- Автор темы
- #1
Содержание внутреннего устава Federal Investigation Bureau:
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Основные обязанности.
Глава 3. Агенту запрещено.
Глава 4. Агенту разрешено.
Глава 5. Рабочий день и отпуск.
Глава 6. Субординация и правила общения.
Глава 7. Служебный транспорт.
Глава 8. Строй. В строю запрещено.
Глава 9. Повышение и премирование.
Глава 10. Переводы.
Глава 11. Подразделения FIB.
Глава 12. Criminal Investigative Division.
Глава 13. Anti Terror Forces.
Глава 14. Federal Police Bureau.
Глава 15. Office of Professional Responsibility.
Глава 16. Human Resources Branch.
Глава 17. Events of Department
Глава 18. Federal National Academy
Глава 19. Система наказаний.
Глава 1. Общие положения.
1.2. Настоящий Устав, а также распоряжения, приказы и указы Директора FIB являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками FIB. Требования устава, распоряжения, приказов и указов обязан знать и добросовестно выполнять каждый агент FIB.
1.3. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником FIB.
1.4. FIB является органом внутренней разведки и, одновременно, федеральной правоохранительной структурой штата San Andreas, составная часть министерства юстиции и управляется директором FIB. Надзор за деятельностью FIB осуществляется Генеральным Прокурором штата SA.
1.5. Директор FIB руководит FIB издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава FIB другим доступным способом.
1.5.1. Все изменения (корректировки, внесение дополнений) в настоящий Устав, а также приказы, распоряжения уполномоченных лиц FIB и иная информация, относящаяся к работе FIB, должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи.
1.6. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB.
1.7. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.8. Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть руководством или подчиненными. К руководству относятся:
-Высшее руководство( Директор, заместитель)
-Руководство (Глава отделов, заместитель глав отдела)
-Инспектор, в отсутствие руководства или по их разрешению ( Инспекторы отделов )
К подчиненным относятся:
-Агенты FIB ( рядовой состав 3-6 порядкового звания)
-Стажеры FIB ( 1-2 порядковые звания)
1.8.1. Каждый сотрудник подчиняется исключительно своему руководству.
Исключение: Во время СО ATF имеет право брать под командование FPB, ATF.
Примечание: Рководство указанных отделов имеют право брать командование других отделов при отсутствии их руководства на СО.
Исключение: Весь FIB подчиняется высшему руководству.
Примечание: По прямому приказу высшее руководство FIB, может временно наделить полномочиями руководства любого сотрудника и передать командование другими отделами во время подготовки на СО и так же во время СО.
1.9. Приказ – распоряжение руководства, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.10. Обсуждение приказа недопустимо, а неисполнение приказа руководства, отданного в установленном порядке, в зависимости от существенности, наказывается законом или данным уставом.
1.11. Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только руководство, его отдавший, либо вышестоящий руководство.
1.12. Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому руководству, только после его выполнения.
*Примечание: Руководству запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.13. Внутренняя иерархия:
Директор FIB;
↓
Заместители Директора FIB;
↓
Главы отделов FIB;
↓
Зам. Главы отделов FIB;
↓
Инспектора отделов FIB.
↓
Агенты различных должностей, прошедшие обучение в FNA, аттестацию и допущенные к выполнению служебных обязанностей;
↓
Стажеры, проходящие обучение и подготовку.
Глава 2. Основные обязанности.
2.1. Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу FIB.↓
Заместители Директора FIB;
↓
Главы отделов FIB;
↓
Зам. Главы отделов FIB;
↓
Инспектора отделов FIB.
↓
Агенты различных должностей, прошедшие обучение в FNA, аттестацию и допущенные к выполнению служебных обязанностей;
↓
Стажеры, проходящие обучение и подготовку.
Глава 2. Основные обязанности.
2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.3. Знать в лицо и поименно руководство Бюро, Генерального Прокурора штата, Губернатора штата, Вице-губернатора штата.
2.4. Беспрекословно выполнять приказы руководства, если они не противоречат законодательной базе Штата.
2.5. Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим кодексом.
2.6. Пресекать нарушения законов штата SA.
2.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
2.8. Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о реагировании на вызов.
*Исключение: Нахождение на вызове/задержании.
2.9. Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации.
2.10. При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать об этом старшим по званию.
2.11. Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток.
2.12. При исполнении служебных обязанностей производить фиксацию всех производимых процессуальных действий на бодикамеру.
2.13. Хранить запись с Боди-Камеры в течение 72 часов с момента записи.
2.14. Иметь медицинскую карту с необходимыми для трудоустройства в государственные органы пометками, указанными в Трудовом Кодексе Штата Сан-Андреас, а также водительские права на управление легковым транспортным средством.
2.15. При вызове в строй от руководства,высшего руководства в нерабочее время, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки.
2.16. Каждый сотрудник обязан находиться при исполнении своих служебных обязанностей иметь рацию и по приказу руководства подключаться к указанной волне рации (Brawl).
2.17. Каждый сотрудник обязан отвечать в рацию департамента при запросе агента FIB.
Глава 3. Агенту запрещено.
3.1. Использовать спец. средства государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения.
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории офиса FIB и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри FIB, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.3. Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
3.4. Хранить и употреблять наркотические вещества.
3.5. Распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада FIB в пользу граждан, не относящихся к FIB, не имея на то должных оснований.
3.6. Бездельничать. Запрещено посещать в течение рабочего времени развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.7. Нарушать законодательство Штата Сан-Андреас.
3.8. Игнорировать приказы руководящего состава.
3.9. Использовать служебный транспорт в личных целях, а также личный транспорт в служебных целях.
3.10. Нахождение на этаже "Отдел расследований", за исключением агентов имеющих пропуск.
*Примечание: Допуск имеют агенты отдела
в CID, Высшее руководство и иные лица, получившие разрешения от вышеуказанных лиц.
3.11. Обманывать, равно как и пытаться обмануть руководящий состав.
Глава 4. Агенту разрешено.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения;
4.3. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске;
4.4. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и кодов посредством служебного планшета.
4.5. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.6. Написать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение, согласовав его со руководящим составом своего подразделения и руководящим составом подразделения, в которое планируется перевод.
4.7. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.8. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.9. Получать консультацию и разъяснения от руководящего состава FIB по вопросам деятельности в целом Бюро или отдельного подразделения.
4.10. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
Глава 5. Рабочий день и отпуск.
5.1. Рабочий день сотрудников бюро начинается в 11:00 и заканчивается в 23:00 по местному времени.
*Примечание: В любое время руководство вправе вызвать агента по рации, вне зависимости от дня недели и времени.
**Примечание: отдел CID, а так же руководство и высшее руководство, имеют ненормированный рабочий день.
5.2. Если агент намерен покинуть рабочее место, он обязан сообщить об этом в рацию и оставить отчет в соответствующем разделе "Перерыв" в спец. связи.
5.3. Время обеденного перерыва каждый агент выбирает себе лично.
5.4. Максимальное время обеденного перерыва составляет 2 часа в сутки.
5.5. Сотрудники FIB имеют права на отпуск по уважительной причине.
5.6. Длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц.
*Исключение: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
5.7. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением;
5.8. В отпуске запрещено нарушать законы штата;
5.9. Перед уходом в отпуск, агент обязан сдать все служебное оружие;
5.10. Если агент желает выйти в отпуск, он обязан оставить отчет в соответствующем разделе "Отпуск" в спец. связи.
Глава 6. Субординация и правила общения.
6.2. Необходимо строгое соблюдение субординации при общении.
6.3. Недопустимо нарушение субординации в иерархии.
6.4. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса.
6.5. Запрещено использование служебной рации в личных целях.
Глава 7. Служебный транспорт.
7.1. Патрульными автомобилями FIB могут пользоваться все сотрудники бюро, но лишь в служебных целях.
7.2. Использовать воздушный транспорт FIB может исключительно руководящий состав.
*Исключение: Разрешение руководящего состава.
7.3. Использовать служебное Т\С Insurgent могут только сотрудники отдела ATF во время спецопераций.
*Исключение: Приказ Высшего руководства
7.4. Директор FIB вправе устанавливать отдельные ограничения на использования конкретных транспортных средств бюро.
Глава 8. Строй. Запреты во время построения.
8.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
8.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе.
8.3. Использовать телефон.
8.4. Держать оружие в руках.
*Исключение: Приказ руководящего состав.
8.5. Выходить или покидать построение без приказа или разрешения руководящего состава.
8.6. Свистеть или издавать какие-либо звуки.
8.7. Перебивать руководящий состав, задавать глупые вопросы.
8.8. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное время.
Глава 8. Строй. Запреты во время построения.
8.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
8.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе.
8.3. Использовать телефон.
8.4. Держать оружие в руках.
*Исключение: Приказ руководящего состав.
8.5. Выходить или покидать построение без приказа или разрешения руководящего состава.
8.6. Свистеть или издавать какие-либо звуки.
8.7. Перебивать руководящий состав, задавать глупые вопросы.
8.8. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное время.
Глава 9. Повышение и премирование.
9.1. Повышения производятся Директором, его заместителями или руководством отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.
9.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.
9.3. Премии могут получить сотрудники с должности "Агент" и выше.
9.4. Запрещено выпрашивание премии и повышения.
9.5. Запрещено премирование при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
9.6. Запрещено повышение при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
9.7. Руководство отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию;
Глава 10. Переводы.
10.1. Все заявления на перевод с других государственных структур в FIB рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Директор.
Глава 10. Переводы.
10.2. Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от руководства текущего отдела.
Глава 11. Подразделения FIB.
Federal Bureau Police (FPB) – Группа оказания поддержки другим государственным структурам в критических ситуациях;
Criminal Investigative Division (CID) – Отдел уголовных расследований;
Anti Terror Forces (ATF) – Отряд силовой поддержки и физической защиты;
Human Resources Branch (HRB) – Отдел кадров;
Office of Professional Responsibility (OPR) - Офис профессиональной пригодности;
Events of Department (ED) – Отдел, осуществляющий коммуникацию между ФРБ и общественностью.Также занимается проведением общественных мероприятий;
Federal National Academy (FNA) - Отдел проходящий стажировку.
Глава 12. Criminal Investigative Division.
12.1. Задачи и полномочия подразделения CID:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица ФРБ;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
12.2. Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
12.3. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет руководящий состав CID, а также Director's office и его заместители. Иные, даже вышестоящие сотрудники FPB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
12.4. Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения CID и Director's office и его заместителями, а также с устным или письменным разрешением, распоряжением, приказом Director's office и его заместителей.
12.5. Подразделение CID в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативный и следственный составы;
12.5.1. Полномочия следственного состава CID:
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях следствия в рамках преступлений федерального значения;
- Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами;
- Выявление и задержание сотрудников государственных структур, нарушающих законодательство штата;
- Сбор информации и слежка за лицами, совершившими похищение человека;
- Борьба с государственной коррупцией на всех уровнях;
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
- Проведение рейдов криминальных организаций;
- Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации;
- Наружное наблюдение за представителями государственных организаций;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ;
- Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.
12.5.2. Полномочия оперативного состава CID: - Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных и государственных структур;
- Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам;
- Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел;
- Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях;
- Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых;
- Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри;
- Скрытый сбор улик на членов преступных организаций;
- Участие в проведении рейдов на преступные организации;
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
- Вербовка представителей преступных организаций с целью получения информации;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ;
- Предотвращение террористических действий, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и медицинских препаратов, похищения гос. служащих;
- Патрулирование территории штата в пределах юрисдикции;
- Обеспечивать помощь в проведении специальных операций, а также участвовать в тренировках совместно с ATF и другими сотрудниками;
- Проводить оцепление мест совершения преступлений, специальных операций;
- Пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
- Приоритетом производить задержания, транспортировку задержанных до мест лишения свободы;
- Обеспечивать безопасность первых лиц штата и государственных объектов, граждан;
- Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
- Пресечение незаконного оборота оружия, контрабанды, боеприпасов, а также иных нелегальных веществ;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
- 15.2. Руководство деятельностью подразделения FPB осуществляет руководящий состав FPB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
- 17.1. Задачи и полномочия подразделения HRB:
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB;
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB;
- Обучение и воспитание стажёров FIB;
- Сотрудник HRB Обязан ответить на все вопросы сотрудника FNA.
– Сотрудник HRB Обязан проводить экзамены в рабочее время.
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB;
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро;
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB;
- Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB.
- Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников ФРБ;
- Руководство отдела HRB обязано проводить и ежедневные собеседования и координировать работу других сотрудников HRB, составлять и публиковать отчет о каждом проведенном собеседовании в специальном канале связи.
17.2. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет руководящий состав HRB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
17.3 Каждый сотрудник HRB, находящийся в штате должен явиться в холл во время проведения собеседования.
*Примечание: За нарушения устава отдела могут применены санкции на усмотрения руководящего состава в виде выговоров/увольнения.
Глава 13. Anti Terror Forces.
14.1. Задачи и полномочия подразделения ATF:
- Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
- Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны ФРБ;
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
- Реагирование на экстренные код-0, код-1;
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
14.2. Руководство деятельностью подразделения ATF осуществляет старший состав ATF, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
14.3. Сотрудники ATF обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
14.4. Руководящий состав ATF уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.
15.1. Задачи и полномочия подразделения FPB
Глава 14. Federal Police Bureau
- Патрулирование территории штата в пределах юрисдикции;
- Обеспечивать помощь в проведении специальных операций, а также участвовать в тренировках совместно с ATF и другими сотрудниками;
- Проводить оцепление мест совершения преступлений, специальных операций;
- Пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
- Приоритетом производить задержания, транспортировку задержанных до мест лишения свободы;
- Обеспечивать безопасность первых лиц штата и государственных объектов, граждан;
- Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
- Пресечение незаконного оборота оружия, контрабанды, боеприпасов, а также иных нелегальных веществ;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
Исключение: во время специальных операции,
15.3. Сотрудники FPB обязаны приоритетом осуществлять патрулирование в составе не менее двух сотрудников территории штата на предмет выявления правонарушений федерального уровня, а также поддержания общего правопорядка, осуществлять мероприятия по пресечению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, а также оказывать поддержку и реагирование на вызовах;
Исключение: Разрешен патруль в составе менее двух человек во внерабочее время.
15.4. Руководящий состав FPB уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.
16.1. Главной задачей отдела OPR является ведение контроля за деятельностью агентов FIB.
Глава 15. Office of Professional Responsibility.
16.2. Руководство деятельностью подразделения OPR осуществляет старший состав OPR, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
16.3. Отдел OPR имеет право наблюдать за соблюдением законодательства и других нормативно правовых актов сотрудниками ФРБ.
16.4. За нарушение законодательства и нормативно правовых актов, сотрудники OPR обязаны выдать дисциплинарное взыскание сотруднику FIB в соответствии с тяжестью нарушения.
16.5. Сотрудники OPR осуществляют контроль правил парковки агентами FIB.
16.6. Сотрудник OPR, в целях профилактики и выявления причин и условий, способствующих нарушениям, обязан своевременно докладывать руководству Бюро о зафиксированных нарушениях агентами FIB и наложенных взысканиях.
16.7. Сотрудники OPR не вправе контролировать деятельность отдела CID и их сотрудников.
16.8. Сотрудники OPR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам FIB.
*Исключение: Директор FIB и его Заместители, Глава отдела и его заместители, сотрудники отдела IB/CID.
16.9. Начальник отдела OPR уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам FIB.
*Исключение: Директор FIB и его Заместители, Глава отдела и его заместители, сотрудники отдела CID.
16.10. Сотрудник OPR вправе требовать личные документы (паспорт/лицензии/военный билет) у всех сотрудников FIB в целях проверки.
*Исключение: Директор FIB и его Заместители, Глава отдела и его заместители, сотрудники отдела CID.
16.10.1. Руководство OPR вправе требовать личные документы (паспорт/лицензии/военный билет) у всех сотрудников FIB в целях проверки.
*Исключение: Директор FIB и его Заместители, Глава отдела и его заместители, сотрудники отдела CID.
16.11. Требовать у сотрудников устные объяснения по поводу нарушений или действий, вызвавших вопросы.
17.1. Задачи и полномочия подразделения HRB:
Глава 16. Human Resources Branch.
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB;
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB;
- Обучение и воспитание стажёров FIB;
- Сотрудник HRB Обязан ответить на все вопросы сотрудника FNA.
– Сотрудник HRB Обязан проводить экзамены в рабочее время.
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB;
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро;
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB;
- Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB.
- Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников ФРБ;
- Руководство отдела HRB обязано проводить и ежедневные собеседования и координировать работу других сотрудников HRB, составлять и публиковать отчет о каждом проведенном собеседовании в специальном канале связи.
17.2. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет старший состав HRB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
17.3 Каждый сотрудник HRB, находящийся в штате должен явиться в холл во время проведения собеседования.
*Примечание: За нарушения устава отдела могут применены санкции на усмотрения старшего состава в виде выговоров/увольнения.
Глава 17. Events of Department
- 18.1. Задачи и полномочия подразделения ED:
- Осуществление коммуникации с общественностью;
- Разработка концепций и сценария мероприятий, а также их проведение;
- Общение с прессой и общественностью от лица FIB;
- Коммуникация от лица FIB с другими государственными структурами;
- Участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри ФРБ;
- В свободное время, осуществление патрулирования.
18.2. Сотрудники ED должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях;
18.3. Сотрудник ED имеет право не участвовать в построениях других отделов или руководящего состава в случаях:
Участие в мероприятии;
Организация мероприятия;
Участие в тренировке;
При выполнении указания на составление той или иной документации от Директора или Заместителя Директора.
Исключение: По решение и прямому приказу высшего руководства
18.4 Сотрудник ED отдела имеет право брать под командование отделы FNA, FPB для проведения мероприятий.
18.5. Сотрудник отдела ED, в рамках своего подразделения, обязан выполнять команды только своего непосредственного руководства, а именно руководящий состав своего отдела и Офиса Директора;
18.6. Сотрудникам ED в рабочее время разрешено полное взаимодействие с отделами FNA, FPB и производить все действия, выполняемые сотрудниками отдела FNA, FPB.
18.7. Руководство деятельностью подразделения ED осуществляет руководящий состав ED, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
Глава 18. Federal National Academy
- Находиться в отделе расследования;
- Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение.
- Выезжать на патрули или проводить процессуальные действия без сопровождения старшего по званию
- Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП и проведения тренировок.
19.2. В случае выявления нарушений со стороны стажеров, они могут быть уволены из FNA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников HRB, или высшего руководства FIB;
19.3. FNA является ответвлением подразделения HRB. Стажеры подчиняются сотрудникам HRB и Руководящему составу;
19.4. Сотрудникам, состоящим в отделе FNA, дается 3 дня на прохождение аттестации в Академии. Если стажер не повысился до 3 порядкового ранга или не прошел переаттестацию в течении 3 дней — руководство HRB, или высшее руководство имеет право уволить данного сотрудника.
Глава 19. Система наказаний.
- Предупреждение 1/2. Повторное получение предупреждения перетекает в устный выговор 1/2;
- Устный выговор 1/2. Повторное получение устного выговора перетекает в выговор 1/3.
- Выговор 1/3;
- Выговор 2/3. Последующее получение выговора перетекает в строгий выговор 1/2;
- Строгий выговор 1/2. Последующее получение строгого выговора влечет за собой увольнение;
- Лишение / урезание премии;
- Понижение в должности;
- Переаттестация.
- 20.3 Применение взысканий осуществляется в соответствии с характером совершенного нарушения и серьёзностью его последствий. Взыскания применяются справедливо, без пристрастия и в соответствии с установленными законами, правилами и регламентами.
Примечание: Если применение взыскания осуществляется в виде выдачи «Участие в спец. операциях», то норма выдается по схеме : ранг деленный на 2 равен кол-ву выдаваемых СО.
Пример: 6 ранг/2=3 СО.
20.4 При не отработке взыскания последует санкция в виде той же меры наказания.
20.5 Работа, проделанная для отработки взыскания, не может быть использована для повышения или получения премии.
20.6. Высшее руководство может выдать выговор любому сотруднику.
*Примечание: выговор может быть выдан любому сотруднику с устным или письменным разрешением, распоряжением, приказом высшего руководства
20.6.1. OPR может выдавать взыскания всем отделам.
Исключение: Высшее руководство и руководство отделов, сотрудники CID.
*Примечание: выговор может быть выдан любому сотруднику с устным или письменным разрешением, распоряжением, приказом высшего руководства
20.7 Порядок применения взысканий:
20.7.1 Решение о виде, мере взыскания и отработки принимается агентом, выдавшим данное взыскание в соответствии с действующими положениями и правилами.
20.7.2 При принятии решения о применении взыскания должны быть учтены все обстоятельства, связанные с совершенным нарушением, а также предыдущие дисциплинарные проступки агента.
20.7.3 В случае применения взыскания агент, принимающий решение, обязан оформить соответствующий документ, содержащий в себе основания, характер и меру наказания в канале спец. связи.
20.8 Предупреждение снимается автоматически через 72 часа.
20.8.1 Предупреждение 1/2 является первым шагом в дисциплинарной системе и применяется в случае незначительных нарушений, которые не требуют более строгих мер.
20.8.2 При получении второго предупреждения взыскания перетекают в устный выговор 1/2.
20.9 На отработку устного выговора даётся 48 часов с момента его выдачи.
20.9.1 Устный выговор 1/2 применяется в случае серьёзных нарушений, требующих более строгих мер, но не являющихся достаточными для применения выговора. Устный выговор ограничивает повышение в течении 24 часов после получения или до момента его отработки.
20.9.2 При получении второго устного выговора взыскания перетекают в выговор 1/3.
20.10 На отработку выговора даётся 48 часов с момента его выдачи. Отработка выговора зависит от отдела агента и его непосредственных задач.
20.10.1 Выговор 1/3 применяется в случае серьёзных нарушений, требующих более строгих мер, но не являющихся достаточными для применения строгого выговора.
20.10.2 Выговор 2/3 применяется, если агент продолжает совершать нарушения после получения выговора 1/3 либо при не отработке полученного выговора.
20.10.3 Лишение / урезание премии применяется как дополнительная мера дисциплинарного воздействия по решению высшего руководства и/или руководства отдела, в зависимости от тяжести нарушения, а также при систематических дисциплинарных нарушениях. Лишение / урезание премии может применяться совместно с любым видом взыскания, указанным в п. 20.2 настоящего Устава.
20.11 Строгий выговор снимается после отработки всех предыдущих выговоров и/или после выполнения условий его снятия.
20.11.1 Строгий выговор 1/2 применяется в случае серьёзных нарушений, требующих максимальных мер дисциплинарного воздействия, но не являющихся достаточными для увольнения агента. За данный выговор агент понижается в звании и получает запрет выхода в увольнительное время на срок 48 часов.
20.11.2 Строгий выговор 2/2 является максимальной мерой взыскания и приводит к увольнению агента с последующим занесем в чёрный список FIB. Процедура амнистии происходит на усмотрение Директора и его заместителей.
20.11.3 Понижение в должности применяется как мера дисциплинарного воздействия при грубых нарушениях Устава, повторных нарушениях после ранее выданных взысканий, либо при невыполнении условий отработки взысканий. Решение о понижении в должности принимается высшим руководством FIB и оформляется в установленном порядке в канале спец. связи.
20.11.4 Переаттестация применяется по решению высшего руководства и/или руководства отдела в отношении сотрудника, получившего выговор 1/3 и выше, либо при наличии сомнений в профессиональной пригодности сотрудника. На период переаттестации сотруднику запрещается выполнять служебные обязанности до вынесения итогового решения. Порядок и сроки переаттестации, а также ответственные лица определяются высшим руководством и публикуются в соответствующем канале спец. связи.
20.12 Выдача дисциплинарного взыскания за неотработку ранее полученного выговора не предусматривает повторную отработку наказания, назначенного за первый выговор. Сам факт вынесения второго выговора является самостоятельным наказанием, которое должно быть более строгим, чем первоначальное.
20.13 Агент, подвергнутый взысканию, имеет право на обжалование взыскания. В случае подачи обжалования, агент, выдавший взыскание, оставляет за собой право выдать комментарий к обжалованию с объяснениями выдачи. Обжалование подаётся в течение 72 часов после получения взыскания. Решение по обжалованию принимается сотрудником, выдавшим выговор или высшим руководством, а также является окончательным и не подлежит обжалованию. Оформляется в соответствующем канале. <#обжалование-выговора>.
Отчётность по отработке наказания будет контролироваться в разделе <#отчеты-по-выговорам>.
Дата:
02.03.2026
Подпись:
R.Skipper
02.03.2026
Подпись:
R.Skipper
Последнее редактирование:
