- Автор темы
- #1
Внутренний Устав новостного агентства Weazel News
Раздел 1. Общие положения
1.1 Новостное агентство Weazel News является независимым коммерческим новостным ресурсом, осуществляющим деятельность на территории штата San Andreas.
1.2 Деятельностью Weazel News является обеспечение граждан объективной, оперативной и достоверной информацией в соответствии с действующим законодательством штата.
1.3 Настоящий Устав является основным внутренним документом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками.
1.4 Все изменения в Устав вносятся исключительно решением Генерального Директора и доводятся до сведения сотрудников в течение 24 часов.
Примечание: Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены путем направления предложения Генеральному Директору.
1.5 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.6 Вся интеллектуальная собственность, созданная сотрудниками в рамках трудовых обязанностей, принадлежит новостному агентству.
1.7 Правила Подачи Объявлений (ППО) — это регламент, определяющий порядок, формат и требования к созданию и отправке новых объявлений для их последующей публикации.
1.8 Правила Редактирования Объявлений (ПРО) — это регламент, регулирующий возможность внесения изменений в уже поданное объявление, включая временные ограничения, допустимый объем правок и порядок утверждения изменений.
1.9 Правила подачи Эфира (ППЭ) — это регламент, определяющий процедуру подготовки и отправки новостных сюжетов для трансляции в эфире, включая требования к содержанию, хронометражу, формату и срокам предоставления материалов.
1.10 Новостное агентство Weazel News гарантирует защиту жизни, здоровья и имущества сотрудников при исполнении служебных обязанностей.
1.11 График работы Weazel News: Дневная смена с 10:00 до 22:00. Ночная смена с 22:00 - 10:00.
Примечание: Работа в ночную смену происходит по желанию сотрудников.
Раздел 2. Права и обязанности сотрудников
2.1 Обязанности сотрудников:
2.1.1 Соблюдать законодательную базу штата и действующие Устав и внутренние регламенты новостного агентства.
2.1.2 Выполнять свою деятельность надлежащим образом.
2.1.3 Проверять достоверность информации перед публикацией.
2.1.4 Сохранять конфиденциальность источников информации.
2.1.5 Соблюдать нормы морали и этики, а также нормы орфографии и пунктуации.
2.1.6 Уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.1.7 Иметь при себе необходимое оборудование и пресс-карту в рабочее время.
2.1.8 Предупреждать граждан о ведении фото, видео и аудиозаписи.
2.1.9 Сотрудники Weazel News обязаны повышать свою квалификацию.
2.1.10 Выполнять указания руководящего состава по иерархии должностей.
2.1.11 Сотрудники Weazel News при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию обязаны предъявлять пресс-карту журналиста, удостоверяющий его личность и полномочия.
2.1.12 Сотрудник Weazel News должен всегда находиться на связи.
2.2 Права сотрудников:
2.2.1 Сотрудник имеет право взять отпуск по уважительной причине. Срок отпуска не может превышать 2-х дней календарного месяца.
Исключение: За выдающиеся успехи на работе, сотрудник имеет право взять отпуск сроком до 7 дней.
Примечание: На время активного отпуска сотрудник отстраняется от выполнения рабочих обязанностей.
Примечание: На время отпуска сотрудник обязан сдать оборудование и пресс-карту.
2.2.2 Разрешено брать до 2-х обеденных перерывов суммарной длительностью не более 2-х часов.
Примечание: Максимальная длительность одного перерыва составляет не более 1 часа.
Примечание: Запрещено брать перерыв в течение 2-х часов после начала рабочего дня и за 1 час до конца рабочего дня.
2.2.3 Сотрудник Weazel News имеет право на поиск, запрос, получение и распространение информации
2.2.4 Сотрудник Weazel News имеет право отказывать гражданам в предоставлении услуг только в случаях в соответствии с Гл.3 Ст.23 Закона "О Weazel News".
2.2.5 Сотрудник Weazel News имеет право получать доступ к материалам и документам, за исключением фрагментов, содержащих информацию, составляющие государственную/коммерческую/иную информацию, прописанную законодательством.
2.2.6 Сотрудники Weazel News имеют право заниматься своей деятельностью с любой точки штата.
2.2.7 Сотрудник Weazel News имеет право подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
2.2.8 Сотрудник Weazel News имеет право на справедливое и достойное вознаграждение за проделанный труд в соответствии с действующими нормами и политикой организации.
2.2.9 Сотрудники Weazel News, успешно прошедшие стажировку WN и сдавшие необходимые экзамены, имеют право редактировать объявления согласно действующему ПРО.
2.2.10 Сотрудник Weazel News имеет право обжаловать выданные ему дисциплинарные взыскания.
2.2.11 Сотрудник Weazel News имеет право на увольнение по собственному желанию.
Раздел 3. Запреты и ограничения
3.1 Нарушать Законодательную базу штата San Andreas, действующий устав Weazel News и иные подзаконные акты.
3.2 Запрещено употребление спиртосодержащей и наркотической продукции в рабочее время.
3.3 Запрещено хранение оружия, патронов, наркотических веществ и иных запрещенных предметов в транспорте Weazel News.
3.4 Сотрудникам Weazel News запрещено разжигать конфликты внутри агентства.
3.5 Запрещено игнорирование рации и указаний, выданные руководящим составом.
3.6 Сотруднику Weazel News запрещено предоставлять или публиковать заведомо ложную информацию.
3.7 Сотруднику Weazel News запрещено заниматься плагиатом при осуществлении профессиональной деятельности (копировать репортажи/статьи/фоторепортажи других сотрудников).
3.8 Сотруднику Weazel News запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной (информацию о внутренних делах, документах организации, конфиденциальных источниках информации, заработной плате, а также личные данные сотрудников).
3.9 Сотруднику Weazel News запрещено изменять суть рекламы/эфира.
3.10 Запрещено использование транспорта Weazel News в личных целях.
3.11 Запрещено неадекватное и хамское поведение по отношению к коллегам и гражданам.
3.12 Запрещено прерывать радиоэфир путем редактирования объявлений.
3.13 Запрещено использовать оружие любого вида.
Исключение: Разрешено использовать оружие при вынужденной самообороне.
Примечание: Применять оружие можно только в случае действующей лицензии на оружие и медицинской карты с пометкой А.
3.14 Сотрудникам запрещено принимать участие в мероприятиях, проводимых от Weazel News.
Исключение: Разрешение Генерального Директора.
3.15 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска.
3.16 Сотрудникам Weazel News запрещено носить маску во время исполнения своих профессиональных обязанностей.
Примечание: Разрешено носить медицинскую маску и маску Вайфу.
3.17 Запрещено заниматься любой рабочей деятельностью, находясь в центре стажировки.
Раздел 4. Карьерная лестница
4.1 Все сотрудники при трудоустройстве/восстановлении автоматически попадают на стажировку WN.
4.2 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений.
Примечание: Максимальная должность, которую гарантированно может получить каждый сотрудник - Старший менеджер [10].
4.3 Повышение после получения должности Старший менеджер возможно только по решению старшего состава отдела и совета директоров.
4.4 После прохождения стажировки WN на выбор предоставляется трудоустройство в любой из 4-х отделов: AD, CV, HR или P&M.
4.5 Приемом/повышением/увольнением могут заниматься только сотрудники отдела HR.
Примечание: Старший состав и совет директоров вмешиваются в работу отдела HR только в крайнем случае и при крайней необходимости.
Раздел 5. Процедуры и контроль
5.1 При возникновении споров, конфликтов или нарушений Устава Weazel News и иных подзаконных актов, сотрудники могут обратиться к вышестоящим по иерархии для разрешения ситуации.
5.2 Совет директоров и старший состав наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и иных подзаконных актов Weazel News.
5.3 Сотрудники отдела HR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, кроме руководящего состава.
5.4 Старший состав уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, кроме совета директоров.
Примечание: Выдавать дисциплинарные взыскания сотруднику старшего состава уполномочен Начальник отдела HR, либо Заместитель Начальника отдела HR.
5.5 Совет директоров уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News.
5.6 В случае возникновения каких-либо вопросов касательно рабочего процесса, сотрудник обязан следовать согласно внутренней иерархии.
5.7 Сотрудники новостного агентства обладают полномочиями в определенной компетенции.
Раздел 6. Структура агентства
6.1 Все сотрудники Weazel News подчиняются внутренней иерархии.
6.2 Дисциплинарная иерархия:
Генеральный Директор
• Заместитель Генерального Директора
• Начальник отдела HR
• Заместитель начальника отдела HR
• Начальник отдела AD/CV/P&M
• Заместитель начальника отдела AD/CV/P&M
6.3 Иерархия должностей:
[14] Генеральный Директор (совет директоров)
[13] Заместитель Директора (совет директоров)
[12] Начальник отдела (Старший состав)
[11] Заместитель Начальника отдела (Старший состав)
[10] Старший менеджер (Состав агентства)
[9] Старший редактор (Состав агентства)
[8] Менеджер (Состав агентства)
[7] Редактор (Состав агентства)
[6] Стажер отдела (Состав агентства)
[5] Оператор (Состав агентства)
[4] Претендент (Стажеры)
[3] Ассистент (Стажеры)
[2] Стажер (Стажеры)
[1] Промоутер (Стажеры)
Раздел 7. Положение об отделах
7.1 Отдел Human Resources (HR):
• Проведение собеседований.
• Проведение экзаменов для повышения или подтверждения квалификации сотрудника.
• Контроль за соблюдением в организации устава, ППО/ПРО, ППЗ.
• Управление отношений и дисциплины внутри организации.
• Выдача штрафов и дисциплинарных взысканий.
7.2 Отдел Advertising Department (AD):
• Продвижение Weazel News, формирование имиджа организации в глазах общественности.
• Создание и редактирование рекламных и информационных материалов, обеспечивая четкую и привлекательную подачу контента.
• Развитие связей с аудиторией и другими организациями, участвуя в совместных проектах.
• Информирование общественности о возможностях и услугах компании.
7.3 Отдел Creative (CV):
• Проведение локальных и глобальных мероприятий для граждан Штата.
• Мониторинг мероприятий других организаций и участие в них.
• Организация, разработка и отчетность различных событий, новостей и мероприятий, происходящих в Штате.
• Проведение различных интерактивных мероприятий в прямом эфире.
• Освещение экстренных новостей в прямом эфире.
7.4 Отдел Press & Media (P&M):
• Создание и распространение мультимедийного контента, включая видеоматериалы, печатные издания (газеты, журналы), а также новостные статьи и репортажи.
• Сбор и обработка информации, превращая её в качественные журналистские материалы, публикация их в различных медиаканалах Weazel News.
7.5 Каждый сотрудник Weazel News при вступлении в отдел, обязан отработать 3 дня и только после может перевестись в другой отдел.
Примечание: Старший состав может отказать сотруднику в принятии в отдел без объяснения причин.
7.6 В случае отсутствия сотрудников отдела AD или задержки публикации объявлений более 10 минут, обязанность по их размещению переходит к любому доступному сотруднику Weazel News.
Примечание: Пункт 2.2.9 настоящего устава.
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность
8.1 В новостном агентстве Weazel News предусмотрена следующая дисциплинарная ответственность.
Штраф - дисциплинарное взыскание, которое выдается сотруднику за незначительные нарушения Внутреннего Устава или внутренних регламентов.
Устный выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за значительные нарушения Внутреннего Устава или внутренних регламентов.
Письменный выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за грубые нарушения Внутреннего Устава или внутренних регламентов.
Понижение в должности - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет один неотработанный письменный выговор.
Увольнение - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных письменных выговора.
8.2 Дисциплинарное взыскание может быть выдано в момент нарушения или же в течение 12 часов.
Исключение: Анонимная жалоба на сотрудника.
8.3 На оплату штрафа отводится 48 часов.
8.4 Штраф оплачивается на счет фонда мероприятий.
8.5 В случае неуплаты штрафа в заданный срок, сотруднику выдается устный выговор, но при этом не освобождается от оплаты штрафа.
8.6 Отработка выговоров регулируется внутренним регламентом.
8.7 При увольнении по собственному желанию без оплаты действующих штрафов или неотработанных выговоров сотрудник увольняется без возможности восстановления и заносится в черный список Weazel News.
8.8 Грамматическая/пунктуационная ошибка в объявлении: 2.000$ (за каждую).
8.9 Неправильное название вещи/транспорта и т.д. (не так, как в таблице): 3.000$.
8.10 Отсутствие точки в конце: 2.000$.
8.11 Первое слово с маленькой буквы: 2.000$.
8.12 2 одинаковых строчки в эфире (зеленой рекламе): 2.000$ (каждый дубляж).
8.13 Редактирование своего объявления без подачи цифр: 3.000$.
8.14 Объявление не по форме (не по шаблону): 3.000$.
8.15 Изменён смысл объявления: 3.000$.
8.16 Нарушение интервала: 4.000$.
8.17 Не выдержали интервал после эфира: 3.000$ (за общее нарушение)
8.18 Куплю - бюджет | Продам - цена | Возьму в аренду - бюджет и т.д.: 3.000$.
8.19 Непонятное объявление: 5.000$.
8.20 Спам своими объявлениями: 5.000$.
8.21 Некорректное отклонение объявления: 3.000$.
8.22 Подача объявления, которое нужно было отклонить: 3.000$.
8.23 Отклонение объявления, которое нужно было отредактировать: 3.000$.
8.24 Подача объявления с причиной отклонения: 3.500$.
8.25 Редактирование не по порядку: 3.000$.
8.26 Подача объявлений о несуществующих людях. Именам и фамилиям с завуалированным оскорбительным, пошлым контекстом и т.д.: 5.000$.
8.27 Игнорирование рации от начальства (более 10 минут): 7.500$.
8.28 Нарушение правил подачи зеленого эфира: 5.000$
Исключение: грамматические и пунктуационные ошибки.
8.29 Нарушение устава Weazel News: 5.000$ до 30.000$ (вплоть до выговора).
8.30 Подача не той рекламы на кодовое слово/срок кодового слова истёк: 10.000$.
8.31 Редактирование "цифры" от друзей или знакомых: 15.000$.
8.32 Употребление наркотических веществ: 15.000$
8.33 Оскорбление/мат в рации: 15.000$.
8.34 Штраф за непоставленную GPS-метку в навигаторе: 15.000$.
8.35 Штраф за неубранную GPS-метку в навигаторе: 15.000$.
8.36 Прерывание эфира: 25.000$.
8.37 Анонимная жалоба: ?$, (зависит от сути жалобы).
Раздел 1. Общие положения
1.1 Новостное агентство Weazel News является независимым коммерческим новостным ресурсом, осуществляющим деятельность на территории штата San Andreas.
1.2 Деятельностью Weazel News является обеспечение граждан объективной, оперативной и достоверной информацией в соответствии с действующим законодательством штата.
1.3 Настоящий Устав является основным внутренним документом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками.
1.4 Все изменения в Устав вносятся исключительно решением Генерального Директора и доводятся до сведения сотрудников в течение 24 часов.
Примечание: Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены путем направления предложения Генеральному Директору.
1.5 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.6 Вся интеллектуальная собственность, созданная сотрудниками в рамках трудовых обязанностей, принадлежит новостному агентству.
1.7 Правила Подачи Объявлений (ППО) — это регламент, определяющий порядок, формат и требования к созданию и отправке новых объявлений для их последующей публикации.
1.8 Правила Редактирования Объявлений (ПРО) — это регламент, регулирующий возможность внесения изменений в уже поданное объявление, включая временные ограничения, допустимый объем правок и порядок утверждения изменений.
1.9 Правила подачи Эфира (ППЭ) — это регламент, определяющий процедуру подготовки и отправки новостных сюжетов для трансляции в эфире, включая требования к содержанию, хронометражу, формату и срокам предоставления материалов.
1.10 Новостное агентство Weazel News гарантирует защиту жизни, здоровья и имущества сотрудников при исполнении служебных обязанностей.
1.11 График работы Weazel News: Дневная смена с 10:00 до 22:00. Ночная смена с 22:00 - 10:00.
Примечание: Работа в ночную смену происходит по желанию сотрудников.
Раздел 2. Права и обязанности сотрудников
2.1 Обязанности сотрудников:
2.1.1 Соблюдать законодательную базу штата и действующие Устав и внутренние регламенты новостного агентства.
2.1.2 Выполнять свою деятельность надлежащим образом.
2.1.3 Проверять достоверность информации перед публикацией.
2.1.4 Сохранять конфиденциальность источников информации.
2.1.5 Соблюдать нормы морали и этики, а также нормы орфографии и пунктуации.
2.1.6 Уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.1.7 Иметь при себе необходимое оборудование и пресс-карту в рабочее время.
2.1.8 Предупреждать граждан о ведении фото, видео и аудиозаписи.
2.1.9 Сотрудники Weazel News обязаны повышать свою квалификацию.
2.1.10 Выполнять указания руководящего состава по иерархии должностей.
2.1.11 Сотрудники Weazel News при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию обязаны предъявлять пресс-карту журналиста, удостоверяющий его личность и полномочия.
2.1.12 Сотрудник Weazel News должен всегда находиться на связи.
2.2 Права сотрудников:
2.2.1 Сотрудник имеет право взять отпуск по уважительной причине. Срок отпуска не может превышать 2-х дней календарного месяца.
Исключение: За выдающиеся успехи на работе, сотрудник имеет право взять отпуск сроком до 7 дней.
Примечание: На время активного отпуска сотрудник отстраняется от выполнения рабочих обязанностей.
Примечание: На время отпуска сотрудник обязан сдать оборудование и пресс-карту.
2.2.2 Разрешено брать до 2-х обеденных перерывов суммарной длительностью не более 2-х часов.
Примечание: Максимальная длительность одного перерыва составляет не более 1 часа.
Примечание: Запрещено брать перерыв в течение 2-х часов после начала рабочего дня и за 1 час до конца рабочего дня.
2.2.3 Сотрудник Weazel News имеет право на поиск, запрос, получение и распространение информации
2.2.4 Сотрудник Weazel News имеет право отказывать гражданам в предоставлении услуг только в случаях в соответствии с Гл.3 Ст.23 Закона "О Weazel News".
2.2.5 Сотрудник Weazel News имеет право получать доступ к материалам и документам, за исключением фрагментов, содержащих информацию, составляющие государственную/коммерческую/иную информацию, прописанную законодательством.
2.2.6 Сотрудники Weazel News имеют право заниматься своей деятельностью с любой точки штата.
2.2.7 Сотрудник Weazel News имеет право подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
2.2.8 Сотрудник Weazel News имеет право на справедливое и достойное вознаграждение за проделанный труд в соответствии с действующими нормами и политикой организации.
2.2.9 Сотрудники Weazel News, успешно прошедшие стажировку WN и сдавшие необходимые экзамены, имеют право редактировать объявления согласно действующему ПРО.
2.2.10 Сотрудник Weazel News имеет право обжаловать выданные ему дисциплинарные взыскания.
2.2.11 Сотрудник Weazel News имеет право на увольнение по собственному желанию.
Раздел 3. Запреты и ограничения
3.1 Нарушать Законодательную базу штата San Andreas, действующий устав Weazel News и иные подзаконные акты.
3.2 Запрещено употребление спиртосодержащей и наркотической продукции в рабочее время.
3.3 Запрещено хранение оружия, патронов, наркотических веществ и иных запрещенных предметов в транспорте Weazel News.
3.4 Сотрудникам Weazel News запрещено разжигать конфликты внутри агентства.
3.5 Запрещено игнорирование рации и указаний, выданные руководящим составом.
3.6 Сотруднику Weazel News запрещено предоставлять или публиковать заведомо ложную информацию.
3.7 Сотруднику Weazel News запрещено заниматься плагиатом при осуществлении профессиональной деятельности (копировать репортажи/статьи/фоторепортажи других сотрудников).
3.8 Сотруднику Weazel News запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной (информацию о внутренних делах, документах организации, конфиденциальных источниках информации, заработной плате, а также личные данные сотрудников).
3.9 Сотруднику Weazel News запрещено изменять суть рекламы/эфира.
3.10 Запрещено использование транспорта Weazel News в личных целях.
3.11 Запрещено неадекватное и хамское поведение по отношению к коллегам и гражданам.
3.12 Запрещено прерывать радиоэфир путем редактирования объявлений.
3.13 Запрещено использовать оружие любого вида.
Исключение: Разрешено использовать оружие при вынужденной самообороне.
Примечание: Применять оружие можно только в случае действующей лицензии на оружие и медицинской карты с пометкой А.
3.14 Сотрудникам запрещено принимать участие в мероприятиях, проводимых от Weazel News.
Исключение: Разрешение Генерального Директора.
3.15 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска.
3.16 Сотрудникам Weazel News запрещено носить маску во время исполнения своих профессиональных обязанностей.
Примечание: Разрешено носить медицинскую маску и маску Вайфу.
3.17 Запрещено заниматься любой рабочей деятельностью, находясь в центре стажировки.
Раздел 4. Карьерная лестница
4.1 Все сотрудники при трудоустройстве/восстановлении автоматически попадают на стажировку WN.
4.2 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений.
Примечание: Максимальная должность, которую гарантированно может получить каждый сотрудник - Старший менеджер [10].
4.3 Повышение после получения должности Старший менеджер возможно только по решению старшего состава отдела и совета директоров.
4.4 После прохождения стажировки WN на выбор предоставляется трудоустройство в любой из 4-х отделов: AD, CV, HR или P&M.
4.5 Приемом/повышением/увольнением могут заниматься только сотрудники отдела HR.
Примечание: Старший состав и совет директоров вмешиваются в работу отдела HR только в крайнем случае и при крайней необходимости.
Раздел 5. Процедуры и контроль
5.1 При возникновении споров, конфликтов или нарушений Устава Weazel News и иных подзаконных актов, сотрудники могут обратиться к вышестоящим по иерархии для разрешения ситуации.
5.2 Совет директоров и старший состав наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и иных подзаконных актов Weazel News.
5.3 Сотрудники отдела HR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, кроме руководящего состава.
5.4 Старший состав уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, кроме совета директоров.
Примечание: Выдавать дисциплинарные взыскания сотруднику старшего состава уполномочен Начальник отдела HR, либо Заместитель Начальника отдела HR.
5.5 Совет директоров уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News.
5.6 В случае возникновения каких-либо вопросов касательно рабочего процесса, сотрудник обязан следовать согласно внутренней иерархии.
5.7 Сотрудники новостного агентства обладают полномочиями в определенной компетенции.
Раздел 6. Структура агентства
6.1 Все сотрудники Weazel News подчиняются внутренней иерархии.
6.2 Дисциплинарная иерархия:
Генеральный Директор
• Заместитель Генерального Директора
• Начальник отдела HR
• Заместитель начальника отдела HR
• Начальник отдела AD/CV/P&M
• Заместитель начальника отдела AD/CV/P&M
6.3 Иерархия должностей:
[14] Генеральный Директор (совет директоров)
[13] Заместитель Директора (совет директоров)
[12] Начальник отдела (Старший состав)
[11] Заместитель Начальника отдела (Старший состав)
[10] Старший менеджер (Состав агентства)
[9] Старший редактор (Состав агентства)
[8] Менеджер (Состав агентства)
[7] Редактор (Состав агентства)
[6] Стажер отдела (Состав агентства)
[5] Оператор (Состав агентства)
[4] Претендент (Стажеры)
[3] Ассистент (Стажеры)
[2] Стажер (Стажеры)
[1] Промоутер (Стажеры)
Раздел 7. Положение об отделах
7.1 Отдел Human Resources (HR):
• Проведение собеседований.
• Проведение экзаменов для повышения или подтверждения квалификации сотрудника.
• Контроль за соблюдением в организации устава, ППО/ПРО, ППЗ.
• Управление отношений и дисциплины внутри организации.
• Выдача штрафов и дисциплинарных взысканий.
7.2 Отдел Advertising Department (AD):
• Продвижение Weazel News, формирование имиджа организации в глазах общественности.
• Создание и редактирование рекламных и информационных материалов, обеспечивая четкую и привлекательную подачу контента.
• Развитие связей с аудиторией и другими организациями, участвуя в совместных проектах.
• Информирование общественности о возможностях и услугах компании.
7.3 Отдел Creative (CV):
• Проведение локальных и глобальных мероприятий для граждан Штата.
• Мониторинг мероприятий других организаций и участие в них.
• Организация, разработка и отчетность различных событий, новостей и мероприятий, происходящих в Штате.
• Проведение различных интерактивных мероприятий в прямом эфире.
• Освещение экстренных новостей в прямом эфире.
7.4 Отдел Press & Media (P&M):
• Создание и распространение мультимедийного контента, включая видеоматериалы, печатные издания (газеты, журналы), а также новостные статьи и репортажи.
• Сбор и обработка информации, превращая её в качественные журналистские материалы, публикация их в различных медиаканалах Weazel News.
7.5 Каждый сотрудник Weazel News при вступлении в отдел, обязан отработать 3 дня и только после может перевестись в другой отдел.
Примечание: Старший состав может отказать сотруднику в принятии в отдел без объяснения причин.
7.6 В случае отсутствия сотрудников отдела AD или задержки публикации объявлений более 10 минут, обязанность по их размещению переходит к любому доступному сотруднику Weazel News.
Примечание: Пункт 2.2.9 настоящего устава.
Раздел 8. Дисциплинарная ответственность
8.1 В новостном агентстве Weazel News предусмотрена следующая дисциплинарная ответственность.
Штраф - дисциплинарное взыскание, которое выдается сотруднику за незначительные нарушения Внутреннего Устава или внутренних регламентов.
Устный выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за значительные нарушения Внутреннего Устава или внутренних регламентов.
Письменный выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за грубые нарушения Внутреннего Устава или внутренних регламентов.
Понижение в должности - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет один неотработанный письменный выговор.
Увольнение - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных письменных выговора.
8.2 Дисциплинарное взыскание может быть выдано в момент нарушения или же в течение 12 часов.
Исключение: Анонимная жалоба на сотрудника.
8.3 На оплату штрафа отводится 48 часов.
8.4 Штраф оплачивается на счет фонда мероприятий.
8.5 В случае неуплаты штрафа в заданный срок, сотруднику выдается устный выговор, но при этом не освобождается от оплаты штрафа.
8.6 Отработка выговоров регулируется внутренним регламентом.
8.7 При увольнении по собственному желанию без оплаты действующих штрафов или неотработанных выговоров сотрудник увольняется без возможности восстановления и заносится в черный список Weazel News.
8.8 Грамматическая/пунктуационная ошибка в объявлении: 2.000$ (за каждую).
8.9 Неправильное название вещи/транспорта и т.д. (не так, как в таблице): 3.000$.
8.10 Отсутствие точки в конце: 2.000$.
8.11 Первое слово с маленькой буквы: 2.000$.
8.12 2 одинаковых строчки в эфире (зеленой рекламе): 2.000$ (каждый дубляж).
8.13 Редактирование своего объявления без подачи цифр: 3.000$.
8.14 Объявление не по форме (не по шаблону): 3.000$.
8.15 Изменён смысл объявления: 3.000$.
8.16 Нарушение интервала: 4.000$.
8.17 Не выдержали интервал после эфира: 3.000$ (за общее нарушение)
8.18 Куплю - бюджет | Продам - цена | Возьму в аренду - бюджет и т.д.: 3.000$.
8.19 Непонятное объявление: 5.000$.
8.20 Спам своими объявлениями: 5.000$.
8.21 Некорректное отклонение объявления: 3.000$.
8.22 Подача объявления, которое нужно было отклонить: 3.000$.
8.23 Отклонение объявления, которое нужно было отредактировать: 3.000$.
8.24 Подача объявления с причиной отклонения: 3.500$.
8.25 Редактирование не по порядку: 3.000$.
8.26 Подача объявлений о несуществующих людях. Именам и фамилиям с завуалированным оскорбительным, пошлым контекстом и т.д.: 5.000$.
8.27 Игнорирование рации от начальства (более 10 минут): 7.500$.
8.28 Нарушение правил подачи зеленого эфира: 5.000$
Исключение: грамматические и пунктуационные ошибки.
8.29 Нарушение устава Weazel News: 5.000$ до 30.000$ (вплоть до выговора).
8.30 Подача не той рекламы на кодовое слово/срок кодового слова истёк: 10.000$.
8.31 Редактирование "цифры" от друзей или знакомых: 15.000$.
8.32 Употребление наркотических веществ: 15.000$
8.33 Оскорбление/мат в рации: 15.000$.
8.34 Штраф за непоставленную GPS-метку в навигаторе: 15.000$.
8.35 Штраф за неубранную GPS-метку в навигаторе: 15.000$.
8.36 Прерывание эфира: 25.000$.
8.37 Анонимная жалоба: ?$, (зависит от сути жалобы).
Генеральный Директор новостного агентства "Weasel News"
Maffin Immobile
Дата: 10.01.2026
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Maffin Immobile
Дата: 10.01.2026
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Последнее редактирование: