) описанные в Главе XIII статье "12.3" действующего устава.
Глава XV. Положение отдела Human Resources (HR) и Prison Academy (PA)
15.1.1 Для каждого сотрудника, успешно прошедшего обучение в Prison Academy (PA), старший состав отдела HR является официальным работодателем. Все кадровые решения в отношении такого сотрудника принимаются старшим составом отдела HR совместно со старшим составом отдела, в который сотрудник направляется после окончания академии, а также в дальнейшем — при его переводе в другие отделы SASPA в период всей его службы в департаменте.
15.1.2 Отдел HR выполняет функции отдела кадров SASPA: осуществляет ведение и хранение личных дел сотрудников, включая увольнение сотрудников SASPA в звании Офицера безопасности и ниже, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом штата San Andreas, а также взаимодействует с другими подразделениями департамента по вопросам кадрового обеспечения.
15.2 Перечень полномочий сотрудников HR:
- проводить набор в академию
- обучать кадетов и проводить лекции
- принимать экзамены и аттестации
- выдавать дисциплинарные взыскания кадетам с учётом Главы VI и пункта "6.2.1" действующего устава
15.4 Все сотрудники отдела HR подчиняются Chief's Office Prison (COP).
15.5 Prison Academy (PA) — это подразделение, в которое входят все кадеты, проходящие начальное обучение в структуре SASPA. Их основной задачей является успешное прохождение курса подготовки, установленного отделом HR.
15.6 Сотрудники HR и Кадеты PA подчиняются:
– Инструкторам отдела HR;
– Начальнику отдела HR;
– Заместителю начальника отдела HR;
– Chief's Office Prison (COP).
15.7 Перевод из PA возможен только после успешного завершения академии и прохождения итоговой аттестации. Решение о переводе принимает руководство HR.
15.8 Кадеты PA не имеют права участвовать в спецоперациях и выполнять любые служебные или процессуальные действия вне академического процесса.
15.9 Кадет PA не имеет права проводить какие-либо процессуальные действия, включая:
- задержания
- обыски
- ведение расследований
15.11 Human Resources (HR) имеют право исполнять обязанности Prison Supervisors Department (PSD) описанные в Главе XIII статье "12.3" действующего устава.
Глава XVI. Положение о вооружении и амуниции
16.1 Запрещается осуществлять продажу амуниции, вооружения и медицинских препаратов.
16.2 Хранение и транспортировка амуниции, вооружения и медицинских препаратов в личных транспортных средствах строго запрещены.
16.3 Вывоз амуниции, вооружения и медицинских препаратов за пределы учреждения в период перерыва либо после завершения служебной смены запрещён.
16.4 По окончании рабочего дня все виды вооружения, бронежилеты, боеприпасы и медицинские средства подлежат обязательной сдаче на склад учреждения.
16.5 Порядок получения вооружения и амуниции регулируется внутренним регламентом, установленным руководством SASPA и размещённым в специальном канале служебной связи.
Глава XVII. Повышения, переводы, премирование
17.1 При восстановлении сотрудник автоматически теряет два порядковых ранга от последнего занятого.
Примечание: Восстановление на руководящую должность (начальник отдела, заместитель начальника отдела и выше) не допускается.
17.2 Решение о восстановлении или переводе сотрудника может быть отклонено без объяснения причин.
17.3 Восстановление или перевод сотрудников из других государственных структур осуществляется исключительно Chief's Office Prison (COP).
17.4 Для увольнения сотрудник обязан:
- заполнить рапорт об увольнении и передать его старшему составу соответственно
- уведомить своего непосредственного руководителя (Заместителя начальника отдела, Начальника отдела или Chief's Office Prison (COP).
17.6 Переводы возможны исключительно между фракциями LSSD/LSPD/FIB/SANG/SASPA с согласованием лидеров, и с условием понижения N-го количества рангов (согласно таблице ниже).
Примечание: Игрок не может переводится в другую структуру, если после восстановления не прошло 7 дней.
Исключение: Переводы из фракции SASPA в другие государственные структуры - невозможны. Переводы из или в Goverment невозможны.
LSPD:
13-14 - FIB 7 | LSSD 7 | SANG 11 | SASPA 9
12 - FIB 6 | LSSD 6 | SANG 10 | SASPA 8
11 - FIB 6 | LSSD 6 | SANG 10 | SASPA 8
10 - FIB 5 | LSSD 5 | SANG 9 | SASPA 7
9 - FIB 5 | LSSD 5 | SANG 9 | SASPA 6
8 - FIB 4 | LSSD 4 | SANG 8 | SASPA 5
7 - FIB 4 | LSSD 4 | SANG 8 | SASPA 5
6 - FIB 3 | LSSD 3 | SANG 7 | SASPA 4
5 - FIB 3 | LSSD 3 | SANG 7 | SASPA 4
Ниже 5-го переводы недоступны
LSSD:
9-10 - FIB 7 | LSPD 11 | SANG 11 | SASPA 9
8 - FIB 6 | LSPD 10 | SANG 10 | SASPA 8
7 - FIB 6 | LSPD 9 | SANG 10 | SASPA 7
6 - FIB 5 | LSPD 8 | SANG 9 | SASPA 6
5 - FIB 4 | LSPD 7 | SANG 8 | SASPA 5
4 - FIB 3 | LSPD 5 | SANG 7 | SASPA 4
Ниже 4-го переводы недоступны
SANG:
13-15 - FIB 7 | LSSD 7 | LSPD 11 | SASPA 9
12 - FIB 6 | LSSD 6 | LSPD 10 | SASPA 8
11 - FIB 6 | LSSD 6 | LSPD 9 | SASPA 8
10 - FIB 5 | LSSD 5 | LSPD 8 | SASPA 7
9 - FIB 5 | LSSD 5 | LSPD 7 | SASPA 7
8 - FIB 4 | LSSD 4 | LSPD 6 | SASPA 6
7 - FIB 3 | LSSD 3 | LSPD 4 | SASPA 5
Ниже 7-го переводы недоступны
FIB:
9-10 - LSSD 7 | LSPD 11 | SANG 11 | SASPA 9
8 - LSSD 6 | LSPD 10 | SANG 10 | SASPA 8
7 - LSSD 6 | LSPD 9 | SANG 10 | SASPA 8
6 - LSSD 5 | LSPD 8 | SANG 9 | SASPA 7
5 - LSSD 4 | LSPD 7 | SANG 8 | SASPA 6
4 - LSSD 3 | LSPD 5 | SANG 7 | SASPA 5
Ниже 4-го переводы недоступны
13-14 - FIB 7 | LSSD 7 | SANG 11 | SASPA 9
12 - FIB 6 | LSSD 6 | SANG 10 | SASPA 8
11 - FIB 6 | LSSD 6 | SANG 10 | SASPA 8
10 - FIB 5 | LSSD 5 | SANG 9 | SASPA 7
9 - FIB 5 | LSSD 5 | SANG 9 | SASPA 6
8 - FIB 4 | LSSD 4 | SANG 8 | SASPA 5
7 - FIB 4 | LSSD 4 | SANG 8 | SASPA 5
6 - FIB 3 | LSSD 3 | SANG 7 | SASPA 4
5 - FIB 3 | LSSD 3 | SANG 7 | SASPA 4
Ниже 5-го переводы недоступны
LSSD:
9-10 - FIB 7 | LSPD 11 | SANG 11 | SASPA 9
8 - FIB 6 | LSPD 10 | SANG 10 | SASPA 8
7 - FIB 6 | LSPD 9 | SANG 10 | SASPA 7
6 - FIB 5 | LSPD 8 | SANG 9 | SASPA 6
5 - FIB 4 | LSPD 7 | SANG 8 | SASPA 5
4 - FIB 3 | LSPD 5 | SANG 7 | SASPA 4
Ниже 4-го переводы недоступны
SANG:
13-15 - FIB 7 | LSSD 7 | LSPD 11 | SASPA 9
12 - FIB 6 | LSSD 6 | LSPD 10 | SASPA 8
11 - FIB 6 | LSSD 6 | LSPD 9 | SASPA 8
10 - FIB 5 | LSSD 5 | LSPD 8 | SASPA 7
9 - FIB 5 | LSSD 5 | LSPD 7 | SASPA 7
8 - FIB 4 | LSSD 4 | LSPD 6 | SASPA 6
7 - FIB 3 | LSSD 3 | LSPD 4 | SASPA 5
Ниже 7-го переводы недоступны
FIB:
9-10 - LSSD 7 | LSPD 11 | SANG 11 | SASPA 9
8 - LSSD 6 | LSPD 10 | SANG 10 | SASPA 8
7 - LSSD 6 | LSPD 9 | SANG 10 | SASPA 8
6 - LSSD 5 | LSPD 8 | SANG 9 | SASPA 7
5 - LSSD 4 | LSPD 7 | SANG 8 | SASPA 6
4 - LSSD 3 | LSPD 5 | SANG 7 | SASPA 5
Ниже 4-го переводы недоступны