- Автор темы
- #1
Глава 1. Основные понятия, используемые в настоящем уставе.
1. Federal Investigation Bureau- правоохранительный орган, имеющий региональную юрисдикцию, входит в состав Министерства Внутренней Безопасности, предназначен для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах своих полномочий.
2. Устав Federal Investigation Bureau, основной локальный нормативно-правовым актом государственной структуры Federal Investigation Bureau, который регулирует деятельность Federal Investigation Bureau, взаимоотношения между её сотрудниками и другие ключевые аспекты внутренней службы.
3. FIB - сокращенное наименование Federal Investigation Bureau.
4. Director’s office - является руководящим отделом FIB, в который исключительно входят, - Директор и его заместители, обеспечивающий выполнение функций, полномочий и обязанностей FIB, возложенных на неё, Конституцией и законодательством Штата.
5. Federal Police Bureau- отдел FIB, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан; противодействия преступности; охраны общественного порядка, собственности и обеспечения общественной безопасности.
6. FPB - сокращенное наименование Federal Police Bureau.
7. Human Resources Branch - административный отдел FIB, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, приёмом экзаменов у стажеров академии и их обучением, проведением аттестаций и переаттестаций у всех сотрудников, а также иной кадровой работой.
8. HRB - сокращенное наименование Human Resources Branch.
9. Federal National Academy - составная часть отдела HRB, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практики согласно плану, определенному руководством HRB.
10. FNA - сокращенное наименование Federal National Academy.
11. Criminal Investigative Division - отдел FIB, отвечающий за расследование преступлений, не предотвращенных оперативным путем патрульными сотрудниками, а также дел, где фигурантами являются высокопоставленные криминальные элементы и организованная преступность.
12. CID - сокращенное наименование Criminal Investigative Division.
13. Office of Professional Responsibility - сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров FIB внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних анонимных жалоб на действия офицеров FIB.
14. OPR - сокращенное наименование Office of Professional Responsibility.
15. Event Department - специализированный отдел FIB, основная задача которого - формирование и поддержание позитивного имиджа организации, развитие связей с общественностью, организация мероприятий и координация информационной политики.
16. ED - сокращенное наименование Event Department.
17. Anti-Terror Forces - специализированный отдел быстрого реагирования FIB, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, контртеррористические операции и ситуации, связанные с угрозами особой тяжести.
18. ATF - сокращенное наименование Anti-Terror Forces.
19. Директор - руководящее лицо FIB, которое управляет и координирует работу своих заместителей и профильных отделов, а также устанавливает курс роста и развития FIB в целом.
20. Заместитель директора - руководящее лицо FIB и профильного отдела, которое оказывает помощь Директору в управлении структуры, является его доверенным лицом и руководителем FIB на время отсутствия Директора на территории Штата Сан-Андреас, а также руководит и устанавливает курс роста и развития профильного отдела, и выполняет распоряжения Директора.
21. Глава отдела - руководящее лицо вверенного ему подразделения, которое оказывает помощь Директору в управлении структуры, является его доверенным лицом, а также руководит и устанавливает курс роста и развития профильного отдела, и выполняет распоряжения Директора, его заместителей, назначается на свою должность Директором, Заместителем директора.
22. Заместитель главы отдела - руководящее лицо вверенного ему подразделения, которые оказывают помощь главе отдела в управлении профильным отделом, являются его доверенным лицом и руководителем на время отсутствия главы отдела на территории Штата Сан-Андреас, а также согласовывает курс роста и развития профильного отдела с главой отдела, и выполняет распоряжения главы отдела, назначается на свою должность главой отдела, при согласовании с Директором или его заместителем.
23. Строй — установленное размещение сотрудников, подразделений и отделов для совместных действий в пешем порядке и на машинах.
24. Прогульщик - сотрудник FIB, который во время рабочей смены пропускает её не имея на то уважительной причины.
Глава 2. Иерархия и состав.
1. Структура и иерархия органов управления FIB, включая их соподчинённость и зоны ответственности. Высшим органом управления является Director’s office.
- Director’s office
- Глава отдела
- Заместитель главы отдела
- Инспектор
- Ведущий агент
- Специальный агент
- Старший агент
- Агент
- Младший агент
- Стажер
1.1. В рамках иерархии FIB, сотрудники OPR подчиняются только своему начальству и Director’s office.
2. Состав FIB:
- Director’s office
- OPR
- ATF
- ED
- CID
- FPB
- HRB
- FNA
3. Состав Director’s office:
- Директор FIB
- Заместитель Директора FIB, курирующий работу CID,
- Заместитель Директора FIB, курирующий работу FPB, ED,
- Заместитель Директора FIB, курирующий работу ATF,
- Заместитель Директора FIB, курирующий работу HRB, OPR.
Глава 3. Рабочий график и время отдыха.
1. В FIB семидневная рабочая неделя. Существуют две смены: дневная и ночная.
1.2. Дневная смена, - с 11:00 до 23:00 по времени штата.
1.3. Ночная смена, - с 23:00 до 11:00 по времени штата.
2. Ночная смена носит добровольный характер, когда как дневная смена является обязательной, для каждого сотрудника FIB.
3. Каждый сотрудник FIB имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течение рабочей смены.
3.1. Обеденный перерыв — это время, в течение которого сотрудник может покинуть рабочее место и заняться личными делами. Продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
Примечание: интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов.
4. Сотрудник может взять отпуск с одобрения Директора FIB, его заместителей, а также начальства своего отдела. В случае одобрения заявления сотрудник оставляет служебную форму, всё государственное имущество и все опознавательные знаки сотрудника FIB в личном шкафчике раздевалки FIB.
Глава 4. Права и обязанности сотрудника.
1. Сотрудник FIB вправе:
- Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
- Проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
- Вызывать граждан и должностных лиц уголовным делам, а также в связи с проверкой зарегистрированных заявлений и сообщений о преступлениях.
- Патрулировать территорию своей юрисдикции и выставлять посты.
- Требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
- Собирать доказательства и производить следственные действия.
- Производить задержание, обыск и другие действия согласно законодательству.
- Производить регистрацию, фото- и видеофиксацию, дактилоскопирование лиц, задержанных по подозрению в совершении правонарушения.
- Останавливать транспортные средства, если это необходимо для выполнения возложенных обязанностей по обеспечению безопасности дорожного движения.
- Проверять места хранения оружия, если имеются данные подозревать граждан в совершении правонарушения.
- Проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими гражданским оружием и боеприпасов.
- Участвовать в налоговых и экономических проверках по запросам Секретной Службы.
- Использовать в деятельности видео- и фотоаппаратуру.
- Привлекать граждан с их согласия к внештатному сотрудничеству, устанавливать негласное сотрудничество с гражданами, изъявившими желание конфиденциально оказывать содействие правоохранительным органам на безвозмездной или возмездной основе.
- Применять физическую силу, спецсредства, оружие и спецтехнику согласно законодательству.
2. Сотрудник FIB обязан:
- Прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения преступления.
- Оказывать первую медицинскую помощь гражданским лицам и сотрудникам государственных структур в случае получения ими травм или ущерба здоровью в результате действий сотрудников полицейских управлений.
- Обеспечивать безопасность граждан и порядок на улицах, а также в общественных местах.
- Принимать при чрезвычайных ситуациях неотложные меры по спасению граждан, обеспечивать общественный порядок при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий.
- Доставлять подозреваемых в органы дознания и помогать в конвоировании осужденных в места лишения свободы.
- Осуществлять розыскную деятельность в целях пресечения и раскрытия преступлений.
- Участвовать в мероприятиях по противодействию терроризму.
- Участвовать в мероприятиях по контролю за обеспечением законных условий хранения гражданского оружия, боеприпасов, патронов к оружию, находящихся в собственности или во временном пользовании граждан.
- Участвовать в обеспечении режима чрезвычайного положения в случае его введения на территории штата San Andreas.
- Изымать у граждан и должностных лиц документы, имеющие признаки подделки, а также вещи, изъятые из гражданского оборота или ограниченно оборотоспособные, находящиеся у них без специального разрешения.
- При исполнении должностных обязанностей иметь при себе служебное удостоверение и личный опознавательный знак.
- Обеспечивать безопасность лиц, имеющих в соответствии с действующим законодательств, постоянный статус неприкосновенности.
Примечание: Указанные лица имеют право отказаться от обеспечения безопасности.
Глава 5. Внешний вид сотрудников FIB.
1. Сотрудник FIB при исполнении обязан носить служебный костюм/форму либо одежду, имея при себе опознавательные знаки, а также носить бронированный жилет государственного образца.
Примечание: Одежда должна соответствовать перечню разрешенной одежды для ноше при исполнении *кликабельно*
Исключение: Во время спецоперации сотрудник должен присутствовать в служебном костюме/форме.
2. Сотрудник FIB обязан иметь опрятный внешний вид, не нарушающий Этический кодекс.
3. Сотрудники FIB могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица и кистей рук.
4. Сотрудникам в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки со светящимися элементами, ярких цветов и нестандартного вида.
Глава 6. Дисциплина и дисциплинарные взыскания.
1. Сотруднику FIB запрещено:
- Нарушать положения законодательной базы, постановлений Правительства, устава FIB и других нормативно-правовых актов.
- Употреблять в речи нецензурную лексику и жаргонные выражения. Примечание: пункт распространяется на все волны рации, в том числе на волну рации департаментов.
- Нести службу без включенной боди-камеры.
- Хранить и/или употреблять наркотические средства.
- Хранить и/или употреблять алкоголь в течение всего рабочего дня или непосредственно перед таковым.
- Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого местах.
Исключение: Могут оставлять только старший состав [8+].
- Использовать служебный транспорт, государственное снаряжение, специальные средства в личных целях.
- Бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключённым, гражданским и сотрудникам государственных структур.
- Разглашать имена сотрудников отдела CID.
- Пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
- Выходить в одиночный патруль без достижения должности Старший агент [4].
Примечание: Сотруднику может быть разрешен выезд в одиночный патруль без достижения требуемой должности с разрешения руководства его отдела, Директора FIB или Заместителя Директора FIB.
- Использовать воздушный транспорт для личных нужд.
- Патрулировать и проводить процессуальные действия на личном транспортном средстве.
- Оспаривать приказы руководства FIB прилюдно или подвергать критике их мнение и положение, если приказы не противоречат законодательной базе.
- Игнорировать запрос в рацию сотрудника от руководства FIB или сотрудников отдела OPR в служебную рацию.
- Оставлять служебное транспортное средство в плохом состоянии после его использования.
Примечание: плохим состоянием считаются серьёзные повреждения, отсутствие шин или отсутствие топлива.
2. За совершение дисциплинарных нарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного правонарушения, в отношении сотрудников FIB могут быть применены следующие виды взыскания:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение;
- Урезание премии;
- Лишение премии.
Сотрудник FIB вправе обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента выдачи;
Дисциплинарные взыскания описанные в п. 2 главы 6 настоящего Устава, могут быть применены к любому сотруднику FIB, - Губернатором, Вице - Губернатором, Генеральным прокурором и его заместителями, Министром Внутренней Безопасности и его заместителями, руководством FIB.
5. Глава отдела, равно как и заместитель главы отдела, вправе применить дисциплинарные взыскания описанные в п. 2 главы 6 настоящего Устава, только к сотрудникам отдела, руководства которого они являются.
Исключение: Глава OPR равно как и его заместители, вправе применить дисциплинарные взыскания описанные в п. 2 главы 6 настоящего Устава, к любому сотруднику FIB находящегося ниже их по иерархии.
Два предупреждения приравниваются к одному устному выговору, дальнейшие предупреждения приравниваются к устному выговору.
Три устных выговора приравниваются к письменному выговору, дальнейшие устные выговоры приравниваются к письменному выговору.
Два письменных выговора приравниваются к увольнению.
В случае непрохождения переаттестации с двух попыток следует увольнение.
Дисциплинарные взыскания выдаются обоснованно, с приведением доказательств и даты совершения нарушения, а также с системой отработки.
Срок отработки любого дисциплинарного взыскания - 72 часа, с момента его выдачи.
Дисциплинарные взыскания снимаются после их отработки или после успешного обжалования этого взыскания.
Глава 7. Положение об отделах FIB.
1. Сотрудник FPB обязан:- обеспечивать безопасность на всей территории юрисдикции.
- реагировать на вызовы гражданских лиц.
- реагировать на коды планшета от других государственных структур.
2. Сотрудник FPB уполномочен:
- осуществлять поддержку при обыске частной собственности гражданина согласно законодательной базе штата.
- бороться с незаконной торговлей людьми.
- участвовать в спецоперациях: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты госзданий, борьба с контрабандой, усиленные патрули.
Примечание: Сотрудники FPB обязаны явиться на спецоперацию, если принято решение об общем сборе.
3. Руководство отдела FPB может организовывать тренировки для повышения квалификации сотрудников FPB.
4. Сотрудник HRB обязан:
- проводить собеседования в FIB.
- следить за работой стажеров FNA.
- помогать стажерам FNA в любых аспектах обучения.
5. Сотрудники HRB уполномочен:
- рассматривать заявки на восстановление и трудоустройство в FIB.
Примечание: остальное руководство FIB также уполномочено рассматривать заявки на восстановление.
- при исполнении задач отдела (собеседования, экзамены и т.п.) могут не являться на операции, проводимые другими отделами.
Исключение: операции, проводимые Директором FIB и его заместителями, а также прямой приказ своего руководства.
6. Руководство отдела HRB является прямым начальством всех стажеров FNA.
7. Сотрудник FNA обязан:
- Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения сотрудников FIB, находящегося выше по иерархии.
- Пройти стажировку в течении 4 дней.
- Изучить законы штата и нормативно-правовые акты, а также акты, установленные внутренним трудовым распорядком, регламентирующие деятельность FIB в соответствии со своей компетентностью.
8. Сотрудник FNA уполномочен:
- По окончании стажировки подать заявление на вступление в один из профильных отделов FIB.
- Обращаться за помощью и консультацией по вопросам стажировки к сотрудникам HRB.
Примечание: руководство HRB имеет право уволить любого стажера по истечению указанного срока в случае провала стажировки.
9. Окончанием сотрудником стажировки, является факт перевода его из FNA в выбранный им отдел.
10. Сотрудник CID обязан:
- скрывать свою личность во время исполнения должностных обязанностей.
- собирать улики для продвижения следствия.
11. Сотрудник CID уполномочен:
- устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
- пренебрегать нормами общения, установленными Этическим кодексом, при работе под прикрытием или внедрением.
- не приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: строй отдела CID руководителем CID или Директором FIB, Заместителем Директора FIB.
- отходить от соблюдения установленного дресс-кода, находясь под прикрытием или на внедрении.
- при необходимости исполнять обязанности других отделов
- обязать передачу на допрос задержанного другим отделом FIB для получения информации, необходимой для проведения следствия.
- проводить все оперативно - розыскные мероприятия, закрепленные в Процессуальном кодексе.
- проводить все следственные действия, закрепленные в Процессуальном кодексе.
12. Сотрудник CID имеют свободный график работы.
Исключение: приказ Директор FIB, Заместителя Директора FIB, курирующего работу OPR, CID, а также главы CID.
13. Сотрудник OPR уполномочен:
- Проверять правильность заполнения формы по перерывам и отпускам.
- Следить за работой всех отделов, кроме отдела CID.
- Требовать от сотрудников FIB беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от офицеров FIB.
- Отправлять сотрудника на переаттестацию с согласования Директор FIB или его заместителей.
- Выезжать на поиск прогульщиков.
14. Сотрудник ED уполномочен:
- Планировать и проводить официальные, образовательные, культурные и общественные мероприятия.
- Осуществлять поддержку участия FIB в внешних форумах, выставках, конференциях и фестивалях.
- Осуществлять координацию мероприятий для партнеров, волонтёров и широкой аудитории.
-Проводить лекции, семинары и иных мероприятия, направленных на информирование общества о деятельности организации.
- Повышать уровень осведомленности о целях, задачах и ценностях FIB.
15. Сотрудники ATF обязан:
- реагировать на коды планшета, а на code-0 прибывать приоритетно и в кратчайшие сроки.
- обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
- бороться с поставками контрабанды и нападениями на стратегически важные объекты.
- обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик и т.д.
16. Сотрудники ATF уполномочен:
- скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
- в случае необходимости могут штурмовать здания, координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
Глава 8. Положение о построении.
1.Присутствие на общем построении является обязательным для всех сотрудников.
2. Во время строя/брифинга/собрания запрещается:
- разговаривать без разрешения сотрудника, проводящего построение.
- любое поведение, нарушающее порядок и дисциплину во время построения (в том числе активная жестикуляция, танцы и аналогичные действия).
- пользоваться телефоном без разрешения лица, ответственного за построение.
- держать оружие в руках.
Исключение: прямая угроза жизни гражданам Сан-Андреас.
- выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа сотрудника, проводящего построение.
Исключение: старший состав.
- перебивать руководство FIB или сотрудника, проводящего строй, а также задавать вопросы, не относящиеся к теме собрания или, при сборе на СО, задавать вопросы типа "Куда поедем?", "Какое будет СО?" и т.п.
- «спать» во время строя/брифинга/собрания (( уходить в AFK )).
- толкаться, пихаться и совершать любые иные неприемлемые действия по отношению к участникам построения.
Глава 9. Порядок работы с локальными актами.
1. Начальники отделов после согласования с Директор FIB имеют право составлять локальные нормативно-правовые акты для своих подразделений, не противоречащие основному уставу и законам штата.
2. Директор FIB имеет право единолично изменять все локальные нормативно-правовые акты FIB на свое усмотрение, за исключением общего устава.
3. При внесении изменений в какой-либо локальный акт, инициатор новой редакции обязан оповестить всех сотрудников в кратчайшие сроки.
4. Изменять устав FIB имеет право только Директор FIB с утверждением Министра Юстиций.
5. Несмотря на то, что настоящий Устав устанавливает необходимые нормы и регламентации, действует принцип беспрецедентного случая: любые ситуации, не предусмотренные настоящим документом, рассматриваются Director’s office в индивидуальном порядке, с вынесением соответствующего решения.
