- Автор темы
- #1
Содержание устава:
Глава I. Основные положенияГлава II. Функции и обязанности сотрудников SASPA
Глава III. Ограничения, наложенные на персонал Федеральной тюрьмы
Глава IV. Содержание устава:
Глава I. Основные положения
Глава II. Функции и обязанности сотрудников SASPA
Глава III. Ограничения, наложенные на персонал Федеральной тюрьмы
Глава IV. Регламент и распорядок рабочего дня
Глава V. Свидания
Глава VI. Положения о дисциплинарных взысканиях
Глава VII. Виды проступков и нарушений дисциплины
Глава VIII. Иерархия
Глава IX. Субординация
Глава X. Межведомственное взаимодействие:
Глава XI. Список отделов SASPA и их иерархия
Глава XII. Положение отдела Chief's Office Prison (COP)
Глава XIII. Положение отдела Administration Department (AD)
Глава XIV. Положение отдела Security Division (SD)
Глава XV. Положение отдела Ranger in Prison (RIP)
Глава XVI. Положение отдела и Prison Academy (PA)
Глава XVII. Положение о вооружении и амуниции
Глава XVIII. Поощрения.
Глава XIX. Внешний вид.
Глава I. Основные положения
1.1 Устав San Andreas State Prison Authority является основным внутренним нормативно-правовым актом San Andreas State Prison Authority (далее SASPA) и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками федеральной тюрьмы.
1.2 Устав SASPA имеет юридическую силу и обязателен к исполнению каждым сотрудником SASPA.
1.3 Для обеспечения своей деятельности SASPA опирается на Конституцию штата, законы и подзаконные акты, другие нормативные акты, утвержденные правительством штата, и настоящий устав.
1.4 Только Начальник тюрьмы уполномочен изменять положения Устава. Исключительно с одобрения Генеральной прокуратуры.
1.5 Заместитель Начальника тюрьмы выполняет те же функции и имеет такие же права, как и Начальник тюрьмы, но находится в его прямом подчинении.
1.6 Заместители начальников отделов выполняют функции и обладают правами, аналогичными тем, что установлены для начальников отделов, но при этом находятся в их прямом подчинении.
1.7 San Andreas State Prison Authority - федеральный орган исполнительной власти по контролю и надзору в сфере исполнений уголовных наказаний, в отношении осужденных, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений.Управлением SASPA занимается Начальник тюрьмы и его заместители в установленном порядке.SASPA является режимным объектом, осуществляющим прием задержанных круглосуточно.Руководство деятельностью SASPA осуществляется Генеральным прокурором и его заместителями.
Глава II. Функции и обязанности сотрудников SASPA
2.1 Сотрудник SASPA - признаётся гражданин Соединённых Штатов Америки, заключивший договор с SASPA и принятый на службу в установленном порядке.
2.2 Сотрудники SASPA обязаны знать и соблюдать внутренний устав, караульный устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.
2.3 Сотрудники SASPA несут ответственность за обеспечение безопасности всех лиц, находящихся на территории Федеральной тюрьмы на законных основаниях.
2.4 Сотрудники SASPA обязаны подчиняться непосредственному начальству своего отдела, Chief's Office Prison (COP), а также сотрудникам отдела AD, если они не противоречат законодательной базе и являются исполнимыми.
Примечание: Сотрудникам AD обязаны подчиняться все сотрудники до должности Senior Inspector (9 ранг по табелю, включительно).
2.5 Все сотрудники SASPA должны знать старший состав своего отдела (Начальника отдела и его заместителей) и сотрудников Chief's Office Prison (COP) в лицо.
2.6 Cотрудники тюрьмы должны полностью выполнять свои обязанности отдела а также следить за порядком на территории тюрьмы.
2.7 Основные задачи сотрудников SASPA:
- Обеспечение содержания нарушителей закона в соответствии с политикой штата Сан-Андреас
- Конвоирование задержанных в СИЗО и Федеральную тюрьму
- Обеспечение увеличенной-безопасности на территории Федеральной тюрьмы
- Организация досуга для заключённых
- Работа с психологическим и физическим состоянием заключённых
- Оперативное реагирование на запросы государственных структур.
2.8 Ведение отчетности по выполненным служебным обязанностям является обязательным для сотрудников Федеральной тюрьмы и осуществляется согласно правилам спецсвязи.
2.9 Каждый сотрудник SASPA обязан вести полную видеофиксацию с начала рабочего дня.
2.10 При получении информации о грядущем преступлении сотрудники SASPA должны незамедлительно предупредить сотрудников и старший состав.
2.11 Сотрудники SASPA обязаны изымать все нелегальные, а также запрещенные к проносу и использованию на территории Федеральной Тюрьмы предметы найденные в ходе обыска заключенного.
2.12 Сотрудники SASPA обязаны передавать табельное оружие и специальные средства на склад по завершении смены через старший состав и не хранить их при себе вне служебного времени.
Исключение: Табельное оружие и специальные средства сдавать по завершению смены не обязательно начиная с должности: "Senior Correctional Officer" (6 ранг). ((Хранить оружие исключительно в инвентаре, не нарушая 3.4 действующего устава))
2.13 Наличие действующей медицинской карты у сотрудников SASPA является обязательным и должно соответствовать нормам законодательства.
2.14 Сотрудники SASPA обязаны беспрекословно исполнять приказы, отданные представителями старшего состава и Chief's Office Prison (COP).
Исключение:сотрудник не обязан исполнять приказы в случае явной незаконности в соответствие с законодательством.
2.15 При получении запроса от сотрудника отдела AD, любой сотрудник SASPA обязан безотлагательно предоставить полный пакет документов.
Исключение: Chief's Office Prison (COP)
2.15 Сотрудники обязаны отправить отчет по окончанию недели или по требованию старшего состава или Chief's Office Prison (COP).
2.16 Каждый сотрудник SASPA, заступая на смену, обязан подключиться к частоте SASPA через приложение “Brawl” на своём телефоне. В рабочее время запрещено отключать рацию без уважительной причины. Эфир рации должен использоваться только по служебным вопросам — запрещены посторонние темы, нецензурная брань, торговля, а также чрезмерные повторы сообщений исключение — построение. Сотрудники SASPA на постах обязаны регулярно докладывать обстановку.
2.17 Сотрудники SASPA обязаны обращаться ко всем гражданам Штата исключительно на «Вы», а также соблюдать правила делового этикета.
2.18 Сотрудники SASPA обязаны при необходимости или по приказу заступить на пост.
2.19 Сотрудники SASPA в случае ношения оружия, обязаны получить лицензию на оружие.
2.19.1 Сотрудники SASPA обязаны придерживаться установленного для своего отдела дресс-кода.
Глава III. Ограничения, наложенные на персонал Федеральной тюрьмы
3.1 Отпуск без разрешения старшего состава или Chief's Office Prison (COP) квалифицируется как дисциплинарное нарушение.
3.2 Категорически запрещена передача или приём любых предметов от заключенных.
Исключение:
- Табачные изделия в количестве не более 5 пачек
- Продукты питания в количестве не более 10 условных единиц
- Аптечки ПП в количестве не более 2 штук
- Бинты в количестве не более 4 штук
- Книги не толще 2.5 см
3.4 Хранение служебного оружия, боеприпасов бронежилетов дома/квартире/машине строго запрещено.
3.5 Применение специальных средств, включая наручники, допускается исключительно по назначению и при наличии обоснованной необходимости.
3.6 Применение служебной амуниции в отношении других сотрудников категорически запрещено.
Исключение: в случае наличия соответствующих оснований, предписанных законом.
3.7 Хранение, употребление и/или распространение алкогольных напитков, наркотических или психотропных веществ на территории тюрьмы строго запрещено.
3.8 Запрещено создавать конфликтные ситуации или участвовать в них, как внутри коллектива SASPA, так и во взаимодействии с другими государственными структурами.
3.9 Любое несоблюдение нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас со стороны сотрудников SASPA запрещено.
3.10 Сотрудникам SASPA запрещается без уважительной причины отклоняться от установленного распорядка дня.
3.11 Сотрудникам SASPA запрещается передавать или продавать служебное имущество третьим лицам.
3.12 Работникам SASPA запрещено добиваться повышения путём личных просьб или давления на старший состав/руководство/Chief's Office Prison (COP).
3.13 Работники SASPA не имеют права использовать личный транспорт для въезда на территорию объекта.
Исключение :в случае официальной регистрации ТС в порядке установленном руководством.
3.14 Изменение срока отбывания наказания заключённых без оснований или вне рамок «ВРЗ» строго запрещено.
3.15 Работники SASPA не имеют права выполнять служебные обязанности, находясь на переаттестации, в статусе отстранения либо при просроченной или отсутствующей медкарте.
3.16 Сотрудникам SASPA запрещается нарушать субординацию и проявлять неуважение к коллегам.
3.17 Сотрудникам SASPA во время строя запрещено:
- Есть, пить, курить.
- Самовольно покидать строй.
- Выталкивать других из строя.
- Совершать какие-либо движения без команды.
- Спать.
- Разговаривать без разрешения старшего состава.
3.19 Сотрудникам SASPA запрещено находиться в раздевалке более 30 минут без отписи соответствующего перерыва.
3.20 Сотрудникам SASPA запрещается повышать/понижать срок заключенным более чем на 3 месяцев ((30 минут)).
3.21 Сотрудникам SASPA запрещено нарушать временные ограничения при повышении/снижении срока заключенному. ((15 минут))
Глава IV. Регламент и распорядок рабочего дня
4.1 Работник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности в соответствии с установленным внутренним трудовым распорядком.
4.2 Рабочий график в виде неполного дня или сокращённой недели может устанавливаться по договорённости между работником и работодателем.
4.3 Руководство Федеральной тюрьмы имеет право устанавливать персональный режим работы для каждого сотрудника.
4.4 Режим работы сотрудников учреждения предусматривает сменную занятость: дневная и ночная смены.
4.5 Рабочий день сотрудников SASPA организован в две смены:
- Дневная смена проходит с 10:00 до 22:00.
- Ночная смена длится с 22:00 до 10:00.
4.7 Работник имеет право на два перерыва в течение смены. Общая длительность перерывов не может превышать 2 часов в день, при этом один перерыв не должен длиться более одного часа, а между перерывами должно пройти не менее двух часов. Запрещено брать перерыв за час до конца рабочей смены и в первый час от начала смены.
4.8 Существует два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
4.8.1 Оплачиваемый отпуск:
- Можно оформить спустя 15 дней после трудоустройства в SASPA;
- Интервал между отпусками 30 дней (исчисляется от окончания последнего отпуска);
- Максимальное количество дней отпуска не может превышать 3 дней.
- Можно оформить с должности Стажер;
- Интервал между отпусками 30 дней;
- Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней.
4.8.4 Если Вы вышли досрочно из отпуска, дни которые Вы не пробыли в отпуске не сгорают.
4.8.5 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену, пока не выйдет из отпуска.
4.8.6 В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его отпуск будет досрочно завершен.
4.8.7 В случае если сотрудник будет замечен в штате при неоплачиваемом отпуске, без соответствующего предупреждения старшего состава, его отпуск будет досрочно завершен.
4.8.8 При досрочном завершении отпуска оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает.
4.8.9 Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки ( 24 часа ).
Примечание: Возможны исключения в случае форс-мажорных обстоятельств.
4.9 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать гос.снаряжение, оставить заявление и дождаться ответа от старшего состава.
4.9.1 Перед выходом из отпуска сотрудник обязан поставить в известность старший состав своего отдела в соответствующем канале спецсвязи.
4.9.2 Предоставление отпуска продолжительностью более 7 календарных дней допускается исключительно с одобрения отдела Chief’s Office Prison (COP) при наличии веских оснований.
4.10 Любой работник имеет право на взятие лист временной нетрудоспособности на момент прохождения лечения, при наличии какого-либо заболевания.Для получения листа временной нетрудоспособности, работнику необходимо пройти обследование по выявлению заболевания у сотрудника EMS по установленному внутреннему регламенту EMS.
Глава V. Свидания
5.1 Сотрудник SASPA, занимающий должность выше «Correctional Officer» (5+) и находящийся в отделе SD/либо любой старший состав, уполномочен организовывать свидания между заключёнными и посетителями.
Исключение: Если ни один из сотрудников отдела SD не может провести свидание, то оно может быть проведено сотрудниками других отделов.
5.2 Свидания между заключёнными и посетителями проводятся строго в установленное время — с 10:00 до 22:00. Вне указанного графика проведение свиданий допускается только с разрешения старшего состава или Chief's Office Prison (COP).
5.3 Сотрудник SASPA исполнения наказаний обязан провести обыск у посетителя и заключенного. В случае выявления при обыске предметов, запрещенных к проносу на территорию Федеральной тюрьмы, сотрудник вправе отказать в проведении свидания.
5.4 Свидание проводится в специально оборудованной комнате и не должно превышать 15 минут. При оказании адвокатских услуг заключенному допускается не более одной встречи раз в 48 часов. Продолжительностью не более 20 минут.
5.5 Посетитель при окончании свидания обязан незамедлительно покинуть территорию федеральной тюрьмы под сопровождением сотрудника SASPA.
Глава VI. Положения о дисциплинарных взысканиях
6.1 Виды дисциплинарных взысканий:
Предупреждение - выдаётся за нарушения внутреннего устава, из-за которого был причинен ущерб легкой тяжести, а также если данное нарушение оказало отрицательное воздействие на репутацию SASPA. Предупреждение снимается через 48 часов, после его выдачи.
Предупреждение не несет за собой каких либо санкций по типу: запрещается
Выговор - выдаётся за нарушения внутреннего устава, из-за которого был причинен ущерб средней тяжести, за нарушения законодательной базы штата. Выговор может быть снят выполнением определенных задач, поставленных старшим составом, хорошей работой с отчетностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 15.000$ на счет структуры за один выговор данного типа.
Строгий выговор - выдаётся за грубейшее или неоднократное нарушение законодательной базы или внутреннего устава. Может повлечь за собой снятие с руководящей должности и прохождение переаттестации у старшего состава. Выговор может быть снят выполнением определённых задач, поставленных старшим составом, хорошей работой с отчётностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 25.000$ на счёт казны SASPA. Снятие выговора осуществляется Chief's Office Prison (COP) либо членом старшего состава, выдавшим данный выговор.
Переаттестация - это процедура, проводимая сотрудниками с квалификацией "Коммиссия ЛикБез" для подтверждения качества и объема знаний у сотрудника SASPA, для оценки соответствия занимаемому им званию или должности
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях.
6.2 Система конвертации дисциплинарных взысканий:
При получении 2-х Предупреждений, он заменяется на 1 Выговор, соответственно на человека накладываются все ограничения, соответствующие выговору.
При получении 2-х Выговоров, он заменяется на Строгий Выговор, соответственно на человека накладываются ограничения, соответствующие выговору типа Строгого Выговора.
При получении 2-х Строгих Выговоров, человек увольняется из SASPA и заносится в черный список структуры.
6.2.1 Дисциплинарные взыскания выдаются поэтапно и последовательно, в соответствии с установленной системой описанной в статье (6.2) данного устава:
Предупреждение →
Выговор →
Строгий выговор.
Примечание: В выдаче дисциплинарных взысканий применяется принцип нарастания ответственности, при котором каждое последующее взыскание следует за предыдущим.
6.3 Порядок оплаты и отработки выговоров:
На отработку или оплату выговора сотруднику дается 72 часа, после чего, к нему применяется взыскание по тяжести равное тому, которое он не отработал/не оплатил.
В случае повторного получения одного и того же взыскания, последствия, которые оно подразумевает, суммируются.
6.4 Полномочия по выдаче дисциплинарных взысканий:
6.4.1 Правом выдавать дисциплинарные взыскания обладает весь старший состав.
6.4.2 Начальник отдела и его заместители имеют право выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам своего отдела и не имеют права самостоятельно применять взыскания к сотрудникам других отделов SASPA.
Примечание: Начальник отдела Administration Department (AD) и его заместители вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов.
Исключение: Дисциплинарное взыскание сотруднику другого отдела может быть выдано только по согласованию с старшим составом этого отдела или с одобрения куратора отдела в лице Com.отдела, Dep.Wardena или Wardena
6.4.3 Сотрудники Chief's Office Prison (COP) имеют право выдавать дисциплинарное взыскание сотрудникам из любого отдела.
6.4.4 Ассистентам начальника тюрьмы, Заместителям начальника тюрьмы дисциплинарное взыскание может выдать только Начальник тюрьмы или прокуратура в соответствии с действующим законодательством.
6.4.5 Сотрудники Administration Department (AD) могут выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов.
Исключение: Сотрудники Administration Department (AD) не могут выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов.
6.4.6 Сотрудник, уполномоченный на вынесение дисциплинарного взыскания, обязан руководствоваться не только внутренним уставом SASPA, но и действующим законодательством штата San Andreas.
Примечание: Под дисциплинарным взысканием понимаются все виды дисциплинарных мер, включая предупреждения, выговора и строгого выговора, переаттестация.
6.5 За нарушение того или иного пункта главы внутреннего устава, а также действующего законодательства штата, уполномоченные сотрудники имеют право выдавать дисциплинарные взыскания, согласно действующему законодательству и внутреннему уставу в зависимости от тяжести нарушения.
6.6 Дисциплинарные взыскания и выговора выдаются исключительно старшим составом отдела, в котором состоит сотрудник, а также сотрудниками Chief's Office Prison (COP) и прокуратурой.
Лишение премиальных еженедельных выплат.
Понижение в должности.
6.7 Любой выговор может быть заменен на дисциплинарное взыскание сотрудниками Chief's Office Prison (COP) на свое субъективное усмотрение.
Исключения: Выговоры, выданные прокуратурой и/или судьями.
6.8 В случае оплаты выговора, необходимо иметь видеозапись проведенной транзакции доказывающую оплату дисциплинарного взыскания.
6.9 Старший состав отдела Administration Department (AD) может снять любой выговор на свое субъективное мнение при наличии заявки на обжалование выговора.
6.10 Сотрудникам и старшему составу Administration Department Office of Public Affairs (АDOPA) запрещено выдавать дисциплинарные взыскания или штрафы за неучастие в строю или иных активностях департамента в период исполнения ими прямых должностных обязанностей.
Глава VII. Виды проступков и нарушений дисциплины.
7.1 Незначительный проступок (Предупреждение):
- Выпрашивать ускоренное продвижение по службе у старшего состава (первый раз);
- Носить любые аксессуары, кроме тех которые разрешены в Этическом Кодексе;
- Носить форму, не регламентированную внутренним уставом отделов;
- Нарушение субординации;
- Использовать телефон в карауле или строю;
- Не нахождение в рабочем Brawl`e на чистоте "SASPA";
- Нарушать правила пользования рацией;
- Нарушать правила парковки личного транспорта;
- Исполнять должностные обязанности без медицинской карты, а равно медицинской картой с истекшим сроком действия;
- Использовать любое служебное имущество не по его прямому назначению;
- Не исполнять приказы старших по званию/должности;
- Превышать полномочия;
- Стрельба без веской на то причины;
- Обманывать, вводить в заблуждение личный состав/cтарший состав;
- Нарушать нормы ношения вооружения и боеприпасов;
- Прогул рабочего дня;
- Нарушение этического кодекса. (неаккуратные прически/ненатуральный цвет волос и т.д.)
- Нахождение в раздевалке более 30 минут, без отписи в соответствующий канал о перерыве;
- Не оставление отчетности о повышение/снижения срока заключенному.
- Нарушение временных ограничений при повышении/понижении срока заключенному. ((15 минут))
- Пересекать КПП без остановки для проверки документов, багажного отделения или установления личности;
- Захламлять склад тюрьмы и/или багажники служебных автомобилей любыми вещами/предметами;
- Нарушение федерального законодательства.
- Повышать/понижать срок заключенные более чем на 3 месяцев ((30 минут)).
- Хранить, употреблять, распространять алкогольные напитки во время рабочего дня или на территории Федеральной Тюрьмы;
- Оскорблять других сотрудников, сотрудников гос. структур, а также всех гражданских лиц без исключений;
- Причинять какой-либо вред сотрудникам и/или государственному или частному имуществу;
- Пропускать на территорию Федеральной Тюрьмы третьих лиц без разрешения Кабинета Начальника Тюрьмы;
- Принимать в ряды Федеральной Тюрьмы граждан, имеющих непогашенную судимость и/или нарушающие Этический Кодекс, а также граждан с наркозависимостью и просроченной мед.картой;
- Открывать огонь по другим сотрудникам, сотрудникам гос.структур, а также всем гражданским лицам без исключения без видимой на то причины;
- Нарушение федерального законодательства
- Воспрепятствование выполнения должностных обязанностей сотрудникам AD;
- Поощрять младших сотрудников без видимых на то причин;
- Розжиг конфликтов как внутри Федеральной Тюрьмы, так и за ее пределами;
- Нарушение федерального законодательства
- Нарушение УК,ТК;
- Иметь связи с представителями банд, мафий или криминальных организаций;
- Продавать, отдавать служебное имущество третьим лицам;
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а равно не прохождением аттестации, назначаемой руководством в срок 48 часов без веских на то причин;
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет непогашенное, ранее выданное дисциплинарное взыскание;
- Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- Прогула, то есть отсутствия на рабочем мест без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности;
- Отсутствие в штате в течении 48 часов без уважительных причин;
- Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Совершение преступления по Уголовному кодексу;
- Совершение правонарушения по Административному кодексу за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы, исключающее возможность оплаты штрафа;
- Нарушение федерального законодательства;
- Нарушение внутренних локальных актов организации (устава);
- При повторном выявлении просроченной или некорректно заполненной мед. карты;
- Наличие действующего запрета на работу в государственных структурах;
- Отсутствие в спец. связи;
- Непрохождение стажировки.
Переаттестация - это проверка работника, проводимая в целях оценки, соответствия знаний занимаемой лицом должности и возможности дальнейшего исполнения трудовых или должностных обязанностей.
Переаттестация может быть инициирована следующими лицами:
1. Работодателем, сотрудниками отделов дисциплины или иными лицами круг которых определен уставом организации;
2. Сотрудниками Министерства Юстиции;
3. Судом;
4. Иные лица уполномоченные действующим законодательством.
7.5.1 Основания для назначения переаттестации:
1. Нрушение трудовой или служебной дисциплины, законодательства;
2. При назначении на должность по причине дня открытых дверей;
3. Выявление отсутствия знаний необходимых для выполнения трудовых или должностных обязанностей;
4. Плановая проверка сотрудников со стороны старшего состава;
5. Иные случаи, предусмотренные законодательством.
7.5.2 Сроки прохождения переаттестации:
1. С момента назначения переаттестации предоставляется срок в 48 часов для ее прохождения;
2. Назначение переаттестации сотруднику, находящемуся в отпуске или на временной нетрудоспособности (больничном), допускается, при этом срок ее прохождения исчисляется со дня окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.
7.6 Отстранение работника от возложенных на него трудовых функций.
Отстранение - это временное ограничение права сотрудника на исполнение трудовых обязанностей.
Отстранение может быть назначено следующими лицами:
1. Работодателем, сотрудниками отделов дисциплины или иными лицами круг которых определен уставом организации;
2. Сотрудниками Министерства Юстиции;
3. Судом;
4. Иные лица уполномоченные действующим законодательством.
7.6.1 Основания для отстранения от исполнения обязанностей:
1. Нарушение трудовой или служебной дисциплины, законодательства;
2. Просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
3. Не пройденной или действующей переаттестации;
4. Профессиональной непригодности в соответствии с медицинским заключением (наркозависимость или другие объективные проблемы);
5. Отсутствие лицензий, без которых трудовая функция не может выполняться;
6. Иные случаи, предусмотренные законодательством.
Глава VIII. Иерархия
8.1 Все сотрудники SASPA обязаны соблюдать установленную внутреннюю иерархию и знать её структуру.
8.2 Приказ подлежит обязательному исполнению только в случае, если он не противоречит действующему законодательству штата Сан-Андреас.
Примечание: Правом отдачи приказов обладают исключительно представители старшего состава структуры, Chief's Office Prison (COP), Administration Department (AD) и Офис Генеральной Прокуратуры.
8.3 В случае временного отсутствия руководства соответствующего отдела, приказы могут быть отданы старшими по должности сотрудниками, при условии, что их звание не ниже Inspector (8).
8.4 Приказ может быть обжалован сотрудником только после его исполнения.
Исключение: Приказ запрещено выполнять, если он незаконен (неправомерен).
8.5 Каждый сотрудник SASPA находится в непосредственном подчинении у руководства учреждения, начальства своего отдела Chief's Office Prison (COP).
8.6 Сотрудники обязаны соблюдать установленную служебную субординацию при взаимодействии с лицами, обладающими более высоким званием или должностью.
8.7 Иерархия рангов/званий/должностей SASPA устанавливается в следующем порядке:
Глава VIII. Иерархия
8.1 Все сотрудники SASPA обязаны соблюдать установленную внутреннюю иерархию и знать её структуру.
8.2 Приказ подлежит обязательному исполнению только в случае, если он не противоречит действующему законодательству штата Сан-Андреас.
Примечание: Правом отдачи приказов обладают исключительно представители старшего состава структуры, Chief's Office Prison (COP), Administration Department (AD) и Офис Генеральной Прокуратуры.
8.3 В случае временного отсутствия руководства соответствующего отдела, приказы могут быть отданы старшими по должности сотрудниками, при условии, что их звание не ниже Inspector (8).
8.4 Приказ может быть обжалован сотрудником только после его исполнения.
Исключение: Приказ запрещено выполнять, если он незаконен (неправомерен).
8.5 Каждый сотрудник SASPA находится в непосредственном подчинении у руководства учреждения, начальства своего отдела Chief's Office Prison (COP).
8.6 Сотрудники обязаны соблюдать установленную служебную субординацию при взаимодействии с лицами, обладающими более высоким званием или должностью.
8.7 Иерархия рангов/званий/должностей SASPA устанавливается в следующем порядке:
13 Warden 12 Dep.Warden 11 Ass.Warden/Head 10 D.Head 9 Senior Inspector 8 Inspector 7 Junior Inspector 6 Senior Correctional Officer 5 Correctional Officer 4 Guard 3 Patrol Officer 2 Duty Officer 1 Trainee
| 13 | Warden |
| 12 | Dep.Warden |
| 11 | Ass.Warden/Head |
| 10 | D.Head |
| 9 | Senior Inspector |
| 8 | Inspector |
| 7 | Junior Inspector |
| 6 | Senior Correctional Officer |
| 5 | Correctional Officer |
| 4 | Guard |
| 3 | Patrol Officer |
| 2 | Duty Officer |
| 1 | Trainee |
Глава IX. Субординация
9.1 Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.9.2 Сотрудник при исполнении обязан обращаться ко всем строго на «Вы» и с уважением.
9.3 Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему по должности.
9.4 Запрещен розжиг конфликтов внутри SASPA.
Глава X. Межведомственное взаимодействие
10.1 Активация протокола “Решетка”
Активация протокола сотрудниками Федеральной Тюрьмы происходит в рацию Департамента. После подтверждения от оператора Национальной Гвардии, сотрудник обязан встретить его у электрощита. Быть в полной боеготовности и подняться на облет внешнего и внутреннего периметра Федеральной тюрьмы.
10.2 Активация протокола “Помощь”
Активация протокола сотрудниками Федеральной Тюрьмы происходит в рацию Департамента. После подтверждения от сотрудника EMS, сотрудник обязан встретить его у электрощита. Быть в полной боеготовности и помочь оказать помощь Всем пострадавшим на территории Федеральной тюрьмы.
10.3 Активация протокола “Бунт”
Активация протокола происходит сотрудниками Федеральной Тюрьмы во встроенную рацию. При нехватке сотрудников, запрашивается помощь в рацию департамента. После подтверждения протокола необходимо закрыть двери блока №2 и блока №6. Разрешается стрелять на поражение по заключенным. Рекомендуется занимать вышки.
10.4 Активация протокола "FT CODE 0"
Активация протокола сотрудниками Федеральной Тюрьмы происходит в рацию Департамента. Информирование о необходимой поддержки в SASPA происходят посредством передачи кода FT CODE 0 при нападении.
Примечание: Данный код (FT CODE 0) предполагает незамедлительное прибытие как всех силовых структур, так и нескольких карет Экстренной Медицинской Службы.
Глава XI. Список отделов SASPA и их иерархия
11.1 Список отделов SASPA и их иерархия:- Chief's Office Prison (COP)
- Administration Department (AD)
- Administration Department Office of Public Affairs (АDOPA)
Примечание: подразделение в отделе - Security Division (SD)
- Ranger in Prison (RIP)
- Prison Academy (PA)
Глава XII. Положение отдела Chief's Office Prison (COP)
12.1 Cостав Chief's Office Prison (COP) входят Начальник Федеральной тюрьмы, заместители и ассистента нач. тюрьмы. COP является высшим структурным подразделением в иерархии SASPA.
12.2 Отдел COP осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью всех подразделений SASPA. Все сотрудники учреждения обязаны соблюдать служебную субординацию и подчиняться распоряжениям данного отдела.
12.3 Chief's Office Prison (COP) обладает полномочиями по утверждению внутренних регламентов, установлению дресс-кодов для отделов, а также введению свободного дресс-кода при необходимости.
12.4 Сотрудники COP имеют все права других отделов и могут исполнять функции любого отдела SASPA.
Исключение: Ассистенты начальника тюрьмы исполняют функции того отдела, который был ему предоставлен.
12.5 Chief's Office Prison (COP) осуществляет руководство над всеми сотрудниками SASPA, независимо от их отдела или звания.
Исключение: Ассистенты начальника тюрьмы имеют право осуществлять руководство над всеми рядовыми сотрудниками, но над старшим составом только в случае если это отдел под его курированием.
12.6 Генеральный прокурор в порядке управления деятельностью SASPA имеет право издавать приказы/распоряжения обязательные для исполнения сотрудниками SASPA.
Глава XIII. Положение отдела Administration Department (AD)
13.1 Administration Department (AD) — Отдел внутренней безопасности, основной задачей которого является контроль за соблюдением настоящего устава всеми сотрудниками SASPA. Отдел занимается расследованием инцидентов и предполагаемых нарушений закона или профессиональной этики, связанных с сотрудниками SASPA. Основные функции включают непосредственную работу с персоналом, контроль за выполнением служебных обязанностей, рассмотрение жалоб от граждан, проведение профилактических бесед,проведением собеседований а также расследование особо значимых случаев, касающихся офицеров SASPA..Так же подразделение Administration Department Office of Public Affairs (АDOPA) дополнительно занимается организацией мероприятий.
13.1.1 Сотрудники AD подчиняются:
- Начальнику AD
- Заместителям начальника AD
- Chief's Office Prison (COP)
13.3 Сотрудники отдела AD имеют право выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов.
Исключения:
- Chief's Office Prison (COP)
- Сотрудники AD
Примечание №2: Сотрудники в звании Старший инспектор и ниже не имеют права выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу любого отдела и выше.
Примечание №3: Сотрудники Chief's Office Prison (COP) не имеют права дать разрешение/приказать сотруднику в звании Старший инспектор и ниже выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу любого отдела и выше вне зависимости от обстоятельств.
13.3.1 Заместитель начальника отдела AD имеет право выдать дисциплинарное взыскание любому Заместителю начальника отдела.
Исключение: Заместитель начальника AD.
Примечание: Строгий выговор может быть выдан только с одобрения Начальника того отдела, в котором служит сотрудник, либо с одобрения Chief's Office Prison (COP).
13.3.2 Начальник AD имеет право выносить дисциплинарные взыскания другим Начальникам отделов.
Примечание: Все дисциплинарные взыскания, выданные Начальником AD другим Начальникам отделов, подлежат обязательному согласованию с Начальником тюрьмы или его заместителем, ассистентом курирующим отдел сотруднику которого выдается дисциплинарное взыскание.
13.4 Сотрудники AD уполномочены инициировать, назначать и проводить переаттестацию в отношении любого сотрудника SASPA.
Исключения:
- Сотрудники Chief's Office Prison (COP)
- Сотрудники AD
Исключение: Заместитель начальника AD
Примечание: Только с одобрения Начальника тюрьмы или его заместителя, ассистента курирующим отдел сотруднику которого назначается переаттестация.
13.4.2 Начальник AD имеет право назначить переаттестацию любому Начальнику отдела.
Примечание: Только с одобрения Начальника тюрьмы или его заместителя, ассистента курирующим отдел сотруднику которого назначается переаттестация.
13.5 Начальник AD обладает всеми полномочиями, предусмотренными для Заместителя начальника AD.
13.6 Дисциплинарные взыскания от AD назначаются по усмотрению сотрудника, выдавшего наказание, с учётом Главы VI и пункта "6.2.1" действующего устава.
Примечание: Дисциплинарные взыскания могут быть амнистированы или частично или полностью аннулированы по результатам обжалования, оформленного через спец. связь SASPA в установленном порядке.
13.7 Старший состав отдела AD может снять любое дисциплинарное взыскание на свое субъективное мнение при наличии заявки на обжалование.
13.7.1 Полномочия/обязанности отдела AD
- Сотрудник AD имеет право на организацию строя, как всего состава SASPA, так и отдельных отделов или сотрудников и также уполномочен на дальнейшее распределение сотрудников по рабочим обязанностям.
- Пресекать дисциплинарные проступки, административные и уголовные правонарушения, совершенные сотрудниками SASPA;
- Подчиняться и выполнять приказы руководства;
- Знать и соблюдать законы штата;
- Качественно выполнять свою работу;
- Осуществлять поиск прогульщиков;
- Следить за журналом действий ((логами));
- Проверять раздевалку на наличие нарушителей;
- Проверять паспортный стол;
- Принимать объективные решения о дисциплинарных взысканиях сотрудникам SASPA;
- Соблюдать нормы дресс-кода, утвержденные руководством AD;
- Сотрудник AD уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования;
Примечание: Время на проведение внутреннего расследования не более 48 часов. - Проводить набор в академию
- Обучать кадетов и проводить лекции
- Принимать экзамены и аттестации
- Выдавать дисциплинарные взыскания кадетам с учётом Главы VI и пункта "6.2.1" действующего устава
- Проверка отчетов на повышение сотрудников Prison Academy;
- Проведение экскурсий по территории Федеральной тюрьмы для новых сотрудников SASPA;
- Проведение практик по обыску для новых сотрудников SASPA;
- Рассмотрение электронных заявок и уведомление кандидатов о наборах;
- Сотрудники AD имеют право отказать гражданину в ходе собеседования, если он нарушает законодательную базу штата, неверно отвечает на заданные вопросы, имеет судимости, запрещающие проходить службу в государственных структурах, занесен в черный список, несоответствие требованиям;
- Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;
- Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящим регламентом;
- В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;
- Требовать от руководства тюрьмы помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав;
- Оказывать помощь другим отделам в их работе, не нарушая установленных правил.
- Проводить мероприятия с заключенными, согласно распорядку дня.
- Заниматься разработкой и проведением мероприятий для организации досуга сотрудников.
- Отсутствовать на сборах, ввиду участия на мероприятиях или работе над ними.
- Организовывать тренировки с сотрудниками тюрьмы.
- Следить за проводимыми глобальными мероприятиями штата SA и принимать в них непосредственное участие.
- Проводить мероприятия/глобальные мероприятия от Федеральной тюрьмы.
- Задействовать сотрудников SD для участия в мероприятиях
- Вести отчетность по проведенным мероприятиям.
- Покидать территорию Федеральной Тюрьмы для организации мероприятий
- Нарушать принципы беспристрастности в отношении взысканий и расследований
- Нарушать принципы безотлагательности в вопросах нарушений со стороны сотрудников федеральной тюрьмы
- Взяточничество
- Иметь действующие дисциплинарные взыскания.
Глава XIV. Положение отдела Security Division (SD)
14.1 Security Division (SD) — отдел режима и безопасности, который занимается охраной внешнего и внутреннего периметра SASPA, распределяет заключённых согласно распорядку дня, осуществляет контроль и взаимодействие с заключёнными согласно установленному регламенту. Также в обязанности сотрудников входит организация работы контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы (КПП).14.2 Сотрудники SD подчиняются:
- Начальнику SD
- Заместителям начальника SD
- Chief's Office Prison (COP)
- Administration Department (AD)
- Охрана внешнего и внутреннего периметра территории SASPA.
- Распределение заключённых в соответствии с установленным распорядком дня.
- Контроль за поведением и состоянием заключённых.
- Взаимодействие с заключёнными в рамках утверждённых правил и регламентов.
- Организация и поддержание работы контрольно-пропускного пункта (КПП).
- Обеспечение соблюдения режима содержания и внутреннего распорядка учреждения.
- Реагирование на инциденты и обеспечение безопасности на территории тюрьмы.
- Поддержка других подразделений департамента при проведении специальных операций
- Пропускать не служебные машины на территорию SASPA.
- Спать на посту.
- Танцевать, заниматься спортом, выполнять любые действия из-за которых теряется бдительность.
- Выдавать наказание не по регламенту ВРЗ.
14.5 Все сотрудники, успешно завершившие обучение в Prison Academy (PA), автоматически зачисляются в состав SD.
Глава XV. Положение отдела Ranger in Prison (RIP)
15.1 Ranger in Prison (RIP) — отдел быстрого реагирования. Занимается усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории SASPA. В случае ЧП на территории SASPA первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию с использованием летального оружия или специальных средств. Также входит контроль безопасности старшего состава. Сотрудники отдела подчиняются начальнику отдела и его заместителям. Также отдел RIP следит за территорией Федеральной Тюрьмы, выезжают на все спец.операции в штате и помогают другим государственным структурам.
15.2 Сотрудники RIP подчиняются:
- Начальнику RIP
- Заместителям начальника RIP
- Chief's Office Prison (COP)
- Administration Department (AD)
- Осуществлять обыск лиц, проходящих в зал судебных заседаний, а также ограничивать доступ в случае наличия опасных, по мнению сотрудника RIP предметов. (Колющее, режущее, огнестрельное, спортивный инвентарь);
- Осуществлять руководство над сотрудниками SASPA на момент проведения Специальной Операции и имеет право отдать приказ любому сотруднику, кроме Начальника Тюрьмы, Заместителя Начальника Тюрьмы и Ассистента Начальника Тюрьмы.
- Оказывать помощь отделу SD в их работе, не нарушая установленных правил.
- Выпускать из рук, передавать вверенное ему оружие и боеприпасы.
- Танцевать, заниматься спортом, выполнять любые действия из-за которых теряется бдительность.
Глава XVII. Положение отдела Prison Academy (PA)
17.1 Prison Academy (PA) — это подразделение, в которое входят все кадеты, проходящие начальное обучение в структуре SASPA. Их основной задачей является успешное прохождение курса подготовки, установленного отделом AD.
17.2 Для каждого сотрудника, успешно прошедшего обучение в Prison Academy (PA), старший состав отделаAD является официальным работодателем. Все кадровые решения в отношении такого сотрудника принимаются старшим составом отдела AD совместно со старшим составом отдела, в который сотрудник направляется после окончания академии, а также в дальнейшем — при его переводе в другие отделы SASPA в период всей его службы в департаменте.
17.3 Кадеты PA подчиняются:
- Сотрудникам отдела AD ;
- Начальнику отдела AD ;
- Заместителю начальника отдела AD ;
- Chief's Office Prison (COP).
- Administration Department (AD)
Примечание: На прохождение стажировки дается 3 дня.
17.5 Кадетам PA Разрешено:
- Находиться в Административном здании в рабочее время;
- Стоять на посту КПП, смотровой башне, БО (блок оформления);
- Покидать территорию SASPA в рабочее время, если не выполнены установленные обязанности;
- Уносить с рабочего места гос. имущество.
- Находиться во внутреннем дворе без распоряжения старшего состава
17.8 В случае получения дисциплинарного взыскания сотрудник будет уволен.
Исключение: штраф, предупреждение.
Глава XVIII. Положение о вооружении и амуниции
18.1 Запрещается осуществлять продажу амуниции, вооружения и медицинских препаратов.
18.2 Хранение и транспортировка амуниции, вооружения и медицинских препаратов в личных транспортных средствах строго запрещены.
18.3 Вывоз амуниции, вооружения и медицинских препаратов за пределы учреждения в период перерыва либо после завершения служебной смены запрещён.
18.4 По окончании рабочего дня все виды вооружения, бронежилеты, боеприпасы и медицинские средства подлежат обязательной сдаче на склад учреждения.
Исключение: Табельное оружие и специальные средства сдавать по завершению смены не обязательно начиная с должности: "Senior Correctional Officer" (6 ранг).
Глава XIX. Поощрения.
19.1 Поощрения являются важным средством мотивации сотрудников и укрепления дисциплины.
19.2 Виды поощрений:
- Объявление благодарности
- Внеочередное время на отдых
- Денежная премия - материальный вид поощрения, выплачивается за итоги недельной работы
- Снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания - выдается за особые заслуги перед штатом SA, усердие и отличие по службе.
Исключение: п. 19.2 настоящего устава.
Глава XX. Внешний вид.
20.1 Сотрудникам разрешено наносить татуировки согласно этическому кодексу.
20.2 Всем сотрудникам департамента запрещено носить неаккуратные причёски и иметь ненатуральные цвета волос;
20.3 Сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны соблюдать этический кодекс.
20.4 Дресс-код отделов определяет Chief's Office Prison (COP).
Последнее редактирование модератором: