- Автор темы
- #1
Внутренний устав Los Santos Police Department.
Оглавление:
Глава 1. Статус, правовая основа и подчиненностьОглавление:
Глава 2. Иерархия и составы
Глава 3. Структура отделов
Глава 5. Права сотрудников
Глава 6. Запреты.
Глава 7. Служебная рация
Глава 8. Отпуск, перерыв и временная нетрудоспособность
Глава 9. Служебный и личный транспорт
Глава 10. Дисциплинарные взыскания
Глава 11. Вступление в силу.
Глава 1. Статус, правовая основа и подчиненность
1.1. Настоящий Устав является локальным нормативным актом Los Santos Police Department (далее LSPD), регулирующим внутренний распорядок, иерархию, распределение обязанностей, права и запреты сотрудников. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSPD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Полицейского Департамента.
Примечание: Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.2. LSPD — правоохранительный орган с окружной юрисдикцией, составная часть Департамента Национальной Безопасности (ДНБ). LSPD действует на территории города Лос-Сантос, города Чумаш и острова Кайо-Перико и курируется Главой ДНБ, являющимся непосредственным руководителем Шефа LSPD.
1.3. Надзор за исполнением законодательства и контроль за деятельностью LSPD осуществляет Офис Генерального Прокурора.
1.4. Правовую основу деятельности LSPD составляют Конституция штата Сан-Андреас, Закон «О Полицейском Департаменте города Лос-Сантос», Трудовой кодекс, Этический кодекс, иные нормативные правовые акты штата и настоящий Устав.
1.5. Офис Шефа обладает исключительным правом пропуска на закрытые и охраняемые территории LSPD лиц, не имеющих такого права согласно законодательству, с соблюдением регламента посещения, согласованного с Генеральным прокурором.
1.6. Шеф и его заместители — официальные лица LSPD, обладающие полномочиями всех отделов. Заместители Шефа равны с Шефом в полномочиях, но подчинены ему непосредственно. По распоряжению Шефа заместители могут курировать отдельные направления или подразделения.
1.7. Начальствующим органом при организации и проведении специальных операций со стороны LSPD является Офис Шефа.
Примечание: Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.2. LSPD — правоохранительный орган с окружной юрисдикцией, составная часть Департамента Национальной Безопасности (ДНБ). LSPD действует на территории города Лос-Сантос, города Чумаш и острова Кайо-Перико и курируется Главой ДНБ, являющимся непосредственным руководителем Шефа LSPD.
1.3. Надзор за исполнением законодательства и контроль за деятельностью LSPD осуществляет Офис Генерального Прокурора.
1.4. Правовую основу деятельности LSPD составляют Конституция штата Сан-Андреас, Закон «О Полицейском Департаменте города Лос-Сантос», Трудовой кодекс, Этический кодекс, иные нормативные правовые акты штата и настоящий Устав.
1.5. Офис Шефа обладает исключительным правом пропуска на закрытые и охраняемые территории LSPD лиц, не имеющих такого права согласно законодательству, с соблюдением регламента посещения, согласованного с Генеральным прокурором.
1.6. Шеф и его заместители — официальные лица LSPD, обладающие полномочиями всех отделов. Заместители Шефа равны с Шефом в полномочиях, но подчинены ему непосредственно. По распоряжению Шефа заместители могут курировать отдельные направления или подразделения.
1.7. Начальствующим органом при организации и проведении специальных операций со стороны LSPD является Офис Шефа.
Глава 2. Иерархия и составы
2.1. Внутренняя иерархия LSPD:
- Шеф
- Заместитель Шефа
- Начальник отдела
- Заместитель начальника отдела
- Инспектор
- Капитан
- Лейтенант
- Старший сержант
- Сержант
- Капрал
- Офицер
- Младший офицер
- Патрульный
- Рекрут
- Кадет
2.2. Иерархические составы:
- Офис Шефа — Шеф и заместители ((14 ранг)).
- Старший состав — от Заместителя начальника отдела ((12 ранг)).
- Инструкторский состав — от Инспектора ((11 ранг)).
- Основной состав — от Кадета ((1 ранг))
2.3. Каждый сотрудник при исполнении обязан иметь опознавательный знак (жетон, нашивку, бейдж) формата:
[Аббревиатура отдела | Личный номер | Инициалы | LSPD].
Предъявлять его при гласном взаимодействии с гражданами и сотрудниками государственных структур. Сотрудникам спецподразделений разрешается ограничиться личным опознавательным знаком.
2.4. Обращение к Шефу или заместителям: «Шеф / Заместитель Шефа / [Имя и (или) Фамилия]».
[Аббревиатура отдела | Личный номер | Инициалы | LSPD].
Предъявлять его при гласном взаимодействии с гражданами и сотрудниками государственных структур. Сотрудникам спецподразделений разрешается ограничиться личным опознавательным знаком.
2.4. Обращение к Шефу или заместителям: «Шеф / Заместитель Шефа / [Имя и (или) Фамилия]».
Глава 3. Структура отделов
3.1. Police Academy (PA) - Полицейская академия для подготовки кадров.
Полномочия и задачи подразделения:
Полномочия и задачи подразделения:
- Проходить академию для перевода в основной отдел.
- Находиться на территории LSPD только в рабочей форме.
PA запрещено:
- Использовать оружие и спецсредства;
- Задерживать граждан или подозреваемых;
- Контактировать со складом или использовать его содержимое.
Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок, проведения СО.
Примечание: нахождение в полицейской академии не может превышать 72 часа, в случае отсутствия своевременного повышения сотрудник может быть уволен из полицейского департамента по причине ст.20 ч.1 ТК SA.
Примечание: После успешного прохождения академии кадет получает звание “Патрульный” и переводится в Патрульный отдел Полиции (CPD), становясь полноценным сотрудником Департамента.
3.2. Recruitment Division (RD) - отдел, отвечающий за проведение собеседований, восстановление и перевод сотрудников из других госструктур, обучение и аттестацию кадетов, а также аттестацию и переаттестацию сотрудников департамента. RD контролирует работу кадетов академии и принимает у них экзамены.
Полномочия и задачи подразделения:
Примечание: нахождение в полицейской академии не может превышать 72 часа, в случае отсутствия своевременного повышения сотрудник может быть уволен из полицейского департамента по причине ст.20 ч.1 ТК SA.
Примечание: После успешного прохождения академии кадет получает звание “Патрульный” и переводится в Патрульный отдел Полиции (CPD), становясь полноценным сотрудником Департамента.
3.2. Recruitment Division (RD) - отдел, отвечающий за проведение собеседований, восстановление и перевод сотрудников из других госструктур, обучение и аттестацию кадетов, а также аттестацию и переаттестацию сотрудников департамента. RD контролирует работу кадетов академии и принимает у них экзамены.
Полномочия и задачи подразделения:
- Проводить наборы в ряды LSPD.
- Обучать кадетов академии.
- Консультировать сотрудников департамента.
- Принимать государственных служащих по переводу.
- Рассматривать заявления о трудоустройстве.
- Проводить экзамены и переаттестации.
- Выполнять иные задачи, связанные с обучением и набором сотрудников.
Примечание:Сотрудники отдела RD, которые проводят набор в LSPD не обязаны присутствовать на строе при сборе на СО.
3.3. Control Patrol Division (CPD) — подразделение LSPD, ответственное за поддержание порядка на дорогах штата через патрулирование территорий в пределах своей юрисдикции. Главная задача отдела — выявление и предотвращение нарушений Дорожного, Уголовного и Административного кодексов, а также других нормативно-правовых актов штата San Andreas.
Примечание : Сотрудники CPD не в праве работать по Этическому кодексу и иным нормативно-правовым актам, не относящимся к их деятельности.
Полномочия и задачи подразделения:
- Контроль соблюдения правил дорожного движения.
- Выявление и пресечение нарушений законов штата.
- Выписка штрафов за административные правонарушения.
- Регистрация транспортных средств.
- Проведение проверок водителей на состояние алкогольного или наркотического опьянения.
- Участие в погонях и задержании лиц, подозреваемых в преступлениях.
- Обеспечение порядка и безопасности на массовых мероприятиях.
- Помощь в проведении спецопераций и тренировок совместно с SWAT и другими подразделениями.
3.4. Internal Affairs Department (IAD) — следственный отдел LSPD, ответственный за контроль исполнения служебных обязанностей сотрудниками департамента, соблюдение Устава LSPD, законов штата и иных нормативно-правовых актов. Основной задачей отдела является проведение внутренних расследований и обеспечение дисциплинарного контроля.
Примечание: Отдел IAD является высшим по иерархии отделом и подчиняется исключительно Шефу, его заместителям и начальству своего отдела, а также иным должностным лицам в случаях, предусмотренных законодательством штата.
Полномочия и задачи подразделения:
- Проверять правильность заполнения форм по перерывам.
- Осуществлять надзор за работой всех отделов, кроме отдела DB.
- Контролировать корректность использования служебного транспорта и его технического состояния.
- Требовать у сотрудников департамента беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии, военный билет) для проверки соблюдения норм.
- Выезжать на поиск сотрудников, прогуливающих рабочий день.
- Вести надзорную деятельность над сотрудниками LSPD для обеспечения соблюдения Устава и законодательства.
- Требовать у сотрудников письменные объяснения по поводу нарушений или действий, вызвавших вопросы.
- Писать рапорта для дальнейшего их одобрения начальством IAD.
- Руководство отдела IAD и Офис Шефа имеют право требовать предоставления записей с боди-камер сотрудников в рамках разбирательств в отношении процессуальных действий граждан
Примечание: разбирательства должны быть инициированы в письменном виде и иметь под собой четкие основания.
3.5. Special Weapons and Tactics (SWAT) — спецподразделение быстрого реагирования LSPD, ответственное за выполнение тактических операций с высокой степенью риска, включая ситуации с заложниками, забаррикадированными подозреваемыми и другие задачи, связанные с обеспечением общественной безопасности.
Полномочия и задачи подразделения:
3.5. Special Weapons and Tactics (SWAT) — спецподразделение быстрого реагирования LSPD, ответственное за выполнение тактических операций с высокой степенью риска, включая ситуации с заложниками, забаррикадированными подозреваемыми и другие задачи, связанные с обеспечением общественной безопасности.
Полномочия и задачи подразделения:
- Реагирование на специальные операции, такие как: поставки, ограбления, рейды, похищения, нападения на Форт-Занкудо и Федеральную тюрьму, защита грузов (AirDrop), захваты государственных объектов.
- Подготовка и обучение сотрудников подразделения, проведение совместных тренировок с другими подразделениями и государственными структурами.
3.6. Public Communication Division (PCD) — отдел LSPD, отвечающий за организацию мероприятий для сотрудников департамента и жителей штата, а также за взаимодействие с другими государственными структурами.
Примечание: Обладает правами и полномочиями сотрудников отдела CPD.
Полномочия и задачи подразделения:
- Организация регулярного обмена информацией с другими правоохранительными органами, а также с министерствами.
- Участие в совместных операциях, совещаниях и рабочих группах для решения межведомственных задач (например, в сфере борьбы с коррупцией, киберпреступностью или терроризмом).
- Разработка и внедрение протоколов взаимодействия при чрезвычайных ситуациях, требующих совместных действий нескольких ведомств.
- Приём, регистрация и обработка жалоб, заявлений и запросов от граждан.
- Обеспечение своевременного и полного ответа на обращения, контроль за исполнением принятых решений.
- Организация «горячей линии» или онлайн-портала для оперативного взаимодействия с населением.
- Возможность запрашивать данные от других государственных органов, учреждений и организаций в рамках своих полномочий.
- Доступ к необходимым базам данных и информационным системам для выполнения задач.
- Организация конференций, семинаров, круглых столов с участием представителей других ведомств и общественности.
- Проведение обучающих программ для сотрудников полиции по навыкам коммуникации и работы с гражданами.
Примечание: Сотрудники отдела PCD, которые принимают участие/проводят мероприятие не обязаны присутствовать на строе при сборе на СО.
3.7. Special Response Team (SRT) — Элитное подразделение для особо сложных задач.
Полномочия и задачи подразделения:
3.7. Special Response Team (SRT) — Элитное подразделение для особо сложных задач.
Полномочия и задачи подразделения:
- Участвовать в операциях по спасению людей, захваченных преступниками, используя тактические методы и переговоры для минимизации рисков.
- Привлекаться для противодействия террористическим актам, включая обезвреживание террористов и обеспечение безопасности граждан.
- Подразделение осуществляет арест вооружённых или особо опасных правонарушителей, в том числе при высоком риске сопротивления или побега.
- Сотрудники SRT вправе использовать специальные средства (например, светошумовые гранаты, нелетальные гранаты, слезоточивый газ, баллистические щиты) и огнестрельное оружие в рамках законодательства, в частности, для отражения нападения, пресечения преступлений, освобождения заложников, задержания опасных лиц.
- SRT координирует действия с другими правоохранительными органами, военными подразделениями, кинологическими службами, а также с экстренными службами (скорая помощь) при проведении операций.
- Подразделение может применять бронированные автомобили, устройства для принудительной остановки транспорта, системы связи и наблюдения, а также другое оборудование, необходимое для выполнения задач. В рамках проведения операций SRT имеет право проникать на охраняемые территории, в здания и помещения, а также запрашивать необходимые данные и документы для выполнения поставленных задач.
Примечание: Руководство SRT имеет права отдавать приказы сотрудникам SWAT в случае экстренной необходимости и отсутствия руководящего отделом SWAT состава.
3.8. Detective Bureau (DB) — отдел LSPD, занимающийся расследованием преступлений, оперативно-розыскными мероприятиями, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата San Andreas, а также контролем за незаконным оборотом оружия и запрещённых веществ.
Полномочия и задачи подразделения:
3.8. Detective Bureau (DB) — отдел LSPD, занимающийся расследованием преступлений, оперативно-розыскными мероприятиями, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата San Andreas, а также контролем за незаконным оборотом оружия и запрещённых веществ.
Полномочия и задачи подразделения:
- Проведение разведки и оперативно-розыскных мероприятий, включая работу под прикрытием для выявления и раскрытия преступлений.
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки.
- Использование личного транспорта в служебных целях, а именно оперативных мероприятий включая работу под прикрытием для выявления и раскрытия преступлений.
- Проведение допросов криминальных элементов в рамках следственных мероприятий.
- Осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками.
- Пренебрежение нормами Этического Кодекса и установленным дресс-кодом во время работы под прикрытием.
- Старший состав DB имеет право проводить собеседования на вступление в отдел и отклонять заявки без объяснения причин.
Обязанности:
- Прибывать на строй по приказу старшего состава, если сотрудник не занят выполнением задач отдела.
- Соблюдать внутренние нормативные акты департамента, если это не препятствует выполнению задач под прикрытием или внедрением.
- Не рассекречивать себя или свою деятельность в рамках работы под прикрытием.
Примечание: Сотрудники DB подчиняются исключительно Шефу, заместителям Шефа, Главе отдела DB и его заместителям, Генеральному прокурору и его заместителю.
Примечание: Сотрудники DB освобождены от необходимости предоставлять документы, служебное удостоверение, видеофиксацию или являться на опросы, если это связано со спецификой их работы (например, работа под прикрытием, сбор улик) сотрудникам IAD в рамках их служебного разбирательства.
Примечание: Информация о деятельности и делопроизводствах отдела DB является государственной тайной.
Глава 4. Обязанности сотрудников
4.1. Знать и соблюдать законодательство штата, правовые акты, регламентирующие деятельность LSPD.4.2. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших по должности в рамках подразделения, требования руководства и прокурора, если они не противоречат законодательству. Незаконные приказы вышестоящих лиц не могут служить оправданием действий сотрудника.
4.3. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур и гражданами, разъяснять гражданам их права и свободы при общении.
4.4. Незамедлительно докладывать по рации обо всех происшествиях, несущих потенциальную угрозу гражданам, сотрудникам или государственным объектам, а также работодателю о ситуации, угрожающей жизни, здоровью или имуществу.
4.5. Находиться при исполнении и осуществлять служебную деятельность в течение всего рабочего времени согласно графику:
Пн–Сб: 10:00–22:00,
Вс: 11:00–21:00.
Продолжительность ежедневной работы регламентируется настоящим Уставом.
Исключения: одобренный отпуск, оформленный перерыв, временная нетрудоспособность.
Исключение: Шеф, его заместители, сотрудники DB имеют ненормированный рабочий день, который организуется руководством подразделения исходя из служебных задач.
4.6. Являться на построения для проведения специальных операций (исключения — п. 4.5).
4.7. В случаях, предусмотренных законом, вести фото- и видеофиксацию на боди-камеры, SSD-карты или зашифрованные серверы LSPD. Обязательный срок хранения видеоматериалов — 72 часа.
4.8. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
4.9. Вести отчетную документацию в спецсвязи. Старший состав каждого отдела обязан предоставлять еженедельный отчет о работе отдела и вправе запрашивать отчетность у сотрудников своего отдела.
4.10. По требованию руководства предоставлять видеоматериалы со своей боди-камеры.
4.11. Беспрекословно выполнять законные требования Офиса Шефа и сотрудников IAD.
4.12. Поддерживать актуальность медицинской карты с обязательными отметками (A) и (Y).
Примечание: Повторное выявление просроченной медицинской карты является основанием для прекращения трудового договора.
4.13. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
4.14. При возникновении конфликта интересов сотрудник обязан придерживаться принципов объективности и руководствоваться правовыми нормами.
4.15. Все сотрудники, в случае построения старшим составом. независимо от ранга и занимаемой должности, обязаны явится в строй.
4.16. Все сотрудники обязаны уважительно вести себя и выглядеть опрятно, не нарушая Этический кодекс штата.
Глава 5. Права сотрудников
5.1. Повышать квалификацию и уровень знаний, в том числе на подготовку и дополнительное профессиональное образование.5.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия с использованием тен-кодов и ситуационных кодов.
5.3. Получать своевременную и в полном объёме почасовую оплату в соответствии с должностью.
5.4. Подавать заявление на отпуск или перевод в другое подразделение.
5.5. Получать премию за результативную работу.
5.6. Повышаться в должности согласно общей системе повышения с учётом производительности труда и квалификации.
5.7. Получать консультации и разъяснения от старшего состава по вопросам деятельности LSPD или подразделения.
5.8. Приступать к исполнению обязанностей во внерабочее время по собственной инициативе.
5.9. На отдых: еженедельные выходные, обеденный перерыв, отпуск.
5.10. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, включая судебную защиту.
Примечание: Действия должностных лиц LSPD могут быть обжалованы в вышестоящий орган, Офис Генерального Прокурора или суд.
5.11. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
5.12. Сотрудник вправе подать заявление о переводе в другое подразделение, согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом принимающего подразделения.
Глава 6. Запреты.
6.1. Прибегать к пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению.6.2. Использовать специальные средства (наручники, тайзер, иные) без должных оснований или в целях развлечения.
Применение: Специальных средств допускается только в случаях, предусмотренных ст. 19 Закона «О Полицейском Департаменте».
6.3. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей.
6.4. Использовать нецензурную брань по рации, на территории LSPD и иных государственных объектов; провоцировать конфликты внутри LSPD или с другими государственными структурами.
6.5. Провоцировать граждан и сотрудников на правонарушения; отвечать правонарушением на правонарушение.
6.6. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества, алкогольные напитки (включая пиво) при исполнении.
Исключение: сотрудники DB — для внедрения в криминальные группы и доверительных отношений с преступниками.
6.7. Хранить в личном автомобиле или дома государственное имущество со склада LSPD (вооружение, боеприпасы, бронежилеты, гос.аптечки).
6.8. Использовать служебное положение в личных или корыстных целях. Власть руководителя не должна использоваться для укрепления личного социального статуса.
6.9. Находясь не при исполнении, использовать государственное имущество со склада LSPD. Для самообороны допускается только лицензированное оружие, приобретённое в магазинах амуниции, при наличии лицензии на лёгкое/среднее оружие и действующей медсправки с отметками (A), (Y).
Примечание: сотрудники LSPD вправе носить служебное оружие в кобуре или на спец.ремнях во внеслужебное время (при условии постановки на предохранитель). Применение такого оружия не при исполнении категорически запрещено.
6.10. Распоряжаться государственным имуществом LSPD в пользу лиц, не относящихся к LSPD.
6.11. Нарушать законодательство штата.
6.12. Безосновательно совершать процессуальные действия, в том числе из личной или корыстной заинтересованности.
6.13. Сотрудникам, не относящимся к DB, находиться в месте проведения допроса.
Исключение: разрешение Шефа, заместителей или старшего состава DB.
6.14. Дискредитировать деятельность LSPD или конкретных сотрудников, создавать помехи в работе коллег, провоцировать конфликты внутри структуры.
6.15. Разглашать информацию, составляющую государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения о частной жизни и здоровье граждан.
6.16. Выходить из строя или покидать его без разрешения старшего состава, а также разговаривать в строю без разрешения начальства.
Глава 7. Служебная рация
7.1. Сотрудники LSPD обязаны быть подключены к служебной рации через приложение Brawl во время проведения специальных операций.7.2. Каналы Brawl запрашиваются у старшего состава LSPD либо у сотрудников других департаментов при отсутствии ответа от руководства. Основной канал: dep.
7.3. В рации запрещено: общаться на темы, не связанные со службой; засорять волну белым шумом или частыми повторениями одного сообщения.
Глава 8. Отпуск, перерыв и временная нетрудоспособность
8.1. Сотрудник вправе подать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. При одобрении старшим составом подразделения сотрудник считается находящимся в отпуске на указанный срок.8.2. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск не более 7 суток в 1 календарный месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск, если он соответствует норме; вправе отказать, если отпуск превышает ежемесячную норму.
8.3. Старший состав LSPD вправе вызвать сотрудника из отпуска в любое время посредством рации или специальных каналов связи при оперативной необходимости.
8.4. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на обеденный перерыв по его запросу продолжительностью не менее 1 и не более 2 часов при условии нахождения на рабочем месте не менее 2 часов до перерыва. Время перерыва не включается в рабочее время. Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства при оперативной необходимости.
8.5. Если сотрудник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов без учёта обеденного. Работодатель или непосредственный начальник вправе отказать при наличии весомой причины.
8.6. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи минимум за 5 минут до начала перерыва.
Примечание: Запрещено брать перерыв перед/во время проведения СО.
8.7. Сотрудник имеет право пропустить рабочий день в случае болезни при подтверждении справкой из медицинского учреждения. При временной нетрудоспособности работодатель обязан временно освободить работника и выплачивать пособие, соответствующее заработной плате. Больничный лист выдаётся сроком до 3 календарных дней включительно; работник не вправе брать больничный чаще чем в две календарные недели. Если во время действия больничного работник исполнял трудовые обязанности, лист признаётся недействительным.
8.8. Сотрудник обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построения, созываемого Шефом или заместителями.
Глава 9. Служебный и личный транспорт
9.1. При возврате автомобиля запрещено оставлять его с пробитыми колёсами, количеством топлива менее 20 единиц или не заглушённым.9.2. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности «Рекрут». Допуск к конкретным видам служебного транспорта регулируется Шефом LSPD исходя из служебной необходимости и должностей.
9.3. Сотрудникам LSPD запрещено использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как в период отпуска.
Исключение: сотрудники DB имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности.
9.4. Запрещено парковать личные транспортные средства на служебной территории LSPD и прилегающих тротуарах.
Исключение: старший состав, сотрудники DB, а также лица с разрешения старшего состава.
Глава 10. Дисциплинарные взыскания
10.1. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение Устава) работодатель вправе применить взыскания, предусмотренные ст. 33 ч. 1 ТК:- выговор;
- строгий выговор;
- понижение в должности;
- увольнение.
- устное предупреждение;
- переаттестация.
10.2. Взыскание должно соответствовать степени тяжести проступка, обстоятельствам его совершения, учитывать личность работника и иные обстоятельства.
10.3. При получении двух выговоров сотрудник получает один строгий выговор.
10.4. При получении строгого выговора сотрудник может быть направлен на переаттестацию по решению руководства отдела.
10.4.1. При получении двух строгих выговоров сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список LSPD с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК.
10.5. Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрён премией.
10.6. Если со дня получения взыскания прошло 3 дня, в течение которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового взыскания, работодатель вправе снять взыскание.
10.7. При применении взыскания уполномоченное лицо обязано уведомить работника о виде взыскания, конкретном нарушении, дате его совершения, отработке, а также о порядке и сроке обжалования.
10.8. Лица, осуществляющие дисциплинарное производство, обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, послужившие основанием для санкций. По требованию Офиса Генерального прокурора, и руководящего состава срок хранения доказательств продлевается до дальнейшего уведомления.
10.9. Выдавать взыскания старшему составу LSPD начиная от Начальника отдела могут только лица, входящие в Офис Шефа.
10.10. Рядовой состав IAD вправе выдавать взыскания любому сотруднику LSPD не достигшему звания Начальника отдела; в иных случаях доказательства нарушения передаются руководящему составу IAD или Офису Шефа.
Исключение: сотрудники DB.
10.11. Старший состав любого отдела, кроме IAD, может выдавать взыскания только сотрудникам своего отдела.
Примечание: В случае фиксации нарушения сотрудниками других отделов, доказательства требуется направить на почту старшему составу IAD или Офису Шефа либо в специально отведённый раздел спецсвязи.
Глава 11. Вступление в силу.
11.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента публикации приказа Главы Департамента Национальной Безопасности, ГП или их Заместителей об его утверждении.11.2. Внесение изменений в Устав осуществляется путём издания приказа Шефом или его Заместителями с последующим утверждением новой редакции Устава.
