Смотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в качестве веб-приложения на домашнем экране.
Примечание: Эта возможность может быть недоступна в некоторых браузерах.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Раздел I. Общие положения и организационная структура
________________________________________________
Глава I. Общие положения
Статья 1.1
Сокращения, используемые в уставе:
SASPA — San Andreas State Prison Authority (Федеральная тюрьма Болингброук)
AD — Academy Division (Академия тюрьмы)
PCD — Personnel and Compliance Department (Отдел кадров и внутреннего контроля)
RIP — Ranger In Prison (Отдел взаимодействия с заключёнными и обеспечения правопорядка)
SA — San Andreas (Штат Сан-Андреас)
СО — Специальная операция
НПА — Нормативно-правовой акт
ПА — Правовой акт
НА — Нормативный акт
Т/С — Транспортное средство
КПП — Контрольно-пропускной пункт
ОНБ — Охранно-наблюдательная башня
Статья 1.1.1
Устав федеральной тюрьмы Болингброук (SASPA) — основной внутренний нормативно-правовой акт, регулирующий деятельность сотрудников, обязательный к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками SASPA. Деятельность SASPA основана на принципах законности, гуманизма и соблюдения прав человека, как указано в Конституции штата Сан-Андреас (SA).
Статья 1.2
Подписывая трудовой контракт, сотрудник принимает обязательства по соблюдению настоящего устава.
Статья 1.3
Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
Статья 1.4
Несоблюдение устава или иных внутренних нормативно-правовых актов (НПА) влечёт дисциплинарные взыскания.
Статья 1.5
Настоящий устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками SASPA.
Статья 1.6
Начальник тюрьмы вправе вносить изменения в устав и подзаконные акты с согласования Министра Труда или его заместителей штата Сан-Андреас (SA).
Статья 1.7
Право выдавать взыскания за нарушение устава имеют:
Начальник тюрьмы;
Заместитель начальника тюрьмы;
Ассистент начальника тюрьмы;
Сотрудники отдела Personnel and Compliance Department (PCD);
Старший состав отделов (в рамках своих отделов или через передачу в PCD).
Статья 1.8
Территория федеральной тюрьмы оборудована камерами видеонаблюдения.
Статья 1.9
Видеозаписи хранятся на защищённых серверах SASPA 120 часов. Срок хранения продлевается при обжаловании действий, расследованиях, судебных заявлениях или уголовных делах.
Статья 1.10
Офис начальника тюрьмы является высшим руководством SASPA.
Статья 1.11
SASPA подчиняется Губернатору, Вице-Губернатору, Генеральному прокурору и его заместителям.
Статья 1.12
Регламенты для заключённых (распорядок дня, взыскания) утверждаются Офисом начальника тюрьмы как внутренние НПА SASPA.
Глава II. Приказы, иерархия и ранговая система
Статья 2.1
Каждый сотрудник SASPA обязан подчиняться внутренней иерархии структуры.
Статья 2.2
Каждый сотрудник должен соответствовать своему положению в ранговой системе SASPA. Изменения в ранговую систему вносит исключительно Начальник тюрьмы. Ранговая система включает:
Младший состав:
Стажёр — начальный ранг для новых сотрудников, проходящих обучение в академии (AD).
Караульный — сотрудник, выполняющий базовые обязанности охраны.
Старший караульный — сотрудник с повышенной ответственностью по охране.
Надзиратель — сотрудник, осуществляющий надзор за заключёнными.
Старший надзиратель — сотрудник с опытом, выполняющий надзор с дополнительными обязанностями.
Инспектор — сотрудник, проводящий проверки и обеспечивающий соблюдение процедур.
Инструктор — сотрудник, отвечающий за обучение младшего состава.
Старший инструктор — сотрудник с повышенной ответственностью по обучению и надзору.
Старший состав:
Заместитель начальника отдела — помощник начальника отдела, координирующий управление в рамках.
Начальник отдела — руководитель отдела, ответственный за его работу.
Офис начальника тюрьмы:
Куратор отдела — сотрудник, контролирующий работу отделов.
Ассистент начальника тюрьмы — помощник начальника тюрьмы.
Заместитель начальника тюрьмы — второй по старшинству в SASPA.
Начальник тюрьмы — высший руководитель SASPA.
Статья 2.2.1
Иерархия SASPA:
Начальник тюрьмы
⇩
Заместитель начальника тюрьмы
⇩
Ассистент начальника тюрьмы
⇩
Куратор отдела
⇩
Начальник отдела
⇩
Заместитель начальника отдела
⇩
Отдел PCD
Статья 2.3
Приказы представляют собой распоряжения сотрудников старшего состава, переданные в любой форме, и обязательны к исполнению всеми подчинёнными.
Статья 2.4
Сотрудники SASPA обязаны выполнять приказы старшего состава своего отдела, Офиса начальника тюрьмы и сотрудников PCD. При отсутствии непосредственного руководства сотрудник подчиняется старшему составу других отделов.
Статья 2.5
Сотрудники отдела Personnel and Compliance Department (PCD) в звании «Старший инструктор» и выше уполномочены отдавать приказы сотрудникам других отделов до звания «Старший инструктор» включительно.
Статья 2.6
Приказы не должны нарушать законодательство штата Сан-Андреас (SA), а также любые НПА, ПА, НА или иные акты, действующие в штате.
Статья 2.7
Приказы не должны противоречить здравому смыслу или создавать необоснованные риски для выполнения обязанностей.
Статья 2.8
Приказы не должны подвергать опасности жизнь или здоровье сотрудника, за исключением случаев крайней необходимости, связанных с обеспечением безопасности SASPA.
Статья 2.9
Приказы, отданные уполномоченным сотрудником, не должны противоречить приказам сотрудников более высокого звания в иерархии SASPA.
Раздел II. Обязанности и дисциплина сотрудников
________________________________________________
Глава III. Обязанности сотрудников SASPA
Статья 3.1
Сотрудники обязаны знать и соблюдать устав и законодательство штата Сан-Андреас (SA).
Статья 3.2
Сотрудники обязаны поддерживать субординацию и порядок внутри структуры SASPA.
Статья 3.3
Сотрудники обязаны исполнять установленные работодателем нормы труда если они не противоречат внутреннему уставу и трудовому кодексу.
Статья 3.4
Сотрудники подчиняются руководству своего отдела, Офису начальника тюрьмы и сотрудникам PCD, если их указания не противоречат законодательству SA или здравому смыслу. Подчинение сотрудникам PCD обязательно для всех до звания "Старший инструктор" включительно.
Статья 3.5
Сотрудники обязаны знать в лицо руководство федеральной тюрьмы, включая Офис начальника тюрьмы.
Статья 3.6
Сотрудники обеспечивают безопасность всех лиц на территории федеральной тюрьмы и прилегающих зонах.
Статья 3.7
Сотрудники ведут видеофиксацию всех действий с заключёнными и процессуальных мероприятий.
Статья 3.8
Сотрудники исполняют приказы старших по должности в рамках их полномочий.
Статья 3.9
При получении приказа явиться на территорию тюрьмы от руководства сотрудник обязан прибыть в течение 10 минут или в указанный срок, независимо от текущего статуса (рабочий день, перерыв, выходной).
Статья 3.10
Неправомерные приказы старшего состава могут быть проигнорированы с уведомлением PCD.
Статья 3.11
Сотрудники оказывают поддержку другим государственным структурам SA, реагируя на вызовы, информацию о нарушениях и СО.
Статья 3.12
Сотрудники соблюдают иерархию обращения.
Статья 3.14
Сотрудники на службе подключены к каналу “saspa” в Brawl-рации.
Статья 3.15
Сотрудники получают служебный жетон через канал спецсвязи SASPA.
Статья 3.16
Сотрудники предоставляют базу личных данных в канал спецсвязи SASPA.
Статья 3.17
Сотрудники проходят аттестацию в отделе PCD или Офисе начальника тюрьмы с внесением данных в канал спецсвязи.
Статья 3.18
Кадровые действия с заключёнными или их сроками сопровождаются отчётом в канал спецсвязи SASPA.
Статья 3.19
Сотрудники предоставляют паспорт, медицинскую карту и иные документы по требованию PCD или Офиса начальника тюрьмы.
Статья 3.20
Сотрудники участвуют в учебных мероприятиях и являются на построения по приказу руководства.
Глава IV. Запреты для сотрудников SASPA
Статья 4.1
Сотрудникам запрещено брать отпуск или перерыв без разрешения руководства отдела или Офиса начальника тюрьмы.
Статья 4.2
Сотрудникам запрещено причинять физический вред заключённым без законных оснований, под которыми понимается отказ или препятствование выполнению законных требований.
Статья 4.3
Сотрудникам запрещено использовать служебные Т/С в личных целях.
Статья 4.4
Сотрудникам запрещено провоцировать или разжигать конфликты внутри SASPA или с внешними структурами.
Статья 4.5
Сотрудникам запрещено применять спецсредства (наручники и иные) без необходимости, под которой понимается отказ или препятствование выполнению законных требований.
Статья 4.6
Сотрудникам запрещено проявлять неадекватное поведение, нарушающее профессиональную этику.
Статья 4.7
Сотрудникам запрещено игнорировать распорядок дня без уважительной причины.
Статья 4.8
Сотрудникам запрещено оспаривать решения руководства вне порядка обжалования.
Статья 4.9
Сотрудникам запрещено предоставлять недостоверную информацию или вводить в заблуждение граждан, коллег или представителей иных структур SA.
Статья 4.10
Сотрудникам запрещено игнорировать радиосвязь во время службы.
Статья 4.11
Сотрудникам запрещено препятствовать исполнению обязанностей представителями других государственных структур SA.
Статья 4.12
Сотрудникам во время рабочего дня запрещено:
Принимать дары или материальные ценности от заключённых или через посредников;
Употреблять алкоголь, табак, наркотические вещества или распространять их;
Находиться во внутреннем дворе тюрьмы вне исполнения обязанностей;
Использовать служебное положение в личных интересах или принимать вознаграждения от граждан.
Статья 4.13
Сотрудникам запрещено игнорировать дисциплинарные взыскания или отказываться от их отработки.
Статья 4.14
Сотрудникам запрещено умышленно скрывать свою личность во время службы.
Статья 4.15
Сотрудникам запрещено нарушать иерархию обращения.
Статья 4.16
Сотрудникам запрещено бездействовать при правонарушениях на территории SASPA.
Статья 4.17
Сотрудникам запрещено спать на рабочем месте или в неположенных местах. Сон разрешён только в раздевалке.
Статья 4.18
Сотрудникам запрещено инициировать, участвовать или способствовать купле-продаже через рацию или спецсвязь SASPA.
Статья 4.19
Сотрудникам запрещено находиться в зоне заключённых в одиночку без сопровождения другого сотрудника.
Статья 4.20
Сотрудникам запрещено носить форму, не соответствующую отделу, без разрешения руководства.
Статья 4.21
Сотрудникам запрещено прогуливать рабочий день не имея одобренного перерыва.
Глава V. Субординация и профессиональная этика сотрудников
Статья 5.1
Устное общение между сотрудниками регулируется правилами субординации.
Статья 5.2
Сотрудники обращаются ко всем лицам на "Вы", соблюдая уважительный тон.
Статья 5.3
Нормы общения включают:
Приветствие старших по званию и граждан словами "Здравствуйте! Сэр!", "Добрый день! Сэр!" и т.п.;
Уважительное общение с коллегами и подчинёнными, исключающее грубость или фамильярность;
Статья 5.4
Сотрудники проявляют сдержанность, корректность и профессионализм во всех рабочих ситуациях, включая общение с заключёнными и гражданами SA.
Статья 5.5
Запрещается использование ненормативной лексики, оскорблений или угроз в адрес коллег, заключённых или граждан, за исключением случаев применения силы в рамках законодательства SA.
Статья 5.6
Сотрудники избегают любых форм дискриминации по признаку пола, расы, религии или социального статуса при взаимодействии с коллегами, заключёнными и гражданами SA.
Глава VI. Права сотрудников SASPA
Статья 6.1
Сотрудники имеют право на два перерыва общей продолжительностью до 2 часов в день, не более 1 часа за раз, с интервалом между перерывами в 2 часа. Перерывы запрещены в первый час смены и за час до её окончания. Дополнительный отдых (не более 3 раз в неделю) предоставляется за выдающуюся работу по решению Начальника тюрьмы или Заместителя начальника тюрьмы.
Статья 6.2
Сотрудники могут быть отозваны с перерыва по приказу старшего состава или Офиса начальника тюрьмы в случае оперативной необходимости (например, СО или угроза безопасности). Прерванный перерыв компенсируется дополнительным временем отдыха в тот же день или в следующую смену.
Статья 6.3
Перерыв согласовывается с отделом PCD или руководством отдела сотрудника.
Статья 6.4
Сотрудники вправе взять отпуск до 7 дней в календарный месяц. За выдающиеся результаты предоставляется дополнительный отпуск до 3 дней с сохранением оплаты по решению Офиса начальника тюрьмы. Во время отпуска сотрудник освобождён от обязанностей и не допускается на территорию тюрьмы без разрешения Офиса начальника тюрьмы. Заявление на отпуск подаётся за 24 часа и утверждается Офисом начальника тюрьмы.
Статья 6.5
Сотрудники могут отдыхать (размышлять) в неположенном месте не более 5 минут, если это не мешает службе и безопасности. Сон разрешён только в раздевалке.
Статья 6.6
Сотрудники защищают свои трудовые права, обращаясь в PCD или Офис начальника тюрьмы при неправомерных действиях коллег или руководства.
Глава VII. Трудовая дисциплина, взыскания и ответственность
Статья 7.1
Трудовая дисциплина — обязательное соблюдение всеми сотрудниками внутренних правил трудового распорядка, устава и законодательства штата Сан-Андреас (SA).
Статья 7.2
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником обязанностей, нарушение устава или законодательства, что влечёт взыскания.
Статья 7.3
Дисциплинарные взыскания включают:
Замечание — за незначительные нарушения; действует 72 часа, снимается платежом в $5,000 или отработкой.
Выговор — за умеренные нарушения; снимается платежом в $20,000 или отработкой; если не снят в течение 72 часов, переходит в строгий выговор.
Строгий выговор — за серьёзные нарушения; снимается платежом в $30,000 или отработкой; если не снят в течение 72 часов, переходит в переаттестацию.
Переаттестация — за сомнения в компетентности; должна быть пройдена в течение 72 часов, иначе следует увольнение.
Понижение в должности — за наличие двух строгих выговоров или крупные нарушения, утверждается Офисом начальника тюрьмы.
Увольнение — за тяжкие или повторные нарушения, с возможным внесением в Чёрный список SASPA.
Статья 7.5
Право наложения взысканий:
Офис начальника тюрьмы налагает взыскания на всех сотрудников SASPA.
PCD налагает взыскания на сотрудников до ранга “Начальника отдела" согласно иерархии.
Руководство отделов наказывает своих подчинённых, с возможностью передачи на рассмотрение PCD.
Статья 7.6
Основания для выдачи взысканий или наказания:
Нарушение субординации при общении с руководством или коллегами — Выговор.
Игнорирование приказа руководства отдела или Офиса начальника тюрьмы — Выговор.
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины — Строгий выговор.
Неподача обязательных отчётов в установленные сроки — Строгий выговор.
Нарушение правил использования служебного транспорта — Замечание.
Несоблюдение норм радиосообщения — Выговор.
Превышение полномочий при взаимодействии с заключёнными или гражданами — Строгий выговор.
Неправомерное использование спецсредств без причины — Строгий выговор.
Провоцирование конфликтов с коллегами или гражданами — Выговор.
Нахождение в зоне заключённых без сопровождения — Строгий выговор.
Употребление алкоголя или запрещённых веществ во время службы — Увольнение.
Передача запрещённых предметов заключённым — Увольнение.
Сон на рабочем месте вне отведённого времени — Выговор.
Отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины — Строгий выговор.
Повторное нарушение после замечания — Выговор.
Неоднократное нарушение после выговора — Строгий выговор.
Утрата служебного имущества по вине сотрудника — Переаттестация.
Нарушение конфиденциальности служебной информации — Увольнение.
Невыполнение требований безопасности на посту — Переаттестация.
Умышленное скрытие личности во время службы — Выговор.
Статья 7.7
Взыскания учитывают тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение сотрудника.
Статья 7.8
Сотрудники обжалуют взыскания в PCD или Офисе начальника тюрьмы в течение 72 часов, с решением в течение 48 часов. Взыскания применяются в рамках внутренней дисциплины и не отменяют уголовной или административной ответственности, если нарушение выходит за рамки служебных полномочий.
Статья 7.9
Взыскание снимается, если сотрудник проявляет примерное поведение и не получает новых нарушений в течение 3 дней.
Статья 7.10
Сотрудники с действующими взысканиями не могут быть повышены или премированы, пока взыскание не снято.
Статья 7.11
При увольнении или переводе сотрудника Офис начальника тюрьмы проводит обыск для проверки сдачи вооружения, амуниции и медикаментов.
Глава VIII. Регламент для дисциплинарного отдела PCD
Статья 8.1
Сотрудники отдела PCD — квалифицированные специалисты, осуществляющие надзор за деятельностью сотрудников SASPA и обеспечивающие соблюдение законодательства штата Сан-Андреас (SA) и внутренних НПА в федеральной тюрьме Болингброук.
Статья 8.2
Сотрудники PCD поддерживают высокий уровень дисциплины и не имеют действующих дисциплинарных взысканий сроком более трёх календарных дней. При наличии взыскания, действующего более трёх дней, сотрудник переводится в отдел RIP до устранения взыскания или завершения срока его действия.
Статья 8.3
Обязанности сотрудников PCD:
Приём и рассмотрение жалоб от сотрудников SASPA на нарушения в рамках структуры.
Надзор за работой SASPA, включая контроль соблюдения законодательства и НПА.
Статья 8.4
Сотрудники PCD инициируют переаттестацию сотрудников других отделов при наличии обоснованных причин (например, систематические нарушения или сомнения в компетентности). Сотрудники PCD в звании "Старший инструктор" отправляют на переаттестацию сотрудников до звания "Старший инструктор" включительно. Руководящий состав PCD ("Начальник отдела PCD" и "Заместитель начальника отдела PCD") отправляет на переаттестацию сотрудников до звания "Начальник отдела" включительно. Взыскания и переаттестация внутри Офиса начальника тюрьмы регулируются его внутренней иерархией.
Статья 8.5
Действия сотрудников PCD, включая решения о переаттестации, фиксируются в отчётах и передаются в Офис начальника тюрьмы.
Раздел III. Организация рабочего процесса
__________________________________________
Глава IX. Рабочий день сотрудников SASPA
Статья 9.1
Сотрудники SASPA находятся на рабочем месте или выполняют обязанности согласно внутреннему распорядку.
Статья 9.2
Рабочий день организован в две смены:
Дневная смена — с 10:00 до 22:00, обязательна для всех сотрудников SASPA, если не указано иное руководством; обеспечение свиданий с заключёнными завершается в 21:00, если не требуется продление по приказу.
Ночная смена — с 22:00 до 10:00, назначается по необходимости руководством.
Статья 9.3
Сотрудники старшего состава (Заместитель начальника отдела, Начальник отдела) и Офиса начальника тюрьмы (Куратор отдела, Ассистент начальника тюрьмы, Заместитель начальника тюрьмы, Начальник тюрьмы) имеют ненормированный рабочий график и выполняют обязанности по необходимости вне зависимости от смен.
Статья 9.4
Сотрудники отзываются с перерыва по приказу старшего состава или Офиса начальника тюрьмы в случае оперативной необходимости (например, специальная операция или угроза безопасности). Прерванный перерыв компенсируется дополнительным временем отдыха в тот же день или в следующую смену.
Статья 9.5
Перерывы согласовываются с отделом PCD или руководством отдела сотрудника.
Глава X. Коммуникация по рации SASPA
Статья 10.1
Основное средство связи для сотрудников SASPA на службе — канал saspa в Brawl-рации.
Статья 10.2
На радиоканале запрещено:
Заниматься куплей-продажей имущества или личных вещей;
Обсуждать темы, не связанные со служебными обязанностями;
Засорять канал частыми повторами сообщений без необходимости;
Намеренно игнорировать поступающую в рацию информацию и приказы старшего состава.
Использовать ненормативную лексику или неуважительные выражения.
Статья 10.3
Сотрудники на постах или в патрулях сообщают статус и местоположение по рации каждые 20 минут, используя тен-коды.
Статья 10.4
Радиосообщения должны быть краткими, профессиональными и относящимися к службе.
Статья 10.5
В чрезвычайных ситуациях (например, СО) приоритет в эфире отдаётся Офису начальника тюрьмы, остальные передачи приостанавливаются до разрешения.
Статья 10.6
Нарушение правил радиосвязи влечёт взыскание от замечания до строгого выговора, в зависимости от степени тяжести нарушения.
Глава XI. Правила и нормы поведения в строю
Статья 11.1
Сотрудникам SASPA запрещается нарушать порядок поведения в строю во время служебных построений.
Статья 11.2
Нарушения порядка в строю:
Использование электронных устройств в без разрешения;
Разговоры, беседы с другими лицами или издание посторонних звуков;
Приём пищи, питья или курение без разрешения ответственного за построение;
Выполнение движений (танцы, приседания, ползание, поднятие рук) или принятие неуставных стоек без команды;
Самовольное покидание строя без разрешения ответственного за построение.
Статья 11.3
Нарушение правил поведения в строю влечёт дисциплинарное взыскание в зависимости от характера и повторности проступка.
Статья 11.4
Ответственным за построение является сотрудник старшего состава (Заместитель начальника отдела, Начальник отдела) или Офиса начальника тюрьмы, назначенный для проведения мероприятия.
Статья 11.5
Сотрудники являются на построения в течение 10 минут после получения приказа через рацию или спецсвязь, за исключением случаев выполнения неотложных задач, о чём уведомляется ответственный за построение.
Глава XII. Правила и нормы поведения на посту
Статья 12.1
Сотрудникам SASPA запрещается нарушать порядок несения службы на посту.
Статья 12.2
Нарушения порядка на посту:
Использование электронных устройств (телефонов, планшетов, радиоприёмников) без разрешения руководства;
Ведение разговоров, бесед с другими лицами или издание посторонних звуков, не связанных с обязанностями;
Выполнение неуставных движений (танцы, приседания, ползание, поднятие рук) или принятие неподобающих стоек;
Самовольное покидание поста без разрешения руководства отдела или Офиса начальника тюрьмы;
Сон на посту в любое время.
При наличии двух сотрудников на посту один из них, уведомив второго, может отлучиться на срок не более 5 минут.
Статья 12.3
Сотрудники сохраняют бдительность, неподвижность и готовность к действиям на посту до окончания смены или получения приказа от начальства.
Статья 12.4
Нарушение порядка несения службы на посту влечёт дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести проступка и его последствий.
Статья 12.5
Охранно-наблюдательные башни (ОНБ), расположенные по периметру федеральной тюрьмы, предназначены для обеспечения безопасности внутренней и внешней территории, а также предотвращения несанкционированного доступа, включая угрозы с воздуха. Правила поведения на посту ОНБ идентичны правилам поведения на обычном посту.
Раздел IV. Кадровая политика и обучение
____________________________________________
Глава XIII. Система повышения
Статья 13.1
Каждый сотрудник SASPA следует системе повышения, установленной для его отдела . Для сотрудников AD система повышения ограничена рамками академии до достижения ранга "Надзиратель", после чего они переводятся в другие отделы SASPA.
Статья 13.2
При вступлении в трудовые отношения с SASPA сотрудник зачисляется на стажировку в отдел AD и получает ранг "Стажёр". На прохождение академии (AD) отводится 5 дней, в течение которых сотрудник должен достичь ранга "Надзиратель". Срок продлевается на 1 день по решению руководства PCD при наличии уважительных причин (болезнь, технические сбои), с уведомлением Офиса начальника тюрьмы. Если сотрудник не завершает обучение за 5 дней, он увольняется из SASPA по причине "Не прохождения стажировки/академии".
Статья 13.3
Повышение сотрудника возможно после составления отчёта о его работе и проверки отчёта старшим составом отдела. Для сотрудников AD отчёт составляется ими под руководством инструктора академии и проверяется начальником отдела PCD или его заместителем. Отчёт сотрудников AD включает результаты учебных заданий и оценку инструктора.
Статья 13.4
Назначение на должности "Заместитель начальника отдела" и "Начальник отдела" осуществляется Офисом начальника тюрьмы. Сотрудники AD не претендуют на эти должности до завершения обучения и перевода в другой отдел SASPA.
Статья 13.5
Повышение не допускается при наличии действующих дисциплинарных взысканий. Для сотрудников AD незначительные взыскания (предупреждение, замечание) могут стать основанием для продления испытательного срока или увольнения, если начальник тюрьмы не примет иное решение.
Статья 13.6
Приём на службу в SASPA включает собеседование с отделом PCD и испытательный срок в академии AD (5 дней), по итогам которого сотрудник подтверждает ранг "Надзиратель" или увольняется. Собеседование проводится сотрудником PCD.
Глава XIV. Ускоренная академия
Статья 14.1
Ускоренная академия — программа из заданий и вопросов для сотрудников с опытом работы в государственных силовых структурах, прошедших стажировку в таких организациях. К ускоренной академии допускается стажёр с подтверждённым опытом в государственных силовых структурах по решению уполномоченных лиц.
Статья 14.2
Право проводить ускоренную академию предоставляется старшему составу отделов PCD и сотрудникам Офиса начальника тюрьмы.
Статья 14.3
Регламент проведения ускоренной академии:
Уполномоченный сотрудник вызывает стажёра в служебное помещение для оценки.
Стажёру задаются 20 вопросов по законодательной базе штата Сан-Андреас (SA) и 3 практических задания для проверки физической подготовки.
Если сотрудник, проводящий академию, занимает должность ниже Заместителя начальника тюрьмы, вопросы и задания согласовываются с Начальником тюрьмы или его заместителем.
При выполнении условий (75% правильных ответов на вопросы и успешное прохождение минимум 2 из 3 физических заданий) стажёр получает ранг "Караульный", в кадровых документах указывается причина повышения — "Ускоренная академия".
Если стажёр даёт менее 75% правильных ответов или не выполняет 2 физических задания, он теряет право на повторное прохождение ускоренной академии и продолжает обучение по стандартной программе AD.
Глава XV. Положение об академии тюрьмы (AD)
Статья 15.1
Академия тюрьмы (AD) — структурное подразделение SASPA, ответственное за первоначальное обучение и подготовку новых сотрудников к службе в федеральной тюрьме Болингброук.
Статья 15.2
Права сотрудников AD:
Проходить обучение под руководством инструкторов, участвовать в практических занятиях и получать доступ к учебным материалам SASPA.
Обращаться за разъяснениями к инструкторам или руководству PCD по вопросам устава, законодательства SA и процедур SASPA.
Использовать служебное оборудование и транспорт под наблюдением инструктора для выполнения учебных задач.
Статья 15.3
Обязанности сотрудников AD:
Посещать все учебные мероприятия, назначенные инструкторами, и соблюдать распорядок дня академии.
Выполнять практические задания и сдавать отчёты инструкторам в установленные сроки.
Соблюдать субординацию и правила поведения в рамках учебного процесса.
Статья 15.4
Запреты для сотрудников AD:
Покидать территорию академии без разрешения инструктора или руководства PCD во время учебных смен.
Самостоятельно применять спецсредства (тазер, дубинка) или огнестрельное оружие вне учебных заданий под контролем инструктора.
Взаимодействовать с заключёнными без сопровождения сотрудника в ранге "Старший надзиратель" или выше.
Проведение любых процессуальных действий до полного прохождения академии.
Статья 15.5
Деятельность AD находится под надзором отдела PCD, который координирует учебный процесс и утверждает результаты обучения. Сотрудники AD выполняют учебные задачи, включая несение службы на КПП и других точках наблюдения под руководством инструкторов. Офис начальника тюрьмы проводит проверки AD и вносит изменения в программу обучения через PCD. Сотрудники PCD осуществляют надзор за соблюдением устава сотрудниками AD.
Раздел V. Оперативная деятельность и ресурсы
________________________________________________
Глава XVI. Положения об отделах SASPA
Статья 16.1.
Общие положения
SASPA включает три отдела:
Ranger In Prison (RIP) - Отдел взаимодействия с заключёнными и обеспечения правопорядка;
Personnel and Compliance Department (PCD) - Отдел кадров и внутреннего контроля;
Academy Division (AD) - Отдел стажировки и практического обучения.
Все отделы подчиняются Офису начальника тюрьмы и действуют в соответствии с уставом, законодательством SA и нормативными правовыми актами (НПА). Взаимодействие и координация между отделами осуществляется через Офис начальника тюрьмы или старший состав отделов.
Статья 16.2.
Сотрудники всех отделов SASPA обязаны:
Обеспечивать безопасность на территории федеральной тюрьмы;
Нести службу на КПП, ОНБ и внутренних постах;
Пресекать нарушения со стороны сотрудников, заключённых и граждан;
Конвоировать задержанных из судов в тюрьму.
Статья 16.3.
Отдел Ranger In Prison (RIP)
RIP - оперативное подразделение, ответственное за поддержание безопасности и правопорядка на территории тюрьмы и прилегающих зонах, а также за взаимодействие с заключёнными. Основные функции:
Сопровождение заключённых и обеспечение их безопасного перемещения;
Патрулирование охраняемой территории, включая КПП и ОНБ;
Предотвращение и подавление бунтов, массовых беспорядков и иных нарушений;
Поддержка государственных структур SA при проведении специальных операций;
Обеспечение безопасности персонала, заключённых и посетителей;
Проведение обысков и проверок заключённых.
Сотрудники RIP проходят специальную подготовку для работы в условиях повышенного риска. Отдел взаимодействует с PCD для получения персонала и соблюдения дисциплины. RIP имеет приоритет в задачах, связанных с заключёнными. Руководит отделом Начальник RIP, подчинённый Офису начальника тюрьмы. Все действия сотрудников фиксируются на видео с соблюдением правил применения силы и спецсредств.
Статья 16.4.
Отдел Personnel and Compliance Department (PCD)
PCD отвечает за кадровую политику, развитие сотрудников и контроль соблюдения законодательства, устава и НПА. Основные функции:
Набор, обучение и аттестация сотрудников SASPA;
Проведение лекций, тренингов и курсов повышения квалификации;
Контроль соблюдения сотрудниками законодательства SA, устава и НПА;
Проведение дисциплинарных расследований, рассмотрение жалоб и вынесение взысканий;
Ведение кадровой документации;
Координация деятельности AD и контроль стажировки;
Обеспечение профессионального развития сотрудников.
PCD объединяет кадровый менеджмент и внутренний контроль дисциплины. Сотрудники PCD не имеют взысканий сроком более трёх дней. Все расследования и взыскания фиксируются в отчётах. Отдел возглавляет Начальник PCD, подчинённый Офису начальника тюрьмы.
Статья 16.5.
Отдел Academy Division (AD)
Отдел стажировки AD функционирует под надзором PCD, который координирует обучение. Стажёры AD имеют ограниченные полномочия и не взаимодействуют с заключёнными без сопровождения. Программа обучения включает устав, законодательство SA, правила поведения и оперативные навыки. Отдел возглавляется инструкторами, назначаемыми PCD. Обучение длится 5 дней с возможным продлением на 1 день. Стажёры соблюдают субординацию и не используют спецсредства вне учебных заданий.
Глава XVII. Положение о Кураторе отдела
Статья 17.1.
Куратор отдела является непосредственным руководством старшего состава отдела за которым закреплен. Он обеспечивает координацию работы, контроль исполнения задач и поддержание дисциплины внутри департамента.
Статья 17.2.
Куратор отдела относится к Офису Начальника тюрьмы и подчиняется остальному составу Офиса Начальника тюрьмы в соответствии с установленной иерархией.
Статья 17.3.
Любые кадровые действия, касающиеся Куратора отдела, должны быть согласованы с Начальником тюрьмы или Заместителем начальника тюрьмы.
Статья 17.1
Сотрудники используют только вооружение и транспортные средства (Т/С), необходимые для выполнения служебных обязанностей.
Статья 17.2
Запрещено использовать служебное вооружение и Т/С вне исполнения обязанностей.
Статья 17.3
Старший состав выдаёт вооружение сотрудникам при СО, патрулях или обходах в соответствии с законодательством SA о регулировании оборота оружия.
Статья 17.4
После использования Т/С в нём должно оставаться не менее 50 литров топлива.
Статья 17.5
Сотрудники применяют спецсредства (тазер, дубинка) только после устного предупреждения, если лицо не выполняет законные требования, за исключением случаев немедленной угрозы.
Глава XV. Положение об Ассистенте начальника тюрьмы
Статья 18.1
Ассистент начальника тюрьмы является непосредственным руководством старшего состава каждого отдела государственной структуры SASPA. К Ассистенту начальника тюрьмы, согласно иерархии, подчиняются также кураторы департаментов.
Статья 18.2.
Ассистент начальника тюрьмы относится к Офису Начальника тюрьмы и не имеет привязанности к какому-либо отделу государственной структуры SASPA.
Статья 18.3
Ассистент начальника тюрьмы подчиняется непосредственно Начальнику тюрьмы и его заместителям.
Раздел VI. Увольнение
_____________________________
Глава XVIII. Порядок увольнения из SASPA
Статья 19.1
Сотрудник вправе уволиться, подав заявление за 24 часа до окончания службы, с обязательной сдачей униформы и снаряжения.
Статья 19.2
Увольнение по инициативе Офиса начальника тюрьмы проводится немедленно при тяжких нарушениях, с уведомлением сотрудника через спецсвязь.
