Устав Министерства Труда и Здравоохранения

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
S

Selest

Новичок
Пользователь
1779463048704.png

Глава I. Общие положения​

1.1. Устав Министерства Труда и Здравоохранения является основным внутренним нормативным актом Министерства Труда и Здравоохранения и обязателен для ознакомления и соблюдения всеми сотрудниками Министерства.

1.2. Настоящий Устав регулирует порядок деятельности Министерства Труда и Здравоохранения, его департаментов, а также права, обязанности и ответственность сотрудников.

1.3. Все положения настоящего Устава обязательны к изучению и исполнению всеми сотрудниками Министерства Труда и Здравоохранения.

1.4. Нарушение положений настоящего Устава влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством штата, внутренними нормативными актами Правительства и Министерства Труда и Здравоохранения.

1.5. В состав Министерства Труда и Здравоохранения входят следующие департаменты:

Департамент Пожарной Безопасности (далее - ДПБ);
Департамент Здравоохранения (далее - ДЗ);

1.6. Иерархия Министерства Труда и Здравоохранения:

Министр Труда и Здравоохранения [20];
Заместитель Министра Труда и Здравоохранения [19];
Директор Департамента Пожарной Безопасности [18];
Директор Департамента Здравоохранения [18];
Заместитель Директора Департамента Пожарной Безопасности [17];
Заместитель Директора Департамента Здравоохранения [17];
Старший специалист [14];
Специалист [9];
Менеджер [7];
Секретарь-референт [3];
Секретарь [2];
Стажер [1].

1.7. Ответственность за исполнение и контроль исполнения настоящего Устава возлагается на Министра Труда и Здравоохранения, его заместителей, директоров департаментов, а также их заместителей.

Глава II. Департамент Пожарной Безопасности [ДПБ]​
2.1. Департамент Пожарной Безопасности является структурным подразделением Министерства Труда и Здравоохранения, имеющим собственный штат сотрудников и осуществляющим пожарные проверки государственных и коммерческих организаций, а также контроль соблюдения требований пожарной безопасности, в том числе совместно с National Guard.

2.2. Руководящий состав Департамента Пожарной Безопасности:

Министр Труда и Здравоохранения [20];
Заместитель Министра Труда и Здравоохранения [19];
Директор Департамента Пожарной Безопасности [18];
Заместитель Директора Департамента Пожарной Безопасности [17].

2.3. Директор Департамента Пожарной Безопасности находится в прямом подчинении Министру Труда и Здравоохранения, его заместителю. Назначается на должность решением Министра Труда и Здравоохранения.

2.4. Заместитель Директора Департамента Пожарной Безопасности находится в прямом подчинении Министру Труда и Здравоохранения, его заместителю, и Директору Департамента Пожарной Безопасности. Назначается на должность решением Министра Труда и Здравоохранения.

2.5. Прямыми подчиненными Директора Департамента Пожарной Безопасности являются:

Заместитель Директора Департамента Пожарной Безопасности [17];
Старший специалист Департамента Пожарной Безопасности [14];
Специалист Департамента Пожарной Безопасности [9];
Менеджер Департамента Пожарной Безопасности [7];
Секретарь-референт Департамента Пожарной Безопасности [3];
Секретарь Департамента Пожарной Безопасности [2];
Стажер Департамента Пожарной Безопасности [1].

2.6. Прямыми подчиненными Заместителя Директора Департамента Пожарной Безопасности являются:

Старший специалист Департамента Пожарной Безопасности [14];
Специалист Департамента Пожарной Безопасности [9];
Менеджер Департамента Пожарной Безопасности [7];
Секретарь-референт Департамента Пожарной Безопасности [3];
Секретарь Департамента Пожарной Безопасности [2];
Стажер Департамента Пожарной Безопасности [1].

2.7. Права и обязанности Департамента Пожарной Безопасности определяются настоящим Уставом, внутренними нормативными актами Министерства, а также действующим законодательством штата.

Глава III. Департамент Здравоохранения [ДЗ]​


3.1. Департамент Здравоохранения является структурным подразделением Министерства Труда и Здравоохранения, имеющим собственный штат сотрудников и осуществляющим надзор за EMS, контроль исполнения профильных задач, а также проведение санитарных и медицинских проверок государственных и коммерческих организаций совместно с EMS.

3.2. Руководящий состав Департамента Здравоохранения:

Министр Труда и Здравоохранения [20];
Заместитель Министра Труда и Здравоохранения [19];
Директор Департамента Здравоохранения [18];
Заместитель Директора Департамента Здравоохранения [17].

3.3. Директор Департамента Здравоохранения находится в прямом подчинении Министру Труда и Здравоохранения, его заместителю. Назначается на должность решением Министра Труда и Здравоохранения.

3.4. Заместитель Директора Департамента Здравоохранения находится в прямом подчинении Министру Труда и Здравоохранения, его заместителям и Директору Департамента Здравоохранения. Назначается на должность решением Министра Труда и Здравоохранения.

3.5. Прямыми подчиненными Директора Департамента Здравоохранения являются:

Заместитель Директора Департамента Здравоохранения [17];
Старший специалист Департамента Здравоохранения [14];
Специалист Департамента Здравоохранения [9];
Менеджер Департамента Здравоохранения [7];
Секретарь-референт Департамента Здравоохранения [3];
Секретарь Департамента Здравоохранения [2];
Стажер Департамента Здравоохранения [1].

3.6. Прямыми подчиненными Заместителя Директора Департамента Здравоохранения являются:

Старший специалист Департамента Здравоохранения [14];
Специалист Департамента Здравоохранения [9];
Менеджер Департамента Здравоохранения [7];
Секретарь-референт Департамента Здравоохранения [3];
Секретарь Департамента Здравоохранения [2];
Стажер Департамента Здравоохранения [1].

3.7. Права и обязанности Департамента Здравоохранения определяются настоящим Уставом, внутренними нормативными актами Министерства, а также действующим законодательством штата.

Глава IV. Права и обязанности сотрудников​
4.1. Сотрудники департаментов обязаны:

добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
соблюдать настоящий Устав, внутренние нормативные акты Министерства, этический кодекс и законодательство штата;
соблюдать установленный рабочий график;
соблюдать субординацию и нормы служебного поведения;
исполнять законные требования руководства Министерства и соответствующего департамента;
соблюдать порядок предоставления регулярной отчетности, включая установленную форму и сроки ее подачи;
выполнять установленные планы работ и служебные задачи в пределах своей должности.

4.2. Сотрудники департаментов имеют право:

на справедливые условия труда и равенство прав и возможностей;
на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся результаты службы;
быть освобожденными от исполнения служебных обязанностей на период официально согласованного отпуска;
обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание в течение трех календарных дней с момента его получения.

4.3. Обжалование дисциплинарного взыскания рассматривается непосредственным руководителем сотрудника, его заместителем либо вышестоящим руководством в течение 24 часов с момента подачи обращения.

4.4. Основанием для предоставления отпуска за выдающиеся результаты службы являются подтвержденные достижения сотрудника, отраженные в отчетности либо иных служебных материалах, принятых руководством.

Глава V. Рабочий график​

5.1. Рабочий график сотрудников Министерства Труда и Здравоохранения является свободным.

5.2. При свободном рабочем графике сотрудники Министерства Труда и Здравоохранения не обязаны постоянно находиться на рабочем месте в течение дня, за исключением случаев исполнения служебных обязанностей, получения отдельного распоряжения руководства либо иной служебной необходимости.

5.3. Выходными днями для сотрудников Министерства Труда и Здравоохранения являются суббота и воскресенье.

5.4. Руководящий состав Министерства Труда и Здравоохранения вправе вызвать сотрудника на службу в любое время суток, в том числе в выходные дни, при наличии служебной необходимости.

5.5. В случае поступления приказа от руководящего состава сотрудник обязан незамедлительно явиться на рабочее место либо приступить к исполнению служебных обязанностей иным указанным способом.

5.6. Сотрудники Министерства Труда и Здравоохранения вправе получить отпуск сроком на одни сутки один раз в неделю.

5.7. На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения должностных обязанностей, за исключением случаев его вызова по решению руководящего состава при наличии служебной необходимости.

5.8. Время отдыха сотрудников регламентируется Трудовым кодексом и внутренними нормативными актами Правительства.

5.9. Сотрудники Министерства Труда и Здравоохранения обязаны подавать заявление на отпуск, перерыв или перевод в другое правительственное министерство, предварительно согласовав его с руководством Министерства, а также со старшим составом ведомства, в которое планируется перевод.

Глава VI. Дисциплина​
6.1. Любому сотруднику департаментов запрещается:

  1. оскорблять граждан штата и сотрудников государственных структур, унижать их честь и достоинство, а также вести себя иным образом, недопустимым для государственного служащего;
  2. использовать нецензурную брань, хамство и грубое обращение при исполнении служебных обязанностей;
  3. игнорировать служебную рацию и распоряжения руководства в пределах служебной компетенции;
  4. публично дискредитировать деятельность Министерства, Правительства и иных государственных структур без наличия предусмотренных законом оснований;
  5. носить на рабочем месте маски и иные предметы, скрывающие личность. Исключение: медицинская маска;
  6. засорять эфир служебной рации и использовать ненормативную лексику в средствах служебной связи;
  7. употреблять алкогольную, табачную и наркотическую продукцию, а также использовать посторонние предметы и устройства, не связанные с исполнением служебных обязанностей, в рабочее время;
  8. использовать служебный транспорт в личных целях без разрешения руководства.
Глава VII. Дисциплинарные взыскания​
7.1. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником Министерства Труда и Здравоохранения настоящего Устава либо иных нормативно-правовых актов штата San Andreas.

7.2. Дисциплинарные меры к сотрудникам вправе применять Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Здравоохранения, его заместители, директора департаментов, а также их заместители.

7.3. Видами дисциплинарных взысканий являются:
  • устный выговор;
  • письменный выговор;
  • частичное или полное лишение премирования;
  • переаттестация;
  • увольнение из отдела;
  • понижение в должности;
  • увольнение из Правительства как крайняя мера дисциплинарного взыскания.
7.4. Основаниями для применения дисциплинарного взыскания являются виновные действия (бездействие) сотрудника, выразившиеся в:
  1. неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него служебных обязанностей;
  2. неисполнении законных распоряжений и указаний руководства;
  3. нарушении требований служебной дисциплины;
  4. нарушении установленных правил использования служебной связи, в том числе радиосвязи;
  5. грубом, оскорбительном либо ином недопустимом поведении при исполнении служебных обязанностей;
  6. совершении действий (бездействия), повлекших причинение ущерба Министерству, его имуществу, интересам службы или деловой репутации, при наличии причинной связи между действиями сотрудника и наступившими последствиями;
  7. невыполнении утвержденных планов работ, если такое невыполнение произошло по вине сотрудника и не было обусловлено уважительными или объективными причинами.
7.5. Сотрудник Министерства Труда и Здравоохранения вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, вынесенное заместителем Министра Труда и Здравоохранения, директором департамента или заместителем директора департамента.

7.5.1. Дисциплинарное взыскание, вынесенное Министром Труда и Здравоохранения, обжалуется у Главы Офиса Губернатора, Вице-Губернатора или Губернатора.

7.5.2. Дисциплинарное взыскание, вынесенное Главой Офиса Губернатора или Вице-Губернатором, обжалуется у Губернатора.
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху