- Автор темы
- #1
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
УСТАВ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ ШТАТА САН-АНДРЕАС
____________________________________________________________________________________________________
Глава I. Общие положения
1.1 Устав Коллегии Адвокатов (далее — Устав) является внутренним нормативным документом, регламентирующим деятельность всех сотрудников Коллегии Адвокатов Штата San Andreas (далее — Коллегия).
1.2 Устав разработан на основании и в соответствии с Конституцией Штата, Трудовым кодексом SA, Законом «Об адвокатуре», а также внутренними нормативными актами Правительства.
1.3 Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за его нарушение.
1.4 Председатель Коллегии и его Заместитель оставляют за собой право вносить изменения и дополнения в Устав по согласованию с Офисом Генерального Прокурора.
1.5 Если положения настоящего Устава входят в прямое противоречие с Трудовым кодексом SA или Конституцией, применяются нормы вышестоящего законодательства.
1.6 Каждый сотрудник имеет право подать мотивированное предложение по внесению изменений в настоящий Устав на имя Председателя Коллегии.
2.1 Коллегия Адвокатов является государственной организацией, обеспечивающей право граждан на квалифицированную юридическую помощь и защиту в суде.
2.2 Иерархия должностных лиц:
· Председатель Коллегии Адвокатов — высшее должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью Коллегии
· Заместитель Председателя Коллегии — второе по значимости лицо, находящееся в непосредственном подчинении Председателя и исполняющее его обязанности в период отсутствия.
· Старший Адвокат — ассистент руководства осуществляет контроль за работой адвокатов младшего звена, проводит проверки правовой грамотности и исполнения поручений.
· Адвокат — основной сотрудник, имеющий полный спектр полномочий по защите граждан в судах, прокуратуре и при взаимодействии с правоохранительными органами.
· Младший Адвокат — сотрудник, прошедший стажировку и допущенный к самостоятельной работе·
· Помощник Адвоката — лицо, проходящее испытательный срок и обучение.
· Юрист (Стажер) — лицо, впервые вступившее в коллегию адвокатов, проходящее стажировку и не обладающее полным объёмом прав адвоката.
· Частный адвокат — адвокат, осуществляющий деятельность самостоятельно, вне штата коллегии адвокатов, на основании лицензии.
2.3 Председатель Коллегии и Заместитель Председателя вправе выполнять функции любого нижестоящего сотрудника при наличии служебной необходимости.
3.1 На заключение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом SA.
3.2 На получение полной и достоверной информации об условиях труда и изменениях в законодательстве.
3.3 На оплату труда согласно утвержденной тарифной сетке, а также на получение лицензии премий за особые успехи в работе.
3.4 На обеденный перерыв (от 30 минут до 2 часов), кратковременные технологические перерывы и ежемесячный отпуск.
3.5 На защиту своих трудовых прав, включая подачу жалоб в Прокуратуру и исков в Суд штата.
3.6 Запрашивать письменные разъяснения от руководства Коллегии в случае неясности поставленных задач.
3.7 Недопустимость давления на адвоката.
Запрещается привлекать сотрудника Коллегии к дисциплинарной ответственности за правовую позицию, выработанную им в интересах клиента, если такая позиция не выходит за рамки допустимых законом средств защиты. Любые попытки неправомерного давления на адвоката со стороны третьих лиц должны быть обжалованы Председателю Коллегии для дальнейшей передачи в Прокуратуру.
4.1 Знать и неукоснительно соблюдать Конституцию, Трудовой кодекс, Уголовный и Административный кодексы, Закон «Об адвокатуре» настоящий устав и иные нормативно-правовые акты.
4.2 При заступлении на смену надевать форму, соответствующую нормам делового стиля, и находиться на связи в рабочей рации.
4.3 Прибывать по вызовам сотрудников правоохранительных органов (LSPD, LSSD, FIB, USMS и т.д) для оказания экстренной юридической помощи задержанным.
4.4 Соблюдать строгую субординацию, обращаясь к руководству и представителям судебной власти, офиса прокуратуры исключительно на «Вы» и в деловом стиле.
4.5 Обеспечить сохранение адвокатской тайны: не разглашать содержание бесед с клиентом и материалы дел третьим лицам без письменного/устного согласия доверителя.
4.6 Содержать в порядке адвокатское удостоверение и своевременно проходить медицинское освидетельствование (не допускать просрочки мед. карты).
4.7 Выполнять недельную норму отчетности, утвержденную Председателем Коллегии.
4.8 Уведомлять свое руководство (Старшего Адвоката и выше) о невозможности выезда на вызов с объяснением объективной причины (судебное заседание, следственное действие, оперативный допрос).
4.9 Каждый сотрудник (от Юрист КА до Заместитель Председателя Коллеги Адвокатов) обязан еженедельно предоставлять отчёт о проделанной работе по форме, утверждённой Председателем Коллегии. Отчёт направляется в строго установленный период: с 20:00 пятницы до 20:00 воскресенья.
4.9.1 Отчёт в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:
4.9.2 Отчёт направляется в соответствующий канал/раздел и становится доступным для контроля Руководству Коллегии и Старшим Адвокатам.
4.9.3 Непредоставление отчёта в установленный срок без уважительной причины влечёт дисциплинарное взыскание (устный выговор, при повторном нарушении письменный выговор).
4.9.4 Руководство Коллегии вправе освободить сотрудника от сдачи отчёта на определённый срок при наличии объективных причин ((отпуск, болезнь, технические проблемы)) на основании личного обращения сотрудника.
4.9.5 К отчёту в обязательном порядке прилагаются доказательства выполненной работы (скриншоты), позволяющие подтвердить объём и факт выполненных задач. По требованию Руководства Коллегии сотрудник обязан предоставить дополнительные материалы.
5.1 Покидать рабочее место в рабочее время без оформления перерыва и без уведомления руководства.
5.2 Игнорировать вызовы по рации, за исключением случаев нахождения в судебном процессе или при прямой угрозе жизни, также перерыв или вне рабочего времени.
5.3 Находиться на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
5.4 Использование служебного транспорта и государственного имущества в личных целях.
5.5 Панибратство, нецензурная брань, крик и провокация конфликтов с сотрудниками государственных структур и гражданами.
5.6 Оказывать юридическую помощь без действующей лицензии адвоката или при наличии статуса «Отстранен от должностных обязанностей»/«Не аттестован».
5.7 Требовать или принимать от клиентов дополнительную плату, помимо установленных государственных пошлин и тарифов, в обход казны Штата.
5.8 Умышленно вводить суд или следствие в заблуждение, фабриковать доказательства или склонять свидетелей к даче ложных показаний.
5.9 Нарушение норм Уголовного и Административного кодексов.
6.1 Рабочий график Коллегии:
· Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
· Суббота – Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
6.2 Обеденный перерыв может быть установлен продолжительностью от 30 минут до 2 часов. На время перерыва сотрудник обязан сдать форму и отключиться от рабочей волны рации.
6.3 Сотрудники Коллегии могут быть отозваны с перерыва в случае введения режима ЧС или массовых процессуальных действий по согласованию с Председателем.
6.4 Работа в нерабочее время допускается по личной инициативе сотрудника и оплачивается в соответствии с нормами Трудового кодекса.
7.1 Прием на работу осуществляется по итогам собеседования и проверки знаний законодательства. Испытательный срок (стажировка) не может превышать 3 (трех) рабочих дней.
7.2 Для трудоустройства гражданин обязан предоставить действующую медицинскую карту с пометками «V» и «А», а также документ, удостоверяющий личность.
7.3 Основания для увольнения:
· Нарушение УК/АК SA.
· Прогул рабочего дня без уважительной причины (без больничного или решения суда).
· Нахождение на службе в алкогольном/наркотическом опьянении.
· Наличие тяжелой степени наркозависимости (20 и более единиц).
· Непрохождение испытательного срока или переаттестации.
· Накопление 2 (двух) действующих
Письменных выговоров и непринятие мер к их снятию в установленный срок.
· Занесение в Черный список (ЧС) Коллегии за проступок, порочащий честь адвоката.
7.4 Восстановление бывшего сотрудника, уволенного не по собственному желанию, производится только на должность Помощника Адвоката (Стажера), если он не внесен в Черный список Коллегии.
8.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также за нарушение настоящего Устава, на сотрудника могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
· Устное предупреждение;
· Устный выговор;
· Письменный выговор;
· Штраф (до 40.000$);
· Принудительная переаттестация;
· Понижение в должности;
· Увольнение с занесением в Черный список.
8.2 Должностные лица, имеющие право налагать взыскания:
· Старший Адвокат: вправе выносить Устные предупреждения и Устные выговоры в отношении Младших Адвокатов, Адвокатов и Помощников Адвоката.
· Заместитель Председателя и Председатель Коллегии: вправе применять весь спектр взысканий к любому сотруднику Коллегии.
· Прокуратура и Суд SA: вправе налагать взыскания в рамках полномочий, установленных Трудовым кодексом.
8.3 Запрещается выносить взыскание лицу, равному по должности или вышестоящему.
9.1 Неадекватное поведение и нарушение субординации.
Состав: Грубость, нецензурная брань, фамильярное обращение («на ты») к судьям, прокурорам, руководству Коллегии или клиентам, провокация конфликтов.
Мера : Устный выговор.
9.2 Нарушение профессиональной этики (публичное).
Состав: Публичные заявления, порочащие честь адвоката, критика вердикта суда с переходом на личности, умышленное разглашение позиции подзащитного вопреки его воле без корыстных целей.
Мера: Письменный выговор.
9.3 Нарушение порядка освобождения под залог.
Состав: систематические ошибки при расчёте суммы залога, а также оформление освобождения лица, находящегося в федеральном розыске.
Примечание: все материалы, доказательства и подробности по факту нарушения передаются на почту в прокуратуру. Прокуратура осуществляет проверку и по результатам рассматривает вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности в установленном законом порядке.
9.4. Игнорирование вызовов и рации.
Состав: Целенаправленное молчание в рацию в рабочее время без уважительной причины, отказ от выезда к задержанному при отсутствии других загрузок.
Исключение: Перерыв, вне рабочее время. ((Ic отпуск))
Мера наказание : Устный выговор.
9.5 Нарушение правил аттестации.
Состав: Неявка на переаттестацию; оказание услуг с просроченной мед. картой; оказание услуг в статусе «Не аттестован»; оказание юридических услуг в период назначенной переаттестации.
Мера: Принудительная переаттестация + Письменный выговор.
10.1 Снятие Устного выговора (срок: 5 дней).
Сотрудник обязан выполнить ОДИН из пунктов на выбор:
а) Осуществить 3 (три) успешных выезда к задержанным по вызову LSPD/LSSD/FIB (консультация, присутствие при обыске/допросе, фиксация нарушений на боди-камеру).
б) Осуществить освобождение 2 (двух) граждан из-под стражи под залог или подписку о невыезде.
в) Составить и подать 1 (одно) исковое заявление в Суд или 1 (одну) обоснованную жалобу в Прокуратуру.
10.2 Снятие Письменного выговора (срок: 10 дней).
Сотрудник обязан выполнить ОДИН из пунктов на выбор:
а) Осуществить 5 (пять) успешных выездов к задержанным.
б) Осуществить освобождение 4 (четырех) граждан из-под стражи под залог.
в) Составить и подать 2 (два) иска в Суд или принять участие в судебном заседании в качестве защитника, завершившемся положительным решением для клиента.
10.3 Если устный выговор не отработан в течение 5 дней, он автоматически переквалифицируется в письменный выговор. Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано письменно уведомить сотрудника об изменении статуса взыскания.
10.4 Досрочное снятие.
Сотрудник имеет право не выполнять отработку, а погасить взыскание материально:
· Стоимость снятия Устного выговора: 20.000$ (в казну Правительства).
· Стоимость снятия Письменного выговора: 30.000$ (в казну Правительства).
Исключение: Выговоры, выданные напрямую Прокуратурой или Судом, не могут быть сняты оплатой или отработкой, если в постановлении прямо указан срок действия без права досрочного погашения.
10.5 Накопление взысканий.
Сотрудник, имеющий 2 (два) действующих Письменных выговора и не погасивший их в установленный срок, подлежит немедленному увольнению с занесением в Черный список Коллегии.
11.1 Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 10 (десять) календарных дней с момента совершения проступка.
11.2 Срок обжалования наложенного взыскания составляет 48 (сорок восемь) часов с момента его получения. Жалоба подается Председателю Коллегии, Прокуратуру или Суд.
11.3 Если в ходе разбирательства выясняется, что взыскание было наложено неправомерно, оно аннулируется без внесения оплаты и без отработок. Сотрудник имеет право на восстановление в должности, если был понижен.
12.1 Взаимодействие с прессой (Weazel News) осуществляется исключительно с письменного разрешения Председателя или его Заместителя.
12.2 Любые дополнения к Уставу, внутренние регламенты и приложения вступают в силу только после одобрения Офисом Генерального Прокурора.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
УСТАВ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ ШТАТА САН-АНДРЕАС
____________________________________________________________________________________________________
Глава I. Общие положения
1.1 Устав Коллегии Адвокатов (далее — Устав) является внутренним нормативным документом, регламентирующим деятельность всех сотрудников Коллегии Адвокатов Штата San Andreas (далее — Коллегия).
1.2 Устав разработан на основании и в соответствии с Конституцией Штата, Трудовым кодексом SA, Законом «Об адвокатуре», а также внутренними нормативными актами Правительства.
1.3 Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности за его нарушение.
1.4 Председатель Коллегии и его Заместитель оставляют за собой право вносить изменения и дополнения в Устав по согласованию с Офисом Генерального Прокурора.
1.5 Если положения настоящего Устава входят в прямое противоречие с Трудовым кодексом SA или Конституцией, применяются нормы вышестоящего законодательства.
1.6 Каждый сотрудник имеет право подать мотивированное предложение по внесению изменений в настоящий Устав на имя Председателя Коллегии.
Глава II. Структура Коллегии и должностные полномочия
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2.1 Коллегия Адвокатов является государственной организацией, обеспечивающей право граждан на квалифицированную юридическую помощь и защиту в суде.
2.2 Иерархия должностных лиц:
· Председатель Коллегии Адвокатов — высшее должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью Коллегии
· Заместитель Председателя Коллегии — второе по значимости лицо, находящееся в непосредственном подчинении Председателя и исполняющее его обязанности в период отсутствия.
· Старший Адвокат — ассистент руководства осуществляет контроль за работой адвокатов младшего звена, проводит проверки правовой грамотности и исполнения поручений.
· Адвокат — основной сотрудник, имеющий полный спектр полномочий по защите граждан в судах, прокуратуре и при взаимодействии с правоохранительными органами.
· Младший Адвокат — сотрудник, прошедший стажировку и допущенный к самостоятельной работе·
· Помощник Адвоката — лицо, проходящее испытательный срок и обучение.
· Юрист (Стажер) — лицо, впервые вступившее в коллегию адвокатов, проходящее стажировку и не обладающее полным объёмом прав адвоката.
· Частный адвокат — адвокат, осуществляющий деятельность самостоятельно, вне штата коллегии адвокатов, на основании лицензии.
2.3 Председатель Коллегии и Заместитель Председателя вправе выполнять функции любого нижестоящего сотрудника при наличии служебной необходимости.
Глава III. Права сотрудников Коллегии
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3.1 На заключение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом SA.
3.2 На получение полной и достоверной информации об условиях труда и изменениях в законодательстве.
3.3 На оплату труда согласно утвержденной тарифной сетке, а также на получение лицензии премий за особые успехи в работе.
3.4 На обеденный перерыв (от 30 минут до 2 часов), кратковременные технологические перерывы и ежемесячный отпуск.
3.5 На защиту своих трудовых прав, включая подачу жалоб в Прокуратуру и исков в Суд штата.
3.6 Запрашивать письменные разъяснения от руководства Коллегии в случае неясности поставленных задач.
3.7 Недопустимость давления на адвоката.
Запрещается привлекать сотрудника Коллегии к дисциплинарной ответственности за правовую позицию, выработанную им в интересах клиента, если такая позиция не выходит за рамки допустимых законом средств защиты. Любые попытки неправомерного давления на адвоката со стороны третьих лиц должны быть обжалованы Председателю Коллегии для дальнейшей передачи в Прокуратуру.
Глава IV. Обязанности сотрудников Коллегии ____________________________________________________________________________________________________
4.1 Знать и неукоснительно соблюдать Конституцию, Трудовой кодекс, Уголовный и Административный кодексы, Закон «Об адвокатуре» настоящий устав и иные нормативно-правовые акты.
4.2 При заступлении на смену надевать форму, соответствующую нормам делового стиля, и находиться на связи в рабочей рации.
4.3 Прибывать по вызовам сотрудников правоохранительных органов (LSPD, LSSD, FIB, USMS и т.д) для оказания экстренной юридической помощи задержанным.
4.4 Соблюдать строгую субординацию, обращаясь к руководству и представителям судебной власти, офиса прокуратуры исключительно на «Вы» и в деловом стиле.
4.5 Обеспечить сохранение адвокатской тайны: не разглашать содержание бесед с клиентом и материалы дел третьим лицам без письменного/устного согласия доверителя.
4.6 Содержать в порядке адвокатское удостоверение и своевременно проходить медицинское освидетельствование (не допускать просрочки мед. карты).
4.7 Выполнять недельную норму отчетности, утвержденную Председателем Коллегии.
4.8 Уведомлять свое руководство (Старшего Адвоката и выше) о невозможности выезда на вызов с объяснением объективной причины (судебное заседание, следственное действие, оперативный допрос).
____________________________________________________________________________________________________
Еженедельная отчётность сотрудников
___________________________________________________________________________________________________
Еженедельная отчётность сотрудников
___________________________________________________________________________________________________
4.9 Каждый сотрудник (от Юрист КА до Заместитель Председателя Коллеги Адвокатов) обязан еженедельно предоставлять отчёт о проделанной работе по форме, утверждённой Председателем Коллегии. Отчёт направляется в строго установленный период: с 20:00 пятницы до 20:00 воскресенья.
4.9.1 Отчёт в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:
- Количество поданных исков за неделю;
- Количество оказанной юридической помощи;
- Количество освобождений под залог;
- Количество поданных жалоб в Прокуратуру;
- Участие в судебных заседаниях;
- Иную адвокатскую практику с указанием объёма (при наличии);
- Отметку об отсутствии активности (в случае отсутствия деятельности).
4.9.2 Отчёт направляется в соответствующий канал/раздел и становится доступным для контроля Руководству Коллегии и Старшим Адвокатам.
4.9.3 Непредоставление отчёта в установленный срок без уважительной причины влечёт дисциплинарное взыскание (устный выговор, при повторном нарушении письменный выговор).
4.9.4 Руководство Коллегии вправе освободить сотрудника от сдачи отчёта на определённый срок при наличии объективных причин ((отпуск, болезнь, технические проблемы)) на основании личного обращения сотрудника.
4.9.5 К отчёту в обязательном порядке прилагаются доказательства выполненной работы (скриншоты), позволяющие подтвердить объём и факт выполненных задач. По требованию Руководства Коллегии сотрудник обязан предоставить дополнительные материалы.
Глава V. Общие запреты для всех сотрудников ____________________________________________________________________________________________________
5.1 Покидать рабочее место в рабочее время без оформления перерыва и без уведомления руководства.
5.2 Игнорировать вызовы по рации, за исключением случаев нахождения в судебном процессе или при прямой угрозе жизни, также перерыв или вне рабочего времени.
5.3 Находиться на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
5.4 Использование служебного транспорта и государственного имущества в личных целях.
5.5 Панибратство, нецензурная брань, крик и провокация конфликтов с сотрудниками государственных структур и гражданами.
5.6 Оказывать юридическую помощь без действующей лицензии адвоката или при наличии статуса «Отстранен от должностных обязанностей»/«Не аттестован».
5.7 Требовать или принимать от клиентов дополнительную плату, помимо установленных государственных пошлин и тарифов, в обход казны Штата.
5.8 Умышленно вводить суд или следствие в заблуждение, фабриковать доказательства или склонять свидетелей к даче ложных показаний.
5.9 Нарушение норм Уголовного и Административного кодексов.
Глава VI. Режим работы и отдыха ____________________________________________________________________________________________________
6.1 Рабочий график Коллегии:
· Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
· Суббота – Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
6.2 Обеденный перерыв может быть установлен продолжительностью от 30 минут до 2 часов. На время перерыва сотрудник обязан сдать форму и отключиться от рабочей волны рации.
6.3 Сотрудники Коллегии могут быть отозваны с перерыва в случае введения режима ЧС или массовых процессуальных действий по согласованию с Председателем.
6.4 Работа в нерабочее время допускается по личной инициативе сотрудника и оплачивается в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Глава VII. Наем, стажировка и увольнение ____________________________________________________________________________________________________
7.1 Прием на работу осуществляется по итогам собеседования и проверки знаний законодательства. Испытательный срок (стажировка) не может превышать 3 (трех) рабочих дней.
7.2 Для трудоустройства гражданин обязан предоставить действующую медицинскую карту с пометками «V» и «А», а также документ, удостоверяющий личность.
7.3 Основания для увольнения:
· Нарушение УК/АК SA.
· Прогул рабочего дня без уважительной причины (без больничного или решения суда).
· Нахождение на службе в алкогольном/наркотическом опьянении.
· Наличие тяжелой степени наркозависимости (20 и более единиц).
· Непрохождение испытательного срока или переаттестации.
· Накопление 2 (двух) действующих
Письменных выговоров и непринятие мер к их снятию в установленный срок.
· Занесение в Черный список (ЧС) Коллегии за проступок, порочащий честь адвоката.
7.4 Восстановление бывшего сотрудника, уволенного не по собственному желанию, производится только на должность Помощника Адвоката (Стажера), если он не внесен в Черный список Коллегии.
Глава VIII. Дисциплинарная ответственность и виды взысканий ____________________________________________________________________________________________________
8.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также за нарушение настоящего Устава, на сотрудника могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
· Устное предупреждение;
· Устный выговор;
· Письменный выговор;
· Штраф (до 40.000$);
· Принудительная переаттестация;
· Понижение в должности;
· Увольнение с занесением в Черный список.
8.2 Должностные лица, имеющие право налагать взыскания:
· Старший Адвокат: вправе выносить Устные предупреждения и Устные выговоры в отношении Младших Адвокатов, Адвокатов и Помощников Адвоката.
· Заместитель Председателя и Председатель Коллегии: вправе применять весь спектр взысканий к любому сотруднику Коллегии.
· Прокуратура и Суд SA: вправе налагать взыскания в рамках полномочий, установленных Трудовым кодексом.
8.3 Запрещается выносить взыскание лицу, равному по должности или вышестоящему.
Глава IX. Составы нарушений и порядок наложения взысканий ____________________________________________________________________________________________________
9.1 Неадекватное поведение и нарушение субординации.
Состав: Грубость, нецензурная брань, фамильярное обращение («на ты») к судьям, прокурорам, руководству Коллегии или клиентам, провокация конфликтов.
Мера : Устный выговор.
9.2 Нарушение профессиональной этики (публичное).
Состав: Публичные заявления, порочащие честь адвоката, критика вердикта суда с переходом на личности, умышленное разглашение позиции подзащитного вопреки его воле без корыстных целей.
Мера: Письменный выговор.
9.3 Нарушение порядка освобождения под залог.
Состав: систематические ошибки при расчёте суммы залога, а также оформление освобождения лица, находящегося в федеральном розыске.
Примечание: все материалы, доказательства и подробности по факту нарушения передаются на почту в прокуратуру. Прокуратура осуществляет проверку и по результатам рассматривает вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности в установленном законом порядке.
9.4. Игнорирование вызовов и рации.
Состав: Целенаправленное молчание в рацию в рабочее время без уважительной причины, отказ от выезда к задержанному при отсутствии других загрузок.
Исключение: Перерыв, вне рабочее время. ((Ic отпуск))
Мера наказание : Устный выговор.
9.5 Нарушение правил аттестации.
Состав: Неявка на переаттестацию; оказание услуг с просроченной мед. картой; оказание услуг в статусе «Не аттестован»; оказание юридических услуг в период назначенной переаттестации.
Мера: Принудительная переаттестация + Письменный выговор.
Глава X. Порядок снятия дисциплинарных взысканий (Отработка) ____________________________________________________________________________________________________
10.1 Снятие Устного выговора (срок: 5 дней).
Сотрудник обязан выполнить ОДИН из пунктов на выбор:
а) Осуществить 3 (три) успешных выезда к задержанным по вызову LSPD/LSSD/FIB (консультация, присутствие при обыске/допросе, фиксация нарушений на боди-камеру).
б) Осуществить освобождение 2 (двух) граждан из-под стражи под залог или подписку о невыезде.
в) Составить и подать 1 (одно) исковое заявление в Суд или 1 (одну) обоснованную жалобу в Прокуратуру.
10.2 Снятие Письменного выговора (срок: 10 дней).
Сотрудник обязан выполнить ОДИН из пунктов на выбор:
а) Осуществить 5 (пять) успешных выездов к задержанным.
б) Осуществить освобождение 4 (четырех) граждан из-под стражи под залог.
в) Составить и подать 2 (два) иска в Суд или принять участие в судебном заседании в качестве защитника, завершившемся положительным решением для клиента.
10.3 Если устный выговор не отработан в течение 5 дней, он автоматически переквалифицируется в письменный выговор. Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано письменно уведомить сотрудника об изменении статуса взыскания.
10.4 Досрочное снятие.
Сотрудник имеет право не выполнять отработку, а погасить взыскание материально:
· Стоимость снятия Устного выговора: 20.000$ (в казну Правительства).
· Стоимость снятия Письменного выговора: 30.000$ (в казну Правительства).
Исключение: Выговоры, выданные напрямую Прокуратурой или Судом, не могут быть сняты оплатой или отработкой, если в постановлении прямо указан срок действия без права досрочного погашения.
10.5 Накопление взысканий.
Сотрудник, имеющий 2 (два) действующих Письменных выговора и не погасивший их в установленный срок, подлежит немедленному увольнению с занесением в Черный список Коллегии.
Глава XI. Обжалование и сроки давности ____________________________________________________________________________________________________
11.1 Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 10 (десять) календарных дней с момента совершения проступка.
11.2 Срок обжалования наложенного взыскания составляет 48 (сорок восемь) часов с момента его получения. Жалоба подается Председателю Коллегии, Прокуратуру или Суд.
11.3 Если в ходе разбирательства выясняется, что взыскание было наложено неправомерно, оно аннулируется без внесения оплаты и без отработок. Сотрудник имеет право на восстановление в должности, если был понижен.
Глава XII. Заключительные положения ____________________________________________________________________________________________________
12.1 Взаимодействие с прессой (Weazel News) осуществляется исключительно с письменного разрешения Председателя или его Заместителя.
12.2 Любые дополнения к Уставу, внутренние регламенты и приложения вступают в силу только после одобрения Офисом Генерального Прокурора.
Последнее редактирование: