Внутренний устав Los Santos Sheriff Department

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
D

Doc_Hudson2911

Новичок
Пользователь

Устав Департамента Шерифа округа Лос-Сантос (LSSD)​

  1. Общие положения

  2. Обязанности сотрудников LSSD

  3. Полномочия сотрудников LSSD

  4. Система взысканий и премирования

  5. Структура управления

  6. График работы

  7. Отделы LSSD

  8. Иерархия должностей и отделов

  9. Регламент переводов внутри LSSD

  10. Академия LSSD

  11. Регламент повышений, переводов, увольнений

  12. Регламент парковки на территории LSSD

  13. Положение о строе

  14. Регламент внутренних расследований




1.1. LSSD — Департамент Шерифа округа Блейн.
1.2. Настоящий Устав регламентирует организацию деятельности департамента, права и обязанности сотрудников, внутренний порядок и дисциплину.
1.3. Незнание устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной и материальной ответственности.
1.4. Шериф имеет право вносить поправки в устав.
1.5. Редакция устава согласуется с Шерифом и Правительством штата.
1.6. При ЧП или ВП сотрудник обязан выйти на службу в любое время по приказу руководства.
1.7. Каждый сотрудник обязан находиться в Brawl-канале при исполнении.
1.8. Патрулирование разрешено только с напарником.
Исключения: звание Майор и выше; разрешение Офиса Шерифа или начальника отдела.
1.9. Патруль возможен только после Академии LSSD.
Исключение: разрешение SAI или Офиса Шерифа.
1.10. При исполнении обязанностей обязательна работа боди-камеры.
1.11. Лётной техникой могут пользоваться только сотрудники с аккредитацией BAFG или по разрешению офиса шерифа, так же отдел SPT может использовать во время различных СО.
1.12 В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Устава и действующим законодательством штата Сан-Андреас, приоритет имеют нормы законодательства.
1.13 Если какое-либо положение Устава будет признано недействительным или не имеющим юридической силы, это не влияет на действительность и применимость остальных его положений.





2.1. Соблюдать законодательство штата и устав.
2.2. Выполнять законные приказы руководства, старшего состава, сотрудников SAI/SIF.
2.3. Обеспечивать безопасность граждан, пресекать правонарушения.
2.4. Вести видеофиксацию при исполнении.
2.5. Оперативно реагировать на вызовы и преступления.
2.6. Поддерживать общественный порядок.
2.7. Участвовать в обеспечении режима ЧП и ВП.
2.8. Вести документацию и отчётность.
2.9. Получить личный идентификационный знак (жетон/нашивка).
2.10. Участвовать в построениях и СО по приказу руководства.
2.11. Выполнять план работы отдела.
2.12. Сообщать о смене паспортных данных.
2.13. Возвращать повреждённые бронежилеты на склад (запрещено оставлять в транспорте).





3.1. Требовать прекращения противоправных действий.
3.2. Проверять документы граждан при наличии оснований.
3.3. Требовать очистки места преступления или СО.
3.4. Проводить задержания, обыски, аресты по закону.
3.5. Останавливать транспорт (траффик-стоп).
3.6. Проверять оружие и документы на его владение.
3.7. Старший состав SPT обязаны скрывать личность маской при исполнении.
3.8. Хранить амуницию вне работы для реагирования на ЧП.
3.9. Передавать данные граждан другим госструктурам.
3.10. SIF имеет право возбуждать дела и требовать документы для проверок.





  • Замечание — устное или письменное предупреждение.

  • Штраф — от $5,000 до $25,000.

  • Выговор — 1 час поста (EMS/SS) с фотоотчётом каждые 20 минут.

  • Строгий выговор — 2 часа поста (EMS/SS) с фотоотчётом каждые 20 минут.

  • Понижение в должности — применяется за систематические нарушения.

  • Увольнение — крайняя мера наказания, возможно занесение в «чёрный список».
  • Офис Шерифа — любому сотруднику.

  • Старший состав отделов — сотрудникам своего отдела.

  • SAI — кадетам и младшему составу.

  • SIF — любому сотруднику департамента.
  • Срок отработки взыскания — 48 часа.

  • Взыскание может быть снято решением SIF или Офиса Шерифа при безупречном поведении в течение недели.

  • Два и более неотработанных взыскания — основание для увольнения.

  • Сотрудник с взысканием не может быть повышен или премирован.
  • Жалоба подаётся в течение 48 часов.

  • Решение Шерифа обжалуется только через Правительство.

  • Доказательства нарушения должны храниться выдавшим взыскание 72 часа.
Транспорт:

  • Нецелесообразное использование служебного ТС → Выговор / Штраф $15,000.

  • Неправильная парковка → Штраф до $10,000.

  • Использование служебного транспорта в отпуске или на перерыве → Выговор / Штраф $5,000.

  • Использование летной техники без допуска → Строгий выговор / Штраф $20,000.
Субординация и общение:

  • Оскорбления или провокации → Выговор / Штраф $15,000.

  • Игнорирование рации / связи → Выговор / Штраф $15,000.

  • Игнорирование приказа старшего → Строгий выговор / Штраф $20,000.

  • Нарушение правил рации (флуд, хамство) → Штраф $5,000.
Этикет и внешний вид:

  • Сон на посту → Штраф $5,000.

  • Нарушение дресс-кода → Выговор / Штраф $5,000.

  • Аморальные действия → Строгий выговор / Штраф $15,000 / Понижение / Увольнение.

  • Алкоголь в рабочее время → Строгий выговор / Штраф $10,000.

  • Наркотики в рабочее время → Увольнение / Строгий выговор / Штраф $10,000.

  • Танцы/музыка на территории без разрешения → Выговор / Штраф $10,000.
Профессиональная деятельность:

  • Отсутствие на службе без причины → Строгий выговор / Штраф $15,000 / Понижение / Увольнение.

  • Халатность при исполнении → Строгий выговор / Штраф $20,000 / Увольнение.

  • Использование оружия не по назначению → Строгий выговор / Штраф $15,000 / Понижение / Увольнение.

  • Выпрашивание премий/повышений → Штраф $8,000 / Увольнение.

  • Патрулирование в одиночку без разрешения → Выговор / Штраф $15,000.

  • Непредоставление отчёта о работе → Выговор / Штраф $10,000.

  • Принятие на службу из чёрного списка → Выговор / Штраф $10,000.
  • Премия назначается за выполнение плана работы и отчётность.

  • Старший состав и Офис Шерифа могут получать премию без отчётов за руководство.

  • Срок выдачи — 48 часов
  • По решению Шерифа премия может быть переведена на банковский счёт сотрудника.

5.1. Во главе департамента — Шериф.
5.2. Заместители Шерифа координируют работу департамента.
5.3. Ассистенты помогают в управлении.
5.4. Старший состав — начальники отделов и их заместители.
5.5. Офис Шерифа имеет право выполнять функции всех отделов.
5.6. Старший состав может увольнять сотрудников.
5.7. Трудоустройством занимаются SAI, и весь старший состав, с разрешением Начальника отдела SAI





6.1. Смена — 6 дней в неделю, с 13:00 до 22:00.
6.2. Перерыв — 1–2 часа при отработке не менее 2 часов.
6.3. При смене более 6 часов — дополнительный перерыв до 2 часов.
6.4. Отпуск для сотрудников с ранга Капрал [2] — до 7 суток в месяц.





  • Sheriff’s Office [Sheriff] — руководство, координация, представительство.

  • Sheriff Academy Instructors [SAI] — набор, обучение, аттестация.

  • Sheriff Patrol Team [SPT] — патрулирование, охрана порядка, спецоперации и тактическая поддержка.

  • Blaine Air Force Group [BAFG] — воздушный и водный патруль, поддержка.

  • Media Relations Group [MRG] — PR, имидж, общественные связи.

  • Sheriff Academy [SA] — обучение и адаптация новобранцев.

  • Special Inspection Force [SIF] — Внутренний контроль, инспекция защиты природы.





Офис Шерифа:

  • Шериф [11]

  • Заместитель Шерифа [10]

  • Ассистент Шерифа [9]
Старший состав отделов:

  • Начальник отдела [9]

  • Заместитель начальника отдела [8]
Рядовой состав:

  • Майор [7]

  • Капитан [6]

  • Лейтенант [5]

  • Сержант [SPT] [4]

  • Сержант [3]
Академия:

  • Капрал [2]

  • Кадет [1]
Иерархия отделов:
Sheriff’s Office → SIF→ SPT → SAI → BAFG → MRG → SA





9.1. Перевод возможен с должности Сержант [3].
9.2. Требуется согласие начальства обоих отделов.
9.3. Условия перевода могут устанавливаться начальством.
9.4. Перевод в SPT возможен по решению Офиса Шерифа без согласования.





10.1. Академия — отдел кадетов, подчиняющийся SAI.
10.2. Срок стажировки — 7 дней.
10.3. Кадет обязан подчиняться старшему составу и соблюдать дисциплину.
10.4. Несоблюдение устава, несдача экзамена или программа обучения — увольнение.
10.5. Две попытки сдачи экзамена.
10.6. После получения звания Сержант [3] сотрудник переводится в SPT автоматически.





11.1. Повышения доступны по отчётности и дисциплине.
11.2. Повышение на Майора и выше возможно по решению Правительства.
11.3. Не ранее чем через 24 часа после предыдущего повышения.
11.4. С 1-го на 2-й ранг — без ограничений.
11.5. Для повышения на 6-й ранг и выше требуется военный билет.
11.6. Увольнение оформляется через внутренний канал, срок рассмотрения — до 24 часов.
11.7. Увольнение до прохождения Академии может привести к внесению в чёрный список.
11.8. Восстановление и переводы — с одобрения старшего состава и Правительства.





12.1. Парковка предназначена для служебного транспорта.
12.2. Личный транспорт сотрудников и граждан запрещён без разрешения.
12.3. Старший состав может парковать личный транспорт в специальных зонах.
12.4. Неправильно припаркованный транспорт подлежит эвакуации.





13.1. Построение объявляется старшим составом.
13.2. Сотрудники обязаны явиться немедленно.
13.3. В строю запрещено:

  • разговаривать без разрешения;

  • жестикулировать;

  • использовать телефон;

  • держать оружие без приказа;

  • покидать строй без разрешения;

  • стрелять без приказа;

  • перебивать старших;

  • спать, курить, танцевать или вести себя неподобающе.




14.1. Внутренние расследования проводятся:

  • SIF — в отношении всех сотрудников, кроме Шерифа и его заместителей;

  • Офисом Шерифа — в отношении всех сотрудников ниже по должности.
14.2. Расследование оформляется письменно, с указанием хода ведения, доказательств и заключения.

14.3. Основания для расследования:

  • видеофиксация нарушения;

  • жалоба от старшего состава.
14.4. Сотрудник, ведущий расследование, вправе:

  • вызывать сотрудника на интервью;

  • назначать переаттестацию;

  • отстранять сотрудника от обязанностей до окончания проверки.
14.5. Завершённое расследование передаётся Офису Шерифа или старшему составу SIF.
 
1776333898180.png
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху