Устав Департамента Шерифа округа Блейн
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
Глава 4. Система штрафов
Глава 5. Структура управления
Глава 6. График работы
Глава 7. Отделы
Глава 8. Иерархия должностей
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
Глава 10. Академия Департамента Шерифа
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
Глава 13. Положение о строе
Глава 14. Регламент внутренних расследований
Глава 15. Нормы табельного снаряжения.
1.1 Устав LSSD - это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность всех сотрудников Департамента Шерифа.
1.2 Данный устав определяет права и обязанности сотрудников LSSD, а также правила внутреннего порядка всего Департамента.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шериф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав.
1.5 Редакция устава осуществляется по согласованию с Шерифом Департамента.
1.6 В случае чрезвычайного положения, военного положения сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.7 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию и держать её во включенном состоянии на основной волне, чтобы всегда слышать указы начальства, а также служебное удостоверение.
1.8 Выходить в патруль разрешено только с напарником из LSSD или другой силовой гос. структуры.
Исключение: сотрудникам со званием Inspector [7] и выше разрешено выходить в одиночный патруль.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или начальства сотрудника.
Исключение: сотрудник отдела SRD и DB вне зависимости от звания.
1.9 Выходить в патруль можно только после прохождения академии.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или старшего состава отдела SAI
1.10 Авиационной техникой, принадлежащей Департаменту Шерифа, имеют право пользоваться только сотрудники отдела DB, BAFG и Офис Шерифа.
Исключение: одобрение старшего состава отдела BAFG или Офиса Шерифа
2.1 Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан знать и чтить Законодательство штата San_Andreas, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные требования руководства, старшего состава, сотрудника SAI, сотрудника IAD, регламентированные уставом.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.
2.4 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния.
2.5 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.6 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.7 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.8 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.8.1 Каждый сотрудник обязан еженедельно, в установленные начальством сроки, отправлять отчёт о проделанной работе старшему составу отдела, в котором он состоит.
2.9 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “B”, “A” и “C”.
2.10 Сотрудник LSSD, находясь при исполнении, обязан иметь при себе 2 пары наручников, зип-пакеты.
Исключение: Сотрудники не прошедшие академию
2.11 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон или нашивка), и оставить соответствующую отчетность в указанном канале спец. связи “получение-бейджиков”.
2.12 Каждый сотрудник отдела SRD при исполнении имеет право носить маску, скрывающую личность.
2.13 Каждый сотрудник LSSD обязан участвовать в построении, а также в самом СО по требованию уполномоченных сотрудников, вне зависимости от рабочего дня.
Исключение: сотрудники отделов SAI, MRG, SA, DB не обязаны участвовать в СО.
Примечание: Не обязаны участвовать в СО при выполнении своих обязанностей. MRG, в случае участия/проведения мероприятия. SAI - при проведении набора, DB При выполнении детективной деятельности.
2.14 Сотрудники вправе сопровождать посетителей по ЗОТ LSSD, кроме КПЗ.
3.1 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
3.2 Сотрудник LSSD имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления \ правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
3.3 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
3.4 Сотрудник LSSD имеет право производить задержания, обыск, арест и другие действия согласно Процессуальному Кодексу.
3.5 Сотрудник LSSD имеет право останавливать транспортные средства для проверки действительности лицензий на вождение, тех. паспорта, государственных регистрационных знаков, при наличии оснований указанных в нормативно-правовых актах штата Сан-Андреас.
3.6 Сотрудник LSSD имеет право проверять места возможного хранения оружия, если имеются основания подозревать граждан в совершении преступления; проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими оружием, боеприпасов и спецсредств.
3.7 Сотрудники отделов SRD и DB имеют право носить маску, скрывающую личность.
3.8 Сотрудники SRD и DB с 6 порядкового имеют права хранить амуницию вне зависимости от рабочего дня, для оперативного реагирования на специальные операции.
3.9 Сотрудник LSSD вправе потребовать от гражданских покинуть территорию проведения СО, а также территорию, на которой происходит сбор или построение гос. сотрудников к ней.
3.10 Сотрудник LSSD вправе проверять данные граждан, с помощью служебного планшета и передавать их другим гос. структурам для содействия в работе.
4.1 Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
Предупреждение / устный выговор / выговор / строгий выговор
Штрафную санкцию
Понижение в должности
Переаттестация
Урезание премии
Отстранение
Увольнение.
Примечание:
Устный выговор - 5.000$
Выговор - 10.000$
Строгий выговор - 20.000$
При неуплате штрафа в течение 72 часов с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие Руководства.
При наличии дисциплинарного взыскания нельзя увольнять и переводить в отделы
При наличии и не уплате 2 строгих выговоров в течении 24 часов с момента получения 2-ого выговора сотрудник обязан быть уволен руководством
4.2 Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
Офис Шерифа - любому сотруднику по иерархии званий ниже их самих
Старший состав или же начальство - сотрудникам своих отделов
Сотрудники отдела IAD - всем сотрудникам Департамента Шерифа, кроме Офиса Шерифа.
Примечание:
Переаттестация - Выдается сотрудниками IAD, Офис шефа. На прохождение переаттестации дается 48 часа.
Отстранение - Выдается сотрудниками IAD, Офис шефа.
Понижение в должности, урезание премии, а так же увольнение - Выдается Офисом Шерифа, Руководство IAD, Руководство сотрудника кому выдается дисциплинарное взыскание
4.3 При наличии оснований, Офис Шерифа, Начальство отдела IAD имеет право Аннулировать сотруднику взыскание.
4.3.1 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то Офис Шерифа имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника.
4.3.2 При первичности нарушения и иных смягчающих обстоятельствах, сотрудник, выдающий дисциплинарное взыскание, может выдать предупреждение, с соответствующим оформлением в разделе дисциплинарных взысканий.
4.4 Сотрудник Офиса Шерифа имеет право выдавать любой вид дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 4.1 настоящего устава, за любое нарушение внутреннего устава LSSD.
4.4.1 Взыскание, связанное с неявкой в строй на СО или неявкой на СО, может быть аннулировано сотрудниками IAD/Офисом шерифа в отношении сотрудника LSSD, который участвовал в тот день минимум на 3-х СО.
Примечание: Сотрудник, которому аннулируется взыскание, обязан предоставить доказательства участия на этих СО.
4.5 На сотрудника с не снятым взысканием накладываются следующие ограничения:
4.5.1 Уволенный сотрудник с неотработанным взысканием может быть занесен в Черный список Департамента Шерифа.
Примечание: Удаление из Чёрного списка Департамента может произойти только по договорённости с Офисом Шерифа.
4.6 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи в течение 48 часов с момента его выдачи.
4.6.1 Сотрудник, на которого было выписано взыскание вправе запросить доказательства нарушения, за которое им было выдано взыскание. Сотрудник, выдавший взыскание, обязан предоставить доказательства сотруднику, сделавшему запрос в течение 24-х часов с момента запроса.
Примечание: С момента запроса и до момента передачи доказательств, взыскание замораживается
Примечание: В случае отсутствия доказательств или отсутствия состава нарушения со стороны сотрудника - взыскание аннулируется для этого сотрудника.
4.7 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательства нарушения сотрудника по данному взысканию в течение 72 часов с момента выдачи этого взыскания.
4.8 Система премирования:
4.8.1 Каждый отдел вправе выдвигать свои правила и нормы для премирования сотрудников.
4.8.2 Премию может получить только тот сотрудник, который подал отчёт о проделанной за неделю работе.
Исключение: Весь старший состав LSSD, включая Офис Шерифа, может получать премию за выполнение руководящей функции в Департаменте без подачи отчёта о проделанной работе.
4.8.3 Сроки выдачи премии сотрудникам - 48 часов. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет Департамента.
4.9 Транспортные средства
4.9.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Устный Выговор
4.9.2 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Устный выговор
4.9.3 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
—Устный Выговор
4.9.4 Использование служебной летательной и водной техники сотрудником, не имеющим доступа от отдела BAFG вертолётам и лодкам или Офиса Шерифа.
Примечание: Согласно 1.11 устава
— Строгий выговор
4.10 Общение и субординация
4.10.1 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
—Строгий Выговор
4.10.2 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа.
— Строгий выговор
4.10.3 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Устный выговор
4.11 Этикет, поведение и внешний вид
4.11.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Устный Выговор
4.11.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор
4.11.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Строгий выговор / Увольнение / Понижение
4.11.4 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор
4.11.5 Включение музыки или танцы при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение Офиса Шерифа
— Устный Выговор
4.11.6 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.
— Устный Выговор
4.12 Профессиональная деятельность
4.12.1 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор / Увольнение / Понижение
4.12.2 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Выговор
4.12.3 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.
— Строгий Выговор / Переаттестация
4.12.4 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.
— Устный выговор
4.12.5 Патрулирование на служебном автомобиле в одиночку.
Исключение: случаи, указанные в статье 1.8 устава LSSD.
— Выговор
4.12.6 Не предоставление еженедельного отчета о проделанной работе в установленные начальством сроки.
— Строгий Выговор
4.13 Превышение допустимого лимита взятия со склада.
— Строгий выговор
5.1 Во главе работы Департамента Шерифа Округа Блеин стоит высшее лицо — Шериф.
5.1.1 Sheriff, Deputy Sheriff, имеют право координировать всю работу Департамента.
Примечание: Ассистенты Шерифа, имеют право координировать всю работу Департамента в отсутствие Sheriff и Deputy Sheriff по их указу или поручению.
5.2 Deputy Sheriff являются вторыми по значимости лицами Департамента.
5.2.1 Deputy Sheriff, имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
Примечание: В случае отсутствия Sheriff и Deputy Sheriff, Assistant Sheriff имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Sheriff, Deputy Sheriff, и Assistant Sheriff.
5.4 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
5.4.1 Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
5.4.2 Офис шерифа и Старший состав являются Руководством Los Santos Sheriff Department.
5.5 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код не должен нарушать Этический Кодекс штата Сан-Андреас.
5.6 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.7 Офис Шерифа может брать на себя обязанности всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность.
5.8 Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
5.9 Старший состав может уволить сотрудников только подконтрольного ему отдела Исключение: Офис Шерифа может уволить любого сотрудника по согласованию с Шерифом
5.10 За выявленный недостаток в знаниях сотрудник старшего состава может назначить переаттестацию рядовому сотруднику
Прмечание: регламентируется статьей 4.2 данного устава
5.11 Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа.
6.1 Рабочая смена, 7 дней в неделю с 12:00 до 23:00
Примечание: Сотрудники отдела MRG имеют свободный график;
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Исключение: случаи, указанные в статье 2.14 Устава LSSD
6.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.3 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.4 Каждый работник со звания Trainee [2] и выше имеет право на отпуск длительностью не более 3 суток в 1 календарный месяц.
6.5 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена по служебным (специальным) каналам связи.
6.6 Время ежедневного обеденного перерыва с 14:00 до 15:00
Примечание: Сотрудники Los-Santos Sheriff Department могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
7.1 SAI (Sheriff Academy Instructors) – отдел Департамента, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением, курированием деятельности всех рядовых сотрудников LSSD, включая Sheriff Academy.
Сотрудники SAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента полиции.
Сотрудники SAI занимаются проведением экзаменов офицерам Департамента.
Сотрудники SAI обязаны проводить не менее 20 наборов в неделю.
7.2 SPD (Sheriff Patrol Division) - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
7.3 SRD (Sheriff Ranger Division) – подразделение быстрого реагирования Департамента, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
7.4 SA (Sheriff Academy) - Начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находиться на территории Департамента в рабочее время.
7.5 MRG (Media Relations Group) - Отдел MRG является отделом мероприятий LSSD. Основная цель отдела - проведение мероприятий как внутри LSSD, так и среди других государственных структур (с участием LSSD). Отдел MRG также вправе проводить мероприятия для гражданских лиц (с участием LSSD), но только по согласованию со старшим составом LSSD.
Обязанности MRG:
Сотрудники MRG могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
Сотрудники MRG могут собирать состав Департамента полиции для дальнейшего участия и проведения мероприятий.
Сотрудники MRG подчиняются Офису Шефа и начальству своего отдела.
Сотрудникам MRG запрещено игнорировать мероприятия.
Сотрудники MRG обязаны участвовать во всех мероприятиях других организаций.
7.6 BAFG (Blaine Air Force Group) - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
BAFG подразделение, которое занимается рыболовным надзором и контролем охотничьих угодий на предмет браконьерства в штате Сан - Андреас.
Обязанности BAFG:
Контроль летательного и водного траснпорта LSSD
Без разрешения отдела BAFG никакие другие отделы не имеют права пользоваться летательной и водной техникой в департаменте.
- Исключение отдел DB
Контроль охотничьих угодий:
Мониторинг охотничьих угодий с целью выявления и предотвращения браконьерства.
Проведение расследований случаев браконьерства и привлечение к ответственности нарушителей.
Сохранение популяции редких видов:
Разработка и реализация программ по защите и сохранению редких и исчезающих видов животных и растений.
Мониторинг популяций редких видов и анализ их состояния.
Рыболовный надзор:
Контроль соблюдения норм вылова промысловой рыбы, как для коммерческих, так и для любительских целей.
Мониторинг рыболовных ресурсов и анализ их состояния.
Предупреждение незаконного оборота:
Предотвращение незаконного оборота меха, мяса животных, рыбы и других диких животных.
Проведение расследований случаев незаконной торговли дикими животными.
Просвещение общественности:
Проведение лекций, демонстраций и практических мероприятий, посвященных охоте, рыбалке и сохранению дикой природы.
Повышение уровня осведомленности населения о правилах охоты и рыбалки, о редких видах животных и растений, а также о важности охраны дикой природы.
7.7 Sheriff (Sheriff office) - офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Sheriff, Deputy Sheriff, Assistant Sheriff.
На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
7.8 IAD (Internal Affairs Division) - отдел, осуществляющий надзор за выполнением сотрудниками LSSD своих служебных обязанностей, соблюдением их нормативно-правовых актов, а также проводящий внутренние расследования в отношении сотрудников Департамента Шерифа.
Обязанности: см. 14 главу
Примечание: Имеют высшее положение над остальными отделами (кроме DB)
7.9 RRS (Rapid Response Squad) - это подразделение полицейского управления штата Сан-Андрэас, созданное для быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации в штате
Обязанности отдела RRS:
Участие в специальных операциях совместно с SRD
Обучение и подготовка состава отдела с упором на стрелковые навыки
Реагирование на экстренные код-0, код-1;
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским лицам в случае, если правонарушитель вооружен или несет прямую угрозу жизни;
7.10 DB (Detective Bureau)- специализированный отдел, ответственный за расследование преступлений, связанных с криминальными организациями. Основная цель DB заключается в сборе надежных улик против преступных синдикатов, а также в разгадывании сложных криминальных сценариев и выявлении ключевых фигур в организованной преступности.
Сбор и анализ улик;
Расследование преступлений;
Допросы и работа со свидетелями;
Исполнение законных приказов Офиса Шерифа (от Deputy Sheriff).
В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Офис Шерифа(Руководство):
Sheriff [11]
Deputy Sheriff [10]
Assistant Sheriff [9]
Старший состав(Руководство):
Commander [9]
Deputy Commander [8]
Рядовой состав:
Inspector [7]
Captain [6]
Lieutenant [5]
Sergeant [4]
Ranger [3]
Академический состав (Sheriff Academy):
Trainee [2]
Cadet [1]
9.1 Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Ranger [3].
9.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
9.3 Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
9.4 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
9.5 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в любой отдел из другого по решению Офиса Шерифа без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства этих отделов.
10.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
10.1.1 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 3 дня.
10.2 Cadet обязан - подчиняться и выполнять законные требования старшего состава, Инструкторов.
10.3 Cadet обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
10.4 Cadet обязан - знать и соблюдать устав.
10.5 Cadet обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
10.6 Cadet может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
10.7 Cadet может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 3 дня.
10.8 Сadet может быть уволен за не сдачу экзамена с 2-х попыток.
Примечание: На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
10.9 После прохождения программы обучения и повышения на должность Ranger [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.
11.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
11.3 Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
11.4 Каждое повышение доступно не ранее, чем через 24 часа после предыдущего.
Исключение: повышение с 1-го на 2-й ранг происходит через 1 час.
11.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 5 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
11.6 Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
11.7 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: Заявление на увольнение рассматривается исключительно руководством сотрудника, а так же Офисом Шерифа.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
11.8 В случае назначении сотрудника на должность Division Chief, Assistant Sheriff или Deputy Sheriff, разрешается повышение сотрудника по системе +1 ранг в день.
11.9 Восстановление происходит через старший состав.
11.10 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
11.11 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
12.1 Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
12.2 Рядовые сотрудники LSSD и обычные граждане не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа.
12.3 Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально-обозначенных на карте зонах (см. приложение 1).
Примечание: Зона, выделенная белым цветом, предназначена для парковки служебного транспорта.
Зона, выделенная красным цветом, предназначена для парковки личного транспорта сотрудников старшего состава
Зона, выделенная зеленым цветом, не относится к территории Департамента Шерифа, поэтому на ней могут парковать свои личные ТС рядовые сотрудники.
12.4 Неверно припаркованное транспортное средство может быть эвакуировано в зону, отмеченную зеленым цветом (см. приложение 1).
13.1 При объявлении построения, сотрудники обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
13.2 Организовывать строй может сотрудник Офиса Шерифа, Старшего состава, сотрудники отдела SRD и RRS.
13.3 В строю запрещается:
Разговаривать без разрешения старшего состава;
Активно жестикулировать;
Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
Выходить или покидать строй без разрешения;
Стрелять из строя без приказа руководства;
Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
Спать в строю;
Курить;
Принимать неестественную позу для офицера;
Танцевать.
14.1 Внутренние расследования имеют право проводить:
Рядовые сотрудники отдела IAD в отношении всех сотрудников LSSD, кроме сотрудников старшего состава
Старший состав отдела IAD в отношении всех сотрудников LSSD, кроме Шерифа и его заместителей.
Офис Шерифа имеет право проводить внутренние расследования в отношении всех сотрудников LSSD ниже их самих по должности.
14.2 Внутреннее расследование должно вестись письменно, в виде делопроизводства, с указанием хода ведения расследования, а также всеми доказательствами, доказывающие вину сотрудника, а также правомерность проведения расследования.
Примечание: регламент ведения делопроизводства устанавливается Офисом Шерифа
Примечание: всю необходимую документацию, относящиеся к делопроизводству: доказательства, основания возбуждения внутреннего расследования и видеофиксации, сотрудник, ведущий внутреннее расследование, обязан хранить до момента окончания разбирательств, связанных с этим внутренним расследованием.
14.3 Основания для возбуждения внутреннего расследования:
Имеется видеофиксация совершения правонарушения сотрудником.
Жалоба на сотрудника от Старшего состава LSSD.
14.4 Сотрудник IAD или Офиса Шерифа, ведущий внутреннее расследование в отношении сотрудника LSSD, имеет право:
Вызывать сотрудника LSSD на интервью, подразумевающего под собой индивидуальный разговор с сотрудником. В ходе интервью сотрудник, ведущий внутреннее расследование, будет выяснять детали той или иной ситуации, из-за которой у него возникли подозрения совершения правонарушения сотрудником, в отношении которого ведется внутреннее расследование.
Примечание: сотрудник, вызываемый на интервью, должен находится в штате Сан-Андреас на момент вызова.
Назначать переаттестацию сотруднику, в отношении которого ведется внутреннее расследование, а также отстранять от выполнения служебных обязанностей данного сотрудника до момента успешной сдачи переаттестации.
14.5 Оконченное делопроизводство необходимо передать Старшему составу IAD и офису Шерифа для их дальнейший действий, связанных с внутренним расследованием.
15.1 Сотрудникам со звания Ranger [3] по Captain [6] разрешено иметь при себе:
Service carbine\Carbine Rifle - 1 шт;
Tazer - 1 шт;
Бронежилет - 3 шт
Аптечки - 3 шт;
Патроны 7.62мм - 330 шт;
Патроны 5.56мм - 250 шт;
Тяжелый пистолет - 1 шт
Патроны 9мм - 60 шт;
15.1.1 Запрещено использовать любое оружие со сбитыми номерами.
15.1.2 Агентам SRD и DB допускается иметь при себе до 5 аптечек и 5 бронежилетов.
15.2 Взятие Pump Shotgun MK2, Дымовой гранатомет, Сигнальная ракетница и золотой кольт только с одобрения Sheriff Los-Santos Sheriff Department.
15.3 Норма питания
Брать со склада еду с периодичностью в 1 час разрешено в количестве:
Рагу - 3 шт.
Смузи - 5 шт.
Бургер - 5 шт.
Приложение 1 (парковка)
Последнее редактирование:
