- Автор темы
- #1
1: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2 Данный устав выступает основным внутренним нормативным актом, который обязаны соблюдать все сотрудники.
1.3 Неосведомлённость о положениях устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.4 Вся информация, размещённая на платформах Weazel News, принадлежит агентству и охраняется как интеллектуальная собственность.
1.5 Внутренняя деятельность основывается на следующих документах:
• Правила подачи объявлений (ППО): документ, определяющий правила, структуру и требования для оформления и отправки объявлений с целью дальнейшей публикации.
• Правила редактирования объявлений (ПРО): документ, регулирующий корректировку уже отправленных объявлений, включая временные рамки, допустимое число правок и порядок их утверждения.
• Правила подачи эфиров (ППЭ): документ, устанавливающий процесс подготовки и отправки новостных материалов для эфира, с учётом требований к содержанию, длительности, формату и срокам предоставления.
1.6 К старшему составу агентства относятся все работники, начиная с должности Заместителя начальника отдела и выше.
1.7 Сотрудники HR-отдела обладают приоритетом по служебной иерархии по сравнению с представителями других подразделений, что обусловлено спецификой их функций.
Примечание: дисциплинарные взыскания, вынесенные HR-отделом по поводу выявленных нарушений, допускают процедуру обжалования в предусмотренном порядке. Прямое оспаривание решений, а также неуважительное или оскорбительное поведение по отношению к HR-сотрудникам по этому поводу категорически запрещены.
1.8 К руководящему составу относятся Генеральный директор агентства Weazel News и его заместители.
1.9 График работы Weazel News:
Будние дни (Пн-Пт): с 10:00 до 22:00.
Выходные дни (Сб-Вс): с 10:00 до 21:00.
2: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1 Обязанности сотрудников:
2.1.1 Все работники Weazel News должны строго соблюдать законодательство штата, а также положения устава и внутренние инструкции.
2.1.2 Каждый сотрудник обязан всегда иметь при себе служебное удостоверение и предъявлять его по требованию.
2.1.3 Сотрудники несут ответственность за сохранность конфиденциальной информации, включая сведения об источниках.
2.1.4 Необходимо соблюдать служебную иерархию, придерживаться стандартов деловой этики и правил правописания.
2.1.5 При освещении спорных ситуаций сотрудники Weazel News должны оставаться объективными и беспристрастными.
2.1.6 Все сотрудники обязаны активно участвовать в жизни агентства, а также помогать в организации и проведении корпоративных мероприятий.
2.1.7 Соблюдение установленного рабочего расписания обязательно для всех работников.
2.1.8 Сотрудники, которых успешно аттестовали, должны принимать участие в процессе редактирования объявлений.
2.1.9 Во время исполнения своих обязанностей сотрудник должен поддерживать опрятный внешний вид. Форменная одежда используется на официальных пресс-конференциях и публичных мероприятиях в штате.
2.1.10 Работники Weazel News обязаны быть в курсе актуальных событий и всех изменений, касающихся агентства и штата.
2.1.11 В случае получения штрафа, работник обязан выплатить его в течение 48 часов после уведомления.
Примечание: Если штраф не был оплачен в срок, выносится устный выговор, однако это не освобождает от необходимости уплаты.
2.1.12 Сотрудники должны исполнять свои обязанности на протяжении всего рабочего дня и являться в офис по первому требованию руководства.
2.1.13 Сотрудники обязаны своевременно сдавать необходимую отчётность.
2.1.14 Сотрудники должны придерживаться иерархии при взаимодействии с руководством.
Примечание: если ответ по иерархической цепочке не поступил в течение 12 часов, разрешается обращаться напрямую к руководству.
2.1.15 При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан полностью оплатить все штрафы.
Примечание: невыполнение этого условия ведёт к помещению в чёрный список фракции без права восстановления.
2.1.16 Сотрудник обязан при подписании трудового договора с Weazel News, повыситься до 3 порядкового ранга в течение 72 часов.
2.1.17 Сотрудник должен выполнять установленную еженедельную норму.
2.1.18 Если начальство поручает задание, противоречащее закону, сотрудник должен отказаться от его выполнения.
2.2 Права сотрудников:
2.2.1 Сотрудник может взять отпуск длительностью до 7 дней в месяц. Для оформления более долгого отпуска требуется согласование с Генеральным директором или его заместителями.
Примечание: во время отпуска необходимо сдать оборудование и пресс-карту; выполнять служебные обязанности в этот период запрещено.
2.2.2 Сотрудник имеет право на перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
2.2.3 Сотрудник может работать как в офисе, так и удалённо, используя планшет, а также имеет право искать, запрашивать, получать и распространять информацию по установленным правилам.
2.2.4 Сотрудник имеет право собирать, обрабатывать и распространять информацию в рамках действующего законодательства.
2.2.5 После успешного завершения стажировки и аттестации сотрудник получает возможность редактировать объявления согласно Правилам редактирования объявлений (ПРО).
2.2.6 Сотруднику разрешается подрабатывать в свободное от основной деятельности время, если это не влияет на его основные обязанности.
2.2.7 Если клиент ведёт себя грубо или неэтично, сотрудник имеет право инициировать расторжение договора, получив предварительное согласование с руководством.
2.2.8 Сотрудник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания.
Примечание: Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не может превышать 48 часов.
3. ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ
3.1 Употребление алкоголя, наркотических веществ или участие в азартных играх во время работы строго запрещены.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.2 Запрещено хранить оружие, боеприпасы или другие запрещённые предметы на территории агентства и в служебном транспорте.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.3 Игнорировать обращения от руководства по служебной рации — строго запрещено.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.4 Требовать повышения у руководства не допускается.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.5 Недопустимо проявлять неподобающее поведение, нарушать уважение к коллегам, руководству или гражданам, за исключением случаев, связанных с согласованными внутренними мероприятиями или творческой деятельностью.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.6 Запрещается провоцировать конфликты, ухудшать моральный климат внутри коллектива или среди граждан.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение, ЧС.
3.7 Неисполнение должностных обязанностей без оформления отпуска или согласования с руководством недопустимо.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.8 Запрещено прерывать радиоэфир публикацией объявлений.
Наказание: предупреждение, штраф.
3.9 Редактирование объявлений без соответствующего допуска и прохождения обязательной аттестации недопустимо.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.10 Редактирование объявлений запрещено сотрудникам, у которых имеется действующий устный или письменный выговор.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.11 Во всех публикациях агентства недопустимо использование ненормативной лексики, а также оскорбительных или дискриминационных выражений любых форм.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.12 Использование оружия при выполнении рабочих обязанностей запрещено, за исключением случаев вынужденной самообороны.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.13 Категорически запрещается создавать и распространять заведомо ложные новости.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.14 Запрещается намеренно подставлять коллег или наносить ущерб репутации агентства.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение, внесение в чёрный список.
3.15 Участие в развлекательных мероприятиях и викторинах от имени Weazel News запрещено, кроме случаев, когда сотрудник назначен организатором, членом жюри, оператором или ведущим с официального согласия руководства.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.16 Агитация против Weazel News, а также наставление других на противоправные действия против организации запрещены.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.17 Находиться в офисе агентства в неопрятном внешнем виде запрещено.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.18 Запрещается превышать свои должностные полномочия.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.19 Вносить изменения в деятельность отделов без согласования с руководством запрещено.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.20 Невыполнение установленной еженедельной нормы недопустимо.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
4. СТРУКТУРА АГЕНТСТВА
4.1 Иерархия должностей:
Руководящий состав:
• [14] Генеральный Директор
• [13] Заместитель Генерального Директора
Старший состав:
• [12] Начальник отдела
• [11] Заместитель начальника отдела
Средний состав:
• [10] Шоумен
• [9] Главный специалист
• [8] Ведущий специалист
• [7] Специалист
• [6] Старший сотрудник
Младший состав:
• [5] Претендент
• [4] Оператор
• [3] Стажер
• [2] Практикант
• [1] Промоутер
4.2 Полномочия:
Руководящий состав:
• Осуществляет полное управление агентством
• Принимает стратегические решения
• Осуществляет контроль за работой всех отделов
• Представляет Weazel News в государственных структурах и перед жителями штата
Старший состав:
• Руководит отделами и коллективом сотрудников
• Распределяет задачи и контролирует их выполнение
• Утверждает материалы перед публикацией
• Организует внутренние собрания и обучает персонал
• Решает организационные и рабочие вопросы
Средний состав:
• Создаёт репортажи, сюжеты и эфиры
• Выполняет задачи, связанные с работой в прикреплённом отделе
• Координирует работу младших сотрудников
• Готовит информационные материалы
• Контролирует качество своей журналистской деятельности
• Заполняет еженедельные отчёты
• Принимает участие в планёрках и обсуждает предложения
• Участвует в корпоративных мероприятиях
Младший состав:
• Оказывает помощь среднему, старшему и руководящему составу
• Выполняет простые поручения и проходит обучение
• Принимает участие в планёрках и обсуждает предложения
• Участвует в корпоративных мероприятиях
• Проходит стажировку в течение 72 часов
• Продвигает Weazel News и занимается небольшими заданиями
5. ОТДЕЛЫ
5.1 Weazel News включает следующие отделы:
5.1.1 Human Resources “HR” (Отдел кадров)
Отвечает за подбор и найм сотрудников, проведение собеседований, оформление документов, организацию обучения и профессионального развития, контроль за соблюдением Устава и правил, проведение аттестаций, а также ведение кадровых документов.
5.1.2 Sales (Отдел продвижения и продаж)
Занимается продажей рекламных услуг, взаимодействует с коммерческими клиентами, организует рекламные кампании и промо-акции, способствует продвижению бренда Weazel News на рынке рекламы.
5.1.3 Media (Журналистика, видеосъёмка, соцсети)
Включает три направления:
Motion (Видео): создание новостных выпусков, репортажей, видеосъёмка и монтаж контента для различных площадок;
Journalism (Журналистика): написание новостей и аналитики, верстка печатных изданий;
Communications (Коммуникации): ведение социальных сетей, поддержание корпоративного имиджа, публикация новостного контента.
5.1.4 Event (Отдел мероприятий)
Организует внутренние и внешние мероприятия, координирует пресс-конференции и встречи с участием СМИ, участвует в событиях других организаций, а также разрабатывает сценарии и программы для мероприятий.
5.2 Каждому сотруднику Weazel News необходимо проработать в выбранном отделе минимум три рабочих дня, прежде чем подавать заявление о переводе в другой отдел.
6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1 В информационном агентстве Weazel News предусмотрены следующие дисциплинарные меры:
• Предупреждение — уведомление о недопустимом поведении сотрудника без применения денежных санкций.
• Штраф — денежное взыскание, направляемое в фонд агентства для организации мероприятий.
• Устный выговор — официальная дисциплинарная мера за регулярные или серьёзные проступки.
• Письменный выговор — жёсткая дисциплинарная мера за грубые нарушения устава.
• Переаттестация — процедура проверки и подтверждения профессиональной квалификации сотрудника.
• Понижение в должности — применяется, если у работника имеется один неотработанный письменный выговор.
• Увольнение — применяется при наличии двух неотработанных письменных выговоров у сотрудника.
6.2 Два устных выговора приравниваются к одному письменному (строгому) выговору.
6.3 Два письменных выговора являются основанием для увольнения.
6.4 Устный выговор может быть снят после участия в корпоративном мероприятии, написания статьи, помощи при проведении эфиров или выполнения заданий, выданных старшим составом.
6.5 Письменный выговор может быть аннулирован при уплате штрафа 25.000$ в фонд мероприятий, либо за активное участие в корпоративном мероприятии, подготовке статьи, помощи в эфире или выполнении поручения старшего состава.
6.6 Сотрудник имеет право на 2 ошибки, за которые ему выносится устное предупреждение (1/2 и 2/2). После исчерпания лимита предупреждений к сотруднику применяются иные дисциплинарные взыскания в виде штрафов.
Примечание: если ошибка сотрудника-редактора привела к материальному ущербу, устное предупреждение не применяется и сразу заменяется штрафной санкцией в размере причинённого ущерба.
6.7 Штрафные санкции:
6.7.1 Мелкие нарушения: от 2.000$ до 3.000$.
• Грамматические или пунктуационные ошибки в объявлениях — 2 000$
• Некорректное указание названия предмета, транспорта и т.п. (в отличие от установленной таблицы) — 3 000$
• Отсутствие точки в конце объявления — 2 000$
• Начало объявления с маленькой буквы — 2 000$
• Публикация объявления не по установленной форме/шаблону ПРО — 3 000$
6.7.2 Средние нарушения: от 3.000$ до 5.000$.
• Изменение смысла объявления — 5.000$
• Незакрытая GPS-метка после мероприятия (не убрана в течение часа) — 3.000$
• Нарушение интервала между идентичными объявлениями — 4.000$
• Нарушение интервала после эфира — 4.000$
• Нарушение формата: "Куплю — бюджет", "Продам — цена", "Возьму в аренду — бюджет" и т.д. — 5.000$
• Неясное или непонятное объявление — 3.000$
• Спам собственными объявлениями — 3.000$
• Получение более 3 предупреждений за 24 часа — 3.000$
• Некорректное отклонение объявления ("кинуть" на правила) — 5.000$
• Подача объявления, которое должно было быть отклонено — 4.000$
• Отклонение объявления, которое необходимо было отредактировать — 5.000$
• Подача объявления с указанием причины отклонения — 5.000$
• Редактирование объявлений не по порядку — 5.000$
• Публикация объявлений с вымышленными персонажами, завуалированными оскорблениями или непристойным контекстом — 5.000$
• Игнорирование команды "Стоп редакт" в рации (после 3-х сообщений разрешено публиковать не более 2 объявлений за 1 минуту) — 4.000$
6.7.3 Грубые нарушения: от 3.000$ до 10.000$.
• Нарушение правил подачи "зеленого" эфира — 10.000$
• Игнорирование сообщений от руководства в рации (более 10 мин.) — 6.000$
• Нарушение Устава Weazel News — 10.000$
• Неправильная подача рекламы по кодовому слову или истёкшему сроку действия — 5.000$
• Редактирование объявлений в интересах друзей или знакомых ("цифра") — 5.000$
• Появление на работе в состоянии наркотического опьянения — 10.000$
• Оскорбления, ненормативная лексика в рации — 10.000$
6.7.4 Крайне грубые нарушения: 15.000$.
• Прерывание эфира — 15.000$.
6.8 Все штрафы перечисляются на фонд мероприятий агентства.
6.9 Старший состав имеет право направить сотрудника на переаттестацию за дисциплинарные проступки, включая ненадлежащее выполнение обязанностей.
6.10 Сотрудник с неотработанным устным или письменным выговором не допускается к повышению, пока не отработает или не оплатит взыскание.
6.11 Дисциплинарные взыскания вправе выносить: руководящий состав и сотрудники отдела HR.
6.12 Принцип дисциплинарной иерархии:
Сотрудник отдела HR может применять взыскания только к тем, кто ниже его по служебной иерархии.
Иерархия должностей (от высшей к низшей):
• Генеральный Директор
• Заместитель Генерального Директора
• Начальник отдела HR
• Заместитель начальника отдела HR
• Начальник отдела (Sales, Event, Media)
• Заместитель начальника отдела (Sales, Event, Media)
• Сотрудники среднего состава отдела HR
• Сотрудники среднего состава отделов (Sales, Event, Media)
Примечание: HR-сотрудник не может выносить взыскания сотрудникам, находящимся выше его в иерархии.
Примечание: При выявлении нарушения у старшего по иерархии, сотрудник HR собирает доказательства и направляет их непосредственному начальнику. Решение выносит HR-сотрудник, находящийся выше нарушителя по иерархии.
6.13 За невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры: предупреждение, штраф, выговор или увольнение.
6.14 Срок давности дисциплинарного проступка — 5 дней.
6.15 Жалобы на нарушения устава рассматриваются в течение 4 дней.
Утверждено
Генеральным Директором Информационного агентства Weazel News Ami Lovell
Дата: 27.05.2026
Электронная почта: asefia
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Генеральным Директором Информационного агентства Weazel News Ami Lovell
Дата: 27.05.2026
Электронная почта: asefia
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Последнее редактирование: