- Автор темы
- #1
Глава I. Общие положения.
1.1. Устав Департамента Шерифа округа Блейн (далее Устав LSSD) является основным внутренним нормативным - правовым актом LSSD и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми агентами LSSD.
1.1.1. Локальный нормативно-правовой акт, принимается и утверждается Генеральным Прокурором штата Сан-Андреас или его заместителями.
1.2. Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми Офицерами LSSD, вне зависимости от должности и статуса.
1.3. Рабочий день у сотрудников LSSD установлен с 10:00 до 22:00.
Примечание: Сотрудники LSSD обязаны выходить в ночное дежурство, в случае отсутствия на дневном рабочем графике.
Исключение: Руководство LSSD и отдел DD может вызвать сотрудников в любое время суток.
1.4. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется Шерифом, Заместителями Шерифа, а также руководством отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание:
Продолжительность не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Офицеры могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
1.5. Изменять внутренние уставы/регламенты отдела/подразделения имеют право только следующие лица: Начальник данного отдела по согласованию с Шерифом LSSD и Генеральным прокурором
Глава II. Обязанности сотрудника LSSD.
2.1. Каждый сотрудник LSSD обязан знать и соблюдать действующее законодательство штата Сан-Андреас. Каждый сотрудник LSSD обязан совершенствовать свои знания законодательной базы.
2.2. Каждый сотрудник LSSD, обязан знать и соблюдать настоящий локальный нормативно-правовой акт (Устав LSSD), внутренние регламенты/уставы отдела в котором сотрудник непосредственно состоит, а также иные нормативные акты.
2.3. Сотрудник LSSD обязан выполнять приказы Шерифа, его заместителей, руководства своего отдела и сотрудников отдела IAD.
2.4. Каждый сотрудник LSSD обязан качественно и добросовестно исполнять свои прямые обязанности, прописанные в законодательстве и настоящем нормативно-правовом акте.
2.5. Соблюдать субординацию, Этический Кодекс, а также нормы этики и морали при общении как с государственными служащими, так и с гражданскими лицами.
2.6. Бороться с правонарушениями различного рода в пределах своих полномочий и обязанностей.
2.7. Утратила силу
2.8. Бороться с правонарушениями различного рода в пределах своих полномочий и обязанностей.
2.9. Сотрудник LSSD или его напарник обязаны вести видеофиксацию во время пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме, а также проведения процессуальных действий с зафиксированным фактом правонарушения.
Примечание: Сотрудник обязать хранить видеозаписи 72 часа.
Примечание: Видеозапись должна быть исправной, а звук на ней - разборчивый.
2.10. Каждый сотрудник обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов и получить соответствующую запись в личном деле.
Примечание: На прохождение переаттестации дается 2 попытки, в случае их провала сотрудник подлежит увольнению.
2.11. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках своих полномочий.
Глава III. Полномочия сотрудников LSSD.
3.1. Организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности.
3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушений в пределах своих полномочий.
3.3. Получать со склада и использовать государственное снаряжение с целью обеспечения соблюдения законодательства и порядка.
3.4. Общие полномочия структуры прописаны в законе “О Департаменте Шерифа округа Блейн”.
Глава IV. Руководство LSSD и их полномочия.
4.1. Руководством в LSSD является:
Генеральный Прокурор
Шериф [11]
Заместители Шерифа [10]
Начальники отделов [9]
Заместители Начальников отделов [8]
4.2. Руководство LSSD - является представителем работодателя в лице государства.
4.3. Руководство LSSD имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников LSSD:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
4.4. Любой сотрудник может быть снят с руководящей должности и понижен на [7] порядковый, в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, которые устанавливаются Шерифом LSSD или его заместителем - Куратором отдела по согласованию с Шерифом LSSD.
4.5. Шериф, Заместители Шерифа, Начальники отделов, а также сотрудники отдела DD не имеют нормированный рабочий день
4.6. Шериф, Заместители Шерифа, руководство отдела IAD признаются прямым начальством каждого отдела.
Исключение: заместители Начальника отдела IAD не являются начальством глав других отделов.
4.7. Руководство LSSD вправе требовать от подчинённых предоставления информации, документов и иных сведений в пределах их служебной компетенции
Глава V. Обязанности и полномочия руководства LSSD.
5.1. Руководство LSSD обязано обеспечивать исполнение законов офицерами, внутри LSSD и своего отдела.
5.2. Руководство LSSD обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы и готовым помочь младшему составу с освоением в государственной структуре LSSD.
5.3. Руководство LSSD обязано выполнять норму возложенной работы, утвержденную Шерифом в специальном канале.
Примечание: Неисполнение нормы приравнивается к недостаточному исполнению своих обязанностей.
5.4. Руководство любого отдела может использовать вертолеты LSSD для проведения спецопераций или организации усиленных патрулей с разрешения Начальника отдела DD.
Глава VI. Запреты для сотрудников LSSD.
6.1. Запрещено нарушать Законодательство штата, уставы, внутренние регламенты.
6.2. Находясь на службе провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, гражданских.
6.3. Хранить и употреблять алкоголь, и/или наркотические вещества в рабочее время, и непосредственно перед началом рабочего дня.
6.4. Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах.
Примечание: гараж LSSD.
Исключение: Зарегистрированный транспорт на парковочных местах в гараже могут оставлять только старший состав [8+] а также сотрудники отдела DD.
6.5. Заниматься личными делами во время рабочего дня, бездельничать.
6.6. Скрывать личность (ношение маски) без обоснованной необходимости: спецопераций.
Исключение: отделы DD, SR могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
6.7. Запрещено патрулировать опасные районы в одиночном патруле.
Примечание: В патруле должно быть минимум 2 сотрудника [4+] ранга.
6.8. Запрещено нарушать регламент поведения в строю.
6.9. Запрещены любые формы обмана, введение в заблуждение, попытки фальсификации.
6.10. Сотруднику может быть назначено взыскание за главу 15 Уголовного Кодекса в случае если это не неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Глава VII. Внешний вид сотрудника LSSD.
7.1. Сотрудник LSSD обязан иметь опрятный внешний вид не нарушающий Этический Кодекс.
7.2. Сотрудник LSSD во время рабочего дня должен находиться в форме государственного образца.
Примечание: униформа отдела регламентируется Куратором департамента в отдельном канале спецсвязи.
Исключение: Сотрудники отдела DD.
Глава VIII. Общение, субординация и этика речи сотрудника LSSD.
8.1. Обращение к коллегам осуществляется вежливо и тактично, по форме:
К Руководству (без элементов скрывающих личность): “Сэр - Имя”
Пример: Сэр Маурицио.
К агентам при исполнении отделов DD/SR и агентам с элементами скрывающими личность: “Агент - первая буква имени” или позывной. Пример: Агент С.
К агентам SR/DD не при исполнении: “Сэр”.
К Офицерам LSSD, не которые не скрывают свою личность во время спецопераций, не засекреченным отделам: “Агент - Имя”. Пример: Агент Чип.
8.2. Офицерам обязан при обращении к гражданским лицам или государственным служащим, предъявлять свое удостоверение, нашивку или бейджик. Сокрытие удостоверения/нашивки/бейджики или предъявление чужого наказуемо.
Примечание: Бейджики и нашивки выдаются в специальном канале.
Глава IX. Регламент ведения радиообмена.
9.1. Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан подключиться к каналу спецсвязи и к определенной волне рации.
9.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, агенты обязаны использовать тен-коды и коды, прописанные в специальном канале спецсвязи (“Волны рации”).
Глава X. Регламент повышения и переводов LSSD.
10.1. Руководство отдела имеет право повышать агента до [7] порядкового включительно.
10.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета "О повышении", установленного в каждом отделе, в соответствующем канале спецсвязи.
10.3. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание: В случае если сотрудник не достиг [3] порядкового звания при увольнении, он заносится в чёрный список LSSD.
Примечание: В случае наличия дисциплинарных взысканий/переаттестации при увольнении, он заносится в чёрный список LSSD.
Примечание: В случае увольнения сотрудника на основании двух активных строгих выговоров, он заносится в чёрный список LSSD.
10.4. В случае, если агент не справляется со своими полномочиями после пройденного испытательного срока, то Руководство LSSD в лице начальства отдела SPD и профильного отдела агента по взаимному согласию может перевести сотрудника в отдел SPD без потери порядкового ранга.
10.5. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 3 рабочих дня испытательного срока.
Примечание: Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного, то он переводится в отдел SPD и понижается на один порядковый ранг, с которого он переводился в отдел.
Примечание: Если сотрудник был переведен в другой отдел во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, то течение испытательного срока начинается со дня окончания отпуска.
Глава XI. Регламент ведения документации LSSD.
11.1. Каждый сотрудник LSSD обязан вести отчетную документацию в спецсвязи.
Каждая форма отчета устанавливается в соответствующем специальном канале.
11.2. Руководство отдела вправе установить минимальную норму выполняемой работы для своего отдела по согласованию с Шерифом.
Примечание: Минимальная норма должна соответствовать нормальной жизнедеятельности отдела и качественной работоспособности сотрудников отдела, сверхлегкие или сверхтяжелые минимумы запрещены.
11.3. Отчеты по эффективно образующим показателям Департамента должны заполняться в установленном порядке отчетной деятельности в течение 3-х часов после проведения процессуальных действий.
Примечание: Отчетность о спецоперациях публикуется сразу после окончания.
Примечание: Под процессуальными действиями стоит учитывать все мероприятия государственного принуждения в рамках компетенции LSSD. Действия, не входящие в компетенции LSSD, в отчетной деятельности не засчитываются.
Глава XII. Дисциплинарный регламент LSSD.
12.1. Дисциплинарный регламент LSSD устанавливается Шерифом LSSD и включает в себя установку дисциплинарных взысканий (далее Система выговоров).
12.2. Система выговоров публикуется в специальном канале спецсвязи, который видит каждый агент LSSD.
12.3. Выдавать взыскания могут лица осуществляющие административный надзор в рамках LSSD указанные в главе XVIII настоящего Устава.
12.4. Список возможных дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
12.5. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 12.4.
Примечание: Если руководством департамента по согласованию с куратором департамента была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
Примечание: Наказание по Системе выговоров выдается соразмерно тяжести нарушения.
12.6. Дисциплинарное взыскание не соразмерное тяжести нарушения недопустимо, сотрудник получивший его имеет право на обжалование в специальном порядке.
Примечание: Несоразмерным тяжести нарушения взысканием является либо слишком большое взыскание за малозначительное нарушение, либо слишком малое взыскание за тяжкое нарушение.
12.7. Специальным порядком обжалования является написание апелляции в соответствующий раздел спецсвязи, с предоставлением доказательств.
12.8. При массовых (от двух и более) нарушениях локальных правовых актов сотрудник подлежит увольнению.
12.9. При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
12.10. При получении строгого выговора сотруднику может быть назначена переаттестация по решению руководящих лиц отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание: Переаттестация назначается при согласии Начальника отдела и одного из заместителей.
Исключение: Руководство LSSD в лице Начальника отдела IAD, Заместителя Шерифа или Шерифа имеет право назначить переаттестацию провинившегося сотрудника без согласия начальства его отдела.
12.11. При получении двух строгих выговоров, сотрудник должен быть уволен с занесением в чёрный список LSSD.
12.12. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать вид отработки, согласно задачам подразделения.
Исключение: Старший состав IAD может назначать иную отработку выговора.
12.13. Старший состав отдела имеет право выдавать взыскания сотрудникам только своего отдела.
Исключение: Отдел IAD.
12.14. Зафиксированные нарушения сотрудников других отделов отправляются по спецсвязи в анонимной форме, где жалобы рассматриваются сотрудниками отдела IAD с назначением расследования инцидента.
Примечание: Раздел “Анонимные жалобы” в спецсвязи работает в соответствии с уважением конфиденциальности каждого сотрудника, обратившегося с жалобой.
12.15. Снимать дисциплинарное взыскание имеют право только сотрудники отдела IAD, Руководители отдела у своих подчинённых, заместители Шерифа и самолично Шериф.
12.16. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
12.17. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности до тех пор, пока успешно её не пройдет.
12.18. Запрещено повышение сотрудника в звании при наличии дисциплинарного взыскания любой тяжести или переаттестации.
Глава XIII. Положение о Высшем Руководстве LSSD.
13.1. Руководство - это иерархически самое высокое подразделение, которое курирует все отделы LSSD.
13.2 Первый Заместитель Шерифа - обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находятся в его непосредственном подчинении
13.3 Заместитель Шерифа - обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находятся в непосредственном подчинении Шерифа и Первого заместителя Шерифа.
13.4 Первый заместитель директора осуществляет надзор, а также руководство над деятельностью Заместителей Шерифа
13.5 Первый заместитель уполномочен отменять постановления, решения и другие правоприменительные акты Заместителей Шерифа.
13.6 Первый заместитель уполномочен назначать дисциплинарные взыскания Заместителям Шерифа
Глава XIV. Положение об инструкторах.
14.1. Инструкторы отделов - это должностные лица, осуществляющие следующие функции внутри подразделений:
проведение тренировочных процессов отдела;
повышение уровня компетенций сотрудников;
улучшение качества работы отдела;руководство внутренними подразделениями, составление доступного и качественного плана деятельности;
написание отчетности о работоспособности подразделения внутри отдела, которая впоследствии предоставляется руководству отделом (начальнику или его заместителям);
осуществление аттестационных мероприятий внутри отдела (по запросу отдела IAD - и переаттестационных);
контролирование явки на обязательные мероприятия LSSD, кроме случаев указанных настоящим Уставом.
14.2. Инструктор является старшим сотрудником, но не относится к руководящему составу отдела.
Примечание: Делегирование полномочий руководителя подразделением, сформированным руководством отдела, не дает правомочий старшего состава LSSD.
Глава XV. Положение о Sheriff Patrol Division.
15.1. [SPD] – основной отдел LSSD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.
15.2. Агенты SPD обязаны обеспечивать безопасность на территории штата.
15.3. Агенты SPD обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
15.4. Агенты SPD обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
15.5. Руководство SPD обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отделов SPD и A.
15.6. Руководство SPD обязано организовывать патрули отделов SPD и A.
15.7. Сотрудники отдела могут участвовать в спецоперациях, таких как: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты государственных зданий, контрабанда, усиленные патрули.
Примечание: Агенты SPD обязаны явиться в строй на спецоперацию, если принято решение о сборе отдела.
15.8. Агенты SPD обязаны помогать кадетам A в любых аспектах обучения.
Глава XVI. Положение о Academy и Training Sheriff Bureau.
16.1. Academy [A] – составная часть отдела TSB, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практике, согласно графика определённого отделом TSB. В ходе прохождения Академии кадет должен получить повышение с 1 до 3 порядкового звания и сдать успешно все экзамены.
16.2. Начальство TSB осуществляет руководство над отделом A.
16.3. Полномочия и запреты агентов A и TSB устанавливаются внутренним уставом отдела, который утверждается Шерифом.
16.4. Кадеты A обязаны пройти Академию в течение 7 дней.
16.5. Руководство TSB обязано обеспечить проведение программы обучения инструкторов.
Примечание: В обеспечение программы входит: составление программы, ее проведение, назначение ответственных за ее проведение, ведение отчетности по программе (о успешном проведении, количестве получивших специальную отметку прохождения программы и иные сведения, касаемые деятельности по обучению).
16.6. Агенты TSB обязаны помогать кадетам A в любых аспектах обучения.
16.7. При получении строгого выговора, кадет A может быть уволен по причине профнепригодности.
16.8. Агенты TSB обязаны контролировать рабочую деятельность кадетов A, а также вести отчетную деятельность касаемую выпускников Академии.
16.9. По окончании Академии, сотрудник автоматически переводится в распоряжение отдела SPD.
16.10. Training Sheriff Bureau [TSB] - отдел, специализирующийся на рекрутинге новых кадров, их дальнейшим обучением и выпуском по итогам академических нормативов.
Примечание: Условия рекрутинга устанавливаются Руководством LSSD.
Примечание: Академические нормативы устанавливаются Руководством Академии (т. е. непосредственно начальством отдела TSB) с одобрением вышестоящего руководства.
Примечание: В зону ответственности отдела TSB входит проведение программы обучения инструкторов согласно главе XIV настоящего Устава.
16.11. Офицеры TSB обязаны нанимать новые кадры в структуру LSSD согласно действующим условиям рекрутинга.
Глава XVII. Положение о Special Response Team.
17.1. Special Response Team [SRT] - антитеррористическое спецподразделение LSSD, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций LSSD, реагирование на ситуационные коды, осуществление силовой поддержки другим подразделениям LSSD по их запросу.
17.2. Полномочия и задачи подразделения SRT:
17.2.1. Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
17.2.2. Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSSD;
17.2.3. Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
17.2.4. Организовывать и осуществлять специальные операции, направленные на освобождение лиц, незаконно лишенных свободы, с применением законных мер и средств.
17.2.5. Реагирование на экстренные коды;
17.2.6. Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
17.2.7. По запросу сотрудников DD передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
17.2.8. Обеспечивать личную охрану свидетелей, их близких родственников и иных лиц, подлежащих защите, при наличии угрозы их жизни, здоровью, свободе или имуществу;
17.3. Сотрудники SRT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение 10 минут с момента начала сборов
Глава XVIII. Положение о Detective Division.
18.1 Detective Division [DD] - криминально-следственное и оперативное подразделение LSSD, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
18.2. Полномочия и задачи подразделения DD:
18.2.1. Предотвращать и раскрывать преступления федерального значения;
18.2.2. Осуществлять разведку со скрытым сбором информации;
18.2.3. При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные группировки, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата;
18.2.4. Проводить расследования по имеющейся и полученной информации;
18.2.5. Осуществлять внедрение и работу под прикрытием;
18.2.6. Организация и проведение рейдов на преступные группировки.
18.3. Руководство деятельностью подразделения DD осуществляет старший состав подразделения, Шериф LSSD, Первый заместитель Шерифа и курирующий Заместитель Шерифа.
18.4. Подразделение DD в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативные и следственные составы.
18.5. Полномочия следственного состава DD:
18.5.1. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения;
18.5.2. Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации;
18.5.3. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
18.5.4. Проведение рейдов криминальных организаций;
18.5.5. Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных структур;
18.5.6. Скрытый сбор улик на членов преступных организаций;
18.5.7. Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел;
18.5.8. Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях;
18.5.9. Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых;
Глава XIX. Положение о Internal Affairs Division.
19.1 Internal Affairs Division [IAD] - оперативно-следственное подразделение LSSD уполномоченное на осуществление оперативно-розыскных мероприятий и расследований должностных преступлений и преступлений совершенных сотрудниками LSSD от низших до высших должностей, а также на проведение мероприятий по обеспечению исполнения законодательства сотрудниками государственных структур, обеспечивает порядок и законность внутри LSSD.
19.2. Задачи и полномочия подразделения IAD:
19.2.1. Офицеры Главного управления вправе разрабатывать, принимать и утверждать локальные нормативные акты LSSD, обязательные для исполнения всеми офицерами;
19.2.2. Следить за порядком и законностью действий сотрудников LSSD;
19.2.3. Решение конфликтных ситуаций, возникающих внутри структуры;
19.2.4. Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата;
19.2.5. Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками LSSD;
19.2.6. Осуществление наружного наблюдения за сотрудниками LSSD;
19.3. Руководство деятельностью подразделения IAD осуществляет Глава IAD, его заместители, а также Шериф LSSD, Первый заместитель Шерифа. Иные, даже вышестоящие сотрудники LSSD, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам IAD, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
19.4. Сотрудники IAD перед возбуждением делопроизводства обязаны согласовать материалы с Начальником IAD или его заместителями. Самостоятельное возбуждение делопроизводств, т.е. без согласования Начальника IAD и/или его заместителей, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
19.5. Отдел IAD является контролирующим органом над другими отделами.
Примечание: Агенты IAD уполномочены требовать любую информацию для проведения расследования или пресечения правонарушения со стороны сотрудников LSSD.
Исключение: Офис Шерифа.
19.6. Агенты IAD уполномочены проверять наличие и актуальность медицинской карты и лицензий, а также отправлять сотрудников LSSD на медицинское обследование в медучреждение для проверки состояния здоровья, наркотической и/или алкогольной зависимости, иных факторов здоровья, мешающих полноценному и разумному исполнению служебных обязанностей в случаях, когда есть основания предполагать эти факторы.
Примечание: Агенты IAD вправе производить обыск на предмет наличия нелегальных вещей у сотрудника.
19.7. Агенты IAD вправе назначить сотруднику любого отдела переаттестацию на знание Законодательной Базы и уставных документов, в случаях выявления каких-либо нарушений или незнания законодательной базы со стороны агентов, выписать предупреждение, выговор и строгий выговоры.
19.8 Начальник IAD является прямым Начальством всех отделов и подчиняется только Куратору IAD и Шерифу LSSD.
Исключение: Отдел DD.
19.9. Сотрудники IAD не обязаны ездить на любые спец.операции.
Глава XX. Положение о Drug Enforcement Unit.
20.1 Drug Enforcement Unit [DEU] - это главное ведомство, ответственное за контроль над оборотом наркотических веществ и средств для их производства в штате. DEU обладает всеми полномочиями и ресурсами, необходимыми для обеспечения безопасности общества и борьбы с наркотиками. Уделяет немалое внимание борьбе с производством и хранением психотропных препаратов.
20.2 Полномочия и задачи подразделения DEU:
20.2.1 Пресечение правонарушений в сфере наркотрафика;
20.2.2 Добыча улик связанных с нарушением оборота наркотических и психотропных препаратов с последующей передачей сотрудникам отдела DD;
20.2.3 Лабораторные исследования полученных вещественных доказательств и приобщение к материалам дела;
20.2.4 Проведение контрольно-закупочных мероприятий в сфере закупок;
20.2.5 Расследование и пресечение деятельности наркокартелей и трансконтинентальных наркотрафиков;
20.2.6 Регулирование легального оборота контролируемых веществ и предупреждение нарушений положений законодательства в сфере легальных наркотических средств;
20.2.7 Внутрифракционные и межфракционное сотрудничество с отделами по борьбе с наркотиками для понижения уровня наркотрафика в штате;
20.2.8 Безотлагательное принятие решений по ликвидации наркотических средств;
20.3. Руководство деятельностью отдела DEU осуществляет Начальник DEU, его заместители, а также Шериф LSSD, Начальник DD и его заместители. Иные должностные лица организации не имеют права вмешиваться в деятельность DEU, а также нарушать жизнедеятельность отдела.
20.3.1. Непосредственное руководство за организацией работы отдела DEU остается за Начальником DEU и его заместителями. Посредственное руководство путем отдачи приказов, распоряжений, инструкций возлагается на Шериф LSSD, а также Начальника DD и его заместителей.
Глава XXI. Положение о Special Ranger.
21.1 Special Rangers (SR) - специализированное тактическое подразделение. Отдел SR имеет ряд задач, основной целью которых является предоставление силовой поддержки государственным структурам. Главной и неотъемлемой задачей отдела является участие в спец.операциях.
21.2 Агенты SR обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
21.3 Агенты SR обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик.
21.4 Агенты SR обязаны одним из первых реагировать на похищения, а также ограбления, в случае отсутствия реакции от FIB.
21.5 Агенты SR в отсутствие старшего состава FIB взять на себя командование в случае штурма здания, координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
Глава XXII. Беспрецедентный случай.
22.1. Несмотря на то, что в настоящем Уставе прописаны ограничения или регламентация работы организации, действует система беспрецедентного случая - а именно, ситуации, нарушения или регламентация работы, которые не прописаны в уставе - подлежат частному рассмотрению в каждом случае и принятию решения индивидуально руководящим составом.
Глава XXIII. Регламент поведения во время строя/брифинга/собрания.
Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
23.1. Разговаривать, если к вам не обращался старший;
23.2. Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа руководства;
Исключение: Старший состав.
23.3. Стрелять из строя без приказа руководства;
Исключение: Нападение на строй.
23.4. Перебивать старшего, задавать вопросы из строя, иными способами создавать помеху, когда выдается приказ, инструкция, распоряжение;
Примечание: К помехе относится как вербальное, так и невербальное общение.
Исключение: Разрешение старшего задать вопрос по теме.
23.5. Явка на общее построение обязательна;
Исключение: Сотрудники отделов IAD и DD, а также сотрудники написавшие заявление на оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск.
Глава XXIV. Органы осуществляющие административный надзор и их полномочия.
24.1. Лицами, осуществляющими административный надзор, являются Шериф LSSD, его заместители, сотрудники отдела IAD, а также Начальники отделов, в рамках своих полномочий.
24.2. Органы осуществляющие надзор вправе выдавать взыскания сотрудникам LSSD.
24.3. Начальники отделов LSSD и их заместители уполномочены выдавать взыскания, в рамках их полномочий.
24.4. Сотрудники отдела IAD вправе назначать взыскания любым сотрудникам LSSD.
Исключение: Начальники отделов и их заместители.
24.5. Назначать взыскания заместителям Начальника отдела уполномочено их прямое руководство.
24.6. Назначать взыскания Начальникам отделов уполномочена офис Шерифа.
24.7. Офис Шерифа и сотрудники отдела IAD уполномочены выписывать штрафные санкции за нарушение Этического кодекса по факту фактического нарушения в соответствии с действующим законодательством.
Примечание: Сотрудники IAD обязаны утвердить материалы дела у вышестоящих лиц.
24.8. Офис Шерифа и сотрудники отдела IAD уполномочены вести административное и уголовное делопроизводство.
Примечание: Дела касаемо административных правонарушений утверждаются у Вышестоящих лиц LSSD.
Примечание: Дела касаемые уголовных преступлений утверждаются у Генерального прокурора и его заместителей.
Глава XXV. Служебная тайна и конфликт интересов
25.1. Информация о кадровом составе, операциях, методах работы, внутренних расследованиях и данных защищаемых лиц составляет служебную тайну. Разглашение служебной тайны лицам, не имеющим санкционированного доступа, является грубым дисциплинарным проступком и влечет увольнение, а в предусмотренных законом случаях - уголовную ответственность.
25.1.1 Разглашение сведений, составляющих служебную тайну, допускается исключительно по разрешению Шерифа LSSD.
25.2 Офицеру запрещается участвовать в коммерческой деятельности, использовать служебное положение для получения личной выгоды, а также оказывать какое-либо неправомерное содействие физическим или юридическим лицам. Офицеру обязан уведомлять Офис Шерифа о любых личных связях с лицами, находящимися под следствием, или с представителями криминальных структур.
1.1. Устав Департамента Шерифа округа Блейн (далее Устав LSSD) является основным внутренним нормативным - правовым актом LSSD и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми агентами LSSD.
1.1.1. Локальный нормативно-правовой акт, принимается и утверждается Генеральным Прокурором штата Сан-Андреас или его заместителями.
1.2. Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми Офицерами LSSD, вне зависимости от должности и статуса.
1.3. Рабочий день у сотрудников LSSD установлен с 10:00 до 22:00.
Примечание: Сотрудники LSSD обязаны выходить в ночное дежурство, в случае отсутствия на дневном рабочем графике.
Исключение: Руководство LSSD и отдел DD может вызвать сотрудников в любое время суток.
1.4. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется Шерифом, Заместителями Шерифа, а также руководством отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание:
Продолжительность не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Офицеры могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
1.5. Изменять внутренние уставы/регламенты отдела/подразделения имеют право только следующие лица: Начальник данного отдела по согласованию с Шерифом LSSD и Генеральным прокурором
Глава II. Обязанности сотрудника LSSD.
2.1. Каждый сотрудник LSSD обязан знать и соблюдать действующее законодательство штата Сан-Андреас. Каждый сотрудник LSSD обязан совершенствовать свои знания законодательной базы.
2.2. Каждый сотрудник LSSD, обязан знать и соблюдать настоящий локальный нормативно-правовой акт (Устав LSSD), внутренние регламенты/уставы отдела в котором сотрудник непосредственно состоит, а также иные нормативные акты.
2.3. Сотрудник LSSD обязан выполнять приказы Шерифа, его заместителей, руководства своего отдела и сотрудников отдела IAD.
2.4. Каждый сотрудник LSSD обязан качественно и добросовестно исполнять свои прямые обязанности, прописанные в законодательстве и настоящем нормативно-правовом акте.
2.5. Соблюдать субординацию, Этический Кодекс, а также нормы этики и морали при общении как с государственными служащими, так и с гражданскими лицами.
2.6. Бороться с правонарушениями различного рода в пределах своих полномочий и обязанностей.
2.7. Утратила силу
2.8. Бороться с правонарушениями различного рода в пределах своих полномочий и обязанностей.
2.9. Сотрудник LSSD или его напарник обязаны вести видеофиксацию во время пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме, а также проведения процессуальных действий с зафиксированным фактом правонарушения.
Примечание: Сотрудник обязать хранить видеозаписи 72 часа.
Примечание: Видеозапись должна быть исправной, а звук на ней - разборчивый.
2.10. Каждый сотрудник обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов и получить соответствующую запись в личном деле.
Примечание: На прохождение переаттестации дается 2 попытки, в случае их провала сотрудник подлежит увольнению.
2.11. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках своих полномочий.
Глава III. Полномочия сотрудников LSSD.
3.1. Организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности.
3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушений в пределах своих полномочий.
3.3. Получать со склада и использовать государственное снаряжение с целью обеспечения соблюдения законодательства и порядка.
3.4. Общие полномочия структуры прописаны в законе “О Департаменте Шерифа округа Блейн”.
Глава IV. Руководство LSSD и их полномочия.
4.1. Руководством в LSSD является:
Генеральный Прокурор
Шериф [11]
Заместители Шерифа [10]
Начальники отделов [9]
Заместители Начальников отделов [8]
4.2. Руководство LSSD - является представителем работодателя в лице государства.
4.3. Руководство LSSD имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников LSSD:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
4.4. Любой сотрудник может быть снят с руководящей должности и понижен на [7] порядковый, в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, которые устанавливаются Шерифом LSSD или его заместителем - Куратором отдела по согласованию с Шерифом LSSD.
4.5. Шериф, Заместители Шерифа, Начальники отделов, а также сотрудники отдела DD не имеют нормированный рабочий день
4.6. Шериф, Заместители Шерифа, руководство отдела IAD признаются прямым начальством каждого отдела.
Исключение: заместители Начальника отдела IAD не являются начальством глав других отделов.
4.7. Руководство LSSD вправе требовать от подчинённых предоставления информации, документов и иных сведений в пределах их служебной компетенции
Глава V. Обязанности и полномочия руководства LSSD.
5.1. Руководство LSSD обязано обеспечивать исполнение законов офицерами, внутри LSSD и своего отдела.
5.2. Руководство LSSD обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы и готовым помочь младшему составу с освоением в государственной структуре LSSD.
5.3. Руководство LSSD обязано выполнять норму возложенной работы, утвержденную Шерифом в специальном канале.
Примечание: Неисполнение нормы приравнивается к недостаточному исполнению своих обязанностей.
5.4. Руководство любого отдела может использовать вертолеты LSSD для проведения спецопераций или организации усиленных патрулей с разрешения Начальника отдела DD.
Глава VI. Запреты для сотрудников LSSD.
6.1. Запрещено нарушать Законодательство штата, уставы, внутренние регламенты.
6.2. Находясь на службе провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, гражданских.
6.3. Хранить и употреблять алкоголь, и/или наркотические вещества в рабочее время, и непосредственно перед началом рабочего дня.
6.4. Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах.
Примечание: гараж LSSD.
Исключение: Зарегистрированный транспорт на парковочных местах в гараже могут оставлять только старший состав [8+] а также сотрудники отдела DD.
6.5. Заниматься личными делами во время рабочего дня, бездельничать.
6.6. Скрывать личность (ношение маски) без обоснованной необходимости: спецопераций.
Исключение: отделы DD, SR могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
6.7. Запрещено патрулировать опасные районы в одиночном патруле.
Примечание: В патруле должно быть минимум 2 сотрудника [4+] ранга.
6.8. Запрещено нарушать регламент поведения в строю.
6.9. Запрещены любые формы обмана, введение в заблуждение, попытки фальсификации.
6.10. Сотруднику может быть назначено взыскание за главу 15 Уголовного Кодекса в случае если это не неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Глава VII. Внешний вид сотрудника LSSD.
7.1. Сотрудник LSSD обязан иметь опрятный внешний вид не нарушающий Этический Кодекс.
7.2. Сотрудник LSSD во время рабочего дня должен находиться в форме государственного образца.
Примечание: униформа отдела регламентируется Куратором департамента в отдельном канале спецсвязи.
Исключение: Сотрудники отдела DD.
Глава VIII. Общение, субординация и этика речи сотрудника LSSD.
8.1. Обращение к коллегам осуществляется вежливо и тактично, по форме:
К Руководству (без элементов скрывающих личность): “Сэр - Имя”
Пример: Сэр Маурицио.
К агентам при исполнении отделов DD/SR и агентам с элементами скрывающими личность: “Агент - первая буква имени” или позывной. Пример: Агент С.
К агентам SR/DD не при исполнении: “Сэр”.
К Офицерам LSSD, не которые не скрывают свою личность во время спецопераций, не засекреченным отделам: “Агент - Имя”. Пример: Агент Чип.
8.2. Офицерам обязан при обращении к гражданским лицам или государственным служащим, предъявлять свое удостоверение, нашивку или бейджик. Сокрытие удостоверения/нашивки/бейджики или предъявление чужого наказуемо.
Примечание: Бейджики и нашивки выдаются в специальном канале.
Глава IX. Регламент ведения радиообмена.
9.1. Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан подключиться к каналу спецсвязи и к определенной волне рации.
9.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, агенты обязаны использовать тен-коды и коды, прописанные в специальном канале спецсвязи (“Волны рации”).
Глава X. Регламент повышения и переводов LSSD.
10.1. Руководство отдела имеет право повышать агента до [7] порядкового включительно.
10.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета "О повышении", установленного в каждом отделе, в соответствующем канале спецсвязи.
10.3. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание: В случае если сотрудник не достиг [3] порядкового звания при увольнении, он заносится в чёрный список LSSD.
Примечание: В случае наличия дисциплинарных взысканий/переаттестации при увольнении, он заносится в чёрный список LSSD.
Примечание: В случае увольнения сотрудника на основании двух активных строгих выговоров, он заносится в чёрный список LSSD.
10.4. В случае, если агент не справляется со своими полномочиями после пройденного испытательного срока, то Руководство LSSD в лице начальства отдела SPD и профильного отдела агента по взаимному согласию может перевести сотрудника в отдел SPD без потери порядкового ранга.
10.5. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 3 рабочих дня испытательного срока.
Примечание: Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного, то он переводится в отдел SPD и понижается на один порядковый ранг, с которого он переводился в отдел.
Примечание: Если сотрудник был переведен в другой отдел во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, то течение испытательного срока начинается со дня окончания отпуска.
Глава XI. Регламент ведения документации LSSD.
11.1. Каждый сотрудник LSSD обязан вести отчетную документацию в спецсвязи.
Каждая форма отчета устанавливается в соответствующем специальном канале.
11.2. Руководство отдела вправе установить минимальную норму выполняемой работы для своего отдела по согласованию с Шерифом.
Примечание: Минимальная норма должна соответствовать нормальной жизнедеятельности отдела и качественной работоспособности сотрудников отдела, сверхлегкие или сверхтяжелые минимумы запрещены.
11.3. Отчеты по эффективно образующим показателям Департамента должны заполняться в установленном порядке отчетной деятельности в течение 3-х часов после проведения процессуальных действий.
Примечание: Отчетность о спецоперациях публикуется сразу после окончания.
Примечание: Под процессуальными действиями стоит учитывать все мероприятия государственного принуждения в рамках компетенции LSSD. Действия, не входящие в компетенции LSSD, в отчетной деятельности не засчитываются.
Глава XII. Дисциплинарный регламент LSSD.
12.1. Дисциплинарный регламент LSSD устанавливается Шерифом LSSD и включает в себя установку дисциплинарных взысканий (далее Система выговоров).
12.2. Система выговоров публикуется в специальном канале спецсвязи, который видит каждый агент LSSD.
12.3. Выдавать взыскания могут лица осуществляющие административный надзор в рамках LSSD указанные в главе XVIII настоящего Устава.
12.4. Список возможных дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
12.5. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 12.4.
Примечание: Если руководством департамента по согласованию с куратором департамента была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
Примечание: Наказание по Системе выговоров выдается соразмерно тяжести нарушения.
12.6. Дисциплинарное взыскание не соразмерное тяжести нарушения недопустимо, сотрудник получивший его имеет право на обжалование в специальном порядке.
Примечание: Несоразмерным тяжести нарушения взысканием является либо слишком большое взыскание за малозначительное нарушение, либо слишком малое взыскание за тяжкое нарушение.
12.7. Специальным порядком обжалования является написание апелляции в соответствующий раздел спецсвязи, с предоставлением доказательств.
12.8. При массовых (от двух и более) нарушениях локальных правовых актов сотрудник подлежит увольнению.
12.9. При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
12.10. При получении строгого выговора сотруднику может быть назначена переаттестация по решению руководящих лиц отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание: Переаттестация назначается при согласии Начальника отдела и одного из заместителей.
Исключение: Руководство LSSD в лице Начальника отдела IAD, Заместителя Шерифа или Шерифа имеет право назначить переаттестацию провинившегося сотрудника без согласия начальства его отдела.
12.11. При получении двух строгих выговоров, сотрудник должен быть уволен с занесением в чёрный список LSSD.
12.12. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать вид отработки, согласно задачам подразделения.
Исключение: Старший состав IAD может назначать иную отработку выговора.
12.13. Старший состав отдела имеет право выдавать взыскания сотрудникам только своего отдела.
Исключение: Отдел IAD.
12.14. Зафиксированные нарушения сотрудников других отделов отправляются по спецсвязи в анонимной форме, где жалобы рассматриваются сотрудниками отдела IAD с назначением расследования инцидента.
Примечание: Раздел “Анонимные жалобы” в спецсвязи работает в соответствии с уважением конфиденциальности каждого сотрудника, обратившегося с жалобой.
12.15. Снимать дисциплинарное взыскание имеют право только сотрудники отдела IAD, Руководители отдела у своих подчинённых, заместители Шерифа и самолично Шериф.
12.16. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
12.17. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности до тех пор, пока успешно её не пройдет.
12.18. Запрещено повышение сотрудника в звании при наличии дисциплинарного взыскания любой тяжести или переаттестации.
Глава XIII. Положение о Высшем Руководстве LSSD.
13.1. Руководство - это иерархически самое высокое подразделение, которое курирует все отделы LSSD.
13.2 Первый Заместитель Шерифа - обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находятся в его непосредственном подчинении
13.3 Заместитель Шерифа - обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находятся в непосредственном подчинении Шерифа и Первого заместителя Шерифа.
13.4 Первый заместитель директора осуществляет надзор, а также руководство над деятельностью Заместителей Шерифа
13.5 Первый заместитель уполномочен отменять постановления, решения и другие правоприменительные акты Заместителей Шерифа.
13.6 Первый заместитель уполномочен назначать дисциплинарные взыскания Заместителям Шерифа
Глава XIV. Положение об инструкторах.
14.1. Инструкторы отделов - это должностные лица, осуществляющие следующие функции внутри подразделений:
проведение тренировочных процессов отдела;
повышение уровня компетенций сотрудников;
улучшение качества работы отдела;руководство внутренними подразделениями, составление доступного и качественного плана деятельности;
написание отчетности о работоспособности подразделения внутри отдела, которая впоследствии предоставляется руководству отделом (начальнику или его заместителям);
осуществление аттестационных мероприятий внутри отдела (по запросу отдела IAD - и переаттестационных);
контролирование явки на обязательные мероприятия LSSD, кроме случаев указанных настоящим Уставом.
14.2. Инструктор является старшим сотрудником, но не относится к руководящему составу отдела.
Примечание: Делегирование полномочий руководителя подразделением, сформированным руководством отдела, не дает правомочий старшего состава LSSD.
Глава XV. Положение о Sheriff Patrol Division.
15.1. [SPD] – основной отдел LSSD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.
15.2. Агенты SPD обязаны обеспечивать безопасность на территории штата.
15.3. Агенты SPD обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
15.4. Агенты SPD обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
15.5. Руководство SPD обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отделов SPD и A.
15.6. Руководство SPD обязано организовывать патрули отделов SPD и A.
15.7. Сотрудники отдела могут участвовать в спецоперациях, таких как: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты государственных зданий, контрабанда, усиленные патрули.
Примечание: Агенты SPD обязаны явиться в строй на спецоперацию, если принято решение о сборе отдела.
15.8. Агенты SPD обязаны помогать кадетам A в любых аспектах обучения.
Глава XVI. Положение о Academy и Training Sheriff Bureau.
16.1. Academy [A] – составная часть отдела TSB, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практике, согласно графика определённого отделом TSB. В ходе прохождения Академии кадет должен получить повышение с 1 до 3 порядкового звания и сдать успешно все экзамены.
16.2. Начальство TSB осуществляет руководство над отделом A.
16.3. Полномочия и запреты агентов A и TSB устанавливаются внутренним уставом отдела, который утверждается Шерифом.
16.4. Кадеты A обязаны пройти Академию в течение 7 дней.
16.5. Руководство TSB обязано обеспечить проведение программы обучения инструкторов.
Примечание: В обеспечение программы входит: составление программы, ее проведение, назначение ответственных за ее проведение, ведение отчетности по программе (о успешном проведении, количестве получивших специальную отметку прохождения программы и иные сведения, касаемые деятельности по обучению).
16.6. Агенты TSB обязаны помогать кадетам A в любых аспектах обучения.
16.7. При получении строгого выговора, кадет A может быть уволен по причине профнепригодности.
16.8. Агенты TSB обязаны контролировать рабочую деятельность кадетов A, а также вести отчетную деятельность касаемую выпускников Академии.
16.9. По окончании Академии, сотрудник автоматически переводится в распоряжение отдела SPD.
16.10. Training Sheriff Bureau [TSB] - отдел, специализирующийся на рекрутинге новых кадров, их дальнейшим обучением и выпуском по итогам академических нормативов.
Примечание: Условия рекрутинга устанавливаются Руководством LSSD.
Примечание: Академические нормативы устанавливаются Руководством Академии (т. е. непосредственно начальством отдела TSB) с одобрением вышестоящего руководства.
Примечание: В зону ответственности отдела TSB входит проведение программы обучения инструкторов согласно главе XIV настоящего Устава.
16.11. Офицеры TSB обязаны нанимать новые кадры в структуру LSSD согласно действующим условиям рекрутинга.
Глава XVII. Положение о Special Response Team.
17.1. Special Response Team [SRT] - антитеррористическое спецподразделение LSSD, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций LSSD, реагирование на ситуационные коды, осуществление силовой поддержки другим подразделениям LSSD по их запросу.
17.2. Полномочия и задачи подразделения SRT:
17.2.1. Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
17.2.2. Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSSD;
17.2.3. Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
17.2.4. Организовывать и осуществлять специальные операции, направленные на освобождение лиц, незаконно лишенных свободы, с применением законных мер и средств.
17.2.5. Реагирование на экстренные коды;
17.2.6. Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
17.2.7. По запросу сотрудников DD передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
17.2.8. Обеспечивать личную охрану свидетелей, их близких родственников и иных лиц, подлежащих защите, при наличии угрозы их жизни, здоровью, свободе или имуществу;
17.3. Сотрудники SRT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение 10 минут с момента начала сборов
Глава XVIII. Положение о Detective Division.
18.1 Detective Division [DD] - криминально-следственное и оперативное подразделение LSSD, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
18.2. Полномочия и задачи подразделения DD:
18.2.1. Предотвращать и раскрывать преступления федерального значения;
18.2.2. Осуществлять разведку со скрытым сбором информации;
18.2.3. При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные группировки, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата;
18.2.4. Проводить расследования по имеющейся и полученной информации;
18.2.5. Осуществлять внедрение и работу под прикрытием;
18.2.6. Организация и проведение рейдов на преступные группировки.
18.3. Руководство деятельностью подразделения DD осуществляет старший состав подразделения, Шериф LSSD, Первый заместитель Шерифа и курирующий Заместитель Шерифа.
18.4. Подразделение DD в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативные и следственные составы.
18.5. Полномочия следственного состава DD:
18.5.1. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения;
18.5.2. Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации;
18.5.3. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
18.5.4. Проведение рейдов криминальных организаций;
18.5.5. Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных структур;
18.5.6. Скрытый сбор улик на членов преступных организаций;
18.5.7. Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел;
18.5.8. Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях;
18.5.9. Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых;
Глава XIX. Положение о Internal Affairs Division.
19.1 Internal Affairs Division [IAD] - оперативно-следственное подразделение LSSD уполномоченное на осуществление оперативно-розыскных мероприятий и расследований должностных преступлений и преступлений совершенных сотрудниками LSSD от низших до высших должностей, а также на проведение мероприятий по обеспечению исполнения законодательства сотрудниками государственных структур, обеспечивает порядок и законность внутри LSSD.
19.2. Задачи и полномочия подразделения IAD:
19.2.1. Офицеры Главного управления вправе разрабатывать, принимать и утверждать локальные нормативные акты LSSD, обязательные для исполнения всеми офицерами;
19.2.2. Следить за порядком и законностью действий сотрудников LSSD;
19.2.3. Решение конфликтных ситуаций, возникающих внутри структуры;
19.2.4. Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата;
19.2.5. Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками LSSD;
19.2.6. Осуществление наружного наблюдения за сотрудниками LSSD;
19.3. Руководство деятельностью подразделения IAD осуществляет Глава IAD, его заместители, а также Шериф LSSD, Первый заместитель Шерифа. Иные, даже вышестоящие сотрудники LSSD, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам IAD, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
19.4. Сотрудники IAD перед возбуждением делопроизводства обязаны согласовать материалы с Начальником IAD или его заместителями. Самостоятельное возбуждение делопроизводств, т.е. без согласования Начальника IAD и/или его заместителей, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
19.5. Отдел IAD является контролирующим органом над другими отделами.
Примечание: Агенты IAD уполномочены требовать любую информацию для проведения расследования или пресечения правонарушения со стороны сотрудников LSSD.
Исключение: Офис Шерифа.
19.6. Агенты IAD уполномочены проверять наличие и актуальность медицинской карты и лицензий, а также отправлять сотрудников LSSD на медицинское обследование в медучреждение для проверки состояния здоровья, наркотической и/или алкогольной зависимости, иных факторов здоровья, мешающих полноценному и разумному исполнению служебных обязанностей в случаях, когда есть основания предполагать эти факторы.
Примечание: Агенты IAD вправе производить обыск на предмет наличия нелегальных вещей у сотрудника.
19.7. Агенты IAD вправе назначить сотруднику любого отдела переаттестацию на знание Законодательной Базы и уставных документов, в случаях выявления каких-либо нарушений или незнания законодательной базы со стороны агентов, выписать предупреждение, выговор и строгий выговоры.
19.8 Начальник IAD является прямым Начальством всех отделов и подчиняется только Куратору IAD и Шерифу LSSD.
Исключение: Отдел DD.
19.9. Сотрудники IAD не обязаны ездить на любые спец.операции.
Глава XX. Положение о Drug Enforcement Unit.
20.1 Drug Enforcement Unit [DEU] - это главное ведомство, ответственное за контроль над оборотом наркотических веществ и средств для их производства в штате. DEU обладает всеми полномочиями и ресурсами, необходимыми для обеспечения безопасности общества и борьбы с наркотиками. Уделяет немалое внимание борьбе с производством и хранением психотропных препаратов.
20.2 Полномочия и задачи подразделения DEU:
20.2.1 Пресечение правонарушений в сфере наркотрафика;
20.2.2 Добыча улик связанных с нарушением оборота наркотических и психотропных препаратов с последующей передачей сотрудникам отдела DD;
20.2.3 Лабораторные исследования полученных вещественных доказательств и приобщение к материалам дела;
20.2.4 Проведение контрольно-закупочных мероприятий в сфере закупок;
20.2.5 Расследование и пресечение деятельности наркокартелей и трансконтинентальных наркотрафиков;
20.2.6 Регулирование легального оборота контролируемых веществ и предупреждение нарушений положений законодательства в сфере легальных наркотических средств;
20.2.7 Внутрифракционные и межфракционное сотрудничество с отделами по борьбе с наркотиками для понижения уровня наркотрафика в штате;
20.2.8 Безотлагательное принятие решений по ликвидации наркотических средств;
20.3. Руководство деятельностью отдела DEU осуществляет Начальник DEU, его заместители, а также Шериф LSSD, Начальник DD и его заместители. Иные должностные лица организации не имеют права вмешиваться в деятельность DEU, а также нарушать жизнедеятельность отдела.
20.3.1. Непосредственное руководство за организацией работы отдела DEU остается за Начальником DEU и его заместителями. Посредственное руководство путем отдачи приказов, распоряжений, инструкций возлагается на Шериф LSSD, а также Начальника DD и его заместителей.
Глава XXI. Положение о Special Ranger.
21.1 Special Rangers (SR) - специализированное тактическое подразделение. Отдел SR имеет ряд задач, основной целью которых является предоставление силовой поддержки государственным структурам. Главной и неотъемлемой задачей отдела является участие в спец.операциях.
21.2 Агенты SR обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
21.3 Агенты SR обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик.
21.4 Агенты SR обязаны одним из первых реагировать на похищения, а также ограбления, в случае отсутствия реакции от FIB.
21.5 Агенты SR в отсутствие старшего состава FIB взять на себя командование в случае штурма здания, координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
Глава XXII. Беспрецедентный случай.
22.1. Несмотря на то, что в настоящем Уставе прописаны ограничения или регламентация работы организации, действует система беспрецедентного случая - а именно, ситуации, нарушения или регламентация работы, которые не прописаны в уставе - подлежат частному рассмотрению в каждом случае и принятию решения индивидуально руководящим составом.
Глава XXIII. Регламент поведения во время строя/брифинга/собрания.
Во время строя/брифинга/собрания запрещено:
23.1. Разговаривать, если к вам не обращался старший;
23.2. Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа руководства;
Исключение: Старший состав.
23.3. Стрелять из строя без приказа руководства;
Исключение: Нападение на строй.
23.4. Перебивать старшего, задавать вопросы из строя, иными способами создавать помеху, когда выдается приказ, инструкция, распоряжение;
Примечание: К помехе относится как вербальное, так и невербальное общение.
Исключение: Разрешение старшего задать вопрос по теме.
23.5. Явка на общее построение обязательна;
Исключение: Сотрудники отделов IAD и DD, а также сотрудники написавшие заявление на оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск.
Глава XXIV. Органы осуществляющие административный надзор и их полномочия.
24.1. Лицами, осуществляющими административный надзор, являются Шериф LSSD, его заместители, сотрудники отдела IAD, а также Начальники отделов, в рамках своих полномочий.
24.2. Органы осуществляющие надзор вправе выдавать взыскания сотрудникам LSSD.
24.3. Начальники отделов LSSD и их заместители уполномочены выдавать взыскания, в рамках их полномочий.
24.4. Сотрудники отдела IAD вправе назначать взыскания любым сотрудникам LSSD.
Исключение: Начальники отделов и их заместители.
24.5. Назначать взыскания заместителям Начальника отдела уполномочено их прямое руководство.
24.6. Назначать взыскания Начальникам отделов уполномочена офис Шерифа.
24.7. Офис Шерифа и сотрудники отдела IAD уполномочены выписывать штрафные санкции за нарушение Этического кодекса по факту фактического нарушения в соответствии с действующим законодательством.
Примечание: Сотрудники IAD обязаны утвердить материалы дела у вышестоящих лиц.
24.8. Офис Шерифа и сотрудники отдела IAD уполномочены вести административное и уголовное делопроизводство.
Примечание: Дела касаемо административных правонарушений утверждаются у Вышестоящих лиц LSSD.
Примечание: Дела касаемые уголовных преступлений утверждаются у Генерального прокурора и его заместителей.
Глава XXV. Служебная тайна и конфликт интересов
25.1. Информация о кадровом составе, операциях, методах работы, внутренних расследованиях и данных защищаемых лиц составляет служебную тайну. Разглашение служебной тайны лицам, не имеющим санкционированного доступа, является грубым дисциплинарным проступком и влечет увольнение, а в предусмотренных законом случаях - уголовную ответственность.
25.1.1 Разглашение сведений, составляющих служебную тайну, допускается исключительно по разрешению Шерифа LSSD.
25.2 Офицеру запрещается участвовать в коммерческой деятельности, использовать служебное положение для получения личной выгоды, а также оказывать какое-либо неправомерное содействие физическим или юридическим лицам. Офицеру обязан уведомлять Офис Шерифа о любых личных связях с лицами, находящимися под следствием, или с представителями криминальных структур.
Последнее редактирование: