- Автор темы
- #1
Внутренний Устав новостного агентства Weazel News
Раздел 1. Общие положения
Раздел 1. Общие положения
1.1 Weazel News (далее - WN) - частная коммерческая организация, осуществляющая информационную деятельность в штате Сан-Андреас.
1.2 Весь спектр услуг агентства определяется директором.
1.3 Устав информационного агентства является важнейшим сводом правил для сотрудников WN и регламентирует их работу.
1.4 Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.5 ПРО - является внутренним документом, контролирующим подачу объявлений и их редакцию.
Примечание: ПРО - правила редактирования объявлений.
1.6 ППО - является документом, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
Примечание: ППО - правила подачи объявлений.
1.7 ППЭ - является документом, регламентирующим подачу новостной волны (эфиров).
Примечание: ППЭ - правила подачи эфиров.
1.8 Все материалы средств массовой информации новостного агентства Weazel News являются интеллектуальной собственностью компании.
1.9 Учреждение Weazel News гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни, а также имущества во время осуществления им профессиональной деятельности.
1.10 Сотрудник Weazel News имеет право получить полную и достоверную информацию об условиях труда в настоящем Уставе.
Раздел 2. Обязанности сотрудника
2.2 Быть вежливым, соблюдать субординацию, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
2.3 Выполнять должностные обязанности своего отдела и поставленные задачи руководящего состава, а также еженедельную норму отдела.
2.4 Оказывать платные услуги согласно прейскуранту.
Примечание: предоставить скидку на услуги имеет право только Генеральный директор Weazel News.
2.5 Соблюдать субординацию и иерархию руководства отделов.
2.6 Проверять достоверность информации, полученной в ходе своей профессиональной деятельности и дальнейшей публикации этой информации в различных медиа-ресурсах.
2.7 Своевременно предоставлять отчеты: оплата штрафов, чеки, выполнение обязанностей в своем отделе, еженедельный отчет.
2.8 Повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения.
2.9 Предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию пресс-карту журналиста, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
2.10 В момент прихода гражданина/клиента, младший состав обязан уведомить руководящий состав о наличии со стороны гражданина/клиента претензии, просьбы и прочего, если не может дать ответ самостоятельно.
2.11 Каждый сотрудник WN по достижению должности “Стажер отдела” обязан редактировать объявления ежедневно.
2.12 Занимать время на эфир в соответствующем канале спецсвязи Weazel News, не противоречащий правилам ППЭ.
Раздел 3. Запреты для сотрудников
3.2 Хранить оружие, патроны, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в транспорте организации.
3.3 Редактировать объявления или выходить в прямой эфир без должной аттестации.
3.4 Неуважительно и неадекватно относиться к коллегам и гражданам штата.
3.5 Разглашать информацию о внутренних делах организации посторонним людям.
3.6 Игнорировать просьбы о помощи от коллег при исполнении служебных обязанностей.
3.7 Игнорировать рацию и указания руководящего состава, а также использовать ее не по назначению.
3.8 Нарушать или не соблюдать должностную инструкцию.
Примечание: В каждом отделе существует инструкция (памятка), занятия, работа, в соответствии которой сотрудник организации обязан исполнять свою профессиональную деятельность.
3.9 Провоцировать и разжигать конфликты внутри коллектива и с гражданами штата.
3.10 Отсутствовать на рабочем месте более 3-ех дней без согласованного отпуска.
3.11 Прерывать зеленую волну редактированием объявлений во время выхода эфира, а также во время радиомолчания.
Исключение: Вне основной части эфиров Рубрика “Приветы и пожелания” и Викторина.
3.12 Выдавать себя за сотрудников других организации, либо за другую должность. Исключение: внедрение для статьи.
3.13 Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.14 Оспаривать решения руководства или отказ их выполнять.
3.15 Участвовать в развлекательных эфирах и мероприятиях с призовым фондом, проводимых сотрудниками WN.
3.16 Самовольно приглашать в прямой эфир жителей штата.
Раздел 4. Рабочий график
4.1 Время работы новостного агентства:Будни с 10:00 до 23:00
Сб-Вс с 11:00 до 22:00
4.2 Сотрудник Weazel News имеет свободный рабочий график и может выполнять рабочие задачи вне офиса. Соответственно, оформление перерыва в течение рабочего дня не требуется.
4.3 Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом.
4.4 Сотрудник Weazel News имеет право на отдых согласно Трудовому Кодексу штата Сан-Андреас.
4.5 Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок от 3 до 7 рабочих дней.
Примечание: на время отпуска сотрудник обязан сдать все оборудование и удостоверение.
Раздел 5. Карьера и структура
5.1 Все новые сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения в рамках Академии журналистов.Исключение: Решение Генерального Директора, его заместителей или ассистента.
5.2 На завершение Академии журналистов дается 3 дня.
5.3 По завершению Академии журналистов сотрудник обязан в течение 24 часов выбрать отдел, в котором он желает продолжить свою деятельность.
Примечание: в каждом отделе присутствует стажировка, которую необходимо пройти в течение 5 дней.
5.4 В Weazel News есть 4 основных отдела:
Отдел Public Relations (PR) - играет ключевую роль в управлении имиджем и репутацией компании, а также в обеспечении продуктивного взаимодействия со СМИ, аудиторией. Разработка и реализация эффективных коммуникационных стратегий, направленных на укрепление репутации, расширение охвата аудитории и повышение узнаваемости бренда компании - основные цели отдела. Отдел PR в новостной компании гарантирует положительное восприятие со стороны аудитории и общественности, создание продуктивных связей с ключевыми партнерами и успешное продвижение в медиа.
Отдел Мероприятий (Event) - занимается планированием, разработкой, организацией и проведением внутренних и внешних мероприятий, связанных с деятельностью компании. Организация корпоративных событий, таких как юбилеи компании, праздники, семинары и мастер-классы, конференции, совещания. Планирование и организация событий для представителей СМИ и аудитории компании, включая пресс-конференции, дебаты, круглые столы, тематические форумы и другие общественные мероприятия, где компания участвует или выступает в качестве организатора. Отдел мероприятий новостной компании обеспечивает успешное проведение различных внутренних и внешних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение репутации компании среди аудитории, партнеров и представителей медиа.
Отдел Human Resources (HR) - выполняет множество функций, которые направлены на поддержание эффективной работы компании, управления талантами и карьерного роста сотрудников. Отдел кадров занимается поиском и подбором кандидатов на открытые вакансии. Это включает составление и размещение вакансий, оценку потенциальных сотрудников и обработку документов при трудоустройстве. Отдел кадров поддерживает профессиональное развитие сотрудников, организует обучающие программы, тренинги и мастер-классы, связанные с их должностными обязанностями.
Отдел Social Media (SM) - занимается написанием, проверкой, редактированием, выпуском тиражей печатного издания новостного агентства; проведением видео-, аудио- и радиоинтервью с различными гражданами штата, имеющих ту или иную известность (коммерческая, политическая, медийная и т.д.); съемкой, монтажом, редактированием, улучшением фото- и видеоматериалов творческой и профессиональной направленности. Офис печати и съемок в новостном агентстве играет очень важную роль. Повышение узнаваемости и доверия от граждан, творческая деятельность, визуал - всё, чем необходимо заинтересовать потенциального читателя и зрителя.
5.5 Иерархия должностей:
• Генеральный Директор [Руководящий состав]
• Заместитель Генерального Директора [Руководящий состав]
• Ассистент Генерального Директора [Руководящий состав]
• Начальник отдела [Старший состав]
• Заместитель Начальника отдела [Старший состав]
• HR-менеджер [Основной состав редакции]
• PR-менеджер [Основной состав редакции]
• Event-менеджер [Основной состав редакции]
• SM-менеджер [Основной состав редакции]
• Менеджер [Основной состав редакции]
• Младший менеджер [Основной состав редакции]
• Стажер отдела [Стажировка отдела]
• Стажер [Стажировка редакции]
• Оператор [Стажировка редакции]
• Практикант [Стажировка редакции]
5.6 Если сотрудник уволился с организации без официального заявления (самоувольнение), он заносится в чёрный список организации сроком на месяц.
5.7 Восстановление возможно только в случае ухода по собственному желанию.
Раздел 6. Прочие аспекты
6.1 За нарушение пунктов устава, ПРО и ППЭ сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
6.2 Сотрудник, получивший штраф, обязан оплатить его в течение 24 часов. В противном случае, сотрудник получит устный выговор, но не освобождается от обязанности оплаты штрафа.
6.3 В случае неуплаты устного выговора в течение 24 часов, Руководящий состав и сотрудники отдела HR могут наложить на сотрудника строгий выговор. Сотрудник обязан оплатить строгий выговор в течение 24 часов. В случае неоплаты в срок сотрудник будет уволен и занесен в черный список организации.
6.4 Выдавать дисциплинарные взыскания уполномочены руководящий состав и сотрудники отдела HR любому сотруднику Weazel News согласно иерархии.
6.5 Премирование сотрудников происходит исключительно по решению Генерального Директора WN.
6.6 Имущество на складе, а также в машинах, является собственностью информационного агентства.
Раздел 7. Дисциплинарные взыскания
7.1 Изменение имени без уведомления в канале смены паспортных данных в течение 24 часов - штраф 10.000$.7.2 Агрессивная реакция на дисциплинарное взыскание - устный выговор.
7.3 Неоправданное игнорирование рации без предварительного предупреждения - штраф 5.000$.
7.4 Флуд и спам в рации - штраф 5.000$.
7.5 Халатное отношение к работе - штраф 15.000$.
7.6 Неадекватное поведение, в том числе намеренное создание конфликтной ситуации в спецсвязи, рации медиахолдинга, на рабочем месте - штраф 20.000$, а в случае повторного нарушения в течение 7 дней - прекращение действия трудового договора.
7.7 Нахождение на рабочем месте в неподобающем виде - предупреждение.
7.8 Публикация запрещенной информации - строгий выговор.
7.9 Невыполнение еженедельной нормы отдела - исключение из отдела.
7.10 Неуплата штрафа в течение 24 часов - устный выговор, и дополнительные 24 часа для оплаты. При повторной неоплате - строгий выговор.
7.11 Получение устного выговора как дисциплинарного взыскания - штраф 20.000$.
7.12 Получение строго выговора как дисциплинарного взыскания - штраф 30.000$.
7.13 Неубранная GPS-метка - штраф 10.000$.
Примечание: штраф применим в случае, если GPS-метка не была снята более чем через 10 минут после завершения события.
7.13.1 Отсутствие на рабочем месте при выставленной GPS-метке - штраф 10.000$.
Исключение: заказная услуга.
Примечание: если GPS-метка в навигаторе выставляется вследствие эфира, а именно трудоустройство, продажа билетов, сотрудник обязан оставаться на месте, помеченном GPS-меткой в навигаторе в течение 20 минут.
7.14 Нарушение последовательности редактирования - штраф 5.000$.
7.15 Мелкие ошибки при редактировании правил подачи объявлений - штраф 5.000$.
Пример: пропущенные точки, запятые, или перепутанные буквы.
7.16 Грубые нарушения правил редактирования объявлений - штраф 7.000$.
Пример: редактирование объявление, содержащее нарушение закона; указание несуществующего наименования бренда/марки/модели и несоблюдение иных правил ППО-ПРО.
7.17 Попадание в “Эфир” - штраф 7.000$.
7.18 Редактирование без соответствующих прав доступа - штраф 20.000$.
7.19 Изменение смысла объявления - штраф 5.000$.
7.20 Нарушение правил редактирования объявлений три и более раз за рабочий день - переаттестация.
7.21 Отсутствие обоснованной причины при отклонении объявления - штраф 3.000$.
7.22 Отклонение объявления не по СМС - штраф 3.000$.
7.23 Несоблюдение паузы в 1 объявление или 1 минуту между одинаковыми объявлениями - штраф 5.000$.
7.24 Занятая и не использованная волна - штраф 10.000$.
7.25 Нарушение правил занятия или подачи зеленых строк - штраф 10.000$.
7.26 Нарушение радиомолчания - штраф 10.000$.
7.27 Ошибка в зеленой волне - штраф 10.000$.
7.28 Отсутствие указания интервала радиомолчания - штраф 5.000$.
Примечание: интервал радиомолчания необходимо указать в течение 2 минут после проведения ''эфира''.
7.29 Публикация объявления, подлежащее отклонению - штраф 5.000$.
7.30 Превышение должностных полномочий - штраф 10.000$.
Комментарии к дисциплинарным взысканиям.
Комментарии используются как разъяснения к пунктам с целью минимизировать недопонимания и конкретизировать ситуации, с которыми сотрудник может столкнуться в процессе выполнения работы, для лучшего понимания, за что получено взыскание.
К флуду в рации относится обсуждение нерабочих моментов, мешающих выполнению профессиональной деятельности в момент обсуждения.
К спаму в рации относиться повторение одного и того же сообщение много раз подряд. Примерами могут служить “увал псж” и прочее, многократно.
В понятие “Халатное отношение к работе” входит особо грубое нарушение внутренних норм новостного агентства, использование своего служебного положения в корыстных целях. Также, если сотрудник старшего или руководящего состава непосредственно обучал стажера или любого другого сотрудника, при этом этот сотрудник допустил ошибку или совершил проступок, который негативно отразился на работе новостного агентства, то он также несет за это ответственность.
К мелким нарушениям при редактировании объявлений относят:
- нарушение пунктуации, перепутанные буквы;
- если отредактировано объявление, в котором было менее 10 символов.
- редактирование объявления, которое следовало отклонить;
- редактирование объявления, содержание которого призывает совершить нарушение закона;
- редактирование объявления, в котором указано несуществующее наименование бренда одежды, аксессуара, сумки, марки и модели автомобиля, в том числе если транскрипция указана не на английском языке.
Наличие от 3 ошибок (грамматического, пунктуационного характера) в одной зеленой новости, считается средним нарушением.
Утверждено
Генеральным директором Karolina Kinney, 19.04.2026
Электронная почта: [email protected]
Номер телефона: 2014971
Коммерческая организация Weazel News
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон: 995-105
Генеральным директором Karolina Kinney, 19.04.2026
Электронная почта: [email protected]
Номер телефона: 2014971
Коммерческая организация Weazel News
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон: 995-105