- Автор темы
- #1
Внутренний Устав
Federal Investigation Bureau
Глава I. Структура FIB:
- Статья I. Общие Положения
- Статья II. Основные обязанности
- Статья III. Сотруднику запрещено
- Статья IV. Сотруднику разрешено
- Статья V. Субординация и правила общения
- Статья VI. Правила общения в рацию
- Статья VII. Отпуск и обеденный перерыв
- Статья VIII. Строй/Брифинг/Собрание
- Статья IX. Ношения оружия, медикаментов, спецсредств
- Статья X. Повышение
- Статья XI. Дисциплинарные взыскания
- Статья XII. Премирование
- Статья XIII. Переводы в другие отделы
- Статья XIV. Увольнение
Глава II. Положение об Отделах Федерального Бюро
- Статья I. Общие положения
- Статья II. Director’s Office
- Статья III. Criminal Investigative Division
- Статья IV. Hostage Rescue Team
- Статья V. Anti Terror Force
- Статья VI. Office of Public Affairs
- Статья VII. Human Research Branch, Federal National Academy
- Статья VIII. Inspection Division
- Статья IX. Federal Police Branch
- Статья X. Critical Incident Response Group
Статья I. Общие Положения
1.1 Устав – это нормативно-правовой акт, включающий свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности структуры FIB.
1.2 Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми Агентами FIB.
Примечание: Если сотрудник FIB нарушает действующие пункты устава, то в отношении сотрудника применяются штрафные санкции, согласно ст. 5.4 ТК SA.
1.3 Правом изменять устав обладает только Директор FIB с согласования Генерального Прокурора и его Заместителей.
1.4 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 12:00 до 00:00;
С субботы по воскресенье с 13:00 до 00:00.
Ночная смена с понедельника по пятницу с 00:00 до 12:00;
С субботы по воскресенье с 00:00 до 11:00.
Дневная смена является обязательной для всех агентов Федерального Расследовательского Бюро.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
Статья II. Основные обязанности
2.1 Соблюдать законы Штата San-Andreas, Устав FIB, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата San-Andreas, регулирующие работу FIB.
2.2 Знать в лицо все руководство FIB: Директора, Заместителей Директора, Ассистентов Директора, Начальников, Заместителей начальников отделов, Генерального Прокурора и его Заместителей.
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старшего по должности (начиная от Заместителя Начальника), если они не противоречат законодательной базе Штата.
2.4 Соблюдать субординацию и правила общения по отношению ко всем агентам FIB.
2.5 Уважительно относится ко всем гражданам, соблюдая Этический Кодекс.
2.6 Обеспечивать безопасность всех граждан Штата San-Andreas.
2.7 Бороться с нарушениями законодательной базы Штата от любых граждан Штата San-Andreas.
2.8 Осуществлять поиск, производить задержание и, в последующем, арест преступников на территории юрисдикции FIB (Проводить действия по предотвращению преступности на территории юрисдикции FIB). Территория юрисдикции распространяется на весь штат San Andreas.
2.9 Принимать Коды, исходящие от сотрудников других гос. структур, а также принимать запросы о помощи в рацию департамента.
2.10 Незамедлительно докладывать о происшествиях в рацию.
2.11 Предупреждать и пресекать попытки граждан совершения правонарушений и преступлений.
2.12 При получении информации о предстоящем теракте, захвате мэрии, захвате заложников, незамедлительно сообщать в рацию руководству.
2.13 Рабочий день сотрудников FIB является нормированным, он обязан всегда быть на работе;
Исключение: Если сотрудник взял отпуск/закончился рабочий день по времени.
- При различных ЧП/ВП сотрудники FIB обязаны прибыть в департамент безоговорочно, игнорирование данного приказа карается выговором
2.14 Каждый сотрудник, участвующий в следственных мероприятиях, обязан вести видеосъемку происходящего на нагрудную боди-камеру, записывающую видео на Micro-SD карту или на защищенные сервера FIB.
2.15 По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Статья III. Сотруднику запрещено
3.1. Запрещено открывать огонь по гражданским.
Исключение: самооборона, преследование, случаи, предусмотренные процессуальным кодексом.
3.2. Запрещено использовать оружие, бронежилеты, аптечки и спецсредства вне служебных обязанностей.
3.3. Запрещено поставлять посторонним лицам служебное имущество (оружие, бронежилеты, аптечки, посылки и т.п.).
3.4. Запрещено причинять физический вред коллегам или гражданам без законных оснований.
3.5. Запрещено использовать наручники без причины или вне процедуры задержания.
3.6. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, а также во время отпуска или перерыва.
3.7. Запрещено умышленно или по неосторожности портить служебный транспорт, в том числе сжигать резину.
3.8. Запрещено нарушать правила парковки служебного транспорта.
3.9. Запрещено нецелесообразно расходовать топливо (например, оставлять включенный двигатель без необходимости).
3.10. Обязательно соблюдение внешнего вида и дресс-кода.
Исключения по татуировкам и внешности допускаются только для сотрудников CID во внедрении.
3.11. Запрещено использовать нецензурную лексику, провоцировать конфликты или участвовать в них.
3.12. Запрещено игнорировать приказы вышестоящих должностных лиц.
3.13. Запрещено вмешиваться в рацию, мешать общению или игнорировать служебную связь.
3.14. Запрещено навязывать просьбы о повышении, премиях, допуске к экзаменам и прочем начальству.
3.15. Запрещено участвовать в деятельности, наносящей ущерб репутации FIB.
3.16. Запрещено иметь связи с преступными организациями.
Исключение: внедрение сотрудников CID с одобрения руководства.
3.17. Запрещено посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: одобренный отпуск, перерыв, по приказу руководства или в рамках задания.
3.18. Запрещено разглашать служебную информацию, включая детали операций и расследований.
3.19. Запрещено передавать личные данные граждан третьим лицам.
Исключение: передача личных данных по запросу уполномоченных лиц.
3.20. Запрещено использовать служебную информацию в личных целях.
3.21. Документы, отчеты и иные служебные материалы должны вестись без ошибок и своевременно.
3.22. Все изменения паспортных данных сотрудник обязан своевременно передать руководству.
3.23. Запрещено употребление алкоголя в рабочее время и до выхода на смену.
3.24. Запрещено хранение, употребление или распространение наркотических веществ.
3.25. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины запрещено.
Исключение: отпуск или перерыв с одобрения.
3.26. Несвоевременное возвращение из отпуска без уведомления
3.27. Запрещено использовать служебное имущество в личных целях в нерабочее время.
3.28. Служебные помещения должны содержаться в порядке, посторонние личные вещи скидывать на пол запрещено.
3.29. Запрещено мешать работе коллег, находясь в отпуске или на перерыве.
Статья IV. Сотруднику разрешено
4.1 Требовать от граждан и должностных лиц прекращение совершения правонарушения\преступления.
4.2 Производить задержания и процесс ареста, согласно процессуальному кодексу.
4.3 Доставлять правонарушителей в места лишения и ограничения свободы и производить арест.
4.4 Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность.
4.5 Доставлять в офис FIB; Полицейский Департамент; Департамент Шерифа; Федеральную Тюрьму граждан, подозреваемых в совершении правонарушения/преступления.
4.6 Производить обыск и изымать лицензии, согласно Процессуальному Кодексу.
Статья V. Субординация и правила общения
5.1 Сотрудник FIB обязан вежливо общаться с любым жителем штата и придерживаться при общении кодекса этики и служебного поведения.
