⭐Внутренний устав "Emergency Medical Service".

[Malina Essence]

Содержание
​

Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия и структура EMS
Глава 3. Отделения EMS
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. Рабочий день и Отдых
Глава 7. Кадровые изменения
Глава 8. Правила пользования рацией
Глава 9. Дисциплинарный раздел
Глава 10. Правила пользование служебным транспортом
Глава 11. Правила пользования медикаментами
Глава 12. Положение о свободном графике
Приложение 1. Регламент Выдачи Медицинских Карт
Приложение 2. Внутренняя Ценовая Политика
Приложение 3. Лицензии в Emergency Medical Services
Приложение 4. Реестр Лицензий "Нарколог"
Приложение 5. Социальные Акции
Приложение 6. EMS | Заявление/Восстановление
Приложение 7. Дисциплинарный раздел

 

[Malina Essence]

Глава 1. Общие положения

​

1.1. Устав Emergency Medical Services, далее EMS - это локально-нормативный документ, регламентирующий деятельность EMS. Статьи, изложенные в настоящем Уставе являются обязательными к исполнению сотрудникам EMS.

1.2. Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS.

1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом их отделения или же сотрудниками Hospital Administration, опираясь на дисциплинарный раздел.

1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.

1.5. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.

1.6. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов, выполнения минимальной нормы работы, определяемой для каждого отделения индивидуально и отсутствия нарушений пунктов данного Устава.

1.7. Главный Врач и Заместитель Главного Врача имеют право издавать внутренние приказы, регулирующие деятельность EMS или отдельных её отделений, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.

1.8. Документы, выпущенные Главным Врачом или Заместителем Главного Врача, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.

1.9. Главный Врач, Заместители Главного Врача и Ассистент Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделений и сотрудников.

1.10. Главный Врач, Заместители Главного Врача имеют право отклоняться от устава и внутренних регламентов работы EMS в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов штата San Andreas.
Исключение: Пункты 4.28, 4.29

1.11. Каждое отделение может иметь внутренний устав и регламенты, утвержденные главным врачом и не противоречащие внутренним регламентам EMS и законам штата.
Примечание: Наказание за нарушение внутреннего устава отделения выносится на усмотрение Старшего состава отделения, Ассистента Главного Врача, Заместителей Главного Врача и Главного врача.

1.12. Каждый сотрудник обязан знать и исполнять Внутренний регламент Emergency Medical Services, включающий в себя:

• Устав Emergency Medical Service;
• Дисциплинарный раздел;
• Регламент выдачи лицензий в EMS;
• Внутренняя ценовая политика;
• Регламент выдачи медицинских карт.

1.13. Устав содержит дополнительные приложения, обязательные к изучению и исполнению, включающие в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделений, регламент выдачи медицинских карт, внутреннюю ценовую политику, лицензии EMS, реестр лицензий "Нарколог", социальные акции.

1.14. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с Министром Здравоохранения.

1.15. Главный врач и Заместитель Главного Врача могут снимать и назначать сотрудника на руководящую должность, выпустив соответствующий приказ.

1.16. Собеседования в EMS проводятся в БЛС, БСШ либо в ином месте по согласованию с Главным Врачом или Заместителем Главного Врача. Сотрудник продолжает работать в той больнице, в которой был принят на работу, до 4‑го порядкового.
Исключение: изменение места работы допускается по решению руководящего состава либо в случае проведения собеседования вне территории больницы.

 

[Malina Essence]

Глава 2. Иерархия и руководящий состав

​

2.1. Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.

2.2. Внутренняя иерархия:
Главный Врач;
Заместитель Главного Врача;
Ассистент Главного Врача;
Заведующий Hospital Administration;
Заместитель Заведующего Hospital Administration;
Заведующий Отделением;
Инструктор Hospital Administration;
Заместитель Заведующего Отделением;
Сотрудники отделения Hospital Administration;
Инструктора отделений;
Рядовые сотрудники отделений;
Сотрудники интернатуры.
2.3. Контроль и надзор за деятельностью EMS осуществляет Офис Губернатора, Министр Здравоохранения, его заместители и советники.

2.4. Просьбы и распоряжения сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают действующее законодательство или действующий внутренний регламент работы EMS.

2.5. Сотрудниками старшего состава могут стать люди, имеющие большой опыт работы в EMS, хорошо знающие устав EMS и обязанности потенциальной должности. Сотрудник должен быть активным и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.

2.5.1. Сотрудник старшего состава может быть снят с должности и понижен на должность "Ведущий Врач" в следующих случаях:

• По решению ГВ/ЗГВ
• Если сотрудник на руководящей должности не справляется со своими обязанностями
• Если сотрудник на руководящей должности многократно нарушает положения действующего устава EMS и/или иных нормативно-правовых актов

Примечание: снятие с должности и понижение до должности "Ведущий врач" происходит путем публикации соответствующего приказа от Главного врача или его заместителя.

2.6. Сотрудники старшего состава отвечают за активность сотрудников в рамках своего отделения, добросовестное и своевременное выполнение ими своих должностных обязанностей в рабочее время и качество предоставляемых ими медицинских услуг.

2.7. Сотрудники всех отделов, кроме Sandy-Shores Hospital (SSH), закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Исключение: Сотрудники Hospital Administration имеют право на осуществление деятельности в любой больнице.

2.8. Сотрудник с должности "Ординатор" (( 4 ранг )) до должности "Врач I-категории" (( 9 ранг )) имеет право на перевод из своего текущего отделения в любое отделение, оставив соответствующую заявку на перевод и получив одобрение старшего состава отделения, на перевод в который оставлена заявка.
Примечание: Разрешение на перевод в заявке может быть получено от ГВ, ЗГВ или АГВ.

2.8.1. Любого сотрудника больницы с должности "Ординатор" ((4 ранг)) до должности "Врач I-категории" ((9 ранг)) старший состав имеет право без уведомления перевести в такие отделения, как AMP и SSH в следующих случаях:

• Неоднократное нарушение внутренних регламентов отделения;
• Невыполнение должностных обязанностей сотрудником;
• По решению ГВ, ЗГВ, АГВ.

2.8.2. Перевод сотрудника из основных отделений (AMP и SSH), а также при достижении должности «Нарколога» (( 5 ранг )) до должности «Врач I-категории» (( 9 ранг )), в любое другое отделение EMS без соответствующей заявки возможен лишь по решению руководящего состава (АГВ, ЗГВ, ГВ).

2.9. Сотрудники старшего состава автоматически получают все лицензии.

 

[Malina Essence]

Глава 3. Отделения EMS

​

3.1. Отделение Hospital Administration (HA) — отделение, которое занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. В его обязанности и права входит:

• Контроль за работой всех сотрудников EMS;
• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выдачи медицинских карт и составления отчетности сотрудниками EMS, проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте. Также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренним регламентом отделения, во время своего рабочего графика;
• Проведение экзаменов, а именно проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "О Emergency Medical Service" и проведение переаттестации HA;
• Выдача дисциплинарных наказаний, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Service", также назначение переаттестаций по лекциям.

3.2. Отделение Supplies of Medicines (SM) — специальное отделение, занимающееся поставками медикаментов во все государственные структуры штата San-Andreas. В его обязанности и права входит:

• Заказывать медикаменты через правительство штата;
• Запрашивать помощь у силовых структур для сопровождения поставок;
• Проводить инвентаризацию склада больниц LS и SS;
• Составлять отчетность о доставленных медикаментах.

3.3. Отделение Ambulance Medical Patrol (AMP) — отделение, которое реагирует на экстренные вызовы для оказания первой медицинской помощи, является основным отделением. В его обязанности и права входит:

• Реагирование на экстренные вызовы, для оказания первой медицинской помощи;
• Проведение осмотра и лечения граждан на территории БЛС;
• Выдача медицинских карт;
• Проведение тестов и лечения от наркозависимости;
• Продажа медицинских масок для граждан штата.

3.4. Отделение Individual Training Division (ITD) — отделение, занимающееся обучением всего медицинского персонала. Обязанность отделения заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:

• Проведение экзаменов;
• Выдача медицинских лицензий;
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
• Проведение переаттестаций ДОД;
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
• Проведение вступительных лекций интернам;
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.

3.5. Отделение Sandy-Shores Hospital (SSH) - отделение, сотрудники которого закреплены за Больницей Sandy-Shores, а также предназначены для стабилизации медицинской помощи и оказание психологической помощи. В его обязанности и права входит:

• Реагирование на экстренные вызовы, для оказания первой медицинской помощи;
• Проведение осмотра и лечения граждан на территории БСШ;
• Выдача медицинских карт;
• Проведение тестов и лечения от наркозависимости;
• Продажа медицинских масок для граждан штата;
• Проведение психологических тестирований;
• Оказание психологической помощи гражданам;
• Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
• Проводит психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний.

Примечание: Оказание психологической помощи производят сотрудники Старшего Состава отдела SSH.

3.6. Отделение Sanitary Epidemiological Service (SES) - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата и контроль за поддержанием санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих и некоммерческих предприятий. Основная деятельность сотрудников:

• Проверка медицинских карт, а также наличия наркозависимости у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу, Министру Здравоохранения;
• Проведение медицинских проверок в государственных структурах: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и зависимости от наркотических веществ;
• Составление и предоставление отчета о медицинских проверках и образовательных лекциях Заведующему отделением, Главному Врачу, Министру Здравоохранения, ежедневно если та или иная проверка была проведена;
• Участие в прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову гос. сотрудников для выявления зависимости от наркотических веществ и нахождения в алкогольном опьянении;
• Проведение лекций для государственных структур.

3.7. Отделение Events Management Department (далее - EMD) – отдел Экстренной Медицинской Службы, занимающийся связью с общественностью, проведением медицинских мероприятий. Основная деятельность сотрудников:

• организовывают мероприятия;
• проводят интенсивы;
• проведение опросов;
• развитие внутренней коммуникации.

3.8. Сотрудники отделения SM имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: Сотрудники отделения SES имеют свободный график за 30 минут до начала и 30 минут после окончания проверки.
Примечание: Сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе сотрудниками HA и/или старшим составом.
Исключение: Стажеры отделений не имеют привилегий свободного графика.

3.9. Каждое отделение, с разрешения Главного Врача, может вести внутренний черный список.
Исключение: AMP и SSH
Примечание: Решение о внесении в черный список должно быть подкреплено доказательствами нарушений. Запись с занесением в черный список без подтверждающих материалов считается недействительной.

Заносить в черный список и амнистировать его могут:

• Главный врач
• Заместитель Главного врача
• Ассистент Главного врача
• Заведующий отделения

Причины внесения в черный список:

• Многократное нарушение внутреннего регламента отделения
• Неадекватное поведение
• Намеренное подрывание репутации отделения
• Использование возможностей отделения в личных целях
• И иные нарушения

3.10. После окончания рабочего дня сотрудники EMS вправе осуществлять врачебную деятельность на территории любой из больниц.
Примечание: Выдача медицинских карт допускается только в случае, если на территории больницы нет сотрудников EMS, закрепленных за этой больницей.

 

[Malina Essence]

Глава 4. Права и обязанности сотрудников

​

4.1. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Внутренний Регламент EMS, Трудовой Кодекс, Этический Кодекс и иные законодательные акты штата Сан-Андреас.

4.2. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать субординацию.

4.3. Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.

4.4. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Внутреннему Регламенту и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.

4.5. Каждый сотрудник EMS обязан заботиться о репутации организации.

4.6. Каждый сотрудник EMS обязан, в случае обнаружения нарушений регламентов EMS, доложить сотрудникам HA об их нарушении.

4.6.1. Один сотрудник Старшего Состава EMS должен прибыть на место запроса в канале специальной связи, при проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS.

4.7. Каждый сотрудник EMS обязан сообщать о проводимых медицинских услугах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
Исключение: проведение осмотра

4.8. Каждый сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделении в больнице, обязан еженедельно оставлять отчет о проделанной работе.
Примечание: Крайнее время сдачи еженедельного отчета определяется внутри каждого отделения Заведующим или его заместителем.
Примечание: Отчеты отправляются на проверку вне зависимости от времени нахождения в EMS, отделения.
Исключение:

• Продолжительный отпуск;
• Обоснованная причина, заранее согласованная со старшим составом.

4.9. Каждый сотрудник EMS обязан уведомить гражданина о стоимости предоставляемых медицинских услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр граждан.

4.9.1. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной Главным Врачом и Министром Здравоохранения.

4.10. Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях, лицензиях, регламентах, а также изменениями устава больницы и придерживаться норм и положений, указанных в них.

4.11. При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отделения AMP, руководящий состав, оценивая ситуацию и руководствуясь иерархией EMS, вправе обязать сотрудника из любого другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
Примечание: С устного разрешения АГВ, ГВ, ЗГВ, Старшего состава, сотрудники EMS могут выезжать на срочные вызовы (брать кареты) с должности "Фармацевт" (( 3 ранг )) при наличии лицензии АСМП.

4.12. Каждый сотрудник EMS, при вступлении или переводе в отделения, обязан пройти стажировку в течение 4-х рабочих дней, и ознакомиться с рабочими нормами отделения.
Примечание: Длительность стажировки может быть изменена по решению Заведующего соответствующего отделения и его заместителя.
Исключение: Отделения AMP, SSH и EMD.

4.13. Каждый сотрудник EMS, заступивший на работу и выполняющий любые должностные обязанности, обязан быть в рабочей форме и соблюдать дресс-код основного отделения, к которому он относится.
Исключение: Старший состав имеет право отклоняться от дресс-кода своего отделения.

4.14. Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток).

4.15. Каждый сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся в ней независимо от их статуса в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т.д.
Исключение:

• Отсутствие необходимой квалификации у сотрудника EMS;
• Неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS;
• Угрозы расправой в сторону сотрудника EMS.

4.16. Каждый сотрудник EMS обязан повышать свой уровень квалификации каждые 7 дней.
Исключение: пункт неактуален по достижении должности "Врач I-категории" (9).

4.17. Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру / смарт очки во время исполнения своих должностных обязанностей.

4.18. Все сотрудники обязаны сообщать свои местоположения (10-20) по первому требованию начальства и сотрудников HA.
Исключение: Работники SM, SES и EMD во время исполнения своих должностных обязанностей.

4.19. Каждый сотрудник EMS обязан знать тен-коды.

4.19.1. Каждый сотрудник обязан использовать действующие тен-коды в случаях, предусмотренных внутренними регламентами, или с целью быстрой передачи информации.

4.20. Сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.

4.21. Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позднее воскресенья.
Примечание: Сроки могут изменяться по согласованию с Главным Врачом или его заместителями.

4.22. Каждый сотрудник обязан повыситься с должности "Интерн" до должности "Ординатор" (( 1 - 4 ранг )) в течение 7 дней, предоставив необходимую отчетность.

4.23. Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: Основанием для увольнения по собственному желанию является составленный по форме рапорт на увольнение в одноименном канале специальной связи.

4.24. Каждый сотрудник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на восстановление в EMS в течение 30 дней с момента увольнения.

4.25. Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии в течение 5 дней с момента повышения.
Примечание: обязанность распространяется на сотрудников EMS, которые были повышены в день открытых дверей, минуя систему повышения.

4.26. Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: Сотрудник обязан находиться в канале Brawl "ems141", при выполнении работы на карете АСМП.

4.27. Каждый сотрудник EMS обязан положить средства на счет государственной структуры в течение:

• Дисциплинарные взыскания - 72 часа.
• Экзамены - 12 часов.
• Лицензии - 12 часов.
• Медицинские карты - 6 часов.

4.28. Каждый сотрудник после выданной мед. карты должен составить отчетность по ней и положить средства на счет государственной структуры в течение 6 часов с момента выдачи.

4.29. Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу или на старший состав за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.

4.30. Каждый сотрудник должен знать и исполнять положения, прописанные в Законодательной Базе Штата San Andreas.

4.31. Каждый сотрудник EMS обязан в соответствии с уровнем квалификации осматривать граждан, делать тесты, ставить уколы, выписывать медицинские карты.

4.32. Сотрудники SES уполномочены проводить мед. освидетельствование всех сотрудников EMS. Сотрудники EMS не вправе проигнорировать/отказаться от прохождения мед. освидетельствования. В противном случае это будет расцениваться, как нарушение 7.9 дисциплинарного раздела.
Примечание: Запрещено требовать мед. освидетельствование у одного сотрудника EMS более 2 раз в сутки.

 

[Malina Essence]

Глава 5. Запреты для сотрудников

​

5.1. Сотрудникам запрещено намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.

5.2. Сотрудникам запрещено курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.

5.3. Запрещается самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.

5.4. Сотрудникам запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.

5.5. Запрещается предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия до получения данной лицензии.

5.6. Запрещено проводить экзамены по получению лицензий АСМП/Нарколога/Терапевта/Психотерапевта/HEMS/Эксперта и выдавать соответствующие лицензии без наличия этих же лицензий у экзаменатора.

5.7. Запрещается возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: Госпитализация в больницу.

5.8. Запрещается ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.

5.9. Сотрудникам запрещено находиться в казино, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.

5.10. Сотрудникам запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: Медицинская маска.

5.11. Запрещено отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.

5.12. Запрещается переманивать пациентов у своих коллег.

5.13. Запрещено находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделении поставок.
Исключение: С разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего SM, ЗГВ, АГВ, ГВ.

5.14. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отделения, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделении.

5.15. Запрещено отсутствовать на работе более 5-ти дней без уважительной причины.
Примечание: В таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

5.16. Сотрудникам запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.

5.17. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне, а также в официальных каналах с отчетностью и выговорами в специальной связи.

5.18. Запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.

5.19. Отключать рацию, при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - HEMS).

5.20. Сотрудникам запрещено совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.

5.21. Запрещено использовать транспорт без соответствующего отчета о взятии и последующего отчета о сдаче.
Исключение: Старший состав может не оставлять соответствующий отчет.

5.22. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.

5.23. Запрещено навязывание или реклама своих услуг, зазывание пациентов и споры по поводу оказания помощи.

5.24. Запрещена продажа, передача, покупка любого государственного имущества (гос. аптечки, бронежилеты, оружие) и перемещение в багажник личного автомобиля и шкаф дома.

5.25. Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.

5.26. Запрещено поднимать оружие.

5.27. Запрещено хранение огнестрельного или холодного оружия, патронов, наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме.

5.28. Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.

5.29. Сотрудникам запрещается представляться должностью, которая не соответствует их фактическому статусу и полномочиям.

5.30. Запрещено использование барбекю и бумбокса, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.

5.31. Запрещено не врачебное поведение и неадекватно себя вести на территории больницы.

5.32. Запрещено повышаться больше, чем раз в сутки.
Исключение: День открытых дверей, восстановление сотрудника, ошибочное увольнение, последовательное повышение с должности "Интерна" (( 1 ранг )) до "Фармацевта" (( 3 ранг )).

5.33. Старшему Составу запрещено повышать людей с выговорами и/или штрафами.

5.34. Для старшего состава запрещено снимать с себя наказание.

5.35. Запрещено оказывать медицинскую помощь человеку без верхней или нижней одежды, в маске, закрытом капюшоне или шлеме.
Исключение: Разрешено оказывать помощь сотрудникам государственных структур в маске, при наличии бейджа, шеврона, нашивки; при угрозе жизни сотруднику EMS; в шлеме с поднятым визором; в случае, если человек надел одежду.
Примечание: Разрешено оказывать первую медицинскую помощь человеку в маске и без одежды.

5.36. Разрешено использовать багажник карет как дополнительный склад для медикаментов и ремкомплектов.

5.37. Запрещено игнорировать медицинские проверки, санитарные проверки для старшего состава или проверки от прокуратуры.

5.38. Запрещена халатность в любом ее проявлении при исполнении должностных обязанностей.

5.39. Запрещено превышать должностные полномочия.

5.40. В случае выявления грубых нарушений, существенно угрожающих стабильной работе больницы, безопасности пациентов и сотрудников, либо ведущих к материальному ущербу EMS (включая, но не ограничиваясь: воровством со склада, засорением однотипными высказываниями/оскорблениями в рацию, нарушениями, массовым нарушением законодательства штата), Главный Врач и его Заместители имеют право понизить сотрудника до должности Интерн.

 

[Malina Essence]

Глава 6. Рабочий день и Отдых

​

6.1.1. Рабочий график больниц:

• Понедельник — Пятница: с 10:00 до 22:00;
• Суббота — Воскресенье: с 11:00 до 21:00.

6.1.2. Каждый сотрудник EMS в рабочее время обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице, за которой закреплён его отделение.
Исключение: разрешение ГВ/ЗГВ/АГВ, одобренный «Медицинский трансфер».

6.1.3. Во время ночной смены сотрудники не обязаны выполнять свои должностные обязанности и могут, сдав форму, свободно покинуть территорию Emergency Medical Service.

6.1.4. Рабочий день некоторых отделений нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: сотрудники, стоящие выше по иерархии, могут вызвать сотрудника на рабочее место.

6.1.5. Старший состав (( 10+ ранг )) имеет свободный график, но при запросе в рацию от стоящих выше по должности обязан прибыть на рабочее место.

6.1.6. Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях или прогуливать работу.
Исключения:

• работа во время одобренного отпуска с сохранением заработной платы (( IC отпуск ));
• свободный график;
• работа во время одобренного обеденного перерыва.

6.1.7. Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более чем на 15 минут.

6.1.8 Медицинский трансфер
Медицинский трансфер — временное разрешение сотруднику EMS исполнять свои должностные обязанности в больнице, за которой не закреплено его отделение.

Условия оформления:

• оформляется с должности Нарколог (( 5 ));
• заявка подаётся в соответствующем канале специальной связи не менее чем за 24 часа до начала смены;
• в заявке указываются: ФИО, должность, отделение, больница отправления, больница назначения, срок и причина трансфера;
• трансфер вступает в силу только после одобрения ГВ, ЗГВ или АГВ;
• максимальный срок одного трансфера — 3 дня;

Обязанности сотрудника во время трансфера:

• оповестить о прибытии старший состав принимающей больницы;
• соблюдать внутренний распорядок и субординацию принимающей больницы;
• выполнять распоряжения старшего состава принимающей больницы наравне с распоряжениями своего прямого руководства;
• запрещено оформлять трансфер при наличии действующего выговора или назначенной переаттестации;

Примечание: ГВ/ЗГВ/АГВ вправе досрочно отозвать трансфер без объяснения причин.

6.2. Перерыв сотрудников и регламент его взятия.

6.2.1. Перерыв — это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.

6.2.2. Сотрудник EMS имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью от 30 до 60 минут.
Примечание: интервал между перерывами — не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
Примечание: заявка на перерыв подаётся минимум за 10 и максимум за 15 минут до запрашиваемого времени; уходить на перерыв разрешено только после одобрения старшего состава или сотрудника HA.

6.2.3. Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.

6.2.4. Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.

6.2.5. Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск.

6.3. Отпуск сотрудников и регламент его взятия.

6.3.1. Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.3.2. На время отпуска сотрудник освобождается от выполнения должностных обязанностей.

6.3.3. Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска: с сохранением заработной платы (( IC )) и без сохранения заработной платы (( OOC )).

6.3.4. Отпуск с сохранением З/П (( IC )):

• оформляется с должности Ординатор (( 4 ));
• максимальный срок - 2 дня, при наличии уважительной причины;
• минимальный интервал между отпусками 30 календарных дней;
• заявление подаётся не менее чем за 24 часа до начала отпуска;
• в заявлении обязательно указывается причина отпуска;

Например: свадьба, день рождения, медицинские показания и иные причины.

• во время отпуска запрещено оказывать медицинские услуги.

Примечание: отпуск за выдающиеся успехи в работе предоставляется на усмотрение Главного Врача и не может превышать 7 дней в месяц.

6.3.5. Отпуск без сохранения З/П (( OOC )):

• оформляется с должности Интерн (( 1 ));
• максимальный срок — 14 дней;
• интервал между отпусками — 14 дней;
• заявление подаётся не менее чем за 24 часа до начала отпуска;
• во время отпуска запрещено находиться в штате;

Исключение: оплата жилья — при условии предварительного уведомления старшего состава больницы в спец. связи.

• во время отпуска запрещено оказывать медицинские услуги.

Примечание: отпуск сроком более 14 дней оформляется только с согласия ГВ, ЗГВ или АГВ.
Примечание: максимальный срок такого отпуска для сотрудников старшего состава — 7 дней.
Примечание: при нарушении правил данного вида отпуска он может быть аннулирован.
Примечание: возможны исключения.

6.3.6. Общие правила взятия отпуска:

• перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты;
• перед уходом в отпуск сотрудник обязан дождаться одобрения заявления от Заведующего отделением, в котором он числится, либо его заместителя;

Примечание: сотрудники от должности Заведующий отделением получают одобрение от Главного врача, его заместителя или ассистента.

• уходя в отпуск, сотрудник обязан заранее предупредить своё прямое руководство об отсутствии;
• сотрудник старшего состава обязан предупредить руководство больницы о своём длительном отсутствии;
• сотрудник не должен иметь выговор или переаттестацию.

Исключение: отпуск без сохранения заработной платы может быть одобрен по согласованию с Главным врачом или его заместителем.

Примечание: ГВ/ЗГВ/АГВ вправе одобрить любой вид отпуска, руководствуясь иерархией.

6.3.7. При нарушении одного из пунктов правил взятия отпуска — в отпуске отказано.

6.3.8. Правила выхода из отпуска:

• необходимо известить об этом старший состав своего отделения;
• при досрочном выходе из отпуска необходимо известить об этом старший состав своего отдела в соответствующем канале специальной связи.

6.3.9. Во время действующего отпуска сотрудник не может быть повышен.

6.3.10. Перед тем как взять отпуск, сотрудник обязан отработать все дисциплинарные взыскания.
Исключение: предупреждение.

 

[Malina Essence]

Глава 7. Кадровые изменения EMS

​

7.1. Повышение сотрудников EMS:

7.1.1. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отделения своя система повышений.

7.1.2. При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другое отделение невозможны.
Исключение: Предупреждение

7.1.3. В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.

7.1.4. Между повышениями сотрудник обязан пробыть на должности не менее 24 часов.
Исключение: День открытых дверей, восстановление сотрудника и ошибочное увольнение.

7.2. Увольнение сотрудников EMS:

7.2.1. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:

• По собственному желанию;
• Нарушение федерального законодательства;
• Нарушение законодательной базы штата;
• Многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
• Недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е. профнепригодность;
• Получение дисциплинарного взыскания в виде Строгого выговора 2/2;
• Нарушение трудового договора с работодателем;
• Отсутствие на рабочем месте более 5 дней без предварительно взятого отпуска;
• Отсутствие заявления о выходе из отпуска по окончанию срока действия отпуска;
• Решение прокурора;
• Создание конфликтных ситуаций внутри структуры;
• По другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.

7.3. Восстановление сотрудников EMS:

7.3.1. Восстановление невозможно при следующих условиях:

• Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах ((стоп-лист EMS и общий стоп-лист));
• Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
• Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
• Отсутствие действующей медицинской карты;
• Наличие наркозависимости;
• При увольнении с должности Фармацевт и ниже.

7.3.2. При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.

7.3.3. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Врач II-категории (( 8 ранг)).

7.3.4. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении, или же по имени, которое также было указано при увольнении.
Примечание: Если имя не совпадает, то восстановление происходит по номеру паспорта.

7.3.5. Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.

7.4. Аттестация сотрудников EMS:

7.4.1. Для выполнения медицинской деятельности сотрудник EMS обязан иметь необходимые сертификаты и лицензии.

7.4.2. Принятием экзаменов на получение лицензий, сертификатов может заниматься отделение ITD, ЗГВ, АГВ, ГВ. Сдача устава принимается отделением HA, AГВ, ЗГВ, ГВ.
Исключение: Принятием экзаменов на получение лицензии HEMS и эксперта могут заниматься только ЗГВ, ГВ, АГВ и Старший состав ITD.
Исключение: Принятием экзаменов на получение лицензии АСМП может заниматься старший состав AMP и SSH.
Примечание: Лицензии нарколога для гос. структур вправе выдавать старший состав SES, ЗГВ, ГВ.
Примечание: Принятием экзаменов на получение лицензии психотерапевта могут заниматься только ЗГВ, ГВ, АГВ и Старший состав ITD и SSH.

7.4.3. Переаттестация - это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности.

7.4.4. Получить переаттестацию можно за несоблюдение правил и норм, прописанных в настоящем Уставе, каналах спец. связи и т. д., при имеющемся документе от GOV, при восстановлении, а также при изменении Уставных норм и правил.

7.4.5. В переаттестацию ДОД в зависимости от должности могут входить экзамены по лекциям, а также по лицензиям. В переаттестацию HA в зависимости от должности входит экзамен по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Services".
Примечание: переаттестацию ДОД принимается исключительно отделением HA.

7.4.6. Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в канале спец. связи.

7.4.7. На сдачу переаттестации дается 24 часа с момента публикации записи в спец. канале.
Примечание: Если сотрудник не может вовремя сдать переаттестацию, необходимо сообщить руководству отделения ITD или HA, АГВ, ЗГВ или ГВ. В данном случае руководство отделений вправе назначить дополнительные сроки для сдачи переаттестации.

7.4.8. При наличии переаттестации сотрудник не имеет права исполнять свои служебные обязанности.

7.4.9. Сотруднику EMS запрещается исполнять свои служебные обязанности в случае, если он был отстранен от работы.

7.4.10. После восстановления сотрудник обязан сдать переаттестацию по всем направлениям (лицензии, сертификаты, практики) для выполнения своей работы.

 

[Malina Essence]

Глава 8. Правила пользования рацией

​

8.1. Всего у EMS имеется 1 рация на два вида связи: волны департамента; и внутренняя волна EMS.

8.2. Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки "?" и "!" )).

8.3. Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.

8.4. Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).

8.5. Выходя в отпуск или заканчивая рабочий день сотрудник обязан всегда при себе иметь рацию.

8.6. Запрещен флуд, оскорбления, обсуждение религии и политики в каналах спец. связи.

 

[Malina Essence]

Глава 9. Дисциплинарный раздел

​

9.1. Срок давности нарушения равняется 3 дням с момента нарушения.

9.2. Выговоры имеют право выдавать отделение HA, ЗГВ, ГВ, АГВ, Старший состав в пределах своего отделения, руководствуясь уставом EMS, законом о EMS, ЭК, Законами штата, системой дисциплинарных взысканий, лицензиями АСМП, нарколога, психотерапевта, терапевта, хирурга, HEMS, эксперта.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.

9.3. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:

• Предупреждение;
• Устный выговор;
• Письменный выговор;
• Строгий выговор;
• Штраф;
• Лишение премии;
• Урезание премии;
• Понижение (Старший состав);
• Понижение до 1-го порядкового;
• Переаттестация;
• Увольнение.

9.4. Старший состав отдела HA, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач вправе по своему усмотрению назначить сотруднику EMS полную или частичную переаттестацию в отделе ITD и/или HA — за допущенное нарушение либо при отсутствии должной квалификации.

9.5. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в стоп-лист при наличии на это оснований.
Примечание: Главный врач вправе аннулировать стоп-лист любого сотрудника.

9.6. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить, согласно разделу "Снятие дисциплинарного взыскания" действующего документа.
Примечание: Оплата за дисциплинарное нарушение происходит на руки сотруднику, выдавшему выговор в размере 25% и казну в размере 75% от суммы выговора.
Примечание: Оплату за переаттестацию HA по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Service", Переаттестацию ДОД, Экзамен на знание устава, Этического Кодекса, Закона о "Emergency Medical Service", принимают уполномоченные сотрудники. Оплата происходит путем пополнения 50% на счет структура, остальные 50% идут на руки сотруднику.

9.7. Главный врач и Заместитель Главного Врача вправе аннулировать любое дисциплинарное взыскание, выданное сотруднику EMS, на основании своего мотивированного решения.
Исключения: взыскания, выданные по решению суда, прокуратуры и министерства здравоохранения.

9.8. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
Исключение: Следующие пункты не подлежат обжалованию: 1.1, 1.2, 1.6, 1.7, 1.11, 2.9, 4.8, 6.1, 6.2, 7.1, согласно регламенту выговоров.

9.9. На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: На снятие переаттестации дается - 24 часа с момента её получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию ГВ/ЗГВ/АГВ может быть назначено большее или меньшее время на отработку.

9.10. Старший состав HA, АГВ, ЗГВ, ГВ могут опираться на субъективное мнение и тяжесть содеянного при выдаче дисциплинарного взыскания.

9.11. Медицинский работник, получив выговор, обязан оплатить штраф или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.

9.12. Для увольнения без внесения в стоп-лист необходимо оплатить штраф.

9.13. В случае если сотрудник не отработал выговор в указанное время, он получает Строгий выговор 1/2. При этом предыдущий выговор не снимается.

9.14. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.

9.15. Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отделения HA и Заместитель Заведующего отделения HA в соответствии с иерархией.

9.16. При получении сотрудниками Устного выговора 2/2 выговор переходит в Письменный выговор 1/2 и снимается Устный выговор 1/2.

9.17. При получении сотрудниками Письменного выговора 2/2 выговор переходит в Строгий выговор 1/2, а также выдается Переаттестация HA, и снимается Письменный выговор 1/2.

9.18. При получении 2-х строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению с занесением в стоп-лист.
Исключение: Заместитель Заведующего отделения и выше по иерархии, решение за Главным Врачом.
Примечание: На усмотрение Старшего состава, в отношении собственного отделения, сотрудников отделения HA, а также АГВ, ЗГВ, ГВ при получении сотрудником Строгого выговора 2/2 может назначаться дополнительное время на отработку или оплату дисциплинарного взыскания равное 24 часам.

9.19. При получении сотрудниками Предупреждения 2/2 - предупреждение переходит в Устный выговор 1/2, и снимается Предупреждение 1/2.

 

[Malina Essence]

Глава 10. Правила пользования рабочим транспортом

10.1. В распоряжении больницы имеются автомобили скорой помощи, автомобили с номерами EMS15, EMS16, EMS17, EMS25 для поставок и специально оборудованные вертолеты.

10.2. Использование вертолетов разрешается только при наличии лицензии на управление воздушным транспортом - Лицензии HEMS.

10.3. Каждая карета скорой помощи при сдаче должна находиться в надлежащем состоянии.
Примечание:

• Заправлена минимум на половину бака кареты (( Не менее 50% ));
• Отсутствие дыма из-под капота;
• Припаркована на своем месте;
• Двигатель заглушен.

10.4. Специальные сигналы разрешено включать только при выезде на срочный вызов и при транспортировке пострадавшего в госпиталь.

10.4.1. Нарушение Дорожного Кодекса при езде со специальными сигналами должно быть оправданным и только в случае крайней необходимости.

10.5. После завершения использования транспортного средства или же летательного аппарата, сотрудник EMS обязан вернуть его на место и доложить об этом в виде отчета в спец. связи.

10.6. Запрещено использование автомобилей с номерами EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 в любом случае, за исключением использования в целях поставки медикаментов.

10.7. Транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц EMS.

10.8. АСМП - EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12, EMS13 - закреплены за больницей Los-Santos. АСМП - EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23, EMS24 - закреплены за больницей Sandy-Shores.
Примечание: Отчет на взятие и сдачу карет должен быть только с парковки EMS по месту закрепления АСМП.

10.8.1. Сотруднику EMS больницы Los-Santos запрещено использовать транспорт, подведомственный больнице Sandy-Shores.
Исключение: Отделение Hospital Administration, разрешение от ГВ, ЗГВ, АГВ.

10.8.2. Сотруднику EMS больницы Sandy-Shores запрещено использовать транспорт, подведомственный больнице Los-Santos.
Исключение: Разрешение от ГВ, ЗГВ, АГВ.

10.8.3. Заместитель Главного Врача, Главный Врач и Ассистент Главного Врача, отдел Hospital Administration имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции их нахождения.

 

[Malina Essence]

Глава 11. Использование государственного имущества

11.1. Во владении больниц Los-Santos и Sandy-Shores находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.

11.2. Обязанности при взятии медикаментов со склада:

• Использование медикаментов на оказание Первой Медицинской Помощи для граждан;
• При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно на склад.

11.3. Разрешено:

• Сотрудникам, закрепленным за больницей LS брать со склада до 15 аптечек в любой из больниц;
• Сотрудникам, закрепленным за больницей SS брать со склада до 20 аптечек в любой из больниц.

Примечание: Старшему составу и сотрудникам отдела HA разрешено брать по 20 аптечек, независимо от больницы, а также сотрудникам с разрешением от Главного Врача.

11.4. Запрещено:

• Передавать аптечки третьим лицам;
• Продавать, либо договариваться о продаже аптечек;
• Использовать аптечки не по назначению;
• Хранить аптечки у себя в шкафу, либо в сумке/рюкзаке, в личном т/с и на складе организации;
• Иметь при себе более 15/20 аптечек;

11.5. Пополнение медикаментами в Больнице Лос-Сантоса производится на боковой парковке.

11.6. Сотрудникам EMS разрешено брать со склада БЛС или БСШ, либо багажников карет не более 3 стаб-паков в час.

11.7. Сотрудникам EMS разрешено брать со склада БЛС или БСШ, либо багажников карет, не более 10 штук в час продуктов питания.

11.8. Сотрудникам EMS разрешено брать со склада БЛС или БСШ, либо багажников карет, не более 1 ремонтного набора в час.

11.9. Сотрудникам EMS разрешено брать со склада БЛС или БСШ, либо багажников карет не более 3 бинтов в час.

 

[Malina Essence]

Глава 12. Положение о свободном графике

12.1. Свободный график является одной из поощрительных систем.

12.2. Свободный график выдается исключительно по решению ГВ/ЗГВ.
Исключение: Заведующий отделения (( 12 )) вправе выдавать свободный график, длительность которого не может превышать 7 дней, одному сотруднику своего отделения по итогам недельной работы. По решению ГВ/ЗГВ сотрудник может лишиться этой привилегии.

12.3. Свободный график частично освобождает вас от работы.
Исключение: Посещение казино.
Примечание: При большом объеме вызовов или т.п. работы сотрудник обязан прибыть на рабочее место.