- Автор темы
- #1
Внутренний устав Los Santos Police Department
Глава I. Общие положения
1.2 Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Полиции города Лос-Сантос.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шеф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав с последующим одобрением со стороны Правительства штата Сан-Андреас.
1.4.1 Шеф вправе издавать внутренние нормативно-правовые акты в рамках законодательства штата, устава Департамента Полиции города Лос-Сантос. Данные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Неисполнение данных актов влечет за собой дисциплинарное взыскание. Шеф вправе вверять свои полномочия другим лицам как устно, так и письменно в порядке локального акта.
1.5 Сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шефа.
1.6 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от положений устава.
1.6.1 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:
штраф, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
1.6.2 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шефа, сотрудник службы внутренней безопасности (IAD), прямое начальство сотрудника.
1.7. Рабочий распорядок:
Дневная смена с 12:00 до 00:00. Обеденный перерыв с 14:00 до 16:00.
Ночная смена с 00:00 до 12:00. Обеденный перерыв с 02:00 до 04:00.
- Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Полиции города Лос-Сантос.
- Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.7.1. Каждый сотрудник департамента имеет право на 7 суток в 1 календарный месяц.
1.8 В случае крайней служебной необходимости сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от Заместителя начальника отдела ему равного и выше, являющегося его прямым начальником.
1.8.1 Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом по Департаменту Полиции города Лос-Сантос. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 50 % и более, сотруднику LSPD предоставляются право на перенос оставшегося отпуска после завершения всех необходимых обязанностей, возложенных на сотрудника в рамках крайней служебной необходимости.
1.9 Каждый сотрудник, находясь не при исполнении служебных обязанностей, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.8.
1.10. Выходить в патруль можно только с напарником.
- Исключение: одобрение Офиса шефа.
- Исключение: одобрение Офиса Шефа или Начальства сотрудника.
- Исключение: Сдача практического экзамена, одобрение Офиса шефа.
1.13 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.14 Находясь на службе, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
Глава 2. Общие обязанности сотрудников
Департамента Полиции ЛС
2.1 Каждый сотрудник Департамента обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.Департамента Полиции ЛС
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства, вышестоящего сотрудника по должности.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах и иных НПА.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму.
- Исключение: одобренный перерыв или отпуск.
2.6 Каждый сотрудник обязан уведомить непосредственное начальство в случае, если прекращает выполнение служебных обязанностей по причине отпуска или перерыва.
- Исключение: Офис Шефа.
- Примечание: Перерыв не может длиться более 60 минут, Отпуск выдается сроком до 7 дней
- Исключение: рация, служебное удостоверение
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию в соответствие с требованиями непосредственного начальства.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе.
2.10 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.11 Набор отличается в зависимости от должности и отдела, в котором состоит сотрудник.
2.12 Каждый сотрудник обязан следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту и лицензию на оружие.
2.13 Сотрудник из Старшего состава, который зафиксировал самовольное увольнение сотрудника, обязан занести такового сотрудника в Черный список Департамента.
2.13.1 В случае трудоустройства сотрудника в обход Черного списка - такой сотрудник может быть уволен.
2.14 Офис Шефа и Старший состав в случае нарушения Устава или Законодательства штата Сан-Андреас со стороны сотрудника Департамента с последующим увольнением имеют право такого сотрудника занести в Черный список.
2.15 На закрытую территорию департамента разрешается сопровождать граждан только сотрудникам Старшего состава и Офиса Шефа.
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Департамента Полиции ЛС
3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шефу, либо его Заместителям или в Офис Генерального Прокурора.
3.1.1 Жалоба подается по специальной форме, указанной на портале штата.
3.1.2 Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальную подачу жалобы в случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.
3.2 Каждый сотрудник имеет право находиться на территориях, занимаемые Департаментов Полиции города Лос-Сантос, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников Департамента.
3.3 Шеф, Заместители Шефа наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.4 Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить согласно регламенту установленным Офисом Шефа в спец. связи.
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
4.1 Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSPD в любом банке штата Сан-Андреас.
4.2 При неуплате штрафа в течение 2-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
- Исключение: уведомление и согласие начальства.
4.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях.
— Строгий выговор или штраф до $30'000
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта в отмеченных красных зонах.
— Предупреждение или штраф до $30'000
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор или штраф до $15'000
4.3.4 Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор или штраф до $15'000
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Выговор или штраф до $15'000
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Оскорбление или провокация граждан в служебное время.
— Выговор или штраф до $30'000
4.4.2 Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
Исключение: отпуск, перерыв
— Выговор или штраф до $20'000
4.4.3 Создание белого шума в рацию. (( nonRP рация ))
— Предупреждение или штраф до $25'000
4.4.4 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Выговор или штраф до $30'000
4.4.5 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
Исключение: отпуск, перерыв
— Строгий выговор или штраф до $30'000
4.4.6 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию.
— Предупреждение или штраф до $10'000
4.4.7 Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение или штраф до $20'000
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор или штраф до $15'000
4.5.2 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Предупреждение или штраф до $30'000
4.5.3 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор или штраф до $20'000
4.5.4 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор или штраф $15'000
4.5.5 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
- Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или Увольнение
4.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное.
— Выговор или штраф $12'000
4.6.3 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Выговор или штраф $15'000
4.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор или штраф $20'000
4.6.5 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос.
— Строгий выговор или штраф $20'000
4.6.7 Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
- Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов.
4.6.8 Выполнение работы других отделов.
- Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шефа, Заместителя Шефа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SWAT/PB.
— Выговор или штраф до $15'000
— Предупреждение или штраф до $30'000
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Выговор или штраф до $30'000
4.7.2 Занятие гос.волны за время более, чем 60 минут до отправки.
— Строгий выговор или штраф до $30'000
4.8 Отпуск
4.8.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
Исключение: продление отпуска
— Выговор или штраф до $15'000 или Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор или штраф до $10'000
4.8.3 Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Увольнение или штраф до $30'000
4.9 Закрытые помещения
4.9.1 Сотрудникам не относящимся к CIS запрещено находиться в допросной на 2 этаже.
Исключение: Разрешение Шефа LSPD, его Заместителей или старшего состава CIS.
4.10 Спецоперации
4.10.1 Участие в спецоперации разрешается с одобрения старшего состава.
4.10.1.1 За участие в спецоперации без одобрения старшего состава следует увольнение/понижение или штраф до 30.000$.
Глава 5. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Полиции города Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шеф.
5.1.1 Шеф, Заместители Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента.
5.2 Заместители Шефа, в свою очередь, занимают должность прямых заместителей Шефа и являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шефа, имеют право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства в случае отсутствия Шефа, либо по его указу или поручению.
5.3 Заместители Шефа ведут работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляют непосредственный контакт с общественностью.
5.4 В понятие Офис Шефа входят непосредственный Шеф Департамента и Заместители Шефа.
5.5 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав, в том числе Заместители Начальников отдела.
5.6 Офис Шефа вправе давать разрешение на изменения формы тех или иных офицеров, в частности целых отделов внутри.
- Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас
5.8 Офис Шефа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников соответственно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.9 Офис Шефа имеет право исполнять обязанности каждого из существующих в департаменте отделов который за ними закрепляет Шеф.
Глава 6. Правила общения и субординация
6.1 Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Алексей, разрешите обратиться?”.
6.2 Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы.
- Исключение: Нахождение вне департаменте в нерабочее время.
6.2.1 Сотрудник может использовать свободный стиль речи при обращении к сотруднику своего звания и ниже, если это не нарушает пункта 6.1 устава LSPD и Этический Кодекс.
6.3 Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные департаментом десятичные, ситуативные и прочие коды.
Глава 7. Внешний вид сотрудников департамента
7.1 Отделам SWAT, CIS разрешено ношение масок, не перечащих законодательству штата Сан Андреас в процессе выполнения своих должностных обязанностей.
7.2 При исполнение каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
- Исключение: Старший состав, Офис шефа
7.3 Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
7.4 Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов по внешнему виду.
- Исключение: Детектив CIS на контрольных закупках и внедрениях в криминальные структуры.
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
8.1 Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела, либо Шеф и его Заместители.
8.2 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
8.3 Сотрудник, который имеет устный / строгий выговор, не может быть повышен в звании.
8.4 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает непосредственно начальство его отдела, начальство Службы внутренней безопасности (IAD), либо Шеф и его Заместители, Офис Генерального Прокурора.
8.5 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании.
8.5.1 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шефа, сотрудник Службы Внутренней Безопасности (IAD), Офис Генерального Прокурора.
8.5.2 Переаттестацию проводят только отдел IAD либо Офис Генерального Прокурора.
8.5.3 Инспектору (IAD) может проводить переаттестацию только Инспектор (PAI) или выше, Офис Генерального Прокурора.
- Исключение: офис Шефа, одобрение офиса Шефа.
8.5.4 На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Глава 9. Система выговоров и премирования
9.1 За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.6.1, оно должно основываться на действующем регламенте взысканий.- Примечание: Офис Шефа и Начальство Службы Внутренней Безопасности вправе устанавливать такой регламент и применять взыскания на своё усмотрение по согласованию с Шефом.
9.2 При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
9.3 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку в течение 3 дней, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
9.3.1 При получении второго строгого выговора сотрудник может быть немедленно уволен на усмотрение начальника отдела или офиса Шефа с обязательным одобрением от Шефа.
9.4 Сотрудник может выдать взыскания сотруднику старшего его по званию и должности, с одобрения Начальника Службы Внутренней Безопасности или офиса Шефа.
9.5 Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению Шефа, его Заместителей, Начальника Службы Внутренней Безопасности.
9.6 На сотрудника, получившего Выговор, накладываются следующие ограничения:
- Отсутствие возможности повышаться, переводиться в другие отделы, пока не аннулируют его, с момента получения устного выговора.
9.7 На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
- Все ограничения при получении устного выговора.
9.8 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
9.9 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
9.10 В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят напрямую в казну Департамента через банк.
9.11 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию в течение 72 часов.
Глава 10. Нормы табельного снаряжения
10.1 Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, выдаваемого на складе Департамента.
10.2 Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам LSPD, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами департамента
11.1 Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать полицейские машины для личных целей.11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
- При сдаче должны быть минимум 50 литров в баке.
11.3 Если полицейский автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания, согласно пункту 1.3 настоящего Устава.
11.4 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
- Исключение: спецоперация, одобрение Старшего состава.
- Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
Глава 12. Юрисдикция Департамента Полиции города Лос-Сантос
12.1 Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции департамента.
12.2. Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию.
Исключение : Офис Шефа, а также одобрения FIB/LSSD, ЧП/ВП, указ об нарушении юрисдикции.
Глава 13. Регламент увольнения
13.1 Положения данной главы не касаются действий старшего состава LSPD в случаях административного или уголовного ареста сотрудника LSPD.
13.2 Для увольнения необходимо заполнить заявление об увольнении в отделе документов Департамента.
13.3 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии руководителя такие вещи, как:
- Табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы, удостоверение вместе с жетоном, рацией и рабочую форму.
13.5 Увольнять могут Шеф и его Заместители, Начальство отдела, в котором состоит сотрудник, Служба Внутренней Безопасности (IAD), если есть для этого правовые основания.
- Примечание: любой сотрудник Старшего состава может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды по собственному желанию.
Глава 14. Поведение в строю
В строю запрещено:14.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
14.2 Активно жестикулировать.
14.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
14.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
14.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
14.6 Перебивать старшего по званию или задавать вопросы без разрешения Старшего состава.
14.7 Спать в строю.
14.8 Употреблять различного рода пищу, алкогольные напитки.
14.9 Курить.
Глава 15. Отделы
15.1. PA (Police Academy) – отдел, содержащий в себе студентов академии.15.2. PAI (Police Academy Instructors) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, проведением аттестаций/переаттестаций у всего полицейского департамента, слежением за работой студентов академии.
15.3. PB (Patrol Bureau) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
15.4. SWAT (Special Weapons and Tactics) – спецподразделение быстрого реагирования департамента полиции, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
15.5. IAD (Internal Affairs Department) - Служба Внутренней Безопасности LSPD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSPD, соблюдением устава LSPD, законов штата и иных правовых документов.
15.6. CIS (Criminal Intelligence Service) - отдел, занимающийся расследованиями преступлений, внедрением, составлением кейс-файлов на преступные организации штата Сан-Андреас, а также контрольными закупками.
Глава 16. Иерархия должностей
Офис Шефа:
Босс [15]
Заместитель Шефа [14]
Старший состав:
Начальник отдела [13]
Заместитель Начальника отдела [12]
Офицерский состав:
Инструктор [11]
Майор [10]
Капитан [9]
Лейтенант [8]
Сержант [7]
Капрал [6]
Офицер [5]
Младший офицер [4]
Офицер-стажер [3]
Состав академии:
Старший кадет [2]
Кадет [1]
Офис Шефа:
Босс [15]
Заместитель Шефа [14]
Старший состав:
Начальник отдела [13]
Заместитель Начальника отдела [12]
Офицерский состав:
Инструктор [11]
Майор [10]
Капитан [9]
Лейтенант [8]
Сержант [7]
Капрал [6]
Офицер [5]
Младший офицер [4]
Офицер-стажер [3]
Состав академии:
Старший кадет [2]
Кадет [1]
Кадет - студент академии, проходящие обучение под контролем Инструкторов (PAI). После сдачи всех экзаменов Инструкторам (PAI) и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются на должность Офицера и переводятся в Патрульный отдел Полиции. Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента.
Глава 17. Положение о собрании Старшего состава
17.1 Каждую пятницу в 20:00 проходит обязательный для всего Старшего состава еженедельное собрание в зале переговоров. Во время которого руководство отделов отчитывается о проделанной работе перед офисом Шефа.- Исключения: перенос/отмена собрания офисом Шефа.
Глава 18. Регламент перевода в Департамент Полиции ЛС
18.1 При переводе в Департамент Полиции из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено на усмотрение офиса Шефа согласно установленной единой таблице переводов.18.2 Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у Инспектора (PAI).
18.3 Переводами сотрудников в Департамент Полиции из других силовых структур занимается отдел PAI и офис Шефа.
Глава 19. Регламент восстановления в LSPD
19.1 Восстанавливать может исключительно Шеф и его Заместители.
19.2 При восстановлении все неотработанные выговора или отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники Службы Внутренней Безопасности (IAD).
- Исключение: приказ, решение о снятии офисом Шефа.
19.3 При увольнении ПСЖ с отстранением, либо же с любым выговором, сотрудник попадает в черный список.
- Исключение: решение Шефа.
19.4 Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только Шеф, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный список.
19.5 При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию в отделе PAI, по итогам которого он может быть понижен.
- Исключение: решение офиса Шефа.
Глава 20. Регламент переводов внутри LSPD
20.1 Перевод в другие отделы может осуществляется только с должности Офицера-Старжера ((3)).
- Исключение: одобрение офиса Шефа.
- Исключение: решение Шефа, его Заместителей.
20.3 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в Патрульный отдел Полиции (PB) по решению офиса Шефа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства Патрульного отдела Полиции.
Глава 21. Патрульный отдел Полиции
21.1 Патрульный отдел Полиции (PB, далее - Патрульные офицеры) - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного кодекса и уголовно-административного, надзор за стажировкой новоприбывших кадров, оказывающим помощь другим отделам.21.2 Патрульные офицеры подчиняются Офису Шефа, непосредственному Начальству.
21.3 Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования Департамента ресурсов в случаи нехватки офицеров.
21.4 Патрульные офицеры могут быть привлечены начальниками других отделов департамента к более специфическим видам деятельности.
Глава 22. Специальная Штурмовая Команда
22.1 Специальная Штурмовая Команда (SWAT, далее - Бойцы) - является отделом быстрого реагирования, занимающийся силовыми задачами Департамента.22.1.1 Отдел SWAT имеет 2 подразделения, таких как: SWAT-A и SWAT-B.
22.2 Бойцы вправе проводить облавы, рейдовые, розыскные мероприятия и иные функции связанные с деятельностью Департамента.
22.3 Бойцы подчиняются Офису Шефа и непосредственному Начальству SWAT.
22.4 Бойцы в праве проводить усиленные патрули и запрашивать для поддержки другие силовые структуры.
Глава 23. Служба Внутренней Безопасности
23.1 Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSPD сотрудниками LSPD. Сотрудники отдела IAD подчиняются только своему начальству, Офису Шефа.
23.2 Сотрудники отдела IAD вправе провести внутреннюю проверку/расследование на компетентность, а также осуществить проверку документов любого офицера LSPD на предмет соблюдения Законодательства штата Сан-Андреас.
23.3 Сотрудники отдела IAD должен четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
Примечание: Выговор может быть выдан только сотруднику своего или ниже звания относительно сотрудника, который выдает взыскание. При надобности, он может обратиться к Старшему составу для выдачи того или иного взыскания, Старший состав в свою очередь обязаны также соблюдать иерархию при выдаче взысканий.
23.4 При выдаче взысканий, сотрудник отдела IAD должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
23.5 Любые нарушения сотрудника отдела IAD оцениваются намного строже, чем нарушение других сотрудников.
23.6 Сотрудник отдела IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, которое подразумевает под собой назначенную на определенное время встречу с этим самым сотрудником, в ходе которой сотрудник отдела IAD отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания.
Глава 24. Отдел Расследований
24.1 Отдел расследований (CIS, далее - Детективы) - является отделом занимающимся расследованиями федеральных преступлений и антитеррористической деятельностью.24.2 Отдел расследований (CIS) - является совершенно секретным отделом, который подчиняется только офису Шефа и непосредственному начальству отдела CIS.
24.3 Личные данные Детективов является совершенно секретной информацией, которая не подлежит разглашению.
24.4 Деятельность Детективов является совершенно-секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет доступ только начальство отдела CIS, офис Шефа, уполномоченные лица из Правительства.
Глава 25. Отдел Инструкторов Полиции
25.1 Отдел Инструкторов Полиции (PAI, далее - Инструктора) - отдел кадров, подчиняется офису Шефа и непосредственному Начальству.25.2 Подбор и комплектование кадрами отделы Департамента.
25.3 Вербовка сотрудников для прохождения службы в Департаменте.
25.4 Проведение экзаменов и переаттестаций офицерам Департамента.
25.5 Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания Департамента.
25.6 Инструктора оперативно подбирают персонал на свободные вакансии Департамента.
25.7 Инструктор имеет полномочия Следящего над сотрудниками до звания Офицер ((3)) включительно.
25.8 Инструктор обязан - следить за работой Кадетов ((1)) и Старших кадетов ((2)).
Глава 26. Полицейская Академия
26.1 Полицейская академия (PA, далее - Кадеты) - отдел кадров, подчиняется офису Шефа и непосредственному Начальству PAI.26.2 Кадет обязан - быть в рабочее время в департаменте.
- Исключение: одобрение Инструктора или офиса Шефа.
26.3 Кадет обязан - подчиняться и выполнять приказы Начальства PAI и Инструкторов PAI.
26.4 Кадет обязан - знать и соблюдать законы штата.
26.5 Кадет обязан - соблюдать устав.
26.6 Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
26.7 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
26.8 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
- Максимальный срок на прохождение программы - неделя (7 дней). На сдачу каждого экзамена дается две попытки на усмотрение сотрудников PAI.
Последнее редактирование:
