- Автор темы
- #1
Содержание:
1. Общие положения
2. Права и обязанности сотрудника
3. Дисциплинарная ответственность
4. Запреты и ограничения
5. Режим службы, перерывы и отпуска
6. Организационная структура и иерархия
7. Карьерный рост, переводы и увольнение
8. Стажировка и аттестация
9. Положение о строе
10. Структурные подразделения: обязанности и полномочия
11. Заключительные положения
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав устанавливает правовые основы функционирования Los Santos Sheriff's Department (LSSD), регулирует права и обязанности сотрудников, внутренние процедуры управления и закрепляет дисциплинарные меры воздействия.
1.2. Устав обязателен для соблюдения всеми сотрудниками LSSD независимо от занимаемой должности и звания.
1.3. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.4. Нарушение положений Устава влечет за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с Главой 3 настоящего Устава.
1.5. Каждый сотрудник LSSD является представителем государственной власти штата San Andreas и обязан неукоснительно соблюдать его законы и требования настоящего Устава.
1.6. Подписание трудового договора о приеме на работу в LSSD означает безоговорочное согласие с положениями настоящего Устава и вступление в должность с момента его подписания.
1.7. Изменения и дополнения в Устав вносятся исключительно Шерифом LSSD с одобрения Губернатора штата San Andreas.
1.8. Структурные подразделения LSSD вправе разрабатывать локальные нормативные акты, дополняющие Устав, при условии их обязательного согласования с Шерифом.
1.9. Субординация. Обращения сотрудников к вышестоящему руководству осуществляются строго по следующей цепочке:
Сотрудник → Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела → Начальник отдела
Начальник отдела → Ассистент Шерифа
Ассистент Шерифа → Заместитель Шерифа
Заместитель Шерифа → Шериф
ГЛАВА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА
Заместитель начальника отдела → Начальник отдела
Начальник отдела → Ассистент Шерифа
Ассистент Шерифа → Заместитель Шерифа
Заместитель Шерифа → Шериф
ГЛАВА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА
2.1. Сотрудник обязан соблюдать законодательство штата San Andreas, настоящий Устав и иные внутренние регламенты LSSD.
2.2. Сотрудник обязан точно и своевременно исполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя, если они не противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу.
2.3. Сотрудник обязан знать и грамотно применять нормы права, регулярно повышать свой профессиональный уровень.
2.4. Сотрудник обязан оперативно принимать, регистрировать и реагировать на сообщения о преступлениях и правонарушениях, обеспечивая правильное оформление процессуальных документов.
2.5. Сотрудник обязан обеспечивать защиту правопорядка и общественной безопасности на улицах и иных публичных территориях.
2.6. Сотрудник обязан принимать экстренные меры для спасения жизни и здоровья граждан в условиях чрезвычайной ситуации.
2.7. Сотрудник обязан активно сотрудничать с федеральными и иными государственными структурами при введении военного или чрезвычайного положения.
2.8. Сотрудник обязан постоянно носить при исполнении служебных обязанностей установленный комплект специального снаряжения, включая средства ограничения подвижности (2 пары наручников) и упаковки вещественных доказательств (zip-lock пакеты).
2.9. Каждый сотрудник обязан иметь при себе и предъявлять по требованию служебное удостоверение установленного образца, в случае когда это не противоречит действующему законодательству.
2.10. Сотрудник обязан соблюдать субординацию и служебную дисциплину.
2.11. Сотрудник обязан принимать участие в организуемых департаментом мероприятиях, совещаниях и учебных занятиях.
ГЛАВА 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 3.1. Виды взысканий
За совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут быть применены следующие взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Строгий выговор
4. Денежный штраф
5. Отстранение от службы
6. Понижение в должности/звании
7. Увольнение
Статья 3.2. Основания для применения
- Замечание – за незначительные нарушения служебной дисциплины.
- Выговор – за единичные нарушения, ненадлежащее исполнение обязанностей.
- Строгий выговор – за серьезные нарушения, повлекшие значительные последствия или ущерб репутации LSSD.
- Денежный штраф – может применяться самостоятельно или совместно с другими взысканиями. Размер штрафа устанавливается внутренним распоряжением (до 50.000$ США).
- Отстранение – за грубые нарушения или на время служебной проверки.
- Понижение/Увольнение – за систематические нарушения, грубейшее нарушение устава, утрату доверия, совершение коррупционных или уголовных преступлений.
Статья 3.3. Процедура наложения
3.3.1. Перед наложением взыскания проводится служебная проверка, по итогам которой составляется заключение.
3.3.2. Решение о взыскании объявляется сотруднику под роспись и регистрируется в установленном порядке.
3.3.3. При наличии смягчающих обстоятельств тяжесть взыскания может быть снижена.
Статья 3.4. Снятие взыскания
3.4.1. Выговор снимается автоматически через 7 календарных дней или досрочно решением руководства.
3.4.2. Строгий выговор снимается автоматически через 14 календарных дней или досрочно решением руководства.
3.4.3. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания является препятствием для повышения по службе.
Статья 3.5. Особые полномочия
3.5.1. Сотрудники отдела Группы Внутренних Расследований (IAG) обладают правом проводить проверки и накладывать взысканий в отношении сотрудников любых подразделений, кроме Шерифа и его Заместителей.
3.5.2. Окончательное решение о увольнении или понижении в должности принимает Шериф или его Заместитель.
ГЛАВА 4. ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ
Категорически запрещено:4.1. Применять специальные средства (наручники, оружие) без достаточных на то законных оснований.
4.2. Употреблять алкоголь, наркотические или иные вещества, влияющие на трудоспособность, во время службы.
4.3. Использовать служебное имущество, транспорт или средства связи в личных целях.
4.4. Разглашать служебную информацию, присваивать или передавать третьим лицам государственное или служебное имущество.
4.5. Оказывать какое-либо содействие заключенным или арестованным лицам без санкции руководства.
4.6. Оставлять рабочее место без разрешения непосредственного начальства, спать на посту.
4.7. Предоставлять руководству заведомо ложную или вводящую в заблуждение информацию.
4.8. Хранить, носить или использовать неучтенное или нештатное оружие и снаряжение без специального разрешения.
4.9. Вступать в непрофессиональные контакты с лицами, имеющими криминальные связи, вне рамок служебной необходимости.
4.10. Осуществлять любые формы давления с целью получения повышения или иных преимуществ.
4.11. Отключать или игнорировать служебную связь, не отвечать на вызовы и приказы руководства.
4.12. Использовать служебные каналы связи для передачи личной или недостоверной информации.
4.13. Допускать оскорбительное или неуставное поведение по отношению к коллегам, гражданам или заключенным.
4.14. Нарушать установленные стандарты ношения формы и снаряжения.
4.15. Академикам (курсантам) осуществлять патрулирование без сопровождения сотрудника в звании не ниже Офицера 2-го ранга, за исключением случаев, специально оговоренных руководством.
ГЛАВА 5. РЕЖИМ СЛУЖБЫ, ПЕРЕРЫВЫ И ОТПУСКА
Статья 5.1. Рабочее время
Режим службы (рабочее время) сотрудников LSSD регулируется графиками смен, утверждаемыми начальниками подразделений. Для административного персонала может устанавливать фиксированный рабочий день.
Статья 5.2. Перерывы
5.2.1. Каждый сотрудник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 1 часа.
5.2.2. По письменному заявлению сотрудника и с разрешения начальника подразделения может быть предоставлен дополнительный перерыв.
5.2.3. Предоставление перерывов может быть приостановлено в случае оперативной необходимости.
Cтатья 5.3. Отпуска
5.3.1. Право на оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после успешного прохождения стажировки.
5.3.2. Продолжительность отпуска составляет от 3 до 7 календарных дней в месяц.
5.3.3. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, утвержденного его непосредственным руководителем.
5.3.4. Досрочный отзыв из отпуска допускается только в исключительных случаях с согласия сотрудника.
ГЛАВА 6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ
Статья 6.1. Высшее руководство (Офис Шерифа):
Шериф (Sheriff)
↓
Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
↓
Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff)
↓
Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
↓
Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff)
Статья 6.2. Руководство подразделений:
Начальник отдела (Head Division)
↓
Заместитель начальника отдела (Deputy Head Division)
↓
Заместитель начальника отдела (Deputy Head Division)
6.3. Основные оперативные и административные подразделения:
- Патрульная служба (Sheriff's Patrol Division - SPD
- Специальное подразделение реагирования (Special Response Team - SRT)
- Группа внутренних расследований (Internal Affairs Group - IAG)
- Авиационная группа (Blaine Air Force Group - BAFG)
- Отдел по работе с личным составом (Sheriff's Academy Instructors - SAI)
- Группа по связям с общественностью (Media Relations Group - MRG)
ГЛАВА 7. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЕ
7.1. Повышение в должности/звании производится на основании оценки профессиональных качеств, опыта и служебной репутации сотрудника.
7.2. Для рассмотрения вопроса о повышении сотрудник должен прослужить в текущем звании не менее установленного срока (срок определяется регламентом кадровой службы).
7.3. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания блокирует возможность повышения.
7.4. Перевод сотрудника между подразделениями осуществляется по взаимному согласованию руководителей этих подразделений.
7.5. Увольнение осуществляется по собственному желанию сотрудника, по инициативе руководства или в порядке дисциплинарного взыскания.
7.6. Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, может быть восстановлен в должности по решению Начальника отдела по работе с личным составом (SAI) и курирующего Ассистента Шерифа, как правило, не ранее чем через 30 дней и с возможным понижением в звании.
ГЛАВА 8. СТАЖИРОВКА И АТТЕСТАЦИЯ
8.1. Срок обучения в Академии LSSD (стажировка) составляет не более 72 часов. Продление срока обучения возможно по решению начальника SAI при наличии уважительных причин.
8.2. Курсант (Академик) имеет три попытки для сдачи итогового квалификационного экзамена. Несдача экзамена с третьей попытки является основанием для отчисления.
8.3. После успешной сдачи экзамена и присвоения звания Офицера 3-го ранга сотрудник автоматически зачисляется в Патрульную службу (SPD).
8.4. Курсантам и офицерам низших рангов запрещено осуществлять патрулирование в одиночку. Патрулирование разрешено только в составе экипажа, где хотя бы один сотрудник имеет звание не ниже Офицера 2-го ранга.
ГЛАВА 9. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРОЕ
9.1. Все сотрудники, за исключением лиц, занятых в неотложных оперативных мероприятиях, обязаны прибыть на общее построение по первому требованию руководства.
9.2. Уважительной причиной неявки является только нахождение на спецзадании, что должно быть подтверждено докладом по служебной связи.
9.3. Во время построения запрещено:
- Самовольно покидать строй или перемещаться без разрешения.
- Вести посторонние разговоры.
- Пользоваться мобильными устройствами.
- Допускать действия, нарушающие внешний вид или дисциплину.
- Танцевать, курить
ГЛАВА 10. СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ: ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ
10.1. Офис Шерифа (Sheriff's Office)
Руководство: Шериф, Заместитель Шерифа, Ассистент Шерифа
Обязанности и функции:
- Разработка и утверждение стратегии развития департамента, внесение изменений в Устав LSSD.
- Осуществление общего командования и контроля над всеми подразделениями LSSD.
- Назначение на должности и освобождение от должностей начальников отделов и их заместителей.
- Представление департамента в отношениях с государственными органами, СМИ и общественностью.
- Принятие окончательных решений о поощрениях, награждениях, дисциплинарных взысканиях вплоть до увольнения.
- Утверждение бюджета департамента и контроль за его исполнением.
- Издавать обязательные для исполнения всеми сотрудниками приказы и распоряжения.
- Запрашивать и получать любую служебную информацию от любого подразделения LSSD.
- Принимать решения о введении особых режимов службы (например, повышенная готовность).
- Санкционировать проведение специальных операций, связанных с повышенным риском.
- Могут исполнять обязанности любого из отделов.
10.2. Патрульная служба (Sheriff's Patrol Division - SPD)
Руководство: Ассистент Шерифа (Cur. SPD), Начальник отдела SPD, Заместитель начальника отдела
Обязанности и функции:
- Осуществление круглосуточного патрулирования территории для предупреждения и пресечения правонарушений.
- Немедленное реагирование на вызовы граждан, сообщения о преступлениях и происшествиях.
- Проведение первоначальных следственных действий и осмотра места происшествия.
- Обеспечение общественной безопасности и правопорядка на массовых мероприятиях.
- Контроль за соблюдением правил дорожного движения.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
- Поддержка и взаимодействие с другими подразделениями департамента.
- Проверять документы у граждан при наличии достаточных оснований.
- Осуществлять задержание лиц, подозреваемых в совершении преступления.
- Применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, предусмотренных законом.
- Использовать служебный транспорт и специальные сигналы для выполнения оперативных задач.
10.3. Специальное подразделение реагирования (Special Response Team - SRT)
Руководство: Ассистент Шерифа (Cur. SRT), Начальник отдела SRT, Заместитель начальника отдела
Обязанности и функции:
- Проведение операций по задержанию вооруженных и особо опасных преступников.
- Освобождение заложников и штурм объектов, занятых преступниками
- Обеспечение физической защиты особо важных лиц и объектов.
- Нейтрализация террористических угроз.
- Поддержка патрульной службы при проведении операций повышенного риска.
- Постоянная боевая и тактическая подготовка личного состава.
- Применять спецсредства и вооружение, включая оружие ограниченного поражения, в соответствии с регламентом.
- Получать в приоритетном порядке необходимое снаряжение и экипировку.
- Входить в любое время суток на любые объекты (включая жилые помещения) для пресечения тяжких преступлений или спасения жизни, с последующим уведомлением командования.
- Координировать действия патрульных служб на месте проведения спецоперации.
10.4. Группа Внутренних Расследований (Internal Affairs Group - IAG)
Руководство: Ассистент Шерифа (Cur. IAG), Начальник отдела IAG, Заместитель начальника отдела
Обязанности и функции:
- Проведение служебных проверок в отношении сотрудников LSSD по фактам возможных нарушений Устава или законодательства.
- Расследование заявлений о коррупции, превышении должностных полномочий, нарушении служебной этики.
- Контроль за соблюдением процедур наложения дисциплинарных взысканий.
- Конфиденциальная работа с сотрудниками, сообщающими о нарушениях («осведомителями»).
- Подготовка аналитических отчетов о состоянии служебной дисциплины в департаменте.
- Иметь доступ ко всей служебной информации, базам данных, отчетам и рапортам любого подразделения LSSD.
- Проводить опросы и официальные допросы сотрудников департамента.
- Выносить мотивированные рекомендации командованию о наложении дисциплинарных взысканий, включая увольнение.
- Инициировать оперативные мероприятия для документирования нарушений со стороны сотрудников.
- Требовать от всех сотрудников департамента предоставления письменных объяснений в рамках проводимой проверки.
10.5. Авиационная группа (Blain Air Force Group - BAFG)
Руководство: Ассистент Шерифа (Cur. BAFG), Начальник отдела BAFG, Заместитель начальника отдела
Обязанности и функции:
- Патрулирование территории с воздуха для обнаружения правонарушений и преступной деятельности.
- Оказание воздушной поддержки наземным подразделениям (транспортировка, наблюдение, освещение обстановки).
- Проведение поисково-спасательных операций.
- Мониторинг экологической обстановки и контроль за соблюдением природоохранного законодательства.
- Транспортировка личного состава и спецгрупп в рамках оперативных мероприятий.
- Использовать воздушные суда для преследования подозреваемых и контроля за обстановкой с воздуха.
- Координировать действия наземных единиц с воздуха, выступая в роли воздушного пункта управления.
- В исключительных случаях, с санкции Шерифа или его Заместителя, применять нелетальные средства воздействия с воздуха.
Руководство: Ассистент Шерифа (Cur. SAI), Начальник отдела SAI, Заместитель начальника отдела
Обязанности и функции:
- Отбор, тестирование и прием на службу новых кандидатов.
- Организация и проведение учебного процесса в Академии LSSD.
- Разработка и внедрение учебных программ, тренингов и курсов повышения квалификации.
- Проведение аттестаций и квалификационных экзаменов для сотрудников.
- Ведение кадрового делопроизводства и личных дел сотрудников.
- Отстранять от учебы или отчислять курсантов Академии за неуспеваемость или нарушение дисциплины.
- Требовать от руководителей подразделений предоставления характеристик на сотрудников для решения кадровых вопросов.
- Рекомендовать сотрудников к повышению в звании или переводу на основе результатов аттестации.
- Не допускать к службе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию или проверку знаний.
10.7. Группа по связям с общественностью (Media Relations Gr - MRG)
Руководство: Ассистент Шерифа (Cur. MRG), Начальник отдела MRG, Заместитель начальника отдела
Обязанности и функции:
- Формирование и поддержание положительного имиджа LSSD в обществе.
- Взаимодействие со средствами массовой информации: подготовка пресс-релизов, организация пресс-конференций.
- Ведение официальных аккаунтов департамента в социальных сетях.
- Организация и проведение общественных мероприятий (дни открытых дверей, встречи с населением).
- Внутренние коммуникации: информирование личного состава о важных событиях и решениях руководства.
- Запрашивать у оперативных подразделений информацию о резонансных инцидентах для подготовки официальных комментариев (с учетом сохранения следственной тайны).
- Блокировать и удалять комментарии, порочащие честь и достоинство сотрудников LSSD, на официальных ресурсах департамента.
- Рекомендовать руководству департамента принятие дисциплинарных мер в отношении сотрудников, допускающих публичные высказывания, наносящие ущерб репутации LSSD.
- Представлять департамент в публичном пространстве от имени Офиса Шерифа.
ГЛАВА 11. Заключительные положения
Статья 11.1. Вступление в силу и порядок действия
11.1.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения Шерифом г. Лос-Сантос и действует бессрочно до его замены новым Уставом.
11.1.2. Все предыдущие редакции Устава, внутренние регламенты и приказы, противоречащие положениям настоящего документа, утрачивают свою силу с момента вступления в действие настоящего Устава.
11.1.3. Действие Устава распространяется на всех сотрудников LSSD, принятых на службу как до, так и после его вступления в силу.
Статья 11.2. Приоритет законодательства
11.2.1. В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Устава и действующим законодательством штата Сан-Андреас, приоритет имеют нормы законодательства.
11.2.2. Если какое-либо положение Устава будет признано недействительным или не имеющим юридической силы, это не влияет на действительность и применимость остальных его положений.
Статья 11.3. Обязанность ознакомления и конфиденциальность
11.3.1. Каждый действующий сотрудник обязан быть ознакомлен с текстом настоящего Устава в течение 7 (семи) календарных дней с даты его вступления в силу.
11.3.2. Все вновь принимаемые на службу сотрудники знакомятся с Уставом в обязательном порядке до подписания трудового договора.
11.3.3. Настоящий Устав является документом для служебного пользования. Его несанкционированное копирование, распространение или передача третьим лицам без разрешения Офиса Шерифа запрещено и преследуется по закону.
Статья 11.4. Толкование и разрешение споров
11.4.1. Право официального толкования положений настоящего Устава принадлежит Шерифу и его Заместителям.
11.4.2. Все служебные споры и неоднозначные ситуации, не урегулированные прямо положениями Устава, разрешаются вышестоящим командованием на основании общих принципов закона и служебной этики.
Статья 11.5. Ответственность за нарушения
11.5.1. Нарушение положений настоящего Устава влечет за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с Главой 3 настоящего документа.
11.5.2. Действия сотрудника, совершенные в рамках настоящего Устава и закона, получают полную административную и правовую поддержку Департамента.
