Важно Устав Los Santos Police Department

[Leo Coul]

УСТАВ
Департамента полиции города Лос-Сантос
(LSPD - Los Santos Police Department)

---

​

ГЛАВА I. СТРУКТУРА, ЗВАНИЯ И РУКОВОДСТВО ДЕПАРТАМЕНТА

Статья 1. Общее построение Департамента.

Департамент полиции города Лос-Сантос (LSPD) представляет собой централизованную правоохранительную структуру, состоящую из руководства, оперативных, вспомогательных и учебных отделов.
Общее руководство деятельностью Департамента осуществляет Шеф полиции Лос-Сантоса (далее — Шеф).
Для эффективного управления и выполнения задач Департамент разделен на отделы.
​

Статья 2. Иерархия званий LSPD (по возрастанию).

В Департаменте установлена следующая рангово-должностная система:
Кадет
Капрал
Офицер I
Офицер II
Офицер III
Младший Сержант
Сержант
Старший Сержант
Лейтенант
Старший Лейтенант
Агент RTR
Заместитель Главы отдела
Глава отдела
Ассистент Шефа / Куратор отдела
Заместитель Шефа
Шеф
​

Статья 3. Категории личного состава.

Академический состав: Кадет, Капрал.
Рядовой состав: Офицер I, Офицер II, Офицер III, Младший Сержант, Сержант, Старший Сержант, Лейтенант, Старший Лейтенант, Агент RTR.
Старший состав: Заместитель Главы отдела, Глава отдела, Ассистент Шефа / Куратор отдела.
Высшее руководство (Офис Шефа): Заместитель Шефа, Шеф.
​

Статья 4. Высшее руководство (Офис Шефа).

Шеф полиции Лос-Сантоса является единоличным главой Департамента, несущим полную ответственность за его деятельность. Все приказы и распоряжения Шефа обязательны для исполнения в LSPD и не должны противоречить действующему законодательству штата Сан-Андреас.
Заместитель Шефа назначается Шефом. Обладает всеми полномочиями Шефа в его отсутствие и курирует назначенные направления работы или отделы.
Ассистент Шефа назначается Шефом или его Заместителем. Выполняет поручения высшего руководства, может курировать отдельные проекты или отделы, обладая в рамках курирования правами Главы отдела.
Офис Шефа вправе издавать приказы, распоряжения и инструкции, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Департамента, если они не противоречат закону и настоящему Уставу.
Офис Шефа обладает исключительным правом окончательного решения кадровых вопросов, дисциплинарных взысканий высшей степени и стратегического планирования при условии соблюдения законодательства штата Сан-Андреас.
​

Статья 5. Отделы и их иерархия.

Отделы LSPD, в порядке административного приоритета:
Офис Шефа (Chief's Office)
Special Weapon Assault Team (SWAT)
Rapid Threat Response (RTR)
Detective Bureau (DB)
Recruits, Personnel and Discipline (RPD)
Central Patrol Division (CPD)
Police Academy (PA)
​

Статья 6. Руководство отделами.

Руководство каждым отделом осуществляет его Куратор или Глава отдела, назначаемый приказом Шефа или его Заместителя.
Куратор (Глава отдела) несет ответственность за выполнение поставленных задач, дисциплину, профессиональный уровень и оперативную готовность личного состава.
Куратор (Глава отдела) вправе издавать внутренние распоряжения для своего отдела, если они не противоречат Уставу, законодательству и приказам высшего руководства.
В каждом отделе может быть назначен Заместитель Главы отдела, выполняющий его функции в случае отсутствия.
​

ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СОТРУДНИКОВ LSPD

Статья 7. Основные обязанности сотрудника LSPD.

Сотрудник Департамента полиции города Лос-Сантос обязан:
Соблюдать и защищать Конституцию штата Сан-Андреас, а также все действующие законы и нормативные акты.
Незамедлительно пресекать преступления и правонарушения, обеспечивать безопасность жизни, здоровья, прав и свобод граждан.
Добросовестно исполнять служебные обязанности в полном объеме, находиться на рабочем месте в течение всего установленного рабочего времени.
Беспрекословно выполнять законные приказы и распоряжения непосредственного и прямого руководства, соблюдать субординацию.
Оказывать содействие и поддержку другим сотрудникам LSPD, а также сотрудникам иных государственных учреждений при выполнении служебных задач.
Представиться при первом служебном взаимодействии с гражданами (звание, фамилия, отдел) и предъявить по требованию служебное удостоверение или идентификационный жетон, за исключением случаев проведения специальных операций.
Своевременно, полно и достоверно вести установленную отчетную документацию (рапорты, протоколы, отчёты).
Соблюдать нормы профессиональной этики, поддерживать высокий уровень служебной дисциплины, являться на обязательные служебные мероприятия (построения, брифинги).
Бережно относиться к вверенному служебному имуществу, транспорту, оружию, спецсредствам и использовать их исключительно в служебных целях.
Постоянно повышать свой профессиональный уровень и проходить установленные аттестации.
Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать конфиденциальную информацию.
​

Статья 8. Основные права сотрудника LSPD.

Сотрудник Департамента полиции города Лос-Сантос имеет право:
На справедливые условия службы и рабочее место, соответствующее требованиям безопасности.
На предоставление установленных перерывов для отдыха и питания, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, определённом руководством Департамента.
На повышение квалификации, доступ к необходимой для службы информации и нормативным актам.
На уважение своей чести и достоинства, защиту от дискриминации и произвола.
Обращаться в вышестоящие инстанции, в том числе в суд, для защиты своих прав и законных интересов, а также на юридическую помощь.
Отказаться от исполнения заведомо незаконного приказа или распоряжения с обязательным немедленным докладом о причинах отказа вышестоящему руководству.
На своевременное и полное обеспечение установленной форменной одеждой, экипировкой, служебным оружием и транспортным средством.
На охрану своей жизни и здоровья при исполнении служебных обязанностей.
Быть ознакомленным со всеми приказами и распоряжениями, касающимися его деятельности.
На обжалование наложенных дисциплинарных взысканий в установленном Уставом порядке.
​

ГЛАВА III. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКА LSPD

Статья 9. Запреты, связанные с законностью и служебной деятельностью.

Сотруднику LSPD запрещается:
Нарушать действующее законодательство штата Сан-Андреас, а также положения настоящего Устава.
Бездействовать при очевидных правонарушениях, за исключением случаев, когда прямое вмешательство создает реальную и непосредственную угрозу его жизни или здоровью.
Препятствовать законной деятельности других сотрудников LSPD, а также сотрудников иных государственных учреждений.
Использовать служебные полномочия, оружие, спецсредства, транспорт или иное государственное имущество в личных, корыстных целях или для сведения личных счетов.
Присваивать полномочия или обязанности других отделов без прямого разрешения Офиса Шефа или вышестоящего руководства.
Иметь какие-либо связи с криминальными организациями, преступными группировками или лицами, в отношении которых ведётся оперативная разработка.
Заведомо предоставлять ложную или вводящую в заблуждение информацию гражданам, коллегам, руководству или представителям других государственных органов.
Ненадлежащим образом хранить, использовать или сдавать государственное имущество, в том числе медицинские аптечки, бинты, продовольствие.
​

Статья 10. Запреты, связанные с профессиональной этикой и поведением.

Сотруднику LSPD запрещается:
Применять нецензурную лексику, оскорбительные выражения или унизительные действия в отношении граждан, коллег или представителей иных организаций.
Нарушать субординацию и установленный порядок обращения к руководству.
Создавать, участвовать или разжигать конфликты на почве личной неприязни, а также провоцировать ненависть или вражду между сотрудниками различных отделов или государственных учреждений.
Намеренно скрывать свою личность при исполнении обязанностей (не представляться, не показывать жетон), за исключением сотрудников отделов SWAT, RTR, DB при проведении специальных операций.
Вести себя недостойно, нарушая общепринятые нормы морали и этики, дискредитируя тем самым Департамент.
Спать, находиться в состоянии отрешённости или заниматься посторонними делами на рабочем месте. Исключение составляет сон в специально отведённых для этого помещениях в установленное регламентом время.
​

Статья 11. Запреты, связанные с состоянием здоровья и вредными привычками.

Сотруднику LSPD запрещается:
Находиться на службе, а также приступать к исполнению обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
Хранить, употреблять, распространять или приобретать наркотические средства, психотропные вещества или их аналоги, за исключением случаев их изъятия в рамках служебной деятельности.
Употреблять алкогольные напитки в течение рабочего дня, а также непосредственно перед началом смены.
​

Статья 12. Запреты, связанные с использованием транспорта и формы.

Сотруднику LSPD запрещается:
Управлять служебным транспортом или находиться в нём в гражданской одежде, за исключением случаев выполнения оперативных заданий под прикрытием.
Использовать личный транспорт при нахождении в служебной форме для личных целей, не связанных со службой.
Нарушать установленный для его отдела дресс-код и правила ношения форменной одежды без соответствующего разрешения.
​

Статья 13. Запреты, связанные со служебной коммуникацией.

Сотруднику LSPD запрещается:
Использовать служебную рацию для личных разговоров, обсуждений, не связанных со служебной деятельностью.
Создавать помехи в эфире (белый шум, посторонние звуки, намеренные перебивания), а также кричать в рацию, за исключением экстренных ситуаций при проведении спецопераций или срочных построений.
Намеренно игнорировать вызовы и сообщения, передаваемые через служебные каналы связи.
Применять нецензурную лексику, оскорбления или вести непрофессиональные дискуссии в рации.
Инициировать или участвовать в процессе купли-продажи каких-либо товаров или услуг через каналы служебной связи.
​

ГЛАВА IV. СУБОРДИНАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Статья 14. Общие принципы субординации.

Субординация в LSPD — это система строгого служебного подчинения младших по званию или должности старшим, основанная на принципах уважения, дисциплины и беспрекословного выполнения законных приказов.
Все служебные отношения должны строиться на деловой основе, исключая фамильярность, панибратство и неуважительное отношение.
​

Статья 15. Порядок обращения к руководству и коллегам.

Обращение к сотрудникам, старшим по званию или должности, должно осуществляться в официально-деловой форме с использованием установленных форм вежливости:

К Шефу и Заместителю Шефа — «Шеф [Фамилия]», «Заместитель Шефа [Фамилия]».
К Ассистенту Шефа, Куратору отдела, Главе отдела — «[Звание/Должность] [Фамилия]» (например, «Капитан Рейнольдс», «Глава отдела Смит»).
В устной форме при обращении напрямую допустимо использование «Сэр [Фамилия]» или «[Звание] [Фамилия]».
​

В повседневном общении между сотрудниками равного статуса допускается обращение по имени или позывному, если это не противоречит обстановке и не нарушает субординацию.
Обращение к гражданам должно быть вежливым, уважительным, с использованием формы «Вы», за исключением случаев, когда этого требуют оперативные обстоятельства.
​

Статья 16. Взаимодействие с другими государственными учреждениями.

Сотрудник LSPD обязан строить взаимодействие с сотрудниками иных государственных структур (LSSD, FIB, EMS, SANG и др.) на основе взаимного уважения, профессионализма и общей цели обеспечения правопорядка.
Запрещается создавать искусственные препятствия в работе сотрудников других ведомств, отказывать в законной помощи или поддержке.
В случае совместных операций или пересечения юрисдикции приоритет действий определяется старшим по званию присутствующим руководителем либо на основании межведомственных соглашений.
​

Статья 17. Профессиональная этика и публичное поведение.

Сотрудник LSPD как на службе, так и в свободное от службы время должен вести себя достойно, не совершая действий, дискредитирующих Департамент или полицейскую службу в целом.
Сотруднику запрещается публично высказываться в неуважительном ключе о Департаменте, его руководстве, коллегах или принятых решениях, если такие высказывания могут нанести ущерб репутации или оперативной деятельности.
​

Статья 18. Разрешение конфликтных ситуаций.

Любой служебный или межличностный конфликт должен быть разрешён в первую очередь путём непосредственного диалога между его участниками.
Если конфликт не может быть урегулирован самостоятельно, сотрудники обязаны обратиться к своему непосредственному руководителя или, в случае его вовлечённости, к вышестоящему руководству.
Запрещается переводить служебный конфликт в публичную плоскость, использовать для его разрешения неподобающие методы (угрозы, шантаж, физическое воздействие).
​

ГЛАВА V. РЕЖИМ СЛУЖБЫ, АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕВОДЫ

Статья 19. Режим рабочего времени и график смен.

Для сотрудников LSPD устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиками, утверждаемыми руководством отделов.
Базовый рабочий график для патрульной службы и общих подразделений устанавливается следующим образом:

Дневная смена: с 10:00 до 22:00. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13:00 до 14:00.
Ночная смена: с 22:00 до 10:00. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 02:00 до 03:00. Назначение на ночную смену осуществляется на добровольной основе.
​

Для специализированных отделов (SWAT, RTR, DB, RPD) рабочий график может быть скорректирован их руководством в соответствии с оперативными нуждами, но общая продолжительность смены не должна превышать 12 часов.
Конкретное время начала и окончания смены, а также распределение перерывов внутри смены для отдельных сотрудников или команд уточняется непосредственным руководителем или диспетчерской службой.
​

Статья 20. Аттестация сотрудников.

Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан пройти краткую аттестацию (доклад о готовности) у своего непосредственного руководителя, инструктора или ответственного лица отдела.
Периодическая аттестация (проверка знаний, навыков, соответствия должности) проводится для всех сотрудников в порядке и сроки, устанавливаемые отделом RPD или руководством Департамента.
Сотрудник, не прошедший аттестацию или получивший неудовлетворительную оценку, может быть отстранён от исполнения обязанностей, направлен на переподготовку или понижен в должности/звании.
​

Статья 21. Переводы между отделами.

Перевод сотрудника из одного отдела LSPD в другой возможен не ранее достижения им звания Офицер I.
Для осуществления перевода необходимо:

Письменное заявление сотрудника.
Согласие Главы (или Куратора) текущего отдела на увольнение.
Согласие Главы (или Куратора) принимающего отдела на зачисление.
Утверждение перевода Офисом Шефа или уполномоченным заместителем.
​

В случае необоснованного отказа в переводе со стороны руководства отделов сотрудник вправе обжаловать решение через Офис Шефа.
​

Статья 22. Внеочередное заступление на службу.

Сотрудник обязан незамедлительно прибыть на службу по экстренному вызову от своего непосредственного или вышестоящего руководства в случаях:

Объявления тревоги или сбора личного состава.
Возникновения чрезвычайной ситуации, требующей привлечения дополнительных сил.
Получения специального оперативного задания.
​

Неявка без уважительной причины на такой вызов приравнивается к грубому нарушению служебной дисциплины.
​

ГЛАВА VI. СЛУЖЕБНАЯ КОММУНИКАЦИЯ

Статья 23. Общие правила использования служебной рации.

Каждый сотрудник LSPD, заступающий на службу, обязан включить служебную рацию, настроить её на соответствующий канал своего отдела и поддерживать связь в течение всей смены.
Рация является основным средством оперативной связи и должна использоваться исключительно для служебных целей: докладов, координации действий, запросов помощи и передачи оперативной информации.
​

Статья 24. Порядок обращения в рацию.

При обращении в рацию сотрудник обязан:

Чётко назвать свой позывной (или номер транспортного средства) и должность/звание.
Кратко и ясно изложить суть сообщения.
При необходимости — указать своё местоположение (ориентир, район, улицу).
​

Допускается использование установленных тен-кодов (кодовых обозначений) для ускорения и стандартизации коммуникации.
​

Статья 25. Запреты при использовании рации.

Запрещается:
Использовать рацию для личных разговоров, обсуждений, не связанных со службой.
Создавать помехи в эфире (белый шум, намеренные посторонние звуки, удерживание канала передачи без необходимости).
Кричать в рацию, использовать грубый или повышенный тон, за исключением экстренных сообщений при непосредственной угрозе жизни или проведении спецоперации.
Намеренно игнорировать вызовы или сообщения, адресованные сотруднику.
Применять нецензурную, оскорбительную или унизительную лексику.
Передавать информацию, которая может скомпрометировать операцию, сотрудников или является конфиденциальной.
Инициировать или участвовать в обсуждении коммерческой деятельности, купли-продажи любых товаров или услуг.
​

Статья 26. Ведение служебной документации и отчетности.

Сотрудник обязан своевременно, полно и достоверно заполнять все установленные формы служебной документации (рапорты, протоколы, отчёты о происшествиях, путевые листы и т.д.).
Отчётная документация должна быть оформлена в соответствии с установленными образцами и передана непосредственному руководителю или в установленный архив в предусмотренные сроки.
Запрещается вносить в служебные документы заведомо ложные сведения, подделывать подписи или иным образом фальсифицировать отчётность.
​

ГЛАВА VII. ПРОВЕДЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Статья 27. Общие положения.

Служебными мероприятиями в LSPD признаются: построения, брифинги, оперативные совещания, инструктажи, церемонии и иные организованные собрания личного состава.
Целью проведения мероприятий является доведение информации, постановка задач, подведение итогов, обучение или укрепление корпоративного духа.
​

Статья 28. Обязанности сотрудников на мероприятиях.

Сотрудник, присутствующий на служебном мероприятии, обязан:
Прибыть на мероприятие вовремя, в установленной форме одежды.
Соблюдать тишину и порядок, не отвлекаться и не вести посторонние разговоры.
Внимательно слушать выступающих и руководство.
Выполнять законные распоряжения организатора или руководителя мероприятия.
Задавать вопросы только с разрешения ведущего мероприятие, по окончании основной части или в специально отведённое для этого время.
​

Статья 29. Запреты на мероприятиях.

На время проведения служебного мероприятия сотрудникам запрещается:
Использовать личные электронные устройства (телефоны, планшеты) не в служебных целях.
Принимать пищу, напитки (кроме воды), курить.
Самовольно покидать место проведения мероприятия без разрешения организатора или непосредственного руководителя.
Сидеть, лежать, прислоняться к стенам или оборудованию, если мероприятие проводится в положении «смирно» или «вольно» по команде.
Задавать вопросы или обсуждать детали текущих или планируемых специальных операций, если это не предусмотрено программой брифинга.
​

Статья 30. Организация мероприятий.

Право организации и проведения служебных мероприятий имеют:

Шеф LSPD, Заместитель Шефа, Ассистент Шефа.
Главы отделов — в рамках своего отдела.
Иные сотрудники по письменному разрешению Шефа или его Заместителя.
​

Организатор мероприятия несёт ответственность за его подготовку, содержание, безопасность и соблюдение регламента.
​

Статья 31. Дисциплинарные меры за нарушение правил на мероприятиях.

Нарушение правил поведения на служебных мероприятиях влечёт за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с главой о дисциплинарных взысканиях.
Организатор мероприятия или непосредственный руководитель вправе сделать замечание нарушителю на месте, а в случае грубого или повторного нарушения — составить соответствующий рапорт для привлечения к дисциплинарной ответственности.
​

ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

Статья 32. Общие принципы дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание является мерой ответственности за нарушение служебной дисциплины, настоящего Устава, приказов руководства или действующего законодательства.
Взыскание должно соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.
За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
​

Статья 33. Виды дисциплинарных взысканий.

К сотруднику LSPD могут быть применены следующие взыскания (по возрастанию строгости):
Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
Лишение премиальных выплат.
Перевод на нижестоящую должность / Понижение в звании.
Отстранение от службы с направлением на переаттестацию.
Увольнение из LSPD.
​

Статья 34. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Право налагать дисциплинарные взыскания имеют:

Офис Шефа (Шеф, Заместитель Шефа, Ассистент Шефа) — любые взыскания.
Глава отдела или его Заместитель — замечание, выговор, строгий выговор в отношении сотрудников своего отдела.
Сотрудники отдела RPD — замечание, выговор, строгий выговор в отношении сотрудников любых отделов, кроме SWAT, RTR, DB и Офиса Шефа (если иное не разрешено Шефом).
​

Взыскание оформляется письменным рапортом (приказом) с указанием сути нарушения, ссылок на нарушенные нормы и данных о сотруднике.
Сотрудник должен быть ознакомлен с взысканием под роспись.
​

Статья 35. Сроки действия и погашения взысканий.

Срок действия дисциплинарных взысканий:

Замечание — 5 суток.
Выговор — 7 суток.
Строгий выговор — 10 суток.
​

Если в течение срока действия взыскания сотрудник не совершил новых нарушений, оно считается погашенным автоматически.
Взыскания в виде лишения премии, понижения, отстранения или увольнения действуют бессрочно, если иное не указано в приказе о наложении.
​

Статья 36. Обжалование дисциплинарных взысканий.

Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него взыскание в течение 24 часов с момента ознакомления.
Жалоба подается в письменной форме на имя вышестоящего руководителя относительно лица, наложившего взыскание. Высшей инстанцией является Шеф LSPD.
Подача жалобы не приостанавливает исполнение взыскания, за исключением взыскания в виде увольнения (до рассмотрения жалобы Шефом).
​

Статья 37. Меры поощрения.

За добросовестное исполнение обязанностей, образцовую службу, проявление инициативы, совершение героического поступка сотрудник может быть поощрён следующими мерами:

Объявление благодарности.
Выплата единовременной денежной премии.
Досрочное снятие действующего дисциплинарного взыскания.
Представление к награде или ведомственному знаку отличия.
​

Решение о поощрении принимается руководством отдела или Офисом Шефа.
​

ГЛАВА IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 38. Система повышения в званиях и должностях.

Повышение в звании или назначение на вышестоящую должность осуществляется на основе принципов профессиональной пригодности, выслуги лет, результатов службы и наличия вакансий.
Для повышения необходимо положительное заключение (рапорт) от непосредственного руководителя, утверждённое Главой отдела и согласованное с отделом RPD (для рядового и командного состава) или Офисом Шефа (для старшего состава).
Сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не может быть повышен в звании или назначен на новую должность до его погашения.
​

Статья 39. Инструкторский состав.

Для проведения обучения, аттестаций и повышения квалификации в отделах LSPD назначаются инструкторы.
Инструктором может быть назначен сотрудник в звании не ниже Сержанта, обладающий необходимыми знаниями и опытом, по решению Главы отдела и с согласия отдела RPD.
Обязанности, права и порядок работы инструкторов определяются внутренними регламентами отделов и указаниями Офиса Шефа.
​

Статья 40. Порядок вступления в силу и внесения изменений.

Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения Шефом Департамента полиции г. Лос-Сантос.
Изменения и дополнения в Устав вносятся приказом Шефа LSPD после их согласования с руководством ключевых отделов и правовой экспертизы на соответствие законодательству.
Все сотрудники LSPD обязаны быть ознакомлены с действующей редакцией Устава под роспись.
​

Статья 41. Заключительные нормы.

Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим законодательством штата Сан-Андреас, трудовым договором и приказами руководства LSPD.
Устав является документом для служебного пользования. Разглашение его содержания третьим лицам без разрешения руководства запрещено.
Приложения к Уставу являются его неотъемлемой частью.
​

---

Документ составлен и утверждён Офисом Шефа Департамента полиции Лос-Сантоса.
Обязателен для ознакомления и исполнения всеми сотрудниками LSPD.​

 

[Leo Coul]