- Автор темы
- #1
Глава 1. Основные положения
1. Основные положения
1.1. Устав LSPD (далее — Устав) является основным локальным нормативным актом, основанным на Конституции, законах и кодексах штата Сан-Андреас, а также иных нормативно-правовых актах, имеющих юридическую силу и действующих в отношении правоохранительного органа LSPD и его сотрудников.
1.2. Каждый гражданин, заключивший трудовой договор с LSPD, становится его сотрудником (далее также может использоваться синоним — работник), и тем самым соглашается добросовестно исполнять и соблюдать настоящий Устав.
1.3. Право вносить изменения в Устав принадлежит исключительно действующему Шефу, по согласованию с Федеральным Правительством и утверждению Генеральной прокуратуры.
1.1. Устав LSPD (далее — Устав) является основным локальным нормативным актом, основанным на Конституции, законах и кодексах штата Сан-Андреас, а также иных нормативно-правовых актах, имеющих юридическую силу и действующих в отношении правоохранительного органа LSPD и его сотрудников.
1.2. Каждый гражданин, заключивший трудовой договор с LSPD, становится его сотрудником (далее также может использоваться синоним — работник), и тем самым соглашается добросовестно исполнять и соблюдать настоящий Устав.
1.3. Право вносить изменения в Устав принадлежит исключительно действующему Шефу, по согласованию с Федеральным Правительством и утверждению Генеральной прокуратуры.
Глава 2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Рабочее время сотрудников LSPD:
- с понедельника по пятницу — с 9:00 до 22:30;
- с субботы по воскресенье — с 9:00 до 21:00.
2.2. В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 10 и не более 30 минут; время перерыва в рабочее время не включается.
2.3. В случае оперативной необходимости сотрудник может быть отозван с перерыва по указанию старшего состава.
2.4. Каждый сотрудник, успешно прошедший стажировку, имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в одном календарном месяце.
2.5. Старший состав обязан предоставить отпуск при наличии соответствующего запроса, если он соответствует нормам Трудового кодекса и установленной форме заявки.
2.6. Старший состав вправе отказать в отпуске, если его продолжительность превышает установленную норму.
Глава 3. Обязанности сотрудников LSPD
3.1. Каждый сотрудник обязан знать, защищать и исполнять законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав, прецедентные решения и разъяснения Суда, документацию Офиса Генеральной прокуратуры, а также иные нормативно-правовые и локальные акты, относящиеся к его деятельности.
3.2. Сотрудник обязан выполнять приказы Шефа, Заместителей Шефа, Ассистентов Шефа и руководства своего отдела при условии законности этих приказов.
3.3. Запрещено оспаривать приказы старшего состава, если они не противоречат законодательству и Уставу LSPD.
3.4. Соблюдать субординацию — корректно и уважительно взаимодействовать со старшим составом.
3.5. Охранять правопорядок и незамедлительно пресекать его нарушения.
3.6. Быть на службе до окончания рабочего дня (исключения: ночные и утренние дежурства, спецоперации, отпуск, перерыв).
3.7. Вести видеофиксацию рабочего дня и хранить записи не менее 72 часов.
3.8. Знать в лицо старший состав своего отдела, Ассистента Шефа, Заместителя Шефа и Шефа LSPD.
3.9. Предоставлять сотрудникам IAD свои документы вместе с медицинской картой.
3.10. Соблюдать иные обязательства, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
3.11. При увольнении сотрудник обязан сдать форму, оружие, рацию, удостоверение/жетон/бейдж и прочее государственное имущество. Для увольнения необходимо обратиться к руководству своего отдела.
3.2. Сотрудник обязан выполнять приказы Шефа, Заместителей Шефа, Ассистентов Шефа и руководства своего отдела при условии законности этих приказов.
3.3. Запрещено оспаривать приказы старшего состава, если они не противоречат законодательству и Уставу LSPD.
3.4. Соблюдать субординацию — корректно и уважительно взаимодействовать со старшим составом.
3.5. Охранять правопорядок и незамедлительно пресекать его нарушения.
3.6. Быть на службе до окончания рабочего дня (исключения: ночные и утренние дежурства, спецоперации, отпуск, перерыв).
3.7. Вести видеофиксацию рабочего дня и хранить записи не менее 72 часов.
3.8. Знать в лицо старший состав своего отдела, Ассистента Шефа, Заместителя Шефа и Шефа LSPD.
3.9. Предоставлять сотрудникам IAD свои документы вместе с медицинской картой.
3.10. Соблюдать иные обязательства, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
3.11. При увольнении сотрудник обязан сдать форму, оружие, рацию, удостоверение/жетон/бейдж и прочее государственное имущество. Для увольнения необходимо обратиться к руководству своего отдела.
Глава 4. Запреты для сотрудников LSPD
4.1. Не выполнять приказы старшего состава, Ассистента Шефа, Заместителя Шефа или Шефа LSPD.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.2. Быть при исполнении с выключенной боди-камерой.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.3. Провоцировать или разжигать конфликты при исполнении.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.6. Использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.7. Пользоваться специальными средствами без причины.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / переаттестация / увольнение.
4.8. Нарушать дресс-код отдела.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.9. Находиться в КПЗ без причины (исключение: сотрудники IAD, PAI, старший состав, Шеф и его заместители).
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.10. Неявка в строй (исключение: отдел DB, если соответствующие лица не объявляли приказ).
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.11. Прогул рабочего дня без отпуска или перерыва (исключение: старший состав).
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.12. Нарушать нормы Этического кодекса (исключение: отдел DB под внедрением или прикрытием).
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.13. Выпрашивать повышение или увольнение.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.14. Нарушать субординацию при общении с начальством.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.15. Вводить в заблуждение граждан или сотрудников государственных структур.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.16. Игнорировать рацию при обращении со старшим составом.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.17. Покидать строй без разрешения, мешать организации строя, кричать, материться или создавать шум.
Наказание: строгий выговор / увольнение.
4.18. Танцевать, пользоваться телефоном, кушать в строю.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.19. Повышать или переводить сотрудника, имеющего строгий выговор.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.20. Запрашивать перевод из отдела CPD сотрудника без достижения 3-го порядкового звания.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.21. Находиться в КПЗ не при исполнении (исключение: старший состав).
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.2. Быть при исполнении с выключенной боди-камерой.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.3. Провоцировать или разжигать конфликты при исполнении.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.6. Использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.7. Пользоваться специальными средствами без причины.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / переаттестация / увольнение.
4.8. Нарушать дресс-код отдела.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.9. Находиться в КПЗ без причины (исключение: сотрудники IAD, PAI, старший состав, Шеф и его заместители).
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.10. Неявка в строй (исключение: отдел DB, если соответствующие лица не объявляли приказ).
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.11. Прогул рабочего дня без отпуска или перерыва (исключение: старший состав).
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.12. Нарушать нормы Этического кодекса (исключение: отдел DB под внедрением или прикрытием).
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.13. Выпрашивать повышение или увольнение.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.14. Нарушать субординацию при общении с начальством.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.15. Вводить в заблуждение граждан или сотрудников государственных структур.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.16. Игнорировать рацию при обращении со старшим составом.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.17. Покидать строй без разрешения, мешать организации строя, кричать, материться или создавать шум.
Наказание: строгий выговор / увольнение.
4.18. Танцевать, пользоваться телефоном, кушать в строю.
Наказание: устный выговор / строгий выговор / увольнение.
4.19. Повышать или переводить сотрудника, имеющего строгий выговор.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.20. Запрашивать перевод из отдела CPD сотрудника без достижения 3-го порядкового звания.
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
4.21. Находиться в КПЗ не при исполнении (исключение: старший состав).
Наказание: устный выговор / строгий выговор.
Глава 5. Правила выдачи дисциплинарных взысканий
5.1. Сотрудники IAD вправе выдавать устные и строгие выговоры, а также назначать переаттестацию всем сотрудникам, стоящим ниже заместителей начальников отделов.
5.2. Заместители начальников и начальники отделов имеют право выдавать любые виды дисциплинарных взысканий работникам своего отдела.
5.3. Начальник IAD, Ассистент Шефа, Заместитель Шефа и Шеф LSPD вправе выносить любые дисциплинарные взыскания сотрудникам, стоящим ниже по званию.
Исключение: Начальник IAD не вправе увольнять заместителей начальников других отделов.
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий возможно только через Офис Шефа.
5.5. Способы отработки взысканий:
5.2. Заместители начальников и начальники отделов имеют право выдавать любые виды дисциплинарных взысканий работникам своего отдела.
5.3. Начальник IAD, Ассистент Шефа, Заместитель Шефа и Шеф LSPD вправе выносить любые дисциплинарные взыскания сотрудникам, стоящим ниже по званию.
Исключение: Начальник IAD не вправе увольнять заместителей начальников других отделов.
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий возможно только через Офис Шефа.
5.5. Способы отработки взысканий:
- Устный выговор — положить 15,000$ на счет LSPD или принять участие в 3 СО;
- Строгий выговор — положить 25,000$ на счет LSPD или принять участие в 5 СО.
5.6. Способ отработки определяется лицом, выдавшим взыскание.
Глава 6. Структура LSPD
6.1. LSPD состоит из следующих отделов: Офис Шефа, IAD, PAI, DB, SWAT, ASD, CPD, PA.
6.2. В состав Офиса Шефа входят: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа.
6.3. Internal Affairs Division [IAD]] — отдел внутреннего контроля, осуществляющий надзор за соблюдением Устава и законодательства сотрудниками LSPD, за исключением Офиса Шефа. Сотрудники IAD имеют свободный график и вправе выносить дисциплинарные взыскания, а также принимать переаттестации независимо от выдавшего их лица.
6.4.Police Academy [PA] — отдел кадетов, проходящих обучение под руководством PAI. Кадет PA обязан повыситься до второго порядкового звания в течение 3 суток, иначе обучение прекращается, и кадет подлежит увольнению. По окончании академии сотрудники переводятся в CPD.
6.5. Police Academy Instructor [PAI] — отдел, занимающийся собеседованиями, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, экзаменами и обучением кадетов, а также аттестациями и переаттестациями всего департамента.
6.6. Special Weapon And Tactics [SWAT] — спецподразделение быстрого реагирования, отвечающее за операции с высоким риском, заложников и забаррикадированных подозреваемых. Сотрудники SWAT обязаны сохранять анонимность при исполнении и оперативно реагировать на code — 0, сопровождать EMS и NG, а также могут проводить штурмы зданий с согласованием. Во время СО SWAT совместно с ASD и Офисом Шефа руководят операцией.
6.7. Detective Bureau(DB) — отдел расследований тяжких преступлений и дел, требующих специальных навыков. Сотрудники DB скрывают личность при исполнении, не обязаны соблюдать дресс-код при внедрении, собирают улики, проводят контрольные закупки и внедряются в преступные группировки.
6.8. Air Support Division [ASD] — воздушное подразделение быстрого реагирования, использующее воздушную технику для особо опасных операций. Сотрудники ASD обязаны сохранять анонимность, быстро реагировать на code — 0, сопровождать EMS и NG, а также могут проводить штурмы зданий с согласованием.
6.9. Central Patrol Division(CPD) — основной отдел LSPD, занимающийся патрулированием, защитой государственных объектов, охраной правопорядка и обеспечением общественной безопасности.
6.2. В состав Офиса Шефа входят: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа.
6.3. Internal Affairs Division [IAD]] — отдел внутреннего контроля, осуществляющий надзор за соблюдением Устава и законодательства сотрудниками LSPD, за исключением Офиса Шефа. Сотрудники IAD имеют свободный график и вправе выносить дисциплинарные взыскания, а также принимать переаттестации независимо от выдавшего их лица.
6.4.Police Academy [PA] — отдел кадетов, проходящих обучение под руководством PAI. Кадет PA обязан повыситься до второго порядкового звания в течение 3 суток, иначе обучение прекращается, и кадет подлежит увольнению. По окончании академии сотрудники переводятся в CPD.
6.5. Police Academy Instructor [PAI] — отдел, занимающийся собеседованиями, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, экзаменами и обучением кадетов, а также аттестациями и переаттестациями всего департамента.
6.6. Special Weapon And Tactics [SWAT] — спецподразделение быстрого реагирования, отвечающее за операции с высоким риском, заложников и забаррикадированных подозреваемых. Сотрудники SWAT обязаны сохранять анонимность при исполнении и оперативно реагировать на code — 0, сопровождать EMS и NG, а также могут проводить штурмы зданий с согласованием. Во время СО SWAT совместно с ASD и Офисом Шефа руководят операцией.
6.7. Detective Bureau(DB) — отдел расследований тяжких преступлений и дел, требующих специальных навыков. Сотрудники DB скрывают личность при исполнении, не обязаны соблюдать дресс-код при внедрении, собирают улики, проводят контрольные закупки и внедряются в преступные группировки.
6.8. Air Support Division [ASD] — воздушное подразделение быстрого реагирования, использующее воздушную технику для особо опасных операций. Сотрудники ASD обязаны сохранять анонимность, быстро реагировать на code — 0, сопровождать EMS и NG, а также могут проводить штурмы зданий с согласованием.
6.9. Central Patrol Division(CPD) — основной отдел LSPD, занимающийся патрулированием, защитой государственных объектов, охраной правопорядка и обеспечением общественной безопасности.
Глава 7. Взаимодействие отделов
7.1. Все отделы подчиняются приказам Шефа и работников Офиса Шефа, при условии соблюдения внутренней иерархии (например, приказ Ассистента Шефа не должен противоречить приказам Заместителя Шефа или Шефа).
7.2. IAD подчиняются все отделы, кроме Офиса Шефа. Исключения: SWAT и ASD во время СО, а также DB при внедрении, прикрытии, контрольных закупках и сборе улик.
7.3. CPD подчиняются все отделы, кроме Офиса Шефа, во время проведения мероприятий, патрулей и сбора личного состава.
7.2. IAD подчиняются все отделы, кроме Офиса Шефа. Исключения: SWAT и ASD во время СО, а также DB при внедрении, прикрытии, контрольных закупках и сборе улик.
7.3. CPD подчиняются все отделы, кроме Офиса Шефа, во время проведения мероприятий, патрулей и сбора личного состава.
Глава 8. Руководство LSPD
8.1. Руководство LSPD включает:
- Офис Шефа: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа;
- Руководство отделов: Начальники отделов, Заместители начальников отделов.
8.2. Руководство признается работодателем.
8.3. Шеф, Заместители Шефа и Ассистенты Шефа являются прямым начальством каждого отдела.
8.4. Кураторы отделов не имеют права вмешиваться в организацию работы отдела, установленную начальником и заместителями. Их главная задача — налаживание связи между Офисом Шефа и начальниками отделов, а также контроль за исполнением обязанностей начальников.
Глава 9. Юридическая сила Устава
9.1. После составления Устав направляется на одобрение Федеральным Правительством и утверждается Офисом Генерального Прокурора штата Сан-Андреас.
9.2. Устав вступает в силу с момента утверждения и официального опубликования на портале штата Сан-Андреас.
9.2. Устав вступает в силу с момента утверждения и официального опубликования на портале штата Сан-Андреас.