- Автор темы
- #1
Внутренний устав
Мексиканское ритуальное агентство
Глава I. Общие положения
1.1 Устав — нормативный акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности юридического лица и определяющий его структуру;
1.2 Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата;
1.3 Мексиканское ритуальное агентство «La Sombra del Diablo"» является частной коммерческой организацией, осуществляющей деятельность согласно закону «О предпринимательской деятельности», преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;
1.4 Устав является внутренним документом, контролирующим работу всех сотрудников юридического лица;
1.5 Устав может быть изменен по каким-либо ошибкам либо изменением Директора юридического лица или Заместителя Директора (по согласованию с Директором) с обязательным одобрением устава у Генерального Прокурора согласно Гражданского кодекса Штата San Andreas;
1.6 Руководством признаются сотрудники, работающие на основании трудового договора в настоящем юридическом лице и в должности не ниже Заместителя Начальника Отдела;
1.7 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом, а также законодательством Штата San Andreas, в частности Трудовым Кодексом и Уголовно-Административным Кодексом;
1.8 Расторжение контракта между Юридическим Лицом и трудоустроенным в нем гражданином осуществляется на основании Трудового Кодекса Штата San Andreas в одностороннем порядке либо по соглашению сторон;
1.9 Управление деятельностью юридического лица осуществляется Директором предприятия.
Директор по совместительству является учредителем в единственном лице.
Глава II. Обязанности сотрудников
2.1 Сотрудники обязаны знать и соблюдать устав Юридического лица;
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные поручения непосредственного руководства, описанного в п. 1.6 настоящего устава;
2.3 Каждый сотрудник обязан проходить вовремя медицинское обследование и иметь действительную медицинскую карту (с допуском к работе с биологическими материалами);
2.4 Сотрудники во время рабочего дня обязаны по первому требованию явиться в строй;
2.5 Каждый сотрудник должен посещать любые построения и сборы, осуществляемые руководством с 11:00 до 23:00;
2.6 При смене своих паспортных данных сотрудник обязан уведомить руководство, описанное в п. 1.6 настоящего устава, в срок не превышающий 12 часов;
2.7 Сотрудники обязаны добросовестно исполнять должностные обязанности, вверенные им руководством юридического лица;
2.8 Сотрудники обязаны соблюдать действующее Законодательство Штата San Andreas;
2.9 Перед уходом на обед сотрудники обязаны уведомить об этом руководство в срок не позднее чем за полчаса до планируемого обеденного времени;
2.10 Сотрудники обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические нормы при обращении с телами усопших и ритуальными принадлежностями.
Глава III. Сотруднику юридического лица запрещено
3.1 Сотрудникам запрещено употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;
3.2 Сотрудникам запрещено курить на рабочем месте, а также на территории юридического лица;
3.3 Сотрудникам запрещено нарушать действующий устав организации, а также действующее Законодательство Штата San Andreas;
3.4 Сотрудникам запрещено прогуливать рабочий день без должных на то оснований;
3.5 Сотрудникам запрещено оскорбительно и неподобающе относиться к коллегам по работе;
3.6 Сотрудникам запрещено фотографировать или выкладывать в открытый доступ информацию об усопших без письменного согласия семьи;
3.7 Сотрудникам запрещено использовать ритуальные предметы и транспорт организации в личных целях.
Глава IV. Права сотрудников компании
4.0 Каждый сотрудник имеет права, свободы и обязанности, такие как свобода слова, религии, прессы, а также право на жизнь, труд и отдых, бесплатную медицинскую помощь, обязанность соблюдать законы.
4.1 Сотрудники имеют право на достойную оплату труда;
4.2 Сотрудники имеют право на обеденный перерыв согласно Трудовому Кодексу;
4.3 Сотрудники имеют право на положенный отпуск;
4.4 Сотрудники имеют право на больничный согласно законодательству в случае ухудшения их самочувствия;
4.5 Сотрудники имеют право подавать жалобы на нарушения непосредственному руководству организации, указанному в п. 1.6 настоящего устава, а также непосредственно Директору. В случае если руководящий состав или Директор не смог решить ситуацию и помочь сотруднику, сотрудник имеет право обратиться в Государственные органы для решения своих проблем;
4.6 Сотрудники имеют право работать сверхурочно с сохранением заработной платы;
4.7 Сотрудники имеют право осуществлять деятельность в любом из действующих отделов юридического лица. Чтобы перевестись из одного отдела в другой, необходимо написать заявление на имя Руководства, описанного в п.1.6 настоящего устава;
4.8 Сотрудники имеют право отказаться от проведения ритуала, противоречащего их личным религиозным убеждениям, с обязательным уведомлением руководства.
Глава V. Дресс-код организации
5.1 Работники обязаны соблюдать установленный в Организации дресс-код.
5.2 При исполнении служебных обязанностей одежда работников должна быть: Черный низ, зеленый верх.
5.3 В торжественно-траурных церемониях обязателен строгий костюм черного цвета и зеленая рубашка.
Глава VI. Система штрафных санкций
6.1 За нарушение любого пункта устава сотрудник может получить дисциплинарное взыскание согласно Трудовому Кодексу Штата San Andreas;
6.2 Сотрудник обязан оплатить выданный ему штраф в течение 2 суток, если иное не установлено действующим законодательством Штата San Andreas;
6.3 При многочисленных нарушениях пунктов устава сотрудник может быть уволен.
Глава VII. График рабочего дня
Понедельник: 11:00 — 23:00
Вторник: 11:00 — 23:00
Среда: 11:00 — 23:00
Четверг: 11:00 — 23:00
Пятница: 11:00 — 23:00
Суббота: 11:00 — 23:00
Воскресенье: 13:00 — 23:00
Глава VIII. Сведения о юридическом лице
Юридический адрес: Вайнвуд-Хиллз, Сенора-роуд (главный офис)
Директор: Noa Neverlosez
Номер паспорта учредителя: 476910
Глава IX. Перечень услуг
Ритуальное консультирование семьи — 500к
Оформление документов на захоронение—120к
Предпогребальная подготовка тела — 120к
Траурный транспорт и катафалки— 250к
Гроб ручной работы (сосна/дуб/экзотические породы) — от 300к
Организация традиционной церемонии с Мариачи— 500к
Услуги профессиональной плакальщицы — 50к в час
Полный пакет «La Santa Muerte»—100к в час
Изменение стоимости услуг допускается исключительно по приказу Директора с обязательным уведомлением родственников усопшего.
Глава X. Повышения/понижения сотрудников юридического лица
10.1 Сотрудники имеют право на карьерный рост;
10.2 Все решения по повышениям/понижениям трудоустроенных сотрудников принимает руководство юридического лица, описанное в п. 1.6 настоящего устава;
10.3 Решения о повышении/понижении сотрудников юридического лица могут быть обжалованы вышестоящему руководству или в Гражданском порядке путем подачи искового заявления в суд;
10.4 Сотрудник может быть повышен за высокий уровень труда и безупречное соблюдение ритуальных традиций;
10.5 Сотрудник может быть понижен за прогул рабочего дня;
10.6 Сотрудник может быть понижен за нарушения настоящего устава;
10.7 Сотрудник может быть понижен за нарушения действующего законодательства Штата San Andreas.
Глава XI. Структурные отделы юридического лица
Директорский состав:
Глава XII. Минимальные требования к найму сотрудников
12.1 Постоянное или временное гражданство США;
12.2 Проживание на территории Штата San Andreas не менее 2-х лет;
12.3 Наличие действующей медицинской карты о состоянии здоровья с пометкой (A) и отметкой об отсутствии психических расстройств;
12.4 Отсутствие судимости за тяжкие статьи.
Директор мексиканского ритуального агентства, Noa Neverlosez
Мексиканское ритуальное агентство
Глава I. Общие положения
1.1 Устав — нормативный акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности юридического лица и определяющий его структуру;
1.2 Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата;
1.3 Мексиканское ритуальное агентство «La Sombra del Diablo"» является частной коммерческой организацией, осуществляющей деятельность согласно закону «О предпринимательской деятельности», преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;
1.4 Устав является внутренним документом, контролирующим работу всех сотрудников юридического лица;
1.5 Устав может быть изменен по каким-либо ошибкам либо изменением Директора юридического лица или Заместителя Директора (по согласованию с Директором) с обязательным одобрением устава у Генерального Прокурора согласно Гражданского кодекса Штата San Andreas;
1.6 Руководством признаются сотрудники, работающие на основании трудового договора в настоящем юридическом лице и в должности не ниже Заместителя Начальника Отдела;
1.7 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом, а также законодательством Штата San Andreas, в частности Трудовым Кодексом и Уголовно-Административным Кодексом;
1.8 Расторжение контракта между Юридическим Лицом и трудоустроенным в нем гражданином осуществляется на основании Трудового Кодекса Штата San Andreas в одностороннем порядке либо по соглашению сторон;
1.9 Управление деятельностью юридического лица осуществляется Директором предприятия.
Директор по совместительству является учредителем в единственном лице.
Глава II. Обязанности сотрудников
2.1 Сотрудники обязаны знать и соблюдать устав Юридического лица;
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные поручения непосредственного руководства, описанного в п. 1.6 настоящего устава;
2.3 Каждый сотрудник обязан проходить вовремя медицинское обследование и иметь действительную медицинскую карту (с допуском к работе с биологическими материалами);
2.4 Сотрудники во время рабочего дня обязаны по первому требованию явиться в строй;
2.5 Каждый сотрудник должен посещать любые построения и сборы, осуществляемые руководством с 11:00 до 23:00;
2.6 При смене своих паспортных данных сотрудник обязан уведомить руководство, описанное в п. 1.6 настоящего устава, в срок не превышающий 12 часов;
2.7 Сотрудники обязаны добросовестно исполнять должностные обязанности, вверенные им руководством юридического лица;
2.8 Сотрудники обязаны соблюдать действующее Законодательство Штата San Andreas;
2.9 Перед уходом на обед сотрудники обязаны уведомить об этом руководство в срок не позднее чем за полчаса до планируемого обеденного времени;
2.10 Сотрудники обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические нормы при обращении с телами усопших и ритуальными принадлежностями.
Глава III. Сотруднику юридического лица запрещено
3.1 Сотрудникам запрещено употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;
3.2 Сотрудникам запрещено курить на рабочем месте, а также на территории юридического лица;
3.3 Сотрудникам запрещено нарушать действующий устав организации, а также действующее Законодательство Штата San Andreas;
3.4 Сотрудникам запрещено прогуливать рабочий день без должных на то оснований;
3.5 Сотрудникам запрещено оскорбительно и неподобающе относиться к коллегам по работе;
3.6 Сотрудникам запрещено фотографировать или выкладывать в открытый доступ информацию об усопших без письменного согласия семьи;
3.7 Сотрудникам запрещено использовать ритуальные предметы и транспорт организации в личных целях.
Глава IV. Права сотрудников компании
4.0 Каждый сотрудник имеет права, свободы и обязанности, такие как свобода слова, религии, прессы, а также право на жизнь, труд и отдых, бесплатную медицинскую помощь, обязанность соблюдать законы.
4.1 Сотрудники имеют право на достойную оплату труда;
4.2 Сотрудники имеют право на обеденный перерыв согласно Трудовому Кодексу;
4.3 Сотрудники имеют право на положенный отпуск;
4.4 Сотрудники имеют право на больничный согласно законодательству в случае ухудшения их самочувствия;
4.5 Сотрудники имеют право подавать жалобы на нарушения непосредственному руководству организации, указанному в п. 1.6 настоящего устава, а также непосредственно Директору. В случае если руководящий состав или Директор не смог решить ситуацию и помочь сотруднику, сотрудник имеет право обратиться в Государственные органы для решения своих проблем;
4.6 Сотрудники имеют право работать сверхурочно с сохранением заработной платы;
4.7 Сотрудники имеют право осуществлять деятельность в любом из действующих отделов юридического лица. Чтобы перевестись из одного отдела в другой, необходимо написать заявление на имя Руководства, описанного в п.1.6 настоящего устава;
4.8 Сотрудники имеют право отказаться от проведения ритуала, противоречащего их личным религиозным убеждениям, с обязательным уведомлением руководства.
Глава V. Дресс-код организации
5.1 Работники обязаны соблюдать установленный в Организации дресс-код.
5.2 При исполнении служебных обязанностей одежда работников должна быть: Черный низ, зеленый верх.
5.3 В торжественно-траурных церемониях обязателен строгий костюм черного цвета и зеленая рубашка.
Глава VI. Система штрафных санкций
6.1 За нарушение любого пункта устава сотрудник может получить дисциплинарное взыскание согласно Трудовому Кодексу Штата San Andreas;
6.2 Сотрудник обязан оплатить выданный ему штраф в течение 2 суток, если иное не установлено действующим законодательством Штата San Andreas;
6.3 При многочисленных нарушениях пунктов устава сотрудник может быть уволен.
Глава VII. График рабочего дня
Понедельник: 11:00 — 23:00
Вторник: 11:00 — 23:00
Среда: 11:00 — 23:00
Четверг: 11:00 — 23:00
Пятница: 11:00 — 23:00
Суббота: 11:00 — 23:00
Воскресенье: 13:00 — 23:00
Глава VIII. Сведения о юридическом лице
Юридический адрес: Вайнвуд-Хиллз, Сенора-роуд (главный офис)
Директор: Noa Neverlosez
Номер паспорта учредителя: 476910
Глава IX. Перечень услуг
Ритуальное консультирование семьи — 500к
Оформление документов на захоронение—120к
Предпогребальная подготовка тела — 120к
Траурный транспорт и катафалки— 250к
Гроб ручной работы (сосна/дуб/экзотические породы) — от 300к
Организация традиционной церемонии с Мариачи— 500к
Услуги профессиональной плакальщицы — 50к в час
Полный пакет «La Santa Muerte»—100к в час
Изменение стоимости услуг допускается исключительно по приказу Директора с обязательным уведомлением родственников усопшего.
Глава X. Повышения/понижения сотрудников юридического лица
10.1 Сотрудники имеют право на карьерный рост;
10.2 Все решения по повышениям/понижениям трудоустроенных сотрудников принимает руководство юридического лица, описанное в п. 1.6 настоящего устава;
10.3 Решения о повышении/понижении сотрудников юридического лица могут быть обжалованы вышестоящему руководству или в Гражданском порядке путем подачи искового заявления в суд;
10.4 Сотрудник может быть повышен за высокий уровень труда и безупречное соблюдение ритуальных традиций;
10.5 Сотрудник может быть понижен за прогул рабочего дня;
10.6 Сотрудник может быть понижен за нарушения настоящего устава;
10.7 Сотрудник может быть понижен за нарушения действующего законодательства Штата San Andreas.
Глава XI. Структурные отделы юридического лица
Директорский состав:
- Директор
- Заместитель директора
- Заместитель Начальник Отдела
- Главный ритуальный агент
- Координатор церемоний
- Сотрудник по подготовке усопших
- Танатопрактик
- Бальзамировщик
- Старший церемониймейстер
- Водитель катафалка
- Смотритель кладбища
Глава XII. Минимальные требования к найму сотрудников
12.1 Постоянное или временное гражданство США;
12.2 Проживание на территории Штата San Andreas не менее 2-х лет;
12.3 Наличие действующей медицинской карты о состоянии здоровья с пометкой (A) и отметкой об отсутствии психических расстройств;
12.4 Отсутствие судимости за тяжкие статьи.
Директор мексиканского ритуального агентства, Noa Neverlosez