5.2 Здороваться со старшими по званию или равными по званию агента уважительно. Без панибратства.
Статья VI. Правила общения в рацию
6.1 Запрещено забивать рацию различными шумами.
6.2 Запрещено использовать нецензурную лексику.
6.3 Использовать волну рации департамента разрешено исключительно с должности инспектор.
6.4. Запрещена купля-продажа различных вещей/имущества.
Статья VII. Отпуск и обеденный перерыв
7.1 Сотрудник вправе запросить отпуск по форме указанной в спец. Связи организации.
7.2 Срок отпуска не может превышать 3 суток в 1 календарный месяц.
Исключение: Одобрение на отпуск свыше 3-х дней Офисом Директора.
7.3 Запрещено пользоваться служебным положением во время отпускных дней.
7.4 Время обеденного перерыва с 13:00 до 14:30.
Примечание: Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
Статья VIII. Строй, Брифинг, Собрание
8. Общий строй - построение, на которое обязаны явиться все сотрудники Департамента, независимо от времени суток;
Исключение: Одобренный отпуск, обеденный перерыв, сотрудники HRB и CID.
8.1 Организовывать общий строй может Офис Директора и Начальники отделов, а также Заместители начальников отделов;
Примечание: Необходимость в общем построении только при запросе на сопровождении поставок, рейдов, освобождение заложников, ВП/ЧП. Организатор построения может сообщить необходимость в строе другому офицеру старшего состава. За неправомерный строй офицер понесет наказание.
8.2. Индивидуальный строй - направлен на сбор определенного подразделения. Строй данного вида могут организовывать Офис Директора, Начальники отделов и Заместители начальников отделов. При отсутствии Начальников отделов и их заместителей строй могут организовывать Инструкторы отделов.
Примечание: Академия вправе игнорировать данный строй до прохождения академии (исключение, когда строй делает отдел HRB).
Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
8.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший.
8.2 Активно жестикулировать.
8.3 Использовать телефон, звонить или писать.
8.4 Держать оружие в руках.
Исключение: Требование руководства для проверки.
8.5 Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без разрешения руководства.
8.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
8.7 Перебивать старшего, задавать нецелесообразные вопросы.
Пример: Спрашивать у руководства “Куда мы поедем?”, “Что сейчас будет?”.
8.8 Спать во время строя/брифинга/собрания.
8.9 Явка на общее построение - обязательная.
Наказание: Дисциплинарное взыскание.
Статья IX. Ношения оружия, медикаментов, спецсредств
9.1 Хранение табельного оружия, спецсредств, медикаментов в личном транспорте, дома, в различных личных организациях запрещено.
9.2 Запрещено ношение аптечек превышающее прилагаемую норму выдачи.
9.3 Запрещено выдавать стажеру оружие.
9.4 Любое взятие оружия, медикаментов, спецсредств со склада должно быть под полной отчетностью.
9.5 Запрещено брать со склада табельное оружие в кол-ве свыше нормы указанной в приложении данного устава.
9.6 Разрешено оставлять снаряжение при себе, находясь не при исполнении, если это предусмотрено законом для должности и отдела сотрудника.
Статья X. Повышение
10.1 Повышения производятся Директором, его заместителями, ассистентами, главами отделов и их заместителями. Повышение происходит на основании проверенной отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок, при этом, делая это не чаще чем 1 раз в 24 часа.
Исключение: Указ губернатора\Вице-Губернатора\Управляющего делами губернатора.
10.2 Запрещено выпрашивать повышения, даже если Ваше повышение утвердили.
Наказание: Штраф.
Статья XI. Дисциплинарные взыскания
11.1. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины уполномочены исключительно сотрудники отдела ID, Офис Директора, а также старший состав в пределах своего структурного подразделения.
11.1.1. Рядовой сотрудник отдела ID уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины рядовыми сотрудниками любых отделов, за исключением сотрудников отдела CID и OPA.
Примечание: при выявлении дисциплинарного нарушения со стороны рядового сотрудника отдела CID или OPA, сотрудник отдела ID обязан передать соответствующие материалы старшему составу соответствующего отдела или Офис Директора.
11.1.2. Старший состав отдела ID уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотрудникам любых отделов, включая сотрудников старшего состава, за исключением сотрудников отдела CID и OPA.
Примечание: при выявлении дисциплинарного нарушения со стороны старшего состава отдела CID или OPA, сотрудник отдела ID обязан передать соответствующие материалы Офису Директора.
11.1.3. Старший состав любого отдела уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотрудникам своего подразделения.
11.2. В FIB действует система дисциплинарных взысканий:
Предупреждение: устное наставление, при необходимости сопровождается лёгкой отработкой в интересах Bureau.
Штрафная санкция 10.000$: сумма подлежит перечислению на официальный счёт Federal Investigation Bureau.
Штрафная санкция 15.000$: сумма подлежит перечислению на официальный счёт Federal Investigation Bureau.
Штрафная санкция 20.000$: сумма подлежит перечислению на официальный счёт Federal Investigation Bureau.
Иные дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым кодексом.
11.3. Дисциплинарное взыскание в форме "Предупреждения" автоматически теряет силу по истечении 48 часов при условии соблюдения сотрудником всех требований Устава и отсутствия новых взысканий.
11.4. При получении двух действующих "Предупреждений", они конвертируются в штрафную санкцию в размере 10.000$, а сами предупреждения аннулируются.
11.5. Сотрудник FIB, получивший дисциплинарное взыскание в виде штрафа (10.000$, 15.000$ или 20.000$), обязан произвести оплату в течение 48 часов. После подтверждённой оплаты взыскание считается аннулированным.
11.6. При просрочке оплаты штрафа в размере 10.000$ — взыскание автоматически повышается до 15.000$, прежнее аннулируется.
11.7. При просрочке оплаты штрафа в размере 15.000$ — взыскание автоматически повышается до 20.000$, прежнее аннулируется.
11.8. Сотрудник FIB с действующим дисциплинарным взысканием не может быть премирован.
11.9. Сотрудник FIB с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
11.10. Повторное нарушение положений настоящего Устава при наличии действующего взыскания в размере 20.000$ считается систематическим нарушением трудовой дисциплины (в соответствии со статьей 7.2 Трудового кодекса Штата San Andreas) и может служить основанием для увольнения.
11.11. Сотрудник FIB, уволившийся с непогашенным штрафным взысканием, вносится в черный список кадрового учета FIB. Предупреждение не является основанием для включения в данный список.
Статья XII. Премирование
12.1 Премию получают только выдающиеся сотрудники FIB.
12.2 Премии могут получить сотрудники выше 3-го порядкового звания.
12.3 Выпрашивать премии запрещено.
12.4 Список премированных сотрудников подает начальство отдела: Deputy Head of Office, Head of Office.
12.5 Сотрудник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
Статья XIII. Переводы в другие отделы
13.1 Для перевода в другой отдел, Вам нужно получить согласие начальника вашего текущего отдела, либо его заместителя и начальника вашего будущего отдела или заместителя.
13.2 В случае необоснованного отказа на перевод Вы можете запросить его повторно у ассистента директора, курирующего отдел, в который Вы хотите перевестись.
Статья XIV. Увольнение
14.1 Увольнение в FIB происходит в соответствии с Трудовым Кодексом SA, Главой VII.
14.2 Перед увольнением сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад FIB.
14.3 Основанием для увольнения может являться нарушение трудового распорядка и (или) нарушение Трудового Кодекса SA, включая, но не ограничиваясь, следующие нарушения:
Отказ от выполнения служебных обязанностей;
Невыполнение прямого приказа руководства;
Прогул рабочего дня без уважительной причины;
Нарушение порядка оформления отчетности и документов;
Примечание: Порядок находится в спецсвязи ((Дискорд “FIB”))
Разглашение служебной информации;
Несоблюдение норм служебной субординации — см. Статья V Устава;
Появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Умышленное сокрытие или фальсификация служебных документов;
Участие в деятельности, наносящей ущерб репутации FIB;
14.4 В случае нарушения трудового распорядка увольнение производится на основании Статьи 7.2 Трудового Кодекса SA.
• Глава II. Положение об Отделах Федерального Бюро
Статья I. Общие положения
1.1 Иерархия по должности (по возрастанию):
[1] Trainee
[2] Agent
[3] Senior Agent
[4] Lead Agent
[5] Special Agent
[6] Inspector
[7] Deputy Head of Office
[8] Head of Office
[9] Assistant Director
[10] Deputy Director
[11] Director
Director’s Office [DO]
Criminal Investigative Division [CID]
Inspection Division [ID]
Hostage Rescue Team [HRT]
Critical Incident Response Group [CIRG]
Anti Terror Force [ATF]
Human Research Branch [HRB]
Office of Public Affairs [OPA]
Federal Police Branch [FPB]
Federal National Academy [FNA]
Статья II. Director’s Office [DO]
2.1 Director’s Office [DO] — офис Директора, внутреннее подразделение, отведенное под руководство Федерального Бюро Расследований (FIB). Основная задача Director’s Office заключается в контроле и полном надзоре за работой всех подразделений Бюро. Director’s Office обладает полномочиями проводить повторное рассмотрение всех внутренних расследований, а также расследований в отношении криминальных формирований и государственных структур.
2.2 В кадровый состав Director’s Office (Офис Директора) входят:
-Director
-Deputy Director
-Assistant Director
2.3 Director и его заместители могут брать на себя обязанности всех отделов FIB, исполнять их полномочия и выполнять рабочую деятельность.
Assistant Director может исполнять обязанности отдела, выполнять рабочую деятельность и осуществлять полномочия подразделения.
Примечание: Когда в удостоверении указано, например: «Cur. ID | Assistant Director»
2.4 Director вправе давать разрешения на изменения формы сотрудников, включая изменение дресс-кода, обязанностей и прав отдельных отделов внутри FIB.
2.5 Director и его заместители вправе забирать оружие со склада без необходимости оформления отчетности.
2.6 Director и его заместители имеют право пользоваться любым транспортом, находящимся в гараже FIB, без каких-либо ограничений.
2.7 Assistant Directors осуществляют кадровую работу, координируют деятельность сотрудников и обеспечивают взаимодействие с общественностью.
2.8 Assistant Directors изначально не прикреплены к какому-либо отделу FIB и действуют в статусе сотрудников Director’s Office.
Они осуществляют общую координацию подразделений и могут назначаться кураторами конкретного отдела FIB с согласия Director.
При назначении куратором отдела Assistant Director сохраняет за собой статус сотрудника Director’s Office.
Статья III. Criminal Investigative Division
3.1 Criminal Investigative Division - отдел уголовного розыска. Деятельностью отдела признается осуществление расследований, направленных на противодействие организованной преступности.
3.2 Обязанности:
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Борьба с криминальными предприятиями.
- Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
- Осуществление сбора информации, используя высокие технологии, устройства прослушки и слежки (Трекеры, прослушки, перехват сигнала и др.);
- Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод агента FIB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
- Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ.
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
- Сотрудник CID обязан качественно выполнять свою работу.
3.3 Запрещено:
- Сотрудникам CID запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудником FIB будучи под прикрытием, либо во внедрении. Информация о деятельности CID, а также все делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено.
- Сотрудники CID перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Руководством CID.
- Запрещено игнорировать свои должностные обязанности.
3.4 Разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID.
- Совершать внедрению в объект делопроизводства/кейса с согласия руководства CID. Внедрение должно быть произведено агентом CID исключительно только после составления письменного запроса Генеральному Прокурору или его Заместителям на внедрение, которое должно быть одобрено и подписано.
Примечание: В письменном запросе на внедрение в государственную структуру должно присутствовать:
Данные агента CID, совершающий внедрение.
Приложенное доказательство, которое послужило инициацией внедрения.
Срок нахождения во внедрении (не более 3 дней, с возможностью продления при одобрении Генеральным Прокурором или его Заместителями).
3.5 Непосредственное руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID (Куратор CID, Head of CID, Deputy Head of CID) , а также Директор FIB. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID либо как-то вмешиваться в их деятельность.
3.6 Совершать внедрение в объект делопроизводства/кейса с согласия руководства CID
3.7. Запрещено иметь связи с преступными организациями. Исключение: внедрение сотрудников CID.
3.8. Запрещено посещение развлекательных заведений в рабочее время. Исключение: одобренный отпуск, перерыв.
Статья IV. Hostage Rescue Team
4.1 Hostage Rescue Team - подразделение быстрого реагирования Бюро, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
4.2 Обязанности:
- Патрулирование улиц, выявление преступных действий.
- Штурм зданий с целью освобождение заложников.
- Отслеживание беглых преступников.
- Масштабные контртеррористические операции.
- Задержание или ликвидирование террористов.
- Предотвращение террористических актов.
4.3 Запрещено:
- Запрещено игнорировать особо опасные вызовы (ограбления, коды 0 и тд).
- Запрещено игнорировать нападения на ФЗ или ФТ.
- Запрещено игнорировать приказы руководства.
- Запрещено игнорировать построение.
- Запрещено игнорировать операции по доставке материалов или медикаментов.
Статья V. Anti Terror Force
5.1 Anti Terror Force - основное подразделение, направленное на борьбу с терроризмом с целью охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности.
5.2 Сотрудники ATF в сфере своей деятельности в большей степени контактируют с гражданами, исходя из этого сотрудник FPB должен быть безупречен для того, чтобы не опорочить честь и достоинство Федерального Бюро в целом.
5.3 Обязанности:
- Участвовать в облавах, рейдовых и розыскных мероприятиях.
- В праве совершать усиленные патрули и запрашивать для этого другие силовые структуры.
- Выезжать на коды и запросы.
- Реагировать на особо опасные вызовы (Ограбление, коды 0, 1 и т.д.).
- Задержание или ликвидирование террористов.
- Предотвращение террористических актов.
- Быть беспристрастным.
5.4 Запрещено:
- Запрещено не реагировать/игнорировать похищение.
- Запрещено игнорировать нападения на ФЗ или ФТ.
- Запрещено игнорировать приказы руководства.
- Запрещено игнорировать построение.
- Запрещено игнорировать операции по доставке материалов или медикаментов.
- Запрещено игнорировать свои должностные обязанности.
Статья VI. Office of Public Affairs
6.1 Office of Public Affairs - отдел, осуществляющий коммуникацию между Бюро и Новостями. Освещает работу и дает определенные комментарии от Федерального Бюро. Также занимается проведением общественных мероприятий.
6.2 Сотрудник OPA имеет право на свободный график. Обязательно вести фото-видеофиксацию на случай проверки отдела ID или Руководства.
6.3 Организаторы могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
6.4 Организаторы могут собирать состав для дальнейшего участия и проведения мероприятий.
6.5 Организаторы подчиняются Офису Директора и Начальству отдела.
6.6 Организатору запрещено - игнорировать мероприятия.
6.7 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано проводить минимум 3 мероприятия в неделю, связанных с досугом офицеров и граждан.
6.8 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано проводить 1 массовое мероприятие в полторы недели, связанное с досугом офицеров и граждан.
6.9 Старший состав OPA имеет право подавать команды в рацию на построение личного состава для участия или проведения мероприятия. Для отделов FNA, HRT, ATF этот приказ должен выполняться так же, как приказы высшего руководства.
6.10 В отделе OPA нет определенной системы повышения. Повышения сотрудников по совмещению запрещены для руководства OPA.
Статья VII. Human Research Branch, Federal National Academy
7.1 Human Research Branch - образовательное учреждение юридической направленности, предназначенное для обучения и подготовки специалистов в сфере правоохранительной деятельности.
7.2 Human Research Branch при осуществлении своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом FIB и Внутренним регламентом.
7.3 Human Research Branch делится на инструкторов и кадетов.
- Instructor Human Research Branch
- Federal National Academy Intern
7.4 Human Research Branch и Federal National Academy подчиняется непосредственно Куратору Отдела, Начальнику и Заместителям Начальника Human Research Branch, Директору, Заместителям Директора.
7.5 Права Human Research Branch и Federal National Academy:
- Инструктор Human Research Branch имеет право занимать гос. волну и подавать государственные новости о предстоящем наборе в National Academy, проводить собеседования, принимать граждан в ряды FIB.
- Инструкторы Human Research Branch имеют право проводить построения Federal National Academy.
- Инструкторы Human Research Branch имеют право применять дисциплинарное взыскание любого вида к любому интерну Federal National Academy.
Примечание: Руководство Human Research Branch может выдавать любого вида взыскание инструкторам Human Research Branch.
- Инструктор Human Research Branch имеет право отправиться на патрулирование города, если нет необходимости заниматься своими прямыми обязанностями.
- Интерн Federal National Academy имеет право на государственное обмундирование, бесплатное обучение.
- Интерн Federal National Academy имеет право выйти в патруль с 3 ранга с любым сотрудником.
- Интерн Federal National Academy имеет право отказаться от дальнейшего прохождения академии по личным причинам.
Примечание: В случае, если кадет не достиг 3 ранга он будет занесен в ЧС FIB.
7.6 Обязанности Human Research Branch и Federal National Academy:
- Инструктор Human Research Branch обязан досконально знать и соблюдать всю законодательную базу и Устав FIB.
- Инструктор Human Research Branch обязан заниматься теоретическим, практическим обучением кадетов, отвечать на интересующие их вопросы.
- Инструктор Human Research Branch обязан во время рабочего дня находиться в офисе на смене.
Исключение: Наличие одобренного перерыва или отпуска.
- Кадет Federal National Academy обязан во рабочего дня находиться в офисе.
Статья VIII. Inspection Division
8. Inspection Division (ID) — инспекционный отдел является высшим внутренним подразделением FIB по иерархии, после CID. Этот отдел осуществляет контроль и надзор за деятельностью агентов FIB. В случае выявления нарушений со стороны агентов, применяются соответствующие дисциплинарные меры. Сотрудники ID также несут ответственность за выполнение постановлений прокуратуры или суда относительно дисциплинарных наказаний, отстранений и увольнений, связанных с деятельностью FIB.
8.1. Основные обязанности сотрудников ID:
Осуществление надзора за деятельностью агентов FIB с целью обеспечения соблюдения действующего законодательства и устава FIB.
- Старший состав ID также обязан вести надзор за складом и пропажей государственного имущества.
Исключение: Запрещается ведение надзора за деятельностью отдела CID.
- Сотрудники ID вправе применять дисциплинарные наказания к агентам за нарушения служебных обязанностей, предусмотренных внутренним уставом FIB.
- Сотрудники ID обязаны проводить переаттестацию агентам, которые были отстранены.
- Сотрудники ID обязаны проверять наличие медицинской карты, лицензии на оружие и вождения, а также наличие судимостей, если таковые имеются.
Исключение: Проверка сотрудников отдела CID запрещена, за исключением случаев, когда разрешение дает старший состав отдела CID.
- Сотрудники ID обязаны по первому требованию руководства FIB прибыть в строй для оказания помощи в построении агентов. Это означает, что если руководство FIB запрашивает помощь в организации или помощи при формировании агентов, сотрудники ID должны немедленно ответить на вызов и оказать помощь.
Несоблюдение этого требования — если сотрудник ID не явится по вызову, это будет расценено как нарушение, и к нему будут применены дисциплинарные меры.
Исключения: Отсутствие сотрудника ID может быть оправдано одобренным отпуском или уважительной причиной, если она будет подтверждена.
8.2. Основные запреты:
- Запрещено злоупотреблять своей должностью в корыстных целях, особенно для мести или нанесения вреда.
Запрещено нарушать этические нормы по отношению к агентам.
- Запрещено вести себя высокомерно по отношению к сотрудникам FIB лишь потому, что сотрудник состоит в подразделении ID.
- Если у агентов возникли вопросы и они обратились к сотруднику ID, то категорически запрещено отвечать грубыми фразами, такими как: «Ты тупой? Что тут непонятного?».
- Запрещено отвечать на грубость грубостью. Вместо этого следует зафиксировать поведение на боди-камеру и применить соответствующее дисциплинарное наказание.
Статья IX. Federal Police Branch
Статья 9.1 Federal Police Branch [FPB] - федеральное полицейское подразделение FIB является основным отделом Бюро, направленным на патрулирование улиц с целью предотвращения возрастания преступной деятельности и охраны общества граждан, данное подразделение всегда на страже порядка.
Статья 9.2 Основные обязанности сотрудников FPB:
- В сфере своей деятельности сотрудники FPB часто контактируют с гражданами, исходя из этого, сотрудник всегда обязан сохранять субординацию и грамотно поставленную речь при общении, чтоб не опорочить честь и достоинство FIB.
- Сотрудник FPB обязан в совершенстве знать Законодательную базу SA.
- В ходе осуществления своих профессиональных служебных обязанностей сотрудник FPB должен руководствоваться действующим Законодательством, а не личными убеждениями или предубеждениями.
- Сотрудники должны стремиться обеспечивать общественное доверие к себе и безопасность граждан.
- Действия сотрудников всегда должны быть обоснованными и понятными для граждан.
- Сотрудники FPB обязаны незамедлительно явиться по первому требованию руководства в строй.
Статья 9.3 Основные запреты:
- Запрещено игнорировать Руководство.
- Запрещено не исполнять свои служебные обязанности как полагается.
- Запрещено игнорировать построения, патрули и служебные должностные обязанности.
- Запрещено злоупотреблять должностными обязанностями, особенно в корыстных целях.
Статья X. Critical Incident Response Group
Статья 10.1 CIRG [Critical Incident Response Group] - элитное антитеррористическое спецподразделение FIB, основная роль которого состоит в том, чтобы сдерживать террористические акты. Отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Статья 10.2 Во время ЧПВП или спецопераций все сотрудники FIB подчиняются старшему составу отдела CIRG, а именно Главе отдела и его заместителям.
Примечание: спецоперацией считается: рейд, похищение, захват, отбитие оружейного магазина, поставки.
10.3 Полномочия и задачи подразделения CIRG:
— Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
— Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны FIB;
— Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
— Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
— Реагирование на экстренные код-0, код-1;
— Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
— Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
10.4 Руководство деятельностью подразделения CIRG осуществляет старший состав CIRG, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
10.5 Сотрудники CIRG обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа извещения о построении.
10.6 После завершения боестолкновения криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане.
Federal Investigation Bureau
Глава I. Структура FIB:
- Статья I. Общие Положения
- Статья II. Основные обязанности
- Статья III. Сотруднику запрещено
- Статья IV. Сотруднику разрешено
- Статья V. Субординация и правила общения
- Статья VI. Правила общения в рацию
- Статья VII. Отпуск и обеденный перерыв
- Статья VIII. Строй/Брифинг/Собрание
- Статья IX. Ношения оружия, медикаментов, спецсредств
- Статья X. Повышение
- Статья XI. Дисциплинарные взыскания
- Статья XII. Премирование
- Статья XIII. Переводы в другие отделы
- Статья XIV. Увольнение
Глава II. Положение об Отделах Федерального Бюро
- Статья I. Общие положения
- Статья II. Director’s Office
- Статья III. Criminal Investigative Division
- Статья IV. Hostage Rescue Team
- Статья V. Anti Terror Force
- Статья VI. Office of Public Affairs
- Статья VII. Human Research Branch, Federal National Academy
- Статья VIII. Inspection Division
- Статья IX. Federal Police Branch
- Статья X. Critical Incident Response Group
Статья I. Общие Положения
1.1 Устав – это нормативно-правовой акт, включающий свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности структуры FIB.
1.2 Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми Агентами FIB.
Примечание: Если сотрудник FIB нарушает действующие пункты устава, то в отношении сотрудника применяются штрафные санкции, согласно ст. 5.4 ТК SA.
1.3 Правом изменять устав обладает только Директор FIB с согласования Генерального Прокурора и его Заместителей.
1.4 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 12:00 до 00:00;
С субботы по воскресенье с 13:00 до 00:00.
Ночная смена с понедельника по пятницу с 00:00 до 12:00;
С субботы по воскресенье с 00:00 до 11:00.
Дневная смена является обязательной для всех агентов Федерального Расследовательского Бюро.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
Статья II. Основные обязанности
2.1 Соблюдать законы Штата San-Andreas, Устав FIB, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата San-Andreas, регулирующие работу FIB.
2.2 Знать в лицо все руководство FIB: Директора, Заместителей Директора, Ассистентов Директора, Начальников, Заместителей начальников отделов, Генерального Прокурора и его Заместителей.
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старшего по должности (начиная от Заместителя Начальника), если они не противоречат законодательной базе Штата.
2.4 Соблюдать субординацию и правила общения по отношению ко всем агентам FIB.
2.5 Уважительно относится ко всем гражданам, соблюдая Этический Кодекс.
2.6 Обеспечивать безопасность всех граждан Штата San-Andreas.
2.7 Бороться с нарушениями законодательной базы Штата от любых граждан Штата San-Andreas.
2.8 Осуществлять поиск, производить задержание и, в последующем, арест преступников на территории юрисдикции FIB (Проводить действия по предотвращению преступности на территории юрисдикции FIB). Территория юрисдикции распространяется на весь штат San Andreas.
2.9 Принимать Коды, исходящие от сотрудников других гос. структур, а также принимать запросы о помощи в рацию департамента.
2.10 Незамедлительно докладывать о происшествиях в рацию.
2.11 Предупреждать и пресекать попытки граждан совершения правонарушений и преступлений.
2.12 При получении информации о предстоящем теракте, захвате мэрии, захвате заложников, незамедлительно сообщать в рацию руководству.
2.13 Рабочий день сотрудников FIB является нормированным, он обязан всегда быть на работе;
Исключение: Если сотрудник взял отпуск/закончился рабочий день по времени.
- При различных ЧП/ВП сотрудники FIB обязаны прибыть в департамент безоговорочно, игнорирование данного приказа карается выговором
2.14 Каждый сотрудник, участвующий в следственных мероприятиях, обязан вести видеосъемку происходящего на нагрудную боди-камеру, записывающую видео на Micro-SD карту или на защищенные сервера FIB.
2.15 По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Статья III. Сотруднику запрещено
3.1. Запрещено открывать огонь по гражданским.
Исключение: самооборона, преследование, случаи, предусмотренные процессуальным кодексом.
3.2. Запрещено использовать оружие, бронежилеты, аптечки и спецсредства вне служебных обязанностей.
3.3. Запрещено поставлять посторонним лицам служебное имущество (оружие, бронежилеты, аптечки, посылки и т.п.).
3.4. Запрещено причинять физический вред коллегам или гражданам без законных оснований.
3.5. Запрещено использовать наручники без причины или вне процедуры задержания.
3.6. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, а также во время отпуска или перерыва.
3.7. Запрещено умышленно или по неосторожности портить служебный транспорт, в том числе сжигать резину.
3.8. Запрещено нарушать правила парковки служебного транспорта.
3.9. Запрещено нецелесообразно расходовать топливо (например, оставлять включенный двигатель без необходимости).
3.10. Обязательно соблюдение внешнего вида и дресс-кода.
Исключения по татуировкам и внешности допускаются только для сотрудников CID во внедрении.
3.11. Запрещено использовать нецензурную лексику, провоцировать конфликты или участвовать в них.
3.12. Запрещено игнорировать приказы вышестоящих должностных лиц.
3.13. Запрещено вмешиваться в рацию, мешать общению или игнорировать служебную связь.
3.14. Запрещено навязывать просьбы о повышении, премиях, допуске к экзаменам и прочем начальству.
3.15. Запрещено участвовать в деятельности, наносящей ущерб репутации FIB.
3.16. Запрещено иметь связи с преступными организациями.
Исключение: внедрение сотрудников CID с одобрения руководства.
3.17. Запрещено посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: одобренный отпуск, перерыв, по приказу руководства или в рамках задания.
3.18. Запрещено разглашать служебную информацию, включая детали операций и расследований.
3.19. Запрещено передавать личные данные граждан третьим лицам.
Исключение: передача личных данных по запросу уполномоченных лиц.
3.20. Запрещено использовать служебную информацию в личных целях.
3.21. Документы, отчеты и иные служебные материалы должны вестись без ошибок и своевременно.
3.22. Все изменения паспортных данных сотрудник обязан своевременно передать руководству.
3.23. Запрещено употребление алкоголя в рабочее время и до выхода на смену.
3.24. Запрещено хранение, употребление или распространение наркотических веществ.
3.25. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины запрещено.
Исключение: отпуск или перерыв с одобрения.
3.26. Несвоевременное возвращение из отпуска без уведомления
3.27. Запрещено использовать служебное имущество в личных целях в нерабочее время.
3.28. Служебные помещения должны содержаться в порядке, посторонние личные вещи скидывать на пол запрещено.
3.29. Запрещено мешать работе коллег, находясь в отпуске или на перерыве.
Статья IV. Сотруднику разрешено
4.1 Требовать от граждан и должностных лиц прекращение совершения правонарушения\преступления.
4.2 Производить задержания и процесс ареста, согласно процессуальному кодексу.
4.3 Доставлять правонарушителей в места лишения и ограничения свободы и производить арест.
4.4 Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность.
4.5 Доставлять в офис FIB; Полицейский Департамент; Департамент Шерифа; Федеральную Тюрьму граждан, подозреваемых в совершении правонарушения/преступления.
4.6 Производить обыск и изымать лицензии, согласно Процессуальному Кодексу.
Статья V. Субординация и правила общения
5.1 Сотрудник FIB обязан вежливо общаться с любым жителем штата и придерживаться при общении кодекса этики и служебного поведения.
5.2 Здороваться со старшими по званию или равными по званию агента уважительно. Без панибратства.
Статья VI. Правила общения в рацию
6.1 Запрещено забивать рацию различными шумами.
6.2 Запрещено использовать нецензурную лексику.
6.3 Использовать волну рации департамента разрешено исключительно с должности инспектор.
6.4. Запрещена купля-продажа различных вещей/имущества.
Статья VII. Отпуск и обеденный перерыв
7.1 Сотрудник вправе запросить отпуск по форме указанной в спец. Связи организации.
7.2 Срок отпуска не может превышать 3 суток в 1 календарный месяц.
Исключение: Одобрение на отпуск свыше 3-х дней Офисом Директора.
7.3 Запрещено пользоваться служебным положением во время отпускных дней.
7.4 Время обеденного перерыва с 13:00 до 14:30.
Примечание: Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
Статья VIII. Строй, Брифинг, Собрание
8. Общий строй - построение, на которое обязаны явиться все сотрудники Департамента, независимо от времени суток;
Исключение: Одобренный отпуск, обеденный перерыв, сотрудники HRB и CID.
8.1 Организовывать общий строй может Офис Директора и Начальники отделов, а также Заместители начальников отделов;
Примечание: Необходимость в общем построении только при запросе на сопровождении поставок, рейдов, освобождение заложников, ВП/ЧП. Организатор построения может сообщить необходимость в строе другому офицеру старшего состава. За неправомерный строй офицер понесет наказание.
8.2. Индивидуальный строй - направлен на сбор определенного подразделения. Строй данного вида могут организовывать Офис Директора, Начальники отделов и Заместители начальников отделов. При отсутствии Начальников отделов и их заместителей строй могут организовывать Инструкторы отделов.
Примечание: Академия вправе игнорировать данный строй до прохождения академии (исключение, когда строй делает отдел HRB).
Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
8.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший.
8.2 Активно жестикулировать.
8.3 Использовать телефон, звонить или писать.
8.4 Держать оружие в руках.
Исключение: Требование руководства для проверки.
8.5 Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без разрешения руководства.
8.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
8.7 Перебивать старшего, задавать нецелесообразные вопросы.
Пример: Спрашивать у руководства “Куда мы поедем?”, “Что сейчас будет?”.
8.8 Спать во время строя/брифинга/собрания.
8.9 Явка на общее построение - обязательная.
Наказание: Дисциплинарное взыскание.
Статья IX. Ношения оружия, медикаментов, спецсредств
9.1 Хранение табельного оружия, спецсредств, медикаментов в личном транспорте, дома, в различных личных организациях запрещено.
9.2 Запрещено ношение аптечек превышающее прилагаемую норму выдачи.
9.3 Запрещено выдавать стажеру оружие.
9.4 Любое взятие оружия, медикаментов, спецсредств со склада должно быть под полной отчетностью.
9.5 Запрещено брать со склада табельное оружие в кол-ве свыше нормы указанной в приложении данного устава.
9.6 Разрешено оставлять снаряжение при себе, находясь не при исполнении, если это предусмотрено законом для должности и отдела сотрудника.
Статья X. Повышение
10.1 Повышения производятся Директором, его заместителями, ассистентами, главами отделов и их заместителями. Повышение происходит на основании проверенной отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок, при этом, делая это не чаще чем 1 раз в 24 часа.
Исключение: Указ губернатора\Вице-Губернатора\Управляющего делами губернатора.
10.2 Запрещено выпрашивать повышения, даже если Ваше повышение утвердили.
Наказание: Штраф.
Статья XI. Дисциплинарные взыскания
11.1. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины уполномочены исключительно сотрудники отдела ID, Офис Директора, а также старший состав в пределах своего структурного подразделения.
11.1.1. Рядовой сотрудник отдела ID уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины рядовыми сотрудниками любых отделов, за исключением сотрудников отдела CID и OPA.
Примечание: при выявлении дисциплинарного нарушения со стороны рядового сотрудника отдела CID или OPA, сотрудник отдела ID обязан передать соответствующие материалы старшему составу соответствующего отдела или Офис Директора.
11.1.2. Старший состав отдела ID уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотрудникам любых отделов, включая сотрудников старшего состава, за исключением сотрудников отдела CID и OPA.
Примечание: при выявлении дисциплинарного нарушения со стороны старшего состава отдела CID или OPA, сотрудник отдела ID обязан передать соответствующие материалы Офису Директора.
11.1.3. Старший состав любого отдела уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотрудникам своего подразделения.
11.2. В FIB действует система дисциплинарных взысканий:
Предупреждение: устное наставление, при необходимости сопровождается лёгкой отработкой в интересах Bureau.
Штрафная санкция 10.000$: сумма подлежит перечислению на официальный счёт Federal Investigation Bureau.
Штрафная санкция 15.000$: сумма подлежит перечислению на официальный счёт Federal Investigation Bureau.
Штрафная санкция 20.000$: сумма подлежит перечислению на официальный счёт Federal Investigation Bureau.
Иные дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым кодексом.
11.3. Дисциплинарное взыскание в форме "Предупреждения" автоматически теряет силу по истечении 48 часов при условии соблюдения сотрудником всех требований Устава и отсутствия новых взысканий.
11.4. При получении двух действующих "Предупреждений", они конвертируются в штрафную санкцию в размере 10.000$, а сами предупреждения аннулируются.
11.5. Сотрудник FIB, получивший дисциплинарное взыскание в виде штрафа (10.000$, 15.000$ или 20.000$), обязан произвести оплату в течение 48 часов. После подтверждённой оплаты взыскание считается аннулированным.
11.6. При просрочке оплаты штрафа в размере 10.000$ — взыскание автоматически повышается до 15.000$, прежнее аннулируется.
11.7. При просрочке оплаты штрафа в размере 15.000$ — взыскание автоматически повышается до 20.000$, прежнее аннулируется.
11.8. Сотрудник FIB с действующим дисциплинарным взысканием не может быть премирован.
11.9. Сотрудник FIB с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
11.10. Повторное нарушение положений настоящего Устава при наличии действующего взыскания в размере 20.000$ считается систематическим нарушением трудовой дисциплины (в соответствии со статьей 7.2 Трудового кодекса Штата San Andreas) и может служить основанием для увольнения.
11.11. Сотрудник FIB, уволившийся с непогашенным штрафным взысканием, вносится в черный список кадрового учета FIB. Предупреждение не является основанием для включения в данный список.
Статья XII. Премирование
12.1 Премию получают только выдающиеся сотрудники FIB.
12.2 Премии могут получить сотрудники выше 3-го порядкового звания.
12.3 Выпрашивать премии запрещено.
12.4 Список премированных сотрудников подает начальство отдела: Deputy Head of Office, Head of Office.
12.5 Сотрудник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
Статья XIII. Переводы в другие отделы
13.1 Для перевода в другой отдел, Вам нужно получить согласие начальника вашего текущего отдела, либо его заместителя и начальника вашего будущего отдела или заместителя.
13.2 В случае необоснованного отказа на перевод Вы можете запросить его повторно у ассистента директора, курирующего отдел, в который Вы хотите перевестись.
Статья XIV. Увольнение
14.1 Увольнение в FIB происходит в соответствии с Трудовым Кодексом SA, Главой VII.
14.2 Перед увольнением сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад FIB.
14.3 Основанием для увольнения может являться нарушение трудового распорядка и (или) нарушение Трудового Кодекса SA, включая, но не ограничиваясь, следующие нарушения:
Отказ от выполнения служебных обязанностей;
Невыполнение прямого приказа руководства;
Прогул рабочего дня без уважительной причины;
Нарушение порядка оформления отчетности и документов;
Примечание: Порядок находится в спецсвязи ((Дискорд “FIB”))
Разглашение служебной информации;
Несоблюдение норм служебной субординации — см. Статья V Устава;
Появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Умышленное сокрытие или фальсификация служебных документов;
Участие в деятельности, наносящей ущерб репутации FIB;
14.4 В случае нарушения трудового распорядка увольнение производится на основании Статьи 7.2 Трудового Кодекса SA.
• Глава II. Положение об Отделах Федерального Бюро
Статья I. Общие положения
1.1 Иерархия по должности (по возрастанию):
[1] Trainee
[2] Agent
[3] Senior Agent
[4] Lead Agent
[5] Special Agent
[6] Inspector
[7] Deputy Head of Office
[8] Head of Office
[9] Assistant Director
[10] Deputy Director
[11] Director
Director’s Office [DO]
Criminal Investigative Division [CID]
Inspection Division [ID]
Hostage Rescue Team [HRT]
Critical Incident Response Group [CIRG]
Anti Terror Force [ATF]
Human Research Branch [HRB]
Office of Public Affairs [OPA]
Federal Police Branch [FPB]
Federal National Academy [FNA]
Статья II. Director’s Office [DO]
2.1 Director’s Office [DO] — офис Директора, внутреннее подразделение, отведенное под руководство Федерального Бюро Расследований (FIB). Основная задача Director’s Office заключается в контроле и полном надзоре за работой всех подразделений Бюро. Director’s Office обладает полномочиями проводить повторное рассмотрение всех внутренних расследований, а также расследований в отношении криминальных формирований и государственных структур.
2.2 В кадровый состав Director’s Office (Офис Директора) входят:
-Director
-Deputy Director
-Assistant Director
2.3 Director и его заместители могут брать на себя обязанности всех отделов FIB, исполнять их полномочия и выполнять рабочую деятельность.
Assistant Director может исполнять обязанности отдела, выполнять рабочую деятельность и осуществлять полномочия подразделения.
Примечание: Когда в удостоверении указано, например: «Cur. ID | Assistant Director»
2.4 Director вправе давать разрешения на изменения формы сотрудников, включая изменение дресс-кода, обязанностей и прав отдельных отделов внутри FIB.
2.5 Director и его заместители вправе забирать оружие со склада без необходимости оформления отчетности.
2.6 Director и его заместители имеют право пользоваться любым транспортом, находящимся в гараже FIB, без каких-либо ограничений.
2.7 Assistant Directors осуществляют кадровую работу, координируют деятельность сотрудников и обеспечивают взаимодействие с общественностью.
2.8 Assistant Directors изначально не прикреплены к какому-либо отделу FIB и действуют в статусе сотрудников Director’s Office.
Они осуществляют общую координацию подразделений и могут назначаться кураторами конкретного отдела FIB с согласия Director.
При назначении куратором отдела Assistant Director сохраняет за собой статус сотрудника Director’s Office.
Статья III. Criminal Investigative Division
3.1 Criminal Investigative Division - отдел уголовного розыска. Деятельностью отдела признается осуществление расследований, направленных на противодействие организованной преступности.
3.2 Обязанности:
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Борьба с криминальными предприятиями.
- Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
- Осуществление сбора информации, используя высокие технологии, устройства прослушки и слежки (Трекеры, прослушки, перехват сигнала и др.);
- Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод агента FIB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
- Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ.
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
- Сотрудник CID обязан качественно выполнять свою работу.
3.3 Запрещено:
- Сотрудникам CID запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудником FIB будучи под прикрытием, либо во внедрении. Информация о деятельности CID, а также все делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено.
- Сотрудники CID перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Руководством CID.
- Запрещено игнорировать свои должностные обязанности.
3.4 Разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID.
- Совершать внедрению в объект делопроизводства/кейса с согласия руководства CID. Внедрение должно быть произведено агентом CID исключительно только после составления письменного запроса Генеральному Прокурору или его Заместителям на внедрение, которое должно быть одобрено и подписано.
Примечание: В письменном запросе на внедрение в государственную структуру должно присутствовать:
Данные агента CID, совершающий внедрение.
Приложенное доказательство, которое послужило инициацией внедрения.
Срок нахождения во внедрении (не более 3 дней, с возможностью продления при одобрении Генеральным Прокурором или его Заместителями).
3.5 Непосредственное руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID (Куратор CID, Head of CID, Deputy Head of CID) , а также Директор FIB. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID либо как-то вмешиваться в их деятельность.
3.6 Совершать внедрение в объект делопроизводства/кейса с согласия руководства CID
3.7. Запрещено иметь связи с преступными организациями. Исключение: внедрение сотрудников CID.
3.8. Запрещено посещение развлекательных заведений в рабочее время. Исключение: одобренный отпуск, перерыв.
Статья IV. Hostage Rescue Team
4.1 Hostage Rescue Team - подразделение быстрого реагирования Бюро, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
4.2 Обязанности:
- Патрулирование улиц, выявление преступных действий.
- Штурм зданий с целью освобождение заложников.
- Отслеживание беглых преступников.
- Масштабные контртеррористические операции.
- Задержание или ликвидирование террористов.
- Предотвращение террористических актов.
4.3 Запрещено:
- Запрещено игнорировать особо опасные вызовы (ограбления, коды 0 и тд).
- Запрещено игнорировать нападения на ФЗ или ФТ.
- Запрещено игнорировать приказы руководства.
- Запрещено игнорировать построение.
- Запрещено игнорировать операции по доставке материалов или медикаментов.
Статья V. Anti Terror Force
5.1 Anti Terror Force - основное подразделение, направленное на борьбу с терроризмом с целью охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности.
5.2 Сотрудники ATF в сфере своей деятельности в большей степени контактируют с гражданами, исходя из этого сотрудник FPB должен быть безупречен для того, чтобы не опорочить честь и достоинство Федерального Бюро в целом.
5.3 Обязанности:
- Участвовать в облавах, рейдовых и розыскных мероприятиях.
- В праве совершать усиленные патрули и запрашивать для этого другие силовые структуры.
- Выезжать на коды и запросы.
- Реагировать на особо опасные вызовы (Ограбление, коды 0, 1 и т.д.).
- Задержание или ликвидирование террористов.
- Предотвращение террористических актов.
- Быть беспристрастным.
5.4 Запрещено:
- Запрещено не реагировать/игнорировать похищение.
- Запрещено игнорировать нападения на ФЗ или ФТ.
- Запрещено игнорировать приказы руководства.
- Запрещено игнорировать построение.
- Запрещено игнорировать операции по доставке материалов или медикаментов.
- Запрещено игнорировать свои должностные обязанности.
Статья VI. Office of Public Affairs
6.1 Office of Public Affairs - отдел, осуществляющий коммуникацию между Бюро и Новостями. Освещает работу и дает определенные комментарии от Федерального Бюро. Также занимается проведением общественных мероприятий.
6.2 Сотрудник OPA имеет право на свободный график. Обязательно вести фото-видеофиксацию на случай проверки отдела ID или Руководства.
6.3 Организаторы могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
6.4 Организаторы могут собирать состав для дальнейшего участия и проведения мероприятий.
6.5 Организаторы подчиняются Офису Директора и Начальству отдела.
6.6 Организатору запрещено - игнорировать мероприятия.
6.7 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано проводить минимум 3 мероприятия в неделю, связанных с досугом офицеров и граждан.
6.8 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано проводить 1 массовое мероприятие в полторы недели, связанное с досугом офицеров и граждан.
6.9 Старший состав OPA имеет право подавать команды в рацию на построение личного состава для участия или проведения мероприятия. Для отделов FNA, HRT, ATF этот приказ должен выполняться так же, как приказы высшего руководства.
6.10 В отделе OPA нет определенной системы повышения. Повышения сотрудников по совмещению запрещены для руководства OPA.
Статья VII. Human Research Branch, Federal National Academy
7.1 Human Research Branch - образовательное учреждение юридической направленности, предназначенное для обучения и подготовки специалистов в сфере правоохранительной деятельности.
7.2 Human Research Branch при осуществлении своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом FIB и Внутренним регламентом.
7.3 Human Research Branch делится на инструкторов и кадетов.
- Instructor Human Research Branch
- Federal National Academy Intern
7.4 Human Research Branch и Federal National Academy подчиняется непосредственно Куратору Отдела, Начальнику и Заместителям Начальника Human Research Branch, Директору, Заместителям Директора.
7.5 Права Human Research Branch и Federal National Academy:
- Инструктор Human Research Branch имеет право занимать гос. волну и подавать государственные новости о предстоящем наборе в National Academy, проводить собеседования, принимать граждан в ряды FIB.
- Инструкторы Human Research Branch имеют право проводить построения Federal National Academy.
- Инструкторы Human Research Branch имеют право применять дисциплинарное взыскание любого вида к любому интерну Federal National Academy.
Примечание: Руководство Human Research Branch может выдавать любого вида взыскание инструкторам Human Research Branch.
- Инструктор Human Research Branch имеет право отправиться на патрулирование города, если нет необходимости заниматься своими прямыми обязанностями.
- Интерн Federal National Academy имеет право на государственное обмундирование, бесплатное обучение.
- Интерн Federal National Academy имеет право выйти в патруль с 3 ранга с любым сотрудником.
- Интерн Federal National Academy имеет право отказаться от дальнейшего прохождения академии по личным причинам.
Примечание: В случае, если кадет не достиг 3 ранга он будет занесен в ЧС FIB.
7.6 Обязанности Human Research Branch и Federal National Academy:
- Инструктор Human Research Branch обязан досконально знать и соблюдать всю законодательную базу и Устав FIB.
- Инструктор Human Research Branch обязан заниматься теоретическим, практическим обучением кадетов, отвечать на интересующие их вопросы.
- Инструктор Human Research Branch обязан во время рабочего дня находиться в офисе на смене.
Исключение: Наличие одобренного перерыва или отпуска.
- Кадет Federal National Academy обязан во рабочего дня находиться в офисе.
Статья VIII. Inspection Division
8. Inspection Division (ID) — инспекционный отдел является высшим внутренним подразделением FIB по иерархии, после CID. Этот отдел осуществляет контроль и надзор за деятельностью агентов FIB. В случае выявления нарушений со стороны агентов, применяются соответствующие дисциплинарные меры. Сотрудники ID также несут ответственность за выполнение постановлений прокуратуры или суда относительно дисциплинарных наказаний, отстранений и увольнений, связанных с деятельностью FIB.
8.1. Основные обязанности сотрудников ID:
Осуществление надзора за деятельностью агентов FIB с целью обеспечения соблюдения действующего законодательства и устава FIB.
- Старший состав ID также обязан вести надзор за складом и пропажей государственного имущества.
Исключение: Запрещается ведение надзора за деятельностью отдела CID.
- Сотрудники ID вправе применять дисциплинарные наказания к агентам за нарушения служебных обязанностей, предусмотренных внутренним уставом FIB.
- Сотрудники ID обязаны проводить переаттестацию агентам, которые были отстранены.
- Сотрудники ID обязаны проверять наличие медицинской карты, лицензии на оружие и вождения, а также наличие судимостей, если таковые имеются.
Исключение: Проверка сотрудников отдела CID запрещена, за исключением случаев, когда разрешение дает старший состав отдела CID.
- Сотрудники ID обязаны по первому требованию руководства FIB прибыть в строй для оказания помощи в построении агентов. Это означает, что если руководство FIB запрашивает помощь в организации или помощи при формировании агентов, сотрудники ID должны немедленно ответить на вызов и оказать помощь.
Несоблюдение этого требования — если сотрудник ID не явится по вызову, это будет расценено как нарушение, и к нему будут применены дисциплинарные меры.
Исключения: Отсутствие сотрудника ID может быть оправдано одобренным отпуском или уважительной причиной, если она будет подтверждена.
8.2. Основные запреты:
- Запрещено злоупотреблять своей должностью в корыстных целях, особенно для мести или нанесения вреда.
Запрещено нарушать этические нормы по отношению к агентам.
- Запрещено вести себя высокомерно по отношению к сотрудникам FIB лишь потому, что сотрудник состоит в подразделении ID.
- Если у агентов возникли вопросы и они обратились к сотруднику ID, то категорически запрещено отвечать грубыми фразами, такими как: «Ты тупой? Что тут непонятного?».
- Запрещено отвечать на грубость грубостью. Вместо этого следует зафиксировать поведение на боди-камеру и применить соответствующее дисциплинарное наказание.
Статья IX. Federal Police Branch
Статья 9.1 Federal Police Branch [FPB] - федеральное полицейское подразделение FIB является основным отделом Бюро, направленным на патрулирование улиц с целью предотвращения возрастания преступной деятельности и охраны общества граждан, данное подразделение всегда на страже порядка.
Статья 9.2 Основные обязанности сотрудников FPB:
- В сфере своей деятельности сотрудники FPB часто контактируют с гражданами, исходя из этого, сотрудник всегда обязан сохранять субординацию и грамотно поставленную речь при общении, чтоб не опорочить честь и достоинство FIB.
- Сотрудник FPB обязан в совершенстве знать Законодательную базу SA.
- В ходе осуществления своих профессиональных служебных обязанностей сотрудник FPB должен руководствоваться действующим Законодательством, а не личными убеждениями или предубеждениями.
- Сотрудники должны стремиться обеспечивать общественное доверие к себе и безопасность граждан.
- Действия сотрудников всегда должны быть обоснованными и понятными для граждан.
- Сотрудники FPB обязаны незамедлительно явиться по первому требованию руководства в строй.
Статья 9.3 Основные запреты:
- Запрещено игнорировать Руководство.
- Запрещено не исполнять свои служебные обязанности как полагается.
- Запрещено игнорировать построения, патрули и служебные должностные обязанности.
- Запрещено злоупотреблять должностными обязанностями, особенно в корыстных целях.
Статья X. Critical Incident Response Group
Статья 10.1 CIRG [Critical Incident Response Group] - элитное антитеррористическое спецподразделение FIB, основная роль которого состоит в том, чтобы сдерживать террористические акты. Отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Статья 10.2 Во время ЧПВП или спецопераций все сотрудники FIB подчиняются старшему составу отдела CIRG, а именно Главе отдела и его заместителям.
Примечание: спецоперацией считается: рейд, похищение, захват, отбитие оружейного магазина, поставки.
10.3 Полномочия и задачи подразделения CIRG:
— Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
— Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны FIB;
— Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
— Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
— Реагирование на экстренные код-0, код-1;
— Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
— Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
10.4 Руководство деятельностью подразделения CIRG осуществляет старший состав CIRG, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
10.5 Сотрудники CIRG обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа извещения о построении.
10.6 После завершения боестолкновения криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане.