- Автор темы
- #1
Weazel News - это коммерческая новостная организация, предоставляющая платные услуги по освещению событий, созданию контента и информационной поддержки для клиентов и организаций в игровом мире. Компания действует на рынке медиасервисов, предлагая профессиональные решения для своих заказчиков.
Юридический адрес: г. Лос-Сантос, Маленький сеул, Цирк Линдсей
1.1. Устав Weazel News является внутренним правовым актом, регулирующим взаимоотношения руководства (старший состав) с сотрудниками (младший состав), а также между собой.
1.2. Все статьи и правила, изложенные в действующем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3. За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем уставе, будут назначаться наказания в пределах, предусмотренных действующей системой наказаний.
1.4. Незнание настоящего документа не освобождает сотрудников Weazel News от ответственности.
1.5. Генеральный директор и его Заместители оставляют за собой право вносить правки во внутренний устав по согласованию Министерством Юстиции штата.
Глава II. Структура организации
2.1. Все сотрудники делятся на несколько групп:
Младший состав:
- Промоутер [1],
- Репортер [2],
- Стажер Отдела [3],
- Штатный сотрудник [4],
- Помощник [5],
- Старший Помощник [6],
- Младший Специалист [7],
- Специалист [8],
- Старший Специалист [9].
- Секретарь [10],
- Заместитель Руководителя Отдела [11],
- Руководитель Отдела [12],
- Зам. Генерального Директора [13],
- Генеральный Директор [14].
Примечание 2: Назначение каждого сотрудника на одну из должностей старшего состава происходит только с одобрения Генерального директора или куратора отдела, при предварительном уведомлении Генерального директора.
2.1.1. Генеральный директор - лицо, осуществляющее руководство деятельностью организации. Организует работу коллектива, принимает стратегические решения, обеспечивает выполнение уставных задач и отвечает за эффективное функционирование компании.
2.1.2. Заместитель генерального директора - лицо, выполняющее обязанности Генерального директора в его отсутствие, а также курирующее деятельность вверенных ему отделов и подразделений. Обеспечивает выполнение стратегических задач, координирует работу сотрудников и реализует решения руководства организации.
2.1.3. Руководитель отдела - лицо, осуществляющее руководство деятельностью своего отдела, координирующее работу сотрудников, реализующее поставленные задачи и обеспечивающее выполнение целей организации в рамках своего направления.
2.1.4. Заместитель Руководителя отдела - лицо, осуществляющее руководство деятельностью отдела в случае отсутствия Руководителя отдела, а также выполняющее его поручения и функции, по обеспечению эффективной работы подразделения и реализации поставленных задач.
2.1.5. Сотрудник Weazel News — лицо, осуществляющее профессиональную деятельность в рамках своего отдела, выполняющее обязанности, связанные с подготовкой, производством и распространением новостей и информационных материалов, в соответствии с требованиями организации.
2.2. Иерархия Weazel News:
- Генеральный Директор;
- Зам. Генерального Директора;
- Руководитель Отдела;
- Заместитель Руководителя Отдела;
- Секретарь.
2.3.1. Отдел рекламы - отдел, который осуществляет заключение и оказание услуг от Weazel News, занимается проведением викторин/развлекательных эфиров, публикует рекламные объявления от граждан штата, оказание содействия другим отделам компании при необходимости.
2.3.2. Отдел журналистики - отдел, который осуществляет подготовку, написание, редактирование и распространение новостных материалов, информационных репортажей, с помощью проведения прямых эфиров, созданию новостных газет, журналов и видеороликов, оказание содействия другим отделам компании при необходимости.
2.3.3. Отдел Мероприятий - отдел который занимается организацией различных мероприятий для населения на территории штата, а также участием в иных мероприятиях, проведением викторин/развлекательных эфиров, освещению мероприятий от Министерства Культуры, оказание содействия другим отделам компании при необходимости.
Глава III. График работы и перерывы
3.1. Рабочий график офиса Weazel News для граждан штата:
Понедельник - Пятница: 10:00 — 22:00
Суббота - Воскресенье: 10:00 — 20:00
3.2. Рабочий день Сотрудников Weazel News не нормирован, но не может превышать 12 часов в сутки.
3.3. Разрешено уходить на обед с 10:00 до 22:00 не более чем на 90 минут.
Глава IV. Отпуск
4.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
4.2.1. Отпуск — временное освобождение от работы на определенный период.
4.2.2. Сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 дней раз в месяц.
Примечание: Сотрудник, который проходит стажировку, может взять отпуск с одобрения директорского состава и не более чем на 3 дня.
4.2.3. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя.
4.2.4. В течение отпуска с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Глава V. Права и обязанности сотрудника Weazel News
5.1. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5.2. Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в соответствующем разделе.
5.3. Сотрудник Weazel News обязан добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
5.4. Зарекомендовать себя на сотрудника старшего состава.
5.5. Сотрудник имеет полное право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
5.6. Использовать служебный транспорт в рабочих целях.
5.7. Сразу после трудоустройства в Weazel News, сотрудник обязан изучить устав, внутренние регламенты работы, а также Закона "О Журналистской деятельности", Этический Кодекс, Трудовой кодекс.
5.8. Сотрудник Weazel News обязан быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Каждый сотрудник Weazel News обязан быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
5.9. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.10. Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
5.11. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию.
5.12. Сотрудник обязан знать и соблюдать внутренний устав организации
5.13. Сотрудник обязан знать и соблюдать Правила Редактирования Объявлений
5.14. Сотрудник обязан знать и соблюдать Правила Подачи Объявлений
5.15. Сотрудник обязан знать и соблюдать Правила Подачи Зеленых Новостей
5.16. Сотрудник обязан знать и соблюдать "О Журналистской деятельности".
5.17. Сотрудник обязан знать и соблюдать законодательство штата.
5.18. Сотруднику запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.
5.19. Сотруднику запрещено выяснять отношения/матерится/засорять общую рацию и BRAWL.
5.20. Каждый сотрудник обязан составить подробный отчет о проделанной работе за неделю каждую субботу до 23:59.
5.21. Сотруднику запрещено брать со склада равно как и класть на склад любое другое имущество, кроме аптечек и еды.
5.22. Сотруднику запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
5.23. Сотруднику запрещено ношение мотоциклетных шлемов/масок в офисе.
Исключение: Медицинские маски, маски Вайфу
5.24. Запрещено разжигать конфликт внутри коллектива организации.
5.25. Сотруднику запрещено выдавать себя за сотрудника другой должности/организации.
5.26. Сотруднику запрещено участвовать в развлекательных эфирах Weazel News.
5.27. Запрещено выпрашивать премию.
5.28. Запрещено скрывать нарушения других сотрудников.
5.29. Запрещено включать сторонние звуки в рации.
5.30. Запрещено вводить нововведения любого характера в организацию без согласования с Генеральным директором
5.31. Сотруднику запрещено распространять ложную информацию любого характера в организации.
5.32. Запрещено публично и в некорректной форме дискредитировать руководство, распространять недостоверные сведения или нарушать субординацию. Сотрудник сохраняет право на обжалование решений руководства в установленном порядке.
5.33. Сотруднику запрещено разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации.
5.34. Сотруднику запрещено публичные негативные, порочащие высказывания в отношении редакции и сотрудников.
Глава VI. Система наказаний:
6.1. В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:
- Письменное предупреждение
- Выговор;
- Отработка;
- Отстранение от работы;
- Переаттестация;
- Увольнение.
Примечание: В случае если у сотрудника 2 активных выговора - они превращаются в 1 строгий.
6.3. Строгий выговор - вид исправительных работ, время на отработку строгого выговора дается 72 часа.
Примечание: В случае неотработки вы можете быть уволены с последующим отказом в восстановлениях.
6.4. При получении строгого выговора сотрудником, находящимся на руководящей должности, снятие выговора заменяется на лишение премии на неделю.
6.5. Старший состав Weazel News вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний, отправить на переаттестацию, или уволить сотрудника за грубое нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке;
6.6. Генеральный директор может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
6.6.1. Заместитель генерального директора может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
6.6.2. Руководитель отдела может выдать выговор сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделе;
6.6.3. Заместитель руководителя отдела может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделе;
6.6.4. Сотрудники старшего состава могут выдать выговор за любое нарушение данного устава или законодательства штата SA.
6.7. Получить наказание сотрудник может за следующие нарушения: Ошибка в объявлении (1 ошибка)
Примечание: за ошибку считается: неправильное написание слова,
пропущенное слово, ошибка в гласной или согласной букве, пропущенная точка, двоеточие, пробел, ошибка в регистре - большая/маленькая буква. (Орфографическая ошибка);
- Редактирование в стоп-редакт;
- Редактирование объявлений без допуска к редакту;
- Предупреждать заблаговременно о зеленых строках;
- Если происходит редактирование в случае нарушения пункта 6 ПРО;
- При редактировании однотипных или одинаковых объявлений от одного и того же человека, или если есть подозрения на то, что одни и те же объявления целенаправленно подаются группой лиц (например: одна фамилия).
Глава VII. Повышения в должности
7.1. Все повышения происходят согласно принятой и утвержденной Генеральным директором системы повышения для всех отделов.
7.2. Для повышения в должности необходимо выполнить все пункты из текущей системы повышения своего отдела.
Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
7.3. На занимаемой должности каждому сотруднику при желании перейти на следующую должность, требуется самостоятельно изучить материал, а также успешно сдать экзамен по лекционному материалу и иметь одобренный отчет.
7.4. По окончании стажировки сотрудник обязан выбрать отдел дальнейшего развития.
7.5. Сотрудник вправе запросить перевод в другой отдел при согласии руководящего состава обоих отделов.
7.6. У сотрудников, которые проходят стажировку, ограничено время на её прохождение.
Примечание: Срок на прохождение стажировки - 5 дней.
Глава VIII. Восстановление.
8.1. Гражданин может быть восстановлен в должности при предоставлении соответствующего пакета документов на должность не выше «Штатный сотрудник».
8.2. Для восстановления необходимо оставить заявление в соответствующем разделе портала штата.
Глава IX. Транспорт и имущество Weazel News.
9.1.Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолет) является собственностью организации.
9.2. Запрещено использовать вертолет без лицензии на воздушный транспорт и пройденной аттестации у директорского состава.
9.3. Запрещено пролетать над военными объектами.
9.4. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот после его использования пребывает в критическом состоянии.
9.5. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к организации.
9.6. Запрещено использовать транспорт в личных целях.
9.7. По окончанию использования ТС организации, сотрудник обязан оставить его на задней парковке.
Глава X. Дресс-код
10.1. Все сотрудники организации должны быть опрятно одеты.
10.2. Разрешены Татуировки/Грим любого вида.
10.3. Разрешено красить волосы в любой цвет.
10.4. Все сотрудники Weazel News обязаны носить опознавательные знаки (Бейдж/Кепка).
Глава XI. Услуги.
11.1. Сумму, полученную за выполнение услуги, сотрудник обязан внести на Счёт Weazel News.
Примечание: Сотрудник может оставить себе 10% от суммы заключенного контракта.
11.2. Договоры любого типа могут быть заключены сотрудниками начиная со Специалиста.
Исключение: сотрудники отдела Рекламы.
11.3. Все услуги должны быть выполнены и представлены в сроки в наилучшем качестве.
11.4. При предоставлении услуги сотрудник обязан принимать во внимание все просьбы и требования покупателя.
11.5. Сотрудник, который рекламирует услугу в эфире, обязан находиться в офисе.
11.6. Исполнитель в лице Weazel News не несёт ответственность за неосведомленного потребителя.
11.7. Средства платежа за услуги возврату не подлежат.
Примечание: средства могут быть возвращены на усмотрение Генерального директора.
11.8. Любой сотрудник вправе отказать в исполнении услуг, если это противоречит "Закону о журналистской деятельности" или внутреннему уставу организации.
11.8.1. Сотрудник Старшего состава вправе отказать в оформлении услуги без объяснения причин.
11.9. Перечень услуг:
- Набор в Фракцию
7+ дней: $9 500/день
30+ дней: $8 000/день
Включает стандартный шаблон или уникальный за доп. плату
- Набор в Организацию
7+ дней: $10 500/день
30+ дней: $9 000/день
Включает стандартный шаблон или уникальный за доп. плату
- Набор в Семью
7+ дней: $13 500/день
30+ дней: $12 000/день
Включает стандартный шаблон или уникальный за доп. плату
- Реклама Бизнеса
7+ дней: $6 500/день
30+ дней: $5 000/день
Выбор стандартного или уникальный за доп. плату
- Уникальное Объявление
7+ дней: $6 500/день
30+ дней: $5 000/день
Уникальный шаблон бесплатно
- Скидочная Карта
+5% к скидке за каждую неделю (макс. 25%)
Если не продлить за 24 часа до окончания, то скидка обнуляется
- Уникальный Шаблон
Продление без доп.оплаты, если прошло меньше 24ч. с окончания предыдущего.
- Эмодзи для объявления
2 эмодзи - 20.000$
- Заказные Новости
3+ новостей: $35 000
5+ новостей: $30 000
- Новости + GPS-Трекер
Стандарт: $60 000
3+ новостей: $55 000
5+ новостей: $50 000
Для Мин.Культа фиксированная цена - 20.000$
- Заказное Поздравление
3+ поздравлений:
$45 000
5+ поздравлений:
$40 000
GPS-трекер +$20 000
- Прямой Эфир
2+ эфира: $40 000
3+ эфира: $30 000
- Заказной Радиоэфир
2+ эфира: $60 000
3+ эфира: $50 000
GPS-трекер +$20 000
- Добавление в Forbes
- Аренда Party Bus (Стоянка)
- Аренда Party Bus GO
Дата: 05.06.2026 Yulya Cashmore
Генеральный директор
Weazel News
Последнее редактирование модератором: