- Автор темы
- #1
Г Л А В А I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Устав является основным внутренним нормативным документом ФРБ, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности FIB и определяющий его структуру.
1.1.1. Положения настоящего Устава действуют в части, не противоречащей законодательству штата Сан-Андреас. В случае противоречия, преимущественную силу имеют вышестоящие нормы законодательства штата.
1.2. Все сотрудники Федерального Бюро, обязаны знать и неукоснительно соблюдать положения настоящего Устава в рамках исполнения своих служебных обязанностей.
1.3. Сотрудники Федерального Бюро обязаны самостоятельно изучить настоящий Устав FIB после приема на работу. Руководство FIB не несет ответственности за неознакомление сотрудников с положениями Устава.
1.4. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав инициируются Директором Федерального Бюро и вступают в силу после утверждения редакции уполномоченными на то лицами согласно Законодательства штата Сан-Андреас.
1.6. Иерархия и категории персонала Федерального Расследовательского Бюро. (ФРБ)
- Офис Директора - общий термин, включающий в себя Директора и его Заместителей.
- Руководящий состав - сотрудники FIB от должности Главы отдела.
- Старший состав - сотрудники FIB от должности Заместителя Главы отдела.
- Инспекторский состав - сотрудники FIB от должности Инспектор отдела.
- Основной состав - сотрудники FIB от звания Офицер.
- Рядовой состав - сотрудники FIB от звания Стажёр.
1.7 Руководство подразделений (Начальство):
- Директор
- Куратор отдела ( Заместитель директора)
- Руководители отделов FIB
- Заместители руководителей отделов FIB
Полномочия старшего состава:
- Директор является главным руководителем Федерального Расследовательского Бюро.
-Заместитель Директора обладает теми же полномочиями, что и Директор, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Директора может быть отменено Директором;
- Глава отдела структурирует работу отдела, следит за кадрами и выполняет основные функции начальства.
- Заместитель Главы отдела имеет такие же полномочия, что и Глава отдела, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Главы отдела может быть отменено Главой отдела.
- Инспекторы отделов ФРБ обладают полномочиями начальствующего состава в случаях и объеме, определенных письменным или устным указанием (распоряжением) Главы отдела.
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО БЮРО.
2.1. Структурные подразделения ФРБ:
1. Director Office [DO]
2. Anti-Terror Force [ATF]
3. Criminal Investigative Division [CID]
4. Directorate of Intelligence [DI]
5. Human Resources Branch [HRB]
6. Hostage Rescue Team [HRT]
7. National Security Branch [NSB]
2.2. Положения подразделений ФРБ:
2.2.1. Director Office [DO] - является центром командования и контроля всех отделов Федерального бюро, обеспечивая эффективное руководство и координацию деятельности для достижения общей цели обеспечения безопасности и защиты в рамках деятельности ФРБ.
В их число входят исключительно Директор и его заместители.
Офис Директора наделен следующими полномочиями:
- Утверждать изменения во внутренних регламентах отделов ФРБ.
- Возглавлять оперативный состав ФРБ при проведении рейдов и специальных операций.
- Временное исполнение функций любого структурного подразделения ФРБ и его руководства.
- Свободная норма вооружения и экипировки в рамках законодательства штата.
- Свободный дресс-код в рамках служебного этического кодекса и общепринятых норм делового стиля.
2.2.2. Anti-Terror Force [ATF] — антитеррористическое спецподразделение ФРБ, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций ФРБ, реагирование на ситуационные коды: код-0, код-1, осуществление силовой поддержки другим подразделениям ФРБ по их запросу.
Непосредственное оперативное управление группой ATF осуществляет Руководитель ATF.
Полномочия и задачи подразделения ATF:
- Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий.
- Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны ФРБ.
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки.
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
- Реагирование на экстренные код-0, код-1.
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам.
- Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения ATF, а также на запрос поддержки от иных подразделения FIB в случае нехватки сотрудников.
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при наличии прямой и явной угрозы жизни или здоровью сотрудников либо гражданских лиц, строго соразмерно уровню исходящей опасности.
2.2.3. Criminal Investigative Division [CID] — криминально-следственное и оперативное подразделение ФРБ, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
Задачи и полномочия подразделения CID:
- Предотвращать и раскрывать преступления федерального значения.
- Осуществлять разведку со скрытым сбором информации.
- При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата.
- Проводить расследования по имеющейся и полученной информации.
- Осуществлять внедрение и работу под прикрытием.
- Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.
- Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав подразделения, Директор ФРБ и курирующий Заместитель директора.
- Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
- Подразделение CID в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативный и следственный составы.
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
- Проведение рейдов криминальных организаций.
- Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации.
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ.
- Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных.
- Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам.
- Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел.
- Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях.
- Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
- Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри.
- Скрытый сбор улик на членов преступных организаций.
- Участие в проведении рейдов на преступные организации.
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
- Вербовка представителей преступных организаций с целью получения информации.
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ.
- Предотвращение террористических действий, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих.
- Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции.
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID. - Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего.
Исключение: Только оперативному составу CID, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.
Все сотрудники Отдела Внутренних Расследований (CID) обязаны использовать утвержденные оперативные позывные (псевдонимы) при осуществлении своей служебной деятельности, включая, но не ограничиваясь
Задачи и полномочия подразделения DI:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершенных сотрудниками государственных структур.
- Возбуждение делопроизводств, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Осуществление надзора над деятельностью любых государственных организаций, с целью выявления и предотвращения федеральных и (или) региональных преступлений.
- Проведение внутренней проверки в государственных структурах по факту ведущегося расследования, с целью выявления нарушения федерального и (или) регионального Законодательства, с одобрения Генерального Прокурора штата Сан-Андреас.
- Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами.
- Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
- Борьба с государственной коррупцией на всех уровнях.
- Осуществление наружного наблюдения за представителями государственных организаций.
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ.
- Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.
- Следить за порядком и законностью действий сотрудников ФРБ, а также за соблюдением ими настоящего Устава и других нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ФРБ.
- Выдавать взыскания сотрудникам структурных подразделений ФРБ не входящих в старший состав.
- Осуществление иных следственных и оперативно-розыскных мероприятий в пределах полномочий.
- Все взыскания сотрудникам DI могут быть выданы только руководством подразделения.
- Делопроизводства DI являются государственной тайной в силу закона, их распространение запрещено.
- Сотрудники DI перед возбуждением делопроизводства обязаны согласовать материалы с Главой DI. Самостоятельное возбуждение делопроизводств, т.е. без согласования и визы Главы DI, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
Сотрудникам DI разрешено:
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции.
Исключение: Распоряжение или приказ руководства DI, Директором ФРБ. - Агентам отдела DI разрешено носить свободную форму, в зависимости от общего дресс кода ФРБ.
Сотрудникам DI запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников ФРБ будучи под прикрытием, либо во внедрении.
2.2.5. Human Resources Branch [HRB] — специальный отдел, который несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в ФРБ и ответственный за Federal National Academy в процессе обучения стажеров ФРБ.
Полномочия и задачи подразделения HRB:
- Организация процесса набора и обучения стажеров FNA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение.
- Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками ФРБ; Исключение (DI, CID)
- Разработка системы повышения стажеров FNA.
- Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками ФРБ.
- Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников ФРБ.
- Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
- Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и времени пребывания сотрудников на службе.
- Сотрудники HRB имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам ФРБ, за исключением старшего состава и сотрудников CID/DI.
- Старшему составу ATF уполномочены выдавать взыскания только Офис Директора по инициативе старшего состава HRB или без нее.
- Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет старший состав HRB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
Задачи и полномочия подразделения HRT:
- Организация и проведение операций по освобождению заложников, включая переговоры и штурмовые действия.
- Ведение переговоров с похитителями, террористами и другими преступниками с целью безопасного освобождения заложников.
- Координация действий с другими подразделениями FIB и государственными структурами в ходе проведения операций по освобождению заложников.
- Обучение и подготовка сотрудников подразделения HRT с упором на навыки ведения переговоров, тактики штурма и психологической подготовки.
- Реагирование на экстренные код-0, код-1.
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам.
- Инспекторский состав HRT уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от иных подразделений FIB в случае нехватки сотрудников.
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
- Руководство деятельностью подразделения HRT осуществляет старший состав HRT, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
- Руководство HRT обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отдела HRT.
- Старший состав HRT уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.
- Примечание:
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при наличии прямой и явной угрозы жизни или здоровью сотрудников либо гражданских лиц, строго соразмерно уровню исходящей опасности.
2.2.7. National Security Branch [NSB] - Отдел национальной безопасности. Задача отдела — сохранение национальной и государственной безопасности от террористических и иностранных организаций.
Задачи и полномочия подразделения NSB:
- Антитеррористические мероприятия.
- Оказание силовой поддержки подразделениям федерального бюро.
- Физическая защита агентов FIB.
- Силовое сопровождение оперативно-розыскных и следственных действий.
- Совместное участие в спец. операциях с подразделениями силовых структур штата.
- Защита свидетелей, охрана должностных лиц, освобождение заложников и ликвидация террористических групп.
- Задержание/уничтожение террористов и особо опасных преступников.
- Ведение переговоров при захвате заложников.
- Оперативное обеспечение принятий решений в переговорном процессе.
- Фиксация кризисной ситуации для дальнейшего расследования.
- Проведение и организация тренировок.
- Готовность к выполнению поставленной задачи с риском для жизни.
- Руководство деятельностью подразделения NSB осуществляет старший состав NSB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
- Руководство NSB обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отдела NSB.
- Старший состав NSB уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.
2.3. Federal National Academy (FNA)
Сотрудникам FNA запрещено:
- Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение.
- Проводить процессуальные действия.
Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок.
- FNA является ответвлением подразделения HRB. Стажеры подчиняются сотрудникам HRB.
- Сотрудникам, состоящим в отделе FNA дается 3 дня на прохождение аттестации в Академии. Если стажер не повысился до 3 порядкового ранга или не прошел переаттестацию в течении 3-х дней - руководство HRB или руководство FIB имеет право уволить данного сотрудника.
2.4. Сотрудники, чьи личные данные являются государственной или служебной тайной, вправе носить маску для сокрытия своей личности.
2.4.1. Сотрудники, чьи личные данные являются государственной или служебной тайной обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к ФРБ вне служебного времени.
2.5. Все допущенные к служебной деятельности сотрудники ФРБ должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика (жетона) или нашивки на бронежилете следующего формата: [FIB - Аббревиатура названия отдела | Личный порядковый номер].
Пример: [FIB - CID | 46].
Статья 2.5.1 Сотрудники силовых структур при исполнении обязаны носить на рабочей форме/бронежилете нашивку/жетон либо бейдж строго по следующей форме: [Фракция | аббревиатура названия отдела(подразделения) | личный порядковый номер]
Пример: [FIB - ATF | 46 ]
Статья 2.5.2 Не является преступлением или правонарушением добавление или отсутствие какого-либо символа в жетона. (например, [Фракция | Отдел | Номер], [Фракция - Отдел - Номер], [Фракция - Отдел / Номер], [Фракция \ Отдел / Номер] и т.д)
2.6. Все сотрудники ФРБ обязаны действовать в соответствии с положениями настоящего Устава и вышестоящих нормативных актов штата Сан-Андреас без исключений. Любое отклонение от положений Устава допускается только в случаях, предусмотренных законом, и с соблюдением всех соответствующих нормативных требований.
2.7. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны ФРБ является подразделение ATF.
Исключение: Отсутствие старшего, либо инспекторского состава ATF. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник ФРБ, независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения CID.
2.8. Директор и Заместители директора являются официальными лицами Бюро обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава.
2.9. По устному или письменному распоряжению Директора его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения ФРБ (курирование).
2.10. Сотрудник ФРБ признаётся находящимся при исполнении в соответствии с Законом "О взаимодействии государственных структур и граждан на территории штата Сан-Андреас".
Г Л А В А III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ФРБ.
3.1. Каждый агент ФРБ обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу ФРБ.
3.2. Знать непосредственное и высшее руководство в лицо (в объеме, необходимом для служебного взаимодействия).
3.3. Исполнять законные приказы вышестоящих сотрудников в порядке подчиненности.
3.4. Соблюдать служебную этику при общении:
- С коллегами и представителями иных ведомств.
- С гражданами (вне зависимости от их статуса).
- Жизни/здоровью граждан.
- Безопасности государственных объектов.
- Деятельности правоохранительных органов.
Формат доклада: кратко / точно / по утвержденным регламентам связи.
- Пн-Сб: 12:00–22:00.
- Вс: 13:00–21:00.
Исключения:
1. Оперативные подразделения (CID, DI, ATF, HRT) – ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
2. Согласованные отпуска/больничные.
3. Чрезвычайные ситуации (ст. 15 Закона "О ФРБ").
Примечание: Сотрудники, находящиеся в официально одобренном отпуске, на оформленном перерыве или вне рабочего времени, освобождаются от обязанности явки на построения и исполнения служебных обязанностей, если иное добровольно не инициировано самим сотрудником.
3.8. Осуществлять фото- и видеофиксацию служебных действий:
- При применении силы.
- Задержаниях.
- По требованию граждан.
Хранение материалов:
72 часа на защищенных серверах ФРБ.
- Ситуационные коды.
- Тен-коды радиосвязи.
- Настоящим положением (кадровый аудит, индивидуальный еженедельный отчет).
- Должностными инструкциями.
- Приказами и распоряжениями старшего состава FIB.
* Старший состав каждого отдела FIB несет персональную ответственность за еженедельное предоставление сводного отчета о работе вверенного отдела.
* Старший состав отдела уполномочен запрашивать у сотрудников отдела любую отчетность о проделанной работе.
Г Л А В А IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ ФРБ.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава ФРБ по вопросам деятельности в целом ФРБ или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О Federal Investigation Bureau" [FIB].
Г Л А В А V. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО БЮРО.
5.1. Прогуливать рабочий день.
5.2. Нарушать иерархию обращения к старшему составу.
5.3. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.
5.4. Посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости.
5.5. Умышленно обманывать граждан, сотрудников ФРБ или представителей иных государственных структур, вводить их в заблуждение, равно как и предоставлять им заведомо недостоверную информацию в рамках служебного взаимодействия.
5.6. В радиоэфире (при разговоре по рации):
- Использовать нецензурную брань.
- Создавать помехи (включая белые шумы).
- Издавать непристойные звуки.
- Доносить сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
- Использовать нецензурную брань.
- Создавать помехи работе.
- Издавать непристойные звуки.
- Устраивать, провоцировать конфликты или разжигать ссоры как внутри ФРБ, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
Примечание: Этот запрет действует везде, включая радиообмен и территории.
5.9. Использовать настоящие имена и фамилии сотрудников ФРБ в присутствии третьих лиц.
5.10. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на совершение правонарушений, а также отвечать правонарушениями на правонарушения.
5.11. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво, находясь при исполнении служебных обязанностей.
5.12. Употреблять любые наркотические вещества, а равно хранить тяжелые наркотические вещества в любом объеме, либо легкие (Марихуана, косяки) наркотические вещества в количестве свыше 10 грамм.
Исключение: Сотрудники CID имеют право на хранение любых наркотических веществ, вне зависимости от их вида и массы, исключительно в целях осуществления служебной деятельности (внедрение в доверие криминальных групп, оперативная работа с отдельными преступниками).
5.13. Хранить в личном автомобиле либо дома государственное имущество, полученное со склада ФРБ (вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки).
Исключение: Сотрудники CID имеют право на хранение указанного имущества в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и отдельных преступников и иное).
5.14. Использовать служебное положение и служебные полномочия во время утвержденного отпуска и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях.
Исключение: Приступить к выполнению служебных обязанностей до начала рабочего времени.
5.15. Использовать государственное имущество, полученное со склада ФРБ, находясь не при исполнении служебных обязанностей. В целях самообороны.
5.16. Передавать государственное имущество, полученное со склада ФРБ, в распоряжение граждан, не являющихся сотрудниками ФРБ.
5.17. Находиться на этаже отдела расследований сотрудникам ФРБ, не относящимся к CID/DI.
Исключение: Допускается с разрешения Директора ФРБ, курирующего Заместителя директора или старшего состава отделов CID, DI
5.18. Пребывание в служебном кабинете Директора Федерального Расследовательского Бюро допускается исключительно при наличии:
Прямого разрешения действующего Директора ФРБ или его заместителей.
5.19. Использовать служебный автомобиль, не убедившись в его доступности (в том, что он свободен).
5.20. Бросать служебные автомобили, оставлять их на штрафстоянках и платных парковках штата.
5.21. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностных лиц.
5.22. Ставить личные транспортные средства перед лифтом в гараже ФРБ.
Исключение: Члены руководящего состава ФРБ.
5.23. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
- Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
- Активно жестикулировать, стоять неподобающе.
- Использовать телефон, звонить или писать сообщения.
- Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй. - Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
- Спать.
Г Л А В А VI. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ.
6.1. Обращение к сотрудникам ФРБ в присутствии третьих лиц:
* В целях обеспечения конспирации и сокрытия личности, сотрудники ФРБ обязаны обращаться друг к другу только по форме: "**Агент_[Первая буква псевдонима или имени]**".
* **Пример:** "Агент А, Вы поедете в патруль?" (Сотрудник Allison Miles
.* Обязательно соблюдение вежливости, тактичности и субординации.
6.1.1. Обращение к Директору и Заместителям Директора:
* К Директору ФРБ обращаться: "**Директор [Фамилия]**".
* **Пример:** "Директор Miles, разрешите обратиться."
* К Заместителю Директора ФРБ обращаться: "**Заместитель [Фамилия]**".
* **Пример:** "Заместитель Miles, ваши указания?"
6.1.2. Обращение в отсутствие третьих лиц (Общее исключение):
* На территории Офиса ФРБ или по внутренней служебной рации ФРБ при отсутствии третьих лиц, включая сотрудников иных государственных структур, а также по внутренней рации ФРБ разрешено обращаться по форме: “Сэр/Мисс/Миссис/Агент/Имя и (или) Фамилия)” с учетом субординации, должности обращаемого и того, к кому обращаются.
6.2. Все сотрудники и руководители подразделений ФБР обязаны обращаться к сотрудникам CID и взаимодействовать с Отделом Внутренних Расследований исключительно с использованием их утвержденных оперативных позывных.
ГЛАВА VII. ОТПУСК.
7.1. Всем сотрудникам ФРБ разрешен отпуск. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
7.2. Срок отпуска устанавливается согласно Трудового кодекса.
7.3. В отпуске запрещено использовать:
- Служебный транспорт.
- Государственное имущество, полученное со склада ФРБ.
- Служебный статус и полномочия.
- Служебные документы.
- Бейджик.
- Планшет.
Исключение: Рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с агентом.
- Связи по рации.
- Специальных каналов связи.
- Обеденный перерыв.
- Иные перерывы для отдыха.
Обеденный перерыв предоставляется по запросу работника при условии, что он находился на рабочем месте не менее 2 часов до перерыва.
- Не включается в рабочее время.
- Должно составлять не менее 60 минут и не более 2 часов.
7.8. Агент обязан выйти на службу в случае:
- (Чрезвычайное происшествие).
- (Высокая готовность).
- Общего построения, собираемого Директором или его заместителями.
ГЛАВА VIII. НОРМЫ СНАРЯЖЕНИЯ
8.1. Соблюдение установленных лимитов:
Получение снаряжения сотрудниками ФРБ – строго в пределах норм, утвержденных Директором Бюро. Превышение установленных лимитов запрещено.
8.2. Полномочия старшего состава в особых условиях:
Старший состав ФРБ уполномочен выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим доступа к складу, исключительно на период
• Чрезвычайного положения (ЧП);
• Военного положения (ВП);
• Проведения специальных операций.
ГЛАВА IX. ПОВЫШЕНИЯ
9.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника.
9.2 Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.
ГЛАВА Х. ПРЕМИРОВАНИЕ
10.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу ФРБ.
10.2. Премии могут получить сотрудники с должности “Старший агент”.
10.3. Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию автоматические лишаются ее.
10.4. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА XI. ПЕРЕВОДЫ
11.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
11.2. Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
ГЛАВА XII. ВНЕШНИЙ ВИД
12.1. Дресс-код и уставная форма подразделений ФРБ устанавливается Руководящим составом ФРБ с учетом положений Этического кодекса штата Сан-Андреас. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений FIB является рабочая форма доступная в раздевалке.
12.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности.
12.3. Старший состав может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.
ГЛАВА XIII. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
13.1. Список возможных дисциплинарных взысканий:
- штраф
- выговор;
- строгий выговор
- понижение в должности;
- увольнение.
13.2. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 15.1, оно должно основываться на тяжести нарушения.
Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
13.3. При получении двух выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
13.4. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит.
13.4.1. При наличии у сотрудника двух неснятых строгих выговоров, оформленных в установленном порядке, Офис Директора вправе принять решение об увольнении данного сотрудника. Решение о занесении уволенного сотрудника в Черный список FIB в таком случае принимается исключительно на основании критериев и в порядке, предусмотренном Главой 14 настоящего Устава.
13.5. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку.
13.6. Выдавать взыскания любому сотруднику ФРБ, могут лица которые входят в Офис Директора.
13.7. Рядовой состав HRB может выдавать взыскания любому сотруднику ФРБ не достигшему звания Заместителя главы отдела, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу HRB или лицам которые входят в Офис Директора.
Исключение: Сотрудники отдела DI.
13.8. Старший состав любого отдела, кроме HRB/DI, может выдавать взыскания только своему отделу.
13.8.1. Зафиксированные нарушения других отделов отправляются на почту старшему составу HRB или лицам которые входят в Офис Директора, либо в специально отведенный раздел в спец. связи.
13.9. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отдела HRB или лица которые входят в Офис Директора.
Примечание: Старший состав отделов, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им отдела, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
13.10. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: если взыскание было выдано рядовым сотрудником HRB или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на старший состав отдела HRB, если взыскание было выдано старшим составом отдела HRB, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Директора.
Исключение: если взыскание было выдано Заместителем Директора или Директором, то оно не подлежит обжалованию и является обязательным к отработке.
13.11. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
13.11.1. Переаттестация полученная путем взыскания сдается непосредственно сотрудникам отдела HRB или лицам которые входят в Офис Директора.
13.12. 50% денежных средств, полученных со штрафных санкций, остаются сотруднику, который выдал штраф, в качестве премирования.
ГЛАВА XIV. РЕГЛАМЕНТ ПРИМЕНЕНИЯ ЧЕРНОГО СПИСКА FIB
14.1. Общие положения
14.1.1. Черный список FIB — это внутренний реестр граждан, которым временно или бессрочно отказано в праве трудоустройства в Федеральное Расследовательское Бюро в связи с грубыми нарушениями законодательства или Устава.
14.1.2. Граждане, находящиеся в черном списке, не могут быть трудоустроены в ряды FIB до момента их исключения из данного реестра.
14.2. Исчерпывающие критерии (причины) занесения в черный список
14.2.1. Внесение в черный список допускается исключительно при наличии следующих объективных обстоятельств:
— Сотрудник был уволен в результате получения двух строгих выговоров;
— Сотрудник был уволен в связи с доказанным привлечением его к уголовной ответственности;
— Сотрудник при увольнении отказался оплатить наложенное на него дисциплинарное взыскание (штраф).
14.3. Порядок применения и исключения
14.3.1. Решение о внесении гражданина в черный список принимается исключительно Директором FIB с обязательной фиксацией конкретной причины, предусмотренной п. 14.2.1.
14.3.2. Директор FIB вправе исключить гражданина из черного списка по своему мотивированному решению.
14.3.3. В случае, если лицо было внесено в список исключительно по причине неуплаты штрафа (задолженности) при увольнении, оно подлежит обязательному исключению из списка сразу после полного погашения данной задолженности перед FIB.
14.4. Обжалования Черного Списка FIB
14.4.1. Любой гражданин, внесенный в черный список FIB, имеет конституционное право на защиту своих трудовых прав. Решение о занесении в черный список может быть обжаловано гражданином посредством обращения в Офис Генерального Прокурора штата Сан-Андреас или путем подачи искового заявления в суд
Утверждено:
Директором ФРБ - Allison Miles
Дата: 10 апреля 2026 г.
Подпись:
A.Miles
Последнее редактирование: 13 июня 2026 год.
Последнее редактирование:
