- Автор темы
- #1
Содержание внутреннего устава Emergency Medical Service
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Внутренняя иерархия EMS
Глава 3. Порядок приема на работу
Глава 4. Рабочий график
Глава 5. Обязанности и права сотрудника EMS
Глава 6. Дисциплинарные взыскания при нарушении устава
Глава 7. Повышение
Глава 8. Лекции и лицензии EMS
Глава 9. Оплата труда
Глава 1. Общие положения
Статья 1.1. Устав Emergency Medical Services (далее Устав) – документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services, руководящим, старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности Emergency Medical Services;
Статья 1.2. Устав основывается на Конституции и действующем законодательстве;
Статья 1.3. Настоящий устав Emergency Medical Services (далее - EMS) вступает в силу с момента его утверждения Генеральным Прокурором;
Статья 1.4. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS;
Статья 1.5. Каждый сотрудник EMS должен быть ознакомлен с действующим Уставом;
Статья 1.6. Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности;
Статья 1.7. Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется руководящим составом, отделением Hospital Administration, а также надзорными органами;
Статья 1.8. Устав EMS может быть изменен Главным врачом и его Заместителями по согласованию с Генеральным Прокурором;
Статья 1.2. Устав основывается на Конституции и действующем законодательстве;
Статья 1.3. Настоящий устав Emergency Medical Services (далее - EMS) вступает в силу с момента его утверждения Генеральным Прокурором;
Статья 1.4. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS;
Статья 1.5. Каждый сотрудник EMS должен быть ознакомлен с действующим Уставом;
Статья 1.6. Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности;
Статья 1.7. Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется руководящим составом, отделением Hospital Administration, а также надзорными органами;
Статья 1.8. Устав EMS может быть изменен Главным врачом и его Заместителями по согласованию с Генеральным Прокурором;
Глава 2. Внутренняя иерархия EMS
Статья 2.1. Внутренняя иерархия:
Руководящий состав (порядковый ранг - должность):
14 - Главный Врач (далее - ГВ);
13 - Заместитель главного врача (далее - ЗГВ).
Старший состав (порядковый ранг - должность):
12 - Заведующий отделением;
11 - Заместитель заведующего отделением.
Основной состав (порядковый ранг - должность):
10 - Врач высшей категории;
9 - Врач 1-й категории;
8 - Врач 2-й категории;
7 - Ординатор;
6 - Младший ординатор;
5 - Парамедик;
4 - Младший парамедик.
Младший состав (порядковый ранг - должность):
3 - Интерн;
2 - Ассистент;
1 - Санитар.
Примечание: Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и не более 2-х его заместителей;
Примечание: Назначение на должность старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или Заместителя главного врача, при предварительном уведомлении Главного Врача.
Примечание: Назначение на должность старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или Заместителя главного врача, при предварительном уведомлении Главного Врача.
Статья 2.1.1. Главный Врач (далее ГВ) – осуществляет руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом.
Обязанности ГВ:
- Организовывать работу EMS по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
- Анализ деятельности организации и улучшение методов работы.
- Разработка штатного расписания.
- Осуществлять организационно-управленческие функции, подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
- Представлять организацию в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
- Осуществлять взаимодействие с правительством штата и силовыми структурами.
- Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Обязанности ГВ:
- Организовывать работу EMS по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
- Анализ деятельности организации и улучшение методов работы.
- Разработка штатного расписания.
- Осуществлять организационно-управленческие функции, подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
- Представлять организацию в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
- Осуществлять взаимодействие с правительством штата и силовыми структурами.
- Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статья 2.1.2. Заместитель Главного Врача (далее - ЗГВ) – обеспечивает руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом во время отсутствия ГВ. Подчиняется исключительно ГВ и Министерству Социальной Защиты (далее - МСЗ). Обязанности ЗГВ:
- Организовывать оказание лечебно-диагностической помощи больным.
- Осуществлять непосредственное руководство деятельности Заведующих отделениями
- Осуществлять систематический контроль качества обследования, ухода за больными и их лечения.
- Проводить плановые проверки состояния работы отделений.
- Разрабатывать перспективные и текущие планы организации работы в больнице, осуществляет систематический контроль их выполнения.
- Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
Статья 2.1.3. Главный врач и Заместитель главного врача при необходимости могут выполнять функции сотрудников любого отдела.
Статья 2.1.4. Заведующий Отделением (далее - ЗО) – руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ЗГВ, ГВ и МCЗ в рамках полномочий.
Обязанности ЗО:
- Организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме, своевременно, на современном уровне.
- Контролировать учет и отчетность в отделении, а также качество работы сотрудников и стажеров отделения.
- Назначать еженедельную норму (согласованную с ГВ, ЗГВ) сотрудникам отдела и вести контроль за ее выполнением;
- Проводить обучающие лекции и собрания с сотрудниками своего отделения.
- При необходимости выполнять функции сотрудников отдела.
Статья 2.1.5. Заместитель Заведующего Отделением (Далее ЗЗО ) – совместно с ЗО руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ГВ, ЗГВ, ЗО и МCЗ в рамках полномочий.
Обязанности ЗЗО:
- Вести контроль за выполнением еженедельной нормы сотрудниками отдела;
- организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме
- Контролировать учет и отчетность в отделении.
- Контролировать качество работы сотрудников и стажеров отделения.
- Выполнять функции сотрудников отдела.
Статья 2.1.6. Сотрудник ЕМS – это физическое лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов, платных медицинских услуг населению и выполнение функций своего отдела.
Статья 2.1.7. Сотрудник EMS подчиняется Руководящему составу, Заведующему отделением, Заместителю заведующего своего отделения, Министерству Социальной Защиты и Офису Губернатора.
В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, исполнением должностных обязанностей своего отдела.
Статья 2.2. Отделения больницы
Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, а также за стойкой с целью проведения осмотров, задачей всего старшего состава является распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету, а в случае отсутствия свободных сотрудников самим занять стойки больниц и оказать содействие на экстренных вызовах.
При необходимости оказывать содействие на СО.
Статья 2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Задачами отделения являются:
- Контроль за соблюдением трудового кодекса и внутреннего устава медицинского персонала;
- Работа с пациентами, в том числе разрешение конфликтов и сложных ситуаций;
- Контроль работы сотрудников и выдача дисциплинарных взысканий за нарушение внутреннего устава EMS сотрудниками EMS;
- Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава, а также Регламента отчетов и закона о EMS;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Контроль нормы взятия медикаментов;
- При необходимости помощь в проведении ознакомительной лекции для вновь прибывших сотрудников.
Статья 2.2.2. Отделение Department of Internship (далее - DI)
Задачами отделения являются:
- Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников
- Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям, лицензиям;
- Курирование работы младшего состава больницы, а также оказание им информационной помощи;
- Проверка отчетности сотрудников младшего состава и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Улучшение качества обучающих лекций;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Принятие квалификационного экзамена согласно памятке для получения лицензии. Выдача лицензий, после положительного результата прохождения экзамена, а также контроль за соблюдением иных условий получения лицензии.
Статья 2.2.3. Отделение Health and Human Services (далее - HHS)
Задачами отделения являются:
- Проведение операций и психологической помощи согласно перечню услуг в актуальном прайс-листе больницы, а также исходя из специализации;
- Проведение практических экзаменов по оказанию медицинской помощи и проведению рядовых операций, а также консультирование по лечению по просьбе сотрудника EMS;
- Социально-гигиенический мониторинг, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий;
- проведение медицинских и санитарных проверок регламентированных законом о Министерстве здравоохранения
- Осуществление Судебно-медицинской экспертизы;
- Помощь в улучшение качества обучающих лекций;
- Принятие квалификационного экзамена согласно памятке для получения лицензии Психолога. Выдача лицензии, после положительного результата прохождения экзамена, а также контроль за соблюдением иных условий получения лицензии.
Статья 2.2.4. Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)
Задачами отделения являются:
- Своевременное снабжение медикаментами все государственные структуры штата.
- Контроль за остатком медикаментов на складах больницы LS и SS.
Статья 2.2.5. Отделение Paramedics (далее - PM)
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911, в соответствии с действующим законодательством;
- Патрулирование штата и оказание экстренной и доврачебной помощи нуждающимся;
- Транспортировка пациентов в больницу.
Статья 2.2.6. Отделение Sandy-Shores (далее - SS)
Больница Sandy Shores (далее - SS) - является филиалом больницы г. Los-Santos.
Штат сотрудников отделения Sandy-Shores формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores и сотрудников отделений EMS, как совместителей.
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
- Сбор донорской крови;
- Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
- Проведение общих государственных мероприятий и вакцинаций.
Примечание: сотрудник может перевестись из больницы LS в больницу SS по собственному желанию в любой момент. Перевод из больницы SS в больницу LS разрешен только с должности “Фельдшер”. После перевода из одной больницы в другую следующий перевод возможен не ранее, чем через 3 дня.
- Организовывать оказание лечебно-диагностической помощи больным.
- Осуществлять непосредственное руководство деятельности Заведующих отделениями
- Осуществлять систематический контроль качества обследования, ухода за больными и их лечения.
- Проводить плановые проверки состояния работы отделений.
- Разрабатывать перспективные и текущие планы организации работы в больнице, осуществляет систематический контроль их выполнения.
- Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
Статья 2.1.3. Главный врач и Заместитель главного врача при необходимости могут выполнять функции сотрудников любого отдела.
Статья 2.1.4. Заведующий Отделением (далее - ЗО) – руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ЗГВ, ГВ и МCЗ в рамках полномочий.
Обязанности ЗО:
- Организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме, своевременно, на современном уровне.
- Контролировать учет и отчетность в отделении, а также качество работы сотрудников и стажеров отделения.
- Назначать еженедельную норму (согласованную с ГВ, ЗГВ) сотрудникам отдела и вести контроль за ее выполнением;
- Проводить обучающие лекции и собрания с сотрудниками своего отделения.
- При необходимости выполнять функции сотрудников отдела.
Статья 2.1.5. Заместитель Заведующего Отделением (Далее ЗЗО ) – совместно с ЗО руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ГВ, ЗГВ, ЗО и МCЗ в рамках полномочий.
Обязанности ЗЗО:
- Вести контроль за выполнением еженедельной нормы сотрудниками отдела;
- организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме
- Контролировать учет и отчетность в отделении.
- Контролировать качество работы сотрудников и стажеров отделения.
- Выполнять функции сотрудников отдела.
Статья 2.1.6. Сотрудник ЕМS – это физическое лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов, платных медицинских услуг населению и выполнение функций своего отдела.
Статья 2.1.7. Сотрудник EMS подчиняется Руководящему составу, Заведующему отделением, Заместителю заведующего своего отделения, Министерству Социальной Защиты и Офису Губернатора.
В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, исполнением должностных обязанностей своего отдела.
Статья 2.2. Отделения больницы
Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, а также за стойкой с целью проведения осмотров, задачей всего старшего состава является распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету, а в случае отсутствия свободных сотрудников самим занять стойки больниц и оказать содействие на экстренных вызовах.
При необходимости оказывать содействие на СО.
Статья 2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Задачами отделения являются:
- Контроль за соблюдением трудового кодекса и внутреннего устава медицинского персонала;
- Работа с пациентами, в том числе разрешение конфликтов и сложных ситуаций;
- Контроль работы сотрудников и выдача дисциплинарных взысканий за нарушение внутреннего устава EMS сотрудниками EMS;
- Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава, а также Регламента отчетов и закона о EMS;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Контроль нормы взятия медикаментов;
- При необходимости помощь в проведении ознакомительной лекции для вновь прибывших сотрудников.
Статья 2.2.2. Отделение Department of Internship (далее - DI)
Задачами отделения являются:
- Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников
- Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям, лицензиям;
- Курирование работы младшего состава больницы, а также оказание им информационной помощи;
- Проверка отчетности сотрудников младшего состава и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Улучшение качества обучающих лекций;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Принятие квалификационного экзамена согласно памятке для получения лицензии. Выдача лицензий, после положительного результата прохождения экзамена, а также контроль за соблюдением иных условий получения лицензии.
Статья 2.2.3. Отделение Health and Human Services (далее - HHS)
Задачами отделения являются:
- Проведение операций и психологической помощи согласно перечню услуг в актуальном прайс-листе больницы, а также исходя из специализации;
- Проведение практических экзаменов по оказанию медицинской помощи и проведению рядовых операций, а также консультирование по лечению по просьбе сотрудника EMS;
- Социально-гигиенический мониторинг, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий;
- проведение медицинских и санитарных проверок регламентированных законом о Министерстве здравоохранения
- Осуществление Судебно-медицинской экспертизы;
- Помощь в улучшение качества обучающих лекций;
- Принятие квалификационного экзамена согласно памятке для получения лицензии Психолога. Выдача лицензии, после положительного результата прохождения экзамена, а также контроль за соблюдением иных условий получения лицензии.
Статья 2.2.4. Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)
Задачами отделения являются:
- Своевременное снабжение медикаментами все государственные структуры штата.
- Контроль за остатком медикаментов на складах больницы LS и SS.
Статья 2.2.5. Отделение Paramedics (далее - PM)
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911, в соответствии с действующим законодательством;
- Патрулирование штата и оказание экстренной и доврачебной помощи нуждающимся;
- Транспортировка пациентов в больницу.
Статья 2.2.6. Отделение Sandy-Shores (далее - SS)
Больница Sandy Shores (далее - SS) - является филиалом больницы г. Los-Santos.
Штат сотрудников отделения Sandy-Shores формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores и сотрудников отделений EMS, как совместителей.
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
- Сбор донорской крови;
- Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
- Проведение общих государственных мероприятий и вакцинаций.
Примечание: сотрудник может перевестись из больницы LS в больницу SS по собственному желанию в любой момент. Перевод из больницы SS в больницу LS разрешен только с должности “Фельдшер”. После перевода из одной больницы в другую следующий перевод возможен не ранее, чем через 3 дня.
Глава 3. Порядок приема на работу
Статья 3.1. Сотрудников EMS на работу принимает старший и руководящий состав больницы.
Статья 3.2. На работу в EMS принимаются граждане штата, при соблюдении следующих условий:
Статья 3.2. На работу в EMS принимаются граждане штата, при соблюдении следующих условий:
- Отсутствие запрета на работу в государственных структурах согласно действующему Уголовному Кодексу, а также неисполненного ордера выданного прокуратурой, или судебным корпусом.
Примечание: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.
- Наличие всех необходимых документов;
- Опрятный внешний вид;
- Проживание в штате не менее двух лет;
- Успешное прохождение собеседования или набора;
- Наличие диплома о получении медицинского образования;
- Наличие документа, удостоверяющий личность;
- Медицинская карта с пометкой “А” и "V";
- Права на управления легковым транспортом.
Статья 3.3. При найме сотрудника на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.
Глава 4. Рабочий график
Статья 4.1. Рабочий график в будние дни (пн-вс):
• Дневная смена с 12:00 до 22:00;
• Ночная смена с 22:00 до 12:00.
Исключение: Старший и руководящий состав вправе установить режим свободного графика сотруднику своего отделения, до 2х дней, за продуктивную работу в отделе.
Также данный режим может быть установлен не чаще чем один раз в неделю.
Примечание: ЗО, ЗЗО при установлении режима свободного графика сотрудникам своего отделения обязаны согласовать с сотрудниками отделения HA или ГВ, ЗГВ, только в том случае сотруднику устанавливается режим свободного графика.
Примечание: В случае запроса информации о проделанной работе от уполномоченных лиц, сотрудники старшего состава обязаны предоставить данную информацию.
Примечание: сотрудники Medical Supply Department имеют свободный график во время отсутствия СО. Занимаются проведением поставок медикаментов в следующее время: Ежедневно: с 13:00 до 18:30, с 19:30 до 23:00.
Статья 4.1.1. Дневная смена является обязательной. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.
Примечание: Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.
*Примечание: Руководящий и старший состав больницы имеет ненормированный рабочий график и может быть вызван в любое время суток.
**Примечание: при вызове в больницу EMS старшим или руководящим составом по обоснованной причине, необходимо явиться в больницу в независимости от того, закончен ли рабочий день или нет, взят ли перерыв или нет.
Статья 4.2. Время отдыха и его виды
Статья 4.2.1. Перерывы:
Сотрудникам EMS разрешено отдыхать только в следующих комнатах: Больница LS : комнатах "Ординаторская".
Больница SS: "Склад".
Примечание: Раздевалка не является зоной отдыха.
Примечание: Общий перерыв в этих комнатах возможен не более чем 15 минут раз в час;
Примечание: Во время перерыва сотрудник обязан снять служебную форму.
Сотрудник имеет право на обеденный перерыв общей длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в день. Перерыв должен быть корректно оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала в соответствующем канале;
*Примечание: Руководящий состав может вызвать сотрудника с перерыва на рабочее место в случае нестабильных и экстренных ситуаций. При этом, право на оставшийся перерыв у сотрудника сохраняется.
Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 10 минут для посещения ближайшего банка, уведомив об этом по рации.
Контроль за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником EMS являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел HA; старший состав по отношению к работникам своего отделения;
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
Статья 4.2.2. Отпуск:
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.
Примечание: Длительность отпуска не может быть более 7 календарных дней в месяц.
Статья 4.3. Увольнение и восстановление
Статья 4.3.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
*Исключение: В случае, если на работника открыто делопроизводство сотрудниками Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств;
Примечание: при прекращении трудовых отношений сотрудники, имеющие при себе государственное имущество, обязаны добровольно сдать на склад до момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
Отработать действующие выговоры, внести оплату на казну за оказанные услуги (медкарта).
Статья 4.3.2. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит в строгом соответствии со Статьей 7.2 Главы VII Трудового кодекса.
Статья 4.4. Отстранение от работы
Статья 4.4.1. Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
руководящий и старший состав больницы, либо другие лица, уполномоченные законодательством;
Статья 4.4.2. Основания для отстранения от работы:
• Дневная смена с 12:00 до 22:00;
• Ночная смена с 22:00 до 12:00.
Исключение: Старший и руководящий состав вправе установить режим свободного графика сотруднику своего отделения, до 2х дней, за продуктивную работу в отделе.
Также данный режим может быть установлен не чаще чем один раз в неделю.
Примечание: ЗО, ЗЗО при установлении режима свободного графика сотрудникам своего отделения обязаны согласовать с сотрудниками отделения HA или ГВ, ЗГВ, только в том случае сотруднику устанавливается режим свободного графика.
Примечание: В случае запроса информации о проделанной работе от уполномоченных лиц, сотрудники старшего состава обязаны предоставить данную информацию.
Примечание: сотрудники Medical Supply Department имеют свободный график во время отсутствия СО. Занимаются проведением поставок медикаментов в следующее время: Ежедневно: с 13:00 до 18:30, с 19:30 до 23:00.
Статья 4.1.1. Дневная смена является обязательной. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.
Примечание: Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.
*Примечание: Руководящий и старший состав больницы имеет ненормированный рабочий график и может быть вызван в любое время суток.
**Примечание: при вызове в больницу EMS старшим или руководящим составом по обоснованной причине, необходимо явиться в больницу в независимости от того, закончен ли рабочий день или нет, взят ли перерыв или нет.
Статья 4.2. Время отдыха и его виды
Статья 4.2.1. Перерывы:
Сотрудникам EMS разрешено отдыхать только в следующих комнатах: Больница LS : комнатах "Ординаторская".
Больница SS: "Склад".
Примечание: Раздевалка не является зоной отдыха.
Примечание: Общий перерыв в этих комнатах возможен не более чем 15 минут раз в час;
Примечание: Во время перерыва сотрудник обязан снять служебную форму.
Сотрудник имеет право на обеденный перерыв общей длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в день. Перерыв должен быть корректно оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала в соответствующем канале;
*Примечание: Руководящий состав может вызвать сотрудника с перерыва на рабочее место в случае нестабильных и экстренных ситуаций. При этом, право на оставшийся перерыв у сотрудника сохраняется.
Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 10 минут для посещения ближайшего банка, уведомив об этом по рации.
Контроль за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником EMS являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел HA; старший состав по отношению к работникам своего отделения;
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
Статья 4.2.2. Отпуск:
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.
Примечание: Длительность отпуска не может быть более 7 календарных дней в месяц.
Статья 4.3. Увольнение и восстановление
Статья 4.3.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
*Исключение: В случае, если на работника открыто делопроизводство сотрудниками Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств;
Примечание: при прекращении трудовых отношений сотрудники, имеющие при себе государственное имущество, обязаны добровольно сдать на склад до момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
Отработать действующие выговоры, внести оплату на казну за оказанные услуги (медкарта).
Статья 4.3.2. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит в строгом соответствии со Статьей 7.2 Главы VII Трудового кодекса.
Статья 4.4. Отстранение от работы
Статья 4.4.1. Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
руководящий и старший состав больницы, либо другие лица, уполномоченные законодательством;
Статья 4.4.2. Основания для отстранения от работы:
- Судебные и досудебные разбирательства;
- Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
- Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
- Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;
- Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
- Наличие наркозависимости легкой степени (от 1 до 19 единиц);
- В случае если работник не прошел психиатрическое освидетельствование;
- Переаттестация работника;
Статья 4.4.3. Условия отстранения:
- Сотрудник отстраняется до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения.
- На время отстранения сотруднику государственной структуры запрещается выполнять должностные обязанности. За ним сохраняется его порядковый ранг с отметкой в удостоверении "Отстранен от должностных обязанностей", а также заработная плата, предусмотренная организацией.
Статья 4.5. Восстановление:
Статья 4.5.1. Рассматривать заявления на восстановление может только Главный врач и его Заместители.
Статья 4.5.2. Главный врач и его Заместители имеют право отказать в восстановлении.
Статья 4.5.3. Восстановление сотрудника возможно, если увольнение сотрудника было по собственному желанию и после увольнения прошло не более 1 месяца.
Статья 4.5.4. При восстановлении сотрудника, он может быть восстановлен на два ранга ниже его прежней должности.
Статья 4.5.5. Восстановление сотрудника возможно только в том случае, если он не имеет активных судимостей и написал заявление, с подкреплением необходимых документов (Копия паспорта, выписка из кадрового аудита), оставил его в мэрии.
Глава 5. Обязанности и права сотрудника EMS
Статья 5.1. Обязанности сотрудников.
Сотрудники EMS обязаны:
Сотрудники EMS обязаны:
- Оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
- Хранить врачебную тайну.
- Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом и согласно внутренним инструкциям и рабочему графику;
- Повышать уровень профессиональных знаний;
- Предоставлять консультацию пациентам по их требованию;
- Обеспечивать сохранность имущества больницы;
- Соблюдать субординацию, и исполнять требования старшего, руководящего состава, не противоречащие законодательным актам.
- С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
- При необходимости помогать отделу Paramedics, а также проводить осмотры за стойкой.
- При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду, согласно дресс коду, если таковой установлен ЗО.
Исключение: не служебная форма и не нарушающая ЭК во время проведения собеседований, поиска прогульщиков и проведения вступительной лекции;
- Соблюдать регламент отчетов.
- Уведомить свое прямое руководство об изменениях персональных данных.
- Представляться по первому требованию гражданского на момент исполнения служебных обязанностей. (Показать удостоверение.)
- Вести фото/видеофиксацию рабочих процессов при помощи боди-камеры. Файлы видео/фотофиксации должны храниться в полном объёме и не удаляться в течение 72 часов.
- Каждый сотрудник, достигший должности “Младший парамедик” имеет возможность пойти на стажировку в один из следующих отделов EMS: HA, DI, HHS, MSD.
- Каждый сотрудник EMS обязан уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг согласно ценовой политике больницы.
- При отсутствии сотрудника за стойкой, его место занимает любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности.
Статья 5.2. Сотрудникам EMS запрещено:
- Оскорблять, принижать достоинство любого гражданина штата, хамить, ругаться матом и вести себя неадекватно, как в рабочее время, так и после него;
- Прогонять жителей штата с территории больницы;
- Намеренно вводить в заблуждение коллег и жителей штата;
- Находиться в рабочей форме по личным делам;
- Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на рабочем транспорте;
- Брать со склада медикаменты в количестве превышающем 15 шт;
- Запрещено назначать оплату за услуги выше, чем установлено ценовой политикой.
Примечание: Сотрудник EMS обязан предоставлять скидки гражданам, имеющим медали, иные скидки предусмотренные законодательством.
- Запрещено отказывать в лечении гражданам без веских на то причин.
- Использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: транспортировка пациента в больницу;
- Рекламировать свои услуги и красть пациентов у коллег, спорить по поводу оказания помощи;
Примечание: в случае возникновения конфликтной ситуации необходимо обратиться к руководству;
- Продавать, передавать, перемещать гос. аптечки в багажник автомобиля, кареты, склад организации и шкаф дома;
Исключение: старшему составу и отделу MSD разрешено осуществлять перевозку медикаментов в служебном транспорте из одной больницы в другую.
- Находится в рабочее время без рабочей формы;
Исключение: ситуации, регламентированные уставом;
- Превышать должностные полномочия;
- Прогуливать рабочий день;
- Отказываться от принятого вызова без уважительной причины;
- Класть личные вещи на склад EMS.
- Использовать в личных целях взятые со склада\багажника рабочего транспорта Ремонтные комплекты, Канистры с бензином, записки.
- Брать со склада еду в количестве более 10 порций за сутки.
- Появляться на смене или на месте работы в состоянии алкогольного и/или наркотическом опьянении.
- Извлекать из багажника карет любое имущество, за исключением ремонтных наборов и канистр с бензином, независимо от способа его попадания туда.
- Навязывать свои услуги коллегам и жителям штата.
Примечание: запрещено продавать маски, предоставлять осмотры, когда того не требует пациент.
Статья 5.3. Стажировка в отделе
- Минимальный срок стажировки - 1 день.
Примечание: Максимальный срок стажировки составляет 5 дней. Если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела;
- Стажер имеет право попробовать несколько отделов;
- Для принятия на стажировку в отдел потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела;
- Приоритетной задачей стажера является работа в своем отделе;
- Стажер повышается по системе повышения своего отдела;
- Заведующий отдела либо его заместитель имеет право отказать в стажировке в связи с отсутствием вакантных мест либо отрицательными итогами прохождения собеседования;
- Условиями для успешного прохождения стажировки описаны в системе повышения выбранного отдела.
Глава 6. Дисциплинарные взыскания при нарушении устава
Статья 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение, или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Устный выговор
Строгий выговор
Лишение/сокращение премии
Понижение в должности
Переаттестация
Увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд или прокуратуру штата SA.
Дисциплинарное взыскание выдается с учетом тяжести деяния, а также повлекших за собой последствий. Окончательный выбор вида взыскания остается за сотрудником, выдавшим таковое.
Статья 6.2. При отработке устных и строгих выговоров сотрудник подает об этом соответствующий отчет, прикрепив к нему доказательства отработки в специальном канале по следующему положению:
Устный выговор
Строгий выговор
Лишение/сокращение премии
Понижение в должности
Переаттестация
Увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд или прокуратуру штата SA.
Дисциплинарное взыскание выдается с учетом тяжести деяния, а также повлекших за собой последствий. Окончательный выбор вида взыскания остается за сотрудником, выдавшим таковое.
Статья 6.2. При отработке устных и строгих выговоров сотрудник подает об этом соответствующий отчет, прикрепив к нему доказательства отработки в специальном канале по следующему положению:
| Должность | Устный выговор | Строгий выговор |
| Санитар | - | - |
| Ассистент | 40 осмотров | 60 осмотров |
| Интерн | 60 осмотров | 80 осмотров |
| Младший парамедик | 20 реанимаций | 30 реанимаций |
| Парамедик | 30 реанимаций | 40 реанимаций |
| Младший ординатор | 40 реанимаций | 50 реанимаций |
| Ординатор | 50 реанимаций | 60 реанимаций |
| Врач 2 категории | 10 медкарт | 15 медкарт |
| Врач 1 категории | 15 медкарт | 20 медкарт |
| Врач высшей категории | 20 медкарт | 25 медкарт |
| Заместитель заведующего | 25 медкарт | 30 медкарт |
| Заведующий отделением | 30 медкарт | 35 медкарт |
| Заместитель Главного Врача | 35 медкарт | 40 медкарт |
Статья 6.3. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание обязан опубликовать доказательства нарушения в специальном канале в спец. связи, а также хранить запись нарушения в течение 72 часов.
Статья 6.4. Выдавать взыскания любому сотруднику EMS могут сотрудники прокуратуры, руководящий состав, состав отдела HA.
Статья 6.5. Зафиксированные нарушения других подразделений направляются в специально отведенный канал в спец. связи.
Статья 6.6. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники прокуратуры, отдел HA, руководящий состав больницы.
Примечание: выговор от главного врача можно обжаловать в случае несогласия через самого главного врача, прокуратуру, а также подачей иска в суд.
Статья 6.7. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спец. связи, в высшую инстанцию в установленном законом порядке, однако в случае подтверждения вины взыскание не снимается.
Статья 6.8. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
Статья 6.8.1. Для снятия переаттестации, сотруднику необходимо:
Сдать экзамены на знание внутреннего устава, закона о EMS сотрудникам отдела HA.
Сдать переаттестацию в течении 3 дней с момента назначения.
Статья 6.9. Сотрудник HA, занимающийся проверкой снятия дисциплинарного взыскания должен проверить заявки на снятие взысканий в течение 24 часов с момента публикации заявки.
Статья 6.10. Суммирование дисциплинарных взысканий происходит по следующему принципу:
Устный выговор + Устный выговор = Строгий выговор.
Строгий выговор + Устный выговор = Переаттестация.
Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение.
Устный выговор + не сданная переаттестация = Понижение в должности.
Строгий выговор + не сданная переаттестация = Увольнение.
Статья 6.4. Выдавать взыскания любому сотруднику EMS могут сотрудники прокуратуры, руководящий состав, состав отдела HA.
Статья 6.5. Зафиксированные нарушения других подразделений направляются в специально отведенный канал в спец. связи.
Статья 6.6. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники прокуратуры, отдел HA, руководящий состав больницы.
Примечание: выговор от главного врача можно обжаловать в случае несогласия через самого главного врача, прокуратуру, а также подачей иска в суд.
Статья 6.7. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спец. связи, в высшую инстанцию в установленном законом порядке, однако в случае подтверждения вины взыскание не снимается.
Статья 6.8. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
Статья 6.8.1. Для снятия переаттестации, сотруднику необходимо:
Сдать экзамены на знание внутреннего устава, закона о EMS сотрудникам отдела HA.
Сдать переаттестацию в течении 3 дней с момента назначения.
Статья 6.9. Сотрудник HA, занимающийся проверкой снятия дисциплинарного взыскания должен проверить заявки на снятие взысканий в течение 24 часов с момента публикации заявки.
Статья 6.10. Суммирование дисциплинарных взысканий происходит по следующему принципу:
Устный выговор + Устный выговор = Строгий выговор.
Строгий выговор + Устный выговор = Переаттестация.
Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение.
Устный выговор + не сданная переаттестация = Понижение в должности.
Строгий выговор + не сданная переаттестация = Увольнение.
Глава 7. Повышение
Статья 7.1. Повышение в должности происходит после одобрения отчета на повышение.
Статья 7.2. Отчет на повышение подается в соответствии с системой повышения отдела в котором состоит сотрудник.
Статья 7.2.1. Повысить сотрудника может его прямое начальство самостоятельно или оставить разрешение на внесение изменения в кадровый другому сотруднику старшего состава. Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
Статья 7.2. Отчет на повышение подается в соответствии с системой повышения отдела в котором состоит сотрудник.
Статья 7.2.1. Повысить сотрудника может его прямое начальство самостоятельно или оставить разрешение на внесение изменения в кадровый другому сотруднику старшего состава. Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
Глава 8. Лекции и лицензии EMS
Статья 8.1. Проведение медицинского осмотра:
Статья 8.1.1. Проведение медицинского осмотра в больнице г.Лос-Сантос осуществляется только за стойкой или возле нее.
В больнице г. Сэнди-Шорс проведение осмотра осуществляется возле стойки.
Проведение медицинского осмотра за пределами больницы, разрешается возле АСМП / ВСМП, если сотрудник использует данный транспорт в рабочих целях.
Статья 8.2. Лицензии:
• Лицензия на автомобиль скорой медицинской помощи (Именуемое АСМП) - Необходимо получить при достижении должности "Младший парамедик" (4)
• Лицензия нарколога - необходимо получить при достижении должности "Парамедик" (5)
• Лицензия терапевта - необходимо получить при достижении должности "Ординатор" (7)
• Лицензия общей практики - необходимо получить при достижении должности "Врач 1-й категории" (9)
Статья 8.3. Каждый сотрудник EMS имеет право записаться на экзамен для получения лицензии и сдачи экзамена по лекции.
Статья 8.4. Проводить экзамены и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения DI, а также руководящий состав.
Статья 8.5. Получение лицензии - бесплатное.
Примечание: Лицензии могут быть аннулированы, в случае грубого или многократного нарушения пунктов прописанных в лицензиях.
Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника.
Статья 8.6. Каждому сотруднику необходимо получить все лекции и лицензии предусмотренные на его должности.
Исключение: Лицензия Психолога получается при желании сотрудника.
Статья 8.6.1. На получение всех лицензий, предусмотренных на текущей должности отводится 3 дня с момента вступления на должность.
Статья 8.7. Лицензию терапевта может выдавать только врач высшей категории, заместитель заведующего DI, заведующий отделения DI и руководящий состав.
Статья 8.8. Запрещено брать кареты / вертолеты / выдавать медицинские карты / оказывать услуги нарколога / выписывать справки\больничные листы без соответствующей на то лицензии.
Статья 8.9. Запрещено нарушать алгоритм действий описанный в лекциях и лицензиях.
Статья 8.10. Оказание первой медицинской помощи:
Статья 8.10.1. Подключаться к каналу голосовой рации «EMS» при нахождении на линии;
Статья 8.10.2. Запрещено отказываться от принятого вызова.
Исключение: Угроза жизни сотруднику EMS, нахождение пострадавшего в недоступном месте, отсутствие медикаментов.
Статья 8.10.3. Запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова.
Статья 8.10.4. Запрещено реанимировать людей во время перестрелки.
Статья 8.10.5. Запрещено оказывать помощь гражданскому, если рядом в тяжелом состоянии находятся сотрудники государственных структур.
В первую очередь оказывается помощь гос. сотруднику, далее гражданским лицам.
Статья 8.11. Оказание услуг нарколога:
Статья 8.11.1. При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лекции Наркологии.
Статья 8.11.2. Услуги нарколога можно оказывать только в специально отведенных кабинетах на 3 этаже правого крыла больницы LS, процедурного кабинета больницы SS.
Статья 8.11.3. Перед каждым уколом от наркозависимости, пациенту должен быть сделан тест на наркозависимость.
Статья 8.12. Порядок выдачи мед. карт:
Основные пометки в мед карты:
• Медицинская карта с пометкой ( A ) ставится в том случае, если гражданин успешно прошел медицинский осмотр, а также психологический тест и готов к работе в государственных структурах.
Примечание: Пометка также нужна для получения лицензии на оружие.
• Пометка ( V ) ставится в том случае, если гражданин прошел процедуру вакцинации.
Статья 8.13. Цены на медицинские карты регламентированы ценовой политикой EMS.
Статья 8.13.1. При выдачи медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии терапевта.
Статья 8.13.2. Запрещено выдавать медицинскую карту, если у гражданина имеется более 4% наркозависимости.
Статья 8.13.3. Запрещено ставить неверный диагноз в медицинской карте.
Статья 8.13.4. Медицинские карты разрешено выдавать только в специально отведенных кабинетах на 3 этаже правого крыла больницы LS, процедурного кабинета больницы SS.
Статья 8.13.5. Запрещено выдавать медицинскую карту на срок превышающий 1 мес.
Статья 8.13.6. Сотрудник обязан оплатить комиссию с выдачи медицинской карты в размере 5.000$ в казну EMS в течение 24 часов с момента ее выдачи.
Статья 8.1.1. Проведение медицинского осмотра в больнице г.Лос-Сантос осуществляется только за стойкой или возле нее.
В больнице г. Сэнди-Шорс проведение осмотра осуществляется возле стойки.
Проведение медицинского осмотра за пределами больницы, разрешается возле АСМП / ВСМП, если сотрудник использует данный транспорт в рабочих целях.
Статья 8.2. Лицензии:
• Лицензия на автомобиль скорой медицинской помощи (Именуемое АСМП) - Необходимо получить при достижении должности "Младший парамедик" (4)
• Лицензия нарколога - необходимо получить при достижении должности "Парамедик" (5)
• Лицензия терапевта - необходимо получить при достижении должности "Ординатор" (7)
• Лицензия общей практики - необходимо получить при достижении должности "Врач 1-й категории" (9)
Статья 8.3. Каждый сотрудник EMS имеет право записаться на экзамен для получения лицензии и сдачи экзамена по лекции.
Статья 8.4. Проводить экзамены и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения DI, а также руководящий состав.
Статья 8.5. Получение лицензии - бесплатное.
Примечание: Лицензии могут быть аннулированы, в случае грубого или многократного нарушения пунктов прописанных в лицензиях.
Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника.
Статья 8.6. Каждому сотруднику необходимо получить все лекции и лицензии предусмотренные на его должности.
Исключение: Лицензия Психолога получается при желании сотрудника.
Статья 8.6.1. На получение всех лицензий, предусмотренных на текущей должности отводится 3 дня с момента вступления на должность.
Статья 8.7. Лицензию терапевта может выдавать только врач высшей категории, заместитель заведующего DI, заведующий отделения DI и руководящий состав.
Статья 8.8. Запрещено брать кареты / вертолеты / выдавать медицинские карты / оказывать услуги нарколога / выписывать справки\больничные листы без соответствующей на то лицензии.
Статья 8.9. Запрещено нарушать алгоритм действий описанный в лекциях и лицензиях.
Статья 8.10. Оказание первой медицинской помощи:
Статья 8.10.1. Подключаться к каналу голосовой рации «EMS» при нахождении на линии;
Статья 8.10.2. Запрещено отказываться от принятого вызова.
Исключение: Угроза жизни сотруднику EMS, нахождение пострадавшего в недоступном месте, отсутствие медикаментов.
Статья 8.10.3. Запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова.
Статья 8.10.4. Запрещено реанимировать людей во время перестрелки.
Статья 8.10.5. Запрещено оказывать помощь гражданскому, если рядом в тяжелом состоянии находятся сотрудники государственных структур.
В первую очередь оказывается помощь гос. сотруднику, далее гражданским лицам.
Статья 8.11. Оказание услуг нарколога:
Статья 8.11.1. При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лекции Наркологии.
Статья 8.11.2. Услуги нарколога можно оказывать только в специально отведенных кабинетах на 3 этаже правого крыла больницы LS, процедурного кабинета больницы SS.
Статья 8.11.3. Перед каждым уколом от наркозависимости, пациенту должен быть сделан тест на наркозависимость.
Статья 8.12. Порядок выдачи мед. карт:
Основные пометки в мед карты:
• Медицинская карта с пометкой ( A ) ставится в том случае, если гражданин успешно прошел медицинский осмотр, а также психологический тест и готов к работе в государственных структурах.
Примечание: Пометка также нужна для получения лицензии на оружие.
• Пометка ( V ) ставится в том случае, если гражданин прошел процедуру вакцинации.
Статья 8.13. Цены на медицинские карты регламентированы ценовой политикой EMS.
Статья 8.13.1. При выдачи медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии терапевта.
Статья 8.13.2. Запрещено выдавать медицинскую карту, если у гражданина имеется более 4% наркозависимости.
Статья 8.13.3. Запрещено ставить неверный диагноз в медицинской карте.
Статья 8.13.4. Медицинские карты разрешено выдавать только в специально отведенных кабинетах на 3 этаже правого крыла больницы LS, процедурного кабинета больницы SS.
Статья 8.13.5. Запрещено выдавать медицинскую карту на срок превышающий 1 мес.
Статья 8.13.6. Сотрудник обязан оплатить комиссию с выдачи медицинской карты в размере 5.000$ в казну EMS в течение 24 часов с момента ее выдачи.
Глава 9. Оплата труда
Статья 9.1. Оплата труда осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 9.2. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas и выдается по решению работодателя, по завершению рабочей недели, исходя из предоставленной сотрудником недельной отчетности.
Примечание: В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
Статья 9.3. Сотрудник внесенный в список на премию обязан получить её в течении 6 дней после уведомления о ее получении. По истечению этого времени премия возвращается на счет фракции.
Исключения: уважительные причины, согласованные с работодателем
Статья 9.4. Руководство больницы вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности на свое усмотрение согласно видам поощрения.
Статья 9.5. Виды поощрения:
Статья 9.2. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas и выдается по решению работодателя, по завершению рабочей недели, исходя из предоставленной сотрудником недельной отчетности.
Примечание: В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
Статья 9.3. Сотрудник внесенный в список на премию обязан получить её в течении 6 дней после уведомления о ее получении. По истечению этого времени премия возвращается на счет фракции.
Исключения: уважительные причины, согласованные с работодателем
Статья 9.4. Руководство больницы вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности на свое усмотрение согласно видам поощрения.
Статья 9.5. Виды поощрения:
- Объявление благодарности;
- Вручение грамоты;
- Награждение ценным подарком;
- Надбавка к премии;
- Внеочередной отпуск.