- Автор темы
- #1
“УСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ПОЛИЦИИ ГОРОДА ЛОС-САНТОС (LSPD)”
/ Редакция от 10 сентября 2025 года /
Глава I. Общие положения
1.1 Устав Департамента Полиции города Лос-Сантос является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данной организации.
1.2 Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Полиции города Лос-Сантос.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шеф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав с последующим одобрением со стороны Правительства штата Сан-Андреас.
1.4.1 Шеф вправе издавать внутренние нормативно-правовые акты в рамках законодательства штата, устава Департамента Полиции города Лос-Сантос. Данные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Неисполнение данных актов влечет за собой дисциплинарное взыскание. Шеф вправе вверять свои полномочия другим лицам как устно, так и письменно в порядке локального акта.
1.5 Сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шефа.
1.6 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от положений устава.
1.6.1 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий(Иерархия по возрастанию):
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Штраф;
- Переаттестация;
- Понижение;
- Увольнение;
- Занесение в черный список.
1.6.2 Выговоры могут быть сняты путем отработки, назначенной сотрудниками отдела IAD, либо старшего состава, который выдал выговор, на его усмотрение, либо оплатой в денежном эквиваленте суммы, установленной сотрудником отдела IAD или старшего состава, который выдал выговор.
1.6.3 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шефа, сотрудник службы внутренней безопасности (IAD), прямое начальство сотрудника.
1.7 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 12:00 до 23:30; с субботы по воскресенье с 13:00 до 22:00 .
Ночная смена с понедельника по пятницу с 23:30 до 12:00; с субботы по воскресенье с 23:30 до 12:00.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Полиции города Лос-Сантос.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.8 В случае крайней служебной необходимости сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от Заместителя начальника подразделения, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником.
1.8.1 Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом по Департаменту Полиции города Лос-Сантос. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 50 % и более, сотруднику LSPD предоставляются право на перенос оставшегося отпуска после завершения всех необходимых обязанностей, возложенных на сотрудника в рамках крайней служебной необходимости.
1.9 Каждый сотрудник, находясь не при исполнении служебных обязанностей, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.8.
1.10 Выходить в патруль можно только с напарником.
Исключение: одобрение Офиса шефа, отделы SWAT, DB, IAD, OCU
1.11 Выходить в патруль по опасному району, либо по федеральным шоссе в темное время можно только имея минимум 2 человек экипажа в патруле.
Исключение: одобрение Офиса Шефа или Начальства сотрудника.
1.12 Выходить в патруль с напарником можно только после прохождения академии.
Исключение: Патруль совместно с сотрудником PAI, одобрение Офиса шефа.
1.13 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
Исключение: Офис шефа разрешил нарушить конкретные пункты устава.
1.14 Находясь на службе, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
Исключение: Досудебное разбирательство.
Глава II. Общие обязанности сотрудников
Департамента Полиции ЛС
Департамента Полиции ЛС
2.1 Каждый сотрудник Департамента обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства, вышестоящего сотрудника по должности.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах и иных НПА.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск, одобренный дресс-код офисом Шефа, либо правовым документом.
2.5 Каждый сотрудник обязан использовать транспорт Департамента Полиции города Лос-Сантос или спец. транспорт по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.
2.6 Каждый сотрудник обязан уведомить непосредственное начальство в случае, если прекращает выполнение служебных обязанностей по причине отпуска или перерыва.
Исключение: Офис Шефа.
Примечание: Перерыв не может длиться более 30 минут, Отпуск выдается сроком до 7 дней
2.6.1 Каждый сотрудник в обеденный перерыв или в отпуске имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, служебное снаряжение и вернув служебный транспорт на парковку Департамента, а также уведомив непосредственное руководство.
Исключение: рация, служебное удостоверение
2.7 Каждый сотрудник обязан обращаться к каждому сотруднику, гражданскому уважительно и не повышая тон.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию в соответствие с требованиями непосредственного начальства.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе.
2.10 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.10.1 Набор отличается в зависимости от должности и отдела, в котором состоит сотрудник.
2.11 Каждый сотрудник обязан следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту и лицензию на оружие.
2.12 Сотрудник из Старшего состава, который зафиксировал самовольное увольнение сотрудника, обязан занести такового сотрудника в Черный список Департамента.
2.13 Офис Шефа и Старший состав в случае нарушения Устава или Законодательства штата Сан-Андреас со стороны сотрудника Департамента с последующим увольнением имеют право такого сотрудника занести в Черный список.
2.14 На закрытую территорию департамента разрешается сопровождать гражданских лиц только сотрудникам Старшего состава и Офиса Шефа.
Исключение: Одобрение старшего состава, руководства.
Глава III. Общие полномочия сотрудников Департамента Полиции ЛС
3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шефу, либо его Заместителям, Ассистентам, Сотрудникам отдела внутренней безопасности (IAD) или в Прокуратуру, Суд.
3.1.1 Жалоба подается по специальной форме, указанной на портале штата, спец. связи департамента.
3.1.2 Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальную подачу жалобы в случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.
3.2 Каждый сотрудник имеет право находиться на территориях, всего Департамента полиции города Лос-Сантос, во время отпуска, до начала и конца рабочего дня, но не затрудняя при этом работу сотрудников Департамента.
3.3 Шеф, Заместители Шефа и Ассистенты Шефа наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.4 Сотрудники старшего состава имеют право выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить согласно регламенту установленным Офисом Шефа в спец. связи.
Глава IV. Дисциплинарные и материальные взыскания
4.1 Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSPD в любом банке штата Сан-Андреас.
4.2 При неуплате штрафа, неотработке выговора в течение 72-ух часов с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие начальства, сотрудников внутренней безопасности.
4.3 Транспортные средства
4.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях.
— Строгий выговор или штраф $10.000
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Предупреждение или штраф $5.000
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Устный выговор или штраф $15.000
4.3.4 Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор или штраф $15.000
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Устный выговор или штраф $5.000
4.3.6 Брать служебный транспорт у коллег без спроса.
— Устный выговор или штраф $10.000
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное время.
— Устный выговор или штраф $10.000
4.4.2 Намеренное или по невнимательности игнорирование рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
Исключение: отпуск, перерыв
— Строгий выговор или штраф $25.000
4.4.3 Создание белого шума в рацию. (( NonRP рация ))
— Устный выговор или штраф $10.000
4.4.4 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Устный выговор или штраф $15.000
4.4.5 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
Исключение: отпуск, перерыв
— Строгий выговор, штраф $25.000 или Увольнение.
4.4.6 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение или штраф $10.000
4.4.7 Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Устный выговор или штраф $15.000
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Устный выговор или штраф $15.000
4.5.2 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Строгий выговор или штраф $20.000
4.5.3 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор или штраф $20.000
4.5.4 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шефа.
— Устный выговор или штраф $15.000
4.5.5 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности. Так же любые попытки подрыва деятельности организации LSPD.
— Строгий выговор или штраф $20.000 или Увольнение
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства.
— Строгий выговор или штраф $20.000 или Увольнение
4.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, записи к руководству и тому подобное.
— Устный выговор или штраф $12.000
4.6.3 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Устный выговор или штраф $15.000 или Увольнение
4.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор или штраф $20.000
4.6.5 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос.
— Строгий выговор или штраф $20.000
4.6.7 Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов, патруль.
— Устный выговор или штраф $10.000
4.6.8 Выпрашивание премий, повышения или экзаменов.
— Предупреждение или штраф $10.000 или Лишение премии при повторном нарушении
4.6.9 Использование специальных средств, оружия и боеприпасов без служебной необходимости.
— Выговор или штраф $15.000
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Устный выговор или штраф $10.000
4.7.2 Занятие гос. волны за время более, чем 60 минут до отправки.
— Строгий выговор или штраф $25.000
4.8 Отпуск
4.8.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
Исключение: продление отпуска
— Устный выговор или штраф $5.000 или Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор, штраф $10.000 или Увольнение
4.8.3 Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Увольнение или штраф $10.000
Глава V. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Полиции города Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шеф.
5.1.1 Шеф, Заместители Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента.
Примечание: Ассистенты Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента в отсутствие Шефа и Заместителей Шефа по их указу или поручению.
5.2 Заместители Шефа, в свою очередь, занимают должность прямых заместителей Шефа и являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шефа, имеют право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства в случае отсутствия Шефа, либо по его указу или поручению.
Примечание: В случае отсутствия Шефа и Заместителей Шефа, Ассистенты Шефа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 Заместители Шефа и Ассистенты Шефа ведут работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляют непосредственный контакт с общественностью.
5.4 В понятие Офис Шефа входят непосредственный Шеф Департамента, Заместители Шефа, и Ассистенты Шефа.
5.5 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав, в том числе Начальники отделов, Заместители Начальников отдела.
5.6 Офис Шефа вправе давать разрешение на изменения формы тех или иных офицеров, в частности целых отделов внутри.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас
5.7 Офис Шефа и Начальники отделов вправе брать любой транспорт находящийся в Департаменте без исключений.
5.8 Офис Шефа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников соответственно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.9 Офис Шефа имеет право исполнять обязанности каждого из существующих в департаменте отделов который за ними закрепляет Шеф.
5.9.1 Офис Шефа имеет право уволить любого сотрудника департамента LSPD в том случае, если сочтет его действия деструктивными и негативно влияющими на обстановку в коллективе и его работу.
Глава VI. Правила общения и субординация
6.1 Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Максим, разрешите обратиться?”.
6.2 Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы.
Исключение: Нахождение вне департаменте в нерабочее время.
6.2.1 Сотрудник может использовать свободный стиль речи при обращении к сотруднику своего звания и ниже, если на это получил разрешение от самого сотрудника.
6.3 Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные департаментом десятичные, ситуативные и прочие коды.
Глава VII. Внешний вид сотрудников департамента
7.1 Отделам SWAT, DB разрешено ношение масок, не перечащих законодательству штата Сан Андреас в процессе выполнения своих должностных обязанностей.
7.2 При исполнение каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: Старший состав, Инспектора отделов
7.3 Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
7.4 Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов по внешнему виду.
Исключение: Детектив DB на контрольных закупках и внедрениях в криминальные структуры.
Глава VIII. Повышение или понижение сотрудника в звании
8.1 Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела, либо Шеф и его Заместители или Ассистенты Шефа.
8.2 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
8.3 Сотрудник, который имеет любое взыскание, не может быть повышен в звании.
8.4 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает непосредственно начальство его отдела, начальство Службы внутренней безопасности (IAD), либо Шеф и его Заместители или Ассистенты Шефа, Прокуратура.
8.5 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании для проверки знаний сотрудника.
8.5.1 Переаттестация выдается на основании нарушений внутреннего устава или иных нормативно-правовых актов штата SA.
Исключение: Cтарший состав и Офис Шефа, могут отправить на переаттестацию по подозрению в незнании законодательной базы тем или иным сотрудником.
8.5.2 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шефа, сотрудник Службы Внутренней Безопасности (IAD), Прокуратура.
8.5.3 Переаттестацию проводят сотрудники отдела IAD, Офис Шефа либо Прокуратура.
8.5.4 Инспектору (IAD) может проводить переаттестацию только старший состав IAD, Офис Шефа.
8.5.5 Сотрудник может быть понижен в должности по решению начальства его отдела, офиса Шефа, руководящего состава Службы Внутренней Безопасности (IAD) и Прокуратуры в случае нарушения Устава Департамента, в том числе переведен в Академию для повторного прохождения курса обучения Полицейской академии.
8.5.6 На прохождение переаттестации дается 48 часов.
8.5.7 На сдачу переаттестации есть только 3 попытки. В случае исчерпания всех 3 попыток, сотрудник не сдавший переаттестацию должен быть уволен.
Глава IX. Система взысканий и премирования
9.1 За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.6.1, оно должно основываться на действующем регламенте взысканий.
Исключение: одобрение офиса Шефа. Офис Шефа и Начальство Службы Внутренней Безопасности вправе устанавливать такой регламент и применять взыскания на своё усмотрение по согласованию с Шефом.
9.2 При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
9.3 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку в течение 3 дней, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
9.3.1 При получении второго строгого выговора сотрудник может быть немедленно уволен на усмотрение начальника отдела или офиса Шефа с обязательным одобрением от Шефа.
9.4 Сотрудник может выдать взыскания сотруднику старшего его по званию и должности, с одобрения Начальника Службы Внутренней Безопасности или офиса Шефа.
9.5 Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению Шефа, его Заместителей, Начальника Службы Внутренней Безопасности.
9.6 На сотрудника, получившего устный выговор, накладываются следующие ограничения:
Отсутствие возможности повышаться, переводиться в другие отделы, пока не аннулируют его, с момента получения устного выговора.
9.7 На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
Все ограничения при получении устного выговора, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулируют его, с момента получения строгого выговора.
9.8 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
9.9 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию, она автоматически переходит на счет Департамента.
9.10 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
9.11 В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят напрямую в казну Департамента через банк.
9.12 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию в течение 72 часов.
Глава X. Нормы табельного снаряжения
10.1 Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, выдаваемого на складе Департамента.
10.2 Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам LSPD, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.