- Автор темы
- #1
Содержание:
Глава 1: Основные положения
Глава 2: Отделы и должностной состав департамента Шерифа
Глава 3: Иерархическая система
Глава 4: Обязанности сотрудников LSSD
Глава 5: Сотрудникам LSSD запрещено
Глава 6: Дисциплинарные взыскания
Глава 7: Рабочий транспорт
Глава 8: Восстановление в ряды департамента Шерифа и переводы в государственные структуры
I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий устав действует исключительно в пределах пунктов, не противоречащих вышестоящему законодательству штата.
2. Статьи настоящего устава являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками Департамента Шерифа (далее - LSSD).
3. Сотрудник LSSD — должностное лицо, осуществляющее служебную деятельность в интересах обеспечения законности, порядка и безопасности штата, в соответствии с внутренними регламентами и законодательной базой.
4. Каждый сотрудник имеет определенное звание/должность, полученное в соответствии с его отделом и порядковым рангом.
5. Все сотрудники LSSD подразделяются на следующие категории сотрудников:
- Академия Шерифа. Включает в себя сотрудников в звании от Cadet [1] до Recruit [2] включительно;
- Оперативный состав. Включает в себя сотрудников в звании от Officer [3] до Lead Officer [7] включительно;
- Руководящий состав. Включает в себя сотрудников, назначенных на административные и управленческие должности, осуществляющие руководство и организацию работы отделов и подразделений департамента Шерифов от должности Deputy Head [8] до должности Sheriff [11] включительно.
Примечание I:
Руководящий состав делится на Старший состав и Офис Шерифа:
- Старший состав включает в себя сотрудников на должностях от Deputy Head [8] до Curator [9];
- Офис Шерифа включает в себя сотрудников на должностях от Assistant of Sheriff [9] до Sheriff [11].
Примечание II:
Сотрудник, назначенный на должность до получения им звания Deputy Head [8] и выше также относится к руководящему составу.
6. Шериф полностью руководит деятельностью Департамента Шерифа и всеми категориями сотрудников LSSD.
7. Департамент Шерифа находится в непосредственном подчинении у Министра Национальной Безопасности, Вице-Губернатора, а также Губернатора штата Сан Андреас.
8. График работы LSSD:
- Дневная смена:
Понедельник – Суббота: с 10:01 до 22:00 включительно;
- Ночная смена:
Понедельник - Суббота: С 22:01 до 10:00 включительно;
- Воскресенье: выходной день.
9. Черный список департамента Шерифа (далее ЧС LSSD) – список граждан, не подлежащих приему/переводу/восстановлению в рядах LSSD. Основополагающим фактором при проверке граждан на нахождение в ЧС LSSD является номер паспорта. Внесение граждан и/или сотрудников LSSD в ЧС LSSD осуществляется руководящим составом за грубые нарушения нормативно-правовых актов LSSD, а также действующего законодательства штата. Вынесение граждан из ЧС LSSD, в том числе за финансовое пожертвование, является исключительной компетенцией Шерифа LSSD. Шериф LSSD обладает правом внесения любого сотрудника в ЧС.
10. Шериф LSSD и его заместители при исполнении служебных обязанностей вправе отступать от требований любых нормативно-правовых актов LSSD в рамках соблюдения требований вышестоящих нормативно-правовых актов (НПА) штата Сан-Андреас.
11. Устный/письменный приказ Шерифа LSSD стоит выше нормативных правовых актов департамента Шерифов.
11.1. Шериф LSSD может вносить временные правки в устав путем написания официального документа на портале штата в порядке, установленном законодательством штата.
12. Прием в ряды департамента Шерифа производится путем очного собеседования (набора), либо по результатам рассмотрения электронных заявок. В приеме может быть отказано без объяснения причин.
13. Сотруднику LSSD разрешено брать обеденный перерыв, а также личный перерыв в рабочее время.
Примечание:
- Обеденный перерыв длится не более 30 минут и его можно взять два раза в день с разницей минимум в 4 часа;
- Личный перерыв длится не более 15 минут и его можно взять минимум раз в 3 часа;
14. Сотруднику LSSD разрешено брать отпуск длительностью не более, чем на 5 дней за месяц;
15. Виды деятельности – активности за участие/выполнение которых сотрудники LSSD могут получать премии и повышения в звании.
15.1. Основной список видов деятельности:
- Патрулирование штата в соответствии с юрисдикцией для обеспечения правопорядка и безопасности;
- Участие в тренировках/лекциях/мероприятиях (МП/ГМП)/специальных операциях/рекрутировании;
- Участие в проверках от EMS/прокуратуры;
- Участие в задержании и/или аресте правонарушителей;
- Присутствие на строях от руководящего состава LSSD;
- Отражение нападений на Форт Занкудо/Федеральную Тюрьму;
Примечание: дополнительные виды деятельности определяет Руководящий состав LSSD исходя из основных задач подразделения/отдела.
16. Шериф и его Заместители, при исполнении ими служебных обязанностей, вправе исполнять обязанности и деятельность любого из отделов LSSD.
II. ОТДЕЛЫ И ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА
- Recruitment and Training Bureau (RTB)- отдел департамента Шерифа, отвечающий за управление человеческими ресурсами, организацию работы академии Шерифа и обеспечение правопорядка в штате.
- Sheriff Patrol Bureau (SPB) - крупнейший и основной отдел департамента Шерифа, обеспечивает круглосуточное патрулирование территории округа Blaine County, реагирование на вызовы граждан и поддержание общественного порядка.
- Environmental Crimes Unit (ECU) - специализированный отдел департамента Шерифа, занимающийся расследованием и предотвращением преступлений против окружающей среды, дикой природы и природных ресурсов округа Blaine County.
- Tactical Response Unit (TRU) - элитное специализированный отдел, предназначенный для реагирования на критические ситуации высокой степени опасности, представляет собой высокопрофессиональное тактическое звено, способное действовать в условиях повышенного риска на всей территории округа Blaine County и при необходимости за его пределами.
- Office of Internal Affairs (OIA) - отдел департамента Шерифа, отвечающий за осуществление надзора за сотрудниками, а также занимающийся предупреждением нарушений внутренних регламентов и контролем законности действий сотрудников.
- Office of the Sheriff of LSSD (OS) - отдел департамента Шерифа, включающий в себя высшее руководство департамента в виде Шерифа, его заместителей и ассистентов и ответственный за штатное функционирование LSSD.
2. Структура должностей LSSD:
- Заместитель начальника подразделения (D.Head) - Должностное лицо старшего состава, которое следит за дисциплиной своих сотрудников, за их внешним видом и контролирует работу подразделения;
- Начальник подразделения (Head) - Должностное лицо старшего состава, которое полностью отвечает за подчиненных своего подразделения, а также следит за работоспособностью подразделения.
- Куратор отдела (Curator) - Должностное лицо старшего состава, которое полностью отвечает за подчиненных своего отдела, а также следит за работоспособностью подконтрольных ему подразделений и корпусов.
- Ассистент Шерифа (Ass. Sheriff) — должностное лицо офиса Шерифа, подчиняющееся непосредственно Шерифу и его заместителям. Ассистенты выполняют административные функции департамента, обеспечивают ресурсную поддержку подразделений, содействуют работе всех отделов LSSD в пределах предоставленных полномочий.
- Шериф и его заместители осуществляют руководство над департаментом в полной мере контролируя все необходимые аспекты.
III. ИЕРАРХИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Академия Шерифа — Оперативный состав —> Руководящий состав ( Старший состав - Ассистент Шерифа —> Шериф и его заместители ).
Иерархия внутри подразделений:
Сотрудники подразделения —> [D.Head] —> [Head] —> [Curator] — [Ass.Sheriff] -> [Dep.Sheriff] —> [Sheriff].
2. Отклонение от иерархической системы строго запрещено.
3. Распоряжение обязательно к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник, находящийся выше по иерархии.
4. Распоряжение руководства подразделения, в котором находится сотрудник, имеет больший приоритет, нежели распоряжение руководства другого подразделения. Приказы Шерифа и его заместителей имеют наивысший приоритет.
5. Приказ может быть обжалован только после его исполнения.
6. Для обжалования приказа необходимо наличие фото/видео/аудио доказательств.
7. Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений своего подразделения.
8. Любые повышения без отчета, а также более чем на 1 ранг в день запрещены.
Примечание: При назначении на должность отчет не требуется.
9. Список званий/должностей, возможных для получения сотрудникам:
[1] Кадет – Cadet ;
[2] Стажер - Trainee;
[3] Офицер - Officer ;
[4] Капрал - Corporal ;
[5] Сержант - Sergeant ;
[6] Лейтенант - Lieutenant ;
[7] Ведущий офицер - Lead Officer ;
[8] Заместитель начальника отдела/Начальник отдела – Deputy Head of/Head of ;
[9] Куратор/Ассистент Шерифа – Curator/Assistant of Sheriff;
[10] Заместитель Шерифа - Deputy Sheriff ;
[11] Шериф - Sheriff .
Примечания:
- Быть назначенным на должности Заместитель начальника отдела и выше, можно со звания Офицер ( 3-й порядковый ранг ).
10. Максимальное звание, которое можно получить, не занимая какую-либо должность – Ведущий офицер ( 7-й порядковый ранг ).
IV. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSSD
2. Обращаться к старшим по званию нужно строго на “Вы”.
3. С уважением обращаться к другим сотрудникам, несмотря на его звание и/или должность.
4. Соблюдать нормативно-правовые акты департамента Шерифа, законодательство штата и беспрекословно им следовать.
5. Соблюдать субординацию и подчиняться приказам руководящего состава, во всех случаях, кроме тех, что нарушают действующее законодательство штата.
6. С полной отдачей выполнять обязанности и соблюдать нормативно-правовые акты департамента Шерифа.
7. Полностью содействовать и помогать сотрудникам других отделов.
8. При возникновении вопросов обращаться непосредственно к старшему составу своего отдела (а не к Офису Шерифа, если не поступит распоряжение об ином).
9. В случае необходимости, помогать в выполнении задач других подразделений.
10. При вступлении в ряды LSSD присвоить себе личный идентификационный номер и подготовить жетон идентифицирующую сотрудника и всегда иметь его при себе.
11. В свободное время совершенствовать личные навыки и знания.
12. Сотрудник LSSD при исполнении обязан всегда находится на актуальной волне рации BRAWL.
12.1 В эфире запрещено:
- Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;
- Засорять волну «белым шумом» ;
- Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения;
- Орать в рацию и перебивать друг друга;
- Настраивать волну рации BRAWL не являясь руководящим составом.
13. Пройти обучение в академии Шерифа, успешно сдать экзамены и получить звание Офицер (3-й порядковый ранг) не позднее 72 часов с момента приема в ряды департамента Шерифа. В случае не успешного прохождения обучения и/или не успешной сдачи экзаменов трудовой договор с сотрудником расторгается в соответствии со статьей 21.ч.1 (и) Трудового кодекса SA ввиду непрохождения работником стажировки/академии.
V. СОТРУДНИКАМ LSSD ЗАПРЕЩЕНО
2. Игнорировать указания Руководящего состава, если таковы не противоречат законодательной базе. | Строгий выговор / Увольнение.
3. Нарушать статьи, прописанные в действующем Уставе LSSD и другие нормативно-правовые акты. | Выговор / Строгий выговор / Переаттестация.
4. Парковать личный транспорт на задней парковке LSSD. | Выговор.
5. Повышать тон общения, общаться на “ты” и поддаваться на провокации со стороны граждан/государственных служащих Штата. | Выговор / Строгий выговор.
Исключение: общение на "ты" разрешено во внутреннем коллективе, при проявлении уважения.
6. Многократное нарушение статей, прописанных в действующем Уставе LSSD и других нормативно-правовых актов, регулирующих работу Департамента. | Строгий выговор / Увольнение
7. Выпрашивать ускоренное продвижение по службе у старших офицеров. | Выговор
8. Принимать в ряды департамента Шерифа граждан, имеющих судимости запрещающие работу в государственных структурах и/или татуировки на открытых частях тела (лицо, кисти рук) и/или состоящих в ЧС LSSD, а также граждан с наркозависимостью. | Строгий выговор
9. Начинать контрактную службу граждан не имея на это полномочий или не имея разрешения от уполномоченных лиц. | Строгий выговор
Лица имеющие полномочия начинать контрактную службу граждан:
- D.Head.RTB/Head.RTB/Cur.RTB/Ass.Sheriff/Dep.Sheriff/Sheriff
10. Использовать любое служебное имущество не по его прямому назначению. | Выговор / Строгий выговор
11. Обманывать, вводить в заблуждение личный состав. | Выговор
12. Симуляция болезней. | Выговор
14. Нарушать регламентированные нормы взятия обеденного перерыва, а также личного перерыва описанные в пункте 1.13 Устава департамента Шерифа. | Выговор
15. Захламлять склад LSSD и/или багажники служебных автомобилей любыми вещами/предметами, не производимыми департаментом Шерифа и/или не имеющими отношения к исполнению служебных обязанностей.
Исключение: Государственное имущество/продукты питания, полученные в рамках гос.обмена либо государственного заказа, парашюты, ремонтные комплекты, канистры с бензином. | Строгий выговор
16. Использовать мегафон в транспорте не по назначению. | Строгий выговор
VI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
2. Мера наказания выбирается руководством подразделения, в котором состоит виновное лицо / руководящим составом IOA / Офисом Шерифа.
Примечание: Мера наказания для должностных лиц руководящего состава определяется Шерифом, либо его заместителями.
3. Вид наказания зависит от тяжести нарушения.
4. Вне зависимости от вида дисциплинарного взыскания, на весь срок его действия накладываются ограничения в виде запрета на получение очередного порядкового звания.
5. Виды наказаний:
- Выговор. Назначается за нарушения Устава, в том числе совершенные повторно, а также повлекшие за собой ущерб для сотрудников и/или департамента Шерифов в целом. Длительность взыскания 72 часа;
- Строгий выговор. Назначается за тяжкие нарушения Устава, в том числе совершенные повторно, повлекшие за собой ущерб для сотрудников и/или департамента Шерифов в целом. Длительность взыскания 120 часов;
- Увольнение/Увольнение с занесением в ЧС LSSD. Применяется за тяжкие нарушения нормативно-правовых актов департамента Шерифов и/или действующего законодательства Штата, повлекшие за собой ущерб для сотрудников и/или департамента Шерифов в целом, а также посягающие на интересы граждан и государственных служащих, штата в целом. Не имеет длительности взыскания и/или сроков давности.
Примечание:
Увольнение происходит по пункту ст.21.ч.1(а/б) Трудового Кодекса ;
- Переаттестация. Может быть назначена Офисом Шерифа/Куратором IOA для внеочередной проверки знаний сотрудников, а также при нарушении нормативно-правовых актов департамента Шерифа и/или действующего законодательства. До момента проведения переаттестации сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей. Переаттестацию проводит уполномоченное Офисом Шерифа/Куратором IOA лицо в течение 48 часов с момента назначения.
Примечание: Руководство отдела может назначать переаттестации только сотрудникам своего отдела.
5.1. Система наказаний:
- Получение 2 выговоров в течение 72 часов заменяется на 1 строгий выговор;
- При получении 2 строгих выговоров в течение 120 часов сотрудник может быть переведен в подразделение реабилитации сотрудников RU или может подлежать увольнению из рядов LSSD по пункту ст.21 ч.1(а/б) Трудового Кодекса ;
6. При вынесении взыскания необходимо учитывать личность сотрудника, срок службы в LSSD, личные заслуги, тяжесть и последствия проступка/нарушения.
7. Обжалование взысканий происходит в порядке иерархии, указанной в п.3.1. данного Устава.
VII. РАБОЧИЙ ТРАНСПОРТ
2. Каждая единица техники имеет свой номер. Узнать его можно посмотрев на государственные регистрационные номера нужного транспорта.
3. Движение в колонне автотранспорта происходит строго по правилам:
- Движение осуществляется строго по одной дорожной полосе (полосе движения ведущего ТС);
- Недопустим таран другой идущей в колонне техники. В случае тарана сообщать командующему колонной;
- При нападении на колонну (перекрытие), водители автотранспорта должны остановиться, расположив ТС перпендикулярно дороге для создания укрытия для личного состава.
4.Сотрудникам разрешено использовать технику со звания Офицер( 3-й порядковый ранг ).
5. Воздушная техника закреплена за подразделением ECU.
Исключения: Офис Шерифа / Специальные операции.
6. Спец. техника предназначена для использования во время специальных операций.
VIII. ВОССТАНОВЛЕНИЕ В РЯДЫ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА И ПЕРЕВОДЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРУКТУРЫ
2. Рассмотрением заявлений на восстановление занимается Шериф, его заместители и/или руководящий состав отдела RTB.
2.1. Рассмотрением заявлений на переводы занимается Шериф, его заместители и/или уполномоченные ими сотрудники.
3. Восстановление в рядах LSSD проходит на следующих условиях:
- По общему правилу гражданин восстанавливается на 2 или более порядковых звания ниже последнего присвоенного звания до момента увольнения;
- При увольнении из LSSD лица, занимающего какую-либо должность, восстановление лица на любую должность не допускается;
- Восстановление возможно на протяжении 30 дней с момента увольнения по собственному желанию, при условии, что сотрудник проработал в структуре более 7 дней и наличии соответствующих записей в кадровом аудите;
- Возможность восстановления в рамках одной структуры доступна не менее чем через 15 дней с момента предыдущего восстановления;
4. Переводы из LSSD в другие силовые государственные структуры проходит на следующих условиях:
- Разрешение уполномоченных лиц с обеих сторон;
- Доказательство порядкового ранга на котором находится сотрудник ( выписка из кадрового аудита );
- Минимальное время нахождения в LSSD 10 дней ;
5. По результатам рассмотрения заявления гражданину может быть отказано в восстановлении в LSSD без объяснения причин.
Последнее редактирование:
