- Автор темы
- #1
Раздел I. Общие положения устава SASPA
Глава I. Общие положения.
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий в себя свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности SASPA и определяющий его структуру.
1.2. Данный устав считается общепринятым и обязательным к исполнению всеми сотрудниками SASPA.
1.3. Изменения устава осуществляется только Начальником тюрьмы (Далее Шеф / Шеф SASPA) при одобрении уполномоченных лиц Правительства.
Примечание: Кабинетом Шефа SASPA являются: Шеф и его заместители.
1.4. Все сотрудники SASPA обязаны следовать установленной иерархической системе. Внутренняя иерархия выглядит следующим образом:
Начальник тюрьмы
↓
Заместитель Начальника тюрьмы
↓
Начальник отдела SDO
↓
Начальники отделов
↓
Заместитель начальника отдела SDO
↓
Заместители начальников отделов
↓
Коменданты SDO
↓
Коменданты отделов
↓
Отдел SDO
↓
Младший состав
Примечание 1: К старшему составу относятся исключительно лица от заместителя начальника отдела и выше.↓
Заместитель Начальника тюрьмы
↓
Начальник отдела SDO
↓
Начальники отделов
↓
Заместитель начальника отдела SDO
↓
Заместители начальников отделов
↓
Коменданты SDO
↓
Коменданты отделов
↓
Отдел SDO
↓
Младший состав
Примечание 2: К руководящему составу относятся исключительно Начальник Тюрьмы и его заместители
1.5. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники, должны иметь при себе опознавательные идентификационные знаки в виде жетона следующего образца: [SASPA | Название отдела в сокращенном виде | Номер жетона | Инициалы].
Пример: [SASPA | FAS | №444 | M.L.].
1.5.1. В случае нахождения на должности от заместителя начальника отдела и выше, также должна указываться должность.
Пример: [SASPA | Head MPS | №555 | R.L.].
1.6. Начальствующим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны SASPA является отдел FAS.
Исключение: отсутствие старшего состава FAS. В таком случае командование на себя принимает старший по должности сотрудник SASPA, независимо от принадлежности к отделу.
1.7. Старший/Руководящий состав, в установленном законом порядке, имеет право выдать пропуск гражданскому или должностному лицу для посещения особо-закрытой территории SASPA.
Глава II. Основные обязанности сотрудников SASPA.
2.1. Сотрудник Федеральной тюрьмы при несении службы обязан носить при себе жетон с личным номерным знаком, либо удостоверение и идентифицировать себя при гласном взаимодействии с гражданином, если это может быть связано с выполнением служебных обязанностей сотрудником Федеральной тюрьмы по отношению к этим гражданам.
2.2. Знать в лицо и поименно руководящий состав SASPA согласно пункту 1.4. данного устава.
2.3. Неукоснительно соблюдать законодательство штата и следовать приказам старшего состава.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур, а также с гражданами штата.
2.5. Незамедлительно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу жителям штата, государственным сотрудникам или правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно точную и полезную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего дня согласно графику работы SASPA.
Примечание: График работы SASPA - дневная смена с 10:00 до 22:00 и ночная смена с 22:00 до 10:00
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв.
2.7. Являться на построение в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Шефа SASPA, его заместителей, Начальника отдела и его заместителей.
Исключение: одобренный отпуск или перерыв.
2.8. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.9. Находясь при исполнении подключаться к brawl (SASPA или другой указанный старшим составом) для получения и/или передачи своевременной информации.
2.10. Быть ознакомленными с положениями Устава SASPA и неуклонно его соблюдать.
2.11. Охранять занимаемый пост с бдительностью и стойкостью, не допуская проникновения посторонних на территорию учреждения.
Примечание: В случае проникновения гражданских лиц (за исключением сотрудников государственных структур в рамках выполнения служебных обязанностей) на закрытую территорию (( красная зона )), необходимо произвести задержание и арест в соответствии с нормами ПК.
2.12. Обеспечивать поддержание внутреннего порядка на территории SASPA.
2.13. По необходимости или по приказу старшего состава заступать на посты КПП, G-3 или Вышка 4.10.
2.14. Передавать все нелегальные предметы сотруднику, ответственному за их учет (Элайджа), в холле.
2.15. Объективно оценивать окружающую обстановку и всегда быть готовым к любым происшествиям.
2.16. Каждый сотрудник обязан вести видеофиксацию при выявлении нарушений законодательства или внутреннего регламента.
2.17. Сотрудники, начиная с 2-го ранга, обязаны иметь лицензию на оружие, а с 5-го ранга (включительно) — военный билет.
2.18. Все сотрудники, включая тех, кто работает в академии, обязаны предоставлять еженедельные отчеты о проделанной работе, не позднее 19:00 воскресенья.
2.19. Сотрудник SASPA вправе предпринимать любые необходимые действия для подавления бунта на территории учреждения в строгом соответствии с действующими законами и в зависимости от окружающей обстановки.
Глава III. Основные запреты сотрудников SASPA.
3.1. Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные, а также иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости.
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории SASPA, а также иных государственных объектах, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри SASPA, так и при взаимодействии с другими государственными структурами и гражданами штата.
3.3. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушением на правонарушение.
3.4. Употреблять алкогольные напитки, находясь при исполнении.
3.5. Употреблять, хранить легкие или тяжелые наркотические вещества.
3.6. Находясь не при исполнении запрещено использовать оружие и амуницию государственного образца. В целях самообороны разрешено использовать только лицензированное оружие, купленное в лицензированном оружейном магазине.
3.7. Запрещено распоряжаться имуществом, полученным со склада SASPA, в пользу граждан, не относящимся к SASPA.
3.8. Халатно относиться к транспорту SASPA, бросать служебные автомобили, оставлять их возле парковок и штрафстоянок, равно как и использовать в личных целях.
3.9. Оспаривать приказы руководящего состава.
Исключение: Обжалование наказаний или судебные разбирательства.
Глава V. Рабочий день / Отпуск.
5.1. Рабочий день сотрудников Федеральной тюрьмы делится на две смены: дневную и ночную.
5.1.1. Каждый сотрудник обязан начать свой рабочий день с доклада по рации, используя код 11-1.
5.1.2. Завершение рабочего дня также должно быть зафиксировано докладом по рации с использованием кода 11-2.
5.2. Дневная смена начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
5.2.1. Сотрудники, отработавшие дневную смену, имеют право на отдых во время ночной смены.
5.3. Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.
5.3.1. Сотрудники, отработавшие ночную смену, имеют право на отдых во время дневной смены.
5.4. Руководство Федеральной тюрьмы регламентирует индивидуальный рабочий график для каждого сотрудника.
5.5. Каждый сотрудник имеет право на отпуск по уважительной причине на срок до 4 дней в месяц, а также на дополнительный отпуск за выдающиеся успехи в работе или службе. (( OОС-составляющая отпуска )).
Примечание: Отпуск должен быть одобрен руководством SASPA.
Глава VI. Тен-коды.
Глава VII. Перерыв.
7.1. Каждый сотрудник Федеральной тюрьмы имеет право на два увольнительных перерыва, совокупная продолжительность которых не должна превышать 4 часов в день. Один перерыв не может длиться более 2 часов, а интервал между ними должен составлять минимум 2 часа.
(( Примечание: Все увольнительные должны быть оформлены в соответствующем отчётном канале Discord. ))
Исключение: Дополнительные увольнительные могут быть предоставлены за хорошую работу и должны быть официально утверждены старшим составом отдела SDO или кабинетом Шефа. Количество таких увольнительных не может превышать 3 в неделю.
7.2. Запрещено брать перерывы за час до конца смены или в первый час от начала смены.
7.3. Для оформления обеденного перерыва, необходимо заблаговременно заполнить данные в специальном канале связи не менее, чем за 15 минут до перерыва.
7.4. Сотрудник имеет право взять 15-минутный перерыв, не более 2 раз в сутки.
7.5. Для оформления перерыва, необходимо заполнить данные в специальном канале связи.
7.6. В случае ВП, ЧП и общего построения, собираемого Шефом SASPA, сотрудник обязан выйти на службу.
7.7. Заявки на перерыв или увольнительные могут быть одобрены сотрудниками SDO или кабинетом Шефа.
Глава VIII. Положение о снабжении заключённых.
8.1. Каждый заключенный имеет право получать посылки со снабжением от жителей штата Сан-Андреас.
8.2. Передача посылок осуществляется исключительно в холле Федеральной Тюрьмы.
8.3. Гражданин, передающий посылку, обязан оплатить курьерские услуги в казну Федеральной тюрьмы в размере 2000$ за каждую посылку.
8.4. Допустимые нормы посылки:
• Табачные изделия — не более 5 пачек (25 сигарет).
• Продукты питания — не более 5 кг.
• Медицинские изделия:
• Аптечки первой помощи — не более 5 штук.
• Бинты — не более 10 штук.
8.5. Сотрудник, принимающий посылку, обязан вести видеофиксацию процесса передачи и оплаты пошлины в казну Федеральной Тюрьмы.
Примечание: Отчет о передаче посылки в обязательном порядке должен быть оформлен в соответствующем канале в специальной связи.
Глава IX. Правила при сборах.
9.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
• Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
• Активно жестикулировать, стоять в неподобающей позе.
• Использовать телефон, звонить или отправлять СМС.
• Выходить или покидать построение, брифинг или собрание без приказа или разрешения старшего состава.
• Спать во время построения, брифинга или собрания.
9.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
Исключения: одобренный отпуск или перерыв.
Глава X. Служебный и личный транспорт.
10.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам, начиная от должности “Надзиратель”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируется Шефом SASPA исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
10.2. Сотрудники не имеют права использовать личный транспорт при исполнении своих должностных обязанностей.
Глава XI. Выдача снаряжения.
11.1. Сотрудники SASPA имеют право брать оружие, снаряжение и специальные средства в установленной Шефом SASPA норме.
11.2. Руководящий состав может выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим доступ к складу, также дополнительную амуницию сверх нормы.
11.3. Руководящий состав имеет право полностью контролировать норму выдачи снаряжения.
Глава XII. Повышения.
12.1. Повышение оформляется руководящим составом подразделения в связи с составленным отчетом сотрудника или занимаемой должностью. В случае, если уполномоченный сотрудник не имеет возможности самостоятельно повысить офицера, он оставляет запрос на повышение в специальном канале.
12.2. Запрещено выпрашивать повышение.
12.3. Требования и условия для повышения регламентируется руководящим составом и/или руководителем отдела.
12.4. Запрещено повышение, если имеется дисциплинарное взыскание
Глава XIII. Премирование.
13.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в SASPA.
13.2. Для получения премии сотруднику необходимо оставить еженедельный отчет о проделанной работе.
13.3. Внесением сотрудника в список на премию занимается руководящий состав отдела, в случае неудовлетворительной работы, руководящий состав вправе не подавать отчет сотрудника на премию.
Глава XIV. Внешний вид.
14.1. Сотрудники, имеющие должность “Комендант” и ниже, обязаны носить функциональную рабочую форму при исполнении своих должностных обязанностей.
14.2. Сотрудники, имеющие должность “Зам. Начальника Отдела” и выше могут носить свою форму, которая должна соответствовать Этическому кодексу, также во время спецопераций надевать ЧП форму, либо форму доступную в раздевалке.
Глава XV. Коммуникация сотрудников SASPA.
Правила вербального взаимодействия с гражданами и сотрудниками государственных организаций.
Правила вербального взаимодействия с гражданами и сотрудниками государственных организаций.
15.1. Сотрудники SASPA обязаны соблюдать положения этического кодекса при вербальной коммуникации во время исполнения своих должностных обязанностей.
15.1.1. Сотрудникам SASPA рекомендуется не отклоняться от положения Ст.15.1 данного устава, также вне рабочего дня.
15.2. Сотрудники SASPA обязаны вести себя корректно и общаться уважительно на служебной волне рации, равно как и на волне рации департамента.
15.3. Сотрудникам SASPA запрещено использовать в общении нецензурную брань, равно как и завуалированные оскорбления/ употреблять выражения косвенно направленные на принижение чести и достоинства иных лиц и/или групп лиц во время исполнения своих служебных обязанностей.
15.4. Сотрудникам SASPA запрещено засорять служебную волну рации равно как и волну рации департамента ненужной и/или никак не относящейся к рабочей деятельности информацией.
15.5. Сотрудникам SASPA настоятельно рекомендуется использовать официально-деловой стиль общения при любом вербальном взаимодействии со всеми гражданами и должностными лицами.
Глава XVI. Переводы.
16.1. Сотрудник имеет право перевестись в другой отдел, получив одобрение от руководящего состава текущего отдела и отдела, в который хочет перевестись (перевод в отделы FAS, SDO, OPA, ATD, MPS происходит с должности “Караульный”).
Примечание: Заместитель Шефа назначенный куратором отдела может переводить сотрудников между отделами, которые курирует, по своему усмотрению.
16.2. Перевод в другое подразделение доступно только при открытых переводах в него, либо по согласованию с руководящем составом отдела.
16.3. Перевод в другой отдел может быть отклонен без объяснения причин.
16.4. Переводы между отделами разрешены только при отсутствии дисциплинарных взысканий.
16.5. Сотрудник переводясь из отдела GET, обязан отстоять на КПП 2 часа.
Раздел II. Положения подразделений SASPA.
Примечание: Раздел II является неотъемлемой часть настоящего устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений SASPA. В случае противоречия положений общих положения Раздела 1 и дополнительных положений раздела 2, применяются положения Раздела 2.Глава XVII. ACADEMY TRAINING DIVISION (ATD).
Отдел приема и обучения стажеров.
Основная задача — обучение и подготовка новых сотрудников.
17.1. Сотрудники ATD могут игнорировать рацию/спецоперации в случае принятия экзаменов у кадетов или во время собеседования.
Примечание 1: В свободное от экзаменов и собеседований время, сотрудникам ATD запрещено игнорировать рацию/спецоперации.
Примечание 2: Во время различных сборов на СО сотрудники отдела ATD могут оставить максимум 3 человек в холле для проведения собеседований.
17.2. Во время собеседований холл SASPA переходит под руководство отдела ATD.
Примечание: Сотрудники отдела ATD имеют право попросить покинуть холл сотрудников других отделов только в случае создания ими помех.
17.3. Сотрудники ATD могут отказывать гражданам в трудоустройстве без объяснения причин.
17.4. Выносить людей из черного списка разрешено только Шефу SASPA.
Примечание: Старший состав при уведомлении/одобрении Шефа
17.5. Сотрудникам ATD запрещено во время собеседований не являться в холл.
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв, приказ старшего состава ATD или руководящего состава.
17.6. Сотрудники ATD от должности Комендант и выше имеют права выдавать дисциплинарные взыскания всем стажерам отдела AD.
17.7. Руководство деятельностью отдела ATD осуществляет старший состав ATD и руководящего состава.
17.8. Полномочия и задачи отдела ATD:
• Организация и проведение собеседований граждан для трудоустройства в Федеральную Тюрьму
• Обучения стажеров AD, принятие теоретических и практических экзаменов.
• Разработка системы повышения стажеров AD.
• Консультирование кадетов по вопросам законодательства и рабочих аспектов.
• Надзор за правильностью выполнения рабочих направлений отдела AD
• Проведение обучающих экскурсий для отдела AD.
• Проведение вводных обучающих лекций для отдела AD.
• Охрана постов КПП и Пункта оформления.
• Участвовать в специальных операциях.
17.9. Запреты сотрудников отдела ATD:
• Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник обязан придерживаться формы и правил внешнего вида.
• Халатное отношение к обучению стажеров: процесс обучения должен быть качественным и завершенным в срок.
• Игнорирование запросов или вопросов стажёров: стажеры должны получать своевременные ответы и помощь.
• Покидание учебных мероприятий без уведомления старшего состава.
• Несвоевременное предоставление отчетов по обучению.
• Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
• Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-2, E-3, E-5, E-6
Глава XVIII. FAST ASSAULT SEGMENT (FAS).
Отдел быстрого реагирования.Основная задача — подавление беспорядков, сопровождение охраны и поддержание порядка.
18.1. Руководство деятельностью отдела FAS осуществляет старший состав FAS и руководящий состав.
18.2. Сотрудники FAS обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построение в течение 10 минут.
18.3. Полномочия и задачи отдела FAS:
•Быстрое реагирование на сигналы тревоги и ЧП на территории.
•Поддержание порядка во время перемещения заключённых.
•Патрулирование блоков 2 и 6, а также карцера.
•Ношение оружия в готовности к применению в случае угрозы.
•Сопровождение сотрудников других отделов, для выполнения задач их отделов, на территорию 2-го и 6-го блока, а также территорию внутреннего дворика.
• Осуществлять надзорную деятельность над заключенными.
• Проводить плановые построения заключенных.
• Проводить лекции по законодательной базе для заключенных.
• Организовывать уборки заключенными внутренней территории Федеральной Тюрьмы .
• Проводить проверки чистоты камер заключенных.
• Проводить свидания для заключенных согласно правилам посещений.
• Передавать посылки для заключенных согласно положению о снабжении.
• Следить за соблюдением распорядка дня заключенными.
• Охрана постов КПП и Пункта оформления.
• Участвовать в специальных операциях.
18.4. Запреты сотрудников отдела FAS:
Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник должен быть полностью экипирован и готов к выполнению задач.
Халатное отношение к патрулированию и реагированию на ЧП: все тревожные сигналы должны быть немедленно обработаны.
Неправомерное использование оружия: оружие должно применяться только в случаях угрозы.
Игнорирование приказов или команд по рации: обязательное выполнение приказов начальства и оперативная реакция на сигналы.
Покидание зоны ответственности без уведомления старшего состава.
Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-4
Глава XIX. GUARD OF THE EXTERNAL TERRITORY (GET).
Отдел внешней охраны (безопасности).Основная задача — охрана внешней территории тюрьмы.
19.1. Руководство деятельностью отдела GET осуществляет старший состав GET и кабинет Шефа.
19.2. Полномочия и задачи отдела GET:
• Охрана постов КПП, Вышек 4 и 10, Пункта оформления.
• Препятствование проникновению на территорию SASPA неуполномоченных лиц.
• Проверка удостоверений и цели визита лиц, пересекающих границы SASPA.
• Доклад в рацию о прибытии высокопоставленных лиц.
• Вежливое и корректное общение с посетителями.
• Пропуск государственных служащих в соответствии с законом о ЗОТ.
• Участие в специальных операциях.
• Досмотр транспорта сотрудников при въезде на территорию (кроме автомобилей Старшего состава).
Примечание: Досмотр автомобилей не является обязательным и осуществляется лишь по желанию сотрудника находящегося на КПП.
19.3. Запреты сотрудников отдела GET:
• Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник обязан находиться на посту в соответствующей форме и обмундировании.
• Халатное отношение к охране поста или периметра: сотрудники обязаны всегда быть начеку, не отвлекаясь от своих обязанностей.
• Игнорирование подозрительных лиц или ситуаций на территории тюрьмы.
• Игнорирование приказов или команд по рации: обязательное выполнение приказов начальства и оперативная реакция на сигналы.
• Отключение рации или отсутствие связи во время дежурства.
• Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
• Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-2, E-3, E-5, E-6
Глава XX. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS (OPA).
Отдел связи с общественностью.
Основная задача — организация мероприятий для заключенных и сотрудников.
20.1. Руководство деятельностью отдела OPA осуществляет старший состав OPA и кабинет Шефа.
20.2. Полномочия и задачи отдела OPA:
• Организация мероприятий для заключённых.
• Проведение тренировок и досуга для сотрудников тюрьмы.
• Ведение отчётности по проведённым мероприятиям.
• Охрана постов КПП и Пункта оформления.
• Участие в специальных операциях.
20.3. Запреты сотрудников отдела OPA:
• Нарушение дресс-кода отдела: сотрудники должны соблюдать установленную форму во время всего рабочего дня.
• Халатное отношение к подготовке и проведению мероприятий: мероприятия должны быть организованы заранее и проведены на высоком уровне.
• Отсутствие документации и отчётов по проведённым мероприятиям.
• Грубое обращение с заключёнными и гражданскими лицами на мероприятиях.
• Невыполнение приказов старшего состава при подготовке мероприятий.
• Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Исключение: Сотрудники отдела OPA начиная с 6 ранга могут находиться на территории внутреннего двора для выполнения задач отдела.
• Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-2, E-3, E-4, E-6
Глава XXI. SUPERVISION OF DISCIPLINE AND ORDER (SDO).
Отдел надзора за дисциплиной и порядком.
Основная задача — контроль за соблюдением дисциплины среди сотрудников.
21.1. Руководство деятельностью отдела SDO осуществляет старший состав SDO и кабинета Шефа.
21.2. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам SDO уполномочены только старший состав SDO и кабинета Шефа.
21.3. Полномочия и задачи отдела SDO:
•Контроль соблюдения устава и правил тюрьмы.
• Проведение переаттестаций и дисциплинарных взысканий.
• Поддержание дисциплины среди сотрудников до 9 ранга включительно.
• Ведение отчетности по каждому случаю нарушения.
• Охрана постов КПП и Пункта оформления.
• Участие в специальных операциях.
• Проведение лекций для сотрудников и заключенных.
21.3.1. Сотрудникам SDO разрешено:
• С должности Коменданта (9) отправлять любого сотрудника младшего состава на переаттестацию для внеплановой проверки знаний при грубых нарушениях устава/ПК с оформлением доказательств в специальном канале связи.
• Сотрудники SDO могут вызывать сотрудников других отделов в рацию для проверки нахождения на связи и рабочем месте. И в случае игнорирования имеют право выдать дисциплинарное взыскание.
• Старший состав SDO имеет право выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов, в соответствии с иерархией.
Примечание: Заместитель начальника отдела SDO может выдавать дисциплинарные взыскания другим заместителям начальников отделов, начальник отдела SDO может выдавать дисциплинарные взыскания начальникам других отделов.
• Сотрудники SDO могут проводить внеплановые проверки знаний младшего состава SASPA (до 8 ранга включительно).
• Сотрудники SDO могут покидать территорию Федеральной тюрьмы с целью поиска сотрудников прогуливающих рабочий день. ( При этом сотрудник SDO обязан вести видеофиксацию всего процесса патруля и по его окончанию предоставлять видеофиксацию в специализированный канал в спецсвязи).
Примечание 1: Сотрудники SDO обязаны оповестить старший состав SDO о начале и конце патруля в специализированном канале в спецсвязи.
Примечание 2: Патруль осуществляется на личном ТС сотрудника SDO, сотрудник обязан быть не при исполнении и не иметь при себе служебного оружия.
21.4. Запреты сотрудников отдела SDO:
• Иметь дисциплинарные взыскания. По истечению 24 часов, если взыскание не будет снято, сотрудник должен быть переведен в отдел GET.
• Выдавать дисциплинарные взыскания без прикрепления видеофиксации нарушения.
• Нарушение дресс-кода отдела: сотрудники обязаны всегда находиться на службе в полном обмундировании.
• Халатное отношение к контролю за дисциплиной: каждый случай нарушения должен быть зарегистрирован и рассмотрен.
• Предвзятое отношение при вынесении выговоров: все взыскания должны соответствовать нарушениям.
• Игнорирование нарушений среди сотрудников: каждый инцидент должен быть расследован и задокументирован.
• Превышение полномочий при вынесении наказаний.
• Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Исключение: Сотрудники отдела SDO начиная с 5 ранга могут находиться на территории внутреннего двора для выполнения задач отдела.
• Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-4, E-6
Глава XXII. MEDICAL PRISON SUPERVISION (MPS).
Отдел контроля за здоровьем заключенных и сотрудников.Основная задача — поддержание физического и психологического здоровья всех в тюрьме.
22.1. Руководство деятельностью отдела MPS осуществляет старший состав MPS и кабинета Шефа.
22.2. Полномочия и задачи отдела MPS:
• Оказание первой медицинской помощи заключенным и сотрудникам.
• Проведение регулярных медицинских осмотров.
• Ведение медицинских карт сотрудников и заключенных.
• Организация реабилитационных мероприятий для заключённых.
• Медицинская реабилитация — это система медицинских и социальных мероприятий, направленных на лечение заключенных столкнувшихся с различными заболеваниями, травмами или хирургическими вмешательствами.
• Проведение регулярных психологических тестирований заключенным и сотрудникам Федеральной Тюрьмы.
• Сотрудники отдела MPS обязаны носить медицинские маски.
• Охрана постов КПП и Пункта оформления.
• Участие в специальных операциях.
• Проведение лекций для сотрудников и заключенных.
22.2.1. Сотрудникам MPS разрешено:
• Требовать у сотрудников SASPA предоставление действующей медицинской карты, в случае отсутствия таковой составлять рапорт на нарушение, а также требовать от руководства отдела, в котором работает сотрудник без медицинской карты отстранение в срок до 72-х часов.
• При подозрении другого сотрудника в наркозависимости в праве потребовать того проехать вместе в EMS для медицинского освидетельствования.
22.3. Запреты сотрудников отдела MPS:
• Выполнять свою деятельность без медицинской маски.
• Нарушение дресс-кода отдела: медицинский персонал обязан соблюдать гигиенические и санитарные требования.
• Халатное отношение к оказанию медицинской помощи: медпомощь должна предоставляться оперативно и качественно.
• Игнорирование регулярных медицинских осмотров: сотрудники и заключенные должны проходить обязательные осмотры.
• Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Исключение: Сотрудники отдела MPS начиная с 6 ранга могут находиться на территории внутреннего двора для выполнения задач отдела.
• Снижать сроки заключения лицам отбывающим наказание в SASPA по пунктам E-2, E-6
Глава XXIII. ACADEMY DIVISION (AD)
Отдел стажеров, проходящих обучение и подготовку к работе.Основная задача, пройти стажировку и обучение после чего повыситься
23.1. Для прохождения стажировки сотрудникам AD дается 48 часов с момента вступления в ряды SASPA, в случае непрохождения стажировки в указанные сроки сотрудник будет уволен с занесением в ЧС в соответствии с трудовым кодексом, а именно статья 7.2. Пункт (б).
Примечание: Указанный срок - 48 часов на прохождение стажировки может быть увеличен по согласованию с руководством отдела ATD или кабинетом Шефа SASPA.
Раздел III. Дисциплинарные взыскания.
Глава XXIV. Система выговоров.
Выговоры:
Устный — VR (verbal reprimand)
Письменный — WR (written reprimand)
Строгий — SR (severe reprimand)
Отстранение от работы
Переаттестация
Увольнение
Глава XXIV. Система выговоров.
Выговоры:
Устный — VR (verbal reprimand)
Письменный — WR (written reprimand)
Строгий — SR (severe reprimand)
Отстранение от работы
Переаттестация
Увольнение
На оплату или отработку даётся:
Устный выговор - 2 дня
Письменный выговор - 3 дня
Строгий выговор 1/2 - 4 дней
Строгий выговор 2/2 - 1 день или увольнение (если выговор не будет оплачен в течение 24-х часов).
Примечание:
• При отработке выговора - проведенные часы на КПП должны быть выполнены ПОСЛЕ получения дисциплинарного взыскания;
• Отработка одного дисциплинарного взыскания не может быть взята для покрытия следующего взыскания;
• Погашение выговора: Сотрудник SASPA, получив выговор, обязан оплатить его или отработать наказание в виде отработки на КПП в определённом объёме до определенного срока;
• Строгий выговор не отрабатывается, только штрафные санкции.
• По истечении времени: Устный выговор переходит в письменный.
• По истечении времени: Письменный выговор переходит в строгий 1/2.
• По истечении времени: Строгий 1/2 выговор переходит в строгий 2/2.
• При получении 2-ух устных выговоров (2 VR) они автоматически переходят в письменный выговор (WR)
• При получении 2-ух письменных выговоров (2 WR) они автоматически переходят в строгий выговор (SR)
24.1. Отстранение - санкция, накладываемая на сотрудника, дающая запрет на работу на определенное время.
24.2. Переаттестация - санкция, обязывающая сотрудника пройти переаттестацию в отделе SDO. Срок прохождения устанавливает отдел SDO, не менее 24-х часов и не более 72-х часов. В случае не сдачи переаттестации в отведенный срок или за две попытки, оповестить руководящий состав сотрудника и уволить согласно Трудовому кодексу статье 7.2. а).
Примечание: итоговое решение об увольнение сотрудника принимается руководящим составом SDO и кабинетом Шефа.
24.3. Увольнение - расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем по собственному желанию или в связи с совершением дисциплинарного проступка. Увольнения происходят согласно действующему Трудовому кодексу.
24.4. Сотрудники имеют право отработать дисциплинарные взыскания.
24.5. Переаттестация может назначается сотруднику по следующим основаниям:
• Сотрудниками SDO с должности Коменданта (9) могут отправлять любого сотрудника младшего состава на переаттестацию для внеплановой проверки знаний с обоснованной причиной и предоставить её при оформлении в специальном канале.
Примечание: право на признание обоснованной причины остается на руководстве отдела SDO.
• Сомнения в профессиональной компетентности сотрудника со стороны руководства отдела, в котором работает сотрудник.
24.6. Наличие любого из выговоров накладывает запрет на получение повышения, премии.
24.7. Обжалование выговора должно быть оформлено в письменном виде на имя руководства отдела SDO и соответствовать форме указанной в специализированном канале в спец. связи.
24.7.1 В случае выдачи выговора от руководства отдела SDO, обжалование подается на имя Куратора SDO и Начальника Тюрьмы.
24.8. Начальство отделов имеет право выдавать дисциплинарные взыскания только в пределах своего отдела, либо по разрешению Начальства отдела SDO, Заместителя начальника тюрьмы и Начальника тюрьмы.
Глава XXV. Дисциплинарные взыскания.
25.1. Использовать оружие не по назначению.
Наказание: Устный выговор
25.2. Стоять без дела или спать на территории тюрьмы без соответствующего отчёта в специальной связи.
Наказание: Устный выговор
25.3. Покидать тюрьму в рабочее время, за исключением случаев, оформленных в виде увольнительной или письменного приказа начальника исправительного учреждения либо его заместителей.
Примечание: Старший состав имеет право покидать тюрьму без увольнительной.
Наказание: Строгий выговор
25.4. Покидать пост, патруль, тренировку или завершать работу без доклада по рации.
Наказание: Устный выговор
25.5. Спать на посту, в строю или на тренировках.
Наказание: Устный выговор
25.6. Нарушать установленный дресс-код своего отдела.
Наказание: Устный выговор
25.7. Хранить, употреблять или распространять запрещённые наркотические или психотропные вещества.
Наказание: Устный выговор / Увольнение с занесением в ЧС.
25.8. Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
Наказание: Устный выговор
25.9. Намеренно нарушать приказы или игнорировать их, как в устной форме, так и в рации.
Наказание: Письменный выговор
25.10. Игнорировать или выключать рацию во время рабочего дня. ((Brawl))
Наказание: Устный выговор
25.11. Упрекать или перечить старшему составу.
Наказание: Строгий выговор
25.12. Выпрашивать повышение или проверку отчёта у старшего состава SASPA.
Наказание: Устный выговор
25.13. Въезжать на личном транспорте на территорию тюрьмы без зафиксированной парковки.
Наказание: Письменный выговор
25.14. Проводить посторонних лиц на территорию тюрьмы.
Примечание: Исключением составляют сотрудники FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY и EMS при соответствующем запросе руководства федеральной тюрьмы, а также посетители во время свидания с заключенными.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор
25.15. Нарушать положения о строе.
Наказание: Устный выговор
25.16. Выполнять работу другого отдела без соответствующего распоряжения начальника тюрьмы или кураторов подразделений.
Наказание: Устный выговор
25.17. Находиться на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS либо Старшего состава.
Исключение: Сотрудники отдела OPA, MPS начиная с 6 ранга и сотрудники SDO начиная с 4 ранга, могут находится на территории внутреннего двора для выполнений задач отдела.
Наказание: Устный выговор
25.18. Игнорировать отсутствие сотрудников на посту КПП. Ответственность за его дежурство является коллективной, и в случае пустого поста любой сотрудник обязан занять его или найти замену. Игнорирование данного положения приравнивается к нарушению пунктов
25.19. На КПП всегда должен находиться минимум один сотрудник, даже если для этого потребуется временное игнорирование своих прямых обязанностей.
Наказание: Письменный выговор
25.20. Занимать чужие парковочные места на территории Федеральной Тюрьмы, что регулируется специализированным каналом.
Наказание: Устный выговор
25.21. Использовать телефон на посту или в строю.
Наказание: Устный выговор.
25.22. Спать на посту более 10 минут или вне специальных помещений для отдыха.
Наказание: Устный выговор.
25.23. Пересекать КПП без остановки для проверки документов/досмотра авто.
Наказание: Письменный выговор /Строгий выговор.
25.24. Неестественное поведение (( эмоции, жесты, походки )) в служебное время.
Наказание: Устный выговор.
25.25. Нарушать правила парковки личного или служебного транспорта.
Наказание: Письменный выговор.
25.26. Увольнение из SASPA до достижения звания Постовой КПП без соблюдения процедуры увольнения.
Наказание: Штраф 8 000$ согласно Главе 7 Статье 7.1.1 ТК и Занесение в ЧС.
25.27. Использовать мегафон или другие средства оповещения не по назначению.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор.
25.28. Нарушать правила использования служебной техники.
Наказание: Письменный выговор / Освобождение от занимаемой должности.
25.29. Захламлять склад тюрьмы или багажники служебных автомобилей.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор.
25.30. Иметь просроченную медицинскую карту.
Наказание: Устный выговор / Письменный выговор
25.31. Отказ в предоставлении сотруднику MPS медицинскую карту.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор.
25.32. Пренебрежение запретам, как сотрудникам SASPA, так и сотрудникам отделов в целом.
Наказание: Устный выговор / Письменный выговор / Строгий выговор.
25.33. Каждый сотрудник, назначенный на переаттестацию, обязан пройти её в течение трех дней.
Примечание: По истечении трёх дней, в случае несдачи, сотруднику выдается выговор и предоставляется дополнительный срок в 24 часа для повторного прохождения переаттестации. Если сотрудник не сдаёт переаттестацию в указанный срок, он будет уволен в соответствии с Главой 7, Статьей 7.2 А ТК.
Наказание: Строгий выговор / Увольнение.
25.34. Все сотрудники, включая тех, кто работает в академии, обязаны предоставить еженедельный отчет о проделанной работе, не позднее 19:00 воскресенья.
Наказание: Строгий выговор.
25.35. Во время сборов на СО сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено брать отпуск/перерыв.
Наказание: Письменный выговор.
25.36. Исполнять должностные обязанности не пройдя переаттестацию.
Наказание: Строгий выговор / Увольнение.
Раздел IV. Парковка.
Глава XXVI. Запреты.
Глава XXVI. Запреты.
26.1. Использовать личный транспорт для передвижения по территории Федеральной Тюрьмы;
Исключение:
• Дорога до парковочного места и КПП;
• Передвижения Начальника и Зам. Начальников Тюрьмы.
26.2. Использовать/парковать транспорт с другими номерными знаками, а также транспорт которые не являются вашим имуществом.
Глава XXVII.
Распределение парковочных мест для сотрудников Федеральной Тюрьмы:
Распределение парковочных мест для сотрудников Федеральной Тюрьмы:
Зеленый - Парковка 1-2 ранга а также домов на колесах
Желтая - 12-13 Ранг
Оранжевая 10-11 Ранг
Красная 3-9 Ранг
Синяя - Дома на колесах
Раздел V.Строгий режим
30.1. Строгий режим - это особый режим работы Федеральной Тюрьмы, при котором действуют более строгие правила поведения заключенных и сотрудниковЖелтая - 12-13 Ранг
Оранжевая 10-11 Ранг
Красная 3-9 Ранг
Синяя - Дома на колесах
Раздел V.Строгий режим
30.2. Строгий режим вводится в следующих случаях:
- Вооруженный бунт заключенных
- Нападения неопознанных вооруженных групп на Федеральную тюрьму с целью освобождения особо опасных преступников, заключенных под стражу и/или попытки сорвать процессуальные действия в отношении задержанных;
- Массовые проникновения заключенных на красную зону;
- Увеличение количества холодного и/или огнестрельного оружия у заключенных (неоднократные случаи наличия у заключенных оружия).
Примечание 1: Оповещение должно повторяться каждые 10 минут
Примечание 2: Оповещение необходимо повторить два раза
Примечание 3: Продолжительность Строго режима от 10 до 30 минут. Время назначается в зависимости от опасности ситуации и на усмотрение уполномоченных на введение данного режима лиц.
30.4. Назначать Строгий режим имеют право исключительно сотрудники от звания “Заместитель начальника отдела” и выше.
30.5. Назначать Строгий режим можно в любое время.
Исключения: Если с окончания последнего строго режима прошло менее 60 минут вводить строгий режим запрещено.
30.6. Регламент поведения сотрудников во время действующего строгого режима:
- Свободные сотрудники должны занять пустующие посты, а также занять важные тактические и оборонительные места (крыши, вышки и т.д.)
- Осуществлять безопасность тюрьмы и пресекать побег заключенных всеми доступными законными методами
- Открывать огонь на поражение и (или) задерживать граждан, которые проникли на территорию тюрьмы или были уличены в неправомерных действиях по отношению к гражданам, сотрудникам тюрьмы, сотрудникам государственных организаций, заключенным на территории тюрьмы.
- Досматривать заключенных на запрещенные предметы с их дальнейшим изъятием и применением мер согласно доктрине наказаний.
Примечание: Все отделы без исключений могут находиться на территории внутреннего дворика для оказания помощи. После окончания Строго режима все сотрудники, не имеющие права находится на территории содержания заключенных, должны незамедлительно покинуть данную территорию.
Раздел VI. Положение о внешнем виде.
Последнее редактирование:
