Внутренний устав отдела Индивидуальной Подготовки

Akirochka · 30 Июл 2026

Внутренний устав отдела Индивидуальной Подготовки

Глава 1. Общие положения

1.1. Вступая в отдел ИП, сотрудник автоматически соглашается с данным уставом.
1.2. Запрещено нарушать устав отдела.
1.3. График работы отдела Индивидуальной подготовки регулируется основным графиком работы больницы EMS LS.
1.4. Недельная норма отдела ИП составляет 500 баллов.
Примечание: Норма баллов, чтобы претендовать на премию составляет 800 баллов.
1.5. Запрещено отказываться от работы без уважительной причины.
1.6. Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника ИП без его согласия.
1.7. Запрещено выпрашивать работу у сотрудников ИП.
1.8. Запрещено выдавать спецсвязь новым сотрудникам без правильно оформленного приглашения на трудоустройство.
1.9. Запрещено упоминание сотрудника в отчете о проделанной работе, если он не участвовал в данном процессе.
1.10. Запрещено игнорировать выполнение недельной нормы.
1.11. Старшим составом ИП считаются: куратор ИП, куратор практикантов, зам. заведующего, заведующий.
1.12. Запрещено намеренное усложнение экзамена (предвзятое отношение) из-за личной мотивации.
1.13. Приоритет принятия экзаменов у сотрудников ИП с должности Фельдшер по должность Доктор.
1.14. Осуществлять работу на ресепшене в тех случаях, когда вызовы отсутствуют или на них находится достаточное количество сотрудников.
1.15. Помогать сотрудникам других отделов по различным вопросам касаемо работы в больнице.

Глава 2. Правила поведения на экзаменах

2.1. Максимальное количество сотрудников во время работы:
• Проведение вступительной лекции - 3 человека
• Принятие теста по вступительной лекции - 2 человек
• Проведение экзамена по обследованию - 2 человек
• Принятие лицензий АСМП / Хирурга / Терапевта / Вирусолога - 2 человека
2.2. При проведении экзамена посторонним сотрудникам запрещено находится в кабинете или в карете (в зависимости от лицензии).
2.3. Во время принятия лицензии посторонним сотрудникам запрещено находится в экзаменационной.
Исключение: Практиканты ИП, Старший состав ИП, ЗГВ, ГВ, разрешение Старшего состава ИП. (+ пункт к 2.2)
2.4. Если вы выполняете работу совместно с каким-либо сотрудником, то он точно так же несёт полную ответственность за правильность принятия экзамена.
2.5. Запрещено проводить экзамен не в лекционной.
2.6. Запрещено проводить экзамены или выдавать лицензии людям, не достигшим нужной должности описанных после пункта 4.5 устава отдела и в системе повышения интернов.
2.7. Запрещено нарушение очереди принятия экзаменов.
Исключение: Разрешено нарушение очереди в нерабочее время.
2.8. Запрещено одновременно принимать несколько экзаменов/тестов/лицензий.
Исключение: Большой наплыв людей + маленький штат сотрудников ИП.
2.9. Под присмотром можно отмечать только одного сотрудника ИП 11+ ранга или Куратора ИП.

Глава 3. Запреты сотрудников отдела Индивидуальной Подготовки

3.1. Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания будучи практикантом отдела.
Примечание: Для выдачи дисциплинарного взыскания необходимо обратиться к сотруднику ИП, не являющимся практикантом, либо руководству отдела ИП, предоставив ему все доказательства нарушения.
3.2. Запрещено проверять отчеты не по порядку в рабочее время.
3.3. Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания, если у Вас нет на это доказательств [обязательно все записывается на боди-камеру].
3.4. Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания исходя из личной неприязни.
3.5. Запрещено длительно не выносить вердикт по отчету.
3.6. Запрещена безответственная проверка отчетов и их пропуск.
3.7. Запрещено использовать не свой индицирующий знак при проверке отчётов на повышение.
3.7.1. Запрещено менять индицирующий знак, если кто-то уже принялся проверять отчёт.
3.8. Игнорирование недельной нормы. В противном случае сотрудник будет уволен из отдела.
Исключение: отпуск или личные проблемы [предварительно обсудить с Заведующим или заместителями].
3.9. Уклоняться от исполнения своих прямых обязанностей
3.10. Нарушать правила проведения собеседования
3.11. Запрещено отправлять больше одного отчёта о проделанной работе.
Примечание: Отправлять более одного отчёта можно с разрешения руководящего состава отдела Администрации Больницы.
3.12. Разжигать конфликт внутри и вне отдела как по рации, так и вне ее. Запрещено нецензурно выражаться в рацию.
3.13. Отправлять ежедневный отчет, имея устный/письменный выговор.
Примечание: Такой отчет не будет приниматься Руководящим составом.
3.14. Нарушать дресс-код отдела и устав отдела.
3.15. Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника ИП без его согласия.
3.16. Запрещено выпрашивать работу у сотрудников ИП.
3.17. Запрещено выдавать спецсвязь новым сотрудникам без правильно оформленного приглашения на трудоустройство.
3.18. Запрещено игнорировать просьбы других отделов, если им необходима помощь.
3.19. Запрещено игнорировать вызовы, если на них нет или мало сотрудников.
3.20. Запрещено дезинформировать сотрудников.
3.21. Запрещено покрывать нарушения сотрудников, а также их прогулы.
3.22. Запрещено амнистировать наказания.
Исключение: Главный Врач, Заместители ГВ, Заведующий ИП и его заместители.

3.23. Запрещено длительно не выносить вердикт по отчету.
3.24. Запрещено не менять бейджик человеку, если вы его повышаете.
3.25. Запрещено проверять отчеты на повышение без сдачи должного экзамена.
3.26. Запрещено использовать не свой маркер при проверке отчётов на повышение.

Глава 4. Лицензии

4.1. Запрещено создание конфликтных ситуаций во время выдачи лицензии, принятия устава.
4.2. Запрещена выдача лицензий без практики.
4.3. Запрещена выдача лицензии "Психиатра".
4.4. Запрещено принимать лицензии, не достигнув нужной должности.
4.5. Запрещено выдавать лицензию человеку, не достигнувшему нужной должности.
4.6. Запрещено халатно относится к выдаче лицензий, принятия устава.

Глава 5. Практиканты

5.1. Будучи практикантом в отделе Индивидуальной подготовки запрещается самовольно принимать экзамены, без сдачи экзаменов старшему составу ИП
Исключение: Разрешение Заведующего отдела или Куратора ИП.
5.2. Максимальный срок для прохождения практики составляет 3 дня с момента вступления в отдел.
Исключение: Разрешение Заведующего отдела ИП.
5.1. Практикантом является сотрудник до должности "Терапевт", который не сдал все экзамены старшему составу ИП.
5.3. Если человек пришел в отдел с более чем должность "Терапевт", он обязан полностью пройти систему практикантов экстерном.
5.4. У практикантов отдела ИП есть свой куратор, которому можно сдавать экзамены.
5.5. На должности "Фельдшер" практикант обязан:
• Изучить устав отдела
• Изучить документы про поэтапное принятие лицензий (всех), тестов и экзаменов в специальном канале связи.
• Поприсутствовать на сдаче лицензий, тестах и экзаменах для ознакомления. (Максимум 2 раза)
• Провести под присмотром приведенные выше нормативы или сдать их устно старшему составу отдела ИП.
5.7. На должности "Реаниматолог" практикант обязан:
Изучить документ про поэтапное проведение вступительной лекции в специальном канале связи.
Поприсутствовать на вступительной лекции для ознакомления. (Максимум 2 раза)
Провести под присмотром или сдать устно вступительную старшему составу отдела ИП.
5.8. На должности "Терапевт" практикант обязан:
Изучить документ про поэтапное принятие отчетов на повышение в специальном канале связи.
Сдать экзамен по проверке отчетов на повышение старшему составу отдела ИП.
Примечание: Практикант имеет право полноценно выполнять работу по выполненным им нормативам.

Глава 6. Дисциплинарные взыскания

Сотрудники отдела ИП, а так же практиканты отдела ИП могут получить выговор или быть уволены из отдела ИП по следующим пунктам:
6.1. Нарушение внутренних правил отдела.
6.2. Любое нарушение законов, устава EMS, устава отдела ИП (В зависимости от тяжести нарушения - решение об увольнении из отдела или выдаче выговора решается Зав. или Зам. Зав. отдела ИП).
6.3. За умышленный отказ или же невыполнение отработки в срок - регламентированный п. 6 данного внутреннего устава отдела ИП.
6.4. За неоднократное невыполнение недельной нормы.
6.5. Халатное выполнение своих обязанностей.
6.6. Если сотрудник отдела ИП, не выполняет прямые обязанности своего отдела, его вправе уволить.
6.7. Обман старшего состава.
6.8. Регулярное невыполнение своих должностных обязанностей.
6.9. Розжиг конфликта внутри отдела.
Примечание: Куратор практикантов имеет право выдавать предупреждения, выговоры и проводить проф. беседы сотрудникам.

Глава 7. Отработка дисциплинарных взысканий внутри отдела

7.1. Заведующий отделом ИП и Руководство EMS имеют право выдать дополнительное задание к отработке выговора.
Примечание: Профилактическую беседу с сотрудником от лица Зав., Зам.Зав отдела.

Фельдшер - Реаниматолог:
(На выполнение отработки у вас есть 3 дня)

Выдать 40 осмотров
Провести 30 реанимаций
Провести 10 экзаменов
Выдать 5 лицензий

Терапевт - Вирусолог:
(На выполнение отработки у вас есть 5 дней)

Выдать 60 осмотров
Провести 50 реанимаций
Выдать 10 лицензий
Проверить 10 отчетов
Провести 3 лекции (вступительной/гос.)

Младший специалист - Доктор:
(На выполнение отработки у вас есть 5 дней)

Провести 20 экзаменов
Проверить 15 отчетов
Выдать 15 лицензий
Провести 4 лекции (вступительной/гос.)

Глава 8. Обязанности сотрудников отдела Индивидуальной Подготовки

8.1. Выполнять недельную норму отдела.
Исключение: Отпуск или личные проблемы [предварительно обсудить с Заведующим или заместителями].
8.2. Контролировать деятельность сотрудников без отдела в холле и на срочных вызовах.
Примечание: В случае необходимости оказывать помощь другим отделам.
8.3. Осуществлять работу на ресепшене в тех случаях, когда вызовы отсутствуют или на них находится достаточное количество сотрудников.
8.4. Осуществлять контроль за отчетностью правильности взятия перерывов в специальном канале связи государственной структуры.
8.5. Присутствовать на собеседованиях и принимать людей в ряды EMS с должности "Терапевт" и при наличии соответствующей квалификации [Рекрутёр].
8.6. Осуществлять контроль за деятельностью сотрудников без отдела в рабочее время путём выездных проверок, а также вызовами на связь в рацию. Выездные проверки можно делать раз в два часа. Вызовы в рацию раз в час (конкретного человека).
8.7. Поддерживать дисциплину в здании больницы.
8.8. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения устава EMS и вести отчётность по выданным дисциплинарным взысканиям сотрудникам без отдела.
8.9. Выполнять требования Руководства отдела, не нарушающих устав EMS и действующее законодательство.
8.10. Консультировать граждан по вопросам изменения внешности.
8.11. Оказывать квалифицированную помощь в медицинской сфере.
8.12. Помогать сотрудникам других отделов по различным вопросам касаемо правил больницы.
8.13. Решать спорные вопросы между своими коллегами, помогать им и препятствовать возникновению конфликтов.

8.14. Соблюдать внутренний регламент отдела.
8.15. Выполнять проведение вступительных лекций, экзаменов, устава EMS;
8.16. Осуществлять контроль знаний и умений сотрудников, находящихся в интернатуре;
8.17. Делать проверку отчетов на повышение сотрудников, находящихся в интернатуре;
8.18. Совершать оказание различной помощи сотрудникам, находящимся в интернатуре;
8.19. Проводить экзамены для сотрудников EMS в рамках повышения их квалификации;
8.20. Присутствовать на проведении образовательных лекций государственным структурам и гражданам штата.
8.21. Курировать сотрудников интернатуры до вступления в отдел в соответствии с 9 главой устава.

Глава 9. Курирование интернатуры

К каждому сотруднику отдела Индивидуальной Подготовки закрепляется сотрудник интернатуры, которого он обязан курировать до вступления в отдел.

9.1. Сотруднику Индивидуальной Подготовки разрешено брать в курирование от 1 до 5 сотрудников интернатуры;
9.2. Сотрудник Индивидуальной Подготовки обязан оставлять отчет об результатах курирования.
9.3. Запрещено отказываться / обмениваться практикантами интернатуры с другими сотрудниками Индивидуальной Подготовки
Исключение: одобрение Зав.ИП; Зам.Зав.ИП;Куратор ИП.
9.4. Запрещено халатно относится к выполнению обязанностей курирования.
9.5. Сроки прохождения практики соответствуют срокам прохождения интернатуры / повышения