- Автор темы
- #1
Устав San Andreas State Prison Authority
Содержание:
В данном нормативном акте используются следующие сокращения:
SASPA — San Andreas State Prison Authority
PSU — Penitentiary Security Unit
PIRS — Prison Immediate Response Squad
PA — Prison Academy
PAI — Prison Academy Instructor
PRD — Public Relations Department
PIID — Prison Internal Investigations Department
Главы:
- Глава I. Общие положения.
- Глава II. Организация деятельности Федеральной Тюрьмы.
- Глава III. Обязанности сотрудников Федеральной Тюрьмы.
- Глава IV. Положение об оперативных кодах и радиочастотах.
- Глава V. Документация Федеральной Тюрьмы.
- Глава VI. Собственность Федеральной Тюрьмы.
- Глава VII. Меры дисциплинарного воздействия и органы дисциплинарного контроля.
- Глава VIII. Положение о кадровых ротациях и стажировке.
- Глава IX. Основные запреты для сотрудников Федеральной Тюрьмы.
- Глава X. Положение о Prison Internal Investigations Department (PIID)
- Глава XI. Положение о Prison Security Unit (PSU)
- Глава XII. Положение о Prison Immediate Response Squad (PIRS)
- Глава XIII. Положение о Public Relations Department (PRD)
- Глава XIV. Положение о Prison Academy (PA)
- Глава XV. Положение о Prison Administration and Internal Affairs Department (PAI)
- Глава XVI. Строй/Брифинг/Собрание
- Глава XVII. Беспрецедентный случай
Глава I. Общие положения
1.1.SASPA — федеральный правоохранительный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний, а также функции по содержанию лиц, виновных в совершении преступлений, и находящихся под стражей, их охране.
1.2. Устав Федеральной Тюрьмы (San Andreas State Prison Authority) - основной локальный нормативный документ, регулирующий организацию и деятельность всех сотрудников SASPA.
1.3. Настоящий устав обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками Федеральной Тюрьмы вне зависимости от занимаемого ими должностного положения.
1.4. Руководство Федеральной Тюрьмы не несет ответственности за ознакомление сотрудников SASPA с уставом. Прошедшие трудоустройство сотрудники SASPA обязуются самостоятельно изучить настоящий устав.
1.5. Настоящий устав может дополняться локальными нормативными актами Офиса Начальника Тюрьмы, его заместителями или лицами которым делегированы такие полномочия. Изменения настоящего устава допускаются по согласованию с Начальником Тюрьмы, Генеральным прокурором .
1.5.1 Офис Начальника Тюрьмы имеет право делегировать себе/иным лицам полномочия каждого отдела с письменный/устным уведомлением Начальника Тюрьмы.
1.6. В случае возникновения коллизий между настоящий уставом, локальными и иными правовыми актами, выпускаемыми уполномоченными сотрудниками SASPA в пределах своей компетенции, применяется акт вышестоящего должностного лица. Наивысшей юридической силой обладает настоящий устав.
Глава II. Организация деятельности Федеральной Тюрьмы.
2.1. В состав Федеральной Тюрьмы входят следующие отделы (подразделения):
Office of the Prison Warden
PSU — Penitentiary Security Unit
PIRS — Prison Immediate Response Squad
PA — Prison Academy
PAI — Prison Academy Instructor
PRD — Public Relations Department
PIID — Prison Internal Investigations Department
2.2. Office of the Prison Warden (Офис Начальника Тюрьмы) - это основной руководящий орган SASPA, занимающийся преимущественно координированием деятельности всех отделов SASPA. При этом сотрудники Офиса Начальника Тюрьмы наделены специализацией всех отделов. Начальник Тюрьмы вправе регулировать деятельность и порядок организации Офиса Начальника Тюрьмы. В Офис Начальника Федеральной Тюрьмы входят Начальник Тюрьмы, его заместители,
2.3. Prison Academy (PA) - это подразделение, в которое входят сотрудники SASPA проходящие обучение и профессиональную переподготовку, направленные на совершенствование качеств, необходимых для службы.
2.4. Prison Academy Instructors (PAI) - это отдел кадров SASPA, занимающийся повышением профессиональной квалификации сотрудников SASPA, трудоустройством граждан в ряды SASPA и подготовкой их к службе путем организации деятельности отдела Prison Academy.
2.5. Penitentiary Security Unit (PSU) - это отдел внешней и внутренней охраны периметра, распределения лиц и контроля контрольно-пропускного режима на территории учреждения (как в вашем уставе).
2.6. Prison Immediate Response Squad (PIRS) - это отдел быстрого реагирования: охрана, подавление бунтов и действия при чрезвычайных ситуациях (как в вашем уставе).
2.7. Public Relations Department (PRD) - подразделение которое организует интерактивы/мероприятия для сотрудников и граждан на территории SASPA и обеспечивает досуг и медицинское состояние (как в вашем уставе).
2.8 Prison Internal Investigations Department (PIID) -осуществляет надзор за соблюдением офицерами/сотрудниками законодательства и локальных актов, а также взаимодействует с органами государственной власти (как в вашем уставе).
2.10 Специализации отделов отражают лишь их основной вид деятельности, при этом необходимым является оказание взаимопомощи в случае нехватки кадровых ресурсов в одном из отделов. Офис Начальника Тюрьмы оставляет за собой право регулировать задачи отделов SASPA.
2.11 В структуру SASPA входят следующие должности:
2.11.1 Высшее руководство организации:
Начальник Федеральной Тюрьмы
Заместитель Начальника Федеральной Тюрьмы
2.11.2 Руководство организации
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
2.11.3 Младший состав организации:
Младший специалист по охране
Инспектор по безопасности
Надзиратель
Старший сменный инспектор
Ведущий инспектор
Старший инспектор
Инспектор
Младший специалист
Стажёр
Примечание: нисходящая иерархия, установленная настоящим пунктом, применяется только внутри конкретных отделов SASPA, за исключением сотрудников Офиса Начальника Тюрьмы, осуществляющих руководство всеми отделами.
2.12. Сотрудники Федеральной Тюрьмы работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Дневная - с 10:00 до 22:00;
Ночная - с 22:00 до 10:00.
2.13. Иерархия подразделений SASPA:
1. Office of the Prison Warden
2. Prison Internal Investigations Department
3. Prison Immediate Response Squad
4. Penitentiary Security Unit
5. Prison Academy Instructor
6. Public Relations Department
7. Prison Academy
2.14.1 Каждый сотрудник SASPA имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов при условии, что он находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа. Сотрудники SASPA могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
2.14.2 Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы вправе раз в месяц взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 2 дней, согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Глава III. Обязанности сотрудников Федеральной Тюрьмы.
Сотрудники SASPA обязаны:
3.1. Знать и соблюдать внутренний устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.
3.2. Обеспечивать безопасность всех граждан на территории SASPA и законность режима.
3.3. Подчиняться руководству своего отдела, руководству SASPA и требованиям PIID в пределах компетенции.
3.4. Знать в лицо руководство SASPA.
3.5. Выполнять обязанности с полной отдачей во время смены/рабочего периода.
3.6. Соблюдать дресс-код, установленный Начальником тюрьмы и начальниками отделов.
3.7. Вести видеофиксацию во время рабочей смены (как установлено вашим внутренним уставом), при этом соблюдая запрет на фиксацию, установленный законом (исключения — сотрудники госорганов и иные разрешенные законом случаи).
3.8. При получении информации о предстоящем преступлении — незамедлительно сообщать старшим по званию (по правилам связи/рации, указанным в уставе).
3.9. Изымать нелегальные предметы, найденные в ходе обыска заключенного или иного лица (в рамках режима).
3.10. Следовать распорядку дня внутри учреждения.
3.11. Неукоснительно исполнять приказы старших по должности в рамках распределения полномочий.
3.12. Явиться на территорию тюрьмы по приказу непосредственного руководства в срок до 10 минут с момента выдачи приказа (кроме наличия одобренного отпуска/перерыва), как предусмотрено вашим текстом.
3.13. Корректировка сроков наказания заключенному — исключительно на основании правил внутреннего распорядка и строго с указанием достоверных причин, как предусмотрено вашим уставом; при этом общая возможность повышения/изменения сроков регулируется законом SASPA.
3.14. Сотрудник тюрьмы, производивший изменение срока содержания заключённого, обязан в течение 72 часов сохранять видеозапись с нательной камеры, содержащую обоснование причин такого изменения.
3.14.1. Указанная видеозапись подлежит предоставлению по требованию сотрудника, вышестоящего по должности или званию.
3.15. Соблюдать иные обязанности установленные Главой IV статьей 6 Закона "О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТЮРЬМЫ":
1) Обеспечивать правопорядок и законность в учреждениях исполнения наказаний, а также безопасность лиц находящихся на ее территории;
2) Обеспечивать установленный порядок исполнения наказаний и содержание под стражей, исполнение режимных требований в учреждениях исполняющих наказания, надзор за осужденными, лицами содержащимися под стражей;
3) Обеспечивать безопасность объектов исправительных учреждений;
4) Обеспечивать точное и безусловное исполнения приговоров, решений судов, постановлений прокуратуры и иных нормативно правовых актов, в отношении лиц содержащихся под стражей;
5) Обеспечивать перемещение заключенных на территорию учреждений исполняющих наказания и иную необходимую транспортировку если того требует ситуация;
6) Обеспечить лицам, заключенным под стражу, право на конфиденциальную встречу со своим адвокатом, но не более 2 раз в сутки, и не более 30 минут по продолжительности каждой;
7) Организация приема граждан для встреч с осужденными и лицами, заключенными под стражу.
Примечание: Встреча не должна превышать 10 минут в специально-оборудованной комнате.
8) Обеспечивать безопасность лиц, имеющих в соответствии с действующим законодательством, постоянный статус неприкосновенности.
9) Оказывать первую медицинскую помощь гражданским лицам и сотрудникам государственных структур в случае получения ими травм или ущерба здоровью в результате действий сотрудников Федеральной Тюрьмы.
Глава IV. Положение об оперативных кодах и радиочастотах.
4.1. Во время смены/исполнения служебных обязанностей сотрудники соблюдают правила использования рации.
4.2. В эфире рации запрещается:
купля/продажа любых услуг/имущества;
общение на несвязанные темы;
нецензурная брань;
засорение белым шумом;
частое повторение одного и того же сообщения, — за исключением построения.
4.3. Каждый сотрудник на посту обязан докладывать в рацию о состоянии поста.
4.4. Докладывать о всех нестабильных, конфликтных ситуаций с использованием специальных тен-кодов и иных спец. сокращений, используемых для быстрой передачи информации:
10-0 Отмена
10-3 Радиомолчание
10-4 Понял/Принял
10-5 Повторите
10-6 Отказ
10-7 Ожидайте
10 - 11 - Покидаю Пост
10 - 12 - Состояние Стабильное (передавать каждые 20 минут)
10 - 13 - В Моей Зоне Слышны Выстрелы
10 - 14 - Проникновение на территорию
10-20 Текущее местоположение
10-21 Локация происшествия
10-26 Провожу задержание
10-30 Сопровождение колонны
10-32 Вижу вооруженного
10-43 Запрос информаций
10-46 Провожу обыск
10-50 Веду преследования
10-60 Запрос помощи
10-70 Требуется поддержка
10-77 Расчетное время прибытия
10-78 Требуется мед. помощь
10-99 Ситуация урегулирована
10-12 В холле Федеральной Тюрьмы посетитель
10-48 Требуется эвакуация
10-66 - требуется транспортировка
CODE 0 - Сотрудник убит/сотрудник в тяжелом состоянии;
CODE 1 - Сотрудник ранен;
CODE 2 - Штатный вызов, без сирены и спец. сигналов;
CODE 3 - Срочный вызов, с сиреной и специальными сигналами;
CODE 4 - Не требуется помощь на ситуации / ситуация окончена.
Примечание: запрещается злоупотреблять тен-кодами и иными оперативными кодами, в том числе использовать коды, не соответствующие обстановке.
Глава V. Документооборот Федеральной Тюрьмы
5. Документооборот SASPA основан на принципах конфиденциальности, законности и эффективности.
5.1. Документы SASPA классифицируются в соответствии с установленной системой классификации, которая определяет степень конфиденциальности и порядок доступа к ним. Все сотрудники SASPA обязаны соблюдать правила хранения, передачи и использования документов, а также обеспечивать их сохранность и неразглашение.
5.3. Документооборот в SASPA осуществляется с использованием современных информационных технологий, что позволяет обеспечить оперативную обработку и передачу информации между структурными подразделениями. Все документы в SASPA имеют уникальные реестровые номера и регистрируются в специальных журналах учета.
5.4. Таким образом, документооборот в Федеральной Тюрьме строится на принципах безопасности, законности и эффективности, что позволяет обеспечить эффективное функционирование и выполнение поставленных перед организацией задач.
5.5. Каждый сотрудник SASPA обязан своевременно составлять отчетность о своей деятельности в форме, установленной локальными нормативными актами Федеральной Тюрьмы.
5.6. Каждый сотрудник SASPA обязан не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
5.7. Каждый сотрудник SASPA обязан соблюдать требования, предъявляемые к локальным нормативным и иным правовым актам, издаваемым уполномоченными сотрудниками Федеральной Тюрьмы.
5.8. Все документы Федеральной Тюрьмы должны публиковать на официальном портале штата в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
Глава VI. Собственность Федеральной Тюрьмы
6.1. Вооружение, боеприпасы, амуниция и медикаменты:
запрещено продавать/передавать;
запрещено хранить и перевозить на личном транспорте;
выдаются и хранятся в установленном порядке, преимущественно через склад;
6.2. Правила взятия амуниции и медикаментов устанавливаются руководством SASPA.
6.3. Запрещено создавать личные запасы и хранить имущество SASPA вне регламентированных мест.
Глава VII. Меры дисциплинарного воздействия и органы
дисциплинарного контроля
7. Трудовая дисциплина - обязательна для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава и иных внутренних актов), а также законодательству штата SA.
7.1.PIID осуществляет тотальный дисциплинарный/надзорный контроль соблюдения законности, служебной дисциплины и режимных требований всеми сотрудниками учреждения, включая руководящий состав (как в вашем уставе).
7.2. Дисциплинарное взыскание — мера ответственности за дисциплинарный проступок, применяется в целях предупреждения.
7.2.2. Перечень взысканий:
Предупреждение;
Устный выговор [1/2] — 72 часа на отработку;
Строгий выговор [1/2] — 48 часов на отработку;
Переаттестация — 72 часа на сдачу;
Понижение в должности;
Увольнение.
7.2.3. Устный выговор/строгий выговор и их последствия: при втором устном выговоре оба заменяются строгим выговором;
при втором строгом выговоре сотрудник подлежит увольнению.
7.2.4. Должностные лица, уполномоченные назначать взыскания:
Начальник Тюрьмы и Заместители;
Начальник отдела/Зам. — своему отделу;
7.2.5. Дисциплинарные меры оформляются посредством локального документа или записи в установленном канале внутренней связи.
Глава VIII. Положение о кадровых ротациях и стажировке
8.1. Порядок кадровых назначений, переводов и ротаций определяется приказами руководства SASPA и внутренними актами учреждения.
8.2. Стажировка:
Новоприбывшие сотрудники проходят обучение/академию в PA .
PAI отвечает за прием и обучение новобранцев и подготовку к выпуску.
8.3. Сотрудники PA не исполняют полномочия до прохождения аттестации.
8.4. Взаимодействие с другими отделами при нехватке кадров допускается по служебной необходимости.
8.5. Стажировка\испытательный срок не должен превышать 3 рабочих дня.
8.6. В случае непрохождения сотрудником стажировки\испытательного срока, такой сотрудник должен быть уволен из организации.
Глава IX. Основные запреты для сотрудников Федеральной Тюрьмы
Запрещается:
9.1. Выходить в отпуск и брать перерыв без одобрения.
9.2. Причинять вред заключенным без веских оснований.
9.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
9.4. Использовать служебное оружие, не будучи при исполнении.
9.5. Хранить и употреблять алкоголь (в рабочее время) и наркотические вещества.
9.6. Провоцировать конфликты.
9.7. Использовать наручники без причины.
9.8. Передвигаться по штату в служебной форме (исключение — в рамках служебных обязанностей за территорией учреждения).
9.9. На территории тюрьмы запрещены: гитара/бумбокс/колонки/кальяны/гриль (если нет разрешения старшего состава).
9.10. Любое неадекватное поведение.
9.11. Игнорировать распорядок дня без уважительной причины.
9.12. Выпрашивать повышения/премии и нарушать субординацию.
9.13. Спать/отдыхать в непредусмотренных зонах (разрешено только в специально отведенной территории/раздевалке).
9.14. Игнорировать рацию/спецустройства связи.
9.15. Выпускать заключенных за пределы внутреннего двора без разрешения заместителя начальника отдела и выше.
9.16 И другие пункты в главах данного нормативного акта, косвенно относящиеся к данной главе.
Глава X. Положение о Prison Internal Investigations Department (PIID)
10.1. Отдел PIID осуществляет внутренние расследования по фактам служебных нарушений, противоправных действий и злоупотреблений со стороны сотрудников учреждения, а также заключенных.
10.2. Сотрудники PIID имеют право запрашивать и получать у должностных лиц и заключенных любые документы, связанные с расследуемыми инцидентами, включая служебные записи, видеозаписи, записи телефонных звонков и электронную переписку.
10.3. Перед началом расследования сотрудники PIID обязаны получить разрешение у руководства учреждения и соблюдать требования конфиденциальности.
10.4. В процессе расследования сотрудники PIID проводят допросы, собирают объяснения, проводят осмотры мест происшествий и изымают материальные доказательства.
10.5. Все материалы расследования оформляются в виде протоколов, отчетов и рекомендаций, которые передаются руководству учреждения или в компетентные органы для принятия дальнейших решений.
10.6. В случае выявления противоправных действий сотрудника или заключенного, сотрудники PIID составляют протоколы и передают материалы в правоохранительные органы.
10.7. Сотрудники PIID обязаны соблюдать принципы беспристрастности, объективности и конфиденциальности в ходе расследования.
10.8. В случае необходимости, отдел PIID привлекает внешних экспертов или консультантов для проведения специальных экспертиз.
10.9. Все сотрудники PIID проходят регулярные тренинги по проведению расследований, правовым аспектам и этике.
Глава XI. Положение о Prison Immediate Response Squad (PIRS)
11.1. Отдел PIRS обеспечивает оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации внутри учреждения, включая бунты, вооруженные нападения, попытки побега и массовые нарушения порядка.
11.2. Сотрудники PIRS проводят регулярные тактические тренировки, учения и занятия по использованию спецсредств, огнестрельного оружия и тактике поведения в чрезвычайных ситуациях.
11.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сотрудники PIRS обязаны прибыть на место происшествия в кратчайшие сроки, оценить ситуацию и принять меры по ее локализации.
11.4. Сотрудники PIRS имеют право применять спецсредства, огнестрельное оружие, а также использовать физическую силу в пределах разрешенных инструкциями норм.
11.5. После устранения угрозы, отдел PIRS составляет отчет о проведенных действиях, указывает виды примененных средств и результаты.
11.6. В случае необходимости, сотрудники PIRS проводят эвакуацию персонала, заключенных и обеспечивают охрану важных объектов.
11.7. В рамках профилактических мероприятий, отдел PIRS участвует в разработке планов реагирования и учениях по безопасности.
11.8. Все действия сотрудников PIRS должны быть документированы и соответствовать установленным стандартам и инструкциям.
Глава XII. Положение о Prison Security Unit (PSU)
12.1. Отдел PSU отвечает за контроль за входом и выходом лиц, транспортных средств, а также за охрану периметра учреждения.
12.2. Сотрудники PSU проводят проверку документов, пропусков, а также осуществляют досмотр транспортных средств и лиц при входе.
12.3. Регулярно патрулируют территорию учреждения, контролируют условия содержания и предотвращают проникновение запрещенных предметов.
12.4. В случае обнаружения нарушений, сотрудники PSU обязаны принять меры по устранению инцидента, зафиксировать нарушение и доложить руководству.
12.5. Ведут журналы учета пропусков, патрулирований и проверок, а также регистрируют все происшествия.
12.6. При необходимости, проводят досмотр помещений, камер, служебных помещений и транспортных средств.
12.7. В случае угрозы безопасности, сотрудники PSU имеют право немедленно изымать запрещенные предметы и задерживать нарушителей до прибытия полиции или других компетентных органов.
12.8. Все действия сотрудников должны строго соответствовать инструкциям по обеспечению безопасности и соблюдению прав человека.
Глава XIII. Положение о Public Relations Department (PRD)
13.1. Отдел PRD обеспечивает формирование имиджа учреждения, взаимодействие с СМИ и общественностью.
13.2. Сотрудники PRD разрабатывают пресс-релизы, информационные бюллетени, социальные медиа-контент и проводят пресс-конференции.
13.3. Отдел организует экскурсии, дни открытых дверей, встречи с представителями гражданских организаций, СМИ и партнерами.
13.4. Ведется мониторинг СМИ, отзывов и обращений граждан, а также оперативное реагирование на информационные поводы.
13.5. Ответственные за PRD обеспечивают согласование всех публичных сообщений с руководством учреждения и юридическим отделом.
13.6. В случае кризисных ситуаций, сотрудники PRD разрабатывают антикризисные коммуникационные стратегии и проводят пресс-конференции.
13.7. Все материалы проходят процедуру редакционного согласования, а также проверку на соответствие стандартам информационной безопасности.
13.8. Отдел PRD ведет статистику публикаций, охват аудитории и эффективность коммуникационных мероприятий.
Глава XIV. Положение о Prison Academy (PA)
14.1. Отдел PA разрабатывает учебные программы для повышения профессиональных навыков сотрудников, а также для обучения новых кадров.
14.2. Обучение включает теоретические курсы, практические занятия, тренировки по тактике, технике безопасности, правовым аспектам и этике.
14.3. Сотрудники PA проводят регулярные аттестации, экзамены и тестирования для оценки уровня подготовки.
14.4. Обучающие материалы разрабатываются совместно с экспертиза в области безопасности, психологии и педагогики.
14.5. Отдел организует стажировки, практические занятия на базе учреждения и внешних учебных центров.
14.6. В случае выявления недостатков в подготовке, сотрудники PA разрабатывают рекомендации и корректирующие мероприятия.
14.7. Все результаты обучения документируются и хранятся в персональных делах сотрудников.
14.8. В случае необходимости, отдел PA организует консультации и тренинги для руководящего состава и специалистов.
Глава XV. Положение о Prison Administration and Internal Affairs Department (PAI)
15.1. Отдел PAI осуществляет управление внутренним порядком, контролем за соблюдением правил и дисциплиной среди сотрудников и заключенных, а также занимается внутренним аудитом и расследованиями.
15.2. Основные функции отдела PAI включают:
- Контроль за соблюдением внутренних правил, стандартов и процедур;
- Проведение внутренних проверок и аудитов;
- Расследование инцидентов, жалоб и нарушений внутри учреждения;
- Обеспечение соблюдения прав человека и предотвращение злоупотреблений;
- Ведение документации по дисциплинарным делам и внутренним расследованиям.
15.3. Сотрудники PAI имеют право запрашивать информацию, проводить беседы, осмотры и проверки на территории учреждения, а также изымать доказательства при расследовании.
15.4. В случае выявления нарушений, отдел PAI составляет соответствующие отчеты, протоколы и рекомендации для руководства учреждения или компетентных органов.
15.5. Отдел PAI взаимодействует с отделами PIID (Internal Investigations) и PRT (Response Team) для координации действий по расследованиям и чрезвычайным ситуациям.
15.6. Все мероприятия отдела PAI должны осуществляться в строгом соответствии с законодательством, внутренними нормативами и этическими стандартами.
15.7. В рамках профилактики нарушений, отдел PAI разрабатывает программы по повышению дисциплины, этики и правовой грамотности сотрудников.
15.8. Сотрудники PAI проходят регулярное обучение по внутренней безопасности, расследовательской деятельности и правовым аспектам работы.
15.9. Отдел ведет журнал учета проверок, расследований и принятых мер, а также обеспечивает конфиденциальность информации.
Глава XVI. Строй/Брифинг/Собрание
Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
19.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший.
19.2 Активно жестикулировать.
16.3 Использовать телефон, звонить или писать.
16.4 Держать оружие в руках.
16.5 Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа руководства.
16.6 Стрелять из строя без приказа руководства ( Исключение: Нападение на строй, угон транспорта ).
16.7 Перебивать старшего, задавать глупые вопросы ( Например: "Когда нас отпустят?").
16.8 Спать во время строя/брифинга/собрания.
Глава XVII. Беспрецедентный случай
17. Несмотря на ограничения и правила, установленные в уставе SASPA, существует система рассмотрения и принятия решений по уникальным ситуациям, которые не описаны в уставе. Такие вопросы подлежат индивидуальному рассмотрению и принятию решения Офисом Начальника Тюрьмы.
