ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Weazel News является частной коммерческой организацией, действующей в сфере информационной и новостной деятельности на основании законов штата San Andreas.
1.2 Устав Weazel News является внутренним документом, контролирующим работу всех сотрудников организации.
1.3 Вносить правки в Устав Weazel News может только Генеральный Директор.
1.4 Weazel News является нейтральным лицом любого конфликта с участием других существующих организаций.
1.5 Все публикации работников Weazel News являются интеллектуальной собственностью организации.
1.6 За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.7 Всеми денежными транзакциями, связанными с предоставлением услуг, а также рамками призовых фондов управляет исключительно Совет директоров на основании утвержденного прайс-листа.
1.8 Человек, организация либо же группа лиц могут быть занесены в Чёрный список без объяснения причины по решению Генерального Директора.
1.9 Премирование сотрудников происходит исключительно по решению руководства Weazel News.
1.10 Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News является частной собственностью компании, но являются общественным местом с учетом правил поведения в общественных местах. Общедоступной территорией для посещения граждан считается холл здания Weazel News, остальные помещения и стоянка являются служебной, частной территорией.
1.11 Кабинет Генерального Директора разрешено посещать исключительно по приглашению самого Генерального директора и Совета Директоров.
ГЛАВА II. РАБОЧИЙ ГРАФИК
2.2 Разрешено брать обеденный перерыв длительностью не больше 60 минут.
2.3 Отпуск:
- Максимальная длительность отпуска составляет 7 дней.
- Максимальная длительность отпуска для старшего состава составляет 4 дня.
- Интервал между взятием отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Каждый сотрудник Weazel News имеет право:
3.1 На обеденный перерыв и отпуск.
3.2 Работать после окончания рабочей смены по собственному желанию.
3.3 В свободное время подрабатывать на других работах, если это не мешает его основной деятельности.
3.4 Отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.
3.5 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.
3.6 Посещать государственные органы власти, органы местного и регионального самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, право быть принятым их должностными лицами.
3.7 Открыто осуществлять записи, в том числе с применением любых технических средств, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3.8 При предъявлении удостоверения, находиться в районе стихийного бедствия, катастроф, в местах аварий, массовых беспорядков, на митингах и демонстрациях, на территориях, где объявлено чрезвычайное положение и военного положение.
3.9 Свободно получать, использовать, распространять (публиковать) и хранить информацию.
3.10 Аннулировать договор о предоставлении рекламных услуг в случае хамского или неадекватного общения с сотрудниками новостного агентства с одобрения Совета Директоров.
3.11 Иные права описанные законом "О средствах массовой информации в штате San Andreas".
Каждый сотрудник Weazel News обязан:
3.12 Знать и соблюдать законы штата San Andreas.
3.13 Знать и соблюдать устав Weazel News, правила редактирования объявлений и иные правила, связанные с их рабочей деятельностью внутри отделов.
3.14 Соблюдать субординацию, а также выполнять приказы и поручения руководящего состава в соответствии с иерархией.
3.15 Каждый сотрудник обязан быть вежливым, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей работе.
3.16 Подавать для публикации объективную, проверенную и достоверную информацию.
3.17 Сохранять конфиденциальность информации и (или) ее источника, если того потребовал сам источник.
3.18 Присутствовать на всеобщих собраниях, а также собраниях внутри своего отдела.
3.19 Принимать активное участие в деятельности своего отдела, а также оказывать содействие в проведении мероприятий.
3.20 Предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме.
3.21 Обеспечивать сохранность имущества организации.
ГЛАВА IV. ДИСЦИПЛИНА
Сотрудникам Weazel News запрещено:
4.2 Вводить в заблуждение коллег и граждан, выдавать себя за сотрудника иной должности и организации.
4.3 Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно.
4.4 Редактировать объявления если направлен на переаттестацию, либо без допуска к редактированию.
4.5 Прерывать эфир редактированием объявлений и нарушать установленное радиомолчание.
4.6 Самовольно выходить в эфир.
4.7 Участвовать в призовых мероприятиях и эфирах Weazel News или распространять информацию (ответы).
Исключение: одобрение Генерального Директора.
4.8 Выпрашивать премию, повышение в должности, проверку отчетов.
4.9 Разжигать конфликты внутри коллектива.
4.10 Отсутствовать на рабочем месте более 3-ех дней без взятия отпуска.
4.11 Распространять и хранить государственное оружие и патроны, наркотические вещества и другие запрещенные предметы у себя, либо в автомобилях организации.
4.12 Разглашение конфиденциальной информации организации посторонним людям.
4.13 Заниматься плагиатом.
4.14 Публиковать ложную информацию, содержащую оскорбительные и (или) обвинительные материалы, влияющие на репутацию и (или) унижающие достоинство гражданина.
4.15 Запрещено принимать участие в криминальной деятельности.
4.16 Руководящему составу запрещено назначать на должность сотрудников без одобрения Совета Директоров.
4.17 Запрещено вводить нововведения любого характера во фракции без одобрения Генерального Директора.
ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
5.1 За нарушение пунктов устава, либо иных внутренних правил сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде:
- замечание
- штраф от 500$ - 50.000$
- устный / строгий выговор
- лишение / урезание премии
- понижение в должности
- переаттестация
- увольнение
5.3 Устный выговор - выдается за легкие нарушения устава. Снимается пополнением казны на 15.000$.
5.4 Строгий выговор — выдается за грубые нарушения устава. Снимается пополнением казны на 30.000$ ЛИБО отработка, назначенная Руководящим составом отдела.
5.5 Каждый сотрудник имеет право обжаловать свое дисциплинарное взыскание в течении 24 часов с момента его получения.
5.6 На оплату штрафа дается 24 часа, за нарушение данного пункта следует устный выговор.
5.7 Взыскания имеют право выдавать только Руководящий состав и Отдел Кадров любому сотруднику компании, в том числе и Генеральному директору.
5.8 Список дисциплинарных взысканий:
- Грамматическая/пунктуационная ошибка: 1.000$ (за каждую).
- Неправильное название вещи/транспорта и т.д. (не так, как в таблице): 1.500$.
- Нарушение ПРО: 2.000$.
- Нарушение интервала: 1.500$.
- Изменён смысл объявления: 2.500$.
- Нарушение радиомолчания: 2.000$.
- Провокационное имя ((NonRP ник)) в объявлении: 3.000$.
- Нарушение правила подачи эфира: 3.000$ (исключение: грамматические и пунктуационные ошибки).
- Нарушение устава: 5.000$ до 15.000$ (вплоть до выговора).
- Редактирование "по-блату" от друзей или знакомых: 5.000$.
- Оскорбление/мат в рации: 10.000$.
- Прерывание эфира ((зелёнки)): 10.000$.
- Провоцирование на конфликт, пререкания и споры с руководством - строгий выговор/увольнение.
ГЛАВА VI. УВОЛЬНЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ, ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕАТЕСТАЦИЯ
6.1 Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по причинам:
- неоднократного нарушения работником устава организации;
- неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
- прогула работником рабочего дня;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разжигания работником конфликтов внутри организации;
- утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя;
- профессиональной непригодности работника, утвержденная прокуратурой или судом;
- непрохождения работником стажировки/академии;
6.3 При наличии активного дисциплинарного взыскания, либо при отказе оплаты неустойки сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
6.4 Принятие решение об исключении сотрудника из черного списка принимает Генеральный директор.
6.5 Все сотрудники повышаются согласно установленной системе повышений.
При наличии действующих штрафов/выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.
6.6 Срок прохождения академии составляет 4 дня.
6.7 В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, он будет уволен по причине профессиональной непригодности.
6.8 При отсутствии должных знаний, либо при систематическом нарушении устава или иных внутренних правил Руководящий состав имеет право отправить сотрудника на переаттестацию.
6.9 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 5 дней. На это время сотрудник не имеет права полноценно приступать к работе.
ГЛАВА VII. СТРУКТУРА WN
Совет Директоров:
Генеральный Директор
Заместитель Директора
Исполнительный Директор
Старший состав:
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Сотрудники отделов:
HR-менеджер
Event-менеджер
PR-менеджер
Журналист
Стажер отдела
Редактор
Академия:
Специалист
Практикант
Промоутер
ГЛАВА VIII. ОТДЕЛЫ WEAZEL NEWS
Сотрудники Отдела Кадров контролируют качество работы всех сотрудников Weazel News
Сотрудник Отдела Кадров имеет право выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику компании.
Исключение: служебная необходимость (к примеру: вне очереди проверить новое кодовое слово).
Трудоустройство и восстановление сотрудников осуществляется только через сотрудников Отдела Кадров.
Исключение: решение Руководящего состава.
Сотрудники Отдела Кадров являются прямым начальством Академии.
Отдел Мероприятий (ED)
Сотрудники отдела Мероприятий занимаются проведением и участием в различных мероприятиях для граждан.
Отдел Связи с общественностью (PR)
Сотрудники отдела Связи и Общественностью поддерживают тесные взаимоотношения с гражданами штата, проводят различные соцопросы, занимаются информированием штата посредством прямого эфира.
Отдел Журналистики (CD)
Сотрудники Отдела Прессы осуществляют производство печатного новостного контента, за счет сбора материала, составления и написания статей/журналов/газет для обеспечения передачи информации с помощью технических средств для жителей штата.
Сотрудники Отдела Прессы осуществляют съемку, монтаж и публикацию видеоматериалов на YouTube канале Weazel News.
ГЛАВА IX. ТРАНСПОРТ
9.1 Служебный транспорт является собственностью Weazel News.
9.2 Запрещено использовать транспорт Weazel News в личных целях.
9.3 Запрещено заводить, передавать ключи транспортного средства сотрудникам, не имеющим к нему доступа.
9.4 Запрещено использовать вертолет без разрешения Совета Директоров.
9.5 При использовании транспорта сотрудники обязаны соблюдать Дорожный Кодекс.
9.6 Любое транспортное средство должно быть возвращено в надлежащем состоянии.
9.7 Служебный транспорт должен быть обязательно возвращен на служебную стоянку после его эксплуатации.
9.8 Возвращать служебный транспорт необходимо с заправленным топливный баком не менее 40 литров или полностью заряженным аккумулятором.
