- Автор темы
- #1
Устав Los Santos Sheriff Department
Устав Los Santos Sheriff Department
СОДЕРЖАНИЕ:
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD.
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD.
Глава 4. Система штрафов.
Глава 5. Структура управления.
Глава 6. График работы.
Глава 7. Отделы.
Глава 8. Иерархия должностей.
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD.
Глава 10. Академия Департамента Шерифа.
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений.
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа.
Глава 13. Положение о строе.
Глава 14. Обучение и повышение квалификации сотрудников.
Глава 15. Использование служебной информации и информационных систем.
Глава 16. Положение о поощрениях сотрудников LSSD.
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD.
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD.
Глава 4. Система штрафов.
Глава 5. Структура управления.
Глава 6. График работы.
Глава 7. Отделы.
Глава 8. Иерархия должностей.
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD.
Глава 10. Академия Департамента Шерифа.
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений.
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа.
Глава 13. Положение о строе.
Глава 14. Обучение и повышение квалификации сотрудников.
Глава 15. Использование служебной информации и информационных систем.
Глава 16. Положение о поощрениях сотрудников LSSD.
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав Los Santos Sheriff Department (LSSD) является внутренним нормативным актом, регулирующим деятельность всех сотрудников Департамента Шерифа.
1.2. Настоящий Устав определяет права, обязанности, полномочия сотрудников LSSD и правила внутреннего распорядка.
1.3. Незнание положений Устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.
1.4. Шериф LSSD вправе вносить изменения в настоящий Устав.
1.5. Изменения вступают в силу после утверждения Шерифом.
1.6. Самостоятельное патрулирование допускается только старшему составу и Офису Шерифа.
Исключение: отдел ASD при воздушном и водном патрулировании.
1.7. Воздушной техникой пользуются ASD, DB и Офис Шерифа; иные сотрудники — только с разрешения.
1.2. Настоящий Устав определяет права, обязанности, полномочия сотрудников LSSD и правила внутреннего распорядка.
1.3. Незнание положений Устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.
1.4. Шериф LSSD вправе вносить изменения в настоящий Устав.
1.5. Изменения вступают в силу после утверждения Шерифом.
1.6. Самостоятельное патрулирование допускается только старшему составу и Офису Шерифа.
Исключение: отдел ASD при воздушном и водном патрулировании.
1.7. Воздушной техникой пользуются ASD, DB и Офис Шерифа; иные сотрудники — только с разрешения.
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
2.1 Каждый сотрудник LSSD обязан знать и соблюдать Конституцию, законодательство штата Сан-Андреас, а также все нормативно-правовые акты и внутренние документы, регламентирующие деятельность Департамента.
2.2 Каждый сотрудник обязан выполнять законные приказы и распоряжения Офиса Шерифа, руководства Департамента, старшего состава, а также сотрудников подразделений SAI и IAD, если такие распоряжения отданы в пределах их полномочий.
2.3 Каждый сотрудник обязан добросовестно исполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать требования законодательства и настоящего Устава.
2.4 При задержании сотрудник обязан осуществлять непрерывную видеофиксацию всех служебных действий посредством боди-камеры и хранить записи не менее 72 часов с момента окончания смены либо до окончания разбирательства, если запись является доказательством по делу.
2.5Сотрудник обязан незамедлительно реагировать на поступающие вызовы, своевременно прибывать на место происшествия и принимать предусмотренные законодательством меры по пресечению противоправных действий.
2.6 Каждый сотрудник обязан обеспечивать защиту жизни, здоровья, прав и законных интересов граждан, поддерживать общественный порядок и общественную безопасность на территории штата.
2.7 При введении режима чрезвычайного или военного положения сотрудники LSSD обязаны выполнять задачи, возложенные законодательством штата и распоряжениями руководства Департамента.
2.8 Каждый сотрудник обязан грамотно, своевременно и в полном объёме оформлять служебную документацию, рапорты, отчёты и иные документы, относящиеся к исполнению служебных обязанностей.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести установленную отчётность о результатах своей служебной деятельности и выполнять нормы, утверждённые руководством подразделения.
2.9.1 Сотрудник старшего состава обязан еженедельно, в сроки, установленные Офисом Шерифа , представлять отчёт о проделанной работе отдела.
2.10 Каждый сотрудник обязан поддерживать необходимый уровень физической подготовки, следить за состоянием своего здоровья, иметь при себе действующую медицинскую карту с отметками «A» и «V» и лицензию на оружие, если иное не установлено законодательством штата.
2.11 Во время несения службы сотрудник обязан иметь при себе необходимое штатное снаряжение, включая не более двух комплектов наручников и достаточное количество зип-пакетов для изъятия вещественных доказательств.
2.12 Каждый сотрудник обязан получить персональный идентификационный знак (жетон либо нашивку) и зарегистрировать факт его получения в установленном канале внутренней связи ”получение-жетона”.
2.13 Сотрудникам подразделений DB и SEB разрешается использовать средства сокрытия личности (маски) при исполнении служебных обязанностей в случаях, предусмотренных внутренними регламентами подразделений.
2.14 Каждый сотрудник обязан являться на общие построения и специальные операции по требованию лиц, уполномоченных организовывать их проведение, независимо от графика работы.
Исключение: Сотрудники отдела DB и сотрудники отдела SAI. Сотрудники отдела SAI могут быть освобождены от участия в построении или специальной операции, если в этот момент проводят обучение сотрудников Академии Шерифа либо осуществляют набор кандидатов.
2.2 Каждый сотрудник обязан выполнять законные приказы и распоряжения Офиса Шерифа, руководства Департамента, старшего состава, а также сотрудников подразделений SAI и IAD, если такие распоряжения отданы в пределах их полномочий.
2.3 Каждый сотрудник обязан добросовестно исполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать требования законодательства и настоящего Устава.
2.4 При задержании сотрудник обязан осуществлять непрерывную видеофиксацию всех служебных действий посредством боди-камеры и хранить записи не менее 72 часов с момента окончания смены либо до окончания разбирательства, если запись является доказательством по делу.
2.5Сотрудник обязан незамедлительно реагировать на поступающие вызовы, своевременно прибывать на место происшествия и принимать предусмотренные законодательством меры по пресечению противоправных действий.
2.6 Каждый сотрудник обязан обеспечивать защиту жизни, здоровья, прав и законных интересов граждан, поддерживать общественный порядок и общественную безопасность на территории штата.
2.7 При введении режима чрезвычайного или военного положения сотрудники LSSD обязаны выполнять задачи, возложенные законодательством штата и распоряжениями руководства Департамента.
2.8 Каждый сотрудник обязан грамотно, своевременно и в полном объёме оформлять служебную документацию, рапорты, отчёты и иные документы, относящиеся к исполнению служебных обязанностей.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести установленную отчётность о результатах своей служебной деятельности и выполнять нормы, утверждённые руководством подразделения.
2.9.1 Сотрудник старшего состава обязан еженедельно, в сроки, установленные Офисом Шерифа , представлять отчёт о проделанной работе отдела.
2.10 Каждый сотрудник обязан поддерживать необходимый уровень физической подготовки, следить за состоянием своего здоровья, иметь при себе действующую медицинскую карту с отметками «A» и «V» и лицензию на оружие, если иное не установлено законодательством штата.
2.11 Во время несения службы сотрудник обязан иметь при себе необходимое штатное снаряжение, включая не более двух комплектов наручников и достаточное количество зип-пакетов для изъятия вещественных доказательств.
2.12 Каждый сотрудник обязан получить персональный идентификационный знак (жетон либо нашивку) и зарегистрировать факт его получения в установленном канале внутренней связи ”получение-жетона”.
2.13 Сотрудникам подразделений DB и SEB разрешается использовать средства сокрытия личности (маски) при исполнении служебных обязанностей в случаях, предусмотренных внутренними регламентами подразделений.
2.14 Каждый сотрудник обязан являться на общие построения и специальные операции по требованию лиц, уполномоченных организовывать их проведение, независимо от графика работы.
Исключение: Сотрудники отдела DB и сотрудники отдела SAI. Сотрудники отдела SAI могут быть освобождены от участия в построении или специальной операции, если в этот момент проводят обучение сотрудников Академии Шерифа либо осуществляют набор кандидатов.
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
3.1 При исполнении служебных обязанностей сотрудник LSSD вправе требовать от физических лиц прекращения противоправных действий, а также исполнения законных требований сотрудника правоохранительного органа.
3.2 Сотрудник LSSD вправе проверять документы, удостоверяющие личность гражданина, при наличии законных оснований полагать, что лицо: причастно к совершению преступления или административного правонарушения; находится в розыске; является свидетелем преступления; либо в иных случаях, предусмотренных законодательством штата.
3.3 В целях обеспечения безопасности граждан, сохранности доказательств и проведения процессуальных действий сотрудник LSSD вправе ограничить доступ граждан на место происшествия либо потребовать покинуть указанную территорию.
3.4 В случаях и порядке, предусмотренных Процессуальным кодексом штата Сан-Андреас, сотрудник LSSD вправе осуществлять задержание, личный досмотр, обыск, арест, изъятие предметов и иные процессуальные действия.
3.5 Сотрудник LSSD вправе останавливать транспортные средства для проверки документов водителя, регистрационных документов на транспортное средство, государственных регистрационных знаков, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством штата.
3.6 При наличии законных оснований сотрудник LSSD вправе: проверять законность хранения, перевозки и использования оружия, боеприпасов и специальных средств; проверять документы, подтверждающие право владения указанными предметами; проводить иные предусмотренные законом проверочные мероприятия.
3.7 Все сотрудники LSSD вправе хранить выданное служебное снаряжение и экипировку вне рабочего времени в случаях, когда это необходимо для оперативного реагирования на специальные операции, чрезвычайные происшествия либо иные служебные задачи.
3.8 Во время проведения специальных операций, массовых мероприятий либо иных служебных мероприятий сотрудник LSSD вправе потребовать от граждан покинуть территорию проведения мероприятия, а также ограничить доступ на неё до окончания служебных действий.
3.9 При исполнении служебных обязанностей сотрудник LSSD вправе использовать служебные информационные системы и планшеты для получения сведений о гражданах, транспортных средствах и иных объектах проверки, а также передавать указанную информацию другим государственным органам исключительно в пределах своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством.
3.2 Сотрудник LSSD вправе проверять документы, удостоверяющие личность гражданина, при наличии законных оснований полагать, что лицо: причастно к совершению преступления или административного правонарушения; находится в розыске; является свидетелем преступления; либо в иных случаях, предусмотренных законодательством штата.
3.3 В целях обеспечения безопасности граждан, сохранности доказательств и проведения процессуальных действий сотрудник LSSD вправе ограничить доступ граждан на место происшествия либо потребовать покинуть указанную территорию.
3.4 В случаях и порядке, предусмотренных Процессуальным кодексом штата Сан-Андреас, сотрудник LSSD вправе осуществлять задержание, личный досмотр, обыск, арест, изъятие предметов и иные процессуальные действия.
3.5 Сотрудник LSSD вправе останавливать транспортные средства для проверки документов водителя, регистрационных документов на транспортное средство, государственных регистрационных знаков, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством штата.
3.6 При наличии законных оснований сотрудник LSSD вправе: проверять законность хранения, перевозки и использования оружия, боеприпасов и специальных средств; проверять документы, подтверждающие право владения указанными предметами; проводить иные предусмотренные законом проверочные мероприятия.
3.7 Все сотрудники LSSD вправе хранить выданное служебное снаряжение и экипировку вне рабочего времени в случаях, когда это необходимо для оперативного реагирования на специальные операции, чрезвычайные происшествия либо иные служебные задачи.
3.8 Во время проведения специальных операций, массовых мероприятий либо иных служебных мероприятий сотрудник LSSD вправе потребовать от граждан покинуть территорию проведения мероприятия, а также ограничить доступ на неё до окончания служебных действий.
3.9 При исполнении служебных обязанностей сотрудник LSSD вправе использовать служебные информационные системы и планшеты для получения сведений о гражданах, транспортных средствах и иных объектах проверки, а также передавать указанную информацию другим государственным органам исключительно в пределах своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством.
Глава 4. Дисциплинарные взыскания
4.1. Общие положения
4.1.1. За нарушение требований настоящего Устава, внутренних нормативных документов LSSD, а также ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: Предупреждение; выговор; штраф; понижение в должности; внеочередная переаттестация; лишение премии; увольнение.
Примечание: штраф $30 000; выговор.
По решению Офиса Шерифа дисциплинарное взыскание может быть заменено выполнением служебных поручений либо иной формой отработки.
4.2. Лица, уполномоченные применять дисциплинарные взыскания
4.2.1. Правом применения дисциплинарных взысканий обладают:
Офис Шерифа — в отношении любого сотрудника LSSD;
руководители подразделений — в отношении сотрудников своего подразделения;
сотрудники подразделения SAI — в отношении сотрудников Академии Шерифа;
сотрудники подразделения IAD — в отношении всех сотрудников LSSD, за исключением Офиса Шерифа и отдела DB.
4.3. Аннулирование дисциплинарного взыскания
4.3.1. Дисциплинарное взыскание может быть отменено исключительно: Офисом Шерифа; старшим составом отдела IAD.
4.4. Полномочия Офиса Шерифа
4.4.1. Офис Шерифа вправе применять к сотрудникам любой вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный настоящим Уставом.
4.4.2. Взыскание будет закрыто сотрудниками IAD либо Офисом Шерифа, если сотрудник подтвердит участие не менее чем в трёх специальных операциях в тот же день. Подтверждение осуществляется посредством видеозаписи либо иных допустимых доказательств.
4.5. Ограничения, связанные с дисциплинарным взысканием
До момента снятия дисциплинарного взыскания сотрудник:
1. не может быть переведён в другое подразделение;
2. не может получать премии;
3. не может быть представлен к награждению.
4.5.1. Сотрудник, уволенный при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, может быть включён в Чёрный список LSSD.
Исключение из Чёрного списка осуществляется исключительно по решению Офиса Шерифа.
4.6. Обжалование дисциплинарного взыскания
4.6.1. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его объявления. Жалоба подаётся в установленном порядке через внутренние каналы связи.
4.6.2. Сотрудник, в отношении которого вынесено взыскание, вправе запросить материалы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка. Лицо, наложившее взыскание, обязано предоставить соответствующие материалы в течение 24 часов с момента получения запроса.
4.6.3. С момента поступления запроса исполнение дисциплинарного взыскания приостанавливается до окончания проверки.
4.6.4. В случае отсутствия достаточных доказательств либо установления отсутствия состава дисциплинарного проступка взыскание подлежит отмене.
4.7. Хранение доказательств. Сотрудник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан хранить материалы, подтверждающие факт нарушения, не менее 96 часов с момента объявления взыскания. При подаче жалобы материалы хранятся до окончания рассмотрения обращения.
4.8. Премирование
4.8.1. Каждое подразделение вправе устанавливать собственные критерии премирования сотрудников.
4.8.2. Основанием для выплаты премии является своевременно представленный еженедельный отчёт о проделанной работе.
4.8.3. Выплата премии осуществляется в течение 48 часов после принятия решения о её начислении. Если сотрудник не получил премию в установленный срок по собственной вине, средства возвращаются в бюджет LSSD.
4.9 Транспортные средства
4.9.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Штраф
4.9.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Штраф
4.9.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Штраф
4.9.4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Штраф
4.9.5 Использование служебной лётной техники сотрудником, не имеющим доступа от старшего состава DB, ASD или Офиса Шерифа.
— Строгий выговор
4.9.6 Брать служебный транспорт, который ранее взяли другие сотрудники.
— Штраф
4.10 Общение и субординация
4.10.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор
4.10.2 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
—Понижение в должности/ Штраф
4.10.3 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа или законного требования уполномоченного лица.
— Штраф
4.10.4 Нарушения правил использования рации, а именно: неадекватное, не толерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Штраф
4.11 Этикет, поведение и внешний вид
4.11.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Штраф
4.11.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Штраф
4.11.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Выговор / Переаттестация
4.11.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Увольнение
4.11.5 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Выговор
4.11.6 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Выговор
4.11.7 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение Офиса Шерифа
— Выговор
4.11.8 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.
— Выговор
4.12 Профессиональная деятельность
4.12.1 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Штраф
4.12.2 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Выговор
4.12.3 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Штраф
4.12.4 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.
— Штраф
4.12.5 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Увольнение с занесением в “Черный список” Департамента
4.12.6 Использование оружия, спец. средств, снаряжения не по назначению.
— Выговор / штраф / Увольнение / Понижение
4.12.7 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.
— Штраф
4.12.8 Патрулирование на служебном автомобиле в одиночку.
Исключение: случаи, указанные в статье 1.6. устава LSSD.
— Выговор / штраф
4.12.9 Не предоставление еженедельного отчета о проделанной работе в установленные начальством сроки.
— Штраф
4.12.10 Каждый сотрудник обязан являться на общие построения и специальные операции по требованию лиц, уполномоченных организовывать их проведение, независимо от графика работы.
Исключение: случаи, указанные в статье 2.14 устава LSSD.
- Штраф
4.12.11 Сотруднику LSSD запрещено парковать служебные автомобили вне отведенного для этого места
Примечание: Для парковки служебных автомобилей отведены места на заднем дворе и перед зданием LSSD
- Штраф
4.1.1. За нарушение требований настоящего Устава, внутренних нормативных документов LSSD, а также ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: Предупреждение; выговор; штраф; понижение в должности; внеочередная переаттестация; лишение премии; увольнение.
Примечание: штраф $30 000; выговор.
По решению Офиса Шерифа дисциплинарное взыскание может быть заменено выполнением служебных поручений либо иной формой отработки.
4.2. Лица, уполномоченные применять дисциплинарные взыскания
4.2.1. Правом применения дисциплинарных взысканий обладают:
Офис Шерифа — в отношении любого сотрудника LSSD;
руководители подразделений — в отношении сотрудников своего подразделения;
сотрудники подразделения SAI — в отношении сотрудников Академии Шерифа;
сотрудники подразделения IAD — в отношении всех сотрудников LSSD, за исключением Офиса Шерифа и отдела DB.
4.3. Аннулирование дисциплинарного взыскания
4.3.1. Дисциплинарное взыскание может быть отменено исключительно: Офисом Шерифа; старшим составом отдела IAD.
4.4. Полномочия Офиса Шерифа
4.4.1. Офис Шерифа вправе применять к сотрудникам любой вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный настоящим Уставом.
4.4.2. Взыскание будет закрыто сотрудниками IAD либо Офисом Шерифа, если сотрудник подтвердит участие не менее чем в трёх специальных операциях в тот же день. Подтверждение осуществляется посредством видеозаписи либо иных допустимых доказательств.
4.5. Ограничения, связанные с дисциплинарным взысканием
До момента снятия дисциплинарного взыскания сотрудник:
1. не может быть переведён в другое подразделение;
2. не может получать премии;
3. не может быть представлен к награждению.
4.5.1. Сотрудник, уволенный при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, может быть включён в Чёрный список LSSD.
Исключение из Чёрного списка осуществляется исключительно по решению Офиса Шерифа.
4.6. Обжалование дисциплинарного взыскания
4.6.1. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его объявления. Жалоба подаётся в установленном порядке через внутренние каналы связи.
4.6.2. Сотрудник, в отношении которого вынесено взыскание, вправе запросить материалы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка. Лицо, наложившее взыскание, обязано предоставить соответствующие материалы в течение 24 часов с момента получения запроса.
4.6.3. С момента поступления запроса исполнение дисциплинарного взыскания приостанавливается до окончания проверки.
4.6.4. В случае отсутствия достаточных доказательств либо установления отсутствия состава дисциплинарного проступка взыскание подлежит отмене.
4.7. Хранение доказательств. Сотрудник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан хранить материалы, подтверждающие факт нарушения, не менее 96 часов с момента объявления взыскания. При подаче жалобы материалы хранятся до окончания рассмотрения обращения.
4.8. Премирование
4.8.1. Каждое подразделение вправе устанавливать собственные критерии премирования сотрудников.
4.8.2. Основанием для выплаты премии является своевременно представленный еженедельный отчёт о проделанной работе.
4.8.3. Выплата премии осуществляется в течение 48 часов после принятия решения о её начислении. Если сотрудник не получил премию в установленный срок по собственной вине, средства возвращаются в бюджет LSSD.
4.9 Транспортные средства
4.9.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Штраф
4.9.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Штраф
4.9.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Штраф
4.9.4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Штраф
4.9.5 Использование служебной лётной техники сотрудником, не имеющим доступа от старшего состава DB, ASD или Офиса Шерифа.
— Строгий выговор
4.9.6 Брать служебный транспорт, который ранее взяли другие сотрудники.
— Штраф
4.10 Общение и субординация
4.10.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор
4.10.2 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
—Понижение в должности/ Штраф
4.10.3 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа или законного требования уполномоченного лица.
— Штраф
4.10.4 Нарушения правил использования рации, а именно: неадекватное, не толерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Штраф
4.11 Этикет, поведение и внешний вид
4.11.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Штраф
4.11.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Штраф
4.11.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Выговор / Переаттестация
4.11.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Увольнение
4.11.5 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Выговор
4.11.6 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Выговор
4.11.7 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение Офиса Шерифа
— Выговор
4.11.8 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.
— Выговор
4.12 Профессиональная деятельность
4.12.1 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Штраф
4.12.2 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Выговор
4.12.3 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Штраф
4.12.4 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.
— Штраф
4.12.5 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Увольнение с занесением в “Черный список” Департамента
4.12.6 Использование оружия, спец. средств, снаряжения не по назначению.
— Выговор / штраф / Увольнение / Понижение
4.12.7 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.
— Штраф
4.12.8 Патрулирование на служебном автомобиле в одиночку.
Исключение: случаи, указанные в статье 1.6. устава LSSD.
— Выговор / штраф
4.12.9 Не предоставление еженедельного отчета о проделанной работе в установленные начальством сроки.
— Штраф
4.12.10 Каждый сотрудник обязан являться на общие построения и специальные операции по требованию лиц, уполномоченных организовывать их проведение, независимо от графика работы.
Исключение: случаи, указанные в статье 2.14 устава LSSD.
- Штраф
4.12.11 Сотруднику LSSD запрещено парковать служебные автомобили вне отведенного для этого места
Примечание: Для парковки служебных автомобилей отведены места на заднем дворе и перед зданием LSSD
- Штраф
Глава 5. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Шерифа округа Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шериф.
5.1.1 Офис шерифа имеет право координировать всю работу Департамента.
5.2 Заместители Шерифа являются вторыми по значимости лицами Департамента.
5.2.1 Офис шерифа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента и Заместители Шерифа.
5.4 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
5.4.1 Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
5.4.2 Офис Шерифа и Старший состав являются Руководством Los Santos Sheriff Department.
5.5 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть делового стиля, и не должен нарушать Этический Кодекс штата Сан-Андреас.
5.6 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.7 Офис Шерифа может брать на себя обязанности всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность.
5.8 Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
5.9 Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа в рамках нынешнего Законодательства.
Глава 6. График работы
6.1 Рабочая смена, 6 дней в неделю с 13:00 до 23:00
Исключения: 1. Оперативные подразделения (DB, SEB) – ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
2. Случаи, указанные в статье 2.14 Устава LSSD
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
6.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.3 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.4 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
6.5 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена по служебным (специальным) каналам связи.
Глава 7. Отделы и их обязанности
7.1 [SO] Sheriff office - офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф, Заместитель Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
7.2 [SAI] Sheriff Academy Instructors - отдел, занимающийся проведением собеседований и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением, курированием деятельности сотрудников Sheriff Academy.
Полномочия и задачи подразделения SAI:
1. Сотрудники SAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента.
2. Сотрудники SAI занимаются проведением экзаменов и переаттестаций офицерам Департамента.
3. Сотрудники SAI обязаны проводить не менее 14 наборов в неделю.
4. Сотрудник SAI имеет право выдавать дисциплинарные взыскания членам академии.
7.3 [SPD] Sheriff Patrol Division - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
7.4 [SEB] Special Enforcement Bureau – отдел быстрого реагирования Департамента, первостепенная задача ответственность за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками а также поставок материалов, медикаментов и прочих специальных операций.
Задачи и полномочия подразделения SEB:
1. Выявление и предотвращение террористической деятельности.
2. Мониторинг потенциальных угроз и подозрительных лиц или группировок, связанных с терроризмом. Проведение специальных операций по нейтрализации террористических угроз.
3. Операции по задержанию или нейтрализации лиц, причастных к террористическим актам или планированию атак. Анализ и сбор разведывательной информации
4. Работа с источниками информации, аналитика данных для выявления потенциальных террористических действий. Обеспечение безопасности крупных общественных мероприятий.
7.5 [IAD] Internal Affairs Division - отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками Департамента, соблюдением устава LSSD и других нормативно-правовых документов, проведением аттестаций у сотрудников Департамента.
Задачи и полномочия подразделения IAD:
1. Расследование служебных нарушений и преступлений сотрудниками департамента.
2. Проверка фактов коррупции, злоупотреблений служебным положением, неправомерных действий и преступлений, совершенных сотрудниками. Контроль за соблюдением правил и стандартов профессиональной этики.
3. Обеспечение соблюдения внутреннего кодекса поведения, правил использования служебного положения и служебных инструкций. Расследование жалоб граждан и коллег на действия сотрудников.
4. Обеспечивает дисциплину и нормативное поведение сотрудников. Обучение и профилактика коррупционных и неправомерных действий среди сотрудников.
5. Выдача дисциплинарных взысканий по иерархии указанной в статьях 4.2, 4.2.1 устава LSSD.
7.6 [SA] Sheriff Academy - Начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находится на территории Департамента в рабочее время.
7.7 [ASD] Air Support Division - Отдел ASD, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
Задачи и полномочия подразделения ASD:
1. Воздушное патрулирование и мониторинг территории.
2. Обеспечивает контроль за городом, пригородами и другими районами, выявляя преступные деяния и нарушителей. Поддержка наземных подразделений при преследовании преступников.
3. Предоставляет воздушную поддержку в погонях за подозреваемыми, помогает определить их местоположение и маршруты. Обеспечение безопасности при массовых мероприятиях.
4. Использует вертолёты для получения оперативных данных и разведки ситуации на земле.
7.8 [DB] Detective Bureau - отдел, осуществляющий функцию дознания и предварительного следствия по уголовным делам, осуществляет сбор улик в отношении организованных преступных группировок в рамках своей компетенции и их передачу по подследственности в другие правоохранительные органы, выявляет, документирует и передает в Офис Генерального прокурора нарушения, совершенные государственными служащими на территории округа, организует и проводит мероприятия, направленные на пресечение незаконного оборота оружия, боеприпасов, спецсредств, наркотических веществ, осуществляет функцию собственной безопасности.
Задачи и полномочия подразделения DB:
1. Предотвращать и раскрывать преступления федерального и регионального значения.
2. Осуществлять разведку со скрытым сбором информации.
3. При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата.
4. Проводить расследования по имеющейся и полученной информации.
5. Осуществлять внедрение и работу под прикрытием.
6. Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.
7. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав подразделения.
8. Полномочия следственного состава DB:
9. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения.
10. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
11. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
12. Проведение рейдов криминальных организаций.
13. Вербовка лиц состоящих в криминальных организациях с целью получения информации.
Полномочия оперативного состава DB:
1. Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных организаций.
2. Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам.
3. Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел.
4. Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких преступлениях.
5. Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
6. Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри.
7. Скрытый сбор улик на членов преступных организаций.
8. Участие в проведении рейдов на преступные организации.
9. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
10. Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
Сотрудникам DB разрешено:
1. Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
2. Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции. Исключение: Распоряжение или приказ руководства DB.
3. Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего. Исключение: Только оперативному составу DB, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.
Глава 8. Иерархия должностей
В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Офис Шерифа(Руководство):
Шериф [11]
Заместитель Шерифа [10]
Старший состав(Руководители подразделений):
Начальник отдела [9]
Заместитель начальника отдела [8]
Рядовой состав:
Инспектор [7]
Капитан [6]
Лейтенант [5]
Сержант [4]
Рейнджер [3]
Академический состав (Sheriff Academy):
Капрал [2]
Кадет [1]
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
9.1 Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Рейнджер [3].
9.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
9.3 Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
9.4 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
9.5 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в любой отдел из другого по решению Офиса Шерифа без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства этих отделов.
Глава 10. Академия Департамента Шерифа
10.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
10.1.1 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 3 дня.
10.2 Кадет обязан - выполнять законные требования старшего состава, Инструкторов.
10.3 Кадет обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
10.4 Кадет обязан - знать и соблюдать устав.
10.5 Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
10.6 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 3 дня.
10.7 Кадет может быть уволен за несдачу экзамена с 2-х попыток.
10.8 После прохождения программы обучения и повышения на должность Рейнджер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
11.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
11.3 Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
11.4 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на должность Капитан [6] и выше, а также занимать руководящую должность.
11.5 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
11.6 Восстановление происходит через Офис Шерифа.
Для этого необходимо подать электронное заявление на портале штата. Сотрудник может быть восстановлен с понижением в должности только в течение текущего лидерского срока (месяц), в период которого он был уволен. Если после восстановления игрок не отработает 15 дней, то последующие восстановления в должности невозможны.
Исключение: Запрещено восстановление сотрудников, которые были уволены по искам или сформированному уголовному делу Офиса Генерального прокурора.
11.7 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
Все переводы между государственными фракциями допускаются только по обоюдному согласию старшего состава обеих фракций в установленном канале внутренней связи и согласно единой таблице переводов. Для перевода сотрудник должен пробыть во фракции не менее 14 дней.
11.8 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
11.9 Руководство LSSD в лице Шериф и Заместитель Шерифа имеет полное право производить назначения на должности и освобождать от занимаемых должностей;
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
12.1 Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
12.2 Рядовые сотрудники LSSD не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа.
12.3 Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально обозначенных на карте зонах (см. приложение 1).
Примечание: Зона, выделенная белым цветом, предназначена для парковки служебного транспорта.
Зона, выделенная красным цветом, предназначена для парковки личного транспорта сотрудников старшего состава
Зона, выделенная зеленым цветом, не относится к территории Департамента Шерифа, поэтому на ней могут парковать свои личные ТС рядовые сотрудники.
12.4 Неверно припаркованное транспортное средство может быть эвакуировано в зону, отмеченную зеленым цветом (см. приложение 1).
Глава 13. Положение о строе
13.1 При объявлении построения, сотрудники обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
13.2 В строю запрещается:
-Разговаривать без разрешения старшего состава;
-Активно жестикулировать;
-Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
-Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
-Выходить или покидать строй без разрешения;
-Стрелять из строя без приказа руководства;
-Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
-Спать в строю;
-Курить;
-Принимать неестественную позу для офицера;
-Танцевать.
Глава 14. Обучение и повышение квалификации сотрудников
14.1. Общие положения
14.1.1. Обучение и повышение квалификации сотрудников Лос Сантос Шериф Департамента (LSSD) направлены на поддержание высокого уровня профессиональной компетентности, актуализацию знаний и навыков, а также на соответствие требованиям законодательства и внутренним стандартам департамента.
14.1.2. Все сотрудники обязаны проходить регулярное обучение, переаттестацию и повышение квалификации в соответствии с этим регламентом.
14.2. Регламент проведения обучения и переаттестаций
14.2.1. Порядок обучения сотрудников устанавливается руководством департамента и включает: Плановые курсы, тренинги и тренировки проводимые внутренними специалистами.
14.2.2. В случае неудовлетворительных результатов сотрудник обязан пройти повторное обучение или переаттестацию в установленные сроки 48 часов.
14.3. Обязанности по соблюдению стандартов профессиональной подготовки
14.3.1. Каждый сотрудник обязан активно участвовать в предусмотренных программам обучениях, тренингах и тренировках, а также соблюдать требования инструкций и нормативных актов, касающихся профессиональной деятельности.
14.3.2. Сотрудники, не прошедшие обязательную переаттестацию или обучение в установленный срок, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и лишены возможности выполнять служебные обязанности до прохождения необходимого обучения.
14.3.3. Внутренние регламенты и инструкции по подготовке сотрудников регулярно обновляются в соответствии с изменениями законодательства и практическими требованиями.
14.3.4. В случае необходимости проведения специальных учебных мероприятий по новым направлениям или технологиям, руководители подразделений обязаны организовать их своевременно и обеспечить участие своих сотрудников.
Глава 15. Использование служебной информации и информационных систем
15.1. Общие положения
15.1.1. Внутренние информационные ресурсы и системы Лос Сантос Шериф Департамента (LSSD) предназначены для обеспечения эффективной деятельности, соблюдения законности, а также защиты прав граждан и интересов департамента.
15.1.2. Все сотрудники обязаны соблюдать установленные правила доступа, хранения, передачи и защиты служебной информации и информационных систем.
15.2. Правила доступа, хранения и передачи служебной информации
15.2.1. Доступ к информационным системам и служебной информации предоставляется сотрудникам на основании их должностных обязанностей и в соответствии с установленными правами доступа.
15.2.2. Передача служебной информации сторонним лицам, организациям или по каналам связи допускается только при наличии соответствующих разрешений и в строгом соответствии с внутренними регламентами.
15.2.3. Хранение служебной информации осуществляется в защищенных электронных и бумажных носителях, в соответствии с требованиями по безопасности.
15.2.4. Категорически запрещается использование служебной информации для личных целей.
15.2.5. Все электронные носители, содержащие служебную информацию, должны быть защищены паролями, шифрованием или иными средствами защиты.
15.3. Меры по защите персональных данных и конфиденциальной информации
15.3.1. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с действующим законодательством о защите персональных данных.
15.3.2. Все сотрудники обязаны соблюдать правила конфиденциальности, не допускать разглашения персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или внутренними нормативами.
15.3.3. Защита конфиденциальной информации включает использование современных средств шифрования, антивирусных программ, контролей доступа, а также ограничение прав сотрудников.
15.3.4. В случае утраты, несанкционированного доступа или компрометации служебной информации, сотрудник обязан немедленно сообщить руководству и принять меры по устранению угрозы.
15.3.6. Регулярно проводятся проверки и аудит систем безопасности для выявления и устранения возможных уязвимостей.
15.4. Ответственность и контроль
15.4.1. За нарушение правил использования служебной информации и информационных систем предусмотрены дисциплинарные, административные и уголовные меры в соответствии с законодательством.
15.4.2. Руководство департамента контролирует соблюдение правил, проводит внутренние проверки и обновляет нормативные акты в области информационной безопасности.
Глава 16. Положение о поощрениях сотрудников LSSD
16.1 Сотрудник LSSD за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:
Баллы для повышения
︾
Награды и медали
︾
Баллы для покупки наград ( активность на вещи )
16.2 Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - 50.
Исключение: Одобрение Руководства LSSD
16.3 Старший состав получает еженедельное премирование за хорошую работу, составленный еженедельный отчет.
16.4 Каждый сотрудник Департамента Шерифа может получить награды и медали за заслуги.
16.5 Виды медалей и наград:
Medal of Valor(Медаль за отвагу) - Высшая медаль правоохранительных органов. Выдается сотрудникам, которые демонстрируют высокий уровень храбрости при выполнении заданий, сопряженных с крайним риском для жизни.
Medal of Heroism(Медаль за героизм) - Награда за храбрость, присуждаемая за отдельные проявления героизма и храбрости при исполнении служебных обязанностей, но не выходящих за рамки самих служебных обязанностей, как это требуется для Medal of Valor.
Police Star(Полицейская звезда) - Награда за храбрость, присуждаемая офицерам за исключительную решительность, хладнокровность суждений и искусную тактику для устранения опасных и стрессовых ситуаций.
Police Life Saving Medal(Полицейская медаль за спасение жизни) - Медаль за спасение жизни присуждается офицерам за принятие мер по спасению другого офицера полиции или гражданского лица.
Police Distinguished Service(Выдающаяся служба в полиции) - Награда за службу, которая обычно присуждается сотрудникам, которые постоянно демонстрируют высокие стандарты, хорошее поведение и способность выполнять повседневные обязанности.
Community Policing Medal(Медаль общественной полиции) - Награда за помощь сообществу присуждается офицерам, которые устранили или принимали участие в устранении острых социальных проблем.
Event Service Medal(Медаль за заслуги в проведении мероприятий) - Данная награда выдается офицерам, которые участвовали на важном или заметном событии.
Best Academy Recruit(Лучший рекрут Академии) - Эта награда вручается кадетам, которые окончили академию на высший балл и показали высший уровень, а также свой интеллект.
Officer of the Week(Офицер недели) - Данная награда вручается офицерам, которые показывали стабильные рабочие показатели на протяжении недели и выиграли в еженедельном голосовании за лучшего офицера.
Special Operations Service(Служба специальных операций) - Выдается за исключительную производительность и/или постоянную превосходную работу в отделах специальных операций. Выдается только действующим сотрудниками. (Требуется характеристика от начальника отдела)
Detective Service(Детективная служба) - Выдается только действующим сотрудниками, которые демонстрируют последовательную активность и преданность делу детектива. Данная награда выдается за качественную и долгую работу. (Требуется характеристика от начальника отдела)
SEB Qualification(Квалификация SEB) - Данная квалификация вручается офицерам департамента, которые прошли специальный курс подготовки операторов SEB. Выдается только действующим сотрудниками бюро.
5.1.1 Офис шерифа имеет право координировать всю работу Департамента.
5.2 Заместители Шерифа являются вторыми по значимости лицами Департамента.
5.2.1 Офис шерифа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента и Заместители Шерифа.
5.4 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
5.4.1 Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
5.4.2 Офис Шерифа и Старший состав являются Руководством Los Santos Sheriff Department.
5.5 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть делового стиля, и не должен нарушать Этический Кодекс штата Сан-Андреас.
5.6 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.7 Офис Шерифа может брать на себя обязанности всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность.
5.8 Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
5.9 Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа в рамках нынешнего Законодательства.
Глава 6. График работы
6.1 Рабочая смена, 6 дней в неделю с 13:00 до 23:00
Исключения: 1. Оперативные подразделения (DB, SEB) – ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
2. Случаи, указанные в статье 2.14 Устава LSSD
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
6.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.3 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.4 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
6.5 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена по служебным (специальным) каналам связи.
Глава 7. Отделы и их обязанности
7.1 [SO] Sheriff office - офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф, Заместитель Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
7.2 [SAI] Sheriff Academy Instructors - отдел, занимающийся проведением собеседований и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением, курированием деятельности сотрудников Sheriff Academy.
Полномочия и задачи подразделения SAI:
1. Сотрудники SAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента.
2. Сотрудники SAI занимаются проведением экзаменов и переаттестаций офицерам Департамента.
3. Сотрудники SAI обязаны проводить не менее 14 наборов в неделю.
4. Сотрудник SAI имеет право выдавать дисциплинарные взыскания членам академии.
7.3 [SPD] Sheriff Patrol Division - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
7.4 [SEB] Special Enforcement Bureau – отдел быстрого реагирования Департамента, первостепенная задача ответственность за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками а также поставок материалов, медикаментов и прочих специальных операций.
Задачи и полномочия подразделения SEB:
1. Выявление и предотвращение террористической деятельности.
2. Мониторинг потенциальных угроз и подозрительных лиц или группировок, связанных с терроризмом. Проведение специальных операций по нейтрализации террористических угроз.
3. Операции по задержанию или нейтрализации лиц, причастных к террористическим актам или планированию атак. Анализ и сбор разведывательной информации
4. Работа с источниками информации, аналитика данных для выявления потенциальных террористических действий. Обеспечение безопасности крупных общественных мероприятий.
7.5 [IAD] Internal Affairs Division - отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками Департамента, соблюдением устава LSSD и других нормативно-правовых документов, проведением аттестаций у сотрудников Департамента.
Задачи и полномочия подразделения IAD:
1. Расследование служебных нарушений и преступлений сотрудниками департамента.
2. Проверка фактов коррупции, злоупотреблений служебным положением, неправомерных действий и преступлений, совершенных сотрудниками. Контроль за соблюдением правил и стандартов профессиональной этики.
3. Обеспечение соблюдения внутреннего кодекса поведения, правил использования служебного положения и служебных инструкций. Расследование жалоб граждан и коллег на действия сотрудников.
4. Обеспечивает дисциплину и нормативное поведение сотрудников. Обучение и профилактика коррупционных и неправомерных действий среди сотрудников.
5. Выдача дисциплинарных взысканий по иерархии указанной в статьях 4.2, 4.2.1 устава LSSD.
7.6 [SA] Sheriff Academy - Начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находится на территории Департамента в рабочее время.
7.7 [ASD] Air Support Division - Отдел ASD, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
Задачи и полномочия подразделения ASD:
1. Воздушное патрулирование и мониторинг территории.
2. Обеспечивает контроль за городом, пригородами и другими районами, выявляя преступные деяния и нарушителей. Поддержка наземных подразделений при преследовании преступников.
3. Предоставляет воздушную поддержку в погонях за подозреваемыми, помогает определить их местоположение и маршруты. Обеспечение безопасности при массовых мероприятиях.
4. Использует вертолёты для получения оперативных данных и разведки ситуации на земле.
7.8 [DB] Detective Bureau - отдел, осуществляющий функцию дознания и предварительного следствия по уголовным делам, осуществляет сбор улик в отношении организованных преступных группировок в рамках своей компетенции и их передачу по подследственности в другие правоохранительные органы, выявляет, документирует и передает в Офис Генерального прокурора нарушения, совершенные государственными служащими на территории округа, организует и проводит мероприятия, направленные на пресечение незаконного оборота оружия, боеприпасов, спецсредств, наркотических веществ, осуществляет функцию собственной безопасности.
Задачи и полномочия подразделения DB:
1. Предотвращать и раскрывать преступления федерального и регионального значения.
2. Осуществлять разведку со скрытым сбором информации.
3. При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата.
4. Проводить расследования по имеющейся и полученной информации.
5. Осуществлять внедрение и работу под прикрытием.
6. Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.
7. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав подразделения.
8. Полномочия следственного состава DB:
9. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения.
10. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
11. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
12. Проведение рейдов криминальных организаций.
13. Вербовка лиц состоящих в криминальных организациях с целью получения информации.
Полномочия оперативного состава DB:
1. Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных организаций.
2. Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам.
3. Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел.
4. Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких преступлениях.
5. Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
6. Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри.
7. Скрытый сбор улик на членов преступных организаций.
8. Участие в проведении рейдов на преступные организации.
9. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
10. Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
Сотрудникам DB разрешено:
1. Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
2. Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции. Исключение: Распоряжение или приказ руководства DB.
3. Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего. Исключение: Только оперативному составу DB, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.
Глава 8. Иерархия должностей
В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Офис Шерифа(Руководство):
Шериф [11]
Заместитель Шерифа [10]
Старший состав(Руководители подразделений):
Начальник отдела [9]
Заместитель начальника отдела [8]
Рядовой состав:
Инспектор [7]
Капитан [6]
Лейтенант [5]
Сержант [4]
Рейнджер [3]
Академический состав (Sheriff Academy):
Капрал [2]
Кадет [1]
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
9.1 Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Рейнджер [3].
9.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
9.3 Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
9.4 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
9.5 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в любой отдел из другого по решению Офиса Шерифа без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства этих отделов.
Глава 10. Академия Департамента Шерифа
10.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
10.1.1 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 3 дня.
10.2 Кадет обязан - выполнять законные требования старшего состава, Инструкторов.
10.3 Кадет обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
10.4 Кадет обязан - знать и соблюдать устав.
10.5 Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
10.6 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 3 дня.
10.7 Кадет может быть уволен за несдачу экзамена с 2-х попыток.
10.8 После прохождения программы обучения и повышения на должность Рейнджер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
11.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
11.3 Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
11.4 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на должность Капитан [6] и выше, а также занимать руководящую должность.
11.5 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
11.6 Восстановление происходит через Офис Шерифа.
Для этого необходимо подать электронное заявление на портале штата. Сотрудник может быть восстановлен с понижением в должности только в течение текущего лидерского срока (месяц), в период которого он был уволен. Если после восстановления игрок не отработает 15 дней, то последующие восстановления в должности невозможны.
Исключение: Запрещено восстановление сотрудников, которые были уволены по искам или сформированному уголовному делу Офиса Генерального прокурора.
11.7 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
Все переводы между государственными фракциями допускаются только по обоюдному согласию старшего состава обеих фракций в установленном канале внутренней связи и согласно единой таблице переводов. Для перевода сотрудник должен пробыть во фракции не менее 14 дней.
11.8 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
11.9 Руководство LSSD в лице Шериф и Заместитель Шерифа имеет полное право производить назначения на должности и освобождать от занимаемых должностей;
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
12.1 Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
12.2 Рядовые сотрудники LSSD не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа.
12.3 Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально обозначенных на карте зонах (см. приложение 1).
Примечание: Зона, выделенная белым цветом, предназначена для парковки служебного транспорта.
Зона, выделенная красным цветом, предназначена для парковки личного транспорта сотрудников старшего состава
Зона, выделенная зеленым цветом, не относится к территории Департамента Шерифа, поэтому на ней могут парковать свои личные ТС рядовые сотрудники.
12.4 Неверно припаркованное транспортное средство может быть эвакуировано в зону, отмеченную зеленым цветом (см. приложение 1).
Глава 13. Положение о строе
13.1 При объявлении построения, сотрудники обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
13.2 В строю запрещается:
-Разговаривать без разрешения старшего состава;
-Активно жестикулировать;
-Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
-Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
-Выходить или покидать строй без разрешения;
-Стрелять из строя без приказа руководства;
-Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
-Спать в строю;
-Курить;
-Принимать неестественную позу для офицера;
-Танцевать.
Глава 14. Обучение и повышение квалификации сотрудников
14.1. Общие положения
14.1.1. Обучение и повышение квалификации сотрудников Лос Сантос Шериф Департамента (LSSD) направлены на поддержание высокого уровня профессиональной компетентности, актуализацию знаний и навыков, а также на соответствие требованиям законодательства и внутренним стандартам департамента.
14.1.2. Все сотрудники обязаны проходить регулярное обучение, переаттестацию и повышение квалификации в соответствии с этим регламентом.
14.2. Регламент проведения обучения и переаттестаций
14.2.1. Порядок обучения сотрудников устанавливается руководством департамента и включает: Плановые курсы, тренинги и тренировки проводимые внутренними специалистами.
14.2.2. В случае неудовлетворительных результатов сотрудник обязан пройти повторное обучение или переаттестацию в установленные сроки 48 часов.
14.3. Обязанности по соблюдению стандартов профессиональной подготовки
14.3.1. Каждый сотрудник обязан активно участвовать в предусмотренных программам обучениях, тренингах и тренировках, а также соблюдать требования инструкций и нормативных актов, касающихся профессиональной деятельности.
14.3.2. Сотрудники, не прошедшие обязательную переаттестацию или обучение в установленный срок, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и лишены возможности выполнять служебные обязанности до прохождения необходимого обучения.
14.3.3. Внутренние регламенты и инструкции по подготовке сотрудников регулярно обновляются в соответствии с изменениями законодательства и практическими требованиями.
14.3.4. В случае необходимости проведения специальных учебных мероприятий по новым направлениям или технологиям, руководители подразделений обязаны организовать их своевременно и обеспечить участие своих сотрудников.
Глава 15. Использование служебной информации и информационных систем
15.1. Общие положения
15.1.1. Внутренние информационные ресурсы и системы Лос Сантос Шериф Департамента (LSSD) предназначены для обеспечения эффективной деятельности, соблюдения законности, а также защиты прав граждан и интересов департамента.
15.1.2. Все сотрудники обязаны соблюдать установленные правила доступа, хранения, передачи и защиты служебной информации и информационных систем.
15.2. Правила доступа, хранения и передачи служебной информации
15.2.1. Доступ к информационным системам и служебной информации предоставляется сотрудникам на основании их должностных обязанностей и в соответствии с установленными правами доступа.
15.2.2. Передача служебной информации сторонним лицам, организациям или по каналам связи допускается только при наличии соответствующих разрешений и в строгом соответствии с внутренними регламентами.
15.2.3. Хранение служебной информации осуществляется в защищенных электронных и бумажных носителях, в соответствии с требованиями по безопасности.
15.2.4. Категорически запрещается использование служебной информации для личных целей.
15.2.5. Все электронные носители, содержащие служебную информацию, должны быть защищены паролями, шифрованием или иными средствами защиты.
15.3. Меры по защите персональных данных и конфиденциальной информации
15.3.1. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с действующим законодательством о защите персональных данных.
15.3.2. Все сотрудники обязаны соблюдать правила конфиденциальности, не допускать разглашения персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или внутренними нормативами.
15.3.3. Защита конфиденциальной информации включает использование современных средств шифрования, антивирусных программ, контролей доступа, а также ограничение прав сотрудников.
15.3.4. В случае утраты, несанкционированного доступа или компрометации служебной информации, сотрудник обязан немедленно сообщить руководству и принять меры по устранению угрозы.
15.3.6. Регулярно проводятся проверки и аудит систем безопасности для выявления и устранения возможных уязвимостей.
15.4. Ответственность и контроль
15.4.1. За нарушение правил использования служебной информации и информационных систем предусмотрены дисциплинарные, административные и уголовные меры в соответствии с законодательством.
15.4.2. Руководство департамента контролирует соблюдение правил, проводит внутренние проверки и обновляет нормативные акты в области информационной безопасности.
Глава 16. Положение о поощрениях сотрудников LSSD
16.1 Сотрудник LSSD за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:
Баллы для повышения
︾
Награды и медали
︾
Баллы для покупки наград ( активность на вещи )
16.2 Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - 50.
Исключение: Одобрение Руководства LSSD
16.3 Старший состав получает еженедельное премирование за хорошую работу, составленный еженедельный отчет.
16.4 Каждый сотрудник Департамента Шерифа может получить награды и медали за заслуги.
16.5 Виды медалей и наград:
Medal of Valor(Медаль за отвагу) - Высшая медаль правоохранительных органов. Выдается сотрудникам, которые демонстрируют высокий уровень храбрости при выполнении заданий, сопряженных с крайним риском для жизни.
Medal of Heroism(Медаль за героизм) - Награда за храбрость, присуждаемая за отдельные проявления героизма и храбрости при исполнении служебных обязанностей, но не выходящих за рамки самих служебных обязанностей, как это требуется для Medal of Valor.
Police Star(Полицейская звезда) - Награда за храбрость, присуждаемая офицерам за исключительную решительность, хладнокровность суждений и искусную тактику для устранения опасных и стрессовых ситуаций.
Police Life Saving Medal(Полицейская медаль за спасение жизни) - Медаль за спасение жизни присуждается офицерам за принятие мер по спасению другого офицера полиции или гражданского лица.
Police Distinguished Service(Выдающаяся служба в полиции) - Награда за службу, которая обычно присуждается сотрудникам, которые постоянно демонстрируют высокие стандарты, хорошее поведение и способность выполнять повседневные обязанности.
Community Policing Medal(Медаль общественной полиции) - Награда за помощь сообществу присуждается офицерам, которые устранили или принимали участие в устранении острых социальных проблем.
Event Service Medal(Медаль за заслуги в проведении мероприятий) - Данная награда выдается офицерам, которые участвовали на важном или заметном событии.
Best Academy Recruit(Лучший рекрут Академии) - Эта награда вручается кадетам, которые окончили академию на высший балл и показали высший уровень, а также свой интеллект.
Officer of the Week(Офицер недели) - Данная награда вручается офицерам, которые показывали стабильные рабочие показатели на протяжении недели и выиграли в еженедельном голосовании за лучшего офицера.
Special Operations Service(Служба специальных операций) - Выдается за исключительную производительность и/или постоянную превосходную работу в отделах специальных операций. Выдается только действующим сотрудниками. (Требуется характеристика от начальника отдела)
Detective Service(Детективная служба) - Выдается только действующим сотрудниками, которые демонстрируют последовательную активность и преданность делу детектива. Данная награда выдается за качественную и долгую работу. (Требуется характеристика от начальника отдела)
SEB Qualification(Квалификация SEB) - Данная квалификация вручается офицерам департамента, которые прошли специальный курс подготовки операторов SEB. Выдается только действующим сотрудниками бюро.