Внутренний устав - Los Santos Sheriff Department

[ewtreped]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ LOS SANTOS SHERIFF DEPARTMENT

РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LSSD

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Устав Los Santos Sheriff Department (далее — LSSD) — нормативно‑правовой акт, устанавливающий правила организации и порядка деятельности LSSD, а также определяющий права, обязанности и ответственность сотрудников.

1.2. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками LSSD без исключения. Несоблюдение положений Устава влечёт дисциплинарную ответственность.

1.3. Изменения в Устав вносятся Шерифом в порядке, предусмотренном действующим законодательством штата Сан‑Андреас. Все поправки подлежат официальному утверждению.

1.4. Информация об изменениях в Уставе и иная служебная информация доводится до личного состава через:

· официальные каналы связи LSSD (внутренние рации, служебные чаты);

· портал штата (раздел LSSD).

1.5. Должностная иерархия LSSD

1.5.1. Офис Шерифа (Sheriff Office) — руководство LSSD:

· Шериф (Sheriff) — высшее должностное лицо, обладающее всей полнотой полномочий;

· Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff) — помощник Шерифа, исполняющий его полномочия в отсутствие;

· Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff) — лицо, курирующее отдельные направления деятельности.

1.5.2. Старший состав (Senior Staff) — сотрудники в должности «Заместитель Начальника отдела» и «Начальник отдела» .

1.5.3. Рядовой состав:

· Инспектор (Inspector) — координатор оперативных мероприятий;

· Лейтенант (Lieutenant) — командир малых подразделений;

· Сержант (Sergeant) — руководитель группы патрульных;

· Рядовой (Specialist) — сотрудник узкой специализации;

· Кадет (Private) — базовый исполнитель;

· Стажер (Cadet) — стажёр, проходящий обучение.

1.6. Структурные подразделения (отделы) LSSD:

· Special Ranger Division (SRD) — элитный отдел: борьба с организованной преступностью, охрана государственного порядка, проведение высокорисковых операций, взаимодействие с силовыми структурами штата;

· Detective Bureau (DB) — расследование тяжких и особо тяжких преступлений, оперативное внедрение, пресечение наркотрафика, сбор доказательств для передачи Генеральному прокурору и его заместителям;

· Internal Affairs Department (IAD) — надзор за соблюдением устава, рядового состава LSSD, законов и служебной дисциплины; проведение внутренних расследований, привлечение к ответственности;

· Blaine Air Force Group (BAFG) — воздушные и водные патрули, поддержка спецопераций, контроль охотничьих угодий и рыболовства, противодействие браконьерству;

· Rapid Response Squad (RRS) — оперативное реагирование на террористические угрозы, охрана общественного порядка, пресечение массовых беспорядков;

· Sheriff Patrol Division (SPD) — патрулирование юрисдикции LSSD, реагирование на вызовы граждан, контроль соблюдения Дорожного Кодекса, задержание нарушителей;

· Regional Protection (RP) — взаимодействие с гражданами, приём заявлений, контроль вызовов, техосмотр и регистрация транспортных средств, профилактика правонарушений в общественных местах;

· Office of Public Affairs (OPA) — коммуникация с общественностью, освещение деятельности LSSD, организация общественных мероприятий, взаимодействие со СМИ;

· Sheriff Academy Inspectors (SAI) — организация набора, обучения и аттестации сотрудников, разработка программ повышения квалификации, ведение кадровой документации;

· Sheriff Academy (SA) — подразделение для прохождения стажировки, получения базовых квалификаций и изучения законодательной базы; перевод в SPD после достижения 3‑го ранга.

1.7. Засекреченные подразделения: DB, SRD. Доступ к информации ограничен и предоставляется только:

· Офису Шерифа;

· старшему составу соответствующего отдела.

1.8. Опознавательные знаки:

· жетон на одежде;

· нашивка на бронежилете.

Ношение обязательно для всех аттестованных сотрудников в соответствии с утверждённым форматом.

1.9. Руководство спецоперациями:

· основной орган — SRD и Офис Шерифа;

· при отсутствии старшего состава SRD — старший по должности независимо от подразделения;

· рейдовые мероприятия — под руководством DB и Офиса Шерифа.

1.10. Полномочия Шерифа, заместителей и ассистентов:

· представляют LSSD как официальные лица;

· обладают полномочиями всех отделов (в рамках Устава и закона);

· вправе издавать распоряжения, обязательные для исполнения.

1.11. Курирование подразделений: по устному/письменному распоряжению Шерифа заместители и ассистенты могут быть назначены ответственными за:

· отдельные направления деятельности;

· конкретные структурные подразделения LSSD.

1.12. Дисциплинарные взыскания (IAD и старший состав):

· штрафные санкции (суммы установлены Уставом);

· оплата — в течение 48 часов на счёт LSSD с предоставлением подтверждающих документов через служебный канал связи;

· при неуплате/не предоставлении подтверждения — возможное увольнение.

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSSD

2.1. Соблюдать законодательство штата Сан‑Андреас и нормативно‑правовые акты, регулирующие деятельность LSSD.

2.2. Знать в лицо и по именам руководство LSSD и старший состав своего подразделения.

2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших по должности (если они не противоречат закону).

2.4. Соблюдать корректность, вежливость и уважительный тон в общении с коллегами и гражданами.

2.5. Незамедлительно реагировать на:

· угрозы жизни и здоровью граждан;

· противоправные действия госслужащих;

· повреждения государственного имущества;

· иные инциденты, требующих оперативного реагирования.

2.6. Находиться при исполнении в рабочее время согласно графику LSSD.

2.7. Являться на построения для:

· проведения спецопераций;

· инструктажей по инициативе руководства;

· иных случаев, предусмотренных законом.

Примечание:
График рабочего дня:
С 12:00 до 00:00 (Будние дни)
С 13:00 до 00:00 (Выходные дни)
Обед:
С 12:00 до 13:00

2.8. Вести фото‑ и видеофиксацию:

· на SD‑карты боди‑камеры;

· на сервер LSSD (при необходимости).

2.9. Знать и применять:

· общие тен‑коды;

· ситуационные коды;

· служебные сигналы.

2.10. Корректно заполнять:

· бланки ареста (с указанием только материалов дела);

· внутренние отчёты;

· служебную документацию (в соответствии с регламентом).

2.11. Быть подключённым к радиоволне Brawl:

· коды доступа доводятся через общую рацию LSSD;

· отключение допустимо только в отпуске/перерыве (с уведомлением).

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LSSD

3.1. Прогул службы, посещение развлекательных и культурно‑массовых мероприятий без служебной необходимости.

3.2. Использование служебного транспорта не по назначению, в т. ч. для личных целей или без разрешения.

3.3. Нецензурная брань, конфликты, провокации, разжигание ссор внутри LSSD или с другими организациями.

3.4. Провокация граждан и госслужащих на правонарушения, ответные противоправные действия.

3.5. Употребление алкогольных напитков (включая пиво) при исполнении.

3.6. Употребление, хранение или перевозка наркотических, седативных или психотропных веществ (даже при наличии мед. показаний).

3.7. Хранение государственного имущества (оружие, боеприпасы, бронежилеты, аптечки) вне склада LSSD.

3.8. Использование государственного имущества не при исполнении (искл. лицензированное оружие из магазинов штата).

3.9. Передача государственного имущества лицам, не относящимся к LSSD, включая других госслужащих.

3.10. Дискредитация LSSD, создание помех коллегам, провокации внутри структуры.

3.11. Оставление служебного авто на штрафстоянке/платной парковке без согласования.

3.12. Использование воздушной/водной техники без разрешения BAFG (искл. DB).

3.13. Иные запреты, предусмотренные Уставом и законодательством штата.

ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ LSSD (окончание)

4.15. Иные права, предусмотренные:

· настоящим Уставом;

· трудовым законодательством штата Сан-Андреас;

· внутренними регламентами LSSD.

ГЛАВА 5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

5.1. Общие принципы применения взысканий

1. Дисциплинарные взыскания применяются исключительно за нарушения Устава LSSD и внутренних регламентов, не подпадающие под действие уголовного или административного законодательства штата Сан‑Андреас (SA).

2. За правонарушения, предусмотренные УК SA, АК SA или ДК SA, применяются меры в соответствии с законом (через суд/прокуратуру).

3. Взыскания не могут дублировать наказания, предусмотренные законодательством.

4. При выборе меры взыскания учитывается:

· тяжесть проступка;

· наличие/отсутствие ущерба для службы;

· предшествующая служебная история сотрудника;

· смягчающие или отягчающие обстоятельства.

5.2. Виды дисциплинарных взысканий (по возрастанию строгости)

1. Предупреждение (устное):

· за мелкие единичные нарушения (опоздание до 15 мин, несоблюдение дресс‑кода, некорректное общение);

· не фиксируется в личном деле;

· снимается автоматически через 24 часа при отсутствии повторных нарушений.

2. Письменный выговор:

· за существенные нарушения (прогул до 1 дня, конфликт с коллегой, несоблюдение процедур);

· вносится в личное дело;

· последствия: лишение премии за текущий период, испытательный срок 5 дней.

3. Строгий выговор:

· за грубые нарушения (неоднократное неисполнение приказов, дискредитация LSSD, нарушение этики);

· вносится в личное дело с уведомлением руководства;

· последствия: лишение премии на 2 периода, обязательная переаттестация, запрет на повышение на 3 дня.

4. Отстранение от обязанностей:

· основания: профессиональная некомпетентность (по итогам переаттестации);

· срок: до устранения причин;

· на период отстранения сотрудник понижается на 1 ранг с префиксом «Отстранён».

5. Понижение в должности:

· за систематические нарушения или одно грубое (утрата доверия, неоднократное неподчинение);

· применяется только Шерифом или его заместителями;

· восстановление возможно не ранее чем через 3 дня после исправления.

6. Увольнение:

· за неоднократные нарушения, дискредитацию LSSD, связь с преступными группировками;

· может сопровождаться занесением в Чёрный список LSSD (запрет на повторное трудоустройство).

5.3. Уполномоченные лица по применению взысканий

1. Шериф и его заместители вправе применять любые взыскания в отношении всех сотрудников, включая понижение и увольнение.

2. Ассистенты Шерифа могут применять взыскания в отношении сотрудников, включая понижение и увольнение в рамках работы своего отдела.

3. Начальники отделов и их заместители могут выдавать взыскания в рамках работы своего отдела.

4. Сотрудники IAD могут выдавать взыскания всем рядовым сотрудникам департамента.

Примечания:

· Взыскание, вынесенное сотрудником IAD может быть пересмотрено старшим составом IAD. Взыскание, выданное сотрудником старшего состава IAD или сотрудником старшего состава, в рамках отдела, может быть пересмотрено Руководством.

· При конфликте между подразделениями окончательное решение принимает Шериф.

5.4. Порядок наложения взысканий

1. Лицо, обнаружившее нарушение, составляет рапорт с описанием:

· сути проступка;

· доказательств (фото/видео, свидетельские показания);

· предложений по мере взыскания.

2. Рапорт направляется уполномоченному лицу (см. п. 5.3 главы 5).

3. Сотрудник уведомляется о взыскании в течение 24 часов.

4. Даётся 24 часа на предоставление письменных объяснений.

5. Решение оформляется приказом и вносится в личное дело (если требуется).

5.5. Снятие и погашение взысканий

1. Предупреждение — автоматически через 24 часа.

2. Письменный выговор:

· погашение через 5 дней при безупречной службе;

· досрочное снятие: пополнение банковского счёта LSSD на 15 000 $ с предоставлением квитанции через служебный канал связи.

3. Строгий выговор:

· погашение через 7 дней при отсутствии нарушений;

· досрочное снятие: пополнение банковского счёта LSSD на 20 000 $.

4. Отстранение/понижение — снимаются только по решению Шерифа или его заместителя после проверки устранения причин.

5.6. Переаттестация

Переаттестация может назначаться при:

· подозрении в некомпетентности;

· после строгого выговора;


· До прохождения сотрудник может быть отстранён от обязанностей.

5.7. Обжалование взысканий

Сотрудник вправе обжаловать взыскание в течение 72 часов с момента уведомления:

1. Первичное обжалование — направляется начальнику, вынесшему взыскание, или в IAD.

2. Апелляция — подаётся Шерифу или его заместителю с приложением доказательств.

3. Финальное решение — принимается Шерифом в течение 72 часов.

Основания для пересмотра:

· нарушение процедуры наложения;

· недостоверность доказательств;

· наличие смягчающих обстоятельств (документально подтверждённых).

5.8. Фиксация и учёт

· Сотрудник имеет право ознакомиться с материалами прикреплёнными к взысканию.

· Электронные копии взысканий хранятся в специальной связи LSSD.

5.9. Заключительные положения

1. Суммы штрафов не могут превышать эквивалент 10 дней заработной платы сотрудника.

2. Любые взыскания, не предусмотренные данной главой, считаются недействительными.

3. Руководство LSSD вправе смягчать меры взыскания в исключительных случаях (с обязательным обоснованием).

4. Поощрения (премии, внеочередное повышение, ведомственные награды) выдаются в соответствующем канале специальной связи LSSD.

ГЛАВА 6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ПРИМЕНЯЕМЫЕ МЕРЫ

6.1. Ответственность за нарушение порядка эксплуатации транспортных средств

6.1.1. За нецелевое использование государственного транспорта либо его использование в личных целях:

· при первом выявлении — письменный выговор;

· при повторном нарушении в течение 30 дней — строгий выговор;

· при систематическом нарушении (3 и более раза) — понижение в должности.

6.1.2. За нецелесообразный расход топлива (в т. ч. работа двигателя без необходимости):

· первое нарушение — письменный выговор;

· повторное — строгий выговор;

· систематическое (3 раза и более) — понижение в должности.

6.1.3. За использование служебного транспорта в период отпуска или перерыва:

· письменный выговор;

6.2. Ответственность за нарушение норм общения и субординации

6.2.1. За игнорирование сигналов рации, радиоволн Brawl и иных спецсредств связи (кроме периода отпуска/перерыва):

· однократное — предупреждение;

· повторное — письменный выговор;

· систематическое (3 раза) — строгий выговор.

6.2.2. За использование ненормативной лексики в общении (в т. ч. по рации, при оформлении документации):

· впервые — письменный выговор;

· повторно — строгий выговор;

· трижды и более — понижение в должности.

6.2.3. За игнорирование или невыполнение приказа старшего состава:

· без последствий для службы — письменный выговор;

· повлёкшее задержку реагирования — строгий выговор;

· создавшее угрозу жизни/здоровью — понижение в должности.

6.2.4. За неадекватное общение (нетерпимость, оскорбления, переход на личности, агрессивный тон):

· единичный случай — письменный выговор;

· повторное нарушение — строгий выговор;

· систематические проявления (3 раза за месяц) — понижение в должности.

6.3. Ответственность за поведение и внешний вид

6.3.1. За нарушение дресс‑кода (отсутствие рабочей формы при исполнении обязанностей):

· впервые — предупреждение;

· повторно в течение месяца — письменный выговор;

· трижды — строгий выговор.

6.3.3. За провоцирование конфликтов (с сотрудниками департамента, иных организаций или гражданскими лицами):

· спор без оскорблений — предупреждение;


6.4. Ответственность за неисполнение профессиональных обязанностей

6.4.1. За отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или значительной его части без уведомления начальства:

· до 4 часов — письменный выговор;

· свыше 4 часов — строгий выговор;

· неоднократное (2 раза за месяц) — понижение в должности.

6.4.2. За неправильное оформление или отсутствие документации:

· единичный случай — предупреждение;

· повторные ошибки — письменный выговор;

· систематические нарушения — строгий выговор.

6.4.3. За несообщение руководству об изменении паспортных данных:

· в течение 3 дней после изменения — предупреждение;

· задержка свыше 3 дней — письменный выговор.

6.4.4. За приём в ряды LSSD лица, включённого в Чёрный список организации:

· строгий выговор ответственному за приём;

· при сокрытии информации — понижение в должности или увольнение.

Примечания:

· При наличии смягчающих обстоятельств (форс‑мажор) мера взыскания может быть снижена по решению Шерифа.

· Все взыскания фиксируются в личном деле сотрудника согласно порядку, описанному в гл. 5 настоящего Устава.

· Суммы, внесённые в казну LSSD для снятия взысканий (согласно гл. 5), не подлежат возврату и направляются на нужды департамента

 

[eienn]