- Автор темы
- #1
Устав Federal Investigation Bureau Штата Сан-Андреас
Глава I. Общие положения.
1.1. Устав Federal Investigation Bureau является основным внутренним нормативным актом, регулирующим деятельность Бюро, и подлежит обязательному ознакомлению и неукоснительному соблюдению всеми его сотрудниками.
1.2. Настоящий Устав составлен в соответствии с Законом «О Федеральном Расследовательском Бюро», Трудовым кодексом Штата Сан-Андреас, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность государственных структур, находящихся в подчинении Генерального прокурора.
1.3. Устав FIB является обязательным локальным нормативным актом, имеет юридическую силу в пределах деятельности FIB и приоритет над иными внутренними регламентами, положениями и инструкциями FIB и не противоречит вышестоящим нормативно-правовым актам Штата Сан-Андреас.
1.4. Все термины, сокращения и обозначения, используемые в настоящем Уставе, применяются в их общепринятом значении, если иное не установлено в тексте. Сокращения «FIB», «ФРБ» и «Бюро» являются равнозначными и обозначают Федеральное Расследовательское Бюро (Federal Investigation Bureau).
1.5. Под «сотрудником FIB» понимается любое должностное лицо, официально зачисленное на службу в Бюро, вне зависимости от его звания, должности или статуса, включая стажеров, агентов, инструкторов, руководителей и заместителей отделов и директорат.
1.6. Данным уставом обязаны руководствоваться все сотрудники FIB.
1.7. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.8. Нарушение устава карается и пресекается согласно положениям данного устава.
1.9. График работы дневной смены FIB:
- В будние дни: с 10:00 до 22:00
- В выходные дни: с 11:00 до 21:00
Примечание: Факт отсутствия сотрудника в установленные часы дневной смены без уважительной причины влечет за собой обязательство несения службы в ночное время.
Исключение: Руководство FIB может вызвать сотрудников в любое время суток.
1.10. График работы ночной смены FIB:
- В будние дни: с 22:00 до 10:00
- В выходные дни: с 21:00 до 11:00
1.11. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется директором, его заместителями, а также руководством отдела, в котором состоит сотрудник или же руководством отдела OPR.
Примечания:
— Старшему составу необязательно запрашивать перерыв, поскольку они обладают свободным графиком.
— Продолжительность перерыва составляет от одного до двух часов при условии нахождения сотрудника на службе не менее двух часов.
— Агенты не имеют права брать перерыв в течение первого часа с начала рабочей смены и в течение последнего часа до ее завершения.
— Если сотрудник находился на службе более шести часов в течение рабочего дня, он имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью до двух часов, не учитываемый в основной обеденный перерыв.
— Агенты могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
Исключение: При наличии одобрения вышестоящего руководства продолжительность перерыва может превышать два часа и/или предоставляться более одного раза в течение дня, сверх установленной нормы.
1.12. Каждый работник имеет право на отпуск длительностью не более семи суток в один календарный месяц.
Примечания:
— Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если его продолжительность превышает установленную месячную норму.
— Отпуск за особые заслуги или выдающиеся результаты на службе предоставляется на усмотрение работодателя.
— Работодатель, либо непосредственный начальник, в случае служебной надобности вправе отозвать работника из отпуска в случае присутствия такового в штате.
Исключение: При наличии одобрения со стороны вышестоящего руководства возможно предоставление отпуска продолжительностью более семи суток или оформление нескольких отпусков в пределах одного календарного месяца.
1.13. Юрисдикция FIB действует на территории всего штата Сан-Андреас.
1.14. Право вносить изменения во внутренний регламент отдела имеет исключительно начальник соответствующего отдела при согласовании с директором FIB или куратором отдела.
1.15. В случае внесения изменений в любой локальный нормативный акт FIB, лицо, ответственное за изменение, обязано незамедлительно уведомить об этом всех сотрудников посредством внутренней служебной связи.
1.16. Право на внесение изменений в Устав FIB принадлежит исключительно директору FIB при обязательном утверждении генеральным прокурором.
Глава II. Обязанности сотрудников FIB.
2.1. Каждый сотрудник FIB обязан знать законодательную базу штата и регулярно совершенствовать свои правовые знания в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей.
2.2. Соблюдать законодательство штата, Устав FIB, внутренние нормативные акты, опубликованные во внутренней служебной связи, а также правила радиосвязи, утвержденные для государственных структур.
2.3. Сотрудник FIB обязан выполнять приказы директора FIB, заместителей директора, руководства своего отдела и отдела OPR, при условии, что указанный приказ не противоречит законодательству штата или Уставу FIB.
Примечание: Отдел Hostage Rescue Team (HRT) обязан выполнять приказы только руководства своего отдела, заместителей директора и директора FIB.
2.4. Каждый сотрудник FIB обязан надлежащим образом исполнять должностные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и Уставом FIB.
2.5. Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию и нормы Этического Кодекса при взаимодействии с сотрудниками FIB всех званий, а также с представителями иных государственных структур.
Исключение: Отдел Hostage Rescue Team (HRT) уполномочен игнорировать либо отклоняться от норм этического кодекса, за исключением ношения служебной формы, уважительного отношения к государственным служащим.
2.6. Сотрудник FIB обязан проявлять уважение ко всем гражданским лицам и представителям государственных структур.
2.7. Сотрудник FIB обязан добросовестно исполнять служебные обязанности на протяжении всего рабочего времени.
2.8. Сотрудник FIB либо его напарник обязаны осуществлять видеофиксацию при пресечении правонарушений, совершенных гражданскими лицами или представителями государственных структур, а также в ходе проведения процессуальных действий, связанных с установленным фактом правонарушения.
Примечание: Видеоматериалы подлежат обязательному хранению в течение 72 часов с момента записи.
2.9. Сотрудник FIB обязан корректно оформлять документацию во внутренней служебной связи в соответствии с установленными регламентами.
2.10. Каждый сотрудник FIB обязан пройти переаттестацию и сдать ее в срок, установленный руководством. Информация о результатах фиксируется в личном деле сотрудника.
Примечания:
— Переаттестация назначается в качестве дисциплинарного взыскания или после дня открытых дверей.
— Допускается не более двух попыток прохождения. В случае их неудачи сотрудник подлежит увольнению.
— Срок прохождения переаттестации устанавливается директоратом — при назначении по результатам дня открытых дверей, либо инициатором взыскания — при назначении в качестве дисциплинарной меры.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава.
2.11. Каждый сотрудник FIB обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках предоставленных ему законом и уставом полномочий.
2.12. Сотрудники FIB обязаны визуально идентифицировать директора, заместителей директора, руководство OPR и руководство своего отдела.
2.13. В течение рабочего времени сотрудники FIB обязаны находиться в установленной служебной форме.
Исключение: Сотрудники отдела CID находящиеся под прикрытием или внедрением.
2.14. Сотрудники FIB по требованию руководства обязаны участвовать в мероприятиях, лекциях, семинарах и иных служебных активностях, направленных на повышение профессиональной компетентности, укрепление корпоративной среды, формирование положительного имиджа ведомства и привлечение интереса граждан к его деятельности.
Исключение: Привлечение сотрудника к указанным активностям не допускается в период непосредственного исполнения им прямых служебных обязанностей, включая дежурство, проведение процессуальных действий, участие в спецоперации либо ином мероприятии, требующем безусловного выполнения текущих задач.
2.15. Сотрудник FIB обязан сохранять служебную тайну и соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
2.16. Сотрудник FIB обязан незамедлительно докладывать непосредственному руководству или в отдел OPR о ставших ему известными фактах нарушения закона, Устава или внутренних регламентов Бюро другими сотрудниками.
2.17. Сотрудник FIB обязан соблюдать нормы поведения и вне службы, воздерживаясь от действий, способных нанести ущерб репутации Бюро или подорвать авторитет государственных структур.
2.18. Сотрудник FIB обязан исключать любые действия, направленные на использование служебного положения в личных интересах, а также строго соблюдать установленные законом и Уставом пределы своих полномочий.
Глава III. Полномочия сотрудников FIB.
3.1. Осуществлять патрулирование в целях выявления, пресечения и предупреждения криминальной активности.
3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий в пределах предоставленных законом полномочий.
3.3. Задерживать и арестовывать граждан или группы граждан, подозреваемых в совершении преступлений либо застигнутых при их совершении, в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, при наличии достаточных оснований полагать, что лицо находится в розыске или причастно к совершению преступления, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.5. Доставлять лиц, подозреваемых в совершении преступлений, в камеру предварительного заключения (КПЗ) или Федеральную тюрьму в порядке, установленном законодательством.
3.6. Осуществлять обыск в порядке, установленном Процессуальным кодексом.
3.7. Осуществлять меры по оцеплению территории для проведения специальных операций, массовых мероприятий и иных действий в рамках предоставленных служебных полномочий.
3.8. Получать со склада и использовать государственное вооружение и специальные средства с целью обеспечения правопорядка и исполнения служебных обязанностей.
3.9. Общие полномочия сотрудников FIB также установлены в Главе III «Полномочия Федерального Расследовательского Бюро» Закона «О Федеральном Расследовательском Бюро».
3.10. Сотрудники FIB вправе проводить контрольные закупки в целях выявления и пресечения незаконного оборота оружия, боеприпасов, специальных средств, а также наркотических веществ.
3.11. Сотрудники FIB вправе взаимодействовать с иными государственными структурами в целях реализации задач, возложенных на Бюро, при соблюдении требований законодательства и внутреннего регламента.
3.12. Сотрудники FIB вправе осуществлять оперативно-розыскные мероприятия в порядке, установленном действующим законодательством, Законом «О Федеральном Расследовательском Бюро» и Процессуальным кодексом Штата Сан-Андреас.
3.13. Сотрудники FIB вправе участвовать в рейдах, проверках и специальных операциях, проводимых в соответствии с решением руководства Бюро либо в рамках межведомственного взаимодействия с другими государственными структурами.
Глава IV. Руководство FIB.
4.1. FIB находится в подчинении Генерального прокурора штата Сан-Андреас. Генеральный прокурор осуществляет надзор за деятельностью Бюро и является его вышестоящим руководящим органом.
4.2. К руководству FIB относятся лица, осуществляющие оперативное и административное управление деятельностью Бюро:
— Директор [11]
— Заместители директора [10]
— Начальники отделов [9]
— Заместители начальников отделов [8]
4.3. В состав Директората FIB входят:
— Директор [11]
— Заместители директора [10]
4.4. Руководство FIB осуществляет функции работодателя и уполномочено принимать кадровые и административные решения в отношении сотрудников Бюро.
4.5. Назначение и снятие сотрудников с руководящих должностей осуществляется по решению Директората.
Исключение: Назначение и снятие заместителей начальника отдела OPR — по представлению начальника OPR с одобрением директора или его заместителей.
4.6. Сотрудник может быть снят с руководящей должности и понижен до старшего спец.агента [7] по решению Директората FIB в случае систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей, а также в рамках кадровых перестановок, направленных на оптимизацию структуры Бюро.
4.7. Количество руководящих должностей в отделе определяется и утверждается директором FIB.
4.8. Назначение сотрудника на руководящую должность осуществляется по решению руководства с согласования Директората.
4.9. Руководство FIB осуществляет службу по свободному графику с учетом служебной необходимости и установленной внутренней дисциплины.
4.10. Директор, заместители директора и руководство отдела OPR признаются прямым начальством всех отделов FIB.
Примечание: Начальник отдела OPR является прямым начальством для начальников других отделов FIB. Заместитель начальника отдела OPR является непосредственным руководством для заместителей начальников других отделов FIB.
Исключение: Руководство отдела OPR не является прямым начальством отделов HRT и CID. Указанные отделы находятся в подчинении своего непосредственного руководства, а также директора и кураторов соответствующих отделов.
4.11. Директорат FIB вправе курировать деятельность всех отделов Бюро.
4.12. Директорат FIB вправе инициировать, рассматривать и утверждать изменения во внутренних регламентах Бюро.
4.13. Кураторы вправе временно исполнять обязанности начальника соответствующего отдела при его отсутствии либо по поручению директора FIB.
Глава V. Обязанности и полномочия руководства FIB.
5.1. Руководство FIB обязано обеспечивать соблюдение законов Штата всеми сотрудниками Бюро, в том числе в пределах возглавляемых отделов.
5.2. Руководство FIB обязано обеспечивать соблюдение Устава, внутренних регламентов и правовых норм всеми подчиненными сотрудниками, а также предпринимать меры в случае их нарушения.
5.3. Руководство FIB обязано принимать меры по устранению нарушений дисциплины и внутренних регламентов, допущенных подчиненными сотрудниками, а также обеспечивать недопущение их повторного совершения.
Примечание: К мерам по устранению нарушений относятся устные и письменные предупреждения, применение дисциплинарных взысканий.
5.4. Руководство FIB обязано контролировать исполнение решений и распоряжений, изданных директоратом, и доводить их до сведения подчиненных.
5.5. Руководство FIB обязано исполнять требования, распоряжения и предписания, поступающие от Генерального прокурора штата Сан-Андреас или его заместителей, в пределах их надзорных полномочий, установленных действующим законодательством.
5.6. Руководство FIB обязано проявлять отзывчивость, беспристрастность и готовность оказывать помощь младшему составу в процессе адаптации и прохождения службы в FIB.
5.7. Руководство FIB обязано выполнять установленную норму работы, утвержденную директором или его заместителями во внутренней служебной связи. Систематическое невыполнение нормы рассматривается как ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
5.8. Руководство FIB обязано обеспечивать единообразное и корректное исполнение регламентов и инструкций подчиненными сотрудниками, исключая их произвольное толкование и применение.
5.9. Руководство FIB обязано осуществлять регулярный анализ служебной деятельности подчиненных сотрудников и, при наличии оснований, вносить обоснованные предложения о поощрении, переводе или отстранении от выполнения служебных обязанностей.
5.10. Руководство FIB вправе применять дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции, соблюдая установленную иерархию и положения Дисциплинарного устава FIB.
Примечания:
— Запрещается применять меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законом, уставами и внутренними положениями о дисциплине.
— При применении дисциплинарного взыскания необходимо руководствоваться положениями Дисциплинарного устава FIB.
5.11. Руководство FIB вправе возглавлять состав FIB при проведении рейдов, специальных операций и иных мероприятий.
5.12. Руководство FIB вправе незамедлительно уволить сотрудника, внесенного в черный список FIB, если он оказался на службе в Бюро по ошибке или в обход установленного порядка.
5.13. Руководство FIB вправе делегировать отдельные управленческие или административные функции иным сотрудникам, если это необходимо для обеспечения непрерывности административной или оперативной деятельности Бюро.
Примечания:
— Делегирование полномочий не освобождает лицо, осуществившее передачу, от ответственности за результаты их исполнения.
— Не подлежат делегированию функции, закрепленные за директором, его заместителями, непосредственно в законе или уставе (увольнение сотрудников, подписание нормативных актов, назначение на руководящие должности).
5.14. Руководство FIB вправе, с одобрения директора или его заместителей, устанавливать норму выполняемой работы для подчиненных сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки исполнения установленной нормы.
5.15. Руководство FIB вправе применять меры дисциплинарного воздействия к сотруднику за отсутствие отчета о проделанной работе в соответствии с положениями Дисциплинарного устава FIB.
5.16. Руководство каждого отдела FIB обязано своевременно и надлежащим образом осуществлять проверку отчетности сотрудников своего отдела.
5.17. Руководство каждого отдела FIB вправе утверждать регламент перевода сотрудников в отдел только после согласования с директором, его заместителями и начальником отдела OPR.
5.18. Руководство каждого отдела FIB вправе инициировать изменение нормы вооружения для своего отдела, направив соответствующий запрос директору или его заместителям.
5.19. Руководство каждого отдела FIB вправе использовать воздушный транспорт FIB при проведении специальных операций либо при организации усиленных патрулей.
Примечание: Использование воздушного транспорта допускается при наличии действующего допуска (роли «Пилот»), внесенного в личное дело сотрудника по итогам аттестации комиссии по пилотированию.
Глава VI. Запреты для сотрудников FIB.
6.1. Сотрудникам FIB запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, Устав FIB, внутренние регламенты и иные нормативные акты.
6.2. Сотрудникам FIB запрещается нарушать установленные нормы хранения, получения и использования вооружения, включая превышение установленной нормы, несанкционированное получение или использование вооружения вне служебных целей.
6.3. Сотрудникам FIB запрещается использовать ненормативную лексику и уличный жаргон в служебной обстановке.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
6.4. Сотрудникам FIB запрещается провоцировать конфликты, проявлять агрессию, оскорблять граждан и сотрудников государственных структур.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
6.5. Сотрудникам FIB запрещается парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах, включая служебный гараж FIB.
Исключение: Разрешено оставлять зарегистрированный личный транспорт на парковочных местах только сотрудникам, за которыми официально закреплено парковочное место во внутренней служебной связи и агентам отдела CID.
6.6. Сотрудникам FIB запрещается отпускать задержанных без процессуальных оснований, предусмотренных действующим Процессуальным кодексом.
6.7. Сотрудникам FIB запрещается использовать служебное время в личных целях, а также уклоняться от исполнения должностных обязанностей без уважительных причин.
6.8. Сотрудникам FIB запрещается использовать служебный транспорт, проблесковые маячки и иные сигнальные устройства в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.
6.9. Сотрудникам FIB запрещается применять насилие, пытки или угрозы физической расправой в отношении подозреваемых, заключенных, гражданских лиц и представителей государственных структур.
6.10. Сотрудникам FIB запрещается разглашать имена и должностную принадлежность агентов отделов CID и ATF гражданским лицам, если указанные сотрудники находятся при исполнении служебных обязанностей.
6.11. Сотрудникам FIB запрещается использовать специальные средства без обоснованной необходимости или с нарушением их служебного назначения.
6.12. Сотрудникам FIB запрещается использовать воздушный транспорт без официального включения в реестр пилотов, прохождения установленной аттестации и получения роли «Пилот» во внутренней служебной связи.
6.13. Сотрудникам FIB запрещается осуществлять патрулирование в одиночку в районах с повышенным уровнем опасности.
Примечание: Патруль в таких зонах допускается исключительно при наличии не менее двух сотрудников.
6.14. Сотрудникам FIB запрещается использовать личный транспорт для служебных целей, включая патрулирование и процессуальные действия.
6.15. Сотрудникам FIB запрещены действия, направленные на обман или введение в заблуждение руководства и коллег, включая фальсификацию отчетности и служебных документов.
6.16. Сотрудникам FIB запрещается посещать "Этаж расследований" без служебной необходимости.
Исключение: Данное ограничение не распространяется на сотрудников, осуществляющих допрос или экспертизу, агентов отдела CID, а также членов Директората.
6.17. Сотрудникам FIB запрещены действия, наносящие ущерб репутации, имиджу и авторитету Федерального Бюро.
6.18. Сотрудникам FIB запрещено провоцировать или участвовать во внутренних конфликтах, нарушающих дисциплину и служебные отношения.
6.19. Сотрудникам FIB запрещается демонстрировать поведение, не соответствующее статусу агента FIB, как при исполнении оперативных задач, так и в период нахождения на территории Бюро.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
6.20. Сотрудникам FIB запрещается захламлять территорию Бюро, включая склад и багажные отделения служебного транспорта.
Примечание: Под захламлением понимается выбрасывание или хранение на территории Бюро, в багажных отделениях и на складе поврежденных бронежилетов (менее 100%), одежды, личных вещей и иных предметов, не предусмотренных для хранения в указанных местах.
Поврежденные бронежилеты подлежат сдаче дежурному агенту в холле FIB.
6.21. Сотрудникам FIB запрещается нерациональное использование государственных ресурсов, включая транспорт, вооружение, имущество и материалы.
Примечание: К примеру, оставление служебного транспорта с включенным двигателем без надобности квалифицируется как нарушение настоящего пункта.
6.22. Сотрудникам FIB запрещается складировать улики в багажниках служебного транспорта или на складе. Изъятые в ходе служебной деятельности улики подлежат немедленной сдаче дежурному агенту в холле FIB.
6.23. Сотрудникам FIB запрещается игнорировать обращения по служебной радиосвязи от руководства или старшего состава.
6.24. Сотрудникам FIB запрещается исполнять служебные обязанности в период действия приказа об их отстранении от выполнения должностных функций.
6.25. Сотрудникам FIB запрещается вносить изменения в личные дела сотрудников без наличия надлежащих полномочий либо без документального подтверждения в виде соответствующего аудита.
Примечания: К запрещенным действиям, в частности, относятся:
— Внесение в личное дело роли «Пилот» без одобрения Комиссии по пилотированию.
— Удаление сведений из личного дела о взысканиях без надлежащего обоснования и подтверждения со стороны уполномоченного сотрудника.
6.26. Сотрудникам FIB запрещено игнорировать или отказывать в исполнении запросов, направленных отделом OPR через внутренние каналы связи.
6.27. Сотрудникам FIB запрещается вмешиваться в оперативную или административную деятельность других отделов FIB без прямого распоряжения директора, его заместителей или согласования с руководством соответствующего отдела.
6.28. Сотрудникам FIB запрещается разглашать информацию о проводимых или планируемых внутренних проверках, дисциплинарных производствах, запросах и служебных расследованиях, за исключением случаев, прямо предусмотренных должностными обязанностями или распоряжениями руководства.
6.29. Сотрудникам FIB запрещено использовать служебное положение для получения личной выгоды, вмешательства в расследования, продвижения третьих лиц или давления на сотрудников.
6.30. Сотрудникам FIB запрещается отказывать в оказании помощи другому сотруднику FIB, находящемуся в опасной или чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, когда такая помощь сопряжена с реальной угрозой собственной безопасности либо противоречит положениям Устава FIB или законодательству штата Сан-Андреас.
Глава VII. Контроль деятельности сотрудников FIB.
7.1. Сотрудник FIB обязан явиться на построение по приказу уполномоченного руководства в соответствии с установленной иерархией действующего устава.
Исключения:
— Сотрудники отделов OPR, CID, PRD, ASD освобождаются от участия в построении, если они находятся при исполнении прямых должностных обязанностей своих отделов (взаимодействие с гражданами, проведение мероприятий, экзаменов, переаттестаций, обучающих мероприятий).
— Сотрудники, находящиеся на экзамене, выполняющие процессуальные действия или исполняющие распоряжения вышестоящего руководства, вправе опоздать либо не явиться на построение, при условии предварительного уведомления организатора построения.
Примечания:
— Попытки злоупотребления указанными исключениями либо сокрытие истинных причин неявки квалифицируются как дисциплинарное нарушение.
— Сотрудники отдела OPR обязаны присутствовать на построении в целях оформления дисциплинарных взысканий за неявку, если не исполняют иные обязанности отдела.
— Указанные в настоящем пункте исключения могут быть временно приостановлены в отношении конкретного построения или на установленный период по решению директора FIB или его заместителей, в зависимости от внутренней служебной необходимости.
7.2. Начальник отдела, его заместитель либо инструктор вправе инициировать построение сотрудников своего отдела без необходимости предварительного согласования.
7.3. Начальник отдела либо его заместитель вправе объявить общее построение в экстренных случаях или при наличии соответствующего разрешения, выданного директором FIB либо его заместителями.
Примечание: Разрешение может быть предоставлено как разово, так и на определенный период с указанием условий его применения.
7.4. Директор FIB, его заместители, а также руководство отдела OPR вправе инициировать общее построение без предварительного согласования с другими должностными лицами.
7.5. Факт неявки сотрудника FIB на построение подлежит обязательной видеофиксации. Видеозапись может быть направлена в отдел OPR через внутреннюю служебную связь для рассмотрения и принятия решения о применении мер дисциплинарного воздействия при наличии оснований.
7.6. Во время проведения построения сотрудники FIB обязаны безоговорочно исполнять законные распоряжения лица, ответственного за его проведение.
Примечание: Отказ от исполнения указаний, игнорирование распоряжений, проявление неуважения либо иные действия, нарушающие порядок построения, влекут применение дисциплинарных взысканий в соответствии с Уставом и Дисциплинарным уставом FIB.
7.7. Сотрудники FIB, присутствующие на построении, обязаны соблюдать установленный регламент формы одежды и внешний вид, предусмотренные внутренними нормативными актами FIB.
Примечание: Появление на построении без надлежащей формы, с нарушением стандартов внешнего вида или в ином неподобающем состоянии расценивается как дисциплинарное нарушение.
7.8. Лицам, уполномоченным на проведение построения, запрещено использование построения в целях давления, унижения, предвзятого отношения либо дискриминации сотрудников.
7.9. Неявка сотрудника FIB на построение допускается при наличии уважительной причины, подтвержденной документально либо сообщенной организатору построения заблаговременно.
Примечания: К уважительным причинам относятся:
— участие в оперативных мероприятиях;
— выполнение процессуальных действий;
— нахождение на перерыве;
— сдача экзамена;
— исполнение иных прямых должностных обязанностей;
— иные обстоятельства, признанные уважительными по усмотрению директора FIB или его заместителей.
7.10. Демонстративное неподчинение, самовольное покидание строя без разрешения, а также иные действия, нарушающие порядок построения либо подрывающие его авторитет, рассматриваются как нарушение Устава FIB и влекут применение дисциплинарных мер в установленном порядке.
7.11. Контроль за исполнением служебных поручений, отданных в устной или письменной форме, является элементом общего контроля деятельности сотрудников и осуществляется с целью проверки их своевременного, полного, точного и соответствующего установленным требованиям исполнения.
Примечания:
— При необходимости факт выполнения поручения подлежит фиксации во внутренней служебной связи или иными предусмотренными способами отчетности.
— Ответственность за организацию контроля исполнения поручения возлагается на должностное лицо, выдавшее данное поручение, либо на уполномоченного представителя руководства соответствующего отдела.
7.12. Сотрудники FIB обязаны соблюдать установленные сроки и порядок исполнения поручений, а также своевременно подтверждать факт их выполнения в установленной форме, включая фиксацию во внутренней служебной связи, если это требуется.
Примечание: Несвоевременное исполнение, отказ от выполнения либо искажение содержания поручения расцениваются как нарушение служебной дисциплины и являются основанием для применения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном Уставом и Дисциплинарным уставом FIB.
7.13. Сотрудники FIB обязаны своевременно и в полном объеме предоставлять отчетность в формах и сроках, установленных регламентами отделов либо распоряжениями уполномоченных должностных лиц. Контроль, сбор и проверка отчетности осуществляются руководством соответствующего отдела либо иными уполномоченными лицами.
7.14. Контроль за уровнем профессиональной подготовки сотрудников FIB осуществляется на постоянной основе и является частью общего механизма контроля служебной деятельности. Отделы FIB осуществляют контроль над тем, чтобы профессиональные знания и навыки сотрудников были актуальными, достаточными и соответствовали требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям.
Примечания:
— В случае выявления недостаточной подготовки, пробелов в знаниях или несоответствия занимаемой должности, сотрудник может быть направлен на внеплановое обучение, переаттестацию.
— По итогам контроля могут применяться ограничения допуска к исполнению отдельных обязанностей, временное отстранение либо иные меры, предусмотренные Уставом и внутренними регламентами FIB.
7.15. Контроль за деятельностью Директората FIB осуществляется Офисом Генерального Прокурора штата в пределах их компетенции.
Примечание: В случае превышения полномочий со стороны представителей Директората, сотрудники FIB вправе направить обращение в данные органы с приложением соответствующих материалов и доказательств.
Глава VIII. Внешний вид сотрудника FIB.
8.1. Сотрудник FIB обязан поддерживать опрятный внешний вид, соответствующий положениям Этического Кодекса и статусу представителя государственной службы.
Примечания: Запрещаются:
— Прически, имеющие небрежный либо вызывающий вид (например, ирокезы, дреды).
— Окрашивание волос в неестественные цвета.
— Нанесение яркого макияжа, использование цветных контактных линз и других средств, существенно изменяющих естественный внешний облик.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
8.2. Сотрудник FIB в течение рабочего времени обязан находиться в установленной форменной одежде государственного образца, соответствующей требованиям внутреннего регламента и Устава FIB.
8.3. Сотрудникам FIB разрешается наличие татуировок, за исключением области лица и кистей рук.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
8.4. Сотрудникам FIB при исполнении должностных обязанностей разрешается использовать рюкзаки и сумки строгих монохромных цветов (черный, темно-синий, серый и аналогичные), без ярко выраженных узоров, рисунков, надписей и логотипов.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
8.5. Сотрудникам FIB запрещается ношение украшений, аксессуаров и иных предметов, не предусмотренных установленными требованиями к форменной одежде, если они бросаются в глаза, отвлекают внимание или нарушает имидж представителя государственной службы.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
8.6. Сотрудники FIB обязаны использовать идентификационные элементы при исполнении служебных обязанностей. В случаях, когда форменная одежда не содержит официальных обозначений (эмблем, нашивок или надписей FIB), сотрудник обязан дополнительно носить бейдж с обозначением принадлежности к FIB в установленной форме.
Примечание: Если ношение бейджа невозможно по техническим или тактическим причинам, сотрудник обязан использовать бронежилет с нанесенной маркировкой FIB.
Идентификационные элементы обеспечивают прозрачность и подотчетность при взаимодействии с гражданскими лицами, сотрудниками иных государственных структур и внутри самого Бюро.
8.7. При выполнении специальных служебных задач, требующих изменения внешнего вида (например, участие в оперативных мероприятиях под прикрытием), сотрудникам отдела CID допускается временное отступление от установленных требований к внешнему виду.
Глава IX. Общение, субординация и этика речи.
9.1. Сотрудники FIB обязаны соблюдать нормы вежливости, тактичности и уважительного общения при взаимодействии с коллегами, гражданскими лицами и представителями иных государственных структур.
9.2. Сотрудник FIB при взаимодействии с гражданскими лицами и представителями государственных структур обязан предъявлять служебное удостоверение, нашивку либо бейдж. Сокрытие идентификационных элементов, предъявление чужих, поддельных или несуществующих документов расценивается как нарушение Устава FIB и влечет применение дисциплинарных мер в установленном порядке.
Примечание: Бейджи, нашивки и иные идентификационные элементы выдаются руководством соответствующего отдела.
9.3. При обращении к сотрудникам отделов ATF и CID, находящимся при исполнении служебных обязанностей в присутствии гражданских лиц, допускается исключительно использование формулировки:
Пример: «Агент + первая буква имени и/или фамилии» либо позывной. «Агент N», «Агент N.E».
Примечание: Указанное требование направлено на обеспечение конфиденциальности оперативных сотрудников и предотвращение компрометации.
9.4. При обращении к сотрудникам отделов ATF, HRT и CID, находящимся вне исполнения служебных обязанностей, допускается использование обращения «Сэр» (для мужчин) или «Мэм» (для женщин), либо по имени.
Примечание: Раскрытие их принадлежности к Федеральному Бюро в присутствии гражданских лиц запрещено.
9.5. Сотрудникам FIB запрещается использовать в устном или письменном общении нецензурную лексику, грубые выражения, угрозы либо иные формы агрессивного речевого поведения при взаимодействии с гражданскими лицами, коллегами, а также сотрудниками иных государственных структур, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне их, если подобное поведение подрывает авторитет сотрудника или репутацию Федерального Бюро.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.
Глава X. Регламент жетонов и нашивок.
10.1. Во внутренней специальной связи каждого отдела FIB, а также в общем разделе логов FIB, должен быть размещен и регулярно обновляться актуальный список сотрудников с указанием присвоенных жетонов или нашивок.
10.2. Каждый сотрудник FIB обязан иметь при себе идентификационный жетон, бейдж или нашивку в одном из следующих форматов:
- [FIB | Название отдела | Имя Фамилия]
Для руководящего состава:
- [FIB | Должность | Имя Фамилия]
Примеры:
- [FIB | OPR | Nana Lestrange]
- [FIB | Dep.Dir | Nana Lestrange]
Исключение: Настоящее требование не распространяется на сотрудников отделов ATF, CID и HRT, для которых установлены специальные стандарты идентификации.
10.3. Сотрудники отделов ATF, CID и HRT обязаны использовать исключительно анонимные идентификационные жетоны или нашивки, без указания имени и фамилии, в следующих форматах:
Для отделов ATF и HRT:
- [FIB | ATF | ИФ-XXXX]
- [FIB | HRT | ИФ-XXXX]
Примечания:
- ИФ — инициалы имени и фамилии.
- XXXX — последние четыре цифры паспорта.
Пример:
- [FIB | HRT | NL-7665]
- [FIB | ATF | NL-7665]
Для отдела CID:
- [FIB | CID | Номер]
Примечание: Номер — выданный руководством отдела.
Пример:
- [FIB | CID | 001]
Примечание: Применение иных форматов идентификации сотрудниками указанных отделов запрещается.
10.4. Идентификационный жетон, бейдж или нашивка, используемые сотрудником при исполнении служебных обязанностей, должны в точности соответствовать сведениям, внесенным в общий раздел логов FIB во внутренней специальной связи. Любое несоответствие рассматривается как нарушение служебной дисциплины и влечет соответствующую ответственность.
10.5. Сотрудникам FIB запрещается подбирать произвольные форматы идентификационных жетонов, нашивок либо иных служебных обозначений. Формат, содержание и выдача идентификационного элемента осуществляются исключительно руководством соответствующего отдела или через внутреннюю систему логов и строго в соответствии с утвержденными стандартами.
10.6. В случае увольнения, приостановления полномочий либо перевода сотрудника FIB в другой отдел, ранее выданный жетон или нашивка подлежат обязательному аннулированию. Новое назначение сопровождается оформлением и выдачей идентификационного элемента в соответствии с актуальными данными и установленными требованиями.
10.7. При исполнении служебных обязанностей и взаимодействии с гражданскими лицами либо представителями иных государственных структур, сотрудник FIB обязан иметь при себе идентификационный жетон или нашивку и предъявить их по первому требованию.
Исключение: Сотрудники отдела CID освобождаются от обязанности предъявлять идентификационные элементы в случае выполнения задач под прикрытием или в иных операциях, где разглашение их служебной принадлежности может повлиять на исход мероприятия.
Последнее редактирование: