- Автор темы
- #1
LSSD
У С Т А В
У С Т А В
Основной внутренний нормативно-правовой акт
Дата публикации: 14.07.2026
Утверждён действующим Шерифом LSSD Jesus Naive
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Настоящий Устав является основным внутренним нормативно-правовым актом
Департамента Шерифа (далее — LSSD). Устав определяет правовой статус
сотрудников, их права, обязанности и полномочия, порядок взаимодействия, систему
дисциплинарной и материальной ответственности, а также регламентирует
деятельность структурных подразделений. Положения Устава обязательны для
исполнения всеми сотрудниками LSSD.
Глава 1. Общие положения
[1.1] Устав — свод правил и положений, устанавливающий внутренний порядок
деятельности LSSD. Устав действует на всей подведомственной территории и имеет
приоритет над устными распоряжениями, кроме прямых приказов Шерифа в рамках его
компетенции.
[1.2] Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми
сотрудниками LSSD.
[1.3] Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной или
материальной ответственности.
[1.4] Внесение изменений в Устав осуществляется исключительно Шерифом LSSD.
Сотрудник вправе направить Шерифу мотивированное предложение об изменении
Устава в письменной форме (рапорт). Изменения внутренних регламентов
подразделений утверждаются Шерифом LSSD.
[1.5] Сотрудники могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
• опираясь на Трудовой Кодекс;
• по собственному желанию;
• в связи с нарушением Устава;
• по сокращению штата;
• по служебному несоответствию занимаемой должности;
• за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;
• в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда.
[1.6] За нарушение Устава предусмотрены наказания в виде штрафных санкций,
понижения в должности, выговора, увольнения, переаттестации.
[1.6.1] Выдача наказания производится исключительно начальством отдела, в котором
состоит виновное лицо. | Red Rebuke
[Примечание]: Отдел IAD вправе выдавать выговора всем сотрудникам LSSD, кроме
Офиса Шерифа (Шериф, Заместитель Шерифа, Ассистент Шерифа). Заместитель
Шерифа и Шериф могут выдавать выговора всем без ограничений.
[1.6.2] Выговор для Главы Отдела (9 порядковый) выдаётся только Заместителем
Шерифа или самим Шерифом. | Red Rebuke
[1.7] Все сотрудники подразделений SRD, DB, IAD и Офиса Шерифа вправе хранить и
носить табельное оружие в неслужебное время в порядке, установленном действующим
законодательством.
[1.8] Чёрный список LSSD (далее — ЧС LSSD) — список лиц, не подлежащих приёму,
переводу или восстановлению в рядах LSSD. Основополагающим фактором при
проверке является номер паспорта. Внесение в ЧС осуществляется сотрудниками в
должности Начальника отдела и выше за грубые нарушения Устава LSSD и
действующего законодательства. Вынесение из ЧС является исключительной
компетенцией Шерифа LSSD.
[1.9] Шериф и его заместители при исполнении служебных обязанностей вправе
отступать от требований любых нормативных документов LSSD.
[1.10] Приём в LSSD производится по результатам рассмотрения электронных заявок и
открытых наборов. В приёме может быть отказано без объяснения причин.
[1.11] Иерархия должностного состава LSSD:
• 1,2 ранг — стажерский состав;
• 3,4, 5, 6 и 7 ранги — офицерский состав департамента;
• 8 и 9 ранги — старший состав LSSD;
• 9 (Ассистент Шерифа), 10 и 11 ранги — руководство LSSD.
Глава 2. Рабочий день и отпуск
[2.1] Режим рабочего времени:
• Дневная смена (обязательная): ПН–ПТ с 11:00 до 23:00; СБ–ВС с 12:00 до 22:00.
• Ночная смена (добровольная): ПН–ПТ с 23:30 до 10:30; СБ–ВС с 23:30 до 09:30.
[Примечание]: После окончания рабочего дня офицер не может находиться в
департаменте — в противном случае считается, что сотрудник находится на рабочем
месте.
[Исключение]: В случае чрезвычайной или военной ситуации, либо по письменному приказу
прямого начальства сотрудник обязан прибыть на службу в любое время суток.
[2.2] Руководство LSSD может вызвать сотрудников с выходного в любое время.
[2.3] Патрулирование осуществляется в составе не менее двух человек. В ночное время
(с 22:00 до 06:00) допускается одиночное патрулирование с письменного разрешения
Офиса Шерифа или непосредственного начальника.
[2.4] Отпуск разрешен с должности Капрала (3 ранг). Максимальная длительность
отпуска — 5 дней.
[Исключение]: С одобрения руководства LSSD сотрудник может взять отпуск на 7 и
более дней.
[2.5] Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать всё снаряжение, полученное со
склада департамента. | Yellow Rebuke
[2.6] Отгул или обеденный перерыв в рабочее время разрешен максимум на 2 часа. При
оставлении рабочего места сотрудник обязан иметь при себе рабочую рацию для
получения экстренных распоряжений.
[2.7] Запрещено отсутствовать в штате более 5 дней без взятия отпуска. В противном
случае это расценивается как неисполнение служебных обязанностей и сотрудник
подлежит увольнению.
Глава 3. Система наказаний
[3.1] Виды взысканий
За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие взыскания (в
порядке возрастания тяжести):
Устный выговор (GR — Green Rebuke) — 10 000 $. Назначается за нарушения Устава,
которые повлекли или могли повлечь ущерб для сотрудников LSSD или департамента в
целом. Подлежит уплате в течение 24 часов. В случае неуплаты — автоматически
повышается до YR.
Выговор средней тяжести (YR — Yellow Rebuke) — 15 000 $. Назначается за
повторные нарушения или нарушения, повлёкшие ущерб. Может быть снят в течение 48
часов за отработку по ст. 5.5 либо погашен материально. Два неснятых GR = один YR.
Два неснятых YR = один RR.
Строгий выговор (RR — Red Rebuke) — 20 000 $. Назначается за значительные
нарушения Устава или при накоплении двух YR. При получении RR сотрудник лишается
права на премию, повышение и отпуск. В случае неуплаты в течение 72 часов выдаётся
2RR. Два неснятых RR = увольнение.
2RR — 40 000 $. Двойной строгий выговор. Неуплата в течение 72 часов влечёт
увольнение с занесением в ЧС.
[3.2] Увольнение и внесение в ЧС LSSD
Применяется за тяжкие нарушения Устава и/или действующего законодательства,
повлекшие ущерб для сотрудников LSSD или департамента в целом, а также
посягающие на интересы граждан и государственных структур.
[3.3] Переаттестация
Может быть назначена начальником отдела, заместителем шерифа, шерифом, а также
сотрудниками IAD для внеочередной проверки знаний офицера. Переаттестацию
проводит сотрудник IAD либо руководство LSSD. На сдачу переаттестации даётся 72
часа. До момента её проведения сотрудник отстраняется от исполнения служебных
обязанностей.
[Примечание]: Сотрудникам DB и старшему составу переаттестацию для внеочередной
проверки может выдавать только руководство LSSD.
[3.4] Понижение в должности/ранге
Применяется при несоответствии занимаемой должности, при грубом нарушении
нормативных документов LSSD и/или законодательства, а также при получении двух RR
или неуплате одного. Исключительное право на понижение в должности имеется у
сотрудников в должности Начальника отдела и выше.
[3.5] Полномочия выдачи взысканий
• Офис Шерифа — без ограничений;
• Сотрудники IAD — в отношении любого сотрудника LSSD, кроме Офиса Шерифа;
• Прямой руководитель — в отношении подчинённого.
[Примечание]: Руководитель IAD вправе налагать взыскания на руководителей других
отделов в рамках внутренних расследований.
[3.6] Сроки и порядок уплаты
Штраф подлежит уплате в казну LSSD в течение 3 (трёх) рабочих дней с обязательным
предоставлением подтверждения операции руководству. Просрочка влечёт
автоматическое наложение строгого выговора (RR). Сотрудник, наложивший взыскание,
обязан хранить доказательства нарушения не менее 72 часов. При отсутствии
доказательств взыскание подлежит немедленной отмене.
[3.7] Снятие взысканий
GR: оплата штрафа в казну LSSD. YR/RR: отработка согласно регламенту
отдела либо оплата штрафа. Каждый сотрудник вправе обжаловать взыскание в IAD
или Офисе Шерифа в течение 24 часов с момента наложения при наличии
доказательств.
[Примечание]: Сотрудник не может быть уволен при наличии неуплаченных взысканий.
Сотруднику, уволившему подчинённого с действующим выговором, выдаётся Red Rebuke X2
Глава 4. Иерархия должностей и званий
[4.1] Офис Шерифа
• Шериф [11 ранг]
• Заместитель Шерифа [10 ранг]
• Ассистент Шерифа [9 ранг]
[4.2] Старший состав
• Начальник отдела [9 ранг]
• Заместитель начальника отдела [8 ранг]
[4.3] Офицерский состав
• Майор [7 ранг]
• Капитан [6 ранг]
• Лейтенант [5 ранг]
• Сержант [4 ранг]
• Капрал [3 ранг]
[4.4] Академия
• Стажёр [2 ранг]
• Кадет [1 ранг]
[4.5] Повышение производится по внутренней системе повышения каждого отдела или по указу руководства LSSD.
[4.6] Наличие действующего строгого выговора (RR) является безусловным основанием
для отказа в повышении и переводе в другой отдел.
[4.7] Иерархия приоритетов отделов (по старшинству полномочий внутри LSSD):
Офис Шерифа → DB → IAD → SRD → SAI → PB → SA
Глава 5. Обязанности сотрудника LSSD
[5.1] Обеспечение безопасности жителей и наиболее результативного взаимодействия
силовых структур по поддержанию правопорядка.
[5.2] Контроль над соблюдением законов штата, своевременное пресечение преступной
деятельности, расследование преступлений и пресечение правонарушений.
[5.3] Борьба с незаконной деятельностью бандформирований и преступных синдикатов.
[5.4] Мирное урегулирование конфликтных ситуаций между организациями и
гражданами штата.
[5.5] Сотрудник обязан беспрекословно исполнять все служебные поручения
руководства. | Yellow Rebuke
[5.7] Соблюдать распорядок дня, установленный руководством LSSD. | Green Rebuke
[5.8] Соблюдать субординацию и общаться в официальном стиле с руководством и
коллегами. | Yellow Rebuke
[5.9] Сотрудник обязан сдавать всё нелегальное, найденное или изъятое оружие на
склад. | Yellow Rebuke
[5.10] Сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личных. | Green Rebuke
[5.11] При начале рабочего дня каждый сотрудник обязан включить боди-камеру и вести
непрерывную съёмку. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания и
погони и хранить записи в течение 120 часов. | Yellow Rebuke
[5.12] Сотрудник обязан использовать вооружение и специальные средства,
регламентированные работой его отдела.
[5.13] Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Yellow Rebuke
[5.14] Каждый сотрудник обязан вести отчётность своей работы и своевременно
обновлять служебные документы.
[5.15] При обращении стажёров к офицерам по вопросам, находящимся в их
компетенции, последние обязаны оказать необходимую помощь или предоставить
необходимую информацию.
[5.17] При себе необходимо иметь: действующую медицинскую карту (H, V, A),
лицензию на оружие и служебный жетон (Badge). | Yellow Rebuke
[5.18] Сотрудник обязан знать руководящий состав в лицо.
Глава 6. Основные запреты сотрудников LSSD
[6.1] Игнорирование жалоб на граждан со стороны населения. | Yellow Rebuke
[6.2] Неисполнение приказа руководства своего отдела/руководства LSSD Red Rebuke/Red Rebuke x2/Увольнение/Увольнение с ЧС (в зависимости от тяжести деяния)
[6.4] Обман, введение в заблуждение вышестоящего руководства. | Red Rebuke /
Увольнение / Увольнение с ЧС
[6.5] Нарушение дисциплины строя. | Yellow Rebuke
[6.6] Общение по телефону во время разговора с руководством LSSD. | Green Rebuke
[6.7] Использование служебного вертолёта сотрудником, не относящимся к старшему составу, без
разрешения руководства LSSD. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[Исключение]: Главы отделов и выше могут пользоваться вертолетом без разрешения.
[6.8] Использование специальных средств не по назначению. | Red Rebuke + переаттестация
[6.9] Использование служебной техники в личных целях. |Red Rebuke
[6.10] Нарушение дресс-кода, установленного руководством LSSD. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[6.11] Проведение посторонних лиц на закрытую территорию департамента без разрешения Офиса Шерифа или старшего состава. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[6.12] Нахождение в кабинете Заместителя Шерифа или Шерифа без разрешения
руководства LSSD. | Red Rebuke / Увольнение
[6.13] Нарушение любых нормативно-правовых документов и инструкций, выданных
руководством LSSD. | Red Rebuke / Увольнение
[6.14] Посещение развлекательных мероприятий и игорных заведений в рабочее время. | Red Rebuke
[Исключение]: Работа под прикрытием.
[6.17] Оскорбление в любом виде в отношении граждан, коллег, а также сотрудников
иных государственных структур; создание конфликтных ситуаций. | Red Rebuke / Увольнение
[6.18] Ношение, употребление и распространение запрещенных веществ. | Red Rebuke / Увольнение / Увольнение с ЧС
[6.19] Халатное отношение к имуществу LSSD. | Yellow Rebuke
[6.20] Использование своих полномочий в личных целях. | Yellow Rebuke / Red Rebuke / Увольнение / Увольнение с ЧС
ение[6.21] Нанесение ущерба репутации LSSD. | Red Rebuke / Увольнение / Увольнение с ЧС
[6.22] Раскрытие личности сотрудников DB. | 2 Red Rebuke / Увольнение из LSSD
[6.23] Прогул рабочего дня. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[6.24] Провокации граждан и сотрудников государственных структур. | Red Rebuke / Увольнение / Увольнение с ЧС
[6.25] Неадекватное поведение (свист, ползание, танцы, использование аудиоустройств,
крик и т.п.). | Yellow Rebuke / Red Rebuke / Увольнение
[6.26] Выход в патруль в опасном районе в составе менее 2 человек. | Red Rebuke
[Исключение]: Совместный патруль с другими государственными структурами.
[6.27] Неадекватное поведение во время специальных операций. | Red Rebuke /
Увольнение
[6.28] Неадекватное общение в рации. | Yellow Rebuke / Red Rebuke / Увольнение
[6.29] Игнорирование рации. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[6.30] Использование ненормативной лексики и оскорблений в отношении сотрудников
или граждан. | Green Rebuke / Yellow Rebuke
[6.31] Парковка личного транспорта на служебной парковке или передвижение на
личном транспорте в ее зоне. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[6.32] Наркозависимость у сотрудника LSSD. | Red Rebuke
[6.33] Нахождение при исполнении без медицинской карты с пометками H, V, A. | Yellow Rebuke / Red Rebuke
[6.34] Вызов эвакуатора для транспортного средства, недоступного сотруднику по порядковому рангу. | Red Rebuke
[Исключение]: Приказ руководства LSSD.
[Исключение]: Специальные операции.
[6.35] Кадеты обязаны сдать экзамен для повышения в течение трёх дней. |Увольнение с ЧС
Глава 7. Общение и субординация
[7.1] Общение сотрудников с гражданами должно проходить исключительно в
официально-деловом стиле. Запрещены любые сокращения, нецензурная лексика,
хамство и неуважение. | Yellow Rebuke
[7.2] Обращение к старшему по званию — на «Вы» и по званию или должности.
Исключение — неслужебное время вне территории департамента. | Yellow Rebuke
[7.3] Общение с коллегами из иных государственных структур должно проходить в
уважительной форме, с соблюдением субординации. | Yellow Rebuke
[7.4] Запрещено: оскорбления, нецензурная лексика, провокации, публичное выражение
сомнений в компетенции руководства. | Red Rebuke / Увольнение
Глава 8. Иерархия внутри департамента
[8.1] Все сотрудники LSSD подчиняются строгой внутренней иерархии.
[8.2] Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник,
вышестоящий по званию или должности.
[8.3] Все сотрудники подчиняются непосредственно командующему своего
подразделения и руководству LSSD. В случае отсутствия командира подразделения
командование переходит к его заместителю или старшим офицерам подразделения.
[8.4] Офис Шерифа вправе отменять или изменять любые кадровые решения руководителей отделов.
[8.5] Руководство вправе устанавливать внутренний регламент своих подразделений, дополняющий общий Устав.
Глава 9. Регламент нахождения в строю
[9.1] Офицер обязан безоговорочно явиться в строй по приказу любого главы отдела, ассистента шерифа, заместителя шерифа либо шерифа. | Red Rebuke
[9.2] В строю категорически запрещено:
1. Разговаривать без разрешения.
2. Жестикулировать.
3. Пользоваться телефоном и личными вещами.
4. Держать оружие в руках.
5. Покидать строй без приказа.
6. Перебивать старшего по званию.
7. Спать, есть, курить.
8. Неадекватное поведение, нарушающие ВУ
[9.3] Запрещено покидать строй без приказа офицера, собравшего строй. | Yellow Rebuke
[Исключение]: Приказ шерифа и его заместителей.
Глава 10. Регламент ведения радиообмена
[10.1] Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан подключиться к каналу спецсвязи Brawl, созданный Руководством LSSD. | Yellow Rebuke
[10.2] Эфир радиосвязи используется исключительно для служебных сообщений.
Запрещены: личные разговоры, флуд, помехи, бессмысленные сообщения, вмешательство в чужой сеанс связи без крайней необходимости.
Глава 11. Табельное снаряжение и вооружение
[11.1] Нормы выдачи снаряжения утверждаются Офисом Шерифа и зависят от наличия
на складе департамента.
[11.5] Сотрудник обязан использовать вооружение и специальные средства,
регламентированные работой его отдела. Нарушение норм вооружения. | Red Rebuke
Глава 12. Регламент увольнения, восстановления и переводов
[12.1] Увольнение по собственному желанию:
• Подача заявления в кадровый отдел (SAI / Офис Шерифа);
• Сдача всего табельного имущества под роспись;
• Обязательный обыск перед уходом.
[12.2] Восстановление:
• Решение принимает Офис Шерифа или начальник отдела (по согласованию с
Офисом);
• При восстановлении все неснятые взыскания сохраняют силу, если иное не
решено Шерифом;
• Может быть назначена переаттестация IAD.
[12.3] Внутренний перевод:
• Только с должности Капрала (3 ранг) и выше;
• Требуется согласование с текущим руководителем и руководителем целевого
отдела;
• Сотрудник может быть принудительно переведен в PB по решению Офиса
Шерифа без объяснения причин.
Глава 13. Структурные подразделения LSSD
Департамент шерифа состоит из следующих отделов:
[13.1] Офис Шерифа
Осуществляет общее руководство, оперативное управление и кадровую политику LSSD.
Обладает всеми полномочиями, предоставленными законодательством и настоящим
Уставом, включая право прекращения трудовых отношений с любым сотрудником.
[13.2] Sheriff's Academy (SA)
Подотдел SAI. Проводит обучение сотрудников на первом и втором этапах стажировки.
Стажерам SA запрещено: брать со склада, хранить или использовать служебное
вооружение; проводить процессуальные действия.
На прохождение академии дается 72 часа (3 дня). По истечении срока без повышения до 3 ранга - увольнение.
[13.3] Sheriff Academy Instructors (SAI)
Кадровый отдел. Занимается проведением собеседований, восстановлением,
переводом сотрудников, обучением и аттестацией состава SA. Обязан проводить не менее 15 наборов в неделю. Ведёт учёт и хранение кадровых документов,
консультирует сотрудников по вопросам законодательства.
[13.4] Special Ranger Division (SRD)
Отдел быстрого реагирования. Осуществляет тактические операции высокой степени риска: освобождение заложников, борьба с терроризмом и контрабандой, штурмы зданий, обеспечение спец поставок. Руководит спецоперациями совместно с другими государственными структурами.
Реагирует на экстренные вызовы.
Сотрудники SRD обязаны в любое время быть готовы к выполнению задачи.
[13.5] Detective Bureau (DB)
Криминально-следственное и оперативное подразделение. Ведёт расследование преступлений организованных группировок, синдикатов и банд. Осуществляет разведывательную и оперативно-розыскную деятельность, внедрение под прикрытием, рейды на криминальные структуры. Данные сотрудников DB засекречены.
Делопроизводство DB является государственной тайной. Перед написанием материалов по криминальным структурам обязательно согласование с куратором DB или Шерифом.
[Примечание]: Сотрудники DB вправе игнорировать приказы о явке на построения от любого старшего состава LSSD, за исключением Офиса Шерифа и руководства DB.
[13.6] Internal Affairs Division (IAD)
Специальный отдел внутренней безопасности. Осуществляет надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками, контроль соблюдения Устава, проведение
аттестаций, расследования в отношении любого сотрудника. Вправе отстранять от обязанностей на время проверки. Проверяет наличие медицинской карты, лицензий и иных документов.
Сотрудники IAD вправе выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам LSSD, за исключением Офиса Шерифа. Сотрудники IAD подчиняются
только Шерифу и начальнику IAD.
[13.7] Patrol Bureau (PB)
Основной патрульный отдел. Реагирует на все вызовы граждан, патрулирует
юрисдикцию LSSD, контролирует соблюдение дорожного законодательства, пресекает
правонарушения, поддерживает взаимодействие с жителями. Руководство PB обязано
организовывать регулярные тренировки для повышения квалификации отдела.
Глава 14. Заключительные положения
Статья 14.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального
опубликования Шерифом.
Статья 14.2. Все сотрудники LSSD обязаны быть ознакомлены с Уставом под подпись.
Статья 14.3. Вопросы, не урегулированные Уставом, решаются по усмотрению Офиса
Шерифа с последующим внесением изменений в Устав.
Статья 14.4. Устав составлен и утверждён действующим Шерифом LSSD.