Устав Los Santos Sheriff Department от 05.10.2026

[Ness_Ness]

Настоящий Устав регулирует служебную деятельность сотрудников LSSD, порядок подчинения, дисциплинарную ответственность и работу подразделений департамента.

Оглавление:
Термины и определения.
Глава 1 Общие положения.
Глава 2 Права и обязанности сотрудника LSSD.
Глава 3 Порядок применения дисциплинарных взысканий.
3.1 Дисциплинарные взыскания.
3.2 Основания для применения дисциплинарных взысканий.
3.3 Дополнительные основания для наложения взысканий.
3.4 Процедура наложения дисциплинарных взысканий.
3.5 Исключительные случаи наложения дисциплинарных взысканий.
3.6 Процедуры рассмотрения жалоб на применение дисциплинарных взысканий.
3.7 Специальные случаи привлечения к дисциплинарной ответственности.
Глава 4 Запреты и ограничения для сотрудников LSSD.
Глава 5 Регулирование рабочего времени, предоставления отпусков и обеденных перерывов.
5.1 Режим рабочего времени и перерывов.
5.2 Организация отдыха и питания.
5.3 Порядок предоставления оплачиваемых отпусков.
5.4 Формат подачи заявок на перерывы и отпуска.
Глава 6 Организационная структура и иерархия LSSD.
6.1 Определение организационно-должностной структуры.
6.2 Должностная иерархия.
6.3 Правила дисциплинарных взысканий.
6.4 Механизмы контроля и отчётности.
Глава 7 Карьерный рост, переводы и прекращение трудовых отношений.
7.1 Возможности профессионального роста.
7.2 Критерии повышения квалификации.
7.3 Досрочное назначение на новую должность.
7.4 Воздействие дисциплинарных взысканий на карьеру.
7.5 Наличие военного билета.
7.6 Оформление заявления на повышение квалификации.
7.7 Порядок прекращения трудовых отношений.
7.8 Возможность возвращения на службу.
7.9 Перемещение сотрудников между подразделениями.
7.10 Причины отказа в перемещении.
Глава 8 Программа стажировки и аттестации сотрудников LSSD.
8.1 Срок обучения в Академии.
8.2 Автоматический перевод в CPB.
8.3 Экзаменационные испытания.
8.4 Партнерство при патрулировании.
Глава 9 Положение о порядке формирования строёв.
9.1 Обязанность прибыть на построение.
9.2 Порядок организации построений.
9.3 Запреты в строю.
Глава 10 Структура подразделений LSSD, должностные обязанности и полномочия сотрудников.
10.1 Должностные лица и руководящие структуры.
10.2 Special Enforcement Division (SED).
10.3 Central Patrol Bureau (CPB).
10.4 Detective Bureau (DB).
10.5 Personnel Administration Bureau (PAB).
10.6 Internal Affairs Department (IAD).

Термины и определения:​

LSSD — Los Santos Sheriff Department (далее по тексту - LSSD), департамент шерифа округа Блэйн, деятельность которого регулируется настоящим Уставом.
Департамент — LSSD и входящие в его состав структурные подразделения.
Шериф — Руководитель LSSD.
Старший состав — Шериф, заместители шерифа, начальники отделов и их заместители.
Подразделение или отдел — Структурная часть LSSD с определёнными задачами и полномочиями.
Субординация — Порядок служебного подчинения и обращения к руководителям в соответствии с иерархией LSSD.
Распоряжение — Официальный акт управления, изданный руководителем в пределах его полномочий и подлежащий исполнению подчинёнными.
Дисциплинарное взыскание — Мера ответственности сотрудника за нарушение служебной дисциплины или требований Устава.
Переаттестация — Повторная проверка профессиональных знаний сотрудника.
Академия LSSD — Учебное подразделение департамента, в котором сотрудники проходят начальную подготовку.
Ранг — Уровень сотрудника в служебной иерархии, используемый в Уставе для определения условий службы и повышения.
Специальная связь — Внутренние информационные каналы департамента для служебных сообщений, заявлений и отчётов.
Тен-коды — Условные коды, используемые при служебном радиообмене.
ПДД — Правила дорожного движения в соответствии с дорожным кодексом штата SA.
ТК — Трудовой кодекс, упоминаемый в настоящем Уставе.
SED — Special Enforcement Division (далее по тексту - SED), специализированное подразделение реагирования.
CPB — Central Patrol Bureau (далее по тексту - CPB), центральное бюро патрульной службы.
DB — Detective Bureau (далее по тексту - DB), детективное бюро
PAB — Personnel Administration Bureau (далее по тексту - PAB), бюро кадров и персонала.
IAD — Internal Affairs Department (далее по тексту - IAD), отдел внутренней безопасности.

Глава 1
Общие положения
​

1.1 Настоящий Устав устанавливает правовые основы функционирования подразделения Los Santos Sheriff Department (LSSD), регулирует права и обязанности сотрудников департамента, описывает внутренние процедуры управления и порядок взаимоотношений сотрудников, а также закрепляет дисциплинарные меры воздействия.
1.2 Устав обязателен для соблюдения и исполнения всеми сотрудниками LSSD независимо от занимаемой должности и звания.
1.3 Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от административной и служебной ответственности.
1.4 За несоблюдение положений Устава сотрудники несут наказание в виде вынесения замечания, объявления выговора, строгого выговора, понижения в звании, отстранения от должности либо увольнения. Тяжесть наказания определяется характером проступка и должностным положением сотрудника.
1.5 Выполнение требований Устава обязательно для каждого сотрудника LSSD, являющегося представителем государственной власти штата San Andreas.
1.6 Лицо, подписавшее трудовой договор о найме на работу в LSSD, автоматически принимает обязательства по исполнению требований настоящего Устава и вступает в должность с момента подписания контракта.
1.7 Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся исключительно решением шерифа LSSD по согласованию с Генеральным прокурором штата San Andreas.
1.8 Отдельные структурные подразделения LSSD вправе разрабатывать локальные нормативные акты, дополняющие настоящий Устав, при условии согласования с Шерифом.
1.9 Обращения сотрудников к вышестоящим руководителям осуществляются по следующей установленной субординационной цепочке (в порядке возрастания полномочий):

• Сотрудник → Заместитель начальника отдела
• Заместитель начальника отдела → Начальник отдела
• Начальник отдела → Ассистент шерифа
• Ассистент шерифа → Заместитель шерифа
• Заместитель шерифа → Шериф

Глава 2
Права и обязанности сотрудника LSSD​

2.1 Каждый сотрудник LSSD, независимо от должности и звания, обязан неукоснительно соблюдать законодательство штата San Andreas, внутренний регламент LSSD, инструкции по использованию внутренних каналов связи, радиосвязи, ведомственного автотранспорта и складского хозяйства департамента.
2.2 Сотрудники обязаны точно и своевременно исполнять распоряжения непосредственных руководителей, не противоречащие нормам действующего законодательства.
Примечание: Распоряжение представляет собой официальный акт управления, изданный руководителем в пределах его компетенции и подлежащий исполнению подчинёнными.
2.3 Сотрудники обязаны владеть нормами действующего законодательства, грамотно и последовательно применять нормы правовой базы в повседневной практике, регулярно повышать уровень профессиональных компетенций в сфере правоприменительной практики.
2.4 Сотрудники обязаны оперативно принимать и фиксировать обращения граждан относительно преступлений, произошедших на территории округа Блэйн, обеспечивая правильное оформление соответствующих процессуальных документов.
2.5 Сотрудники обязаны незамедлительно реагировать на сообщения о правонарушениях, своевременно прибывать на место происшествия, предотвращать дальнейшее развитие криминальной ситуации, выявлять обстоятельства преступления и обеспечивать сохранность доказательств.
2.6 Сотрудники обязаны обеспечивать правопорядок и общественную безопасность на улицах и иных общественных территориях.
2.7 Сотрудники обязаны предпринимать необходимые экстренные меры для спасения жизни и здоровья граждан в условиях чрезвычайной обстановки, а также содействовать реализации мер санитарного контроля в период карантинов и эпидемиологических ограничений.
2.8 Сотрудники обязаны активно сотрудничать с федеральными структурами в целях выполнения специальных мероприятий в условиях военного положения или чрезвычайного положения, введённого на территории штата San Andreas.
2.9 При исполнении служебных обязанностей сотрудники обязаны иметь комплект обязательного снаряжения, включающий две пары наручников и необходимое количество пакетов с застёжкой («зип-пакетов»).
2.10 Каждый сотрудник обязан пройти процедуру выдачи индивидуального идентификационного знака (личного жетона) в соответствии со ст.40 Процессуального кодекса штата Сан Андреас, оформить соответствующий отчёт и разместить уведомление в установленном департаментом канале специальной связи.
2.11 Сотрудники обязаны соблюдать субординацию и дисциплину, исполняя поручения начальства в рамках действующих регламентов и норм закона.
Исключение: Действие настоящей нормы не распространяется на случаи, когда поручение противоречит действующему законодательству.
2.12 Сотрудники обязаны принимать участие в организуемых подразделениями департамента специализированных мероприятиях, конференциях и учебных занятиях в порядке, предусмотренном внутренним распорядком.

Глава 3
Порядок применения дисциплинарных взысканий​

3.1 Дисциплинарные взыскания. За нарушения, предусмотренные настоящим Уставом, сотрудникам LSSD могут быть назначены следующие дисциплинарные взыскания в зависимости от степени вины и тяжести последствий:

• Замечание;
• Переаттестация;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Отстранение от работы;
• Понижение в должности;
• Увольнение из рядов LSSD.

При повторных нарушениях действует следующая шкала ужесточения санкций:

• Два замечания образуют основание для выговора;
• Два выговора образуют основание для строгого выговора;
• Повторный строгий выговор ведёт к увольнению из числа сотрудников LSSD;
• Комбинация строгого выговора и простого выговора служит основанием для назначения переаттестации.

Примечание: переаттестация может назначаться для проверки профессиональных знаний сотрудника как отдельно, так и вместе с замечанием, выговором или строгим выговором.

3.2 Основания для применения дисциплинарных взысканий:
3.2.1 Переаттестация. Применяется при незначительных нарушениях служебной дисциплины, требующих дополнительного изучения служебных инструкций и повторной сдачи экзаменов.
3.2.2 Выговор. Накладывается за единичные мелкие нарушения трудового распорядка, ненадлежащее выполнение функций или несущественное отклонение от установленных процедур.
3.2.3 Строгий выговор. Предусмотрен за серьёзные нарушения, которые привели к значительным последствиям, утрате доверия коллектива или ухудшению имиджа ведомства.
3.2.4 Понижение в должности. Является крайней мерой, применяемой за грубые нарушения служебных обязательств, потерю профессиональной компетентности или неоднократные факты недобросовестного отношения к службе.
3.2.5 Увольнение. Применяется при существенных нарушениях законодательства, выявлении фактов коррупции, а также систематическом неисполнении должностных обязанностей.
3.3 Дополнительные основания для наложения взысканий:
3.3.1 Публичные высказывания, порочащие честь и достоинство ведомства, рассматриваются как тяжкое нарушение и ведут к привлечению к ответственности вплоть до увольнения.
3.3.2 Любое вмешательство в сферу служебных отношений третьих лиц, выражающееся в угрозах, давлении или ином неправомерном воздействии, признаётся нарушением служебной этики и подлежит рассмотрению руководством департамента.
3.3.3 Самостоятельное принятие решений, связанных с применением силы или ограничением свобод гражданина, возможно лишь в исключительных обстоятельствах и в строгом соответствии с положениями Конституции и федерального законодательства.
3.4 Процедура наложения дисциплинарных взысканий:
3.4.1 Перед назначением дисциплинарного взыскания руководство проводит проверку факта нарушения и составляет письменное заключение.
3.4.2 Решение о назначении дисциплинарного взыскания принимается уполномоченным лицом и оформляется в установленном департаментом канале специальной связи.
3.4.3 При наличии смягчающих обстоятельств строгость взыскания может быть уменьшена соответствующим распоряжением.
3.4.4 Основание для применения дисциплинарного взыскания фиксируется в установленном канале специальной связи департамента.
3.5 Исключительные случаи наложения дисциплинарных взысканий:
3.5.1 В случае задержания сотрудника представителями других государственных служб факт ареста рассматривается отдельно от стандартных процедур и учитывается при дальнейшем рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
3.5.2 Выговор может быть снят досрочно после успешного выполнения заданий, назначенных руководством. Выговор также снимается автоматически через 7 календарных дней (168 часов с момента его объявления).
3.5.3 Строгий выговор снимается после успешного прохождения назначенных руководителем проверок. Снимается автоматически через 14 календарных дней (336 часов с момента его объявления).
3.6 Процедуры рассмотрения жалоб на применение дисциплинарных взысканий:
3.6.1 Сотрудник, несогласный с принятым решением о взыскании, вправе обратиться с жалобой в установленный срок (48 часов с момента ознакомления с приказом).
3.6.2 Жалоба подаётся непосредственно руководству, которое выносило решение о наложении взыскания, либо направляется вышестоящему лицу.
3.6.3 Принятое решение по жалобе сообщается заявителю в письменной форме с указанием мотивировки отказа или удовлетворения жалобы.
3.7 Специальные случаи привлечения к дисциплинарной ответственности:
3.7.1 Лица, допущенные к работе в отделе внутренней безопасности (IAD), обладают правом наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников любых отделов, за исключением случаев, касающихся шерифа, заместителей шерифа и ассистента шерифа.
3.7.2 Окончательное решение о лишении сотрудника должности, понижении в ранге или увольнении принимает исключительно руководитель соответствующего подразделения, заместитель шерифа или сам шериф.
3.7.3 Решение о наложении дисциплинарного взыскания подлежит обязательной регистрации в установленном канале специальной связи департамента для обеспечения прозрачности и контроля принятия решений.

Глава 4
Запреты и ограничения для сотрудников LSSD​

Следующие действия категорически запрещены для сотрудников Los Santos Sheriff Department и будут рассматриваться как серьёзные нарушения служебной дисциплины:
4.1 Применение спец.средств без достаточных оснований, определяемых службой
Применение специальных средств, таких как наручники, допустимо только в предусмотренных законом ситуациях и в интересах обеспечения общественного порядка.
4.2 Употребление алкогольных напитков и наркотических веществ в рабочие часы
Категорически запрещено употреблять любые вещества, влияющие на способность адекватно выполнять служебные обязанности.
Исключение: сотрудникам DB, участвующим в специальных операциях, это разрешается при наличии предварительного письменного разрешения шерифа.
4.3 Продажа, дарение или несанкционированная передача имущества государства или служебного имущества третьим лицам
Любое присвоение или разглашение сведений о принадлежности государственной собственности недопустимо и нарушает Закон о государственной тайне.
4.4 Предоставление денежных средств, предметов или услуг заключённым или арестованным гражданам
Сотрудники не вправе передавать арестованным лицам личные вещи или финансовые ресурсы без официального разрешения.
4.5 Использование служебного транспорта в личных целях: транспортные средства предоставляются исключительно для выполнения официальных рабочих задач.
4.6 Нецелевое использование специального оборудования транспортного средства. Использование сирен и сигнализаций разрешено только в рамках законных нужд службы.
4.7 Отсутствие на рабочем месте без уведомления начальства. Отсутствие на дежурстве или посту требует предварительного согласования с руководством.
4.8 Посещение развлекательных заведений в рабочее время. Посещать заведения досуга или спортивные соревнования разрешается только при выполнении служебных обязанностей.
4.9 Предоставление ложной информации руководству. Передача недостоверных сведений расценивается как грубое нарушение служебной этики.
4.10 Присвоение и хранение незаконного оружия. Хранение и использование нештатного оружия допускается только при получении санкционированного задания от заместителя шерифа или самого шерифа.
4.11 Неправомерные попытки продвижения по службе. Любые формы давления или просьбы о повышении статуса без объективных заслуг запрещены.
4.12 Контакты с криминальными элементами вне рамок службы.Внеслужебные контакты с лицами, находящимися под следствием или отбывающими наказание, разрешены только сотрудникам оперативного отдела.
4.13 Нарушения стандартов оснащения и хранения вооружений. Сотрудникам запрещается превышать установленные лимиты на вооружение и хранить дополнительное оборудование без санкции руководства.
4.14 Сон на посту или невыполнение служебных обязанностей. Сон на дежурстве, уклонение от выполнения функциональных обязанностей строго запрещены.
4.15 Некорректное поведение на построениях. Разговоры, движение или любое другое неподобающее поведение на строевых мероприятиях запрещены без приказа старшего состава.
4.16 Неправильное использование оружия и спецсредств. Самостоятельное применение боевого оружия или спецсредств допустимо только при непосредственной угрозе жизни и здоровью.
4.17 Невыполнение приказов и пренебрежение связью. Запрещается отключать рацию, игнорировать сообщения с тен-кодами, запросы и приказы старших по должности, а также отказываться от взаимодействия через официальные каналы связи.
4.18 Сообщение неприличных сведений по служебной связи. Коммуникация по рабочим каналам должна содержать исключительно служебную информацию.
4.19 Поведение, оскорбляющее коллег. Недопустима любая форма агрессивного поведения, домогательств или негативной оценки в адрес сослуживцев.
4.20 Нарушение рабочего распорядка и правил пребывания в департаменте. Запрещается нарушать установленный график работы и правила внутреннего распорядка без уведомления руководства.
4.21 Парковка частного автомобиля на территории. Парковка автомобилей возможна только в специально оборудованных зонах, выделенных для высшего командования.
4.22 Передача сотрудникам академии экипировки, не соответствующей их рангу. Распределение экипировки допускается только после проверки соответствия ранга сотрудника установленным правилам.
Исключение: проведение специальной операции или распоряжение старшего состава.
4.23 Использование специальной формы отдела SED. Специализированную форму вправе носить только сотрудники указанного отдела, исключение составляют руководители и персонал в ходе операций.
4.24 Выход в патрульное задание без утверждённого удостоверения личности. Запрещается выполнять служебные обязанности вне департамента без утверждённого служебного удостоверения.
4.25 Нахождение в камере содержания под стражей в неофициальной одежде. Находиться в помещениях камерного типа разрешается только в форменной одежде.
Исключение: старший состав, сотрудники DB и IAD.
4.26 Участие сотрудников академии в патрулировании. Сотрудники академии могут участвовать в патрулировании только совместно с сотрудником, имеющим квалификацию не ниже Officer’s Grade II.
4.27 Пересечение границ функциональных обязанностей. Сотрудникам запрещено заниматься работой, относящейся к иным направлениям, за исключением специально оговорённых ситуаций.
Исключения:

• Все сотрудники Департамента шерифа могут исполнять обязанности CPB;
• Шериф;
• Приказ/распоряжение шерифа;

4.28 Уход в комнату отдыха в момент начала общего построения. Примечание: при назначении дисциплинарного взыскания инициатор общего построения обязан иметь фото- или видеозапись комнаты отдыха, сделанную до начала построения.
4.29 Ходьба в нестандартной манере. Перемещения сотрудников должны соответствовать общепринятым стандартам ходьбы, предназначенным для работников охраны правопорядка.
4.30 Уклонение от составления регулярной отчётности. Сотрудники обязаны представлять еженедельные отчёты о проделанной работе.
Примечание: решение об обязательности еженедельной отчётности для сотрудников отдела принимает начальник соответствующего отдела.
4.31 Несоответствие медицинским показателям. Медицинская комиссия является обязательным условием нахождения на службе, её пропуск грозит отстранением от выполнения обязанностей.
4.33 Нарушение правил общения. Любые проявления некорректного обращения, агрессия или неуместные комментарии по отношению к коллегам осуждаются и влекут дисциплинарные последствия.
4.34 Нанесение вреда сослуживцам. Применять физическую силу или специальное оружие против собственных сотрудников допускается только в крайнем случае, обусловленном угрозой собственной жизни.

 

[Ness_Ness]

Глава 5
Регулирование рабочего времени, предоставления отпусков и обеденных перерывов
​

5.1 Режим рабочего времени и перерывов. Рабочее время сотрудников Los Santos Sheriff Department установлено следующим образом:
• Начало рабочего дня: 10:00;
• Окончание рабочего дня: 22:00;
• Ежедневный перерыв на отдых и питание: после 6 часов нахождения на службе – 2 часа
Исключение: Сотрудник вправе продолжить рабочую смену добровольно после установленного окончания рабочего дня.
5.2 Организация отдыха и питания
Каждый сотрудник имеет право на дополнительный перерыв для приёма пищи и восстановления сил в течение рабочей смены, продолжительность которого устанавливается индивидуально руководителем подразделения.
Условия предоставления дополнительного перерыва:
• Продолжительность перерыва варьируется от 1 до 2 часов включительно;
• Перерыв предоставляется после не менее двух часов непрерывной работы;
• Оформляется письменным заявлением сотрудника с последующим утверждением начальником подразделения.
Руководитель вправе временно приостановить предоставление перерыва при возникновении критической оперативной ситуации или срочной необходимости в присутствии сотрудника на посту.
5.3 Порядок предоставления оплачиваемых отпусков
Право на оплачиваемый отпуск возникает у сотрудников, успешно завершивших испытательный срок (стажировку). Продолжительность отпуска составляет от трёх до семи дней в одном календарном месяце.
Порядок предоставления отпуска:
• Заявление сотрудника на предоставление отпуска направляется в письменном виде и утверждается непосредственным руководителем подразделения;
• Отзыв сотрудника из отпуска возможен только в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств и исключительно с согласия сотрудника.
5.4 Формат подачи заявок на перерывы и отпуска
Заявления на предоставление перерывов и отпусков подаются через специализированные каналы внутренней коммуникации департамента.

Глава 6
Организационная структура и иерархия LSSD
​

6.1 Определение организационно-должностной структуры Los Santos Sheriff Department организован в строгую иерархическую систему, состоящую из нескольких категорий сотрудников и управленческих звеньев. Эта структура представлена следующим образом:
• Высшие должностные лица (старший состав):
• Шериф
• Заместители шерифа
• Ассистент шерифа
• Начальники отделов
• Заместители начальников отделов
Управленческий состав среднего звена:
• Руководители подразделений и инструкторы
Сотрудники подразделений, выполняющие оперативные и административные функции:
• Детективное бюро (Detective Bureau — DB);
• Отдел внутренней безопасности (Internal Affairs Department — IAD);
• Бюро кадров и персонала (Personnel Administration Bureau — PAB);
• Специализированное подразделение реагирования (Special Enforcement Division — SED);
• Центральное бюро патрульной службы (Central Patrol Bureau — CPB);
• Учебный корпус: Академия LSSD.
6.2 Должностная иерархия.
Иерархическое распределение должностных лиц и сотрудников осуществляется следующим образом:
• Шериф [11];
• Заместители шерифа [10];
• Ассистент Шерифа [9];
• Начальники отделов [9];
• Заместители начальников отделов [8];
• Сотрудники подразделений:
- Детективы (DB);
- Отдел внутренней безопасности (IAD);
- Кадровая служба (PAB);
- Группа быстрого реагирования (SED);
- Патрульная служба (CPB);
- Сотрудники Академии LSSD
• Должности:
- Кадет [1];
- Офицер [2];
- Сержант [3];
- Лейтенант [4];
- Капитан [5];
- Майор [6];
- Инспектор [7].
6.3 Правила дисциплинарных взысканий. Субординация строго соблюдается в части делегирования дисциплинарных полномочий. Сотрудники низшего ранга не могут самостоятельно накладывать взыскания на тех, кто занимает равнозначные или высшие позиции в служебной иерархии.
Исключения составляют сотрудники кадровых служб (PAB) и внутренней безопасности (IAD), которые наделяются особыми полномочиями по проведению служебных расследований и применению дисциплинарных мер в отношении всех сотрудников.
6.4 Механизмы контроля и отчётности. Все действия сотрудников и подразделений подлежат контролю и проверке со стороны административного аппарата и ревизионных комиссий, сформированных в соответствии с уставом и законами штата San Andreas.

Глава 7
Карьерный рост, переводы и прекращение трудовых отношений
​

7.1 Возможности профессионального роста.Каждый сотрудник LSSD имеет право на продвижение по службе. Порядок повышения регулируется настоящим Уставом и условиями приёма на службу.
7.2 Критерии повышения квалификации.Повышение квалификационного уровня сотрудника осуществляется на основании представленного отчёта о выполненных заданиях и достигнутых результатах. Исключение составляют случаи назначения на руководящие должности, где основным критерием является профессиональная компетенция кандидата.
7.3 Досрочное назначение на новую должность. Минимальный интервал между повышениями составляет 24 часа. Исключение — переход с первого уровня кадет на первую ступень стажер, который может осуществляться раньше.
7.4 Воздействие дисциплинарных взысканий на карьеру. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может претендовать на повышение или получение премии до снятия взыскания.
7.5 Наличие военного билета. Для занятия высших административных должностей и перехода на шестой ранг (и выше) необходимо наличие действительного военного билета.
7.6 Оформление заявления на повышение квалификации. Заявление о повышении направляется через внутренние каналы специальной связи и подлежит рассмотрению и утверждению в течение суток с момента поступления.
7.7 Порядок прекращения трудовых отношений. Увольнение инициируется подачей письменного заявления через канал специальной связи. Заявление рассматривается в течение 24 часов с момента подачи.
7.8 Возможность возвращения на службу. Возвращение уволившегося сотрудника на предыдущую должность осуществляется через руководящий состав в следующем порядке:
• Сотрудник может восстановиться в штате в течение 30 дней с момента последней записи в кадровом аудите;
• Возможность восстановления доступна только тем сотрудникам, которые проработали в структуре не менее 15 дней;
• При восстановлении сотрудник назначается на должность на два или более ранга ниже ранее занимаемой.;
7.9 Перемещение сотрудников между подразделениями. Перевод сотрудника на новое место работы осуществляется только по взаимному согласованию руководства двух сторон и с учетом потребностей обоих подразделений.
7.10 Причины отказа в перемещении. Основаниями для отказа в переводе могут быть действующие дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины или иные существенные обстоятельства, препятствующие работе сотрудника в новом подразделении.

Глава 8
Программа стажировки и аттестации сотрудников LSSD
​

8.1 Срок обучения в Академии. Программа обучения в Академии предусматривает максимальный срок в 72 часа. При невозможности завершить обучение в указанный срок сотрудник может быть признан не соответствующим профессиональным требованиям и подлежит увольнению.
Исключение: Администрация отдела кадров (Personnel Administration Bureau) вправе продлить срок обучения при наличии веских причин.
8.2 Автоматический перевод в CPB. По достижении третьего квалификационного уровня офицеры проходят автоматическое зачисление в Центральный отдел патрульной службы (Central Patrol Bureau — CPB).
8.3 Экзаменационные испытания. Кандидаты имеют три попытки сдачи итогового экзамена, позволяющего подтвердить профессиональный статус. После третьей неудачной попытки кандидат будет уволен за профнепригодность.
8.4 Партнерство при патрулировании. Патрулирование улиц младшими офицерами (первого ранга) разрешается только совместно с офицерами второго ранга и выше, обладающими необходимым опытом и знаниями.

Глава 9
Положение о порядке формирования строя
​

9.1 Обязанность прибыть на построение.При объявлении построения все сотрудники LSSD обязаны прибыть в указанное место в установленное руководителем время.
Исключение: сотрудники DB и IAD могут отсутствовать на построении, если участвуют в оперативно-розыскных или специальных мероприятиях.
Примечание: при невозможности прибыть на построение сотрудник обязан уведомить руководство по рации, затем направить сообщение по электронным каналам связи с приложением подтверждающих документов.
9.2 Порядок организации построений. Построения организуют:
• Старший состав;
• Инструкторы отдела.
Каждый сотрудник, независимо от должности, обязан принять участие в мероприятии.
9.3 Запреты в строю
Во время проведения строевых мероприятий сотрудникам запрещено:
• Свободное перемещение без команды старшего по рангу;
• Ведение разговоров и обсуждения посторонних вопросов;
• Активное использование мобильных устройств;
• Действия, ухудшающие внешний вид сотрудника или подрывающие служебную дисциплину;
• Выход из строя без разрешения командования;
• Открытие огня или включение технических средств без прямого приказа.
Нарушение перечисленных запретов является серьёзным дисциплинарным проступком и может повлечь соответствующие меры взыскания.

​

​

Глава 10
Структура подразделений LSSD, должностные обязанности и полномочия сотрудников
​

10.1 Должностные лица и руководящие структуры. В руководящий состав LSSD входят:

Шериф (Sheriff):
• Осуществляет стратегическое управление деятельностью департамента, утверждает организацию работы и внутреннее устройство подразделений;
• Имеет право утверждать и изменять Устав LSSD, назначать и снимать с должности заместителей шерифа, начальников отделов и их заместителей;
• Рассматривает и решает вопросы награждения, поощрения и наказания сотрудников департамента;
• Координирует совместную деятельность с государственными структурами и организациями;
• Исполняет иные полномочия, предусмотренные федеральным законодательством штата San Andreas.
Заместитель шерифа (Deputy Sheriff)
• В отсутствие шерифа замещает его, принимая на себя все его полномочия и обязанности;
• Обеспечивает надзор за исполнением приказов и распоряжений шерифа;
• Оказывает консультативную поддержку и координационную помощь начальникам отделов и инструкторам;
• Определяет приоритетные направления деятельности и контролирует ход их выполнения.
Ассистент Шерифа (Sheriff’s Assistant)
• Обеспечивает надзор за исполнением приказов и распоряжений шерифа;
• Оказывает консультативную поддержку и координационную помощь начальникам отделов и инструкторам;
• Определяет приоритетные направления деятельности и контролирует ход их выполнения.
Начальник отдела (Head of Department)
• Организует повседневную деятельность подразделения, формирует графики работы и распределяет нагрузку между сотрудниками;
• Отвечает за подготовку сотрудников, проведение тренингов и повышение профессионализма подчинённых;
• Проводит оценку эффективности работы подразделения и докладывает о результатах руководству;
• Контролирует соблюдение дисциплины и поддерживает благоприятный моральный климат в коллективе;
• Подчиняется непосредственно заместителю шерифа.
Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department)
• Помогает начальнику отдела в управлении подразделением, контроле исполнения должностных обязанностей и распределении ресурсов;
• Ведёт документацию, готовит аналитику и доклады о функционировании отдела;
• Замещает начальника отдела в его отсутствие, принимая на себя полномочия руководителя;
• Прямо подчиняется начальнику отдела, а в его отсутствие — заместителю шерифа.

10.2 Special Enforcement Division (SED)

Special Enforcement Division (SED) — специализированное подразделение Los Santos Sheriff Department, ориентированное на борьбу с террористическими угрозами, охрану общественного порядка и государственную безопасность.
10.2.1 Задачи и цели подразделения SED
Подразделение SED занимается выполнением следующих ключевых задач:
• Планирование и реализация антитеррористических операций, направленных на нейтрализацию угроз национальной безопасности;
• Эвакуация и спасение представителей правоохранительных органов и гражданского населения, находящихся в зоне боевых действий или подвергшихся нападениям;
• Минимизация человеческих потерь и материального ущерба при разрешении кризисных ситуаций;
• Охрана стратегических объектов и поддержка правоохранительной деятельности при ликвидации организованной преступности;
• Взаимодействие с подразделениями других федеральных ведомств и сотрудничество в совместных контртеррористических акциях;
• Постоянное повышение готовности сотрудников к действиям в экстремальных условиях и организация регулярных тренировочных занятий.
10.2.2 Управление подразделением SED
Управляют подразделением SED:
• Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — осуществляет общий контроль за деятельностью подразделения и утверждает важные решения;
• Курирующий заместитель шерифа (Deputy Sheriff) — следит за выполнением поставленных задач и контролирует реализацию планов.
• Начальник отдела (Head of Department) — ответственен за общую стратегию, тактику и организацию работы подразделения;
• Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует ежедневную деятельность подразделения, управляет ресурсами и персоналом;
10.2.3 Внутреннее регулирование деятельности SED. Дополнительные нормы и правила работы подразделения могут устанавливаться специальными внутренними приказами и распоряжениями. Такие документы принимаются и утверждаются начальником отдела (Head of Department) и шерифом LSSD.
10.2.4 Ответственность сотрудников SED. Сотрудники подразделения несут персональную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей, соблюдение норм и правил поведения, сохранение государственной тайны и выполнение приказов руководства.

10.3 Central Patrol Bureau (CPB)

Central Patrol Bureau (CPB) — основное подразделение Los Santos Sheriff Department, осуществляющее повседневную охрану правопорядка, профилактику преступлений и обеспечение защиты граждан и их имущества.
10.3.1 Цель и задачи подразделения CPB. Центральное бюро патрульной службы отвечает за выполнение следующих ключевых задач:
• Приём и обработка обращений граждан о правонарушениях и происшествиях;
• Круглосуточное патрулирование территорий, подконтрольных LSSD;
• Надзор за соблюдением ПДД и выявление водителей-нарушителей;
• Немедленное реагирование на сигналы тревоги и оказание помощи потерпевшим;
• Предотвращение массовых беспорядков и восстановление порядка;
• Поддержка подразделений специального назначения (SED) в проводимых ими специальных операциях.
• Проверка лицензий, разрешений, сопроводительных документов, транспортных средств, грузов и иных объектов в случаях, предусмотренных законодательством в зонах ведения охоты и рыболовства;
• Выявление, документирование и пресечение административных и уголовных правонарушений в сфере природоохранного законодательства и иных направлениях деятельности подразделения.
10.3.2 Управление подразделением CPB. Управление отделом CPB осуществляется следующими должностными лицами:
• Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — осуществляет общий контроль за работой подразделения и утверждает важные решения;
• Курирующий заместитель шерифа (Deputy Sheriff) — наблюдает за эффективностью выполнения поставленных задач и проводит регулярные инспекции.
• Начальник отдела (Head of Department) — руководит организацией деятельности отдела, несёт ответственность за достижение целевых показателей и планирует направление дальнейшего развития подразделения;
• Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует ежедневную работу сотрудников, контролирует выполнение приказов и распределяет задачи;
10.3.3 Нормативные акты и внутренняя регламентация. Организация деятельности CPB дополнительно регулируется внутренними нормативными актами, утвержденными начальником отдела и шерифом LSSD.
10.3.4 Особенности исполнения служебных обязанностей. Сотрудники CPB обязаны придерживаться следующих принципов:
• В бою: в случае ведения боевых действий офицеры CPB и SED не имеют права оставлять место сражения или пассивно наблюдать за происходящим;
• При построении: каждый сотрудник обязан занять своё место в строю не позже десяти минут после получения сигнала или оповещения о построении (за исключением форс-мажорных обстоятельств);
• Специальные операции: в ходе специальных мероприятий сотрудники обязаны следовать приказам ответственного лица, за исключением случаев, когда данные приказы прямо противоречат действующему законодательству.

10.4 Detective Bureau (DB)

Detective Bureau (DB) — специализированное подразделение Los Santos Sheriff Department, направленное на проведение следственной деятельности и противодействие наиболее опасным видам преступлений, связанным с терроризмом и организованной преступностью.
10.4.1 Задачи и цели подразделения DB. Основные задачи и направления деятельности подразделения включают:
• Установление виновных лиц и привлечение их к уголовной ответственности за совершение тяжких и особо тяжких преступлений;
• Раскрытие схем финансирования и поддержки террористов и криминальных группировок;
• Сбор и обработка материалов уголовного преследования, возбуждение дел и подготовка документов для передачи в органы прокуратуры;
• Проведение негласных разведывательных мероприятий для установления преступных связей и сетей влияния;
• Оценка и анализ информации из открытых и закрытых источников для выявления признаков преступной деятельности;
• Выявление фактов распространения наркотических и психотропных веществ;
• Обнаружение фактов продажи огнестрельного оружия и взрывчатых веществ;
• Защита конституционных прав граждан.
10.4.2 Система управления подразделением DB. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляется следующими должностными лицами:
• Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — главный руководитель, ответственный за определение стратегии и тактику работы подразделения;
• Ассистент шерифа (Sheriff’s Assistant) — наблюдает за эффективностью выполнения поставленных задач и проводит регулярные инспекции.
• Начальник отдела (Head of Department) — осуществляет ежедневное руководство и координацию работы сотрудников подразделения;
• Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — обеспечивает постоянный мониторинг работы и выступает заместителем начальника в его отсутствие.
10.4.3 Особые права сотрудников DB. Сотрудники детективного бюро имеют особые полномочия и гарантии, позволяющие им выполнять возложенные задачи:
• Конспирация: сотрудники DB имеют право маскироваться под обычных граждан, используя поддельные документы, реквизиты и иные методы сокрытия подлинной профессии для проникновения в преступные группировки;
• Государственная тайна: вся информация о численном составе DB, методах работы и делах, находящихся в производстве, является конфиденциальной и охраняется режимом секретности.
10.4.4 Документация и внутренний распорядок. Деятельность подразделения детализируется дополнительными внутренними приказами и распоряжениями, принимаемыми начальником отдела и утверждаемыми шерифом LSSD.

10.5 Personnel Administration Bureau (PAB)

Personnel Administration Bureau (PAB) — подразделение Los Santos Sheriff Department, ведущее работу по подбору и обучению сотрудников, обеспечению кадрового резерва и управлению персоналом.
10.5.1 Задачи и цели подразделения PAB. Основной целью деятельности подразделения является эффективное управление человеческими ресурсами и обеспечение постоянного пополнения квалифицированными специалистами подразделений LSSD. Основные задачи подразделения включают:
• Привлечение кандидатов на вакантные должности и отбор персонала;
• Организация и проведение экзаменационных испытаний и тестирований для повышения квалификации сотрудников;
• Набор студентов в учебное заведение LSSD (академию);
• Обучение и воспитательная работа с молодыми сотрудниками (кадетами);
• Проведение аттестаций и сертификаций офицеров для подтверждения их квалификации;
• Рассмотрение ходатайств и приём заявлений на трудоустройство в Департамент.
10.5.2 Управление подразделением PAB. Руководство деятельностью подразделения осуществляется:
• Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — утверждает планы развития и контролирует расходование бюджетных средств;
• Курирующий заместитель шерифа (Deputy Sheriff) — проверяет эффективность работы подразделения и даёт рекомендации по улучшению кадровой политики;
• Начальник отдела (Head of Department) — руководит работой сотрудников, отвечает за разработку и внедрение образовательных программ и программы набора;
• Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует ежедневную работу сотрудников и консультирует начальников подразделений по вопросам подбора и обучения кадров.
10.5.3 Внутренняя регламентация деятельности. Нормативно-правовая база подразделения PAB включает в себя местные приказы и распоряжения, издаваемые начальником отдела и утверждаемые шерифом LSSD.

10.6 Internal Affairs Department (IAD)

Internal Affairs Department (IAD) — специализированное подразделение Los Santos Sheriff Department, призванное контролировать законность действий сотрудников и предупреждать коррупционные схемы в рядах правоохранительных органов.
10.6.1 Цели и задачи подразделения IAD. Основными целями и задачами подразделения являются:
• Мониторинг и профилактика нарушений служебной дисциплины и этических норм сотрудниками правоохранительных органов;
• Проверка достоверности полученных данных о возможных неправомерных действиях сотрудников;
• Организация расследований и привлечение к ответственности сотрудников, уличённых в превышении полномочий или коррупции;
• Анализ и разработка предложений по совершенствованию системы профилактики коррупции и укрепления доверия общества к органам правопорядка;
• Обеспечение консультационной поддержки сотрудникам, находящимся под подозрением или проходящим проверку.
10.6.2 Организационная структура подразделения IAD. Подразделением управляют:
• Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — утверждает бюджет подразделения и участвует в принятии важнейших решений по борьбе с коррупцией;
• Курирующий заместитель шерифа (Deputy Sheriff) — проверяет эффективность работы подразделения и даёт рекомендации по её улучшению;
• Начальник отдела (Head of Department) — возглавляет работу подразделения, отвечает за планирование и организацию профилактических мероприятий;
• Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует оперативную деятельность сотрудников и следит за соблюдением правил служебной дисциплины;
• Инспекторы — проводят исследования и собирают материалы, подтверждающие подозрения о причастности сотрудников к неправомерным действиям.
10.6.3 Полномочия подразделения IAD. В компетенцию подразделения входят:
• Право инициировать служебные проверки в отношении сотрудников правоохранительных органов;
• Доступ к необходимой информации и материалам, содержащим признаки неправомерных действий;
• Проведение бесед и допросов с участием свидетелей и фигурантов дел;
• Направление результатов расследований вышестоящим инстанциям и органам юстиции;
• Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников, совершивших нарушения.
10.6.4 Конфиденциальность и защита данных. Работа подразделения носит закрытый характер. Доступ к сведениям о его деятельности предоставляется только уполномоченным сотрудникам. Информация о проводимых расследованиях и персональные данные фигурантов раскрываются только при необходимости.
10.6.5 Межведомственное сотрудничество. Подразделение сотрудничает с другими органами исполнительной власти и местными администрациями для совместного выявления и предупреждения коррупционных проявлений и иных правонарушений среди сотрудников правоохранительных органов.