- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА EMS
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Устав Emergency Medical Service (далее EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS.
1.2. Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка.
1.3. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.4. За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое назначается Главным врачом, его заместителями, сотрудниками отдела DCA.
1.5. В своей деятельности Emergency Medical Service руководствуется законодательной базой штата Сан-Андреас.
1.6. Обход системы Устава карается увольнением.
1.7. Устав может содержать дополнительные приложения, включающие в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов.
1.8. Корректировать/дополнять Устав может Глав.врач, согласовав все изменения с Генеральной Прокуратурой.
1.9. Контроль, надзор и управление за деятельностью EMS ведет Главный Врач, его заместители, Губернатор/Вице-Губернатор штата San-Andreas, Министр здравоохранения социальных служб и его заместители, а также Департамент Юстиции.
1.10. Изменять/устанавливать режим работы отдела возможно исключительно по согласованию с куратором отдела, а также Главным врачом (Систему повышения, премиальные и стимулирующие системы , внутри регламентированные уставы, круг обязанностей и т.д.)
1.10.1. Глав.врач может сам устанавливать режим работы отделов.
(Систему повышения, премиальные и стимулирующие системы , внутри регламентированные уставы, круг обязанностей, график работы и т.д.)
1.11. Каждый отдел имеет Внутренний Устав и Регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного врача или его Заместителей.
1.12. Решение Глав.врача является окончательным и внутреннему обжалованию не подлежит.
1.13. Сотрудники обязаны соблюдать Этический кодекс штата и Закон о Здравоохранении.
1.14. Морально-этическим кодексом для медицинского работника является клятва Гиппократа.
1.15. Нарушение клятвы Гиппократа может быть причиной серьезного наказания для нарушителя в виде строгого выговора/увольнения.
1.16. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное и стимулирующее материальное обеспечение, при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
1.17. Незнание или непонимание требований данного Устава не освобождают от ответственности за его нарушение.
1.18. Устав вступает в силу с момента публикации после одобрения Генеральной Прокуратурой.
1.19. График работы Emergency Medical Service:
В будние дни: с 10:00 до 22:00
В выходные дни: с 11:00 до 22.00
Примечание: При вызове на работу в нерабочее время от начальства, сотрудник обязан приехать.
1.20. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
1.21. Внутренняя иерархия:
Главный Врач;
↓
Заместитель Главного Врача;
↓
Заведующий DCA;
↓
Заведующий Отделом;
↓
Заместитель Заведующего DCA;
↓
Заместитель Заведующего Отделом;
↓
Сотрудники отдела DCA;
↓
Рядовые сотрудники отделов.
↓
Заместитель Главного Врача;
↓
Заведующий DCA;
↓
Заведующий Отделом;
↓
Заместитель Заведующего DCA;
↓
Заместитель Заведующего Отделом;
↓
Сотрудники отдела DCA;
↓
Рядовые сотрудники отделов.
1.22. Внутренним руководящим составом EMS является ограниченный круг лиц, исполняющий организационную и управляющую функцию, а именно Главный врач и Заместители Главврача.
1.23. Старшим составом EMS являются Заведующие отделениями и их Заместители.
1.24. Просьбы и приказы сотрудников руководящего и старшего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают законодательство.
1.25. Старший состав обязуются отвечать за активность сотрудников в своем отделе и качество предоставляемых медицинских услуг.
1.26. В случае отсутствия Главного врача, его функции исполняет Заместитель Главного врача.
1.27. В случае отсутствия Заведующего отделением, его функции исполняет Заместитель Заведующего данного отдела.
1.28. Если сотрудник на должности старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Главный врач, его заместитель, также заведующий отдела имеет право снять с должности и понизить сотрудника.
1.29. Отдел "Department of control and analysis" является высшим отделом по служебной иерархии в больнице.
Примечание: Старший состав больницы находится по иерархии выше младшего состава отдела DCA и в праве выдавать им поручения в случае отсутствия или бездействия старшего состава отдела DCA.
1.29.1. В случае невозможности быть на месте или отсутствии Главного врача, а также заместителей Главного врача функции начальства вправе исполнять любой из старшего состава EMS в порядке, установленном примечанием к настоящему пункту.
Примечание: Функции начальства вправе исполнять сотрудник старшего состава EMS, вышестоящий по иерархии от сотрудника EMS, по отношению к которому он выступает в качестве начальства.
1.30. Сотрудники руководящего и старшего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.
1.31. Отделы EMS
Department of control and analysis (DCA) - отдел контроля работы EMS, координирующий работу всего учреждения, является высшим по иерархии отделом.
Individual Training Dep. (ITD) - отдел, занимающийся обучением сотрудников, проведением собеседований, экзаменов и чтением лекций, курированием академии EMS.
Отдел поставок (ОП) - отдел, отвечающий за поставки медикаментов во все государственные структуры.
Paramedics (PRMD) - основной отдел больницы Los Santos, занимающийся оказанием медицинской помощи всем гражданам штата.
Санитарно-эпидемиологическая-Служба (СЭС) - отдел, осуществляющий санитарные/медицинские проверки в коммерческих/государственных организациях штата San-Andreas.
Sandy Shores Medical Centre (SSMC) - больница Sandy Shores, сотрудники которой оказывают медицинскую помощь на территории округа Блэйн.
Healthcare Public Relations (HPR) - отдел квалифицированных хирургов, отвечающих за проведение различного рода операций и иных процедур, а также ведущих деятельность в информационной и внутриорганизационной сфере.
1.32. Цены на услуги устанавливаются Глав.врачом и публикуются на портале штата.
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1. Подчиняться Уставу Emergency Medical Service и действовать опираясь на него и законодательную базу.
2.2. Действовать строго по графику работы Emergency Medical Service.
2.3. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Примечание: Покидать территорию больницы в личных целях допускается только сотрудникам со свободным графиком в отделе, а также сотрудникам, у которых активен перерыв или оформлен отгул.
Исключение: Практиканты любого отдела не имеют свободного графика и обязаны находиться на рабочем месте.
2.4. Соблюдать дисциплину, подчиняться руководству EMS и старшему составу своего отдела, также как и выполнять его приказы, в случае если приказы не противоречат законодательной базе.
2.5. Четко и быстро выполнять работу, поставленную перед ним руководством организации.
2.6. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность информации, полученной при оказании медицинской помощи.
2.7. Оставлять отчет о проделанной работе в спец. связи каждую субботу месяца.
Примечание: На оставление отчета отводится 24 часа (с 00:00 до 23:59 субботы). По истечении данного времени отчеты приниматься не будут.
2.7.1. Еженедельный отчет о проделанной работе предоставляется сотрудником по собственному желанию и предназначен для фиксации результатов работы за отчетный период.
Примечание: Отчеты, предоставленные сотрудниками, рассматриваются и оцениваются Главным врачом и/или заместителями Главного врача. По результатам рассмотрения сотрудник может быть поощрен премией с учетом объема, качества и результатов выполненной работы.
2.8. Довезти больного до больницы, если есть на то необходимость.
Примечание: подвозить гражданские лица без необходимости запрещено и наказуемо выдачей выговора сотруднику.
2.9. В случае необходимости растолковать своему коллеге (в том числе и нижестоящему по рангу) его ошибки. Если после пояснений медицинский работник продолжает делать подобные ошибки, то в этом случае сотрудник имеет право обратиться к руководителю соответствующего отдела, для проведения профилактической беседы/выдачи дисциплинарного взыскания.
2.10. Выполнять основные задачи больницы вне зависимости от его принадлежности к отделу.
2.11. Соблюдать субординацию.
2.12. Иметь опрятный внешний вид.
2.13. Сообщать в полицию о правонарушениях на территории больницы.
2.14. Если старший состав освободился от своих прямых обязанностей, то он обязан ездить на вызова или оказывать помощь гражданам в холле больницы.
2.15. Руководящий состав EMS и сотрудники отдела DCA вправе выдать дисциплинарное взыскание (выговор) сотруднику за нарушения либо уволить его, имея доказательства данного нарушения.
2.16. Сразу после трудоустройства в больницу: изучить устав, список медикаментов, используемый EMS, ознакомиться с лекциями, заполнить спец.раздел "личные данные".
2.17. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
2.18. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
2.19. Понимать, что вступая в ряды организации берет на себя ответственность и в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
2.20. Сообщать свое местоположение (тен-код 10-20) по первому требованию руководящего и старшего состава и сотрудников отдела DCA.
Исключение: Сотрудники отдела поставок обязаны сообщать свое местоположение только Глав.врачу, его заместителям и старшему составу своего отдела.
2.21. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
2.22. Оставлять отчет в спецсвязи в соответствующем канале о выданных медицинских справках.
2.23. Обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом.
2.24. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Отвечать за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника EMS должны быть четкими, логичными и осмысленными.
2.25. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
2.26. Сотрудник обязан предъявить удостоверение по требованию сотрудников Государственных структур и граждан.
2.27. Каждый сотрудник на рабочей смене обязан подключиться к каналу своего отдела/каналу сотрудников на вызовах/общему каналу.
2.28. Оказывать скорую медицинскую помощь Гражданам Штата беспрекословно.
Примечание: Сотрудник EMS вправе отказать в оказании медицинской помощи или временно отложить ее оказание в случае активной перестрелки, нахождения пострадавшего в труднодоступном месте либо при наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью сотрудника.
2.29. Сотрудники отделов PRMD и SS обязаны выполнять еженедельную норму, установленную в размере 50 ПМП и 200 осмотров.
Примечание: У таких отделов как ОП, СЭС, DCA, ITD, HPR есть своя еженедельная норма которая устанавливается действующем начальством этого отдела.
2.30. Главный Врач вправе увеличивать, а также уменьшать норму ПМП в неделю для любого отдела.
2.31. Все сотрудники обязаны соблюдать приоритет оказание мед.помощи.
Исключение: угроза жизни сотруднику EMS
2.32. Приоритет оказание мед.помощи гражданам штата:
Сотрудник EMS
↓
Государственные служащие
↓
Граждане штата.
2.33. Во время проведения переклички сотрудник обязан по требованию старшего состава либо сотрудника DCA любого порядкового ранга предоставить актуальную фотокарточку, подтверждающую его рабочую деятельность на момент проведения переклички, направив её в соответствующий канал специальной связи.
Примечание: Сотруднику предоставляется 15 минут с момента получения требования для предоставления актуальной фотокарточки. Отказ от предоставления фотокарточки, игнорирование требования либо предоставление заведомо недостоверной информации приравнивается к нарушению устава и влечёт дисциплинарную ответственность на усмотрение сотрудника DCA либо старшего состава.
Исключение: Сотрудники со свободным графиком, активным перерывом или отгулом.
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
3.1. Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Примечание: отказом является невыполнение просьбы о мед. помощи, проявленное в любом виде.
Исключение: Неадекватное поведение пациента, угроза жизни сотруднику EMS, принижение достоинства сотрудника EMS, невозможность оказания медицинской помощи.
3.2. Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях.
3.3. Запрещено отказываться от выполнения своих обязанностей или игнорировать приказы начальства без уважительной причины.
3.4. Запрещено покидать территорию больницы без перерыва.
Исключение: Во время дежурства на АСМП/ВСМП, отпуска, отделу DCA при исполнении своих должностных обязанностей, людям, находящиеся в отделах со свободным графиком, отделу HPR при проведении мероприятий, а также отделу СЭС при проведении санитарных проверок.
Примечание: Сотрудники больницы могут покидать здание больницы получив разрешение у Главного Врача или его заместителей, в случае необходимости прибыть в больницу по первому требованию Руководящего состава/DCA.
3.5. Строго запрещено игнорировать рацию.
Исключение 1: Глав.Врач, его заместители, сотрудники со свободным графиком, а также сотрудники, находящиеся на активном перерыве, при выполнении прямых обязанностей отдела, отгуле или в комнатах отдыха, предусмотренными внутренним уставом, сотрудники могут игнорировать рацию, но в случае их вызова от Глав.врача они обязаны ответить.
Исключение 2: Во время пассивного рабочего дня (ПН-ПТ после 22:00 и до 10:00, СБ-ВС после 22:00 и до 11:00), сотрудники могут игнорировать рацию, но в случае их вызова от Глав.врача они обязаны ответить.
Примечание к исключениям: По вызову в рацию от Глав.врача сотрудник обязуется ответить в течении 3 минут с момента вызова.
3.6. Запрещено нарушать график работы.
Исключение: Глав.врач и его заместители.
3.7. Запрещено нарушать ценовую политику.
Примечание: Цены на такие услуги, как стоимость медицинских карт, операций и любых иных видов процедур, устанавливаются Главным врачом.
3.8. Запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Примечание: Обращением за медицинской помощью также может считаться любое явно выраженное намерение получить помощь, в том числе посредством жестов, свиста, сигналов или иных действий, если гражданин по каким-либо причинам не может обратиться к сотруднику EMS устно.
3.9. Строго запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.10. Строго запрещено выпрашивать новую должность.
Примечание: Разрешена просьба старшему и руководящему составу о повышении в должности при соблюдении всех норм и правил.
3.11. Строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
3.12. Строго запрещено поднимать и использовать оружие в рабочее время в рабочей форме.
3.13. Строго запрещено носить огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене.
Исключение 1: Разрешено использовать нож для снятия стяжек после оказания ПМП, если рядом нет людей, которые выступают против данного действия с Вашей стороны.
Исключение 2: ОП при исполнении своих прямых обязанностей.
Примечание: Допускается такое исключение, если сотрудник соблюдает Закон о Регулировании оборота оружия.
3.14. Строго запрещено употреблять наркотики и распивать спиртные напитки в рабочее время.
Примечание: При себе запрещено иметь наркотики и спиртные напитки.
3.15. Строго запрещено оказывать ПМП без рабочей формы.
3.16. Запрещено вызывать Главврача и его заместителей без веской причины.
Примечание: веская причина оценивается в каждом случае индивидуально.
3.17. Запрещено нарушать устав.
3.18. Запрещено включать музыку, находясь в больнице.
3.19. Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
3.20. Запрещено наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Service".
3.21. Запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение: одобренная заявка на перерыв, отгул, также прямые обязанности отдела.
3.22. Запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
3.23. Запрещено носить маску в рабочее время.
Исключение 1: Медицинская маска.
Исключение 2: Сотрудникам, имеющим шрамы или увечья на лице, подтвержденные медицинским обследованием (обязательна пометка в медицинской карте), допускается ношение маски при условии, что данная маска внесена в Реестр разрешенных масок государственных структур. Также необходимо одобрение Главного врача, полученное в соответствующем канале спецсвязи.
3.24. Запрещено играть в азартные игры в рабочей форме и в рабочее время.
3.25. Строго запрещено покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: Мероприятия, заранее согласованные с руководящим составом, и оповещение о необходимости медиков на данном мероприятии.
3.26. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
3.27. Запрещено злоупотреблять служебными полномочиями.
3.28. Запрещено хамское отношение к пациентам, а также к коллегам.
3.29. Запрещено использовать нецензурные выражения.
3.30. Запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной, личные данные сотрудников.
Исключение: Сотрудникам гос.структур в случае служебной необходимости.
3.31. Запрещено продавать/передавать аптечки EMS.
Исключение: Передача EMS аптечек сотруднику EMS без превышения нормы в 10 аптечек.
Примечание: Допустимая норма передачи может быть увеличена до 15 аптечек в случае, если у сотрудника, которому осуществляется передача, имеется соответствующее разрешение, полученное старшим составом.
3.32. Запрещено не явиться на мероприятие и глобальное мероприятие по требованию сотрудников Healthcare Public Relations, карается строгим выговором.
3.33. Запрещено оказывать ПМП гражданам, без тен-кода 03-2 в рацию, в случае, если на вашем вызове оказался еще один пострадавший.
3.34. Запрещено ставить личный транспорт на боковую и заднюю парковки EMS.
3.35. Запрещено брать АСМП, которая стоит на боковой парковке EMS (наказуемо - выдача выговора).
Примечание: Если сотрудник, взявший карету, улетел из штата, то АСМП брать разрешено.
3.36. Запрещено взятие кареты НЕ на территории парковки.
Примечание 1: На территории больницы Los-Santos кареты разрешено брать на задней парковке.
Примечание 2: На территории больницы Sandy Shores кареты разрешено брать на передней парковке.
3.37 Во время рабочего дня сотрудникам запрещено при исполнении должностных обязанностей любым способом контактировать с животными.
Исключение: Вакцинация животного.
3.38. Запрещено брать перерыв в первый и последний час работы.
3.39. Запрещено брать перерыв за полчаса (и позднее) до начала брифинга.
Примечание: Во время брифинга перерыв брать также запрещено.
ГЛАВА IV. ОСНОВНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ
4.1. Сотрудникам разрешено отказывать в оказании помощи пациентам в случаях их неадекватного поведения.
4.2. Сотрудник имеет право с 7 порядкового ранга выдавать медицинскую карту о физическом и психическом здоровье.
4.3. Сотрудник EMS имеет право поднимать людей в масках, а также оказывать им любую медицинскую помощь в случае необходимости.
4.4. Сотрудникам разрешено отступать от законов штата и законов США во время работы, если данные действия направлены на спасение жизни пациента.
4.5. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если у сотрудника есть устный выговор или строгий выговор, сотрудник должен снять его оплатой штрафа в казну EMS. Цена штрафа обозначена в спец.связи раздела DCA.
4.6. В случае конфликтных ситуаций, сотрудники могут обратится к руководящему составу больницы.
4.7. Глав.врач уполномочен выдавать/убирать отделам свободный график .
Исключение 1: Практиканты отделов не имеют свободного графика.
Примечание 1: в случае необходимости, Глав.врач, его заместители, старший состав своего отдела имеет право вызывать на связь своих подчиненных для исполнения служебных обязанностей.
Примечание 2: При смене Главного врача все ранее предоставленные свободные графики аннулируются и не являются действительными до момента их повторного утверждения и публикации новым Главным врачом.
4.8. Главный врач вправе награждать сотрудников за активную работу и победы в мероприятиях.
4.9. Главный Врач уполномочен обжаловать любые виды взысканий.
4.10. Брать аптеки со склада разрешено с должности Фельдшер.
Примечание: При наличии лицензии АСМП.
4.11. Делать уколы от наркозависимости разрешено всем сотрудникам начиная с должности Нарколог.
Примечание: При наличии лицензии нарколога.
4.12. Выдавать медицинские карты о психическом состоянии здоровья разрешено начиная с должности Инфекционист.
Примечание: При наличии лицензии на выдачу мед.карт.
4.13. Отдел HPR может проводить различного рода операции, брать анализы, ценовую политику на которые устанавливает Глав.врач.
4.14. Сотрудникам разрешено производить осмотры только в указанной зоне.
Исключение 1: Руководящий и старший состав имеет право производить осмотр по всей территории больницы.
Исключение 2: Когда сотрудник проводит осмотр на вызовах возле кареты.
ГЛАВА V. СТИЛЬ РЕЧИ, СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ПРИ СТРОЕ
5.1. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
Правила поведения на брифинге:
5.2. Во время брифинга запрещено:
5.2.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
5.2.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
5.2.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
5.2.4. Выходить или покидать брифинг без разрешения старшего состава.
5.2.5. Спать во время брифинга.
5.3. Явка на брифинг обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
Исключение: Сотрудники с активным отгулом на момент проведения брифинга.
5.4. Сотрудник который приступил к брифингу, обязан оставлять отчет о действующей работе каждые 20 минут в специальном для этого разделе.
Примечание: Должно быть 4 фотокарточки, с момента начала брифинга и до его конца.
5.5. Время проведения брифинга 1 час.
ГЛАВА VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Разрешен 2-ух часовой отдых в предусмотренных во внутреннем уставе зонах отдыха.
Примечание: Рабочая форма должна быть снята.
6.2. Сотрудникам разрешено брать оплачиваемый отгул длительностью до 2-ух дней с должности Психотерапевт.
Примечание 1: С одобрения Глав.врача/Заместителя Глав.врача, Заведующего DCA.
Примечание 2: Интервал между отгулами - не менее 7 дней.
Примечание 3: Сотрудник вправе самостоятельно выбирать время для исполнения своих служебных обязанностей в соответствии со своими возможностями и текущей рабочей обстановкой.
6.3. Сотрудникам разрешено брать отпуск длительностью до 14-и дней с должности Интерн.
Примечание 1: С одобрения Главного врача/Заместителя Главного врача.
Примечание 2: Разрешено посещать штат для кормления питомца и оплаты жилья/лизинга.
6.4. Сотрудникам отделов СЭС, ITD и DCA разрешено брать 2 перерыва общей продолжительностью не более 120 минут.
Примечание 1: Время одного перерыва не должно превышать 60 минут.
Примечание 2: Для взятия перерыва, нужно отписать в специальном разделе, перерыв должен быть взять исключительно за 15 минут до начала. Допускается минимальная погрешность в 1 минуту.
Примечание 3: Промежуток времени между перерывами должен составлять не менее 3-ех часов.
6.5. Сотрудникам отделов PRMD, SSMC, HPR , а также Academy разрешено брать 4 перерыва общей продолжительностью не более 120 минут.
Примечание 1: Время одного перерыва не должно превышать 30 минут.
Примечание 2: Для взятия перерыва, нужно отписать в специальном разделе, перерыв должен быть взят исключительно за 5 минут до начала. Допускается погрешность в 1 минуту.
Примечание 3: Промежуток времени между перерывами должен составлять не менее одного часа.
6.6. В случаях крайней необходимости, Глав.врач и его заместители имеют право ограничить оформление перерывов на определенное время, которое не превышает одни сутки.
6.7. Зоны отдыха:
ГЛАВА VII. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ
7.1. Каждый сотрудник по достижению должности Фельдшер обязан знать правила использования Автомобиля Скорой Медицинской Помощи.
7.2. Автомобиль Скорой Медицинской Помощи разрешено брать с должности Фельдшер.
Примечание: Наличие лицензии АСМП.
7.2.1. Использование АСМП предназначено для выездов на дежурство (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам) и для помощи сторонним государственным организациям.
Исключение: Отдел СЭС для выезда на санитарно-эпидемиологические проверки.
7.2.2. По окончанию дежурства на АСМП/ВСМП, его необходимо вернуть на парковку остального транспорта EMS.
Примечание 1: Сдавать АСМП, парковочное место которых находится на территории больницы SS, сдавать только на переднюю парковку больницы SS.
Примечание 2: Сдавать АСМП, парковочное место которых находится на территории больницы LS, сдавать только на заднюю парковку больницы LS.
Примечание 3: Сдавать ВСМП, парковочное место которых находится на крыше больницы LS, сдавать только на вертолетную площадку больницы LS.
7.3. АСМП/ВСМП запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
7.4. Вертолёт разрешено брать с 7 порядкового ранга и если вы получили допуск к управлению вертолетом (наличие лицензии управления вертолетом).
7.5. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения только если задействованы специальные сигналы.
7.6. Запрещено оставлять АСМП/ВСМП у главного входа.
7.7. Сотруднику запрещено брать автомобили под номерами EMS14, EMS15, EMS16, EMS25.
Исключение: Отдел ОП, Глав.врач и его заместители.
7.8. Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 5 минут.
Примечание: После эвакуированного транспорта у сотрудника есть 7 минут, чтобы забрать свой транспорт.
7.9. В случае потери АСМП , сотрудник обязуется оплатить компенсацию в размере 4.000$.
Примечание: Сотрудник может оповестить руководящий состав о потере и запросить эвакуацию, после эвакуации он освобождается от компенсации за АСМП и может продолжать работать на взятом транспорте.
7.10. В случае потери ВСМП, сотрудник обязуется оплатить компенсацию в размере 8.000$.
Примечание: Сотрудник может оповестить руководящий состав о потере и запросить эвакуацию, после эвакуации сотрудник освобождается от компенсации за ВСМП и может продолжать работать на взятом транспорте.
7.11. Сотруднику разрешается передвигаться на личном транспортном средстве и оказывать первую медицинскую помощь гражданам.
ГЛАВА IX. КАДРОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ
9.1. Повышение оформляется старшим составом с отчетом в специальном канале связи согласно отчету о проделанной работе сотрудником.
9.2. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.
9.3. Для получения повышения в должности, сотрудник Emergency Medical Service не должен иметь наказаний.
Примечание: Предупреждение, переаттестация, устный выговор, строгий выговор и штрафная санкция.
9.4. Повышение сотрудников Emergency Medical Service проходит по системе повышения, установленной в соответствующем отделе.
9.5. Запрещено обходить систему повышений.
Примечание 1: Запрещено использовать чужие фото/видеоматериалы в целях дальнейшего использования в личном отчете.
Примечание 2: Запрещено использовать устаревшие фото/видеоматериалы в целях дальнейшего использования в личном отчете.
Примечание 3: Запрещено использовать недостоверные фото/видеоматериалы в целях дальнейшего использования в личном отчете.
9.6. Сотруднику дано 3 дня с момента вступления в EMS, чтобы повыситься до 3 порядкового ранга.
9.7. Повышение своей квалификации должно быть осуществлено за промежуток времени регламентированный внутренним уставом отдела.
9.7.1. Сотрудник обязан прочитать лекцию и сдать по ней экзамен/переаттестацию для повышения или поддержания уровня квалификации.
Примечание 1: Если сотрудник не сдает экзамен с 3-ех раз , последующие попытки должны быть оплачены в размере 5.000$ за каждую попытку. Денежные средства, полученные за проведение экзамена для повышения квалификации, должны быть зачислены на фонд Emergency Medical Service в течение 24 часов.
Примечание 2: На сдачу переаттестации дается 2 попытки. После безуспешной сдачи переаттестации со второй попытки сотрудник подлежит увольнению согласно 7.3.10 ТК.
Примечание 3: Сотрудники с переаттестацией не могут выполнять рабочую деятельность, пока не снимут её.
9.8. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другой отдел начиная с должности Реаниматолог.
Примечание: Сотрудники могут подать заявление о переводе между отделами PRMD и SS начиная с должности Фельдшер.
9.8.1. Перевод в другой отдел возможен только при открытых заявках в него, либо при согласовании перевода руководителями отделов.
Примечание: Старший состав отдела может перевести сотрудника из отдела PRMD или SS по субъективному мнению без объяснения на то причин.
9.8.2. При наличии выговоров перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
9.9. Для восстановления необходимо заполнить эл.заявление на портале Штата.
9.9.1. Для восстановления необходимо иметь доказательства раннего нахождения в EMS.
9.9.2. При восстановлении человек должен не иметь судимостей.
9.10. Заявки на восстановление рассматриваются отделом ITD.
9.11. Глав.врач и его заместители могут восстановить бывшего сотрудника без заполнения эл.заявления.
9.12. При восстановлении человек восстанавливается на минус 2 порядкового ранга, от ранга который был ранее.
9.13. После восстановления в EMS сотрудник обязан сдать переаттестацию за 2 попытки.
Примечание: После 2 раз безуспешной сдачи переаттестации сотрудник подлежит увольнению согласно 7.3.10 ТК.
ГЛАВА X. ПРЕМИРОВАНИЕ
10.1. Премии получают сотрудники EMS, проявившие результативную работу.
10.2. Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию, автоматические лишаются её.
10.3. Сотрудник, имеющий активное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА XI. ВНЕШНИЙ ВИД
11.1. Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть в рабочей форме, соответствующей дресс-коду его отдела.
Исключение: Заместители главного врача, а также сотрудники получившие разрешение на свободную форму от главного врача.
11.2. Мужчинам запрещено носить украшения из металла, бижутерию, кроме наручных часов.
11.3. Волосы сотрудников EMS должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в неестественные цвета.
((Исключение: белые волосы, если сотрудник старше 45 лет или при наличии одобренной RP-биографии на альбинизм))
11.4. Сотрудникам EMS запрещено иметь на лице элементы, значительно меняющие привычный облик (грим, макияж, татуировки, линзы неестественного цвета), кроме легкого макияжа для женщин.
11.5. Сотрудник EMS может иметь татуировки, за исключением татуировок на кистях рук, лице и голове, а также призывающих к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и каких-либо меньшинств, черепа, а также несущих криминальный подтекст.
Примечание: Любые тату в стиле Blackwork разрешены.
11.6. Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
((Исключение: Одобренная RP-биография на поражение глаз или катаракту))
11.7. Запрещено ношение головных уборов в рабочей форме.
Исключение: соответствующий дресс-код отдела.
ГЛАВА XII. BRAWL
12.1. BRAWL является одним из основных средств связи и коммуникации в работе сотрудников EMS. Ее использование подчиняется следующим правилам и ограничениям.
12.2. Каналы BRAWL с припиской EMS считаются доступными только сотрудникам Emergency Medical Services.
Канал EMS 140 является основным каналом для сотрудников, которые проводят дежурство на АСМП/ВСМП.
12.3 Остальные каналы, созданные сотрудниками не попадают под перечень официальных каналов связи EMS.
12.4 Запрещены любые крики, посторонние шумы в рации Brawl.
12.5. Запрещено использование нецензурных выражений в рации Brawl.
ГЛАВА XIII. РЕГЛАМЕНТ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ПООЩРЕНИЙ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ
13.1. В EMS принято 5 видов наказаний: Предупреждение, переаттестация, устный выговор, строгий выговор и штрафная санкция.
Примечание:
1) За одно нарушение сотрудник не может понести наказание дважды. Под одним нарушением понимается один конкретный зафиксированный проступок (одно действие или бездействие), совершённый в определенный момент времени, независимо от количества затронутых пунктов правил.
2) Таблица мер наказаний и виды их отработки/оплаты:
3) В случае, если сотрудник по каким-либо причинам не имеет возможности оплатить выговор, допускается оплата третьим лицом. При этом сотрудник, осуществляющий оплату, обязан оформить соответствующий отчёт с обязательным указанием, что оплата производится за конкретного сотрудника, с указанием его данных.
13.1.1. Предупреждение - минимальная мера наказания, которая выдается за мелкие нарушения, ошибки новоприбывших сотрудников, а также в случаях, когда нарушение совершено впервые.
Предупреждение может быть выдано на срок до 72 часов.
Примечание: при повторном совершении аналогичного или иного нарушения к сотруднику применяется более строгая мера наказания: переаттестация / устный выговор / строгий выговор.
13.1.2. Переаттестация - данный тип наказаний используется в случае непонимания сотрудниками пунктов внутреннего устава и используется как дополнительная мера наказания.
Примечание: Сотрудники с переаттестацией не могут выполнять рабочую деятельность, пока не снимут её.
13.1.3. Устный выговор - данный тип наказания выдается за нарушения мелкой и средней тяжести и имеет 3 градации, которые перерастают в строгий выговор.
13.1.4. Строгий выговор - данный тип наказания предусмотрен для нарушений средней и высокой тяжести и имеет 2 градации, которые перерастают в увольнение/понижение. Если сотрудник EMS получает 2 строгих выговора, то он увольняется или понижается в должности.
Примечание 1: Снятие второго строгого выговора осуществляется исключительно его оплатой. При оплате строгого выговора 2/2 сотрудник обязан сразу оплатить строгий выговор 1/2. В случае неуплаты сотрудник подлежит увольнению или понижению в должности.
Примечание 2: На оплату строгого выговора 1/2 дается 24 часа с момента оплаты строгого выговора 2/2.
Примечание 3: В случае неуплаты строгих выговоров сотрудник в первую очередь подлежит понижению в должности, а потом увольнению:
Примечание 4: Понижение сотрудников проходит в следующем порядке:
У 1-3 рангов после 1 понижения следует увольнение
У 4-6 рангов после 2 понижения следует увольнение
У 7-10 рангов после 3 понижений следует увольнение
13.1.5. Штрафная санкция - денежное взыскание, мера материального воздействия на сотрудников EMS. Применяется при утере АСМП/ВСМП.
13.2. В случае нарушения Уголовно-административный кодекса последует увольнение или штраф установленный законодательством.
13.3. В случае нарушения Трудового кодекса и неоднократных нарушений Устава последует увольнение.
13.4. Если сотрудник с 2 по 12 порядковый ранг нарушил Устав EMS, этический кодекс, то обязан оплатить выговор согласно системе наказания в казну EMS.
13.4.1. Система наказаний устанавливается действующим законодательством.
13.5. Чтобы снять устный выговор, сотруднику дается 3 дня. Чтобы снять строгий выговор 1/2 сотруднику дается 6 дней. Чтобы снять строгий выговор 2/2 сотруднику дается 1 день.
Примечание: Выговоры подразделяются на две градации: устные и строгие. При наличии у сотрудника нескольких выговоров одной градации, их снятие осуществляется последовательно - от большего к меньшему, с обязательным оформлением соответствующего отчета на каждый выговор.
Исключение: Если сотрудник берет "неоплачиваемый отпуск", то время на снятие выговора смещается до того времени, пока он не закончится.
Примечание к исключению: Если сотрудник взял "неоплачиваемый отпуск" после выдачи выговора, время на оплату выговора замораживается и вступает в силу после выхода из отпуска.
13.5.1. Если сотрудник не успевает снять выговор за отведённое ему время, ему выдается выговор поверх предыдущего.
Примечание: При отработке/оплате выговора, выданного за просрочку, сотруднику предоставляется 24 часа на отработку/оплату ранее просроченного выговора. В случае невыполнения данного требования в установленный срок сотруднику выдается повторный выговор за данное нарушение.
13.6. В выдаче/снятии наказаний уполномочены только сотрудники отдела DCA.
Примечание 1: А также Глав.врач, Заместитель Главного Врача.
Примечание 2: Старший состав больницы при наличии доказательств нарушения обязан обратиться к сотруднику отдела DCA для выдачи дисциплинарного взыскания своему подчиненному.
Исключение: В снятии переаттестации уполномочены исключительно сотрудники ITD.
13.7. Каждый сотрудник имеет право подать анонимную жалобу на другого работника при наличии доказательств.
13.8. В случае получения выговора сотрудник имеет право обжаловать его в течение 24 часов с момента выдачи.
Примечание 1: Обжалование будет одобрено только при наличии обоснованных причин либо при выявлении ошибки со стороны сотрудника DCA.
Примечание 2: В отношении каждого выговора сотрудник вправе подать не более одного обжалования. Повторная подача обжалования по тому же выговору, включая случаи отклонения ранее поданного обращения, не допускается.
13.8.1. В случае написании обжалования у сотрудников отдела DCA есть 24 часа с момента его публикации на рассмотрение.
13.8.2. Обжалование имеет право подать лишь сотрудник, получивший данное дисциплинарное взыскание.
13.8.3. Каждое воскресенье сотрудник имеет право получить помилование на действующее дисциплинарное взыскание. Помилование рассматривается Главным врачом и его заместителями. Помилование выдается на усмотрение главного врача и его заместителей.
Примечание: В случае получения выговора, сотрудник имеет право его помиловать в течение 72 часов с момента выдачи выговора.
13.9. Старший состав имеет право только на отработку полученного выговора.
Исключение: 2/2 строгий выговор может быть снят исключительно после оплаты.
13.10. Доказательной базой является: запись с видеокамер, запись с боди-камеры или фото с камеры телефона, видеорегистратор с АСМП/ВСМП.
Последнее редактирование:
